Чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного?

20 ответов на вопрос “Чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного?”

  1. drabadoz Ответить

    Бессрочный договор и срочный трудовой договор оформляются одинаково. Форма документа простая. На каждом предприятии разработан и установлен свой бланк этого документа, который содержит следующие пункты.
    Сведения о сторонах. Указываются ФИО подчиненного и название организации-нанимателя.
    Если договор имеет срок действия, это указывается. Когда он заключается на неопределенное время, данный пункт можно пропустить.
    Пишутся должность сотрудника, отдел и т. д.
    В контракте указываются права и обязанности сторон. К примеру, сотрудник имеет право на заработную плату, режим отдыха и труда, отпуск. За это он обязан выполнять трудовые функции, придерживаться внутреннего распорядка, соблюдать условия корпоративной политики компании.
    Документ может содержать перечисление должностных обязанностей лица. Если подчиненный осуществляет деятельность на основании инструкции, можно указать ее реквизиты.
    Отдельным пунктом указывается режим работы. Учитываются рабочие часы, выходные дни, количество дней отпуска. Если подчиненный имеет право на дополнительный отпуск, это должно быть написано.
    При необходимости следующим пунктом могут стать дополнительные условия, которые не вошли ни в один раздел (материальная ответственность лица, неразглашение корпоративных тайн и т. д.).
    В конце ставятся дата и подписи.
    После оформления документ подписывается, а руководитель издает приказ о назначении лица на должность. При необходимости документ может содержать дату, с которой соискатель начинает выполнять свои функции
    Справка: в 2016 году ПП №858 утверждена форма договора, которую могут использовать ИП и фирмы, где численность персонала не превышает 15 человек.
    Если есть возможность заключить обычный контракт вместо срочного, лучше этим воспользоваться, но в некоторых случаях это невозможно. Однако даже при оформлении контракта с определенным сроком действия следует изучить его условия.

  2. Slimp88 Ответить

    При приеме на работу работодатель с соискателем заключают трудовой договор. Любое соглашение содержит в себе условия, на которых стороны договариваются сотрудничать друг с другом. Условия могут быть существенными и дополнительными: и те, и другие должны быть включены в текст полноценного трудового контракта. Но здесь существует принципиальная разница. Если существенные условия не будут отражены в тексте контракта, он признается недействительным. Дополнительные условия могут быть в него не включены, но это нежелательно.
    Главным условием заключения договора выступает его свобода. Это понятие означает, что стороны вправе оформлять правоотношения, предусмотренные или не предусмотренные законом, а также прописывать в документе различные положения из других договоров (смешанные договоры). Большинство договоров заключается в письменной форме, но законом может быть предусмотрена и устная. В трудовом праве одноименные соглашения оформляются письменно. Различают два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный.

    Срочный договор

    Этому виду договоров посвящена ст. 59 ТК РФ. Он заключается в ситуации, когда организации на определенный временной промежуток необходим работник для выполнения определенных должностных обязанностей. После окончания действия этого договора рабочие отношения будут прекращены. Обычно этот вид соглашений заключается не более, чем на 5 лет. Минимальный срок законом не определен. Исходя из специфики работы, для каждого вида срочного договора определяется его длительность.
    Особенность срочных трудовых отношений состоит в том, что после их окончания работник увольняется. Если срок в договоре не определен, значит человек устроен постоянно, увольнение не может произойти в зависимости от наступления какой-либо даты.
    Временные работники не должны быть ущемлены работодателем в гарантиях и трудовых правах. Они имеют право на оплату труда и нормальную длительность рабочего времени. Если это необходимо в силу закона, им должна быть предоставлена спецодежда, на них распространяются нормативные акты предприятия, Положения об охране труда.
    Эти виды договоров заключаются работодателем, если по характеру работы они не могут быть оформлены не неопределенное время. Список, который отражен в статье 59 ТК РФ, не является закрытым. Это означает, что могут быть предусмотрены и иные случаи, когда заключается срочный контракт. Статья дает основания заключения:
    исполнение обязанностей за отсутствующего временно сотрудника;
    период выполнения временных работ сроком до 2 месяцев;
    с работниками, которые едут за границу со служебными целями;
    выполнение служебных обязанностей, связанных с расширением производства (до 12 месяцев), либо выходящих за рамки производства, оказываемых услуг;
    с работниками, поступающими на работу в организации, созданными на определенное время в целях выполнения определенных работ;
    с лицами, которые принимаются на работу для выполнения определенных служебных действий: время их окончания невозможно определить конкретной датой;
    для выполнения должностных обязанностей, связанных со стажировкой и обучением конкретного человека;
    с лицами, которые направляются из Службы Занятости на временные и общественные работы;
    с лицами, направленными на прохождение альтернативной гражданской службы и т.д.
    Срочный договор может быть оформлен работодателем только в случае, если на это есть основания, указанные в законе. Если соискателю был предложен срочного вида договор безосновательно, это признается нарушением прав человека. При составлении договора в нем обязательно должно быть указание на то, что он заключается на определенное время. Это требование можно найти в статье 57 ТК, ч. 2, п. 4.
    Срочный договор должен иметь обязательные условия:
    место осуществления трудовой деятельности;
    функции работника;
    дата начала работы;
    оплата труда;
    режим дня;
    характер работы;
    положение об обязательном социальном страховании.
    При заключении срочного договора стороны вправе устанавливать испытательный срок. Но не на всех работах. Все зависит от вида:
    Сезонные. Во время исполнения этого вида работ сотрудникам нельзя устанавливать испытания более 14 дней (ст. 70 ТК РФ).
    Временные работы. При оформлении срочного контракта на период работ временного характера испытательный срок не устанавливается. Срок выполнения временных работ – до 2 месяцев.
    Иные работы. При заключении трудового контракта на период от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может быть больше 2 недель.

    Бессрочный

    Статья 58 ТК РФ устанавливает, что бессрочный трудовой договор – это договор, который заключается на неопределенный срок. То есть он не имеет срока действия. Договор оформляется между соискателем и работодателем в случае, если работа имеет неопределенный характер, ее объем не может уместиться в определенные временные рамки.
    Расторгнуть такой договор можно в любое время. Только необходимо предупредить об этом работодателя за 2 недели. Если сотрудник принят на работу, но решил уйти, будучи на испытательном сроке, то предупредить работодателя необходимо за 3 дня. Инициатором расторжения бессрочного трудового договора может быть и работодатель. В законе это отражено: но работник может быть уволен по статье только в том случае, если имеет место какое-либо из оснований, указанных в ТК РФ.
    ВАЖНО: Работодатель не вправе ограничить срок действия бессрочного трудового договора. Такое соглашение ни при каких условиях не может стать срочным, даже если стороны на это согласны.
    Основания, по которым заключается срочный вид трудовых договоров, перечислены в статье 59 ТК РФ. Во всех остальных случаях работодатель обязан заключать договора с соискателями на работу на неопределенный срок.

    Существенные отличия

    Период действия трудовых отношений. Срочный контракт заключается на определенный временной период. По требованиям закона, работодатель обязан указать в тексте договора причину, по которой он берет работника именно на условиях срочности. Бессрочный договор заключается на неопределенный срок. Эта форма трудовых взаимоотношений между сторонами присутствует тогда, когда работник нужен не на разовые проекты, а на неопределенный срок.
    Бессрочный договор не может стать срочным. Даже если на это согласились стороны.
    Срочный договор может стать и бессрочным. Это происходит в случае, если после окончания его действия, человек продолжает трудиться на предприятии или в организации. В этой ситуации условие о срочности договора перестает иметь правовую силу.
    В срочном и бессрочном контракте имеется разница в дополнительных условиях. В срочном виде договора необходимо указать причину, по которой человек принимается на работу на таких условиях.
    Цели заключения. Срочный вид контракта оформляется для реализации конкретной рабочей задачи, производственного цикла. Бессрочный – для постоянных рабочих отношений.

    Продление и изменение

    Срочный договор может быть продлен:
    В отношении беременных женщин;
    В случае если основной сотрудник не приступил к обязанностям и временный продолжает его замещать;
    В случае перевода спортсмена от одного работодателю к другому временно, но спортсмен решил остаться у второго работодателя: последний меняет срок действия договора и продлевает еще раз на определенное время.
    По судебной практике:
    объем работ не был исполнен;
    работник не приступил к своим обязанностям в оговоренный срок.
    ВАЖНО: Если срочный вид договоров заключается с руководителем предприятия на срок, который установлен уставом юридического лица, то договор перезаключается на новый срочный. Это связано со статьей 275 ТК РФ, в которой говорится, что срок действия трудового договора, заключенного с этим лицом определяется уставом или соглашением сторон.
    Изменение трудового договора в основном связано с аналогичным процессом в условиях трудовой деятельности. Изменение основных условий трудового договора может происходить по инициативе работника, работодателя, по независящим от обеих сторон причинам.
    Если происходит изменение условий труда, связанных с инициативой работодателя, например, изменение места работы или трудовой функции, то работодатель должен мотивированно объяснить причину, отослать в письменной форме предложение сотруднику. Последний имеет право отказать в изменениях трудового договора. Исключение составляет 74-я статья ТК, в которой изменения вызваны организационными или технологическими условиями трудовой деятельности.

    Прекращение действия трудового договора

    По статье 79 ТК РФ, срочный договор прекращается с истечением срока действия. Работник предупреждается об этом письменно, не менее, чем за три календарных дня до увольнения. Исключения из правил составляют ситуации, когда срок действия этого вида договора истекает при его заключении на период исполнения обязанностей отсутствующего на предприятии сотрудника.
    Прекращение трудового договора означает окончание рабочих отношений между двумя сторонами. Это сотрудник предприятия и его работодатель. В законе можно найти синонимы этому понятию, например, расторжение трудовых отношений или увольнение работника. Важно, что прекращение договора происходит строго по основаниям, указанным в ТК РФ. Это гарантирует права работников. Каждый из них увольняется с работы строго по основаниям закона. Кроме ТК РФ, основания прекращения трудовых контрактов могут содержаться и в иных законах.
    Статьи ТК РФ дают не исчерпывающий список оснований прекращения трудового контракта:
    соглашение сторон (78-я ст.);
    истечение срока действия трудового контракта (79-я ст.);
    расторжение трудового контракта по инициативе работника (80-я ст.);
    расторжение трудового контракта по инициативе работодателя (71-я и 80-я ст);
    перевод сотрудника к другому работодателю по его просьбе;
    отказ работника от работы из-за смены формы собственности предприятия;
    отказ сотрудника от работы из-за изменения условий трудового договора и т.д.
    На практике, самый безопасный путь к увольнению – это соглашение сторон. Это основание предполагает, что работник готов на расторжение трудовых отношений и работодатель не против сделать это. В этой ситуации договор расторгается в срок, о котором стороны договорились, практически в любое, удобное для них время. Соглашение о прекращении трудового договора не исключает возможности увольнения сотрудника по собственной инициативе, а если есть к этому основания – и по инициативе работодателя. Увольнение по иным основаниям могут вызвать проблемы, как у работника, так и у его работодателя.

  3. Ggbb11 Ответить

    Что такое бессрочный трудовой договор?
    Бессрочный трудовой договор — это трудовой договор на неопределенный срок. Чаще всего используется именно такой вид соглашения.
    На какой срок может быть заключен трудовой договор данного вида?
    Бессрочный трудовой договор заключается для выполнения постоянной работы в течение долгого или неопределенного периода времени.

    Отличия от временного

    Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного?
    Период действия: срочный трудового договора действителен в течение определенного срока, бессрочный не имеет даты окончания.
    В срочном договоре в обязательном порядке указывается причина заключения соглашения, при составлении бессрочного этот пункт не требуется.
    Бессрочный трудовой договор заключен на неопределенный срок для сотрудничества на основе постоянных отношений. Срочный позволяет нанимать работника на конкретный срок для выполнения работы, объем которой определен заранее.
    Например бессрочный трудовой договор можно заключить: с менеджером по продажам, инженером, бухгалтером и т.д.
    Преимущества и недостатки трудового договора на неопределенный срок:

    Плюсы

    Для работника:
    Для увольнения нужны особые обстоятельства (невыполнение сотрудником своих обязанностей, нарушение закона и т.п.).
    Если сотрудник хочет уволиться с работы, достаточно предупредить об этом нанимателя в письменной форме за 2 недели до ухода (ст. 80 Труд. кодекса РФ) и отработать этот срок.
    При наличии особых оснований и подтверждающих документов срок 2 недели может быть сокращен с согласия работодателя:
    Переезд на другое ПМЖ.
    Перевод супруга в другую местность по вопросам работы или службы.
    Болезнь или беременность.
    Забота о больных членах семьи, которым по медицинским показаниям требуется постоянный уход.
    Уход за детьми (до 14 лет) или ребенком-инвалидом.
    Начало обучения в учебном заведении.

  4. decabr12 Ответить

    В некоторых случаях для компании целесообразно заключать именно контракты с установленным сроком действия. Так, если планируется принять в организацию работника для замещения на время отсутствующего сотрудника, кадровая служба подготовит срочный трудовой договор, в котором будет прямо прописано, что сотрудник трудоустраивается только на время отсутствия основного работника компании. Данную ситуацию на практике можно встретить при уходе работницы в декрет. В этом случае фирма, заинтересованная в непрерывности производственного процесса, нанимает нового сотрудника на определенный срок.
    Также срочные договоры имеет смысл подписывать в тех случаях, когда выполняемая работа носит временный (не более двух месяцев) или сезонный характер, что особенно часто встречается в сельскохозяйственной сфере. Субъекты малого предпринимательства, если штат не превышает 35 человек, срочные договоры могут подписываться по соглашению сторон. У МСП в торговле и бытовом обслуживании ограничение по сотрудникам меньше – 20 человек. Срочные соглашения имеют место быть, если сотрудник – пенсионер или работник творческой профессии в отдельных случаях. Полный список оснований для подписания срочных контрактов прописан в ст. 59 ТК РФ.
    Важное отличие срочного трудового договора от трудового договора бессрочного – это обязанность прописывать в контракте период действия документа, по окончании которого контракт может быть расторгнут участниками трудовых отношений. При этом период заключения срочных договоров не может быть более 5 лет.

    Срок срочного трудового договора

    Несмотря на то, что отражение срока действия в срочном трудовом договоре является необходимостью, закон не оговаривает точной формулировки. Для того чтобы положения, прописанные в договоре максимально точно раскрывали информацию о времени действия документа, указать на период можно следующим образом:
    Конкретным временным промежутком (к примеру: договор заключен сроком на 3 года);
    Конкретной календарной датой (к примеру: трудовой контракт подписан на срок до 31 декабря 2016 года);
    Указанием какого-либо события, по наступлении которого временный работник должен прекратить исполнять свои полномочия в компании (к примеру: трудовой контракт подписан до момента возвращения на рабочее место основного сотрудника (ФИО)).
    Резюмируя вышесказанное, отметим, что отличие срочного трудового договора от трудового договора бессрочного – это обязанность прописывать в документе период его действия. При этом заключение бессрочных договоров исключает такую необходимость.
    Тем не менее, срочный и бессрочный трудовой договор, отличия между которыми позволяют в зависимости от ситуации выбрать оптимальный вариант, предоставляют работникам компаний одинаковый набор прав, обязанностей и социальных гарантий. За исключением одного. Срочный трудовой договор может быть пролонгирован, а может быть и расторгнут по окончании срока действия. И работник на это повлиять никак не может, за рядом исключений, в частности, при беременности сотрудницы. Бессрочный трудовой договор расторгнуть работодателю куда сложнее, для этого надо иметь веские основания, если сотрудник не желает уходить по собственному желанию.

  5. vinniwain Ответить

    Само название «срочный договор» несет информацию о главной его особенности – наличие конечного срока действия. По законам Российской Федерации соглашение срочного порядка может подписываться сторонами на срок до пяти лет, при этом минимальный его предел не определен. Однако заключение срочного контракта может быть расценено как нарушение прав работника, если наниматель не имеет законной причины заключить именно такое соглашение, с ограниченным сроком действия.
    Основания для составления именно договора срочного порядка перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.
    Их исчерпывающий список содержит следующие пункты:
    Замена временного отсутствующего работника, за которым его рабочее место сохраняется.
    Соглашение подписывается для выполнения работ за границами РФ.
    Объемы работ носят сезонный характер.
    Прогнозируемые объемы будут временными и не превысят двух месяцев труда.
    Работа заведомо имеет пределы и по ее окончании рабочее место будет упразднено.
    Работник принимается на стажировку.
    На должность принимается гражданин, находящийся на пенсии.
    Сотрудник прислан центром занятости населения для выполнения конкретного объема.
    Соискатель на должность имеет серьезные медицинские ограничения.
    Принимаемый человек будет проходить в организации альтернативную службу.
    С людьми творческих профессий.
    Работники оформляются для ликвидации конкретных аварийных ситуаций.
    Работать предстоит в суровых климатических условиях.
    С совместителями.
    Со студентами очных отделений.
    С директорами их замами и главными бухгалтерами.
    Заключать срочные договора с любым сотрудником может владелец малых предприятий, если общая численность наемных лиц не превышает 35 человек.
    В иных случаях настаивать на подписании срочных соглашений наниматель не вправе, более того, даже подписанный документ может быть оспорен в суде и переведен в разряд бессрочных.

    Бессрочный

  6. Omegalex Ответить

    Показатель
    Бессрочный ТД
    Срочный ТД
    Срок действия
    Не имеет срока действия
    Максимум пять лет. Срок может указываться датой или событием (выход постоянного сотрудника, окончание временных работ).
    Кроме этого, срок действия договора указывается в приказе
    Причина заключения
    Не указывается
    Обязательно прописывается в приказе
    Задача работника
    Работодатель постоянно возлагает новые задачи
    Задача одноразовая и конкретная

    Нюансы составления срочного трудового договора

    Трудовое соглашение должно быть заключено с учетом определенных законодательных требований. Типовой срочный трудовой договор должен включать в себя следующие данные:
    информация о сторонах, которые заключили его;
    предмет договора;
    период действия соглашения;
    испытательный срок или его исключение;
    оплата труда;
    рабочее время и время отдыха;
    обязанности сторон;
    гарантии для работника;
    социальное страхование.
    Данный документ должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а второй – у работодателя.
    Также в срочном договоре в обязательном порядке должны быть указаны:
    данные сторон (ФИО, данные паспорта работника, ИНН работодателя);
    регион и дата заключения;
    наименование организации;
    описание трудовой деятельности работника;
    оплата труда;
    режим работы.
    Кроме этого обязательным считается обоснование причин для заключения срочного договора, период действия срочных взаимоотношений и т.д.

    Оформление прочих документов при заключении срочного трудового договора

    Для заключения договора нужно наличие определенных документов.

    Заявление

    Заявление от работника о приеме на работу оформляется в письменном виде. Данный документ не считается обязательным и никак не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и работником.
    Форма заявления не утверждена законодательством, и оно может быть составлено в произвольной форме. В конце заявления проставляется дата и подпись.
    После подписания срочного трудового договора работодателю необходимо выполнить остальные этапы процедуры трудоустройства. С учетом специфики приема на работу временного сотрудника эти этапы включают:
    издание приказа о приеме на работу;
    внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку;
    оформление личной карточки сотрудника.

    Издание приказа о приеме на работу

    Такой приказ может иметь форму, предусмотренную локальной нормативной документацией компании, или соответствовать бланку № Т-1. В приказе должны быть зафиксированы и существенные условия трудоустройства, включая, в частности, дату завершения трудового договора. В случае, если такая дата не может быть определена, необходимо указать событие, с наступлением которого трудовой договор будет считаться прекратившим свое действие.
    Например, в случае, если он был заключен для выполнения определенного объема работ, таким событием может считаться подписание акта о приемке выполненных работ.
    Также в этом документе прописывается должность, дата выхода на работу, тип и условия деятельности, тариф и оплата.
    В приказе проставляется табельный номер работника, исходя из общего реестра сотрудников.
    Должность, указанная в приказе, должна быть идентичной с должностью, который указан в трудовом договоре.
    В конце приказа работник собственноручно пишет: «с приказом ознакомлен» и ставит свою подпись.
    Составление приказа считается обязательным: без него прием на работу невозможен.

    Внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку

    Запись в трудовой книжке при работе по временному договору не должна отличаться от записи при работе по бессрочному соглашению.
    Сведения в графах документа, включая название должностной позиции и отдела, в который поступает сотрудник, должны находиться в строгом соответствии с другими оформленными документами, включая собственно срочный трудовой договор и приказ о приеме на работу. При этом указание на срочный характер трудоустройства в трудовой книжке не делается. Однако запись, внесенная при увольнении, должна отражать условие временного договора трудовой деятельности.

    Оформление личной карточки сотрудника

    В случае, если для этого документа используется форма № Т-2, указание на временный тип трудоустройства делается в разделе «Характер работы».
    В разделе III «Прием на работу, переводы на другую работу» повторяют запись, внесенную в трудовую книжку.
    С этой записью сотрудника нужно ознакомить под роспись.

    Порядок продления срочного трудового договора

    В случае, если после завершения строка действия срочного трудового договора стороны хотели бы продолжить сотрудничество, теоретически у них есть два варианта:
    перевести трудовой договор в категорию бессрочного трудового договора;
    заключить новый срочный трудовой договор.
    На практике гораздо более простым является первый вариант.
    Согласно положениям ст.58 ТК РФ такой договор автоматически становится бессрочным в случае, если после окончания его действия ни одна из сторон не потребовала расторжения трудовых отношений. Это происходит уже на следующий рабочий день после указанной даты.
    А вот продление срочного договора на условиях, предусматривающих ограниченный период сотрудничества, действующим законодательством для большинства работников не предусмотрено. Поэтому необходимо заключать новый срочный трудовой договор.

    Расторжение срочного трудового договора

    Расторжение срочного трудового соглашения также должно быть осуществлено в соответствии с определенными законодательными требованиями.
    В этом случае срок его действия прекращается, а работник – увольняется. При этом расторжение возможно как по истечении срока действия договора, так и досрочно.

  7. Grizlikkk Ответить

    Чем отличается срочный трудовой договор от обычного трудового договора? По окончании действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению. В этом заключается отличие срочного трудового договора от обычного «постоянного» трудового договора. Если срок срочного трудового договора не оговорён – Вы устроены «постоянно», Ваше увольнение не предвидится.
    В части основных гарантий и прав работников различий с занятыми на условии бессрочной занятости быть не должно. Временные работники имеют право на отпуск, нормальную продолжительность рабочего времени, оплату труда. Им предоставляется спецодежда и средства индивидуальной защиты, на них распространяются все локальные нормативные акты предприятия и Положения об охране труда.

    Продолжительность

    На какой срок заключается срочный трудовой договор? Каков максимальный срок? И каков минимальный?
    Срочный трудовой договор заключается на срок не более чем пять лет — это предельный (максимальный) срок, минимальный в Законе не оговаривается.
    При оформлении заявления на временное трудоустройство, для каждого подвида длительность действия определяется, исходя из специфики причин:
    формулировка приказа для замещения декретниц может звучать как: «до выхода на работу Ефимовой Натальи Васильевны», или «на время нахождения Хоревой Анастасии Владимировны в отпуске по достижению ребёнком трёх лет»;
    заключение и срочного трудового договора во время беременности, декрета или отпуска по уходу за ребёнком;
    для сезонных рабочих обязательно указание «на сезон» и «до подписания акта приёмки выполненных работ»;
    занятых на временных работах оформляют «временно, для уборки территории», «проведения профилактических работ», «реконструкции склада». Основанием прекращения контракта в таком случае будет приказ об окончании мероприятия;
    лицам, которым предстоит трудиться за пределами Российской Федерации контракт ограничен тремя годами;
    в случаях невозможности указать дату или событие — основание расторжения в приказе прямо указывают «принят на должности монтажника санитарно-технического оборудования и систем вентиляции на основании асти 1 статьи 59 ТК в связи с тем, что дата окончания работ не определена»;
    стажёрам и практикантам, лицам, трудоустраиваемым для завершения профессионального обучения с целью получения практических навыков, фиксируют установленный соответствующий специальными нормативными актами срок. Так, для помощника арбитражного управляющего определена стажировка от полугода до года (Постановление Правительства РФ №414 от 09.07.2003 г.), для адвоката – от года до двух лет;
    избранным на выборные должности или служащим аппарата, занятым на обеспечении деятельности выборных органов власти, местного самоуправления, общественных объединений или политических партий срок соответствует продолжительности полномочий такого органа;
    гражданам, направленным от центров занятости для участия в общественных работах (перечень утверждён Министерством социального развития России, Приказ №401 от 07.06.2007 г.), в основании делают прямую ссылку «по направлению Службы занятости» и указывают интервал или событие завершения трудоустройства: «дворник, для очистки тротуаров от наледи»;
    призывникам, проходящим альтернативную службу, длительность её прохождения устанавливает Военный комиссариат в соответствии с Федеральным Законом №113-ФЗ от 25.7.2003 года;
    принятым на работу по соглашению сторон дата окончания устанавливается, исходя из достигнутой договорённости и ситуации, но, в любом случае, не далее пяти лет.

  8. Kiruha80 Ответить

    Контракт составляется в письменном виде в двух экземплярах. После подписания один остается у нанимателя, второй — у сотрудника. Документ должен содержать существенные условия, названные в статье 57 ТК РФ.

    Место работы

    В тексте следует указать полное наименование и адрес компании, в которой будет трудиться сотрудник. Если он принимается в подразделение или филиал, находящиеся по адресу, не совпадающему с местонахождением головного офиса, вписывается адрес фактического трудоустройства.
    Пример 1. И. А. Совельева принимают бухгалтером в филиал ООО «ДОМ». Фирма находится в г. Благовещенске, а структурное подразделение — в г. Тында. В трудовом договоре указали следующую информацию: «Работник принимается на работу в филиал общества с ограниченной ответственностью «ДОМ», расположенный в Амурской области, г. Тында.»

    Трудовая функция

    Обязательно следует подробно описать условие о роде работы, названии должности, квалификации. Наниматель не вправе возлагать на сотрудника функции, не предусмотренные контрактом.
    Пример 2. К. С. Глотов принимается на работу в ООО «Звезда» на должность маркетолога. Кадровый сотрудник вписал в контракт следующую информацию: «Работодатель принимает работника на должность ведущего маркетолога отдела по рекламе».

    Сроки

    В контракт обязательно вписывают дату начала работы. С этого момента начисляется заработная плата, вступают в действие локальные акты, которые гражданин должен соблюдать. Рекомендуется указывать в тексте, что соглашение носит бессрочный характер.
    Пример 3. Компания заключила с Е. В. Лобовым трудовой контракт на неопределенный срок. В тексте документа указана следующая информация: «Договор является бессрочным. Работник приступает к работе с 9 января 2019 года».

    Оплата труда

    В контракте необходимо конкретно прописать условия оплаты труда. Указываются все положенные выплаты:
    оклад (тарифная ставка);
    стимулирующие выплаты;
    компенсационные выплаты;
    премии;
    надбавки.
    Также прописывается способ выдачи денежных средств и дни выплаты. Если стороны не придут к соглашению по этому моменту, договор не будет считаться заключенным.

    Режим рабочего времени

    Обычно режим рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка.
    В договор следует включить информацию о:
    трудовой неделе (пяти- или шестидневная);
    длительности рабочего дня или смены;
    часы начала и окончания;
    время перерыва;
    количество смен.
    Если время на перерыв нельзя выделить отдельно из-за особенностей труда, то оно входит в рабочие часы.

    Прочие обязательные условия

    Также следует прописать, связана ли работа с вредными или опасными условиями труда. В этом случае сотруднику полагаются компенсации.
    Бывает, что работнику необходимо часто ездить в командировки. Этот момент также следует прописать в соглашении.
    Компания перечисляет взносы на обязательное социальное страхование. Поэтому в контракте прописывают, что работник подлежит всем видам страхования.

    Дополнительные условия

    Стороны вправе детализировать в контракте другие моменты сотрудничества.
    В документ включают условия:
    об испытательном сроке;
    о неразглашении коммерческой, врачебной, служебной и прочей тайны;
    о дополнительном страховании;
    об обязанности сотрудника отработать после обучения определенный период;
    об увеличении продолжительности отпуска;
    прочие моменты.
    Важно, чтобы бессрочным трудовым договором не ухудшались положение гражданина по сравнению с ТК РФ.

    Как заключить с гражданином бессрочный трудовой договор?

    Если компания решила заключить бессрочный контракт с конкретным специалистом, в отделе кадров ему предложат написать заявление о приеме на работу.
    К заявлению прикладывают:
    паспорт;
    дипломы, сертификаты, прочие бумаги о квалификации;
    трудовую книжку;
    СНИЛС;
    ИНН;
    военный билет.
    Для некоторых профессий потребуется пройти медицинский осмотр, получить санитарную книжку. Могут попросить справку о составе семьи, сведения из неврологического или наркологического диспансера.
    Договор вступает в силу с даты начала рабочей деятельности.

    Заключение

    Таким образом, бессрочный трудовой договор подписывается один раз на неопределенный период. В дальнейшем при любых изменениях существенных условий стороны составляют дополнительные соглашения к нему.

  9. Cosmo2010 Ответить

    Срочный трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, заключённое на определённый период времени. В соответствии с требованиями законодательства, необходима причина для установления именно такой формы отношений.
    Бессрочный трудовой договор – письменное соглашение между сторонами трудовых отношений, заключённое на неопределённый срок. Такая форма работы подходит в случаях, когда сотрудник необходим на постоянную работу, а не на разовый проект.
    к содержанию ↑

    Сравнение

    Одно лишь название указанных соглашений раскрывает их основные отличия. У срочного трудового договора указаны пределы его действия, у бессрочного – нет. Кроме того, разница выражается в дополнительных сведениях, которые должны быть в документе. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в срочном трудовом договоре в обязательном порядке должна быть указана причина установления правоотношений именно в такой форме. Срочный договор целесообразен тогда, когда сотрудник выбирается для реализации конкретных задач.

    к содержанию ↑

    Выводы TheDifference.ru

    Пределы действия. В срочном трудовом договоре указана дата его окончания, в бессрочном – нет.
    Указание причины. В срочном трудовом договоре указывается причина его заключения, в бессрочном – нет.
    Цели заключения. Срочный трудовой договор заключается для реализации конкретных задач, бессрочный – для постоянных отношений.
    Продолжение правоотношений. Если время срочного трудового договора закончилось, а отношения фактически продолжаются, он будет считаться бессрочным.

  10. m2288 Ответить


    Наемные лица могут приниматься работодателем только на условиях подписания с ними трудовых договоров.  Этот вид документов является основополагающим в сотрудничестве нанимателя и работника и имеет ряд обязательных условий. Но первое, с чем придется определиться работодателю, — это со сроком действия соглашения.
    ОГЛАВЛЕНИЕ
    Виды трудовых договоров
    Основные отличия
    Трудовое законодательство обязывает нанимателей при приеме работников для выполнения той или иной работы заключать с ними письменные соглашения о сотрудничестве. Таким соглашением является трудовой договор. Правила его заключения подробно прописаны в Трудовом кодексе РФ.
    Трудовые договора отличаются по:
    Условиям работы, то есть могут подразумевать стандартную пятидневную неделю или сменный график, а также предписывать вахтовый, ночной или иной тип труда.
    Типам работодателей. Наниматель может быть как юридическое, так и физическое лицо.
    Видам заключаемых отношений, быть основным, временным, сезонным типом или производится по совместительству, надомно, дистанционно.
    Статусу самого сотрудника. Различают такие группы: несовершеннолетние, иностранцы, не имеющие никакого гражданства, инвалиды, работающие пенсионеры, лица с семейными обязательствами.
    Продолжительности рабочего дня – полная или частичная занятость, ненормированный график.
    Причине возникшего сотрудничества, был ли человек избран, прошел по конкурсу, назначен, восстановлен по решению суда, направлен на работу.
    Категориям сотрудников.
    Все перечисленные отличия могут равно относиться как к срочным, так и к бессрочным соглашениям.

    Срочный

    Само название «срочный договор» несет информацию о главной его особенности – наличие конечного срока действия.
    По законам Российской Федерации соглашение срочного порядка может подписываться сторонами на срок до пяти лет, при этом минимальный его предел не определен.
    Однако заключение срочного контракта может быть расценено как нарушение прав работника, если наниматель не имеет законной причины заключить именно такое соглашение, с ограниченным сроком действия.
    Основания для составления именно договора срочного порядка перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.
    Их исчерпывающий список содержит следующие пункты:
    Замена временного отсутствующего работника, за которым его рабочее место сохраняется.
    Соглашение подписывается для выполнения работ за границами РФ.
    Объемы работ носят сезонный характер.
    Прогнозируемые объемы будут временными и не превысят двух месяцев труда.
    Работа заведомо имеет пределы и по ее окончании рабочее место будет упразднено.
    Работник принимается на стажировку.
    На должность принимается гражданин, находящийся на пенсии.
    Сотрудник прислан центром занятости населения для выполнения конкретного объема.
    Соискатель на должность имеет серьезные медицинские ограничения.
    Принимаемый человек будет проходить в организации альтернативную службу.
    С людьми творческих профессий.
    Работники оформляются для ликвидации конкретных аварийных ситуаций.
    Работать предстоит в суровых климатических условиях.
    С совместителями.
    Со студентами очных отделений.
    С директорами их замами и главными бухгалтерами.
    Заключать срочные договора с любым сотрудником может владелец малых предприятий, если общая численность наемных лиц не превышает 35 человек.
    В иных случаях настаивать на подписании срочных соглашений наниматель не вправе, более того, даже подписанный документ может быть оспорен в суде и переведен в разряд бессрочных.

    Бессрочный

    На территории Российской Федерации чаще всего заключаются бессрочные трудовые договора. Данный тип соглашений позволяет принять работника на неопределенное время для выполнения постоянных трудовых обязанностей.
    Бессрочные соглашения несложно определить в них не существует пункта об окончании сотрудничества между сторонами. Если принимаемый работник не подпадает ни под одну из категорий, указанных в статье 59 ТК РФ, то с ним подписывается бессрочный контракт, который может быть прерван только по желанию самого работника или по причинам, перечисленным в статье 81 ТК РФ.
    Такие договора чаще всего подписываются со специалистами в различных областях, которые уже состоялись в профессии и имеют достаточный уровень опыта и мастерства.

    Основные отличия

    Каково отличие бессрочного трудового договора от срочного? Для выявления разницы проведем сравнительный анализ этих двух понятий.
    Отличия двух документов заключаются в следующих нюансах:
    Продолжительности действия. Если в соглашении прописана окончательная дата сотрудничества, то оно считается срочным, а при ее отсутствии – бессрочным.
    Основание для начала сотрудничества. Как уже было сказано выше, только определенные причины могут повлечь заключение срочного контракта, а их отсутствие не позволит работодателю прибегнуть к данной форме договорных отношений.
    Конечная цель сотрудничества, она может быть краткосрочной или измеримой, в этом случае четко устанавливаются временные критерии. Если конкретной цели нет, а речь идет лишь о регулярном выполнении неизмеримого количества действий, то срок установить нельзя.
    Расторжение сотрудничества. При оговоренных сроках контракт расторгается просто по причине истечения его продолжительности. А если сроки не прописаны, то наниматель должен привести серьезную аргументацию, по которой работника можно уволить.
    Два вида документов могут отличаться и иными нюансами, но перечисленные критерии являются наиболее существенными и важными.
    Ввиду перечисленных отличий многие наниматели стараются без резонных поводов заключить договоренности с установленным сроком действия, но такое действие является противозаконным.
    Источник: http://ZnatokTruda.ru/dogovora/srochnyj-i-bessrochnyj/

    Отличия срочного и бессрочного трудового договора


    При приеме на работу работодатель с соискателем заключают трудовой договор. Любое соглашение содержит в себе условия, на которых стороны договариваются сотрудничать друг с другом.
    Условия могут быть существенными и дополнительными: и те, и другие должны быть включены в текст полноценного трудового контракта. Но здесь существует принципиальная разница.
    Если существенные условия не будут отражены в тексте контракта, он признается недействительным. Дополнительные условия могут быть в него не включены, но это нежелательно.
    Главным условием заключения договора выступает его свобода.
    Это понятие означает, что стороны вправе оформлять правоотношения, предусмотренные или не предусмотренные законом, а также прописывать в документе различные положения из других договоров (смешанные договоры).
    Большинство договоров заключается в письменной форме, но законом может быть предусмотрена и устная. В трудовом праве одноименные соглашения оформляются письменно. Различают два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный.

    Срочный договор

    Этому виду договоров посвящена ст. 59 ТК РФ. Он заключается в ситуации, когда организации на определенный временной промежуток необходим работник для выполнения определенных должностных обязанностей.
    После окончания действия этого договора рабочие отношения будут прекращены. Обычно этот вид соглашений заключается не более, чем на 5 лет. Минимальный срок законом не определен.
    Исходя из специфики работы, для каждого вида срочного договора определяется его длительность.
    Особенность срочных трудовых отношений состоит в том, что после их окончания работник увольняется. Если срок в договоре не определен, значит человек устроен постоянно, увольнение не может произойти в зависимости от наступления какой-либо даты.
    Временные работники не должны быть ущемлены работодателем в гарантиях и трудовых правах. Они имеют право на оплату труда и нормальную длительность рабочего времени. Если это необходимо в силу закона, им должна быть предоставлена спецодежда, на них распространяются нормативные акты предприятия, Положения об охране труда.
    Эти виды договоров заключаются работодателем, если по характеру работы они не могут быть оформлены не неопределенное время. Список, который отражен в статье 59 ТК РФ, не является закрытым. Это означает, что могут быть предусмотрены и иные случаи, когда заключается срочный контракт. Статья дает основания заключения:
    исполнение обязанностей за отсутствующего временно сотрудника;
    период выполнения временных работ сроком до 2 месяцев;
    с работниками, которые едут за границу со служебными целями;
    выполнение служебных обязанностей, связанных с расширением производства (до 12 месяцев), либо выходящих за рамки производства, оказываемых услуг;
    с работниками, поступающими на работу в организации, созданными на определенное время в целях выполнения определенных работ;
    с лицами, которые принимаются на работу для выполнения определенных служебных действий: время их окончания невозможно определить конкретной датой;
    для выполнения должностных обязанностей, связанных со стажировкой и обучением конкретного человека;
    с лицами, которые направляются из Службы Занятости на временные и общественные работы;
    с лицами, направленными на прохождение альтернативной гражданской службы и т.д.
    Срочный договор может быть оформлен работодателем только в случае, если на это есть основания, указанные в законе. Если соискателю был предложен срочного вида договор безосновательно, это признается нарушением прав человека. При составлении договора в нем обязательно должно быть указание на то, что он заключается на определенное время. Это требование можно найти в статье 57 ТК, ч. 2, п. 4.
    Срочный договор должен иметь обязательные условия:
    место осуществления трудовой деятельности;
    функции работника;
    дата начала работы;
    оплата труда;
    режим дня;
    характер работы;
    положение об обязательном социальном страховании.
    При заключении срочного договора стороны вправе устанавливать испытательный срок. Но не на всех работах. Все зависит от вида:
    Сезонные. Во время исполнения этого вида работ сотрудникам нельзя устанавливать испытания более 14 дней (ст. 70 ТК РФ).
    Временные работы. При оформлении срочного контракта на период работ временного характера испытательный срок не устанавливается. Срок выполнения временных работ – до 2 месяцев.
    Иные работы. При заключении трудового контракта на период от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может быть больше 2 недель.

    Существенные отличия

    Период действия трудовых отношений. Срочный контракт заключается на определенный временной период. По требованиям закона, работодатель обязан указать в тексте договора причину, по которой он берет работника именно на условиях срочности. Бессрочный договор заключается на неопределенный срок.
    Эта форма трудовых взаимоотношений между сторонами присутствует тогда, когда работник нужен не на разовые проекты, а на неопределенный срок.
    Бессрочный договор не может стать срочным. Даже если на это согласились стороны.
    Срочный договор может стать и бессрочным.
    Это происходит в случае, если после окончания его действия, человек продолжает трудиться на предприятии или в организации. В этой ситуации условие о срочности договора перестает иметь правовую силу.
    В срочном и бессрочном контракте имеется разница в дополнительных условиях.
    В срочном виде договора необходимо указать причину, по которой человек принимается на работу на таких условиях.
    Цели заключения. Срочный вид контракта оформляется для реализации конкретной рабочей задачи, производственного цикла. Бессрочный – для постоянных рабочих отношений.

    Продление и изменение

    Срочный договор может быть продлен:
    В отношении беременных женщин;
    В случае если основной сотрудник не приступил к обязанностям и временный продолжает его замещать;
    В случае перевода спортсмена от одного работодателю к другому временно, но спортсмен решил остаться у второго работодателя: последний меняет срок действия договора и продлевает еще раз на определенное время.
    По судебной практике:
    объем работ не был исполнен;
    работник не приступил к своим обязанностям в оговоренный срок.
    ВАЖНО: Если срочный вид договоров заключается с руководителем предприятия на срок, который установлен уставом юридического лица, то договор перезаключается на новый срочный. Это связано со статьей 275 ТК РФ, в которой говорится, что срок действия трудового договора, заключенного с этим лицом определяется уставом или соглашением сторон.
    Изменение трудового договора в основном связано с аналогичным процессом в условиях трудовой деятельности. Изменение основных условий трудового договора может происходить по инициативе работника, работодателя, по независящим от обеих сторон причинам.
    Если происходит изменение условий труда, связанных с инициативой работодателя, например, изменение места работы или трудовой функции, то работодатель должен мотивированно объяснить причину, отослать в письменной форме предложение сотруднику. Последний имеет право отказать в изменениях трудового договора. Исключение составляет 74-я статья ТК, в которой изменения вызваны организационными или технологическими условиями трудовой деятельности.

    Прекращение действия трудового договора

    По статье 79 ТК РФ, срочный договор прекращается с истечением срока действия. Работник предупреждается об этом письменно, не менее, чем за три календарных дня до увольнения. Исключения из правил составляют ситуации, когда срок действия этого вида договора истекает при его заключении на период исполнения обязанностей отсутствующего на предприятии сотрудника.
    Прекращение трудового договора означает окончание рабочих отношений между двумя сторонами. Это сотрудник предприятия и его работодатель. В законе можно найти синонимы этому понятию, например, расторжение трудовых отношений или увольнение работника.
    Важно, что прекращение договора происходит строго по основаниям, указанным в ТК РФ. Это гарантирует права работников. Каждый из них увольняется с работы строго по основаниям закона.
    Кроме ТК РФ, основания прекращения трудовых контрактов могут содержаться и в иных законах.
    Статьи ТК РФ дают не исчерпывающий список оснований прекращения трудового контракта:
    соглашение сторон (78-я ст.);
    истечение срока действия трудового контракта (79-я ст.);
    расторжение трудового контракта по инициативе работника (80-я ст.);
    расторжение трудового контракта по инициативе работодателя (71-я и 80-я ст);
    перевод сотрудника к другому работодателю по его просьбе;
    отказ работника от работы из-за смены формы собственности предприятия;
    отказ сотрудника от работы из-за изменения условий трудового договора и т.д.
    На практике, самый безопасный путь к увольнению – это соглашение сторон. Это основание предполагает, что работник готов на расторжение трудовых отношений и работодатель не против сделать это.
    В этой ситуации договор расторгается в срок, о котором стороны договорились, практически в любое, удобное для них время.
    Соглашение о прекращении трудового договора не исключает возможности увольнения сотрудника по собственной инициативе, а если есть к этому основания – и по инициативе работодателя. Увольнение по иным основаниям могут вызвать проблемы, как у работника, так и у его работодателя.
    Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovoj-dogovor/otlichiya-srochnogo-i-bessrochnogo-trudovogo-dogovora/

    Вам предлагают заключить срочный трудовой договор? Почитайте, на что обратить внимание


    По общему правилу работники принимаются на работу на неопределенный срок, по бессрочному трудовому договору. Что значит срочный трудовой договор? Это трудовой договор, срок которого имеет четкие ограничения: он определяется определенной датой или конкретным событием (например, на работу выходит работник, который отсутствовал).
    Стоит отметить, что срочный трудовой договор заключается при следующих обстоятельствах:
    обстоятельства, при которых данный вид договора заключается обязательно (срочный трудовой договор, пример: для выполнения заранее определенной работы, для направления заграницу, на время замены работника и т.д.);
    обстоятельства, при которых работодатель имеет право заключить данный вид договора (с совместителями, с пенсионерами, с творческими работниками и т.д.).
    По срочному трудовому договору работников могут нанимать компании, предприниматели, физлица, которые не имеют статус ИП. В общем случае срок срочного трудового договора не должен превышать пяти лет.
    Можно ли заключить срочный трудовой договор с главным бухгалтером? Договор, ограниченный сроком, может быть заключен с главбухом, важное условие при этом – такой договор должен быть заключен без оказания давления со стороны работодателя, по соглашению сторон.

    Форма срочного трудового договора

    Унифицированная форма договора не утверждена, работодатель вправе разработать документ самостоятельно. Для заключения трудовых договоров с работниками может быть разработан типовой срочный трудовой договор.
    В договор с работником необходимо включить все необходимые условия, а также дополнительные условия и детали, которые включаются в договор по согласованию работника и работодателя.
    Обязательные сведения, которые должен содержать срочный трудовой договор:
    место, где будет трудиться работник и его трудовая функция;
    дата, когда работник должен будет приступить к работе;
    срок, в течение которого договор будет действовать, и основания, согласно которым он был заключен;
    условия, которые определяют характер работы, и также условия труда на непосредственном рабочем месте;
    оплата по срочному трудовому договору (оплата труда);
    режим, согласно которому работник трудится и отдыхает, если он чем-то отличается от общих правил;
    если работа опасная или вредная – гарантии и компенсации;
    условие о социальном страховании работника.
    К дополнительным условиям, которые стоит включить в договор, относят длительность и условия испытания при приеме на работу, неразглашение коммерческой тайны и другие.
    Трудовой договор заключается письменно, по общему правилу в двух экземплярах, но при необходимости, экземпляров может быть больше. Каждый экземпляр должны собственноручно подписать обе стороны, и у каждого должен остаться экземпляр договора.

    Отпуск при срочном трудовом договоре

    Трудясь по срочному трудовому договору, работник имеет право на ежегодный отпуск, оплачиваемый работодателем, стандартной продолжительности (28 дней). Для работников, которые трудятся у работодателя небольшое количество времени (временные, работники «на сезон») расчет отпуска имеет некоторые особенности.
    Так, если работник трудился меньше половины месяца, за этот месяц отпуск ему не предоставляется. Если он отработал больше половины месяца, то за этот месяц работнику положено два дня отпуска.
    Если к моменту увольнения работника отпуск так и не был израсходован, работодатель выплачивает ему денежную компенсацию, которую можно рассчитать таким образом: за один месяц труда работнику положено два дня отпуска. Возможен вариант предоставления отпуска с последующим увольнением.

    Больничный при срочном трудовом договоре

    При срочном трудовом договоре больничный оплачивается, но в данном случае также предусмотрены некоторые особенности. Если договор заключен на срок не более полугода, оплачивается не более 75 дней болезни.
    А что делать, если срок договора истекает во время болезни работника? Работодатель не может уволить работника по своему желанию (инициативе) в момент болезни или отдыха работника. Однако истечение срока договора и увольнение по этой причине не признается увольнением по желанию работодателя. Поэтому уволить работника, если истек срок договора, допускается и во время его болезни.

    Договор подряда или срочный трудовой договор?

    Договор подряда и срочный трудовой договор часто путают друг с другом, однако они имеют существенные различия для обеих сторон – как для работника, так и для работодателя.
    Что значит срочный трудовой договор? Трудовой договор, заключенный на определенный, конкретный срок, регулируется трудовым законодательством. Срочный трудовой договор гарантирует работнику получение всех социальных гарантий, отпусков, больничных. Отношения по договору подряда же регулируются гражданско-правовым законодательством.
    По трудовому договору работник выполняет постоянную трудовую функцию, тогда как по договору подряда значение имеет достижение заранее оговоренного и известного результата.
    Трудясь по трудовому договору, работник получает оплату за свой труд на регулярной основе, не реже двух раз в месяц, независимо от достижений тех или иных результатов.
    Работа по срочному трудовому договору является основанием для занесения сведений о работе в трудовую книжку работника, включается в трудовой стаж работника, тогда когда работа по ГПД не дает работнику таких прав.

    Судебная практика: срочный трудовой договор

    В некоторых случаях работодатели считают более безопасным и удобным заключить срочный трудовой договор, чем принимать на работу на неопределенный срок. Однако ошибки, которые работодатель допускает, заключая срочный трудовой контракт (например, допущенные при определении срока трудовых отношений) могут повлечь неблагоприятные последствия, о чем говорит судебная практика.
    Работодатель уволил работника, так как закончился срок действия трудового договора. Но работника взяли на работу для замены сотрудника, который временно отсутствовал, но так и не появился на работе.  Срочный трудовой договор (ТК РФ, ст.
    79) в данном случае прекращается тогда, когда работник, которого заменяли, выйдет на работу. Чтобы защитить свои права, уволенный работник обратился в суд. Судом было вынесено решение о том, что срок действия трудового договора в данном случае становится неопределенным.
    Согласно решению суда, работодатель нарушил порядок увольнения (Определение Хабаровского краевого суда № 33-2752/2015 от 15 мая 2015 г.).
    Кроме того, работодателю необходимо помнить о том, что он должен предупредить сотрудника о прекращении трудового договора заранее (за три рабочих дня). Судебная практика подтверждает: если это условие не соблюдается, срочный трудовой договор (ТК РФ, ч. 4 ст.58) будет считаться заключенным на неопределенный срок.
    Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a5a7971799d9d909b854b8d/5b2553b79c3e7f00a8a33423

    Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия 2019


    Отношения между работником и администрацией предприятия должны быть оформлены и подтверждены соответствующими документами. Одним из таких является трудовой договор, составление и заключение которого входит в обязанности начальства.
    Но, работодатель может предложить соискателю заключить срочный или бессрочный договор.
    Какой более выгоден для сторон? Отличия срочного и бессрочного трудового договора — в чём они заключаются? При каких условиях может быть заключён один вид соглашения, а при каких — другой вид? На все эти вопросы постараемся ответить в этой статье.
    Основой документ, регламентирующий отношения между администрацией предприятия и сотрудником — это трудовой договор, который должен быть заключён при трудоустройстве или в течение 3 дней после того, как новый работник фактически начнёт выполнять свои должностные обязанности. Позаботиться о том, чтобы документ был грамотно составлен и подписан — обязанность работодателя. Если он её нарушит, его будут ожидать штрафные санкции.

    Когда можно заключать срочный договор?

    Трудовое законодательство строго регламентирует обстоятельства, при которых начальство должно предложить новому работнику заключить с предприятием трудовой договор, срок действия которого ограничен временным промежутком. Эти условия прописаны в ст. 59 ТК РФ. К ним относятся:
    временное отсутствие работника на его рабочем месте. Но при условии, что это рабочее место будет сохранено за ним, согласно действующему законодательству. Наиболее распространённый случай — декретный отпуск. Например, одна работница ушла в декрет, на её место временно взяли другую. Когда декретница выйдет, она вернётся на своё рабочее место, а «замена» может быть уволена или принята на постоянной основе,
    сезонные и временные работы, выполнение которых не займёт более 2 месяцев,
    направление работника за границу для выполнения трудовых обязанностей,
    потребность предприятия в расширении, реконструкции или модернизации оборудования или рабочих мощностей, при условии, что эти работы будут произведены в течение года,
    найм сотрудника на предприятие, которое изначально было создано с определёнными целями и на определённый период времени,
    найм нового работника для выполнения конкретной задачи, при этом срок выполнения и саму задачу необходимо прописать в «теле» договора,
    стажировка,
    иные случаи, прописанные в ст. 59 ТК РФ.
    Если соглашение между сторонами заключается на неопределённый срок, то наличия конкретных обстоятельств не требуется.

    Главные отличия срочного и бессрочного трудового договора

    Срочный и бессрочный договор отличаются друг от друга по нескольким параметрам. Это:
    временной отрезок,
    порядок переоформления и смена вида соглашения,
    особенности предоставления отпусков и назначения испытательного срока,
    иные параметры.

    Временной отрезок

    Основное отличие — это ограничение срока действия соглашения по времени. В срочном договоре должно быть не только указан точный срок его действия, но и точная дата прекращения отношений.
    При этом нужно обязательно указать причину, по которой работодатель предлагает заключить именно такой документ, а также условие, при наступлении которого он будет расторгнут.
    Например, «замена временно отсутствующего сотрудника».
    Если человек нанимается на работу для выполнения конкретной задачи или некоего объёма работ, то это условие также должно быть указано.
    Тем не менее, срок действия договора не может превышать 5 лет.
    Если по истечении срока, указанного в «теле» соглашения, сотрудник продолжает выполнять свои должностные обязанности, то он «автоматически» принимается на работу на постоянной основе.

    Порядок переоформления и смена вида соглашения

    Даже при наличии договорённости между сторонами, бессрочный договор не может быть переоформлен в срочный. В обратном порядке можно! Но для этого необходимо соблюдение следующих условий:
    срок действия соглашения истёк, а работник продолжает осуществлять свою трудовую деятельность на данном предприятии,
    условие срочности более не актуально, но человек продолжает трудиться.
    Нужно заново составить соглашение и дать подписать его сотруднику.

    Отпуск и испытательный срок

    Это условие актуально доя тех соглашений, срок действия которых не превышает 2-х календарных месяцев:
    испытание при приёме на работу не может быть установлено, согласно ст. 70 ТК РФ,
    за каждый полный отработанный месяц предоставляется 2 полных дня отпуска. Согласно ст. 291 ТК РФ, эти дни могут быть заменены денежной компенсацией,
    предупреждение о прекращении трудовых отношений должно быть произведено за 3 дня до увольнения. Согласно ст. 292 ТК РФ, это условие касается как сотрудника, так и его начальства,
    если локальным актом не предусмотрено иное, то выходных пособий увольняющемуся работнику не положено.
    Если соглашение заключается на срок более 2-х календарных месяцев, то эти условия становятся неактуальными. Исключение — выполнение сезонных работ сроком до полугода.

    Иные отличия

    Есть и другие отличия этих видов соглашений. В частности:
    для заключения соглашения на определённый период времени необходимо чёткое обоснование причин,
    срочный договор обеспечивает выполнение строго определённых трудовых задач в течение установленного промежутка времени,
    бессрочный тип соглашения обеспечивает постоянную реализацию всех трудовых задач работника, которые прописаны в его должностной инструкции.
    Работодатель должен знать, что если он предложит заключить работнику соглашение, ограниченное по времени, но законных оснований для этого не будет, его могут ожидать штрафные санкции.

    Подведем итоги

    Заключение срочного трудового договора гарантирует временному работнику достойную оплату труда, соблюдение его прав и интересов, соблюдение режима работы и режима предоставления периодов для отдыха. Заключение такого соглашения не является поводом для нарушения основных норм трудового законодательства.
    Источник: https://novocom.org/zakon/srochnyj-i-bessrochnyj-trudovoj-dogovor-v-chem-raznitsa

    Основные отличия срочного трудового договора от бессрочного


    Знать, чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного, важно не только для руководителей. В первую очередь эта информация актуальна для самих подчиненных, так как от этого зависит соблюдение их прав.

    Общая информация

    Трудовые отношения между сотрудником и нанимателем осуществляются по соглашению. Стороны заключают трудовой договор, в котором указывается информация, необходимая для трудовой деятельности. Он может быть срочным и бессрочным.
    Срочный договор – соглашение, которое заключается на конкретный период. Бессрочный трудовой договор оформляется без указания сроков. Это стандартное соглашение, которое используется чаще всего. Основное отличие срочного контракта от обычного заключается в том, что в нем указывается срок действия.

    Главные отличия

    Зная, чем отличается срочный трудовой договор от стандартного, проще ориентироваться при оформлении этого документа. особенность этих двух контрактов – период действия. Но есть и другие отличия, которые позволяют увидеть разницу.
    Причина оформления. Обычный договор оформляется без причин, в то время как для срочного требуются основания (к примеру, уход основного работника в декретный отпуск).
    Цель заключения. От срочного соглашения ждут достижения определенных целей.
    Сроки. Если действие контракта истекло, но подчиненный не был уволен, это продлевает трудовой договор на неопределенный срок, и расторгнуть его можно только как бессрочный контракт.
    Перед оформлением нужно учитывать эти отличия и понимать, к каким последствиям может привести заключение того или иного договора.

    Особенности срочного договора

    У контрактов с ограниченным сроком действия есть особенности. Максимальный срок, на который по закону можно оформить документ, – 5 лет. Если в соглашении указан период больше установленного, его нельзя отнести к срочным договорам.
    К причинам, которые необходимы для его оформления, можно отнести:
    отсутствие основного подчиненного (отпуск, декрет, длительная командировка);
    выполнение сезонных или временных работ;
    трудовая деятельность должна осуществляться заграницей;
    для временного выполнения увеличенного объема работы;
    компания создана на конкретный срок и нуждается во временных служащих;
    сотрудник работает в период стажировки или обучения;
    подчиненный направлен на предприятие центром занятости;
    служащий является пенсионером;
    работа не может выполняться по обычному контракту в связи с показаниями медиков.
    Если договор на определенный срок оформляется не в связи с одной из данных причин, он является незаконным.

    Преимущества обычного договора

    Наниматели часто стараются заключать срочные контракты, так как это лишает сотрудников некоторых прав и гарантий. Выяснив, чем срочный трудовой договор для работника отличается от бессрочного, проще их отстаивать. У обычного соглашения есть преимущества.
    Наличие постоянных трудовых отношений. Подчиненный вправе рассчитывать на предоставление рабочего места в течение длительного срока.
    Обычное соглашение означает, что у сотрудника есть право на все льготы, включая декретный отпуск и т. д.
    Беременные работницы чаще всего страдают от того, что заключают срочные договора. По закону начальник имеет право продлить действие документа до родов. Потом соглашение аннулируется, и работница теряет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
    У обычного соглашения есть и недостатки, но больше они касаются работодателей, чем сотрудников. К примеру, расторгнуть такой документ непросто – у руководства должны быть основания для увольнения служащего.
    У срочного контракта также есть минусы. Подчиненным предоставляется мало оснований для увольнения по собственной инициативе. А для руководства такой контракт означает, что у персонала нет перспектив для полноценной деятельности, от чего страдает качество их работы.

    Оформление

    Трудовой договор оформляется при приеме на работу. Осуществление трудовой деятельности без этого документа означает, что человек не устроен официально и не может рассчитывать на перечисление взносов в ПФ, страховку, оплачиваемый больничный и т. д.
    Бессрочный договор и срочный трудовой договор оформляются одинаково. Форма документа простая. На каждом предприятии разработан и установлен свой бланк этого документа, который содержит следующие пункты.
    Сведения о сторонах. Указываются ФИО подчиненного и название организации-нанимателя.
    Если договор имеет срок действия, это указывается. Когда он заключается на неопределенное время, данный пункт можно пропустить.
    Пишутся должность сотрудника, отдел и т. д.
    В контракте указываются права и обязанности сторон. К примеру, сотрудник имеет право на заработную плату, режим отдыха и труда, отпуск. За это он обязан выполнять трудовые функции, придерживаться внутреннего распорядка, соблюдать условия корпоративной политики компании.
    Документ может содержать перечисление должностных обязанностей лица. Если подчиненный осуществляет деятельность на основании инструкции, можно указать ее реквизиты.
    Отдельным пунктом указывается режим работы. Учитываются рабочие часы, выходные дни, количество дней отпуска. Если подчиненный имеет право на дополнительный отпуск, это должно быть написано.
    При необходимости следующим пунктом могут стать дополнительные условия, которые не вошли ни в один раздел (материальная ответственность лица, неразглашение корпоративных тайн и т. д.).
    В конце ставятся дата и подписи.
    После оформления документ подписывается, а руководитель издает приказ о назначении лица на должность. При необходимости документ может содержать дату, с которой соискатель начинает выполнять свои функции
    Справка: в 2016 году ПП №858 утверждена форма договора, которую могут использовать ИП и фирмы, где численность персонала не превышает 15 человек.
    Если есть возможность заключить обычный контракт вместо срочного, лучше этим воспользоваться, но в некоторых случаях это невозможно. Однако даже при оформлении контракта с определенным сроком действия следует изучить его условия.
    Основные отличия срочного трудового договора от бессрочного Ссылка на основную публикацию
    Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/chem-srochnyj-trudovoj-dogovor-otlichaetsya-ot-bessrochnogo.html

  11. 2-k Ответить

    При приеме на работу работодатель с соискателем заключают трудовой договор. Любое соглашение содержит в себе условия, на которых стороны договариваются сотрудничать друг с другом. Условия могут быть существенными и дополнительными: и те, и другие должны быть включены в текст полноценного трудового контракта. Но здесь существует принципиальная разница. Если существенные условия не будут отражены в тексте контракта, он признается недействительным. Дополнительные условия могут быть в него не включены, но это нежелательно.
    Главным условием заключения договора выступает его свобода. Это понятие означает, что стороны вправе оформлять правоотношения, предусмотренные или не предусмотренные законом, а также прописывать в документе различные положения из других договоров (смешанные договоры). Большинство договоров заключается в письменной форме, но законом может быть предусмотрена и устная. В трудовом праве одноименные соглашения оформляются письменно. Различают два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный.

    Срочный договор

    Этому виду договоров посвящена ст. 59 ТК РФ. Он заключается в ситуации, когда организации на определенный временной промежуток необходим работник для выполнения определенных должностных обязанностей. После окончания действия этого договора рабочие отношения будут прекращены. Обычно этот вид соглашений заключается не более, чем на 5 лет. Минимальный срок законом не определен. Исходя из специфики работы, для каждого вида срочного договора определяется его длительность.
    Особенность срочных трудовых отношений состоит в том, что после их окончания работник увольняется. Если срок в договоре не определен, значит человек устроен постоянно, увольнение не может произойти в зависимости от наступления какой-либо даты.
    Временные работники не должны быть ущемлены работодателем в гарантиях и трудовых правах. Они имеют право на оплату труда и нормальную длительность рабочего времени. Если это необходимо в силу закона, им должна быть предоставлена спецодежда, на них распространяются нормативные акты предприятия, Положения об охране труда.
    Эти виды договоров заключаются работодателем, если по характеру работы они не могут быть оформлены не неопределенное время. Список, который отражен в статье 59 ТК РФ, не является закрытым. Это означает, что могут быть предусмотрены и иные случаи, когда заключается срочный контракт. Статья дает основания заключения:
    исполнение обязанностей за отсутствующего временно сотрудника;
    период выполнения временных работ сроком до 2 месяцев;
    с работниками, которые едут за границу со служебными целями;
    выполнение служебных обязанностей, связанных с расширением производства (до 12 месяцев), либо выходящих за рамки производства, оказываемых услуг;
    с работниками, поступающими на работу в организации, созданными на определенное время в целях выполнения определенных работ;
    с лицами, которые принимаются на работу для выполнения определенных служебных действий: время их окончания невозможно определить конкретной датой;
    для выполнения должностных обязанностей, связанных со стажировкой и обучением конкретного человека;
    с лицами, которые направляются из Службы Занятости на временные и общественные работы;
    с лицами, направленными на прохождение альтернативной гражданской службы и т.д.
    Срочный договор может быть оформлен работодателем только в случае, если на это есть основания, указанные в законе. Если соискателю был предложен срочного вида договор безосновательно, это признается нарушением прав человека. При составлении договора в нем обязательно должно быть указание на то, что он заключается на определенное время. Это требование можно найти в статье 57 ТК, ч. 2, п. 4.
    Срочный договор должен иметь обязательные условия:
    место осуществления трудовой деятельности;
    функции работника;
    дата начала работы;
    оплата труда;
    режим дня;
    характер работы;
    положение об обязательном социальном страховании.
    При заключении срочного договора стороны вправе устанавливать испытательный срок. Но не на всех работах. Все зависит от вида:
    Сезонные. Во время исполнения этого вида работ сотрудникам нельзя устанавливать испытания более 14 дней (ст. 70 ТК РФ).
    Временные работы. При оформлении срочного контракта на период работ временного характера испытательный срок не устанавливается. Срок выполнения временных работ – до 2 месяцев.
    Иные работы. При заключении трудового контракта на период от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может быть больше 2 недель.

    Бессрочный

    Статья 58 ТК РФ устанавливает, что бессрочный трудовой договор – это договор, который заключается на неопределенный срок. То есть он не имеет срока действия. Договор оформляется между соискателем и работодателем в случае, если работа имеет неопределенный характер, ее объем не может уместиться в определенные временные рамки.
    Расторгнуть такой договор можно в любое время. Только необходимо предупредить об этом работодателя за 2 недели. Если сотрудник принят на работу, но решил уйти, будучи на испытательном сроке, то предупредить работодателя необходимо за 3 дня. Инициатором расторжения бессрочного трудового договора может быть и работодатель. В законе это отражено: но работник может быть уволен по статье только в том случае, если имеет место какое-либо из оснований, указанных в ТК РФ.
    ВАЖНО: Работодатель не вправе ограничить срок действия бессрочного трудового договора. Такое соглашение ни при каких условиях не может стать срочным, даже если стороны на это согласны.
    Основания, по которым заключается срочный вид трудовых договоров, перечислены в статье 59 ТК РФ. Во всех остальных случаях работодатель обязан заключать договора с соискателями на работу на неопределенный срок.

    Существенные отличия

    Период действия трудовых отношений. Срочный контракт заключается на определенный временной период. По требованиям закона, работодатель обязан указать в тексте договора причину, по которой он берет работника именно на условиях срочности. Бессрочный договор заключается на неопределенный срок. Эта форма трудовых взаимоотношений между сторонами присутствует тогда, когда работник нужен не на разовые проекты, а на неопределенный срок.
    Бессрочный договор не может стать срочным. Даже если на это согласились стороны.
    Срочный договор может стать и бессрочным. Это происходит в случае, если после окончания его действия, человек продолжает трудиться на предприятии или в организации. В этой ситуации условие о срочности договора перестает иметь правовую силу.
    В срочном и бессрочном контракте имеется разница в дополнительных условиях. В срочном виде договора необходимо указать причину, по которой человек принимается на работу на таких условиях.
    Цели заключения. Срочный вид контракта оформляется для реализации конкретной рабочей задачи, производственного цикла. Бессрочный – для постоянных рабочих отношений.

    Продление и изменение

    Срочный договор может быть продлен:
    В отношении беременных женщин;
    В случае если основной сотрудник не приступил к обязанностям и временный продолжает его замещать;
    В случае перевода спортсмена от одного работодателю к другому временно, но спортсмен решил остаться у второго работодателя: последний меняет срок действия договора и продлевает еще раз на определенное время.
    По судебной практике:
    объем работ не был исполнен;
    работник не приступил к своим обязанностям в оговоренный срок.
    ВАЖНО: Если срочный вид договоров заключается с руководителем предприятия на срок, который установлен уставом юридического лица, то договор перезаключается на новый срочный. Это связано со статьей 275 ТК РФ, в которой говорится, что срок действия трудового договора, заключенного с этим лицом определяется уставом или соглашением сторон.
    Изменение трудового договора в основном связано с аналогичным процессом в условиях трудовой деятельности. Изменение основных условий трудового договора может происходить по инициативе работника, работодателя, по независящим от обеих сторон причинам.
    Если происходит изменение условий труда, связанных с инициативой работодателя, например, изменение места работы или трудовой функции, то работодатель должен мотивированно объяснить причину, отослать в письменной форме предложение сотруднику. Последний имеет право отказать в изменениях трудового договора. Исключение составляет 74-я статья ТК, в которой изменения вызваны организационными или технологическими условиями трудовой деятельности.

    Прекращение действия трудового договора

    По статье 79 ТК РФ, срочный договор прекращается с истечением срока действия. Работник предупреждается об этом письменно, не менее, чем за три календарных дня до увольнения. Исключения из правил составляют ситуации, когда срок действия этого вида договора истекает при его заключении на период исполнения обязанностей отсутствующего на предприятии сотрудника.
    Прекращение трудового договора означает окончание рабочих отношений между двумя сторонами. Это сотрудник предприятия и его работодатель. В законе можно найти синонимы этому понятию, например, расторжение трудовых отношений или увольнение работника. Важно, что прекращение договора происходит строго по основаниям, указанным в ТК РФ. Это гарантирует права работников. Каждый из них увольняется с работы строго по основаниям закона. Кроме ТК РФ, основания прекращения трудовых контрактов могут содержаться и в иных законах.
    Статьи ТК РФ дают не исчерпывающий список оснований прекращения трудового контракта:
    соглашение сторон (78-я ст.);
    истечение срока действия трудового контракта (79-я ст.);
    расторжение трудового контракта по инициативе работника (80-я ст.);
    расторжение трудового контракта по инициативе работодателя (71-я и 80-я ст);
    перевод сотрудника к другому работодателю по его просьбе;
    отказ работника от работы из-за смены формы собственности предприятия;
    отказ сотрудника от работы из-за изменения условий трудового договора и т.д.
    На практике, самый безопасный путь к увольнению – это соглашение сторон. Это основание предполагает, что работник готов на расторжение трудовых отношений и работодатель не против сделать это. В этой ситуации договор расторгается в срок, о котором стороны договорились, практически в любое, удобное для них время. Соглашение о прекращении трудового договора не исключает возможности увольнения сотрудника по собственной инициативе, а если есть к этому основания – и по инициативе работодателя. Увольнение по иным основаниям могут вызвать проблемы, как у работника, так и у его работодателя.

    Срочный трудовой договор чем отличается от обычного

    Каковы отличия бессрочного трудового договора от срочного трудового договора

    Обоснование вывода:
    В соответствии с частью первой ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок.
    Трудовой договор, заключенный на определенный срок, является срочным трудовым договором.
    При этом срочным будет только такой трудовой договор, в котором прямо указано на это. Согласно части третьей ст. 58 ТК РФ трудовой договор, в котором не оговорен срок его действия, считается заключенным на неопределенный срок.
    Кроме того, срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии предусмотренных законом оснований (ст. 59 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая ст. 58 ТК РФ).
    Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (часть первая ст. 58 ТК РФ)*(1).
    Срок действия трудового договора можно определить:
    1) периодом времени (например: трудовой договор заключен на срок 2 года);
    2) календарной датой (например: трудовой договор заключен на срок до 31.12.2014);
    3) указанием на событие, которое должно неизбежно наступить (например: трудовой договор заключен на срок до выхода работника (ФИО) на работу).
    Отметим, что истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения, предусмотренным п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ наряду с другими основаниями*(2).
    Таким образом, по истечении срока, на который был заключен срочный трудовой договор, он может быть прекращен*(3).
    В период действия срочного трудового договора на заключивших такой договор работников распространяются все права и гарантии, предоставляемые работникам, принятым по трудовым договорам на неопределенный срок.
    В этой связи отметим, что одной из базовых гарантий всех работников, в том числе и работающих по срочным трудовым договорам, является право на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в порядке, установленном главой 19 ТК РФ. Особенности определены только для работников, занятых на сезонных работах, и работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. В соответствии со статьями 291, 295 ТК РФ таким работникам предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Во всех остальных случаях заключения срочного трудового договора работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в общем порядке.
    Таким образом, основное отличие срочного трудового договора от «бессрочного» состоит в том, что срочный трудовой договор заключается только на определенный срок, по истечении которого он может быть расторгнут, действие же «бессрочного» трудового договора не ограничено каким-либо сроком.
    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Отличие срочного трудового договора от «бессрочного» состоит в том, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, по истечении которого он может быть расторгнут, действие «бессрочного» трудового договора не ограничено каким-либо сроком.
    В период действия срочного трудового договора на заключивших такой договор работников распространяются все права и гарантии, предоставляемые работникам, принятым по трудовым договорам на неопределенный срок.

    Срочный трудовой договор: отличие от трудового договора

    Я бы на вашем месте для подстраховки сделала запись разговора с вашим работодателем касательно причин заключения срочного договора. А при необходимости – либо выставить эту запись в качестве условий работодателю либо направить жалобу и запись в гос. инспекцию по труду с требованиями признать договор бессрочным, а действия вашего работодателя незаконными.
    Добрый день, форумчане! Устраиваюсь на новую работу. Все в принципе меня в ней устраивает, кроме одного момента: работодатель почему-то предлагает мне заключить срочный трудовой договор. Вообще, мне бы хотелось нормальной постоянной работы, поэтому, если честно, меня настораживает и смущает работа по срочному трудовому договору. Возможно, я сейчас не прав и зря переживаю. Работодатель мотивирует заключение именно такого договора тем, что в бессрочном договоре он не может показать заработную плату более высокую, чем у всех остальных работников. В качестве альтернативы он предложил заключить бессрочный договор, но показать в нем не полностью всю сумму заработной платы, а только ее часть. Это меня в корне не устраивает. Одно дело раньше времени лишиться работы, а другое дело получать зарплату в конверте и платить в бюджет меньше налогов. Потом ни пособий тебе нормальных. ничего.
    Но работа мне очень нравится, я долго ее искал, обучение проходил. Поэтому теперь все-таки подумываю о заключении срочного договора. Что вообще значит срочный трудовой договор? Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного? Буду ли я защищен в социальном плане, если соглашусь на срочный договор? Чем я рискую, заключая такой договор? Как можно себя обезопасить, может быть, прописать какие-то дополнительные пункты в договоре? Возможно, кто-то сталкивался с такой же ситуацией и поделится со мной своим опытом.

    Отличия срочного и бессрочного трудового договора

    исполнение обязанностей за отсутствующего временно сотрудника;
    период выполнения временных работ сроком до 2 месяцев;
    с работниками, которые едут за границу со служебными целями;
    выполнение служебных обязанностей, связанных с расширением производства (до 12 месяцев), либо выходящих за рамки производства, оказываемых услуг;
    с работниками, поступающими на работу в организации, созданными на определенное время в целях выполнения определенных работ;
    с лицами, которые принимаются на работу для выполнения определенных служебных действий: время их окончания невозможно определить конкретной датой;
    для выполнения должностных обязанностей, связанных со стажировкой и обучением конкретного человека;
    с лицами, которые направляются из Службы Занятости на временные и общественные работы;
    с лицами, направленными на прохождение альтернативной гражданской службы и т.д.
    По статье 79 ТК РФ, срочный договор прекращается с истечением срока действия. Работник предупреждается об этом письменно, не менее, чем за три календарных дня до увольнения. Исключения из правил составляют ситуации, когда срок действия этого вида договора истекает при его заключении на период исполнения обязанностей отсутствующего на предприятии сотрудника.

    Чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного

    Трудовое законодательство обязывает нанимателей при приеме работников для выполнения той или иной работы заключать с ними письменные соглашения о сотрудничестве. Таким соглашением является трудовой договор. Правила его заключения подробно прописаны в Трудовом кодексе РФ.
    Условиям работы, то есть могут подразумевать стандартную пятидневную неделю или сменный график, а также предписывать вахтовый, ночной или иной тип труда.
    Типам работодателей. Наниматель может быть как юридическое, так и физическое лицо.
    Видам заключаемых отношений, быть основным, временным, сезонным типом или производится по совместительству, надомно, дистанционно.
    Статусу самого сотрудника. Различают такие группы: несовершеннолетние, иностранцы, не имеющие никакого гражданства, инвалиды, работающие пенсионеры, лица с семейными обязательствами.
    Продолжительности рабочего дня – полная или частичная занятость, ненормированный график.
    Причине возникшего сотрудничества, был ли человек избран, прошел по конкурсу, назначен, восстановлен по решению суда, направлен на работу.
    Категориям сотрудников.

    Полезные Советы — На

    Срочный трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, заключённое на определённый период времени. В соответствии с требованиями законодательства, необходима причина для установления именно такой формы отношений.
    Бессрочный трудовой договор – письменное соглашение между сторонами трудовых отношений, заключённое на неопределённый срок. Такая форма работы подходит в случаях, когда сотрудник необходим на постоянную работу, а не на разовый проект.
    Одно лишь название указанных соглашений раскрывает их основные отличия. У срочного трудового договора указаны пределы его действия, у бессрочного – нет. Кроме того, разница выражается в дополнительных сведениях, которые должны быть в документе. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в срочном трудовом договоре в обязательном порядке должна быть указана причина установления правоотношений именно в такой форме. Срочный договор целесообразен тогда, когда сотрудник выбирается для реализации конкретных задач.

    Основные отличия срочного трудового договора от бессрочного

    отсутствие основного подчиненного (отпуск, декрет, длительная командировка);
    выполнение сезонных или временных работ;
    трудовая деятельность должна осуществляться заграницей;
    для временного выполнения увеличенного объема работы;
    компания создана на конкретный срок и нуждается во временных служащих;
    сотрудник работает в период стажировки или обучения;
    подчиненный направлен на предприятие центром занятости;
    служащий является пенсионером;
    работа не может выполняться по обычному контракту в связи с показаниями медиков.
    У срочного контракта также есть минусы. Подчиненным предоставляется мало оснований для увольнения по собственной инициативе. А для руководства такой контракт означает, что у персонала нет перспектив для полноценной деятельности, от чего страдает качество их работы.

    Срочный трудовой договор чем отличается от обычного

    Упрощенная процедура увольнения. Работник увольняется после завершения периода действия договора или после выполнения работ, прописанных в документе.
    Сокращенный срок увольнения. Сотрудник оповещается либо за 3 дня до окончания работ, либо за день до выхода основного сотрудника (ст.79 ТК РФ).
    Из общих черт можно выделить только ограничение по срокам работы – и в том, и в другом случае может быть конкретно установлена дата трудоустройства и дата (или событие) окончания работ. Однако срочный трудовой договор нельзя заключить на срок более 5 лет, а гражданско-правовой можно.

    Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия

    Несмотря на то, что отражение срока действия в срочном трудовом договоре является необходимостью, закон не оговаривает точной формулировки. Для того чтобы положения, прописанные в договоре максимально точно раскрывали информацию о времени действия документа, указать на период можно следующим образом:
    Взаимоотношения между персоналом и компанией, возникающие при выполнении определенного набора профессиональных функций, должны быть оформлены в виде трудового договора на основании требований ст. 56 ТК РФ. Нормативной базой предусматривается подписание контрактов с персоналом, как с указанием периода действия, так и бессрочных. Рассмотрим, чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного.

    Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

    Основным пунктом срочного трудового договора является срок, на который заключается этот договор. Работодатель должен четко решить, как ему указывать срок в трудовом договоре. Трудовым кодексом регламентировано указание срока в срочном трудовом договоре, но нет четких предписаний по его формулировке. Первым вариантом формулировки является копирование необходимого пункта из Трудового кодекса. К примеру, «на период проведения сезонных работ по…» или «на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника…» и так далее.
    Глава 60 ТК РФ разрешает сотруднику потребовать рассмотрения спора по поводу несогласия с расторжением договора вместо перевода его в бессрочный в комиссии по трудовым спорам. Комиссия создается по требованию работника из представителей работников и работодателя. Комиссия может своим решением встать на сторону работника и признать трудовой договор, который был срочным, бессрочным.

    Нюансы работы по срочному трудовому договору

    Мнения специалистов и законодателей расходятся в вопросе, касающемся возможности и правомерности продления соглашения, регламентирующего срочные трудовые отношения. Одни считают, что лучше прекратить действие одного и перейти к заключению нового, если требуется продолжение трудовых отношений с данным работником. Другие же отталкиваются от возможности внесения любого изменения в договор, действие которого еще не истекло. Роструд тоже придерживается последнего мнения.
    Прекращение срочного договора происходит в момент истечения срока его действия. Но существует несколько обстоятельств, преобразующих его в бессрочный. Кроме того, законодательно предусмотрено несколько вариантов его временного продления для определенных сотрудников.

    Отличия срочного трудового договора от бессрочного

    Основания для заключения — чем отличаются срочные и бессрочные трудовые договоры?

    Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59 ТК РФ, согласно которой такой договор может быть заключен:
    при временном исполнении обязанностей отсутствующего сотрудника;
    выполнении краткосрочных работ (до 2 месяцев);
    направлении на работу за границу;
    необходимости выполнения ремонтных, пусконаладочных и иных временных работ;
    приеме на работу для выполнения определенных функций в течение определенного периода времени;
    в иных случаях, определенных законодательством РФ.
    Для заключения бессрочного трудового договора наличия указанных выше оснований не требуется.

    Отличия срочного и бессрочного договоров по сроку действия

    ТК РФ в ст. 57 устанавливает, какие пункты должен содержать трудовой договор в обязательном порядке. Анализ данной нормы позволяет четко определить, чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного по содержанию.
    Так, в силу ч. 1 ст. 57 ТК РФ в любом трудовом договоре (срочном или бессрочном) указывается день, когда сотрудник должен приступить к исполнению своих обязанностей. Если речь идет о срочном трудовом договоре, помимо даты начала исполнения обязанностей должен быть обозначен и момент окончания действия трудовых отношений.
    При этом момент прекращения действия договора может определяться:
    временным отрезком (периодом времени, исчисляемым в днях, месяцах, годах и т. п.);
    точной датой окончания;
    наступлением определенного сторонами условия (возвращения на работу основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, выхода его после болезни и др.);
    указанием объема работы, по выполнении которого трудовой договор прекращает свое действие (строительство какого-либо объекта, подготовка и сдача дел в архив и т. д.).
    Чем отличается срочный договор от бессрочного еще, если говорить именно о сроках заключения таких договоров? Срочный трудовой договор в силу требований ст. 58 ТК РФ заключается на срок не более 5 лет. Обычный же может заключаться на неограниченное время.

    Разница между договорами в установлении испытания и предоставлении отпуска

    Отличия срочного трудового договора от трудового договора бессрочного характера заключаются также в особенностях предоставления отпуска и установлении испытательного срока при приеме на работу. Однако эти особенности касаются лишь тех договоров, которые имеют срок действия менее 2 месяцев:
    На основании ст. 70 ТК РФ работникам, принятым по таким договорам на работу, не может быть установлено испытание (подробнее об испытательном сроке можно узнать в других наших статьях — здесь и здесь).
    В силу ст. 291 ТК РФ таким работникам отпуск предоставляется из расчета 2 рабочих дней за каждый целый проработанный месяц (также он может быть заменен денежной компенсацией).
    При желании работодателя прекратить трудовые отношения досрочно он должен, в соответствии со ст. 292 ТК РФ, предупредить об этом своего работника не за 2 недели, как в иных случаях, а за 3 календарных дня.
    По срочному договору работнику не полагается выходных пособий, но они могут быть предусмотрены внутренними документами организации (коллективным договором и т. п.).
    Аналогичные отличия срочный и бессрочный трудовые договоры имеют и в том случае, когда срочный заключается на больший срок (до 6 месяцев) для выполнения сезонной работы (глава 46 ТК РФ).
    По истечении срока срочного трудового договора он расторгается. Бессрочный же трудовой договор по подобному основанию расторгнут быть не может.
    Таким образом, разница между срочным и бессрочным трудовым договором заключается не только в сроке действия. Причем большинство особенностей имеют срочные договоры, заключенные на срок до 2 месяцев или период выполнения сезонных работ.
    Статья написана по материалам сайтов: trudinspection.ru, uristtop.ru, nsovetnik.ru.
    «

  12. AndrewB Ответить

    В ТК РФ приведен точный список документов, которые должен предоставить соискатель при трудоустройстве. Это:
    заявление. Оно составляется от руки, в простой письменной форме самим соискателем. Этот документ не является основанием для возникновения трудовых отношений;
    документы об образовании — дипломы, сертификаты, аттестаты и прочее;
    трудовая книжка с записями с предыдущих мест работы, если таковая имеется.
    При необходимости, работник кадровой службы может попросить представить и другие бумаги. Например, действующую медицинскую книжку.
    На основании заявления работодатель издает приказ о том, что он принимает в свой штат нового человека по договору, сроком действия на определенный период. Этот нюанс нужно обязательно отразить! Нужно не просто указать «сроком на 2 месяца», а указать точную дату завершения срока действия документа. Например, «12 мая 2019 года».
    В промежутке времени между написанием заявления и изданием приказа, который должен быть внимательно прочитан новым сотрудником, необходимо заключить трудовой договор. Если сразу это сделать не получается, то ТК РФ строго регулирует срок — в течение 3 дней с того момента, как новый сотрудник фактически приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Несоблюдение этого срока грозит штрафами!

    Продлевается ли срочный договор?

    Если обе стороны трудовых отношений довольны друг другом, и хотели бы продолжить сотрудничество, но срок действия срочного трудового договора истек, есть 2 варианта:
    заключить новое соглашение, которое не будет иметь срока действия;
    заключить новое соглашение с определенным сроком действия.
    В ст. 58 ТК РФ сказано, что если после того, как срок действия срочного договора истек, но работник продолжает выполнять свои обязанности, он «автоматически» переводится в категорию сотрудников, работающих по бессрочному соглашению.

    Расторжение срочного трудового договора

    Срочное соглашение может быть расторгнуто как по желанию работника, так и по инициативе начальства. В первом случае, работник просто пишет заявление на увольнение до истечения срока. Во втором — необходимо тщательно соблюсти процедуру.
    Дополнительное условие прекращения срочных отношений — это истечение срока действия документа. Если ни одна из сторон не изъявила желания сотрудничать дальше, работник увольняется. Он должен написать заявление заранее, чтобы отработать положенный срок. Он составляет 14 дней, если срок действия договора более 2-х месяцев. Если менее — то 3 дня.
    В последний рабочий день, сотруднику выдают полный расчёт, трудовую книжку и другие документы. Если стороны смогли договориться, то уволиться можно в день написания заявления, без отработки.

    Заключение

    Нельзя заключать трудовой договор на определенный срок по желанию. Обязательно необходимо соблюдение одного или нескольких условий, которые прописаны в ст. 59 ТК РФ. Если работник считает, что работодатель незаконно подготовил именно такое соглашение, то нужно обращаться в инспекцию по труду.

  13. vfylfhby Ответить

    Денис Кузин
    Источник: Асток – Деловая неделя
    В последние годы работа по срочным трудовым договорам стала повседневной реальностью. Такая форма трудовых отношений порой оказывается наиболее удобной как для предприятий и организаций, так и для самих работников.
    Так, если перед сотрудниками стоит задача реализовать или принять участие в осуществлении конкретного проекта, то им лучше заключить именно срочный договор. Так же на подобных условиях принято работать с творческими работниками, пенсионерами, инвалидами, совместителями, студентами-очниками и некоторыми другими категориями сотрудников.
    Однако в заключении и расторжении таких контрактов есть множество нюансов, о которых рассказывает юрист, консультант Студии управленческого консалтинга «Новел Групп» Анна Веселова.
    В срочном договоре в соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательно должна быть указана причина, по которой выбрана именно такая форма трудовых отношений. Будьте внимательны, если в договоре не указан срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок (бессрочным). Встречаются срочные договоры с открытой датой: на время выполнения определенной работы, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Срок трудового договора не может быть более 5 лет.
    Говоря о типичных нарушениях, которые допускает работодатель при заключении срочного договора, можно назвать:
    — отсутствие в трудовом договоре указания на его срочность;
    — неправомерное заключение срочного трудового договора без учета характера работы и требований законодательства;
    — увольнение до истечения срока трудового договора;
    — непредупреждение работника об истечении срока трудового договора и увольнении за 3 дня в письменной форме.
    Если срок срочного трудового договора истек и ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока, и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу и договор считается бессрочным.
    Учтите, что многократное продление или перезаключение трудового договора дает судам возможность сделать вывод о том, что срочный трудовой договор был заключен без учета характера работы, а также о том, что воля сторон не была направлена на установление срочных трудовых отношений. Такой договор признается судом бессрочным, следовательно, увольнение работника по истечении срока договора считается незаконным.

    Не забывайте о мелочах

    В любом случае, если человеку грозит увольнение по тем или иным причинам, он не должен паниковать. Его основная задача — проанализировать ситуацию, найти моменты ущемления его прав со стороны компании, собрать доказательства своей правоты и обратиться в суд.
    Основное, что следует знать работникам:
    — по поводу увольнения следует обращаться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, либо можно просить суд об изменении формулировки увольнения (например, формулировку увольнения за виновные действия изменить на увольнение по собственному желанию);
    — обращаться следует в районный суд по месту нахождения (юридический адрес) работодателя — организации или индивидуального предпринимателя;
    — при подаче в суд искового заявления следует приложить имеющиеся документы, подтверждающие факт работы в данной фирме и факт увольнения (трудовой договор, копию трудовой книжки, копии приказов работодателя и др.). По ходатайству работника суд может истребовать необходимые документы у работодателя и других лиц. Исковое заявление и приложенные документы следует подавать с копиями по числу лиц, участвующих в деле (как правило, одна копия для ответчика — работодателя и одна для прокурора, который участвует в рассмотрении дел о восстановлении на работе);
    — в исковом заявлении работника может содержаться требование о выплате ему денежной компенсации за вынужденный прогул — среднедневной заработок за все дни незаконного лишения работы (ст. 234 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). В этом случае к исковому заявлению должен быть приложен расчет взыскиваемых сумм.
    — не следует тянуть с составлением искового заявления, т.к. можно пропустить установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд — один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если работник пропустит установленный срок, то суд может по заявлению ответчика отказать работнику в удовлетворении его требований, если только работник не докажет, что пропустил срок по уважительной причине.
    — помимо искового заявления в суд можно написать жалобу на незаконные действия работодателя в Государственную Инспекцию труда (198095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, литер А).
    — все документы, которые работник вручает работодателю (письма, объяснительные записки, заявления, уведомления и т. п.), следует вручать лично под роспись лицу, ответственному за регистрацию документов, либо направлять почтой с описью вложения и уведомлением о вручении.

  15. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *