Что делать если работодатель не выплачивает зарплату?

18 ответов на вопрос “Что делать если работодатель не выплачивает зарплату?”

  1. -_ЛюБлЮ_-_ Ответить

    В наше время многие работодатели, стремясь сэкономить на уплате налогов, платят своим сотрудникам черную зарплату или зарплату «в конверте». Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы. В связи с этим, у работника может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не выплачивает черную зарплату?
    Вернуть черную зарплату после увольнения можно, однако сделать это обычно непросто, ведь ее размер, а иногда и факт работы лица в организации не отражен в документах работодателя. Сотруднику, которому не выплатили черную зарплату, для защиты своих нарушенных прав придется собрать множество доказательств и пройти несколько инстанций, чтобы подтвердить, что работодатель не выплачивает положенные суммы.

    Как заставить работодателя выплатить черную зарплату

    Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы. Если при увольнении не выплатили черную зарплату, нужно разъяснить работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия в виде многочисленных проверок и судебного разбирательства. Кроме того, необходимо объяснить руководителю, что работником будет направлена жалоба в Налоговую инспекцию, которая имеет право привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него значительный штраф.
    Не исключено, что после такого требования работодатель предпочтет решить вопрос мирным путем, ведь жалоба работника может повлечь как потери в деньгах из-за наложения административного штрафа, так и привлечение руководителя организации к ответственности, вплоть до уголовной.
    Если получить черную зарплату при увольнении у работника не получилось, то добиться выплаты обещанного заработка можно, обратившись в компетентные органы. В их числе – Прокуратура и Государственная инспекция труда. Кроме того, забрать черную зарплату, полагающуюся работнику, также можно, обратившись в суд по месту нахождения работодателя. При этом работник не понесет затрат на уплату государственной пошлины, ведь истцы по трудовым спорам от ее уплаты освобождены. А вот работодатель в случае удовлетворения иска должен будет уплатить в бюджет пошлину по делу, исчисленную исходя из суммы исковых требований.
    Прокуратура, будучи надзорным органом в сфере защиты прав граждан, проводит проверки по обращениям работников и при выявлении нарушений выносит предписание об их устранении.
    Государственная инспекция по труду имеет схожие функции, выступая особым органом по контролю в области труда.
    В указанные органы можно обратиться, записавшись на прием к сотруднику, уполномоченному на прием обращений граждан (помощник прокурора, специалист инспекции труда). Пожаловаться на неправомерные действия начальника можно, подготовив письменную жалобу в указанные органы, где вледует подробно изложить суть проблемы.
    Перед направлением жалобы следует собрать доказательства того, что сотрудник работал в организации, но обещанная зарплата не была ему выдана. Среди этих доказательств могут быть показания других сотрудников, аудио и видеозаписи и др.
    Составляется обращение работника в произвольной форме, но в нем следует упомянуть все нарушения, допущенные работодателем, название и контакты организации-работодателя, наименование и адрес государственного органа, куда обращена жалоба, а также сведения об отправителе обращения (ФИО, адрес, телефон, электронная почта). Жалоба должна быть подписана и датирована.
    Отправить обращение можно почтой, а также через сайт прокуратуры или инспекции, приложив электронные версии документов. После поступления жалобы она будет рассмотрена в тридцатидневный срок. В ходе ее рассмотрения будет проведена проверка и дан ответ работнику, в котором будет указано на меры, которые помогут выбить черную зарплату у работодателя.

    Как доказать черную зарплату в суде

    Чтобы заставить выплатить черную зарплату, работникам нередко приходиться обращаться в суд. Однако чтобы взыскать положенные суммы с работодателя-нарушителя, работнику потребуется доказать, что он действительно трудился в этой организации, и ему была обещана заработная плата в определенном размере. Сделать это непросто, ведь документальное подтверждение указанных обстоятельств найти весьма сложно, особенно если работник трудился у работодателя без официального трудоустройства.
    Направив в суд исковое заявление, работник получит возможность отсудить черную зарплату. При этом расходы, понесенные им в процессе судебного разбирательства, будут возложены на работодателя, в частности, оплата услуг юриста (в разумных пределах). Поэтому лучше прибегнуть к услугам специалиста, который поможет правильно составить исковое заявление, корректно сформулировать требования истца и собрать необходимые доказательства.
    Помимо требований о выплате зарплаты, в силу ст. 236 ТК РФ работник может потребовать выплаты процентов за невыплату черной зарплаты в срок, эти проценты составляют 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от неуплаченной заработной платы за каждый день ее задержки.
    Чтобы доказать, что работник действительно осуществлял трудовую деятельность в организации, могут потребоваться такие доказательства, как:
    показания свидетелей (других сотрудников);
    платежные ведомости;
    фотографии и видеозаписи.
    Эти доказательства помогут установить факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем.
    Также потребуются доказательства, подтверждающие определенный размер заработной платы. В их числе могут быть:
    платежные ведомости, где указаны суммы, полученные работниками;
    конверты, в которых выплачивалась зарплата, с пометками;
    объявления в газетах и интернете с описанием вакансии и размеров заработной платы;
    показания других сотрудников организации, которые могут подтвердить размер оплаты труда в организации;
    статистические сведения о размерах заработной платы для определенных специальностей.
    Если суд сочтет, что представленных работником доказательств достаточно для подтверждения позиции истца, то он вынесет решение об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.
    Помимо этого, суд обладает правом вынести в адрес организации-нарушителя частное определение, в котором может указать на необходимость соблюдения требований закона и недопустимость нарушения трудовых прав работников. Исправить имеющиеся нарушения трудовых прав работников работодатель должен в течение месяца, а затем сообщить суду. Если такие действия предприняты не будут, работодателю может грозить привлечение к административной ответственности за неисполнение указанных в частном определении суда требований.

  2. MoranPlay Ответить

    За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

    Права сотрудников при уходе

    Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:
    Будущая пенсия;
    Социальный пакет и финансовая стабильность;
    Полная защита прав работника.
    А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?
    При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:
    Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
    Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
    Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.
    Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

  3. Arashim Ответить

    полного юридического наименования компании;
    ФИО руководителя и главного бухгалтера либо иного
    лица, которое отвечает за выдачу и исчисление полагающихся сотруднику сумм;
    должности и стажа работы обратившегося;
    информации о размере зарплаты;
    точного количества дней задержки выплат;
    установленного способа получения зарплаты (в кассе
    организации или на карточку);
    даты и размера последней полученной выплаты.
    По итогам рассмотрения обращения ГИТ может
    направить нанимателю уведомление о необходимости немедленно произвести расчет
    со служащими, а также уведомить о ситуации правоохранительные органы.

    Обращение в Прокуратуру и полицию

    Если работодатель не исполняет предписания или же
    трудовая инспекция отказала работнику в защите его прав, сотрудник может подать
    обращение в прокуратуру. Жаловаться в этом случае можно и на нанимателя, и на
    сотрудников трудовой инспекции. Срок исковой давности по вопросу — 12 месяцев.
    Возможно и обращение в полицию с целью привлечения
    руководства фирмы к уголовной ответственности.

    Не выплачивают
    заработную плату — что делать

    Важно знать, что согласно статье 142 Трудового
    Кодекса РФ, сотрудник может, поставив нанимателя в известность письменно, не
    посещать место работы до момента погашения задолженности по выплатам. Этим правом можно воспользоваться начиная с 16-го дня задержки (существуют исключения,
    например — государственные служащие, полный перечень в тексте закона). Средний
    заработок в течение приостановления выполнения обязанностей сохраняется.
    Но, помимо правовых моментов, существует несколько
    рекомендаций, как «пережить» период невыплаты зарплаты с минимальными потерями:
    Попытаться создать резервный капитал. Как только у
    работодателя возникнут первые трудности с выдачей зарплаты, рекомендуется
    отложить (по возможности) сумму на случай усугубления ситуации. Для рядовых
    сотрудников это примерно трехкратный объем ежемесячных расходов, для
    руководящих — шестикратный.
    Известить кредиторов о возникшей ситуации. Если у
    сотрудника, который попал в ситуацию с невыплатой заработной платы, есть
    кредиты, то погашать их будет проблематично. Поэтому еще до возникновения
    просрочек необходимо известить банк или микрофинансовую компанию о возможных
    перебоях с оплатой. Сделать это лучше в письменном виде, взяв у принимающего
    лица отметку о получении заявления. Важно помнить, что предоставление отсрочки
    или рефинансирования — это возможность, но не обязанность кредитора.
    Не стоит брать новые кредиты. Оформление новых
    обязательств, даже для погашения текущих, не решит проблему, а лишь усугубит
    ее. В самой критичной ситуации лучше попробовать занять денег у знакомых,
    объяснив, что возврат возможен лишь после нормализации ситуации.
    Пересмотреть расходы и активы. Возможно, если
    внимательно посмотреть, найдутся вещи, на которых получится сэкономить или
    «заработать». Например, можно продать ненужную технику или мебель, временно
    переехать из съемной квартиры к родственникам или сдавать свою жилплощадь,
    снимая на полученные средства более бюджетную.
    Попытаться найти подработку или новое место
    службы. Если зарплата не выплачивается более 15-ти дней, то сотрудник имеет
    право не ходить на работу. Это время можно использовать для временного или
    постоянного трудоустройства. Важно, что как только работодатель заявит о
    готовности оплатить задолженность и осуществить компенсацию, работник должен
    вернуться к исполнению своих обязанностей.

  4. Rexwind Ответить


    К сожалению, в российской действительности работникам часто приходится сталкиваться с задержками и невыплатами заработной платы. В большинстве случаев ситуация вполне обыденная, сопровождающаяся определённым взаимопониманием между сотрудником и руководством. Работника просят «войти в положение» и впоследствии деньги всё-таки выплачиваются, в крайнем случае, по частям. Если же ситуация более критическая и работодатель не платит зарплату на протяжении уже не одного месяца, а «завтраками» продолжает кормить – стоит подумать о решительных действиях.
    Невыплата заплаты – повод поговорить с начальством
    Что делать если и зарплату не дают, и договориться не получается?
    Работодатель не платит за сделанную работу – взгляд на ситуацию через призму закона
    Прокуратура, инспекция по труду или суд – куда обращаться, если не выдают зарплату?

    Невыплата заплаты – повод поговорить с начальством

    В случае невыплат заработанной суммы многое зависит от отношений между работником и работодателем, от психологической атмосферы в коллективе. Так или иначе, прежде чем прибегать к использованию положений Трудового Кодекса на практике, стоит побеседовать с начальством и попытаться выяснить, каково реальное положение вещей и какую позицию занимает руководство по вопросу невыплат.
    Стоит отметить, что далеко не всегда, даже при отсутствии официального оформления, работодатель занимает позицию «не нравится – увольняйся». Как правило, увольнение работника, особенно в кризисной ситуации, влечёт за собой проблемы и неприятности для всех сторон.
    Работодателю зачастую это невыгодно, так как уход сотрудника сопряжён с возможным срывом сроков сдачи тех или иных проектов или заказов, новый сотрудник будет вливаться в работу от недели до месяца в зависимости от функциональной сложности рабочего процесса, при этом скрыть реальное положение финансовых дел от нового человека зачастую невозможно. Поэтому, несмотря на то, что «в сердцах» начальник может бросить фразу об увольнении, на практике это может быть ему совершенно не нужно.
    Тем не менее, если разговоры с руководством так ни к чему и не приводят, стоит прибегнуть к закону, который, по крайней мере на бумаге, способен защитить интересы работника.

    Что делать если и зарплату не дают,

    и договориться не получается?

    Итак, ситуация следующая: «не дают зарплату что делать»? Конечно, многое зависит от того, официально ли оформлен сотрудник.
    Если отношения с работодателем не попадают в сферу регулирования Трудовым Кодексом, то для начала будет необходимо хотя бы доказать сам факт работы в компании. Для этого нужно представить веские доказательства, что часто бывает затруднительным. Максимум, на что может надавить сотрудник, это на наличие так называемой «чёрной кассы», из которой производились выплаты. Начальству мало интересны государственные проверки и инспекции различных контролирующих органов, так что это может простимулировать работодателя найти решение для сложившейся проблемы.
    Если же оформление официальное, то возможностей воздействия (причём законного) на начальство гораздо больше. Надо сказать, в таких ситуациях само руководство старается не доводить ситуацию до точки кипения.

    Работодатель не платит за сделанную работу

    – взгляд на ситуацию через призму закона

    Первое, что можно сделать, если невыплата зарплаты становится систематической – остановить работу в соответствии со 142 статьёй Трудового Кодекса. Необходимо в письменной форме поставить работодателя в известность о приостановке вами работы на весь срок до выплаты заработной платы. Согласно законодательству, у работника есть право не находиться на рабочем месте. Нужно отметить, что есть определённые категории работников, которые не располагают такой возможностью. К примеру, военнослужащие, спасатели, сотрудники экстренных служб, правоохранительных органов, опасных производств, государственные служащие воспользоваться этой нормой закона не могут.
    Помимо возложенного законом на работодателя обязательства выплатить задержанную заработную плату в полной мере, статья 236 ТК предусматривает компенсацию каждого дня простоя для работника. Расчёт суммы компенсации сопровождается некоторыми нюансами, с которыми работает непосредственно бухгалтерия организации.

  5. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *