Что означает до в табеле рабочего времени?

17 ответов на вопрос “Что означает до в табеле рабочего времени?”

  1. Titan-dorg Ответить

    Рабочее время – это важная составляющая ведения учета любой организации. С его помощью удается контролировать деятельность предприятия и дисциплинировать подчиненных. Для упрощения процедуры была специально разработана унифицированная форма в виде табеля по учету рабочего времени.
    На каждом предприятии назначают ответственного сотрудника (из отдела кадров, бухгалтерии и т. д.), который специализируется на ведении табеля. Его составляют исходя из специфики деятельности компании и количества персонала.

    Смысл букв

    В бухгалтерской практике распространены случаи возникновения ошибок, которые имеют место при заполнении табеля. Зачастую они связаны с неправильной расстановкой условных обозначений. Чтобы не допустить ошибок в процессе заполнения табеля, необходимо придерживаться следующих рекомендаций.
    Я (01) – часы работы (различают дневные и вечерние). Для проставления данных можно ориентируются на отметки пропускной службы (охраны). При этом руководитель отдельного подразделения должен подтвердить факт присутствия сотрудников.
    Н (02) – работа ночью. Для занесения информации тоже учитывают отметки пропускной службы. Начальник подтверждает присутствие на работе.
    РВ (03) – труд сотрудников в праздничные дни. В процессе внесения данных обращают внимание на отметки охраны или пропускного пункта. Руководящий состав подтверждает факт нахождения подчиненного на рабочем месте.
    С (04) – часы работы сверхурочно. Должен быть составлен приказ на имя руководителя относительно необходимости и одобрения работы сверх нормы. Документ по сверхурочной работе подписывает сотрудник и подтверждает пропускная служба.
    К (06) – служебная командировка. Составляют приказ о необходимости выездной работы, который подписывает сотрудник. При этом иногда оформляют удостоверение и задание о направлении по служебным поручениям. По прибытии составляется отчет.
    ОТ (09) – ежегодный оплачиваемый отдых (основной). На отдел кадров возложена функция составления приказа с наличием подписи самого работника.
    ОД (10) – дополнительный оплачиваемый отдых, который предусмотрен действующим законодательством (нормативными актами либо коллективным договором). Необходимо составление приказа с наличием подписи самого сотрудника.
    У (11) – отпуск для обучения с сохранением з/п. Может выдаваться для повышения квалификации, с отрывом от производственного процесса и т. д. Его оформляют на основании составленного приказа об отпуске, направления на курсы по повышению квалификации и т. п.
    УВ (12) – укороченные трудовые часы (актуально для обучающихся сотрудников без отрыва от производства). При этом предусмотрена возможность частичного сохранения оплаты труда.
    УД (13) – предоставление дополнительного отпуска по причине обучением без сохранения оплаты труда. Составляют приказ, который подписывает работник.
    Р (14) – отпуск по беременности и родам. Составляют приказ, который подписывает сам работник.
    ОЖ (15) – отпуск по уходу за ребенком (частично оплачивается). Отдел кадров составляет приказ, подписывается самим работником.
    ДО (16) – отпуск без сохранения з/п, предоставляемый согласно разрешению работодателя. Составляется приказ и подписывается самим работником.
    ОЗ (17) – неоплачиваемый отпуск (без сохранения з/п). Составляется приказ и подписывается самим работником.
    Б (19) – временная нетрудоспособность (не считая случаи, которые предусмотрены кодом «Т»). Таким символом обозначают также отпуск по уходу за больным человеком и по причине карантина. Во всех случаях должны быть оформлены листки нетрудоспособности.
    Т (20) – нетрудоспособность, которую не оплачивают. Она может быть представлена бытовой травмой, необходимостью ухода за больным человеком и т. д.
    ЛЧ (21) – часы сокращения труда работникам и служащим. Необходимо позаботится о наличии приказа руководителя организации.
    РП (31) или НП (32) – простои не по вине сотрудника. Составляется приказ руководителя организации.
    Г (23) – невыходы с сохранением з/п. Необходимо составить приказ руководителя организации.
    ПР (24) – прогулы, которые представляют собой неявку на рабочее место в течение не менее 4-х рабочих часов непрерывно. В эту категорию относят также административный арест, нахождение в вытрезвителе, псевдозабастовки и т. д. Отметку проставляют на основании предоставленных докладных записок от начальников отделов, объяснительных записок сотрудников, актов комиссий и т. д.
    НС (25) – отработанные часы в рамках неполного рабочего дня по инициативе работодателя. Отметки в табеле ставят на основании выписок из трудового договора, приказов и т. д.
    В (26) – выходные дни. Учитываются установленные на законодательном уровне.
    ЗБ (29) – забастовки. Проставляют отметку на основании документации, которая подтверждает законность проводимого мероприятия.
    НН (30) – неявки по неизвестным причинам. При этом отсутствует документация, которая может объяснить основания отсутствия работника.

  2. sergey426 Ответить

    Наименование затрат времени
    Код
    буквенный
    цифровой
    Продолжительность работы в дневное время
    Я
    01
    Продолжительность работы в ночное время
    Н
    02
    Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни
    РП
    03
    Продолжительность сверхурочной работы
    С
    04
    Продолжительность работы вахтовым методом
    ВМ
    05
    Служебная командировка
    К
    06
    Повышение квалификации с отрывом от работы
    ПК
    07
    Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности
    ПМ
    08
    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
    ОТ
    09
    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
    ОД
    10
    Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением
    У
    11
    Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы
    УВ
    12
    Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы
    УД
    13
    Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка)
    Р
    14
    Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
    ОЖ
    15
    Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя
    ДО
    16
    Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством
    ОЗ
    17
    Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
    ДБ
    18
    Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом “Т”) с назначением пособия согласно законодательству
    Б
    19
    Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством
    Т
    20
    Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством
    ЛЧ
    21
    Время вынужденного прогула в случаях признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе
    ПВ
    22
    Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству
    Г
    23
    Прогулы
    ПР
    24
    Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени  по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством
    НС
    25
    Выходные дни(еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни
    В
    26
    Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)
    ОВ
    27
    Дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы
    НВ
    28
    Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законодательством)
    ЗБ
    29
    Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)
    НН
    30
    Время простоя по вине работодателя
    РП
    31
    Время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя
    НП
    32
    Время простоя по вине работника
    ВП
    33
    Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством
    НО
    34
    Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без сохранения заработной платы
    НБ
    35
    Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы
    НЗ
    36
    Обозначение дней до вступления в должность или после освобождения с нее (увольнения, переводы и т.п.)
    Х
    37
    Открыть в формате Word
    временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях предусмотренных законодательством

  3. panov88 Ответить

    Трудовые будни и жизнь преподносят разные ситуации, поэтому надо знать, как умело отразить каждую штатную и не очень ситуацию в табеле учета трудового времени. Также нужно понимать какие буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени использовать.

    Ведение табеля

    Рабочее время – это важная составляющая ведения учета любой организации. С его помощью удается контролировать деятельность предприятия и дисциплинировать подчиненных. Для упрощения процедуры была специально разработана унифицированная форма в виде табеля по учету рабочего времени.
    На каждом предприятии назначают ответственного сотрудника (из отдела кадров, бухгалтерии и т. д.), который специализируется на ведении табеля. Его составляют исходя из специфики деятельности компании и количества персонала.

    Смысл букв

    В бухгалтерской практике распространены случаи возникновения ошибок, которые имеют место при заполнении табеля. Зачастую они связаны с неправильной расстановкой условных обозначений. Чтобы не допустить ошибок в процессе заполнения табеля, необходимо придерживаться следующих рекомендаций.
    Я (01) – часы работы (различают дневные и вечерние). Для проставления данных можно ориентируются на отметки пропускной службы (охраны). При этом руководитель отдельного подразделения должен подтвердить факт присутствия сотрудников.
    Н (02) – работа ночью. Для занесения информации тоже учитывают отметки пропускной службы. Начальник подтверждает присутствие на работе.
    РВ (03) – труд сотрудников в праздничные дни. В процессе внесения данных обращают внимание на отметки охраны или пропускного пункта. Руководящий состав подтверждает факт нахождения подчиненного на рабочем месте.
    С (04) – часы работы сверхурочно. Должен быть составлен приказ на имя руководителя относительно необходимости и одобрения работы сверх нормы. Документ по сверхурочной работе подписывает сотрудник и подтверждает пропускная служба.
    К (06) – служебная командировка. Составляют приказ о необходимости выездной работы, который подписывает сотрудник. При этом иногда оформляют удостоверение и задание о направлении по служебным поручениям. По прибытии составляется отчет.
    ОТ (09) – ежегодный оплачиваемый отдых (основной). На отдел кадров возложена функция составления приказа с наличием подписи самого работника.
    ОД (10) – дополнительный оплачиваемый отдых, который предусмотрен действующим законодательством (нормативными актами либо коллективным договором). Необходимо составление приказа с наличием подписи самого сотрудника.
    У (11) – отпуск для обучения с сохранением з/п. Может выдаваться для повышения квалификации, с отрывом от производственного процесса и т. д. Его оформляют на основании составленного приказа об отпуске, направления на курсы по повышению квалификации и т. п.
    УВ (12) – укороченные трудовые часы (актуально для обучающихся сотрудников без отрыва от производства). При этом предусмотрена возможность частичного сохранения оплаты труда.
    УД (13) – предоставление дополнительного отпуска по причине обучением без сохранения оплаты труда. Составляют приказ, который подписывает работник.
    Р (14) – отпуск по беременности и родам. Составляют приказ, который подписывает сам работник.
    ОЖ (15) – отпуск по уходу за ребенком (частично оплачивается). Отдел кадров составляет приказ, подписывается самим работником.
    ДО (16) – отпуск без сохранения з/п, предоставляемый согласно разрешению работодателя. Составляется приказ и подписывается самим работником.
    ОЗ (17) – неоплачиваемый отпуск (без сохранения з/п). Составляется приказ и подписывается самим работником.
    Б (19) – временная нетрудоспособность (не считая случаи, которые предусмотрены кодом «Т»). Таким символом обозначают также отпуск по уходу за больным человеком и по причине карантина. Во всех случаях должны быть оформлены листки нетрудоспособности.
    Т (20) – нетрудоспособность, которую не оплачивают. Она может быть представлена бытовой травмой, необходимостью ухода за больным человеком и т. д.
    ЛЧ (21) – часы сокращения труда работникам и служащим. Необходимо позаботится о наличии приказа руководителя организации.
    РП (31) или НП (32) – простои не по вине сотрудника. Составляется приказ руководителя организации.
    Г (23) – невыходы с сохранением з/п. Необходимо составить приказ руководителя организации.
    ПР (24) – прогулы, которые представляют собой неявку на рабочее место в течение не менее 4-х рабочих часов непрерывно. В эту категорию относят также административный арест, нахождение в вытрезвителе, псевдозабастовки и т. д. Отметку проставляют на основании предоставленных докладных записок от начальников отделов, объяснительных записок сотрудников, актов комиссий и т. д.
    НС (25) – отработанные часы в рамках неполного рабочего дня по инициативе работодателя. Отметки в табеле ставят на основании выписок из трудового договора, приказов и т. д.
    В (26) – выходные дни. Учитываются установленные на законодательном уровне.
    ЗБ (29) – забастовки. Проставляют отметку на основании документации, которая подтверждает законность проводимого мероприятия.
    НН (30) – неявки по неизвестным причинам. При этом отсутствует документация, которая может объяснить основания отсутствия работника.
    Какие выделяют концепции поддержания капитала в МСФО
    Как видно, важное юридическое значение несут за собой буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени. Поскольку закон только дает ориентир на них, для удобства в работе их можно менять, объединять, а также придумать свои буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени.
    Источник: https://buhguru.com/ohrana-truda/tabel-uch-rab-vremeni.html

    Коды в табеле учета рабочего времени 2019

    Обозначения в табеле рабочего времени приводят с помощью особых цифровых и буквенных кодов. Если в них будет допущена ошибка, бухгалтер неверно начислит зарплату. Рассмотрим, какие кодировки и когда применяются в табеле рабочего времени.

    Расшифровка основных кодов в табеле учета рабочего времени

    Рассмотрим наиболее востребованные коды, вносимые в табель учета рабочего времени:
    работа в дневное время: буквенный код — «Я», цифровой — 01;
    ночная работа: буквенный код — «Н», цифровой — 02;
    работа в нерабочие праздники, в выходные: буквенный код — «РП», цифровой — 03;
    сверхурочная работа: буквенный код — «С», цифровой — 04;
    вахта: буквенный код — «ВМ», цифровой — 05;
    служебная командировка: буквенный код — «К», цифровой — 06;
    повышение квалификации с отрывом от работы: буквенный код — «ПК», цифровой — 07;
    повышение квалификации с отрывом от работы в иной местности: буквенный код — «ПМ», цифровой — 08;
    основной ежегодный отпуск: буквенный код — «ОТ», цифровой — 09;
    дополнительный ежегодный отпуск: буквенный код — «ОД», цифровой — 10;
    дополнительный оплачиваемый учебный отпуск: буквенный код — «У», цифровой — 11;
    сокращенное рабочее время для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением зарплаты: буквенный код — «УВ», цифровой — 12;
    дополнительный учебный отпуск без сохранения зарплаты: буквенный код — «УД», цифровой — 13;
    отпуск по БиР: буквенный код — «Р», цифровой — 14;
    отпуск по уходу за ребенком: буквенный код — «ОЖ», цифровой — 15;
    отпуск без содержания, предоставляемый с согласия работодателя: буквенный код — «ДО», цифровой — 16;
    отпуск без сохранения зарплаты при условиях, предусмотренных законодательством РФ: буквенный код — «ОЗ», цифровой — 17;
    ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты: буквенный код — «ДБ», цифровой — 18;
    временная нетрудоспособность с пособием: буквенный код — «Б», цифровой — 19;
    временная нетрудоспособность без пособия: буквенный код — «Т», цифровой — 20;
    вынужденный прогул при незаконных увольнениях, переводах на другую работу или отстранении от работы с восстановлением на работе: буквенный код — «ПВ», цифровой — 22;
    невыход на работу в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей: буквенный код — «Г», цифровой — 23;
    прогул: буквенный код — «ПР», цифровой — 24;
    работа в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством: буквенный код — «НС», цифровой — 25;
    выходные, нерабочие праздники: буквенный код «В», цифровой — 26;
    дополнительные оплачиваемые выходные: буквенный код — «ОВ», цифровой — 27;
    дополнительные выходные дни без сохранения зарплаты: буквенный код — «НВ», цифровой — 28;
    неявки по невыясненным причинам: буквенный код — «НН», цифровой — 30;
    простой по вине работодателя: буквенный код — «РП», цифровой — 31;
    простой по независящим причинам от работника и работодателя: буквенный код — «НП», цифровой — 32;
    простой по вине работника: буквенный код — «ВП», цифровой — 33;
    отстранение от работы с оплатой (пособием): буквенный код — «НО», цифровой — 34;
    отстранение от работы без начисления зарплаты: буквенный код — «НБ», цифровой — 35;
    приостановка работы при задержке зарплаты: буквенный код — «НЗ», цифровой — 36.

    Основные правила заполнения кодов в табеле учета рабочего времени

    Коды и обозначения в табель учета рабочего времени вносятся сотрудником (табельщиком), ответственным за ведение этого первичного документа. Небольшие фирмы могут возложить обязанность по заполнению табеля на кадровика или руководителя подразделения.
    Организация может разработать и использовать собственные коды, утвердив их приказом.
    Если допущена ошибка, неправильные данные зачеркивают одной чертой, а сверху пишут верные сведения с указанием даты исправления.
    Производственный календарь на 2 квартал 2020
    Каждым структурным подразделением заполняется отдельный табель учета рабочего времени. После того как табель полностью заполнен, его подписывают ответственный сотрудник и руководитель структурного подразделения.
    Каждый месяц не позднее 1 и 15 числа документ передают в бухгалтерию для своевременного расчета зарплаты.

    Подводим итоги

    Для безошибочного начисления зарплаты необходимо вносить в табель учета рабочего времени специальные коды-обозначения.
    Необязательно использовать стандартные коды, они могут быть разработаны организацией самостоятельно.
    Источник: https://blogkadrovika.ru/kody-v-tabele-ucheta-rabochego-vremeni/

  4. gavrik1810 Ответить

    Бухгалтеры очень часто допускают ошибки при заполнении табеля учета рабочего времени, связанные с условными обозначениями.
    В статье приведена таблица со всеми условными обозначениями, применяемыми в табеле учета рабочего времени. Чтобы не допускать ошибок при заполнении табеля, держите таблицу всегда под рукой.
    Время работы, отступления от нормальных условий работы, отдыха
    Документы, на основании которых можно делать соответствующие отметки в табеле
    Код
    Буквенный
    Цифровой
    Часы работы (дневные, вечерние)
    Подтверждение факта присутствия руководителем подразделения, отметки пропускной службы (службы охраны) и др.
    Я
    01
    Ночные часы работы
    Подтверждение факта присутствия руководителем подразделения (ночной смены), отметки пропускной службы и др.
    Н
    02
    Часы работы в выходные, праздничные дни
    Подтверждение факта присутствия руководителем подразделения, отметки пропускной службы и др.
    РП
    03
    Сверхурочные часы работы
    Приказ руководителя о необходимости сверхурочной работы, подписанный сотрудником и подтвержденный пропускной службой и др.
    с
    05
    Служебная командировка
    Приказ о командировании, подписанный работником, соответственным образом оформленное командировочное удостоверение, служебное задание о направлении в командировку и отчет о его выполнении
    К
    10
    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
    Приказ об отпуске с подписью самого работника
    от
    14
    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный законодательством, нормативными актами, коллективным договором
    Приказ об отпуске с подписью самого работника
    од
    15
    Отпуск в связи с обучением с сохранением заработной платы, повышением квалификации с отрывом от производства и др.
    Приказ об отпуске, приказ о направлении на курсы повышения квалификации с подписью самого работника и др.
    У
    16
    Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы
    Условия рабочего времени, прописанные в трудовом договоре, приказ о направлении на обучение и др.
    УВ
    17
    Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы
    Приказ с подписью самого работника
    УД
    18
    Отпуск по беременности и родам
    Приказ с подписью самого работника
    р
    19
    Частично оплачиваемый отпуск, предоставляемый по уходу за ребенком
    Приказ с подписью самого работника
    оч
    20
    Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по уходу за ребенком
    Приказ с подписью самого работника
    ож
    21
    Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя
    Приказ с подписью самого работника
    до
    22
    Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством
    Приказ с подписью самого работника
    03
    24
    Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом ‘Т’) и отпуска по уходу за больными и по карантину, оформленные листками нетрудоспособности
    Листок нетрудоспособности
    Б
    25
    Неоплачиваемая нетрудоспособность в случаях, предусмотренных законодательством (в связи с бытовой травмой, по уходу за больными и по карантину и т. д.)
    Справки лечебных учреждений
    т
    26
    Часы сокращения работы рабочим и служащим против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством
    Приказ руководителя организации по основной деятельности
    лч
    27
    Простои не по вине работника
    Приказ руководителя организации по основной деятельности
    вп
    28
    Целодневные невыходы с сохранением заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством (выполнение государственных или общественных обязанностей, ликвидация чрезвычайных ситуаций, устранение последствий стихийных бедствий)
    Приказ руководителя организации по основной деятельности
    г
    29
    Прогулы (неявки на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня или отсутствие на работе без уважительной причины более 4 часов (непрерывно) в течение всего рабочего дня, административный арест за административные правонарушения, пребывание в медицинском вытрезвителе, забастовки, признанные незаконными, и другие неявки по неуважительным причинам)
    Докладные записки руководителей подразделений, объяснительные записки сотрудников, приказы о вынесении дисциплинарного взыскания, акты работы комиссии и др.
    ПР
    31
    Неотработанные часы в связи с работой в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя
    Условия трудового договора, приказы по основной деятельности
    НС
    32
    Выходные дни (для еженедельного отдыха) и праздничные дни
    Установленные законом выходные и нерабочие праздничные дни
    в
    33
    Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законом)
    Документы, подтверждающие законность забастовки
    ЗБ
    34
    Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)
    Отсутствуют документы, объясняющие причины отсутствия сотрудника на работе
    НН
    35

  5. zotikov_alex Ответить

    Большинство предприятий пользуется все же унифицированными буквенными обозначениями в табеле, поскольку они наиболее удобны в использовании и предусматривают практически все ситуации.

    Коды для обозначения рабочего времени

    Для обозначения рабочего времени используются следующие коды:
    «Я» – обозначает выполнение работником должностных обязанностей в нормальном рабочем режиме;
    «Н» – часы работы с 22-00 до 6-00, то есть работа ночью;
    «РВ» – выход на работу в выходные и праздники;
    «К» – нахождение работника в командировке, независимо от того, рабочий это день или праздничный;
    «С» – часы сверхурочной работы, в случаях, когда переработку можно определить только по итогам месяца проставляется только в итоговых колонках табеля;
    «РП», «ВП» и «НП» – обозначают простой в табеле учета рабочего времени: по вине работодателя, работника и по обстоятельствам, независящим от воли сторон соответственно.
    Это наиболее часто использующиеся коды.

    Коды для обозначения отсутствия работника

    Для обозначения времени, когда человек не исполняет свои должностные обязанности, используют следующие буквенные обозначения:
    «В» – выходные дни и праздники, когда работник отдыхал;
    «Б» и «Т» – в табеле обозначают временную нетрудоспособность, оплачиваемую и неоплачиваемую соответственно;
    «ОТ» – продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха (отпуска);
    «ОД» в табеле обозначает дополнительный отпуск, который оплачивается;
    «Р» – данным кодом обозначается больничный, который дается женщине в связи с беременностью и родами;
    «ОЖ» в табеле – расшифровка этого кода означает отпуск, предоставляемый для ухода за ребенком;
    «У» и «УД» – учебные отпуска, оплачиваемый и за свой счет соответственно;
    «ДО» – обозначает отпуск за свой счет, то есть без начисления оплаты;
    «ПР» – прогул, установленный в ходе проведения служебного расследования;
    «НН» в табеле – расшифровка этого кода обозначает отсутствие работника по неизвестным причинам. Как правило, он впоследствии заменяется на одну из вышеперечисленных причин неявки на рабочее место.
    Подробнее нужно рассмотреть такой вид времени отсутствия человека на рабочем месте как отгул. Обозначение в табеле для него не установлено. Оно будет зависеть от того, как документально оформлен отгул.
    Дело в том, что такое понятия как отгул в ТК РФ отсутствует, по умолчанию этим термином обозначаются следующие виды отдыха:
    Предоставление дня отдыха в удобное для работника время, в случае, когда он работал в свои выходные (обозначается кодом «В»);
    Один день, предоставляемый работнику за свой счет (обозначается кодом ОД);
    Невыход сотрудника на рабочее место по договоренности с работодателем, только по заявлению, без отражения в табеле (будет отражаться буквой «Я»). Хотя данный случай идет вразрез с трудовым законодательством.
    Для того чтобы установить какой вид времени отражен в табеле используют буквенные коды. Их можно найти в унифицированном табеле Т-12. Работодатель не обязан их использовать, а может утвердить свои условные обозначения.

  6. rivanol Ответить

    Цифровой шифр
    Буквенный шифр
    Значение
    Примечание
    01
    Я
    Явка в дневное время
    Используется для обозначения фактического присутствия работника
    02
    Н
    Явка в ночное время
    Выполнение должностных функций в период с 22.00 вечера до 6,00 утра
    03
    РВ
    Явка в праздничное время
    Выполнение обязанностей в дни, которые согласно утвержденному графику, являются праздничными
    04
    С
    Сверхурочные часы
    При пятидневном недельном графике рабочая неделя составляет 40 часов. Превышение этого показателя считаться сверхурочным периодом
    06
    К
    Период командировки
    Фиксируется время нахождения работника в поездке по делам организации
    09
    ОТ
    Период отпуска
    Указывается время нахождения сотрудника отпуске
    10
    ОД
    Период дополнительного отпуска
    Некоторые категории граждан (например, женщины, имеющие детей до 14 лет) имеют право на получение дополнительного отпуска. Он оплачивается в соответствии с законодательством
    14
    Р
    Время пребывания в отпуске по беременности и родам
    При наличии больничного листа, который предоставляется женщине на дородовой и послеродовой период
    15
    ОЖ
    Время декретного отпуска
    Проставляется женщинам изъявившим желание уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет
    18
    ДБ
    Период отпуска за свой счет
    Обозначение применяется в случаях пребывания работника в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы
    19
    Б
    Период болезни
    Оплачиваемый больничный. Сначала проставляется на основании заявления сотрудника. Окончательное фиксирование возможно только после предоставления больничного листа
    20
    Т
    Время нетрудоспособности без оплаты
    Факт болезни подтвержден справкой из медицинского учреждения. Отсутствие на работе связано с необходимостью ухода за больным родственником, без предоставления больничного
    26
    В
    Дни выходных или праздников
    Отмечаются дни, когда в соответствии с графиком предприятие не работает
    30
    НН
    Не явка на рабочее место без объяснения причины
    Обычно временное обозначение, когда непонятна причина не явки сотрудника. После объяснения причины, буквенное обозначение может измениться
    Любые данные должны быть подтверждены первичными документами: больничным листом, приказом на предоставление отпуска или отправку в командировку и подобное.
    Расшифровка всех условных обозначений, используемых для заполнения табеля учета рабочего времени:

    Редко используемые

    Некоторые цифровые или буквенные символы используются крайне редко. Квалифицированный учетчик, должен в них четко ориентироваться и знать, в каких случаях использовать:
    Цифровой шифр
    Буквенный шифр
    Значение
    Примечание
    05
    ВМ
    Вахта
    Фиксируется время пребывания работника на вахте
    07
    ПК
    Курсы, в месте работы
    08
    ПМ
    Курсы, в другой местности
    11
    У
    Период учебного отпуска с сохранением заработной платы
    Отмечается время нахождения сотрудника в дополнительном отпуске, связанном с обучением
    13
    УД
    Время учебного отпуска без сохранения заработной платы
    16
    ДО
    Период отдыха без сохранения заработной платы
    Отмечается время нахождения работника в отгуле с согласия руководителя
    17
    ОЗ
    Часы отпуска без сохранения заработной платы
    Отпуск, предоставляемый при определенных условиях, не противоречащих трудовому законодательству
    21
    ЛЧ
    Сокращенное время
    Устанавливается, например, для сотрудников, которым не исполнилось 16 лет
    23
    Г
    Часы неявки на рабочее место, с сохранением оклада
    Фиксируется время исполнения общественных или государственных обязанностей
    24
    ПР
    Время прогулов более четырех часов подряд
    Отмечается время, в течение которого сотрудник отсутствовал на рабочем месте по различным причинам в течение четырех часов и более подряд
    29
    ЗБ
    Часы забастовок
    Время забастовки, о начале которой работник должен был предупредить
    31
    РН
    Часы простоя по независящим от трудящегося причинам
    Фиксируется время присутствия на работе без осуществления рабочего процесса по различным причинам
    32
    НП
    Часы простоя по вине работника

  7. Rafail1 Ответить

    В унифицированной форме табеля Т-12 приведены условные обозначения, используемые и в ней, и в форме Т-13. Вот некоторые из них:
    «Я» — выход сотрудника на работу в дневное время согласно установленному в организации режиму рабочего времени;
    «Н» — выход сотрудника на работу в ночное время (согласно нормам ст. 96 ТК РФ, таковым считается выход на работу с 22:00 до 6:00);
    «РВ» — работа в выходные и праздничные дни (официально выходные и праздники устанавливаются нормами ст. 111–112 ТК РФ);
    «С» — сверхурочная работа, к которой, согласно ст. 99 ТК РФ, работник привлекается по инициативе работодателя и с согласия работника (основанием для проставления этой отметки служит дополнительный документ, из которого следует, что работник свое согласие дал);
    «ОТ» и «ОД» — ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска соответственно (основанием для проставления такой отметки служит приказ о предоставлении отпуска);
    «К» — служебная командировка, в которую сотрудник направляется на основании соответствующего приказа;
    «Б» — временная нетрудоспособность, для подтверждения которой работник должен представить оформленный по всем правилам больничный лист;
    «ПР» — прогул, что рассматривается по нормам ст. 81 ТК РФ как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или весь рабочий день (смену) вне зависимости от его (ее) продолжительности;
    «В» — выходные дни — так помечаются дни, когда работник не вышел (и не должен был выходить) на работу (поскольку в табеле указываются все числа, выходные, чтобы не запутаться в дальнейшем при расчетах, тоже помечаются).

    Расшифровка значений букв, связанных с нештатными ситуациями (НН, ОЗ, НВ, ОВ, ОЖ)

    Часто используемые обозначения, перечисленные в предыдущем пункте, хорошо известны кадровым служащим и работникам бухгалтерии. Однако в организации случаются и нештатные ситуации, связанные с выходом/невыходом сотрудников на рабочие места, — и их тоже нужно помечать в табеле во избежание неразберихи.

  8. Sezia63 Ответить

    Определяемся со способом записи трудового времени:
    учет прихода или отсутствия служащего,
    учет нестандартных ситуаций (не явился, пришел не вовремя, трудился сверхурочно).
    Обозначение метода указания нескольких обозначений в один день:
    через дробь (/),
    организация 2 раздельных записей на сотрудника.
    Определяемся с методом указания точного рабочего времени:
    по типу 2:30 (2 часа 30 мин),
    десятичной дробью 2,5 ч.
    Решаем, как будем вносить изменения:
    составлением отдельного корректирующего табеля,
    своим способом.
    Выбираем кодирование:
    буквы,
    цифры.
    Когда перечисленные выше шаги пройдены, можно переходить к внесению записей в табель. В таблице указаны шаги заполнения:
    ШагДанныеКомментарий1Наименование фирмы и структурного подразделенияВ верхней части заносится наименование компании или данные предпринимателя, указывается структурный отдел2Код ОКПО8-значный для ООО, 10-значный для предпринимателя3№ бумаги, день оформленияНомер должен быть порядковый, дата почти всегда – крайний день периода4Отчетный периодТабель подается раз за календарный месяц5Сведения о сотрудникеТабельный No, ФИО, должность6Информация о пребывании на работе и часах работыЗаносятся коды7Суммы рабочих дней и часов за месяцГрафа 5: дни и часы за 1/2 месяца, графа 6: число дней и часов за месяц8Данные для произведения оплаты трудаВиды оплаты закодированы, поэтому вписывается код. Корр/счет – с него будут перечислены деньги на выплату сотруднику. Столбец 9 будет содержать число дней/часов по этому виду оплаты.9Информация об основаниях для отсутствия на работеГр. 10-12: коды причин и количество нерабочих часов10Подписи ответственного за составление таблицы, руководителя, кадровика

    Таблица условных обозначений табеля учета рабочего времени

    В таблице рассмотрены условные обозначения в табеле учета рабочего времени:
    Буквенный кодЦифровой кодПоказательЯ01Часы работы (различают дневные и вечерние)Н02Работа ночьюРВ03Труд сотрудников в праздничные дниС04Часы работы сверхурочноК06Служебная командировкаОТ09Ежегодный оплачиваемый отдых (основной)ОД10Дополнительный оплачиваемый отдыхУ11отпуск для обучения с сохранением з/п. Может выдаваться для повышения квалификации, с отрывом от производственного процесса.УВ12Укороченные трудовые часы (актуально для обучающихся сотрудников без отрыва от производства). При этом предусмотрена возможность частичного сохранения оплаты труда.УД13Дополнительный отпуск по причине обучения без сохранения оплаты трудаР14отпуск по беременности и родам. Составляют приказ, который подписывает сам работник.ОЖ15Отпуск по уходу за ребенкомДО16Отпуск без сохранения з/пОЗ17Неоплачиваемый отпуск (без сохранения з/п)Б19Временная нетрудоспособность (не считая случаи, которые предусмотрены кодом «Т»). Таким символом обозначают также отпуск по уходу за больным человеком и по причине карантина.Т20Нетрудоспособность, которую не оплачивают. Она может быть представлена бытовой травмой, необходимостью ухода за больным человеком и т. д.ЛЧ21Часы сокращения труда работникам и служащимРП31Простои не по вине сотрудникаНП32Г23Невыходы с сохранением з/пПР24Прогулы, которые представляют собой неявку на рабочее место в течение не менее 4-х рабочих часов непрерывноНС25Отработанные часы в рамках неполного рабочего дня по инициативе работодателяВ26Выходные дниЗБ29ЗабастовкиНН30Неявки по неизвестным причинам

    Суммированный учет рабочего времени

    Составляются графики работы, согласно которым рабочая неделя не превысила бы сорок часов. Длительность производственного процесса в рамках периода должна соответствовать длительности раб. времени у служащих с пятидневной трудовой неделей. Читайте также статью: → “Форма Т-13. Табель учета рабочего времени”
    За основу расчетов берут календарный день, не смену. То есть, когда смена (12 часов) начнется в 21ч и завершится в 9ч след. дня, в таблицу будет сделана пометка о времени работы за день начала смены – 3 часа (с 21ч до 24ч), и за день ее завершения – 9 часов (с 0ч до 9ч).

    Порядок заполнения табеля учета рабочего времени

    В ведении табеля есть свои особенности:
    Чтобы продемонстрировать каждодневные затраты трудового времени за полный месяц на одного служащего в таблице выделено:
    2 строчки (гр. 4, 6) в ф. Т-12;
    4 строчки (гр. 4), по 2 строки на 2 недели и соответствующее количество граф (15, 16), в ф. Т-13.
    Число граф может быть увеличено для аккуратности внесения дополнительных сведений. В гр. 4 и 6 обоих табелей в самой верхней строчке должны быть записаны коды затрат трудовых часов, а внизу пишется количество фактически не/отработанного времени на определенный день.
    Все служащие организации имеют личный табельный номер, используемый в бумагах, касающихся их работы и ее оплаты. Что касается совместителей, приходится закреплять за ними сразу 2 номера, потому что на них должен быть составлен стандартный пакет документов по трудоустройству. Трудовое время будет учитываться раздельно по обоим табельным номерам.
    Верхние строчки в графах 5, 7 (форма Т-12) заполняются данными о числе дней, которые сотрудник полностью отработал. Нижние строчки – для раб. времени за период (в часах).
    Кадровый служащий по окончании каждого месяца получает от сотрудников, которые вели табели, готовые отчеты. Его задача будет сравнить сведения в отчетах с информацией из отдела кадров. При необходимости он указывает причины, почему работник не приходил на службу. Также он проверяет, когда сотруднику давали отпуск, когда он получал командировочные. Целью такой сверки является уточнение, какие часы были пропущены по уважительной причине, а какие считать за прогул.
    Учет времени может быть проведен двумя способами:
    учет приходов на работу и пропущенных смен,
    учет исключительно особых ситуаций (прогулов, задержек, сверхурочного времени).
    Если кто-то из служащих был уволен, его табельный номер убирают из списка в след. месяце после его ухода.
    При приеме в компанию новых работников их табельные номера заносят в базу данных в этом же месяце.
    Записи в табеле делаются только при наличии подтверждающих документов:
    об отсутствии в раб. время сотрудника,
    о выходе служащего на неполный день,
    о переработках (инициированных нанимателем или самим работником),
    об уменьшении числа рабочих часов.
    Данные о пропусках смен, указанные в днях, кодируются и заносятся в верхнюю строку графа, нижние не подлежат заполнению.
    При заполнении ф. Т-12 табеля раздел второй “Расчеты с персоналом по оплате труда” на аналогичный для всех служащих вид оплаты и корр. счет используются гр. с 18 по 22. Если для отдельных сотрудников они различны, применяются гр. с 18 по 34.
    При внесении сведений для вычисления суммы зарплаты в ф. Т-13:
    для одинаковых оплаты и корр. счета для всех служащих используются “Код вида оплаты” и “Корреспондирующий счет” над табличкой с гр. 7-9 и гр. 9 (без заполнения гр. 7,8);
    для различных выплат и корр. счетов для служащих применяются гр. 7-9. Дополнительное поле с такими же No граф пригодится для сведений по типам оплаты, если их более 4.

    Отдельные случаи табелирования

    В таблице рассмотрены отдельный случаи:
    СлучайРешениеЕжегодный и доп. социальный отпуск (сотрудников с детьми)Все дни указываются как отпуск, включая выходные, поскольку продолжительность отпуска вычисляется на основании календарных днейСотрудник был уволен в середине месяцаОтмечаются рабочие дни до увольнения, остальные дни помечаются крестом. Табельный номер может передаваться другому служащему только через 3 годаИзвестно, почему служащего нет на местеПрогулы не отмечаются, пока сотрудник не принесет доказывающие причину неявки документыБыло известно, почему работник не явился, однако до момента сдачи табеля он не принес доказывающие причину отсутствия документыСтавится “НН(30)” (неявка по неизвестным причинам); когда бумаги будут предъявлены, код меняется на соответствующий данному случаю

    Особенности заполнения табеля для некоторых категорий работников

    В таблице рассмотрены особенности заполнения для некоторых категорий работников:
    КатегорияОсобенностьСотрудник, переведенный начальством с полной раб. недели на неполнуюВсе дни, в которые сотрудник не участвует в производственном процессе, помечаются кодом “В(26)” (выходной).Сотрудница предприятия находится в отпуске по уходу за ребенкомОна вправе трудится неполный день. В таблицу ставится код “ОЖ(15)” и прочерки по трудовому времени. Должны быть организованы 2 доп. строки: для кода “Я(01)” (трудовое время сотрудников с полной занятостью) и для отметки часов работы. Так будут в наличии сведения по статистике и рабочее время для расчета зарплаты.Выступление служащего предприятия в судеУказывается как “др. причины неявки”, доказательством отсутствия из-за вызова на судебное заседание служит справка-вызов.Командировка1-ая строка: число рабочих часов, исходя из режима по основному месту занятости.
    2-ая строка: код “К(06)” (командировка).
    В списке общего числа отработанных часов (дней) за месяц в гр. “Отработано за месяц” записываются исключительно рабочее время командировки.Курсы повышения квалификации (и аналогичные мероприятия)Отмечается кодом “У(11)”.Уменьшение длительности трудового дня перед праздником и нерабочим днемБудет записано количество фактически проведенных за работой часов.Перенос трудовых днейПеренесенный день будет зафиксирован пометкой “В(16)” (выходной). Указывается время работы за день, на который теперь выпадает рабочая смена (доказательство переноса – приказ руководителя).Сверхурочные часыВ табеле указываются сверхурочные под пометкой “НУ”.Водитель транспорта компанииЗаносятся сведения, согласно графику работы (при суммированном учете отработанного времени длительность раб. дня должна быть не более 10 ч. Возможно увеличение числа трудовых часов до 12, однако за рулем человек должен находиться не дольше 9 ч.). Если водитель трудится в определенные часы ежедневно, трудовое время исчисляется в днях, а в праздничные дни – в часах.Ненормированный трудовой деньСледует записать нормативное число рабочих часов, не отработанное. Количество часов, вышедшее за рамки нормы, не причисляется к сверхурочным. Сотрудники получают до недели отпуска дополнительно.Праздники во время отпускаДля дней отпуска – код “ОТ(09)”, праздничные дни отмечаются как праздники – “В”.Сотрудник отсутствовал на работе, но сохранял средний заработокСчитается неотработанным временем, отмечается кодом “А”.

    Законодательные акты по теме

    В таблице рассмотрены законодательные акты по теме. Читайте также статью: → “Заявление о продлении отпуска в связи с больничным”
    СтатьяНазваниест. 91 ТК РФПонятие рабочего временич. 2 ст. 91 ТК РФУтверждение максимальной продолжительности рабочей недели (40 часов)ст. 94 ТК РФУтверждение продолжительности рабочей сменыПостановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”Утверждение формы табеля учета рабочего времени – Т-12, Т-13Постановление Госкомстата РФ от 24.03.1999 № 20Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации

    Типичные ошибки

    Ошибка № 1: Внесение записей в табель учета времени не проводится каждый день.
    Комментарий: Необходимо вести табель учета трудового времени каждодневно. Если этого не делать, наказать служащих за нарушение трудового распорядка не будет возможности, возникнет необходимость корректировки таблицы и перерасчета выплат.
    Ошибка № 2: Отказ от оформления табеля на основании того, что на предприятии установлены турникеты, автоматически подсчитывающие трудовые часы по картам работников.
    Комментарий: Вести табели учета трудового времени все равно нужно, так как автомат не способен, например, делать записи о причине прогула, сокращенном дне.

    Ответы на распространенные вопросы

    Вопрос № 1: Как отразить переход с летнего времени на зимнее в табеле учета трудового времени при выпадении смены на ночь перехода?
    Ответ: Вы должны записать время, фактически проведенное служащим на работе. То есть, когда смена (ночь) обычно составляет 8 часов, а на дату перевода часов получается только 7 часов, указываются 7 часов.
    Вопрос № 2: Обязательно ли учитывать неполные часы, проведенные сотрудником на работе?
    Ответ: Когда длительность рабочего дня организации указывается в целых часах, неполные фиксировать не нужно. Соответственно, если длительность трудового дня указана в часах и минутах, неполный час должен также заноситься в табель.

  9. Denisivanov83 Ответить

    Категория

    Особенность

    Сотрудник, переведенный начальством с полной раб. недели на неполную
    Все дни, в которые сотрудник не участвует в производственном процессе, помечаются кодом “В(26)” (выходной).
    Сотрудница предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком
    Она вправе трудится неполный день. В таблицу ставится код “ОЖ(15)” и прочерки по трудовому времени. Должны быть организованы 2 доп. строки: для кода “Я(01)” (трудовое время сотрудников с полной занятостью) и для отметки часов работы. Так будут в наличии сведения по статистике и рабочее время для расчета зарплаты.
    Выступление служащего предприятия в суде
    Указывается как “др. причины неявки”, доказательством отсутствия из-за вызова на судебное заседание служит справка-вызов.
    Командировка
    1-ая строка: число рабочих часов, исходя из режима по основному месту занятости.2-ая строка: код “К(06)” (командировка).
    В списке общего числа отработанных часов (дней) за месяц в гр. “Отработано за месяц” записываются исключительно рабочее время командировки.
    Курсы повышения квалификации (и аналогичные мероприятия)
    Отмечается кодом “У(11)”.
    Уменьшение длительности трудового дня перед праздником и нерабочим днем
    Будет записано количество фактически проведенных за работой часов.
    Перенос трудовых дней
    Перенесенный день будет зафиксирован пометкой “В(16)” (выходной). Указывается время работы за день, на который теперь выпадает рабочая смена (доказательство переноса – приказ руководителя).
    Сверхурочные часы
    В табеле указываются сверхурочные под пометкой “НУ”.
    Водитель транспорта компании
    Заносятся сведения, согласно графику работы (при суммированном учете отработанного времени длительность раб. дня должна быть не более 10 ч. Возможно увеличение числа трудовых часов до 12, однако за рулем человек должен находиться не дольше 9 ч.). Если водитель трудится в определенные часы ежедневно, трудовое время исчисляется в днях, а в праздничные дни – в часах.
    Ненормированный трудовой день
    Следует записать нормативное число рабочих часов, не отработанное. Количество часов, вышедшее за рамки нормы, не причисляется к сверхурочным. Сотрудники получают до недели отпуска дополнительно.
    Праздники во время отпуска
    Для дней отпуска – код “ОТ(09)”, праздничные дни отмечаются как праздники – “В”.
    Сотрудник отсутствовал на работе, но сохранял средний заработок
    Считается неотработанным временем, отмечается кодом “А”.

  10. paulfox11111 Ответить

    Рассмотрим наиболее востребованные коды, вносимые в табель учета рабочего времени:
    работа в дневное время: буквенный код — «Я», цифровой — 01;
    ночная работа: буквенный код — «Н», цифровой — 02;
    работа в нерабочие праздники, в выходные: буквенный код — «РП», цифровой — 03;
    сверхурочная работа: буквенный код — «С», цифровой — 04;
    вахта: буквенный код — «ВМ», цифровой — 05;
    служебная командировка: буквенный код — «К», цифровой — 06;
    повышение квалификации с отрывом от работы: буквенный код — «ПК», цифровой — 07;
    повышение квалификации с отрывом от работы в иной местности: буквенный код — «ПМ», цифровой — 08;
    основной ежегодный отпуск: буквенный код — «ОТ», цифровой — 09;
    дополнительный ежегодный отпуск: буквенный код — «ОД», цифровой — 10;
    дополнительный оплачиваемый учебный отпуск: буквенный код — «У», цифровой — 11;
    сокращенное рабочее время для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением зарплаты: буквенный код — «УВ», цифровой — 12;
    дополнительный учебный отпуск без сохранения зарплаты: буквенный код — «УД», цифровой — 13;
    отпуск по БиР: буквенный код — «Р», цифровой — 14;
    отпуск по уходу за ребенком: буквенный код — «ОЖ», цифровой — 15;
    отпуск без содержания, предоставляемый с согласия работодателя: буквенный код — «ДО», цифровой — 16;
    отпуск без сохранения зарплаты при условиях, предусмотренных законодательством РФ: буквенный код — «ОЗ», цифровой — 17;
    ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты: буквенный код — «ДБ», цифровой — 18;
    временная нетрудоспособность с пособием: буквенный код — «Б», цифровой — 19;
    временная нетрудоспособность без пособия: буквенный код — «Т», цифровой — 20;
    вынужденный прогул при незаконных увольнениях, переводах на другую работу или отстранении от работы с восстановлением на работе: буквенный код — «ПВ», цифровой — 22;
    невыход на работу в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей: буквенный код — «Г», цифровой — 23;
    прогул: буквенный код — «ПР», цифровой — 24;
    работа в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством: буквенный код — «НС», цифровой — 25;
    выходные, нерабочие праздники: буквенный код «В», цифровой — 26;
    дополнительные оплачиваемые выходные: буквенный код — «ОВ», цифровой — 27;
    дополнительные выходные дни без сохранения зарплаты: буквенный код — «НВ», цифровой — 28;
    неявки по невыясненным причинам: буквенный код — «НН», цифровой — 30;
    простой по вине работодателя: буквенный код — «РП», цифровой — 31;
    простой по независящим причинам от работника и работодателя: буквенный код — «НП», цифровой — 32;
    простой по вине работника: буквенный код — «ВП», цифровой — 33;
    отстранение от работы с оплатой (пособием): буквенный код — «НО», цифровой — 34;
    отстранение от работы без начисления зарплаты: буквенный код — «НБ», цифровой — 35;
    приостановка работы при задержке зарплаты: буквенный код — «НЗ», цифровой — 36.

    Основные правила заполнения кодов в табеле учета рабочего времени

    Коды и обозначения в табель учета рабочего времени вносятся сотрудником (табельщиком), ответственным за ведение этого первичного документа. Небольшие фирмы могут возложить обязанность по заполнению табеля на кадровика или руководителя подразделения.
    Организация может разработать и использовать собственные коды, утвердив их приказом.
    Если допущена ошибка, неправильные данные зачеркивают одной чертой, а сверху пишут верные сведения с указанием даты исправления.

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *