Договор гражданско правового характера что это такое?

10 ответов на вопрос “Договор гражданско правового характера что это такое?”

  1. Аццкий Талпайоп Ответить

    Гражданско-правовой договор — это соглашение:
    – между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами),
    – или между физическим лицом (физическими лицами) и юридическим лицом (юридическими лицами),
    – или между юридическим лицом (юридическими лицами) и другим юридическим лицом (юридическими лицами);
    согласно которому, возникают, изменяются или прекращаются взаимные права и обязанности сторон по договору.
    Гражданско-правовым договором является любой договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ и условия которого не противоречат действующему гражданскому законодательству.

    Виды гражданско-правовых договоров

    Гражданско-правовые договоры можно разделить на следующие виды (группы):
    имущественные договоры, связанные с передачей имущества. Это например, договоры поставки, купли/продажи, мены, дарения;
    договоры о выполнении работ. Например, договор подряда;
    договоры об оказании услуг. Например, договоры об указании услуг хранения, страхования, перевозки.

    Отличия Гражданско-правового договора от Трудового договора

    Гражданско-правовой договор имеет ряд принципиальных отличий от трудового договора. Главные отличия заключаются в следующем:
    По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязуется выполнить конкретное задание заказчика, которое уже известно в момент заключения договора.
    По трудовому договору сотрудник занимает конкретную должность в соответствии со штатным расписанием, работает по определенной профессии, специальности и выполняет все поручения работодателя по мере их поступления.
    В гражданско-правовых отношениях приоритетом является конкретный результат, а в трудовых отношениях работодателя, прежде всего, интересует сам процесс трудовой деятельности работника.
    В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю. В гражданско-правовых отношениях соблюдается принцип равенства обеих сторон по гражданско-правовому договору.
    Исполнители и подрядчики самостоятельно определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет. Работник же должен следовать правилам внутреннего трудового распорядка, установленным нанимателем, в том числе сотрудник должен соблюдать режим рабочего времени. Кроме этого, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей, выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества и возмещать иные расходы персонала, осуществленные в интересах нанимателя.
    Свою трудовую функцию работник всегда выполняет лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, исполнитель (подрядчик) имеет право привлечь к исполнению гражданско-правового договора третьих лиц.
    Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как заработная плата, а в порядке, установленном договором на основании акта выполненных работ (оказанных услуг).
    По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ (например, недостача ценностей, причинение ущерба и др.). Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки.
    Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях. Гражданско-правовой договор, предусматривающий выполнение работ или оказание услуг, заключается на определенный срок или до возникновения результата.
    Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не действуют гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством в отношении сотрудников, работающих по трудовому договору.
    Например, такими гарантиями являются:
    гарантии при выплате заработной платы (не реже двух раз в месяц);
    гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);
    возмещение расходов при использовании личного имущества;
    гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);
    гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);
    гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);
    гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов).

  2. BestofBest Ответить

    Установлена определенная классификация гражданско-правовых контрактов, которые отличаются по следующим факторам:
    По юридической стороне: консенсуальный и реальный. Первый характеризуется установкой прав и обязанностей сторон после достижения ими соглашения (консенсуса, коллективного договора). Реальной договоренность считается, если права и обязанности возникают после соглашения и передачи вещи.
    По наличию прав и обязанностей у сторон: односторонний и двусторонний. Односторонняя сделка характеризуется обладанием прав только у одного участника, у второй есть только обязанности. В двустороннем обе стороны имеют права и обязанности.
    В чьих интересах составлен: в интересах сторон, в интересах третьего лица (работник обязуется исполнить работу третьему лицу).
    По основанию заключения: свободный и обязательный социальный. Первый зависит от усмотрения сторон, обязательные имеют одноименный характер для одной или обеих сторон.

    Виды гражданско-правовых договоров

    Существует несколько видов договоров гражданско-правового характера (ГПХ), которые отличаются предметом, целью и правами сторон:
    Подряда – подрядчик физическое лицо выполняет определенную работу, сдает полученный результат заказчику, в конце подписывается акт. Стандартный контракт для проведения заказа.
    На оказание услуг – выполняется услуга, заключается между исполнителем и заказчиком, в конце оплачивается. Отличается нематериальной стороной предмета.
    Поручения – одна сторона поручает другой выполнить услугу за вознаграждение. Отличие – наличие третьей стороны в предмете, поверенный действует по доверенности.
    Агентское соглашение – выполнение сделки агентом от своего имени, но за счет другой стороны. Оплата после предоставления отчета, правовые последствия отсутствуют. Агент действует за счет субъекта.
    Комиссии – совершение сделки комиссионером от своего имени по поручению работодателя-комитента (оплачивает работу). Человек действует от своего имени, но за счет комитента.

    Форма гражданско-правового договора

    По тому, как заключается гражданско-правовой договор, выделяют следующие возможные формы:
    Письменная – составление акта, одного документа, подписанного сторонами, заключается между ЮЛ и гражданами.
    Устная – эта форма предназначена для заключения предварительных договоров, для которых законом или соглашением сторон не предусмотрен письменный документ
    Письменная форма с нотариальным заверением. Обязательна для некоторых случаев. Выполняется для устранения рисков нарушения законодательства. При отсутствии подписи нотариуса документ считается ничтожным.

  3. Dawnconjuror Ответить


    Бухгалтерский учет ()

    Учет денежных средств ()
    Учет ТМЗ ()
    Учет основных средств ()
    Учет нематериальных активов ()
    Учетная политика ()
    Учет производства ()
    Учет расчетов с контрагентами ()
    Международные стандарты финансовой отчетности ()

    Налоговый учет ()

    Корпоративный подоходный налог (КПН) ()
    Налог на добавленную стоимость (НДС) ()
    Электронные счета-фактуры (ЭСФ) ()
    Виртуальный склад (ВС) ()
    Индивидуальный подоходный налог (ИПН) ()
    Социальный налог ()
    Налог на землю, транспорт, имущество ()
    Платежи в бюджет ()
    Акциз ()
    Налогообложение на территории СЭЗ ()
    Специальные налоговые режимы ()
    SONO, Кабинет НП ()
    Налоговые формы ()

    Труд, зарплата, кадры ()

    Обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС) ()

    Внешнеэкономическая деятельность ()

    Бухгалтерский учет в государственных учреждениях ()

    Особенности учета в гос. предприятиях ()

    Учет госзакупок ()
    Учет в больницах ()
    Учет в учебных заведениях ()

    Бухгалтерский учет в общественном питании ()

    Бухгалтерский учет в строительстве ()

    Ордерный склад ()
    Планирование и производство СМР ()
    Управление закупками ()
    Учет затрат по объектам строительства ()
    Учет работы техники ()
    Учет рабочего времени и расчет заработной платы ()

    ЖКХ ()

    Учет в Аптеке ()

    Финансы и бюджетирование ()

    Бюджетирование ()
    Казначейство ()
    Управление договорными отношениями ()
    Управление закупками ()
    Управление согласованием и утверждением документов ()

    Учет нефтепродуктов ()

    Прочее ()

  4. Принцесс~КоIIIоколадка Ответить

    Нет записи в трудовой книжке. Работник должен быть готовым к тому, что очередной записи в трудовой книжке не появится. Данная форма договора не предполагает ведения трудовой книжки, это выгодно для работодателя.
    Страховой стаж учитывается. Физическое лицо, заключившее договор ГПХ может не беспокоиться о будущей пенсии. Несмотря на иную формулировку договора, стаж работы никуда не исчезает и не прерывается. Работник, заключивший данный вид договора, вправе рассчитывать на трудовую пенсию в обычном порядке.
    Взносы в Пенсионный фонд. Работодатель отчисляет те же взносы в Пенсионный фонд, что и по трудовому договору.
    Регулируется Гражданским кодексом. Отношения, возникшие как следствие подписания договора ГПХ, регулируются Гражданским кодексом, вследствие чего физическое лицо менее защищено перед законом. Работодатель может обмануть как работника, так и налоговые органы.
    Заключается между заказчиком и исполнителем. Сторонами данной формы правового договора являются не работник и работодатель, а заказчик и исполнитель, организация и физическое лицо.
    Трудовое время не определено. Соглашаясь на подписание ГПХ, физическое лицо должно понимать, что в этом случае его рабочий график может отличаться от распорядка дня других работников, действующих в соответствие со штатным расписанием и графиком работы. Рабочий день подрядчика регулируется самостоятельно, главное не нахождение на рабочем месте, а результат работы.
    Условия труда могут быть небезопасными для работника. Забота о безопасности условий труда работника, нанятого по договору ГПХ, не входит в обязанность предпринимателя. Данное условие может быть включено в договор, но обычно этого не происходит.
    Оплата производится после окончания работ. Работник получает плату за труд только после завершения всех работ, и получения одобрения со стороны заказчика, удовлетворенного результатом. Если результат неудовлетворителен, оплаты может и не последовать.
    Командировочные, отпуска, в том числе по учебе и беременности, не оплачиваются. По договору ГПХ работодатель не вправе посылать работника в командировку. Если подрядчик должен уехать, он обязан сделать это в счет собственных средств. Работодатель может выделить необходимую сумму, но исключительно по личной инициативе. Кроме того, физическим лицам, обучающимся на заочной форме, не предоставляется и не оплачивается отпуск на период сессии. Беременные женщины не получают пособие по беременности и рождению ребенка, декретные выплаты. Для получения такого пособия в минимальном размере им придется обратиться в органы социальной защиты граждан.
    Является срочным. При заключении договора с физическим лицом устанавливается срок его окончания, являющийся одновременно и сроком сдачи работы. Срок устанавливается индивидуально и зависит от сложности выполняемых работ.
    Работодатель вправе дать отрицательный ответ соискателю без объяснения причин. Устраиваясь на работу путем подписания договора ГПХ, соискатель может получить отказ без объяснения причин. Гражданский кодекс позволяет поступить так на вполне законных основаниях.
    Договор ГПХ — упрощенная версия регулирования взаимоотношений между работниками и работодателями, он позволяет освободиться от бумажной волокиты, обременительных для работодателя выплат пособий и премий.

    В чем отличия договора ГПХ и трудового договора

    Трудовой договор принято заключать с работниками, трудящимися на постоянной основе. Особенности трудового договора — установление оклада, определение графика работы, нормированного рабочего дня, количества выходных и т.п.
    Договор ГПХ заключается с работниками, для выполнения конкретного действия, по завершению которого договор расторгается.
    Отличительными особенностями также являются:

  5. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *