Инвалид 2 группы по общему заболеванию может ли работать?

34 ответов на вопрос “Инвалид 2 группы по общему заболеванию может ли работать?”

  1. Упрямый блок Ответить

    Таблица 1. Виды деятельности, противопоказанные людям со 2 группой инвалидности, выборочно
    Заболевания Противопоказания Расстройства органов внутренней секреции
    Повышенные физические нагрузки;
    стрессовая обстановка
    Заболевания пищеварительной системы Сердечно-сосудистые заболевания Психические расстройства Психические расстройства
    повышенный шум;
    наличие токсических веществ;
    опасное оборудование:
    труд на высоте;
    труд в высоком темпе;
    монотонный труд;
    работа, требующая постоянного внимания;
    активное общение с людьми
    Заболевания зрительного аппарата
    перенапряжение зрения;
    запыленность;
    плохое освещение в помещении;
    возможность травм органов зрения
    Речевые нарушения
    активное общение с людьми;
    подача речевых команд;
    сильный шум;
    психическое перенапряжение
    Нарушения слуха
    неблагоприятные климатические условия;
    воздействие сильного шума;
    вибрация;
    низкочастотные или высокочастотные звуки;
    наличие токсических или химических веществ;
    работы, требующие остроту слуха
    Отдельно имеет смысл остановиться на труде в ночное время. Несмотря на диагноз, привлекать к работе ночью инвалидов незаконно. Время ограничено с 6:00 ч до 22:00 ч. При желании устроиться вахтером или сторожем необходимо искать график с дневными и вечерними сменами.

    Особенности трудоустройства

    При 2 группе нередко физиологические отклонения без медицинского подтверждения не выявляются визуально. Например, при заболеваниях сердца, вегетативных состояниях, неявных психических отклонениях сказать, что человек является инвалидом, сложно.
    При оформлении на работу претендент с ограничениями может не сообщать о своем диагнозе. Но в этом случае он лишается ряда льгот, а работодатель не будет нести ответственности за несоблюдение рекомендаций МСЭ. Кроме этого, работник должен осознавать последствия такого решения. Ведь он жертвует не только положенными ему привилегиями, но и рискует здоровьем.

    Обязанности работодателя

    Для обеспечения людей с ограничениями работой государство проводит мотивирующие мероприятия. Прежде всего, это касается квот. Квотирование распространяется на любые предприятия, численность работников в котором превышает 35 человек. К сожалению, некоторые предприниматели готовы заплатить штраф, нежели создавать условия для инвалидов.

  2. Fordreginn Ответить

    Каждый гражданин РФ имеет право на труд, закрепленное в Конституции. Поэтому ограничение трудовой деятельности по состоянию здоровья не является основанием для полного отказа от работы. Работодатели же нередко сомневаются в том, может ли инвалид 2 группы работать на должности, а так же в том, что могут ли обеспечить необходимые условия труда для такого работника.

    2 группа инвалидности – за что дается

    Медицинские организации, к которым территориально прикреплены граждане, обязаны вести учет всех относящихся к ним граждан, а также своевременно и в рамках законодательства проводить врачебные комиссии по присвоению инвалидности. Согласно установленным нормам, вторая группа инвалидности дается тогда, когда в результате врожденных или приобретенных заболеваний, в результате травм или врожденных патологий, гражданин получает стойкие расстройства основных функций организма. Например, после травмы существенно снижается зрение или пропадает совсем на одном глазу.
    При этом законодательство говорит, что инвалид 2 группы может работать, в случае если выбранная специальность не вредит его здоровью и не противоречит медицинским указаниям. Например, частично потерявшие зрение граждане не могут быть заняты на должностях, связанных с работой на электронно-вычислительной технике, повышенным зрительным вниманием (водители и прочие), требующих применения тяжелой физической силы.

    Может ли инвалид работать

  3. МаРмЕлTV Ответить

    Передвижение в пространстве невозможно без чьей-либо помощи и поддержки. Передвижение без опоры происходит с потерей равновесия. Пользоваться общественным транспортом нет возможности. Наличие такого расстройства свидетельствует о том, что гражданину нужна определенная помощь в осуществлении передвижения.
    Нарушение способности ориентироваться свидетельствует о том, что без определенной поддержки гражданин не может адекватно воспринимать обстановку вокруг, время и место действия.
    Нарушение способности к общению означает, что при взаимодействии с другими людьми, а также обмене информацией, гражданин не может обойтись без сторонней помощи.
    По обучению тоже есть ограничения. Это означает, что инвалид второй группы может получать и усваивать новую информацию, учиться чему-то новому только в специализированном учреждении. Допустимо обучение на дому и использование дополнительных технических средств.
    Ограничение по трудовой деятельности свидетельствует о том, что гражданин может в ней принимать участие, если будет наличие особых условий для возможного применения технических средств. Такие граждане могут осуществлять свою рабочую деятельность при условии, что окружающие будут помогать по мере надобности.
    Инвалидами второй группы признаются те, кто страдает следующими заболеваниями:
    Проблемы с функционированием психики.
    Проблемы с речью. Это может быть заикание или проблемы с голосообразованием.
    Расстройства зрения, либо тактильной чувствительности.
    Нарушения дыхания и кровообращения.
    Нарушения физических пропорций. Например, деформация головы или иных частей тела.

    Может ли работать инвалид 2 группы

    Итак, разберемся, 2 группа инвалидности — рабочая и нерабочая? При второй группе инвалидности работать разрешается. Не способны выполнять трудовую деятельность только инвалиды первой группы.
    Всем организациям надлежит принимать на работу граждан с ограниченными возможностями. Их количество от общего числа работников может составлять примерно четыре процента.
    Проходя собеседование на работу, сотрудник с ограниченными возможностями должен предъявить документ, в котором будет прописана группа инвалидности.
    Данный документ является гарантией для получения социальных выплат.
    Учитывая законодательство, прекратить рабочие отношения с инвалидом руководитель имеет право на тех же основаниях, что и с другими работниками организации.
    Согласно законодательству, не существует особых ограничений при приеме на работу лиц с ограниченными возможностями, но мало кто из работодателей спешит оформить такого гражданина в качестве своего подчиненного.
    На данный момент множество больших центров и городов имеет определенные комплексы, предназначенные для трудоустройства инвалидов. Например, центры для слепых или глухих людей. Только нужно учитывать, что работа в таких организациях низкооплачиваемая, а количество рабочих мест ограничено.
    Одним из наиболее подходящих вариантов для гражданина с ограниченными возможностями является удаленная работа на дому. Такая работа позволяет инвалиду самостоятельно распоряжаться своим временем по собственному желанию. Часто инвалиды останавливают свой выбор на фрилансе. Но и у такой работы есть свои минусы: трудоустройство официальное отсутствует, а значит и стаж за данный труд не начисляется.
    Согласно законодательству, гражданам с ограниченными возможностями работать не запрещают, если это согласовано с руководителем организации. Следовательно, можно прийти к выводу, что основное – это не какая-то определенная группа, а конкретные противопоказания, прописанные в документе.Поэтому гражданин может осуществлять трудовую деятельность, выполняя не противопоказанные действия, если ему подготовят определенные условия для работы. Если же в документе не будут зафиксированы какие-либо противопоказания, то работодатель не имеет права отказать инвалиду в принятии на работу.

  4. О_о я-переживу-2012 о_О Ответить

    Критерии инвалидности

    Инвалидность 2-й группы в соответствии с приказом Минтруда “О классификациях и критериях…” от 17.12.2015 № 1024н может быть диагностирована, если лицо имеет нарушения функций организма умеренной степени выраженности.
    Среди этих расстройств можно назвать:
    Ограничение способности к передвижению, то есть возможности без чьей-либо помощи перемещаться в пространстве, сохраняя равновесие, а также самостоятельно пользоваться общественным транспортом. Умеренная степень такого расстройства указывает на необходимость частичной помощи лицу, осуществляющему передвижение.
    Ограничение способности к ориентации означает, что без посторонней помощи инвалид 2-й группы не может сохранить адекватное восприятие окружающей обстановки, определять время и место своего нахождения.
    Ограничение способности к общению предполагает то, что при установлении контактов с другими людьми, осуществлении приема или передачи информации инвалиду потребуется частичная помощь других лиц.
    Ограничение способности к обучению означает, что человек, признанный инвалидом 2-й группы, может запоминать, усваивать и воспроизводить знания, овладевать практическими навыками и умениями только при обучении в специализированных учреждениях. Возможно прохождение обучения на дому, при этом могут использоваться вспомогательные технические средства.
    Ограничение способности к трудовой деятельности говорит о том, что инвалид может участвовать в трудовой деятельности только при наличии специально созданных условий, где возможно применение каких-либо технических средств. Такие люди способны работать, если другие лица будут постоянно оказывать им помощь.
    2 группа инвалидности рабочая. Только инвалиды 1-й группы считаются не способными осуществлять трудовую деятельность, что, впрочем, не лишает их права на трудоустройство при наличии требуемых для занятия должности качеств.

    Заболевания, приводящие к инвалидности

    Среди болезней, которыми страдают лица, признаваемые инвалидами 2-й группы, можно отметить:
    Нарушение психических функций.
    Нарушение речевых функций, которые возникли в результате заикания, нарушения голосообразования.
    Сенсорные расстройства, к примеру ухудшение зрения, тактильной чувствительности.
    Поражение функций дыхания, кровообращения.
    Расстройства, обусловленные физическими уродствами, например, деформация головы, нарушение размеров частей тела.
    «Страдаю логоневрозом (невротическим заиканием), состою на учете у невропатолога. Могу ли я рассчитывать на 2-ю группу инвалидности?»
    Ответ>

    2 группа инвалидности рабочая. Условия признания инвалидности

    Инвалидность определенной группы может быть присуждена гражданину только при условии, что:
    Он имеет расстройство функций организма, которое обусловлено заболеванием, травмой или дефектами.
    Существуют ограничения его нормальной жизнедеятельности.
    Есть необходимость в проведении мер по социальной защите и реабилитации (абилитации) лица.

    Общий порядок признания лица инвалидом 2 группы

    Лицо, желающее получить статус инвалида, должно пройти медико-социальную экспертизу. Перед визитом в лечебное учреждение для освидетельствования кандидат должен собрать установленный законом пакет документов, а именно:
    • Направление на экспертизу, полученное от лечащего врача, которое должно содержать в себе подробные данные:
    О состоянии здоровья гражданина.
    Степени нарушения функций организма.
    Состоянии компенсаторных возможностей его организма.
    Проведенных ранее реабилитационных мероприятиях, направленных на восстановление пораженных органов и систем организма.
    Также направление может быть получено гражданами в пенсионном органе или органе социальной защиты населения. Направления выдаются только лицам, которые имеют медицинские документы, подтверждающие наличие расстройств здоровья.
    Если сотрудники лечебных учреждений, пенсионного органа и органа социальной защиты отказали гражданину в выдаче направления, то он может самостоятельно обратиться в бюро, производящее медицинскую экспертизу. Специалисты произведут осмотр заявителя и определят наличие у него ограничений жизнедеятельности.
    «Обратился в бюро, но мне отказали в экспертизе из-за отсутствия направления. Лечащий врач направления тоже не дает. Что мне делать?»
    Ответ>
    Заявление для прохождения освидетельствования, которое кандидат заполняет самостоятельно. Возможно заполнение заявления законным представителем гражданина.
    Паспорт, который необходимо будет представить в оригинале, а также сделать его копию.
    Трудовая книжка или ее копия представляется в том случае, если лицо когда-либо осуществляло трудовую деятельность.
    Справка о доходах гражданина.
    Амбулаторная карта больного.
    Характеристики, заполненные работодателем гражданина или руководителем образовательного учреждения, где он проходил обучение.
    Акт о производственной травме или профессиональном заболевании необходим, если причиной болезни заявителя стало расстройство, полученное в результате осуществления трудовой деятельности.
    В отдельных случаях перечень документов меняется. Точный список можно узнать, сверившись с Административным регламентом, утв. приказом Минтруда России от 29.01.2014 № 59н.
    «Меня не признают законным представителем отца, потому что инвалидность ему еще не присвоена. Сам он заполнить заявление не может. Я могу это сделать?»
    Ответ>

    Деятельность медицинской комиссии по проведению экспертизы

    Бюро, которое проводит МСЭ, должно располагаться по месту жительства гражданина. Возможно проведение экспертизы на дому у заявителя.
    Экспертиза проводится путем обследования заявителя, анализа представленной им документации, изучения социальных и бытовых условий жизни лица, ознакомления с его психологическими особенностями и трудовыми возможностями.
    В процессе проведения МСЭ ведется соответствующий протокол. Стандартная форма протокола закреплена в приказе Минтруда России от 29.12.2015 № 1171н.

    Содержание протокола медицинских специалистов

    Протокол, который заполняется во время проведения медико-социальной экспертизы, включает в себя информацию, касающуюся:

  5. Zaptahow Ответить

    7. Я инвалид 2 группы по общему заболеванию, могу ли я не платить транспортный налог?
    7.1. Можете не платить налог только при мощности машины до 100 лошадинных сил. Если свыше, платите в полном размере. Какая у вас машина?
    8. Жена инвалид 2 группы с 2000 г по общему заболеванию. Год назад ампутировали ногу ниже колена из за диабета. Сейчас делаем протез. Неужели придётся для получения Ипр переоформлять инвалидность.
    8.1. Добрый вечер! В славном городе Москва придется точно, но форма немного облегчена, чем в первый раз-меньше врачей проходить. Мало того, если вдруг вам понадобятся к примеру памперсы, то тоже нужно переоформлять. Если Вы пенсионер и дети не живут с Вами, то можно обратиться к соц. работнику. Им попроще все организовать.
    9. У нас был дом, мы его продали, муж инвалид 2 группы общее заболевание. По заболеванию G40-G41 может он получить квартиру, если до этого мы продали дом.
    9.1. А давно продали дом.
    10. Я инвалид 3 рабочей группы по общему заболеванию. В данный момент числюсь за предприятием, но не работаю. При обращению к участковому терапевту с заболеванием, не связанным с инвалидностью в получении больничного листа было отказано, ссылаясь на то, что я получаю пенсию по третьей группе (2100). Правомерно ли поступил терапевт? 2) Нахожусь год на инвалидности, в стационар не ложат, лечат таблетками, результата нет. С уважением, Валдимир.
    10.1. Вам обязаны выдать больничный по вашему требованию.
    11. Я инвалид 3 группы общие заболевания.
    Отпуск по графику (утвержден директором) с 15 апреля.
    Не подписывают заявление (могут потерять в очередной раз). Заявление писать за 2 недели. Если протянут – официально задержат. Как быть?
    11.1. Здравствуйте! Если график официально утвержден, возьмите себе копию. Далее напишите заявление и спокойно уходите в отпуск, дополнительно подписывать его уже не нужно.
    12. Имею я право как инвалид 2 группы по общему заболеванию получить жилищный сертификат? Проживаю в ростовской области, прописаны трое, имеется 1/5 часть на каждого из пятерых. Подворье 48 кв. Метров.
    12.1. Указанное – не регулируется федеральным законодательством, по нему не предусмотрено подобной субсидии для данной категории граждан. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.
    13. Я являюсь инвалидом 2 группы по линии МВД. Заболевание получила в период прохождения военной службы. Стаж в ОВД 16 лет. Общий стаж 30 лет. Могу ли я получить 2 путёвки в санаторий МВД на себя и на своего супруга?
    13.1. Здравствуйте.
    А при чем тут Ваш супруг?

  6. MR_Xaker Ответить

    Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что наличие второй группы инвалидности не является противопоказанием к трудовой деятельности с небольшими ограничениями. Работник с инвалидностью может быть принят только на должность, работа по которой не противоречит показаниям в индивидуальной реабилитационной карте.
    Ограничения, как правило, вводятся на продолжительность рабочего времени, напряженность и сложность выполняемой работы, время и место выполняемой работы. Вне зависимости, от того какие ограничения предусматриваются или не предусматриваются в карте реабилитации, инвалидам положены льготы, которые устанавливает Федеральный закон № 181. Льготы положенные согласно закону:
    рабочая неделя инвалида не может составлять более 35 часов в неделю с сохранением полного заработка;
    инвалидов нельзя привлекать к сверхурочным работам, даже имея их письменное согласие;
    работникам-инвалидам ежегодный оплачиваемый отпуск удлиняется на два календарных дня;
    также инвалидам по их желанию работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет с сохранением рабочего места продолжительностью до 60 календарных дней. Время этого отпуска должно быть согласовано самостоятельно между работником и работодателем.
    Таким образом, законодательство защищает граждан, имеющих инвалидность, но создает дополнительные трудности для работодателей. И последние всячески стараются увильнуть от приема на работу таких работников.

  7. Maudal Ответить

    Кто признается инвалидом 2-й группы

    Согласно действующим законам, инвалидом признают человека, имеющего стойкое расстройство функций организма, в связи с которым имеется ограничение к жизнедеятельности. Человек с ограниченными возможностями приобретает вторую группу инвалидности в случае, если его полноценная жизнедеятельность ограничена по причине нарушений здоровья или у него имеются стойкие расстройства каких-либо функций организма, полученных вследствие травмы или заболевания. Также лицу, имеющему необходимость в реабилитации, мерах социальной защиты присваивается статус инвалида второй группы
    Медико-социальной экспертизой (МСЭ) может быть признан инвалидом 2-й группы человек, у которого в ходе освидетельствование выявлены следующие заболевания умеренной степени выраженности:
    • Расстройства функций организма, причина которых — физическая неполноценность.
    • Нарушения речи, возникшие из-за дисфункции голосообразования или заикания.
    • Психические нарушения.
    • Поражения системы кровообращения или дыхательной системы организма.
    • Сенсорные расстройства, то есть нарушения функций органов чувств.

    Инвалидность 2-й группы устанавливается на срок 1 год, в дальнейшем инвалид обязан проходить повторное освидетельствование для определения состояния здоровья.
    Бюро МСЭ выдает подтверждающую инвалидность справку с указанием информации о группе инвалидности и заключения о том, можно ли работать инвалиду 2 группы. Людям, имеющим инвалидность, которым разрешено осуществлять трудовые функции без противопоказаний, дополнительно к справке выдается Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР) с рекомендациями по организации труда.

    Обязанность трудиться: должен ли работать человек с инвалидностью 2-й группы

    Люди старшего поколения, разумеется, могут помнить времена, когда обязанность трудиться и приносить пользу государству и обществу лежала на каждом трудоспособном жителе нашей страны. Касалось это и инвалидов так называемых рабочих групп. А как обстоит дело на сегодняшний день? Обязан ли работать инвалид 2 группы и может ли кто-то ограничить в правах неработающего инвалида данной категории?

    На сегодняшний день даже при условии, что 2-я группа инвалидности законодательно признана рабочей, то есть предполагает, что инвалид может трудоустроиться, не существует законодательной обязанности работать у человека с ограниченными возможностям. Более того, государством оказывается целый ряд мер социальной помощи для инвалидов, в том числе для людей с инвалидностью 2-й группы. Помощь включает в себя выплату пенсии по инвалидности, пакет льгот на проезд в общественном транспорте, на приобретение необходимых инвалиду медикаментов, возможность санаторно-курортного лечения, а также ежемесячные денежные выплаты из Пенсионного фонда РФ. В дополнение к этим мерам предусмотрены в некоторых субъектах РФ региональные субсидии для инвалидов, а при низком уровне доходов семьи инвалида – субсидии на оплату ЖКУ.
    Но приходится признать, что даже оказываемой инвалидам поддержки от государства часто бывает недостаточно для достойного уровня жизни инвалида и его семьи. Зачастую человек с ограниченными возможностями готов трудоустроиться, начать по возможности полноценную трудовую деятельность, согласившись даже с условием, что для этого придется лишиться права на часть льгот и гарантий от государства. Так может ли работать инвалид 2 группы и какого рода ограничения и противопоказания существуют для этой категории сотрудников?

    Право трудиться для человека с инвалидностью

    Действующее законодательство не просто дает право на осуществление трудовых функций инвалидам 2-й группы. Законодатели предусматривают и тот факт, что граждане, имеющие инвалидность, нуждаются в поддержке и особых условиях труда. Поэтому Трудовым кодексом РФ и законами, касающимися людей с инвалидностью, работающим инвалидам наравне с общими правами предоставляется ряд дополнительных гарантий. Также государством определены льготы на поступление в учебное заведение для инвалидов, желающих получить профессию.
    Поддержать конкурентоспособность инвалидов на рынке труда в немалой степени помогает обязанность работодателей создавать квоту приема работников, имеющих инвалидность для приема на работу. На практике это означает, что компании, в которых трудится не менее 35 человек, обязаны заключить договора с работниками, имеющими инвалидность, предоставив им при этом условия труда, соответствующие индивидуальным трудовым рекомендациям МСЭ. Сведения о наличии вакантных квотных рабочих мест работодатели должны ежемесячно предоставлять в базу Центра занятости.

    Какие документы требуются при трудоустройстве инвалида 2-й группы

    Ещё один вопрос, который часто возникает при трудоустройстве: обязан ли человек с ограниченными возможностями предъявлять документы, подтверждающие инвалидность, работодателю?
    Трудовой кодекс, а конкретно статья 65, указывает исчерпывающий список обязательных для трудоустройства документов:
    • документ, удостоверяющий личность работника, чаще всего паспорт;
    • трудовая книжка (если работник не устраивается в первый раз и не принимается по совместительству),
    • СНИЛС;
    • документ об образовании, если работа требует специальных профессиональных навыков;
    • документ воинского учета (военный билет), только для военнообязанных (и) или подлежащих военному призыву.
    Иные документы при трудоустройстве работник предоставлять не обязан. Однако у человека с ограниченными возможностями есть право подтвердить документами имеющуюся инвалидность.

    Документы для подтверждения инвалидности при трудоустройстве

    Для подтверждения имеющейся инвалидности сотрудник обязан предоставить следующие документы:
    • Справку из бюро МСЭ, подтверждающую проведение медико-социальной экспертизы, по результатам которой была установлена группа инвалидности и, если имеется, степень ограничения трудоспособности.
    • Индивидуальную программу реабилитации инвалида.
    ИПР содержит для работодателя следующую информацию: какие противопоказания предполагает у данного сотрудника инвалидность 2 группы, можно ли работать ему на имеющейся квотируемой должности, нужно ли создание на рабочем месте дополнительных специальных условий или приобретение специального оборудования.
    Работодатель обязан соблюсти все указанные в ИПР рекомендации к условиям труда и рабочему месту для работника-инвалида. Очень часто именно требования трудового законодательства к созданию приемлемых трудовых условий для инвалидов являются причиной того, что работодатели не слишком охотно заключают трудовые договора с людьми, имеющими инвалидность. На деле создание условий или оборудование рабочего места, соответствующих трудовым рекомендациям в ИПР, не обязательно будут слишком сложным или дорогостоящим делом. В большинстве случаев речь идет лишь о нескольких не самых затратных мероприятиях, позволяющих облегчить работнику-инвалиду доступ к рабочему месту или снизить воздействие негативных факторов. Например, установка пандусов или установка в рабочем помещении приемлемого уровня освещенности или вентиляции.
    Кроме того, сам сотрудник, имеющий инвалидность, имеет право официально отказаться от соблюдения всех или части рекомендаций, указанных в его программе реабилитации.

    Можно устроиться на работу на общих основаниях, без справки об инвалидности и ИПР, но при этом все дополнительные гарантии инвалиду предоставляться не будут. Это касается даже тех категорий работников, которые имеют явные признаки инвалидности. В этом случае ответственность, предусмотренная за несоблюдение гарантий и законных прав инвалида, с работодателя снимается.
    Но стоит иметь ввиду, что если инвалид 2 группы работает на общих основаниях, без подтверждения существующей инвалидности, законом предусмотрено право в любой момент подать работодателю подтверждающие документы. В этом случае в трудовое соглашение (договор) работника-инвалида должны быть внесены изменения с предоставлением всех положенных по закону льгот и гарантий, а для работника потребуется создать условия труда, соответствующие его ИПР.

    Ограничения для человека с инвалидностью 2-й группы

    Несмотря на то что люди, имеющие инвалидность, имеют право на трудовую деятельность, всё же работа не должна быть противопоказана инвалиду по медицинским показаниям и состоянию здоровья.
    Противопоказания, имеющиеся для трудоустройства человека с ограниченными возможностями, зависят от того, какое заболевание имеют инвалиды 2 группы. Могут ли работать на предлагаемой должности инвалиды, работодатель должен определить, исходя из характера работы и рекомендаций ИПР.
    На что должен ориентироваться работодатель, принимая сотрудника-инвалида на работу или отказывая ему, чтобы не нарушить закон? И как самому работнику получить информацию, имеет ли он право претендовать на трудоустройство по какой-либо специальности? Например, может ли инвалид 2 группы работать водителем, грузчиком, мастером ремонтных работ?
    Так, например, большие физические и нервные нагрузки, возникновение стрессовых ситуаций при выполнении трудовых функций противопоказаны инвалидам с расстройством органов внутренней секреции, пищеварительной или кровеносной систем, с психическими расстройствами.
    Кроме этого, нарушения здоровья, связанные с психическими расстройствами, предполагают запрет на работу, связанную с повышенным шумом, токсическими веществами, опасным оборудованием, активным общением с людьми. Запрещено выполнять работу на высоте, работу в высоком темпе или монотонную, требующую постоянного внимания. Эти ограничения исключают для инвалидности, связанной с психическими нарушениями, работу водителя, выполнение трудовых функций в цехах химических предприятий или на конвейере.
    При инвалидности, связанной с заболеваниями зрительного аппарата, работа должна исключать любое перенапряжение зрения, а рабочее место не должно находиться в запыленных или плохо освещенных помещениях. Особое внимание работодателю следует уделить безопасности зрительного аппарата, полностью исключив возможность травматизма зрения.

    При речевых нарушениях инвалида запрещено занимать на работы, связанные с постоянным словесным общением с людьми или с подачей речевых команд и сигналов, работы в условиях сильного шума или предполагающих нервное (психическое) перенапряжение.
    Работнику-инвалиду с нарушениями слуха полностью противопоказаны виды работ в неблагоприятных климатических условиях, работы, предполагающие постоянное воздействие сильного шума, химических и (или) токсических веществ, вибрации, низкочастотных или высокочастотных звуков, а также работы, требующие наличия хорошего слуха.
    Отдельно стоит рассмотреть такое спорное, но довольно часто встречающееся противопоказание, как работа в ночной период. Наличие запрета на данный вид работ или его отсутствие в ИПР является решающим фактором при принятии решения, сможет ли инвалид 2 группы работать сторожем, охранником или вахтером в ночную смену. Это противопоказание указывается инвалидам с расстройствами пищеварительной или дыхательной системы, нарушениями работы органов внутренней секреции и обменных процессов организма, кровообращения.
    Часто возникает такой вопрос: при противопоказаниях к работе в ночное время можно ли инвалиду 2 группы работать охранником или сторожем в дневное или вечернее время суток? Сотрудник, имеющий такое противопоказание, может работать в период с 6:00 ч до 22:00 ч, если его рабочее место и условия труда соответствуют всем трудовым рекомендациям МСЭ, указанным в ИПР.
    Кроме уже указанных противопоказаний для работы человека с ограниченными возможностями, имеется и ряд других ограничений, которые в зависимости от расстройства здоровья могут иметь работники-инвалиды 2 группы. Могут ли работать сотрудники этой категории на вакантной должности, в первую очередь зависит от степени ограничения трудоспособности, указанной в ИПР.

    Степени ограничения трудоспособности

    Степень ограничения трудоспособности указывается в справке МСЭ, которой подтверждается инвалидность 2 группы. Можно ли работать, если в данном разделе справки есть указание на степень ограничения?
    3-я степень – самая тяжелая. Она присваивается тем людям с ограниченными возможностями, которые по решению комиссии МСЭ не имеют возможности трудиться. Принимать на работу официально сотрудника, имеющего справку с указанием 3-й степени, незаконно, вне зависимости от желания самого работника. По этой причине 3-я степень вызывает немало споров. Правозащитные организации настаивают на том, что ограничения такого типа дискриминируют людей, имеющих инвалидность, лишая их не только права на труд, но и поддержку Центра занятости.
    2-я степень ограничения трудоспособности предполагает выполнение трудовых функций в условиях созданных с учетом рекомендаций ИПР или (и) на специально оборудованном рабочем месте, с применением дополнительных средств или оборудования. Определить, может ли работать инвалид 2 группы 2 степени на предлагаемой ему должности, можно, руководствуясь графой «Рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда» в Индивидуальной программе реабилитации. Заключение трудового договора с сотрудником-инвалидом, имеющим данную степень ограничения, накладывает на работодателя обязанность создать трудовые условия для этого работника в строгом соответствии с ИПР. Исключение составляют только случаи, когда инвалид добровольно в письменной форме отказывается от части условий.
    Самая «легкая» степень ограничения – первая – устанавливается для работников-инвалидов, которые способны выполнять трудовые функции без специальных условий, но с уменьшением объемов профессионально-производственной деятельности и (или) со снижением квалификации. Также к 1-й степени относятся случаи, когда работник не имеет возможности выполнять работу по своей профессии.
    В случае если инвалиды 2 группы могут работать без ограничений, в данном разделе справки МСЭ об инвалидности делается отметка «Не имеется».

    Возможно ли изменить степень ограничения трудоспособности

    Можно ли работать со 2 группой инвалидности, зависит в первую очередь от присвоенной степени ограничения трудоспособности. Но всегда ли 3-я степень, особенно присвоенная бессрочно, будет означать, что у человека с ограниченными возможностями нет шанса трудоустроиться официально? Могут ли при желании изменить степень ограничения трудоспособности инвалиды 2 группы? Могут ли работать, например, на специально оборудованном рабочем месте и (или) при создании необходимых трудовых условий?
    Даже бессрочно установленная 3-я степень ОСТД не обязательно является для инвалида «окончательным приговором». 3-ю степень ОСТД можно изменить на 2-ю, обратившись в бюро МЭО с заявлением. Для этого необходимо:
    • Получить направление на МСЭ (форма 0-88/у) в поликлинике.
    • С направлением обратиться в бюро МСЭ, приложив заявление на имя руководителя данной организации. В заявлении необходимо поставить отметку о том, что освидетельствование проводится с целью разработки и выдачи Индивидуальной программы реабилитации инвалида. Обязательно следует указать в графе «Другое» просьбу изменить 3-ю степень ОСТД на 2-ю степень ОСТД.

    По результатам проведенного освидетельствования комиссия МСЭ может принять решение об изменении 3-й степени ОСТД на 2-ю степень и выдать рекомендации в ИПР или отклонить данную просьбу.

    Как может отразиться официальное трудоустройство на пенсии по инвалидности

    Имеет ли право инвалид 2 группы работать по трудовому договору, получая при этом пенсию по инвалидности и прочие выплаты в том же размере, что и до трудоустройства? Пенсия, назначенная инвалиду 2-й группы, после трудоустройства не будет отменена или уменьшена. Но изменения могут коснуться других выплат. Например, некоторые виды региональных субсидий или субсидии на жилищно-коммунальные услуги могут быть отменены в связи с улучшившимся материальным положением инвалида и членов его семьи. Отмена обязательно коснется и доплаты к пенсии до размера прожиточного минимума, если такая имелась, и пенсии по безработице.

    Льготы для работающего инвалида

    Получение всех положенных по закону льгот напрямую зависит от того, устраивались ли работать инвалиды 2 группы официально, с предоставлением работодателю всех документов, подтверждающих инвалидность.
    Наряду с общими правами и гарантиями, для работника-инвалида трудовое законодательство предусматривает ряд дополнительных льгот:
    • Сокращенная продолжительность рабочего времени.
    • Противопоказания к работе в ночную смену.
    • Запрет на привлечение к любым видам сверхурочной работы без официального письменного согласия.
    • Ограничение на привлечение к работе в выходные и праздничные дни для сотрудника, имеющего инвалидность. Можно ли работать инвалиду 2 группы в праздничные или выходные, определяется только в соответствии с медицинским заключением о состоянии здоровья работника.
    • Ежегодный отпуск на период от 30 календарных дней.
    • Право на ежегодный отпуск без сохранения заработной платы на срок до 60 дней.

    Кроме того, работник-инвалид, устраиваясь на вакансию, выделенную по квоте для инвалидов, может претендовать на трудоустройство без прохождения испытательного срока. При расторжении трудового договора (увольнении) инвалиду 2-й группы также предоставляются дополнительные гарантии.
    Источник

  8. JullianaLafe Ответить

    заявление, написанное от руки
    трудовая книжка
    амбулаторная карта с предварительно проведенными анамнезами
    документ, свидетельствующий о конкретном расстройстве или полученной травме
    оригинал удостоверения личности
    документ с перечисленным годовым доходом
    характеристика работника из предыдущей организации
    После рассмотрения предоставленной документации, ознакомившись с особенностями заболевания в индивидуальном порядке, делает конкретное заключение и составляет справку, описывающую трудовые возможности.
    Комиссия запротоколирует процесс рассмотрения таким образом:
    Прежде всего, будет указана дата оформления конкретной справки
    Информация о предстоящей процедуре получения нового свидетельства
    Заключение, вынесенное после внешнего осмотра
    Личные данные конкретного гражданина
    Характер полученной травмы, а также причины инвалидности
    Данные о полученном образовании и конкретных профессиональных способностях
    Паспортные данные

    Имеет ли возможность трудиться инвалид 2-й группы?

    Если гражданину присвоена 2-я группа, он может выполнять определенный круг задач. Только люди с 1-й группой не признаются способными вести какую-либо трудовую деятельность.
    Согласно существующему регламенту, на каждом предприятии могут быть приняты на работу граждане с ограниченными функциональными способностями организма в количестве 4% от совокупного числа работников, зачисленных в штат.
    При оформлении документов в какой-либо организации гражданин с инвалидностью обязан предоставить соответствующее заключение врача. В процессе работы такой документ считается основанием для получения различных льгот, предусмотренных законодательством. В соответствии с нормами законодательной базы, преждевременное расторжение трудового контракта и прекращение сотрудничества с работником, попадающим в категорию инвалидов, может осуществляться на таких же условиях, что и в случае с физически полноценным служащим.

    Льготы для граждан с инвалидностью

    Для трудящихся граждан с присвоенной второй группой инвалидности государство предусматривает определенные льготы:

  9. Моя jiznь,moi pr@vil@ Ответить

    Перечень заболеваний для получения инвалидности в России в 2017 году

    Причиной получения инвалидности могут быть такие заболевания, как:
    заболевания дыхательной системы и патологии ее развития (астма, туберкулез и т. п.);
    расстройства системы кровообращения;
    заболевания пищеварительных органов;
    болезни мочевыводящей системы;
    заболевания соединительных тканей;
    расстройства центральной нервной системы;
    психические болезни;
    заболевания органов зрения;
    патология эндокринной системы;
    кожные заболевания;
    патология кожно-мышечных тканей;
    онкологические заболевания.
    Инвалидность в первую очередь присваивается тем гражданам РФ, заболевание которых отвечает нескольким из этих критериев.

    Заболевания, при которых дают первую группу инвалидности

    Определяющий критерий для установления первой группы инвалидности — утрата или изначальное отсутствие способности к самообслуживанию, бытовая беспомощность, постоянная необходимость в уходе.
    Недостаточность возможностей самообслуживания обусловлена стойкими выраженными расстройствами функционирования систем организма.

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *