Инженер по охране труда или специалист по охране труда как правильно?

14 ответов на вопрос “Инженер по охране труда или специалист по охране труда как правильно?”

  1. Alihope Ответить

    Коммерческое предприятие при оплате труда работников не применяет тарифную систему оплаты труда.
    Обязательно ли переименовывать должность “инженер по охране труда” на должность “специалист по охране труда”?
    Действительно, должность “инженер по охране труда” исключена из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 (далее – Справочник), в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.05.2013 N 205. С 1 июля 2013 года (п. 2 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 мая 2012 г. N 559н) применяется раздел справочника “Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда”, в котором предусмотрены должности “руководитель службы охраны труда” и “специалист по охране труда”.
    При этом, если при оплате труда работников применяется тарифная система оплаты труда, а также если в соответствии с ТК РФ (иными федеральными законами) с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо установлены ограничения, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (часть вторая ст. 57, ст. 143 ТК РФ). Кроме того, в соответствии с частью пятой ст. 144 ТК РФ положения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих обязаны учитывать государственные и муниципальные учреждения.
    Поскольку при выполнении работ по должности специалиста по охране труда законодательством не предусмотрено предоставления каких-либо компенсаций, льгот и не установлено ограничений, в рассматриваемой ситуации работодатель не является государственным или муниципальным учреждением и не применяет тарифную систему оплаты труда, он имеет право самостоятельно определить наименование должности работника в штатном расписании и квалификационные требования к ней (в том числе и руководствуясь требованиями к должности “специалист по охране труда”, содержащимися в соответствующем разделе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.05.2012 N 559н).
    Таким образом, изменять наименование должности “инженер по охране труда” на “специалист по охране труда” в рассматриваемом случае необязательно.
    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Наумчик Иван
    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Воронова Елена
    17 января 2014 г.
    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

  2. Дмитрий Дмитриев Ответить

    Еще с момента издания закона «Об основах охраны труда», ныне отмененного, всех очень интересовал термин «специалист по охране труда». В свете существовавших до недавнего времени (точнее, утративших силу с 01.07.2013 г.) квалификационных требований – понятия специалист не существовало в принципе. Существовал исключительно инженер по охране труда. Причем, существенным требованием к его квалификации было наличие технического образования.
    NB Надзорно-контролирующие органы разъясняли, что данный термин использовался в случае, если обязанности специалиста возлагались в качестве дополнительных к основным обязанностям какого-либо работника, что совершенно не приносило ясности. По иным версиям – слово специалист применялось в общем понимании, без привязки к должности.
    Данный порядок существовал и после отмены закона – собственно, ничего не изменилось: инженер по охране труда так и оставался инженером по охране труда, категория специалист, с основным требованием «наличие высшего технического образования» (которое не везде соблюдалось).
    17 мая 2012 года Минздравсоцразвития РФ издает приказ № 559н, которым утверждает единый квалификационный справочник, касающийся специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда.
    Как известно, единый квалификационный справочник – штука тонкая. С одной стороны, имеет рекомендуемый характер, с другой – существуют законодательные требования, чтобы должности, попадающие под определенные льготы (работа во вредных и опасных условиях труда, досрочное назначение пенсии, и т.п.), именовались в строгом соответствии с такими справочниками.
    На практике, немало предприятий предпочитают руководствоваться положениями таких справочников – как квалификационных, так и тарифно-квалификационных (для рабочих профессий).
    Данный справочник (вступивший в силу с 01.07.2013 г.) содержит всего две должности, и ни одна из них не называется «инженер по охране труда».
    Слово «инженер» пропало в принципе.
    А вернулось слово «специалист».
    Таким образом – термин «специалист по охране труда» становится уже не виртуально используемым в общем смысле, а конкретно применяемым к определенной профессии.
    Как уже было сказано, должностей всего две.
    Одна из них «Руководитель службы охраны труда». То есть в четком соответствии с названиями и терминами, используемыми в нормативных актах.
    Первый вывод: начальник отдела охраны труда есть неприменимое название. Требование к квалификации: высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» либо высшее профессиональное и дополнительное профессиональное в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет.
    Второй вывод: без профильного образования (хоть бы и дополнительного, т.е. повышения квалификации или профессиональной переподготовки) начальником не стать…
    Вывод третий: какие просторы для бизнеса возникают – подозреваем, что обязательно появятся и дополнительные курсы при учебных заведениях, где за денежку малую и два посещения лекций вместо двухсот можно будет получить заветный диплом для полного соответствия. Впрочем, пока неясна ответственность за нарушение квалификационных требований.
    Вторая должность — «Специалист по охране труда». Требования к обязанностям и знаниям в принципе те же, разве что изложены для современных условий. А вот требования к квалификации поменялись: никакого технического образования, требуется (для всех категорий) высшее профессиональное образование по направлению «Техносферная безопасность» (правда, допустимо наличие иного образования, но с обязательным дополнительным профессиональным образованием или переподготовкой в области охраны труда).
    Лица, не имеющие специальной подготовки (читай, несоответствующие квалификационным требованиям), могут быть назначены по рекомендации аттестационной комиссии на соответствующие должности – если обладают достаточным практическим опытом, качественно и в полном объеме выполняют возложенные на них должностные обязанности.
    Что это означает на практике?
    Непонятно до сих пор.
    Возможно как сохранение текущего положения дел, с постепенным переобучением работников для удовлетворения квалификационным требованиям и переименованием должностей, до кардинального пересмотра действующих организационных структур предприятий (например, снятие со служб охраны труда функций управлений по промышленной безопасности, разделение охраны труда и экологии, выделение службы охраны труда в отдельное подразделение без выполнения дополнительных функций, и т.п.), значительной замены кадров в отделах и службах либо их «перетасовка» с сопутствующим переобучением и повышением квалификации у ценных работников.
    К сожалению, в настоящее время инженер по охране труда несет на себе более, чем широкий круг обязанностей, несмотря на достаточно подробное описание функций службы по охране труда в соответствующих нормативных документах.
    Обмен опытом и отслеживание ситуаций на предприятиях по состоянию на сентябрь-октябрь 2013 г. четко дает понять: в области на островах пока сохраняется прежнее наименование должности, практически нигде не произошло выделение несвойственных специалисту по ОТ обязанностей (там, где его не было изначально), требования к квалификации также в большинстве своем основываются на опыте и знаниях и только в малейшей степени на наличии профильного образования.
    ДОПОЛНЕНИЕ К СТАТЬЕ:
    По состоянию на конец 2015 г. слово «инженер» в принципе пропадает в ряде компаний; появляется наименование «специалист». Также имеет хождение вариант «инженер по охране труда и технике безопасности»; плюс традиционные «западные» координаторы, супервайзеры и советники по ОТ.
    Какой-либо массовой проверки квалификации проведено не было, даже внутри организаций и предприятий.
    Что касается должностных обязанностей — в основном, все осталось, как и раньше. Те же «дополнительные» функции, та же нагрузка либо «смежные» направления (экологическая безопасность, промышленная безопасность, пожарная безопасность, реже ГО и ЧС).
    © Область на островах
    Ключевые слова: переименование должности инженера по охране труда, специалист по охране труда, изменения в названии инженер по охране труда с июля 2013, нужна ли переквалификация, что изменилось со временем

  3. Max Deep Ответить

    Это – писульки с надерганными цитатами. Как раз подойдут для коллекции м.Евгения
    Ещё раз подчеркну то, о чем писал выше, что согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ работодатель определяет трудовую функцию как работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы. При этом в той же норме к работодателю выдвигается требование следовать при определении трудовой функции отдельных работников вполне конкретным нормативным источникам, а именно квалификационным справочникам, утвержденным в порядке, установленном Правительством РФ. В соответствии с указанными справочниками работодатель должен определять наименования должностей, профессий или специальностей только в том случае, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.
    И ещё. Согласно “Порядку применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих”, утвержденному постановлением Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N 9:
    “При необходимости должностные обязанности, содержащиеся в квалификационных характеристиках, могут быть распределены между несколькими исполнителями. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мероприятий по увеличению объема выполняемых работ возможно расширение круга обязанностей работника по сравнению с обязанностями, установленными соответствующими квалификационными характеристиками. Работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, родственных по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования”.
    Как все-таки нам нравится бюрократизм и отсутствие своей ответственности!

  4. mexan1k Ответить

    Здравствуйте, Елена!
    Должностные обязанности инженера по охране труда регламентируются типовой должностной инструкцией, рекомендованной Минтруда РФ и уточняются в соответствии с особенностями условий труда в организации. К ним относятся:
    1. Обеспечение учета и анализа состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, обусловленных производственными факторами.
    2. Оказание помощи подразделениям в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений.
    3. Организация и руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда, контроль за ее проведением.
    4. Участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда.
    5. Согласование разрабатываемой на предприятии проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда.
    6. Разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами, оказание организацией методической помощи по выполнению запланированных мероприятий.
    7. Организация расследования несчастных случаев на производстве в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.
    8. Подготовка документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями.
    9. Организация своевременного обучения охране труда работников предприятия, в том числе его руководителей, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда.
    10. Согласование (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.
    11. Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами предприятия (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда.
    12. Организация совещаний по охране труда.
    13. Рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовка предложений руководителю предприятия (руководителям подразделений) по устранению выявленных недостатков.
    14 Организация контроля за:
    – соблюдением работниками требований законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации г. Москвы, коллективного договора, соглашения по охране труда, других нормативных правовых актов предприятия;
    – обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты;
    – соблюдением Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве;
    – выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, разделом коллективного договора, касающимся вопросов охраны труда, соглашением по охране труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве ( информация из акта по форме Н-1 ), выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда;
    – наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;
    – проведением специальной оценки рабочих мест по условиям труда и подготовкой к сертификации работ по охране труда;
    – своевременными проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;
    – состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;
    – своевременным проведением обучения охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда;
    – организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты;
    – санитарно-гигиеническим состоянием производственных и вспомогательных помещений;
    – организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда;
    – правильным расходованием в подразделениях средств, выделенных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
    – использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с законодательством.
    Сфера деятельности инженеров по охране труда распространяется на все экономические субъекты, находящиеся в трудовых отношениях с гражданами, регулируемых Гражданским Кодексом РФ (ст. 217 ТК РФ). Требование о назначении специалиста по охране труда устанавливаются исходя из “Методического пособия специалисту по охране труда”: специалист по охране труда должен иметь высшее техническое образование или среднее специальное образование и стаж работы в данной отрасли не менее 3х лет.
    Он должен быть аттестован в Ростехнадзоре по всем отраслям работ, имеющих на предприятии. Ему выдается должностная инструкция. При назначении приказом специалиста по охране труда, ему выделяется кабинет, оснащенный средствами связи и документацией по охране труда. За нарушение законодательных и нормативных актов инженер по охране труда может быть привлечен к ответственности, в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
    Если Вы не готовы нести на себе все эти обязанности, то лучше сразу отказаться. Это серьезная ответственная должность, не терпящая дилетантства, ссылок на отсутствие опыта и статуса “начинающего специалиста”.

  5. граф Ответить

    ОТ, ПБ, ООС и ГОЧС Всем привет! Предлагаю обсудить вопрос, который поступил от одного из подписчиков блог-инженера.рф. Судя из комментариев к некоторым прошлым заметкам и вопросам, поступающих в последнее время от посетителей, тема, которая затрагивается в этом вопросе, волнует многих инженеров по охране труда. Однако, в этой теме есть уже, как минимум, три точки зрения. Вопрос от посетителя Здравствуйте коллеги! Как всем известно с 1 июля введены новые квалификационные требования к специалистам в области охраны труда. Может ли работодатель понизить начальника отдела охраны труда, который работал в этой должности уже лет 10, в связи с тем, что он не имеет профпереподготовки в области техносферной безопасности? Спасибо! Вот еще один вопрос Добрый день!!! Подскажите, Приказом Минтруда от 15.05.2013 N 205 Снята или исключена должность ИНЖЕНЕРА ПО ОХРАНЕ ТРУДА с 1.07.2013 г.
    Содержание:
    Инженер по охране труда и технике безопасности: должностная инструкция
    Инженер и специалист по охране труда. в чем разница?
    Изменение должности инженер по охране труда! давайте обсудим?
    Переименование инженера по от в специалиста по от
    Виталий
    Инженер по охране труда и инженер по технике безопасности: в чем отличие?
    Как правильно указать должность инженер по техники безопасности

    Инженер по охране труда и технике безопасности: должностная инструкция

    в разработке и внедрении инструкций по охране труда.
    Права инженера по ТБ Среди прав инженера имеются следующие возможности:
    запроса любых сведений, относящихся к охране труда, у любого должностного лица данной организации;
    в любое время получать доступ к обследованию состояния охраны труда в любом подразделении организации;
    запрещать технологические процессы и работу оборудования, не соответствующие требованиям техники безопасности, а также отстранять от работы лиц, нарушающих эти требования;
    вносить предложения по улучшению условий труда или состояния техники безопасности на предприятии.
    Ответственность инженера по ТБ Во всех своих действиях инженер, занимающийся техникой безопасности, должен руководствоваться нормативными документами и своей должностной инструкцией.

    Инженер и специалист по охране труда. в чем разница?

    Важно
    До 1 июля 2016 года время еще есть, успеете! А если не хотите учиться сами или не хотите тратить время и деньги на обучение своих сотрудников, или же у Вас небольшая организация и попросту нет своих штатных сотрудников, которые занимаются охраной труда, Вы можете обратиться за помощью и заключить гражданско-правовой договор с уже обученными и подготовленными Специалистами по охране труда. Для многих, особенно небольших организаций и индивидуальных предпринимателей, это самый оптимальный и быстрый выход из данной ситуации. Задать свои вопросы или проконсультироваться по вопросам охраны труда, Вы можете здесь.
    Всего Вам доброго. Читайте также: Что такое охрана труда на предприятии? Для чего нужна охрана труда? Термины и определения в сфере Охраны труда и Техники безопасности. Как на предприятии (ИП) организовать службу охраны труда? Перечень необходимой документации по охране труда.

    Изменение должности инженер по охране труда! давайте обсудим?

    Как работодатель не обязан удовлетворять требование сотрудника о переводе, так и сотрудник не обязан соглашаться на перевод, предложенный работодателем. Документальное оформление Какие документы нужно оформить при переводе сотрудника в пределах одной организации Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод.
    На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст.
    72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.

    Переименование инженера по от в специалиста по от

    У вас не останется вопросов о Профессиональном стандарте специалиста по охране труда после прочтения статьи по ссылке. Если вы все же решите изменить наименование должности, то необходимо обратить внимание, что в зависимости от того, будет изменена трудовая функция работника (содержание работы) или нет процедура таких изменений будет разной.
    Если будет иметь место только переименование должности, то работника в соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса РФ нужно уведомить за два месяца о предстоящих изменениях, при согласии работника – оформить с ним доп. соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности, ознакомить работника с новой должностной инструкцией целесообразно до подписания доп. соглашения. На основании доп.

    Виталий

    Инфо
    Причины разные: кому то некогда, кто-то не придает особого значения новшествам. Некоторые работодатели просто изменили в штатном расписании наименование должности сотрудника, занимающегося охрагной труда: раньше был Инженер по Охране труда, а теперь стал Специалист по Охране труда. Но, хочу заметить, что без доплнительной профессиональной переподготовки (обучения), простое переименование должности сотрудника не спасет от штрафных санкций.
    Хороший вопрос, думаю, что Вы уже догадались сами! Необходимо в срочном порядке обучать и готовить своих инженеров по охране труда, т.е. отправлять на профессиональную переподготовку по направлению «Специалист по охране труда», если у них конечно уже есть высшее образование.

    Инженер по охране труда и инженер по технике безопасности: в чем отличие?

    Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключены на неопределенный срок, но новая должность предполагает наличие срочного трудового договора (например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий может быть ограничен уставом организации). Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя, переход сотрудника на новую должность при необходимости смены характера отношений (срока трудового договора) необходимо будет оформить не как перевод, а как увольнение с последующим приемом на работу. Вопрос из практики: реквизиты какого документа (трудового договора или дополнительного соглашения к нему) нужно указать в строке формы № Т-5 «Изменение к трудовому договору от…» В строке формы № Т-5 «Изменение к трудовому договору от…» можно указать реквизиты только одного документа.
    В ином случае работодатель абсолютно свободен в установлении названия профессии. По должности специалист в области охраны труда специальных гарантий и льгот не предусмотрено. В связи с чем, ранее введенную в штатное расписание должность инженер по охране труда можно сохранить, но можно и переименовать в целях приведения ее в соответствии с проф.
    стандартом и ЕКС. При этом в части требований к квалификации такого специалиста мы рекомендуем все же придерживаться требований ЕКС и проф.стандарта, чтобы исключить любые разногласия с государственной инспекцией по труду при проведении проверок, а, следовательно, рекомендуем направить работника для прохождение переобучения или повышения квалификации в соответствии с квалификационными требованиями уже по должности специалиста по охране труда. Эта мотивация может стать определяющей и при принятии Вами решения о переименовании должности.

    Как правильно указать должность инженер по техники безопасности

    Теперь руководители служб охраны труда и специалисты по охране труда всех категорий должны иметь высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» или смежных областях, либо иное высшее образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда в форме профессиональной переподготовки. Что же это означает на практике? Если говорить простым языком, то теперь многие сотрудники, работающие в службах охраны труда (чаще всего это инженера по охране труда), могут потерять работу. Теперь чтобы работать в службе охраны труда любого уровня, нужно иметь или профильное высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» или же уже имея высшее образование (любого направления), пройти дополнительное профессиональное обучение в форме профессиональной переподготовки в объеме не менее 256 часов.
    Поскольку при выполнении работ по должности специалиста по охране труда законодательством не предусмотрено предоставления каких-либо компенсаций, льгот и не установлено ограничений, в рассматриваемой ситуации работодатель не является государственным или муниципальным учреждением и не применяет тарифную систему оплаты труда, он имеет право самостоятельно определить наименование должности работника в штатном расписании и квалификационные требования к ней (в том числе и руководствуясь требованиями к должности «специалист по охране труда», содержащимися в соответствующем разделе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.05.2012 N 559н).Таким образом, изменять наименование должности «инженер по охране труда» на «специалист по охране труда» в рассматриваемом случае необязательно.
    Внимание
    Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТНаумчик Иван Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТВоронова Елена 17 января 2014 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
    А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с). #2 IP/Host: 93.190.108. Дата регистрации: 23.07.2015Сообщений: 5 Re: Правильное название должности Спасибо!Это то я уже читала. У меня трудность с названием, Специалист по ОТ и ТБ, это одна и та же должность, что и просто специалист по ОТ?? #3 IP/Host: 195.68.184.
    Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 17,963 Re: Правильное название должности Это то я уже читала.
    Должность правильно называется «Инженер по охране труда». В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) находим такое же название должности — «Инженер по охране труда». Должность Инженер по промышленной безопасности есть в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «квалификационные характеристики должностей работников организаций ракетно-космической промышленности», а также в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики».
    Возложение выполнения обязанностей (в вашем случае — инженера по охране труда на инженера по промышленной безопасности) регламентируются Трудовым кодексом РФ.

  6. Mesho Ответить

    В принципе, никакой разницы нет. Когда-то должность работника, занимающегося на предприятии вопросами охраны труда (ОТ), называлась “Инженер по технике безопасности”, позже эту должность переименовали в “Инженер по охране труда и технике безопасности”, еще позже наименование должности сократили до “Инженер по охране труда”.
    В настоящее время должности “Инженер по охране труда”, “Инженер по технике безопасности” ушли в прошлое.
    В соответствии со ст. 217 ТК РФ вопросами ОТ в организации должен заниматься человек, должность которого звучит как “Специалист по охране труда”. В этом можно убедиться, ознакомившись с приказом Минздравсоцразвития России за №559 от 17.05.2012г. “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих” (раздел “Кв. характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области ОТ”). Новые кв. характеристики вступили в силу 1 июля 2013г.

    Непосвященный человек вряд ли заметит разницу и сочтет ее существенной, но государственный инспектор при проведении проверки, если увидит, что не соблюдены требования законодательства, обязательно это отметит и может привлечь организацию к административной ответственности (наложить штраф).

  7. VideoAnswer Ответить

Добавить комментарий для Дмитрий Дмитриев Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *