Как пишется заявление на увольнение по собственному желанию образец?

13 ответов на вопрос “Как пишется заявление на увольнение по собственному желанию образец?”

  1. Krosh Ответить

    Таким образом, после подачи заявления работник должен отработать еще некоторый срок, установленный в Трудовом кодексе РФ, чтобы за это время работодатель смог найти замену работнику. Обратите внимание: если работник после подачи заявления не выйдет на работу без уважительной причины, работодатель может его уволить за прогулы!
    Отработка не потребуется, если работник увольняется по причине поступления в учебное заведение, работник сменил место жительства или подошел срок выхода на пенсию. Также работнику не нужно будет отрабатывать, если он пришел к взаимному соглашению с работодателем, которое должно быть оформлено отдельным документом.
    Работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, может отозвать свое заявление до увольнения не позже чем за сутки до дня увольнения, если на его место еще не была подобрана другая кандидатура, приглашенная в письменной форме. Отказ от увольнения пишется в свободной форме. Также можно просто забрать свое заявление на увольнение.

    Как написать заявление на увольнение?

    Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение:
    Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.
    В правом верхнем углу листа заполняется шапка. Здесь указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (обычно директор) и ФИО и должность составителя заявления (работник).
    Далее указывается заголовок «заявление».
    После этого пишется текст заявления в свободной форме. Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете нужно учитывать сроки, установленные в Трудовом кодексе РФ (см. выше). Обратите внимание: если дата не будет указана, работодатель будет рассчитывать ее сам, и она может не совпасть с планируемой Вами датой!
    После основного текста нужно указать дату составления заявления и поставить подпись с расшифровкой. Заявление обязательно должно быть подписано от руки!

    Образцы заявления на увольнение (примеры)

    Ниже приведены примеры заявлений на увольнение, которые используются в различных ситуациях.

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию

    Приведем 2 примера заявления на увольнение по собственному желанию. Они составлены с учетом двухнедельной отработки после подачи заявления:

  2. Alina mic.. Ответить

    Посмотрим короткое видео, где опытный юрист рассказывает об увольнении по собственному желанию с отработкой и без нее, законодательная база, процедура увольнения по инициативе работника и содержание заявления.

    Регистрация заявления на увольнение

    Правовых норм, обязывающих работодателя регистрировать заявления подобного рода, не существует. Увольняемый сотрудник может потребовать зарегистрировать заявление. Если такого журнала в отделе кадров нет, руководитель заверяет бумагу подписью и вручает работнику ее копию.
    Как показывает практика, журнал регистрации лучше завести, во избежание дальнейших разногласий. Если сотрудник приносит заявление лично, то в тот же день стоит зарегистрировать заявление и отдать его на подпись руководителю для издания приказа. Поступление заявления через почту регистрируется в день получения документа.
    Но есть некоторые нюансы. Если заявление предоставлено сотрудником лично, и выявляется несовпадение даты уведомления об увольнении с датой поступления самого уведомления в отдел кадров, необходимо составить акт и завизировать его подписями трех должностных лиц.
    Если же журнал регистрации входящих документов на предприятии ведется, это решает все вопросы. Поступление заявления фиксируется в журнал в день фактического поступления в кадровую службу.

    Заявление об увольнении директора по собственному желанию

    Руководитель предприятия – это материально ответственное лицо, которое отвечает за положение дел во всей организации. Несмотря на это, права для всех одинаковые. Он имеет право покинуть свой пост по собственному желанию. Но здесь есть особые требования.
    Директор организации должен оповестить свое непосредственное руководство о предстоящем уходе со службы за месяц до наступления планируемой даты. Это необходимо для того, чтобы найти и назначить на его место достойную замену. Целый месяц директор занимается передачей дел и должности.
    Есть возможность уволиться раньше, но только по соглашению руководства и участников организации.
    В акционерных обществах, где все решения принимаются коллегиально, бывают случаи несогласия участников с решением действующего директора. Чтобы этого не произошло, директор обязан разослать по почте всем акционерам уведомление о предстоящем уходе со службы и созыве общего собрания. В уведомлении указывается дата и причина созыва: увольнение руководителя и назначение нового.
    Несогласие членов правления с увольнением директора расценивается, как злоупотребление своими правами. По окончании срока предупреждения о предстоящем уходе, директор имеет право издать приказ об увольнении на себя и подписать его самостоятельно.

    Как отозвать заявление на увольнение

    В течение всего времени, пока заявление находится в отделе кадров, работник может отозвать его, даже в последние сутки перед увольнением. Причиной отзыва могут быть любые жизненные обстоятельства.
    Законодательством не предусмотрено никаких норм и правил написания такого отзыва. Сотрудник может оформить отзыв от руки и занести его в отдел кадров, отправить по почте письмом, сообщением по электронной почте. Во всех случаях нужно удостовериться, можно по телефону, о получении отзыва работодателем. Самым верным способом является отправка заявления заказным письмом. Таким образом, день отправки письма будет считаться днем подачи отзыва заявления об увольнении.
    Пример заявления на отзыв ранее поданного заявления об увольнении:

    Как только в кадровую службу поступает отзыв, на заявлении об увольнении прописывают слово «Аннулировано», и фиксируют данные об отзыве.
    Важно! Сотрудник, который изъявил желание вернуться к своим трудовым обязанностям, должен понимать, что отзыв не аннулируется. Если он снова решит уволиться, ему опять придется отрабатывать в течение двух недель.
    Иногда отзыв поступает в тот момент, когда приказ об увольнении подписан и подготовлены соответствующие документы. В таком случае издается приказ об отмене предыдущего и отдается на подпись руководителю.
    Законодательством предусмотрены случаи, когда сотрудник не сможет оформить отзыв: если руководитель организации предложил это место другому человеку по письменному запросу, который впоследствии дал свое согласие и уволился с предыдущего места работы в связи с переводом на предложенное место.
    Но суд может поступить иначе. Если человеку предлагают должность заранее, когда действующий работник еще не уволен, судебное решение, скорее всего, будет в пользу сотрудника, написавшего отзыв заявления.
    При нахождении в отпуске с последующим увольнением, отзыв также невозможен. Заявление можно написать только до наступления первого дня отпуска.
    Если уведомление поступило по почте с опозданием, и руководитель уже успел уволить сотрудника, то ему придется восстановить его и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы.

    Что делать, если заявление об увольнении не подписывают

    Каждый человек имеет право уволиться с работы по собственному желанию. Работодатель не имеет права отказать ему ни при каких обстоятельствах. Однако бывает, что руководитель намеренно не подписывает заявление, и может угрожать работнику увольнением по статье. Мотивацией такого поведения, может послужить отсутствие замены на предприятии или сложность в поиске подходящих кадров. Такие действия противозаконны и могут быть расценены судом, как попытка принудительного привлечения к труду.
    На основании статьи №80 Трудового кодекса, работник имеет право уволиться с предприятия, не спрашивая разрешения своего руководителя, независимо от того, на какой он должности и какие функции на него возложены. Единственное, что обязан сделать сотрудник, уведомить руководителя за две недели до увольнения надлежащим образом.
    Что же делать в случае отказа?
    Необходимо написать заявление об уходе, указать конкретную дату и занести его в отдел кадров или секретарю.
    Взять копию своего заявления, где проставлена дата его поступления.
    Если принимать бумагу отказываются, направить ее почтой ценным письмом с описью вложения.
    По истечении двух недель, прийти за расчетом и трудовой книжкой.
    Если руководство стоит на своем и не увольняет сотрудника, то последний имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или подать судебный иск. Судебное решение будет вынесено в пользу сотрудника. А руководителя предприятия могут обязать выплатить компенсацию сотруднику за вынужденные прогулы и моральный ущерб.
    Читайте также: как получить компенсацию, за неиспользованный отпуск.
    Прежде чем увольняться с работы, ознакомьтесь с действующим трудовым законодательством. Заблаговременно оповещайте руководителя о предстоящем увольнении. Если вам отказывают, не забывайте о том, что всегда можно прийти к соглашению сторон. Прежде чем бежать в суд, попробуйте решить проблему мирным путем.

  3. SuperMr Ответить

    Иногда в учреждениях могут случиться обстоятельства, когда, в силу каких-либо причин, между руководством и сотрудником возникают спорные ситуации.
    Руководство игнорирует заявление: В этом случае сотруднику необходимо отослать заявление заказной почтой с уведомлением.
    Работодатель игнорирует заявление об отмене увольнения: Как и в предыдущем случае требуется отправить отзыв почтой.
    Руководство по собственной инициативе желает уволить работника: При этих обстоятельствах надо обращаться в судебные структуры (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).
    Работодатель уволил человека ранее отработанного времени: Здесь также нужно обращаться в суд.
    Надо отметить, что не стоит бояться ходить в судебные органы, так как заявитель освобождается от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ). При нарушении законодательства учреждением, работник будет восстановлен на работе с выплатой компенсации.
    В данном видео можно ознакомится с правилами увольнения по своей инициативе.
    (Видео: “Находим ответ. Увольнение по собственному желанию”)

    Можно ли подать заявление по электронной почте

    Сотрудник обязан предупредить руководителя учреждения или ИП об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Законодательством предусмотрено, что предупреждать о разрыве трудовых отношений полагается за 14 дней до времени ухода с работы, подав письменное заявление.
    ТК РФ предусмотрел возможность работнику бросить работу без отработки. Для такого срочного ухода с предприятия требуются уважительные обстоятельства. Например, зачисление на учебу, уход на пенсию, нарушение руководителем трудового договора и т.д.
    Как правило, заявление о разрыве трудовых отношений подается лично работающим, однако иногда складываются обстоятельства, когда сотрудником принимается решение бросить работу, будучи в отпуске или при заболевании. В такой ситуации разрешается использовать дистанционные методы оповещения руководства (письмо Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6).
    К таким методам отсылки заявления относятся:
    Почтовая отсылка заказного документа с уведомлением.
    Телеграмма
    Электронная почта при наличии электронной подписи
    Другие методы, позволяющие определение факта получения заявления и дату его регистрации.
    Отсылка заявления об уходе с использованием E-mail возможна, при условии его подписания электронной подписью заявителя. Такое электронное заявление об расторжении трудовых отношений, заверенное электронной подписью, становится документом, равнозначному заявлению, составленному на листе бумаги (ФЗ №63-ФЗ от 06.04.2011).

  4. 2face Ответить

    Если предстоит уволиться по личной инициативе, для начала лучше обратиться на консультацию к непосредственному руководителю или кадровику, который подскажет, как правильно уволиться в конкретно вашем случае. Если обстоятельства сложились так, что консультация невозможна, для составления письменного уведомления об уходе можете взять за основу следующий пример заявления на увольнение:
    Директору
    Московской общеобразовательной школы № 125
    Павловец Н.В.
    от учителя
    Давыденко Ирины Александровны
    Заявление
    Прошу уволить меня с занимаемой должности согласно коллективному договору по собственному желанию 16 августа 2019 года.
    02.08.2017 г. (Подпись заявителя)

    Обязательно ли отрабатывать две недели

    В ТК РФ прописаны уважительные причины, которые дают работнику право уволиться без обязательных отработок. Это:
    выход на пенсию;
    зачисление на очную форму обучения в учебное заведение;
    принятие на должность в другую организацию по конкурсу;
    переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;
    медицинские противопоказания для дальнейшей профессиональной деятельности;
    уход за ребенком до 14 лет или больным членом семьи (по предоставлению медицинского заключения).

    Образец заявления на увольнение без отработки

    Имея уважительную причину, вы можете попросить руководство уволить вас досрочно, не отрабатывая положенные по закону две недели. Организация решает, можно ли уволить вас без отработки. Если начальство позволяет вам рассчитаться досрочно, документ об уходе обязательно должен содержать соглашение уполномоченного лица и будет выглядеть примерно так:
    Управляющему
    сети розничных магазинов “Алтея”
    Данилову В.В.
    от продавца
    Карпенко Ольги Сергеевны
    Заявление
    Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности из-за проблем со здоровьем 3 апреля 2019 года.
    02.04.2017 г. (Подпись заявителя)
    Уволить до истечения срока предупреждения разрешаю:
    Управляющий (Подпись управляющего) В.В. Данилов

    Процедура отзыва

    Обязательная двухнедельная отработка предусмотрена не только для предоставления организации возможности найти замену увольняющемуся сотруднику, но и для самого работника. За это время человек может передумать увольняться и отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Сотрудник вправе забрать документ о намерении разорвать договор найма и вернуться на занимаемую должность только при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник.

  5. BACEG Ответить

    Если вы решили уволиться со своей работы, значит, пора задуматься о том, как написать заявление на увольнение. Поскольку желание работника расторгнуть трудовой договор должно быть выражено в письменном виде (ст. 80 ТК РФ).
    Общеустановленной формы заявления на увольнение нет, и составляется оно в произвольной форме. Так что не ждите, что работодатель предоставит вам готовый бланк заявления на увольнение. Хотя теоретически такой вариант тоже возможен.
    Заявление об уходе по собственному желанию можно написать от руки, а можно и напечатать. Но в любом случае на заявлении на увольнение должна быть ваша подпись. Ведь в отсутствие такого заявления с собственноручной подписью работника увольнение его неправомерно. И впоследствии через суд он сможет восстановиться на работе (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.03.2016 N 33-3645/2016).

    Как правильно написать заявление на увольнение

    Из заявления на увольнение по собственному желанию должно явно следовать, что работник действительно решил прекратить свою трудовую деятельность у данного работодателя. Поэтому формулировки при увольнении по собственному желанию могут быть такие: прошу уволить меня по собственному желанию, прошу расторгнуть трудовой договор N __ от _._.__.
    Кроме того, в заявлении на увольнение по собственному лучше указать ваш последний день работы. Как известно, предупредить работодателя об увольнении сотрудник должен не менее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), за исключением некоторых случаев. Течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Отсчитываете с этой даты 14 дней, и последний день этой отработки должен стать для вас последним рабочим днем в организации. Соответственно, его и нужно будет указать в заявлении.
    Не рекомендуется писать в тексте заявления на увольнение по собственному желанию, что вы хотите уволиться «с» определенной даты. Если составить бумагу так, то ее можно будет толковать по-разному: с этой даты сотрудник уже не должен выходить на работу или эта дата – его последний рабочий день? Образец заявления на увольнение приведен на странице.
    Заявление по собственному желанию: образец
    Кстати, в заявлении может содержаться и иная информация, связанная с увольнением. К примеру, в нем вы можете указать, что хотите оформить отпуск с последующим увольнением.
    Отметим, что в определенных случаях работник вправе написать заявление по собственному желанию без отработки.

    Передача дел при увольнении

    Важное мероприятие перед увольнением – передача дел. Она в себя не только передачу инструментов, оргтехники, материалов и т.д., используемых в работе сотрудником, который увольняется, но и конечно передачу документов. При необходимости все это оформляется актом приема-передачи дел.

  6. kid_of_twilight Ответить

    Уволиться по собственному желанию (независимо от причины, что побудила вас оставить нынешнее место работы) можно лишь на основании одного заявления.
    Получив от сотрудника такой документ и убедившись в серьезности намерений спеца, начальник не имеет права препятствовать своему подчиненному и заставлять того остаться на должности.

    1. Увольнение по собственному желанию: заявление и другой порядок действий.

    За прерывание договора по желанию работника отвечает 80-я статья ТК РФ:

    Причем согласно законодательству, вам совсем необязательно говорить о конкретных причинах, побудивших вас уйти с данного места работы.
    Если начальство настаивает на том, что в бланке вы обязательно должны указать причину, можно ограничиться формальной фразой о «новой вакансии», «сложной ситуации в семье» или «сменой жизненных ориентиров».
    Хотя статистики утверждают, что чаще всего специалисты увольняются из-за маленькой зарплаты и сложностей в отношении с начальством.
    Есть и другие менее распространенные основания, по коим приходится менять место труда:

    Чтобы проинформировать начальство о своем желании уйти, достаточно написать заявление с формулированием «прошу уволить меня по собственному желанию» и передать его начальнику на рассмотрение.

    2. Как написать заявление об увольнении по собственному желанию в указанный срок?

    В стандартной ситуации срок от написания заявления до абсолютного увольнения – 2 недели.
    Считается, что именно столько времени нужно сотруднику, чтобы закончить все свои дела, а руководству – чтобы найти нового специалиста на должность.
    Даже если вы хотите покинуть опостылевшее место труда немедленно, начальство вправе вас вынудить проработать две недели.
    Уволиться по собственному желанию немедленно (то есть – без двухнедельной отработки) можно, если сотрудник:
    достиг века пенсионера;
    обязан немедленно приступить к учебе;
    меняет не только место труда, но и место проживания (переезжает в другой населенный пункт);
    вынужден следовать за своим мужем / своей женой к месту его / ее новой службы, что начинается незамедлительно;
    заручился согласием руководства.
    Частенько работники не отрабатывают двухнедельный срок после подачи заявления, потому что на этом настаивают сами руководители, понимая, что, скорее всего, от специалиста, что уже считает себя уволенным, на рабочем месте будет больше вреда, чем толку.
    Законодательство предусматривает и другие сроки увольнения:

    Срок подачи заявления
    Причина
    1.
    3 дня
    Сотрудник находится на испытательном сроке
    Сотрудник находится на испытательном сроке
    Работник нанимался лишь на период сезонных работ
    2.
    1 месяц
    Увольняется руководитель, поэтому нужно больше времени, чтобы передать новому менеджеру все дела
    При уходе тренера или спортсмена, с которым был заключен долгосрочный контракт
    Но опять же – с начальством можно попробовать договориться, чтобы сократить / продолжить эти сроки.
    Достигнуть разумного компромисса можно тогда, когда покидаешь место работы без скандалов, вредительства и угроз.

    3. Ситуации, в которых заявление об увольнении по собственному желанию вызывает разногласия.

    И все же существуют ситуации, при которых увольнение по собственному желанию вызывают разногласия у сторон:
    Отсутствие даты.
    Часто работники совершают одну и ту же ошибку: не указывают дату, которая и станет их конечным трудовым днем, считая, что сам начальник должен разобраться, когда именно прекращать с сотрудником трудовой контракт.
    Подобная оплошность может привести к тому, что вам или придется отработать больше двух недель, или увольнение произойдет по инициативе самого руководства.
    Неверно указанная дата.
    Допустим, вы решили схитрить и не отрабатывать положенные по законодательству две недели, поэтому указали, что увольняетесь по личному желанию с 1 марта. Но начальник видит, что дата составления заявления – 25 февраля.
    У него есть законное право заставить вас провести на рабочем месте положенные 14 дней.
    Конфликт.
    Это наиболее распространенная причина, приводящая к разногласиям. Затяжной конфликт с руководителем приводит к тому, что работник швыряет ему на стол заявление, в котором указывает, что не хочет больше работать с таким самодуром.
    Естественно, видеть еще две недели опостылевшее руководящее лицо ему не хочется, да и новая перспективная работа может маячить на горизонте. Начальник, возмущенный наглостью своего подчиненного и желая хоть немного насолить ему, не отпускает без двухнедельной отработки.
    Если работник пойдет на принцип и не придет в компанию после того, как накатал заявление, он может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.
    Ценность специалиста.
    Очень хороших специалистов ни один здравомыслящий начальник отпускать не захочет. Увидев заявление, написанное ценным кадром, мудрый босс сделает все возможное, чтобы удержать спеца: повысит ему зарплату, переведет на лучшую должность, предложит какие-то другие бонусы.
    Иногда сами сотрудники используют козырь «я уйду, потому что вы меня не цените», желая получить более выгодные условия труда.

    Заявление об увольнении по собственному желанию: образец на все случаи жизни

    Само содержание заявления на расчёт по своему желанию очень простое, к тому же – его составляют в вольной форме, поэтому можно и вовсе обойтись без образца.
    Но все же – лучше использовать готовый пример (попросить бланк у кадровика или же – распечатать с интернета), чтобы начальству не было за что уцепиться.

    1) Стандартный образец заявления на увольнение по собственному желанию.

    Есть пять основных блоков, которые обязательно должны быть в вашем заявлении:

    Название блока
    Пояснение
    1.
    «Шапка» (информация, что подается в верхнем правом углу)
    Должна содержать следующие данные:
    – должность и ФИО руководителя, на имя которого пишется заявление;
    – название организации, где вы трудитесь;
    – должность и ФИО сотрудника, что увольняется;
    -название его подразделения.
    2.
    Само слово «заявление»
    Пишется по центру с большой буквы чуть ниже шапки. Точка в конце не ставится.
    3.
    Основной текст
    Достаточно фразы: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с такого-то числа». Важно, чтобы от даты составления вашего заявления до даты, с которой вы просите вас уволить, было ровно 2 недели.
    4.
    Дата составления заявления
    Прописывается чуть ниже основного текста в левой части листа
    5.
    Подпись
    Ставится чуть ниже основного текста напротив даты в правой части листа
    Для составления своего документа можно использовать вот такой образец заявления на увольнение по собственному желанию:

    Чаще всего заявление пишется от руки, чтобы избежать в дальнейшем разногласий о том, сам или не сам сотрудник составлял данный документ.
    Но, если ни ваш босс, ни кадровик не имеют ничего против напечатанного на компьютере текста, то можно составить все в электронном виде, распечатать на принтере, а от руки лишь подписать.
    Компромиссный вариант – составить бланк, в который работник вписывает свои данные, ставит дату составления бумаги и свою подпись.

    2) Как написать заявление на увольнение по собственному желанию во время временной нетрудоспособности?

    Больничный – не основание не писать или переписывать заново текст.
    Это нанимающая сторона не имеет оснований выгонять вас тогда, когда вы болеете и правильно оформили лист временной нетрудоспособности, а вот уйти по собственному хотению вы можете без проблем.
    Бывают разные ситуации:
    вы пребываете на больничном и при этом пишите заявление;
    вы сначала написали заявление, а потом заболели, но увольняться не передумали;
    вы написали заявление, потом заболели, потом решили отозвать свой документ, потому что хотите получить больничные в полном объеме, а после того, как полностью выздоровели и снова решили уволиться и т.д.
    Так вот, во всех этих ситуациях закон на стороне сотрудника.
    Если вы не отозвали свое заявление на период больничного, то работодатель должен вас рассчитать в указанный в документе срок, даже если всю двухнедельную отработку вы провели дома или в больнице.
    Можно даже не являться лично за трудовой книжкой, а попросить ее отправить вам по почте.
    В данной ситуации заявление пишется по стандартному образцу и указывать в бумаге то, что вы болеете, совсем не обязательно.

    3) Пример заявления на увольнение по собственному желанию на период отпуска.

    Отпуск – тоже не причина того, чтобы работнику отказали в его желании уволиться по личной инициативе.
    Давайте обратимся к примеру:
    Ирина уже несколько дней находилась в ежегодном отпуске, когда получила предложение занять должность своей мечты с заработной платой гораздо больше, чем ее нынешняя.
    Не раздумывая ни минуты, она дала свое согласие, однако не стала спешить писать заявление на увольнение.
    Простажировавшись на новом месте 10 дней, она поняла, что справляется, и лишь затем отправилась на старое место работы, чтобы написать заявление, указав, что ее следует считать уволенной по собственной инициативе с последнего дня отпуска.
    Начальство ничего не имело против, и ситуация уладилась сама собой.
    Если вы решили уволиться, но при этом еще не использовали свой отпуск за отработанный год, сочините заявление вот по такому образцу:

    Но следует помнить о своих правах. Составлять бумагу по такому образцу – ваше право, а не обязанность.
    Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец
    Вы вполне можете просто отбыть 2 недели и взять за положенный вам отпуск денежную компенсацию.
    Начальство не имеет возможности влиять на ваше мнение.
    Увольнение по собственному желанию.
    Как растрогнуть трудовой договор?
    Документы для оформления увольнения.

    Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

    Ч. 4, Ст. 80 ТК РФ свидетельствует о том, что сотрудник, решившийся уволиться по личной инициативе, может отозвать свое заявление в любое время до даты окончательного расчета, указанной в документе.
    Не важно:
    погорячились ли вы из-за конфликта с начальником / коллегами,
    заполнили ли бланк под угрозами руководства «уволю по статье»,
    изменились ли ваши планы после составления бумаги, вы легко можете вернуться на работу, написав заявление на отзыв предыдущего документа по образцу.

    Составить такую бумагу нужно обязательно в письменном виде, не доверяя устным договоренностям с руководством, особенно, если вы решили уволиться на почве конфликта с ним.
    Несмотря на то, что законом не регулируются сроки отзыва предыдущей заявки, тянуть слишком долго в том случае, если вы передумали увольняться, не стоит.
    Например, если вы передумаете в последний день двухнедельного срока, предназначенного для отработки, и напишите свой отзыв после того, как отдел кадров составит приказ о вашем увольнении, а директор все подпишет, то вернуться на работу вы не сможете, если вас не захотят туда брать снова.
    Если босс отказывается принять ваш отзыв, напомните ему о том, что он нарушает трудовое законодательство РФ и вы вправе подать на него в суд.
    Единственная возможная ситуация, при которой отзыв просьбы об увольнении невозможен: письменное подтверждение того, что на ваше место взят новый специалист, причем этот специалист уже уволился с предыдущего места работы, чтобы занять вашу должность.
    Несмотря на то, что свое решение можно изменить в установленном порядке, следует хорошо подумать, прежде чем писать заявление на увольнение по собственному желанию. К смене места работы нужно подходить осмысленно.

  7. VideoAnswer Ответить

Добавить комментарий для BACEG Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *