Как подключить к ноутбуку клавиатуру от компьютера?

12 ответов на вопрос “Как подключить к ноутбуку клавиатуру от компьютера?”

  1. tschernatoleg Ответить

    Есть специальные клавиатуры для ноутбуков. Они обычно более компактные и у них имеются специальные клавиши, как и у клавиатуры на ноутбуке и даже тачпад (встроенная мышка).
    Обычно сразу после подключения клавиатуры внизу монитора появляется сообщение о её готовности к работе. Если же ноутбук не нашел к ней драйвер, то вам придется установить его самостоятельно.
    Для этого необходимо войти в Панель управления компьютера, найти там Диспетчер устройств, найти в нём пункт Клавиатуры, открыть его, кликнуть по надписи Клавиатура правой кнопкой мыши, и выбрать пункт Обновить драйвер.

    После переустановки драйвера перезагрузите ноутбук и наслаждайтесь работой на новой клавиатуре.

    Как подключить беспроводную USB-клавиатуру к ноутбуку

    Еще удобнее использовать беспроводную USB-клавиатуру. Такой клавиатурой можно управлять компьютером даже на расстоянии, и никакие провода не путаются под руками.
    В этом случае вам необходимо вставить в клавиатуру батарейки и подключить в USB-разъем ноутбука маленький радиопередатчик, который поставляется вместе с беспроводной USB-клавиатурой.

    Как подключить  Bluetooth-клавиатуру к ноутбуку

    Есть еще один способ подключения клавиатуры – это подключение по Bluetooth. Тем более, что у всех современных ноутбуков  Bluetooth уже встроен и никаких дополнительных устройств уже не надо. Но даже, если в вашем ноутбуке нет такой функции, то сам Bluetooth можно купить и подключить в разъем USB. Выглядит он, как маленькая флешка.
    У таких клавиатур имеется специальный включатель, который необходимо включить. Хорошо, если с клавиатурой поставляется диск с драйверами, а если его нет, то установка может оказаться очень проблематичной. И проблем таких может быть много, то операционная система не дает это сделать, то марка ноутбука со своими «тараканами», то драйвера не устанавливаются.
    Таких причин может быть очень много, поэтому в этой статье я не буду их рассматривать.

    Как подключить проводную PS/2 клавиатуру к ноутбуку

    Если у вас имеется старая клавиатура с кабелем и разъемом PS/2, то её тоже можно подключить в USB-разъем ноутбука при помощи специального переходника, который продается в компьютерном магазине. Никаких проблем такое подключение не вызывает.

  2. zavlag Ответить

    Подключить клавиатуру от ноутбука к системному блоку достаточно сложно. Наиболее простой вариант — это использование специальных программ. Они переключают клавиатуру и мышь, которые подключены к системному блоку или лэптопу, таким образом, что можно пользоваться другим устройством удалённо по сети.
    Например, можно воспользоваться Synergy. Данное программное обеспечение необходимо установить на оба подключаемых устройства. После чего требуется произвести необходимые настройки. Выполняется это следующим образом:
    На подключённом ноутбук нужно запустить программу и найти пункт Server;
    В меню требуется выбрать Server Configuration, найти в нём иконку с подключаемым системным блоком и перетащить её в ячейку Nout;
    Далее требуется прописать имя компьютера в соответствующем поле Screen Name и, сохранив все изменения, закрыть окно;
    На блоке в окне программы нужно найти Client и ввести IP адрес созданного сервера;
    После сохранения всех внесённых данных, программу можно закрыть;
    В сети Интернет существует несколько аналогичных программ, например, Team Viewer.
    При необходимости подключения клавиатуры от ноутбука к блоку следует воспользоваться наиболее комфортной программой для удалённого доступа.

  3. mordoc Ответить

    @reedr.ru
    По завершении установки перезагружаем Windows, проверяем результат.
    Клавиатура может установиться, но работать частично (например, не откликается отдельный цифровой ряд). Или обнаруживаются другие дефекты. В таких ситуациях заходим на официальный сайт производителя клавиатуры. Скачиваем с портала необходимый софт.
    В Диспетчере устройств выделяем нужное наименование, нажимаем ПКМ. Выбираем операцию «Удалить устройство». Дальше есть два варианта действий:
    инсталлируем загруженные файлы вручную, перезапускаем систему;
    делаем перезагрузку, ОС автоматически переустановит оборудование.
    Вирусное заражение системы. Часто становится причиной сбоев в установленном оборудовании. Сканируем Windows антивирусной утилитой. При ее отсутствии на ПК воспользуемся интернет-сканерами.
    Особые нюансы часто возникают с клавиатурой Bluetooth.
    Здесь обязательно должен быть диск с драйверами, он упрощает коммутацию. Такую модель рекомендуется использовать в связке с современным ПК, оснащенным встроенной опцией. Ведь ноутбуки не всегда нормально совмещаются с подобным оборудованием. В некоторых случаях пользователям приходится обращаться в сервисный центр, чтобы решить проблему.
    Клавиатура – это необходимый элемент компьютера. Легко подключается и настраивается. Обычно процесс установки занимает пару минут, проходит в автоматическом режиме. Но в некоторых случаях могут возникать проблемы с совместимостью (вопрос касается Bluetooth). Для остальных видов клавиатуры иногда требуется обновление драйверов. Когда самостоятельные действия по наладке результата не приносят, помогает вызов компьютерного мастера.

  4. AndrewOgay Ответить

    Бытует мнение что работа в гигантах индустрии, вроде Facebook, Google, Microsoft, Amazon и прочих – это “счастливый билет” для любого специалиста. И мне много людей пишет с вопросами вроде – “как мне развиться до крутого уровня и попасть на работу в хорошую компанию”. Причем понятное дело что они понимают под словом “хорошую”. Или пишут работники крупных компаний “я стараюсь изо всех сил – но никто это не замечает. Как сделать так что бы меня заметили?”
    Будем считать этот пост ответом на много писем, на которые я не стал отвечать – потому что отвечать надо одно и то же.
    Скажу сразу, что при постановке целей в профессиональной сфере, надо учитывать свои интересы а не руководствоваться общепринятым мнением. Общепринятое мнение – это результат многолетней работы маркетинга крупных компаний. Да, в сфере найма тоже существует маркетинг – рабочая сила это ценный ресурс. А в ИТ индустрии – основополагающий, ведь кроме мозга человека в этой сфере других ресурсов нет. Оборудование можно купить, а знания и опыт инженеров, можно только получить, и то если они сами захотят им с вами делиться.
    Поэтому все компании идут на уловки и у всех серьезных компаний существует стратегия по получению этих ресурсов, по адаптации их под свои нужды и методы их эффективной эксплуатации. Я не преувеличиваю – вы нужны только для того чтобы больше зарабатывать. Ну это и так понятно, я надеюсь.
    И каждого человека всегда интересует вопрос – хорошо ли ему будет на работе. Многие компании сами формируют это понятие “хорошо” и пытаются вас убедить что это именно то что вам нужно.
    Зарплата выше чем в других местах, красивый офис, возможность повышать квалификацию, внутренние этические кодексы, и много пиара – вас убеждают что вы прикоснетесь к чему то “великому”, станете частью чего то “большого” и несомненно крутого.
    Я много вижу постов интернете, где люди фотографируются с вывеской “google” и подписывают – “наконец-то мои мечты сбылись. мой первый день на работе.” Но также я знаком с огромным количеством людей, которые в принципе не ищут работу в подобных компаниях. К слову, я сам уже много лет не рассматриваю предложения о работе на постоянной основе, от компаний с количеством работников 1000+ человек. Сейчас я работаю с гигантами, но разово, на конкретные сроки и задачи, и то если мне это будет интересно.
    Почему?
    У меня был опыт работы в гигантах, на штатных должностях. Да, с точки зрения многих людей, это может выглядеть так что я “зажрался”. Ведь там были прекрасные офисы, огромные соцпакеты, довольно высокая зарплата, какие то тусовки, семинары, коммандировки по всему миру, кучи всякой херни с логотипами – (ручки, кружки, компьютеры, рюкзаки, майки, куртки…)
    Мне постоянно напоминали – ты часть семьи, ты и есть то что написано на логотипе. И конечно как и в любой семье, существуют “семейные ценности” – которым следует придерживаться, и они касаются не только работы – это особый образ жизни.
    И да, я могу сказать честно – какое то время, многим начинающим, стоило бы поработать в подобной компании. Но только если они не подсядут на эту “иглу розовых пони”, а будут использовать время с толком – учиться, общаться со спецами и перенимать опыт.
    И если они будут делать это эффективно – они довольно скоро достигнут потолка, и потом придет время делать выбор, и во многом этот выбор будет обусловлен внутренней готовностью “хлебнуть капитализма полной ложкой”.
    Все подобные компании имеют внутренние системы оценки специалистов. Каждый работник – это просто набор показателей в системе, причем зачастую не в полной мере формирующих реальную оценку. Оценивают люди – но люди всегда субъективны + в крупных компаниях, такие вещи очень непрозрачны. Вы даже и знать не будете, почему ваш рейтинг не повышается годами, хотя вы уже столько всего сделали. Вам будут говорить на ежеквартальных ревью – вы хорошо работали, но недостаточно хорошо для повышения. И очень часто говорить те причины, которые явно “не про вас”.
    Просто в детали никто не будет вникать. Менеджеру нужен спец на проекте, вас некем заменить – хрен вам а не повышение, хрен вам а не поездка на курсы или еще чтото типа того. Он просто поставит галочку в системе – и все, никто оспаривать это не станет – таких как вы тысячи. Вас повысят только тогда когда это им будет нужно, а не когда вы это заслужите. Причем повысят скорее всего того кто более “в теме” и предан системе, чем того кто более профессионален.
    Вся это система работает только с одной целью – заставить вас работать на 150%, выжать из вас все возможное. И вы сами не заметите, как работа займет всю вашу жизнь – у вас будет все связанно с компанией и работа, и отдых и знакомства и прочее – просто на другое у вас не бдет времени. А если вы попробуете “не вживаться”, а “просто работать” – вам ничего не светит. Как только балланс между отдачей от вас и вашим участием станет снижаться – вас попросят за дверь. И при этом еще коллегам объяснят – вот смотрите, этот мудак не хочет быть частью нашей великой семьи, мы его выбросим за борт, он будет об этом жалеть, несчастный – он же без нас погибнет. Вас станут использовать как пример для запугиваний и давления на оставшихся. Так работает система.
    В крупных компаниях решают деньги, на людей там насрать. Есть метрики эффективности, и экономические показатели – и это все что у вас есть. И много бюрократии и скрытых решений – вы даже знать не будете причин, вас просто “направят” в нужную сторону. Не станете направляться – пойдете за борт.
    Поэтому я бы не расстраивался от того что в крупной компании вас “недооценивают” или “не повышают”. Скорее всего причина не в вас. Им конечно удобнее внушить вам что это вы недоработали или недостаточно старались – но вы сами должны выработать критическое отношение к себе и окружающим, и взвешивать все “на своих весах”.
    А чего ты хотел? – скажете вы.
    Я лично знаю чего хотел – поэтому я получил от них все что хотел, в свое время и “свалил в закат”. 🙂
    Но многие люди которые к ним идут – не совсем понимают на что соглашаются. И не понимают четко – какие у них личные цели, и смогут ли они эти цели достигнуть таким образом. Сначала конечно будет “вау эффект”, система для этого и создана. Потом, со временем, когда у них пройдет барьер формирования личности (в 28 лет где то) – дальше или их начнет от этого всего тошнить, или они смирятся со своей ролью винтика, и как зомби пойдут в светлое будущее с любимой компанией.
    Я лично привык сам собой управлять – поэтому мне комфортнее без этих “семейных ценностей”. Разовое сотрудничество, найм на конкретные проекты, задачи, сроки – без присягания на верность, так сказать. У меня есть небольшая команда с которой я работаю постоянно + если есть что то для меня интересное – беру работу на стороне.
    Да, у меня нет крутого офиса, я арендую свой (но он тоже неплох и хороший вид из окна), да нет соцпакетов и всяких плюшек – но у меня достаточно своей мотивации на занятия спортом, учебу, самосовершенствование, и отдых тоже конечно. Просто я это делаю не для того что бы “коллеги оценили” – а для себя, несомненно любимого человека. 🙂
    Что хотел сказать? – спросите вы.
    Хотел сказать только то, что помните – ваша жизнь это ваша жизнь. Сделайте так что бы это были не пустые слова. Никто о вас лучше не позаботится чем вы сами. И только вы сами можете определять, кем вам быть.
    Не пытайтесь себя мерять мерками работодателей – вырабатывайте свои, или вы постоянно будете “недооцененными”. Ищите себя и свой путь. И меньше верьте рекламе…

  5. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *