Как получить опыт работы если на работу без опыта не берут?

18 ответов на вопрос “Как получить опыт работы если на работу без опыта не берут?”

  1. Anarariel Ответить

    Резюме — это первое знакомство работодателя с кандидатом. Если опыта работы по новой специальности пока нет, резюме нужно отредактировать. В первую очередь изменить заголовок: со старой профессии на новую.

    Образование

    Перечислите все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, которые имеют отношение к будущей работе. Если профильное образование у соискателя — филологическое, но параллельно с учебой в университете он посещал курсы дизайна, это станет аргументом в его пользу.
    Тем не менее про первое образование тоже нужно упомянуть, особенно если специальность достаточно общая: социология, менеджмент, история. Высшее образование часто является одним из фильтров при отборе кандидата. Если образований несколько, они узкоспециализированные — например, медицинские, а кандидат хочет уйти из этой индустрии, — то можно их не указывать.

    Опыт работы

    Обязательно расскажите про свой опыт, даже если он не имеет отношения к новой работе. Уделите внимание тем аспектам, которые пригодятся в новой сфере: кандидат, который много лет проработал разработчиком, может претендовать на должность менеджера по продажам в ИТ-компанию.
    Опыт — это не всегда работа за деньги. Добавьте в резюме участие в волонтерских проектах, практику и стажировку.

    Карьерный рост

    Представьте кандидата, который еще студентом начал работать в магазине одежды и до окончания университета стал региональным директором по продажам. Скорее всего, у такого сотрудника большой потенциал для развития даже в новой для него профессиональной области.
    Поэтому в резюме важно представить свой рост внутри компании. Каждую роль не обязательно записывать в отдельный раздел: их можно перечислить под обязанностями и результатами на последней занимаемой должности. Составлять подробный рассказ не нужно, лучше сделать это в формате коротких тезисов — это более подходящий вариант для резюме.

    Навыки и личные качества

    Если соискатель все «схватывает на лету» и «быстро обучается», про это обязательно нужно рассказать. Лучше всего с доказательствами: «являлся членом студенческого совета и организовывал праздничные мероприятия», «получил благодарность от декана факультета за…», «стал лучшим сотрудником филиала по итогам полугодия» и так далее.
    Сопоставьте требования вакансии со своими знаниями и компетенциями. Выделите именно те из них, которые пригодятся на новой должности. Добавьте их в пункты «Ключевые навыки» и «Обо мне».

    Мотивация

    Обратите внимание на финальную фразу в резюме или сопроводительном письме. Именно она в конечном итоге показывает наличие у кандидата интереса к новой сфере. Например, можно написать так: «Нацелен на личное и профессиональное развитие в сфере ИТ, в ближайшее время планирую пройти обучающие курсы/тренинги или получить дополнительное высшее образование по теме».

    Пишем сопроводительное

    Не начинайте письмо с фразы «У меня нет опыта работы». Используйте позитивные формулировки:
    «во время обучения я получил знания из области…»;
    «у меня есть личные качества, необходимые для этой позиции…»;
    «на предыдущей работе я получил опыт…» и так далее.
    Уделите внимание мотивации: расскажите, почему вас интересует конкретная позиция в конкретной компании. Иногда кандидаты без опыта, но «с горящими глазами» за счет мотивации обходят уставших от работы профессионалов.

    Прикрепляем портфолио

    Опыт и навыки работы в некоторых случаях можно оценить и без собеседования, основываясь на портфолио. По нему работодатель составит представление о профессиональности дизайнеров (web, графических, ландшафта, интерьера, одежды), авторов (контент, рерайт, копирайт) фото- и видеооператоров. Человек, знакомый с компьютерной версткой и имеющий опыт в создании сайтов, может начать заниматься полиграфией. Или журналист с большим стажем всегда имеет шансы переквалифицироваться в специалиста по связям с общественностью или пресс-секретаря.
    Большинство работодателей обращает внимание и на общие знания и базовые навыки: коммуникативные, презентационные, аналитические способности кандидата — вне зависимости от того, есть у него опыт или нет.

    Оставляем время на тестовое задание

    Тестовое — шанс проявить себя. Если работодатель обратил внимание на соискателя без релевантного опыта в резюме и предлагает выполнить тестовое задание, стоит потратить время и сделать его. Таким образом кандидат не только продемонстрирует на практике свои навыки и знания, но и сможет сам оценить, насколько он готов приниматься за данную работу.
    Опытным кандидатам приходится выполнять тестовые задания намного реже. В их случае обычно бывает достаточно портфолио.

    Откликаемся на подходящие вакансии

    Часто тем, у кого нет опыта, приходится начинать со стажировок. Но мы рекомендуем откликаться и на начальные позиции тоже, особенно если в резюме уже есть опыт работы по другой специальности. Действуйте уверенно и настойчиво: все получится!
    Для тех, кто все еще сомневается в себе, мы составили
    шаблон резюме
    с примерами и полезными формулировками. Составить такое для вас могут эксперты сервиса «Готовое резюме»: HR-специалисты проведут собеседование и подготовят документ, подходящий для ваших карьерных планов.
    Хочу готовое резюме!

  2. Alogos Ответить

    Мне стыдно конечно, что я до сих пор не научился корректно объяснять свои мысли, так, чтобы в расширенном толковании не сложилось впечатление, что я ратую за какие то дискриминационные клеше. Прошу прощение у Вех критиков, которые отписались по моему посту.
    Я, конечно же, не имел в виду всех мужчин поголовно. Я лично знаком с прекрасными бухгалтерами-мужчинами, которые не только не хуже, но даже могу с уверенностью сказать – лучше справляются со своей работой, чем многие женщины. В конце концов все известные бухгалтера – мужчины.
    И я например никогда не откажу в собеседовании мужчине, как это делают необоснованно ничем большинство работодателей. И естественно мой выбор падет не на “половой” признак, а на профессиональные качества, потому что работать приходится с точными знаниями и точными формулировками, это не творческая работа, где черный квадрат, через несколько веков может стоить в денежном эквиваленте миллионы usd. Разгребать за некомпетентным сотрудником завал – это недели, а может и месяцы выходов по выходным, что никому понятно не надо.
    Но проблема остается проблемой. Как вы считаете, откуда возникли клеше? Откуда возникли стереотипы в отношении мужчин-бухгалтеров?
    Все домыслы, я считаю, возникли в результате практической работы с мужчинами. Я вот работал на международные компании с солидными требованиями к поведению сотрудников, не говоря о дресс коде и прочем. Но это не мешало мужчинам собираться в пятницу и пить пиво прямо на рабочем месте, причем их руководитель – мужчина их покрывал. Работал в достаточно бедненьких конторах, где приходить можно в джинсах даже в понедельник. Там вообще чай мешали бутылками с коктейлями (алкогольными). Конечно, на мое представление это произвело неизгладимое впечатление. Думаю, многие сотрудники, и работодатели тоже сталкивались с подобным. Даже руководитель Икеи в России признал, что женщина в России в сравнение с мужчиной выигрывает и тут речь идет не о бухгалтерских позициях, а вообще, в целом.
    Чтобы опять не внести неясность в свои суждения, оговорюсь – Вывод из моих слов я хочу сделать такой – Мужчина может теоретически и практически работать гораздо лучше, чем женщина, у него есть для этого все возможности. Но, увы, в большинстве случаев мужчины не стараются реализовать свои преимущества, а получив такую возможность, могут не оправдать надежды работодателя. Вот откуда сложилось клише, что мужчина и финансы это огого.
    03.12.2010 13:01 | СсылкаI Am The Sun
    Да конечно везде режут и убивают, но самая плохая статистика конечно у России, при том, что у нас и статистика, то эта составляет очень плохо и не полно. Не в Англии ведь и не в США пришлось настолько радикально перестраивать всю правоохранительную систему.
    Laymur вы молодец, сразу видно, что хороший, талантливый специалист. Преклоняюсь перед вашими выдающимися достижениями и опытом работы. Не знаю, из какого вы города. Если с Москвы или Петербурга то устроиться здесь с Вашим опытом – совершенно простое дело. Мне 24 года, найти работу мне – два-три месяца максимум, даже если я не найду, то подроботок ведь много – преподавательская деятельность, аутсорсинг бухгалтерский. Кроме того, нужно заявлять о себе, активно звонить работодателю, постоянно повышать свою квалификацию. Изучать языки. Если с другого города, то скорее всего причина в переизбытке кадрового состава в конкретно взятой вашей специализации. Ну и вообще к поиску работы нужно относиться как к работе. Начинать с 9.00 и заканчивать в 18.00. Писать, звонить, договариваться о встрече. План минимум – 2 собеседования в неделю. В идеале – каждый день можно походить.
    Scissor
    Будьте уверены в том, что РСБУ и МСФО будут сближаться год от года. А после вступления России в ВТО этот процесс только ускорится. Так что изучение МСФО это не только мечта устроиться в западную компанию на большой оклад, но необходимость делать профессиональный задел на будущее.

  3. Kathrigar Ответить

    У меня вопрос к кадровикам. Почему вы не берете на работу людей без опыта работы? меня, например,приняли 3 года назад без опыта, но с таким трудом. а к кадровичке ходила 2 месяца. она мне предьявляла такие высокие требования к должности, а на практике оказалось все наоборот. работа”не бей лежащего”, иногда заснуть можно,большая текучка кадров, з/пл маленькая, премии не всегда, в отпуск со скандалом, условия труда ужасные, про коллектив вообще молчу. но устроиться по прежнему к нам тяжело, только свои. на собеседовании требуют уверенный пользователь пк, но он нам нужен только в качестве пишущей машики для набора текста и все. никаких других програм мы не используем. никакого карьерного роста и опыта работы.
    я пытаюсь устроиться в другое место на другую должность( секретарь, офис- менеджер, продавец-консультант) но нигде без опыта не берут, даже оператором на телефон.я человек не глупый, хорошо адаптируюсь в коллективе, легко обучаема, даже куры офис-менеджеров закончила. у меня маленький ребенок, но на больничном была за 3 года 1 раз.
    желание переобучиться есть, хочу освоить другую должность, но никто не берет. на собеседовании не завышаю сумму з/пл, т.к понимаю, что опыта нет, но отказывают по одним и тем же причинам: нет опыта, ребенок маленький, то далеко живу, то еще по каким то причинам.я живу в королеве, у нас в городе найти работу без “блата” не возможно, ищу в москве, на дорогу столько денег потратила и все безтолку.
    какие же вам нужны кадры не понятно, если даже мой муж имея большой руководящий опыт не может найти другого места работы?
    разве нельзя принять кандидата на работу и дать ему возможность себя показать. могу сказать только одно, в последнее время у нас задерживаются только стукачи и кто умеет угождать кадровичке. тому и отпуск летом и премии вовремя.

  4. ^милая стерво4ка Ответить

    Вопрос трудоустройства молодых специалистов один из самых сложных. Ведь кто такой «молодой специалист»? В первую очередь, это человек с багажом теоретических знаний, но без практического опыта. Выпускаясь из университета, колледжа молодой человек приступает к активному поиску места работы, но не всегда ему удается найти вакансию по специальности. А многие даже и не пытаются устроиться по специальности, так как выбирали ВУЗ изначально «ради корочки», а не ради получения профессии.
    Основная сложность, с которой сталкиваются вчерашние и нынешние студенты — отсутствие опыта работы. И если во время учебы работодатель еще готов пойти на уступки и взять на работу студента без опыта, то после получения диплома для многих «круг замыкается». Вчерашние студенты не могут устроиться на работу, потому что нет опыта, а опыта нет — потому что на работу не берут. Выйти из такого положения достаточно сложно. Приходится жертвовать собственными амбициями и соглашаться чуть ли не на первую предложенную работу.
    Для того чтобы в будущем упростить себе жизнь, имеет смысл получать первый опыт работы еще во время учебы. Многие студенты успешно совмещают работу и студенческую жизнь и получают не только теоретические знания, но и практический опыт.
    Однако и наличие опыта работы не является 100% гарантом успешного трудоустройства. Сложности с поиском работы могут быть вызваны и тем, что представления молодых специалистов не всегда совпадают с пожеланиями работодателя, например, по заработной плате, требованиям, предъявляемым работнику, компетенциям, которыми должен обладать специалист.

    Что искать

    С чего же начинается поиск работы? Сегодня молодым специалистам очень важно понимать ситуацию, сложившуюся на рынке труда, и при поиске работы правильно расставлять акценты. Необходимо определить ваши цели и возможности для того, чтобы вы смогли реально оценить, что вы можете делать, какие у вас имеются профессиональные качества и найти пути достижения ваших целей.
    Какие же существуют на рынке труда возможности для молодежи? Совсем необязательно идти работать в сети фаст-фуда, хотя последние активно и регулярно проводят набор персонала. Студенты со знанием математики могут попробовать свои силы на стартовых позициях в банковской сфере. Для гуманитариев хорошим опытом может стать работа в кадровых или рекламных агентствах. Если вы владеете иностранными языками, увлекательной может стать и работа в гостинично-туристической отрасли.

    Как подготовиться

    Определившись с должностью, на которую претендует начинающий специалист, следует изучить предложения работодателей — требования, которые предъявляются к данной позиции. Помимо стажа работы в конкретной области, зачастую к соискателям предъявляются требования по знанию иностранных языков, компьютерных программ или специализированных инструментов или методик.
    Понимая, что именно будут требовать от вас работодатели, можно составить для себя план собственного развития заранее — например, еще на первых курсах учебного заведения записаться на занятия по изучению необходимой в будущем компьютерной программы или иностранного языка.

    Либо опыт, либо зарплата

    Приступая к поискам работы после окончания учебного заведения или в процессе учебы, молодым специалистам следует ориентироваться не на уровень заработной платы, а на возможность получить необходимый практический опыт и стаж по выбранной специальности.
    На рынке труда всегда существуют компании, готовые обучать начинающих специалистов и имеющие для этого время и ресурсы. Кто-то хочет привлечь выпускников и обучать их специфике своего бизнеса, а для кого-то это возможность уложиться в рамки бюджета на персонал. К тому же, компании активно привлекают на работу стажеров. Это отличный способ не только получить первый опыт работы, но и определиться с собственными дальнейшими карьерными устремлениями. Не секрет, что в стране существует определенная оторванность образования от реальных нужд бизнеса. Студенты не всегда имеют адекватное представление о том, что их ждет в будущем на том или ином рабочем месте. Поэтому стажировка — лучший способ избежать разочарований и выбрать свой путь заранее. Главное — подходить осознанно к своей будущей профессиональной карьере и стараться делать первые шаги еще до получения диплома.

  5. Silverskin Ответить


    Соискатели тратят много времени на поиск новой работы и постепенно приходят к выводу, что им просто не везет. Это правда только отчасти. Чтобы получить желаемое место, нужно показать себя с лучшей стороны. Везение играет свою роль, но не главную. В приеме на работу отказывают по определенной причине. С везением это не имеет ничего общего.
    Соискатели считают, что их не берут на работу без опыта. На собеседование приглашают человека после рассмотрения его резюме, в котором уже указан опыт работы в определенной сфере. Поэтому отказ соискателю по этой причине маловероятен. Нужно проанализировать свои безуспешные попытки найти работу и понять, что вызывает негативную реакцию потенциального работодателя.

    Мотивы работодателя


    Обычно причина отказа в трудоустройстве связана с ошибками соискателя на собеседовании. Все имеет значение: внешний вид, поведение, манера говорить и т. п. Чтобы разобраться в причинах отказа, нужно проанализировать все, что происходило на интервью. Работодатель отказывает соискателю по следующим причинам:
    негативные личные характеристики;
    непривлекательное резюме;
    ошибки во время интервью;
    плохая характеристика с прошлого места работы.
    Соискатели могут сказать неправду на интервью, если хотят получить место в известной фирме. Человек загоняет себя в тупик: его слова будут проверены потенциальным руководством.
    Кандидаты ошибаются на первых минутах проведения интервью. Рекрутер просит соискателя рассказать о себе. То, что говорит человек в ответ, может испортить благоприятное первое впечатление о нем. Правила поведения на собеседовании:
    — не давать лишнюю информацию о себе;
    — рассказать о своем отношении к работе и об увлечениях;
    — не говорить о своей семье и о семейном трудоголизме.

    Негативные личные характеристики


    У работодателя есть определенные требования к личным и профессиональным качествам нового работника. Простой пример — опоздание соискателя на интервью. Каждый работодатель ищет ответственного и пунктуального человека. Если соискатель опоздал, то может вычеркнуть себя из списка кандидатов. Есть и другие причины отказа:
    неопрятный внешний вид;
    неуверенность в себе;
    невнимательность во время собеседования.
    Первое впечатление о человеке — это его внешний вид. Общаться с неопрятно одетым человеком, который жует жевательную резинку, работодатель будет недолго. Важно продумать все детали одежды.
    Спокойная и уверенная манера вести диалог понравится работодателю больше, чем нервное потирание ладоней или долгое молчание вместо ответа на вопрос.
    Невнимательность проявляется в отсутствии интереса к собеседованию. Человек может не отключить телефон на время интервью или рассматривать предметы на столе работодателя.

    Непривлекательное резюме


    Правильно составленное резюме — первый шаг к успешному трудоустройству. Работодатель перед личной встречей с кандидатами может определить для себя список потенциальных лидеров. Свой выбор он делает на основе присланных резюме и рекомендательных писем.
    Плохое резюме нужно исправлять. В трудоустройстве отказывают, потому что в резюме есть то, чего быть не должно:
    Ложные сведения. Во время интервью заявленные соискателем качества, опыт работы и другую информацию легко проверить.
    Шаблонные фразы. Опытный рекрутер без труда определит такое резюме.
    Информация об излишнем профессионализме. Человек, который уже многого добился в карьере, не нужен предприятиям. Такому работнику может стать скучно на предлагаемой должности. Он быстро справится со своими обязанностями и попросит повысить зарплату.
    Проблемы с резюме могут обнаружится во время интервью, после собеседования или до его проведения. Время получения отказа зависит от мнения работодателя о резюме. Если у него есть сомнения, рекрутер может встретиться с соискателем. Если же нет, то дата и время интервью так и не будут назначены.

    Ошибки во время интервью


    Регулярные приглашения на интервью — признак того, что с резюме у человека все в порядке. Нужно понять, что идет не так на собеседовании: соответствует ли внешний вид соискателя дресс-коду компании, в которую он пришел устраиваться, ведет ли он себя сдержанно и спокойно. Кроме опоздания, могут быть другие ошибки:
    Неподготовленность к вопросам рекрутера. «Что вы знаете о нашем предприятии?» — спросит рекрутер и получит невнятный ответ. Или вообще ответа не будет. Это означает, что кандидат не готов к интервью.
    Критика начальства или коллег с прошлого места работы. Такое явление не редкость. Это портит впечатление о соискателе. Критика характеризуется пережитыми конфликтными ситуациями. Конфликтный работник никому не нужен.
    Отсутствие заинтересованности в работе. Это указывает на отсутствие мотивации у кандидата.
    Неадекватность реакции на предложенный оклад. Эта проблема самая опасная, т. к. завышенные ожидания говорят о завышенной самооценке, а заниженные — о недостатке опыта и неуверенности в себе.
    Невежливость. Проявляется у людей с большим опытом работы. Такое явление похоже на звездную болезнь. Работодателю это не понравится.
    Отказ отвечать на вопросы или выполнять тестовое задание. Если человек отказывается от такого способа проверить его профессионализм, то работодатель не будет рассматривать его кандидатуру.
    Неадекватность реакции на особенности интервью. Рекрутеры используют инновационные подходы к поиску кандидатов на вакантные должности: игры, профессиональные логические упражнения, искусственное воссоздание рабочей ситуации и др. К таким методам соискатель может быть не готов и совершает ошибки.
    Ищите любую возможность исправить собственные ошибки. Чем раньше вы это сделаете, тем лучше: скоро вы сможете найти работу.

    Плохая характеристика с прошлого места работы

    Уволенных с прошлого места работы людей неудача ожидает и в будущем. Информацию о серьезных нарушениях могут занести в трудовую книжку. Бывает, что отказ в трудоустройстве связан с негативным отзывом о человеке с прошлого места работы. Если бывший работник имеет плохую репутацию, бывшее начальство может указать рекрутерам на это.
    Вся информация о соискателях доступна в социальных сетях: здесь люди выставляют фотографии, которые могут указывать на пристрастие к алкоголю или азартным играм. В этом случае отказ в трудоустройстве будет очевиден.
    Если человеку отказывают в работе, то причина в нем самом. Отказ потенциального руководства может быть связан с непривлекательным резюме, ошибкам во время интервью и даже внешним видом.
    Чтобы найти место, важно провести работу над ошибками. Главное — показать свой профессионализм и готовность к выполнению любых задач, которые поставит работодатель.

  6. DanizelDosGames Ответить

    Парадокс соответствия должности — вы не можете получить работу без опыта, но получить опыт без работы вы тоже не можете. Это затруднение преследует нас, когда мы только выходим на рынок труда или собираемся занять руководящую должность. Особенно страдают от этого парадокса молодые амбициозные профессионалы и недавние выпускники.
    Такое противоречие парализует. Однако профессионалы на всех уровнях тем и отличаются, что находят доступ к возможностям. Ключ к разрешению этого парадокса лежит в том, чтобы понять — вас всегда будут оценивать по двум критериям: ваш потенциал, который создаст ценность в будущем, и ваш послужной список в области, которая является ключевой для вашей работы. В зависимости от трудового стажа эти два вида ценности будут взвешиваться в разных пропорциях. Общее правило такое, что чем меньше у вас опыта, тем большим весом обладает потенциал.
    Потенциал лучше всего виден в отношении к работе, энтузиазме, рабочей этике, коммуникативных умениях, любопытстве и умении задавать вопросы, готовности учиться, в знаниях о компании и своей позиции. Однако помимо демонстрации потенциала есть еще пять стратегий, которые позволят преодолеть парадокс соответствия должности.

    1. Получите полномочия

    Один из логически верных способов найти работу — это получить необходимую квалификацию. Это может быть образование в определенной области или специальный тренинг. Одна из наиболее быстро развивающихся отраслей сегодня — компьютерное программирование. Согласно прогнозу Американского бюро трудовой статистики, к 2020 году останутся незанятыми около миллиона вакансий в этой сфере. Традиционное IT-образование уже не удовлетворит этот спрос. Технологические компании уже сейчас спокойно воспринимают программистов без высшего образования. В Google, как сообщает The Wall Street Journal, уже сегодня 15% персонала не заканчивали колледж. С тренингами, подобными Codeacademy, к которым обратились 24 млн пользователей со всего мира, прохождение одного или нескольких курсов позволяет освоить профессиональные навыки за месяц. С этими знаниями вы сможете претендовать на работу начального уровня, а через некоторое время — конкурировать с другими опытными программистами. Так что определитесь со своими интересами — это может быть программирование, финансы, авиация, менеджмент в искусстве и другое. Почти в каждой из этих сфер есть возможность освоить азы профессии. Найдите курсы, которые пользуются уважением у работодателей и процветайте.

    2. Проявите инициативу

    Лаура Чамберс запустила университетскую программу eBay, которая была нацелена на повышение качества вербуемых стажеров. Совет Лауры состоит в том, чтобы проявить творчество и инициативу, которые помогают выделиться из толпы. Этот метод особенно подходит тем, кто не обладает техническим или специальным образованием. Волонтерство — это прекрасное начало карьеры. Считайте, что это ваш стартап, — советует Лаура. — Не бойтесь запачкать руки. У вас будет возможность попробовать разные виды деятельности, чтобы понять, что вы любите, и в то же время получить необходимые умения». Важно продемонстрировать, что вы умеете, а не только ваш потенциал. Она также советует продумать специальный план завоевания компании вашей мечты. Если вы хотите работать в eBay, организуйте маленький бизнес на этой платформе или используйте PayPal, будьте готовы говорить о преимуществах и недостатках этого опыта. Создание небольшого видео или блога о вашем опыте не потребует больших затрат. Возможно, его подхватят и раскрутят СМИ. В крайнем случае, блог прекрасно дополнит ваше резюме.

    3. Будьте готовы начать снизу

    Если вы только что получили образование, вы можете чувствовать, что слишком компетентны для многих должностей начального уровня. Но вам нужно с чего-то начинать. Как сказал Лао-цзы, дорога в тысячу миль начинается с первого шага. Чад Дикерсон, исполнительный директор стремительно развивающейся онлайн-биржи Etsy.com убежден, что лучшая позиция — это просунуть ногу в дверь. Именно так люди получали должности в службе поддержки его компании. Они хорошо понимали бизнес компании и становились прекрасными менеджерами по продажам, говорит он. Эти люди занимают особое место в его сердце, потому что такой способ найма оказался полезным и для него самого. «Я устроился на низкооплачиваемую должность клерка в городской газете Роли (Северная Каролина) в 1993 году, и она стала первым ежедневным онлайн-изданием в США. Я только здесь понял, как работают веб-сайты. Не важно, в какой сфере интернет-индустрии вы оказались. Это могут быть финансы, торговля, гостиничный бизнес и любой другой, который работает с большим количеством клиентов. Начните с позиции, которая позволит общаться с клиентом — не важно, за кассовым аппаратом или в службе поддержки, в продажах или за стойкой регистрации. Вы получите массу ценных возможностей понять, что на самом деле происходит на рынке. Вы сможете использовать этот опыт, развивая карьеру или применить в любой другой сфере.

    4. Бартер

    Возможно, у вас пока нет работы. Но у вас есть ресурс бесконечной ценности, которую вы, возможно, не осознаете. Это время. Если вы потратите свое время с энергией, энтузиазмом и инициативой, вы сможете обменять его на колоссальные возможности. Одна юная выпускница колледжа по специальности «история» беседовала с директором риэлтерского агентства. Он выглядел очень занятым и не расположенным к беседе, и тут она догадалась спросить: «Что вы сделали бы для расширения своего бизнеса, будь у вас один свободный день в неделю?» Он сказал, что подготовил бы маркетинговое исследование рынка аренды для молодежи. Она предложила сделать такое исследование бесплатно, кратко пояснив, как ее аналитические и письменные навыки помогут выполнить такой проект. Он согласился оплатить эту работу из расчета $10 в час, а когда она была завершена, поразился качеством анализа, ясностью мышления претендентки и остроумию, с которым были поданы факты. Сейчас она занимает младшую позицию в отделе маркетинга этой компании.

    5. Посмотрите шире на свой опыт

    Вы можете просматривать страницы интересующих вас компаний с мыслью, что не обладаете необходимым опытом для работы на открытых вакансиях. Вы можете выйти с сайта и пытаться покорить другие компании, но попробуйте взглянуть на свои умения иначе. Именно так поступил один молодой специалист, которого привлекла вакансия в пищевой компании. Однако в качестве ключевого требования там было обозначено «управление проектами», — навык, которого он, казалось бы, не имел, хотя подходил по всем другим параметрам. На собеседовании он рассказал о своем опыте путешествия по Восточной Европе, которое он совершил вместе со своими друзьями, причем он был инициатором поездки и отвечал за всю группу: изучил маршрут, нашел самые дешевые билеты на транспорт и отели, собрал деньги с участников и был хранителем и распорядителем общей кассы. В результате он оказался способным продемонстрировать навык, необходимый компании, хотя он и не был связан с профессиональной сферой. Так что и вы, если подумаете, найдете у себя гораздо больше подходящих умений, чем вам кажется.
    Ирина Силачева, специально для Executive.ru
    По материалам: LinkedIn.com
    Источник фото: Freeimages.com

  7. Akira Ответить

    Как получить опыт, если без опыта не берут
    Вопрос трудоустройства молодых специалистов один из самых сложных. Ведь кто такой «молодой специалист»? В первую очередь, это человек с багажом теоретических знаний, но без практического опыта. Выпускаясь из академии, колледжа молодой человек приступает к активному поиску места работы, но не всегда ему удается найти вакансию по специальности. А многие даже и не пытаются устроиться по специальности, так как выбирали учебное заведение изначально «ради корочки», а не ради получения профессии.
    Основная сложность, с которой сталкиваются вчерашние и нынешние студенты — отсутствие опыта работы. И если во время учебы работодатель еще готов пойти на уступки и взять на работу студента без опыта, то после получения диплома для многих «круг замыкается». Вчерашние студенты не могут устроиться на работу, потому что нет опыта, а опыта нет — потому что на работу не берут. Выйти из такого положения достаточно сложно. Приходится жертвовать собственными амбициями и соглашаться чуть ли не на первую предложенную работу. Для того чтобы в будущем упростить себе жизнь, имеет смысл получать первый опыт работы еще во время учебы. Многие студенты успешно совмещают работу и студенческую жизнь и получают не только теоретические знания, но и практический опыт. Однако и наличие опыта работы не является 100% гарантом успешного трудоустройства. Сложности с поиском работы могут быть вызваны и тем, что представления молодых специалистов не всегда совпадают с пожеланиями работодателя, например, по заработной плате, требованиям, предъявляемым работнику, компетенциям, которыми должен обладать специалист.
    Что искать? С чего же начинается поиск работы? Сегодня молодым специалистам очень важно понимать ситуацию, сложившуюся на рынке труда, и при поиске работы правильно расставлять акценты. Необходимо определить ваши цели и возможности для того, чтобы вы смогли реально оценить, что вы можете делать, какие у вас имеются профессиональные качества и найти пути достижения ваших целей. Какие же существуют на рынке труда возможности для молодежи? Совсем необязательно идти работать в сети фаст-фуда, хотя последние активно и регулярно проводят набор персонала. Студенты со знанием математики могут попробовать свои силы на стартовых позициях в банковской сфере. Для гуманитариев хорошим опытом может стать работа в кадровых или рекламных агентствах. Если вы владеете иностранными языками, увлекательной может стать и работа в гостинично-туристической отрасли.
    Как подготовиться.Определившись с должностью, на которую претендует начинающий специалист, следует изучить предложения работодателей — требования, которые предъявляются к данной позиции. Помимо стажа работы в конкретной области, зачастую к соискателям предъявляются требования по знанию иностранных языков, компьютерных программ или специализированных инструментов или методик. Понимая, что именно будут требовать от вас работодатели, можно составить для себя план собственного развития заранее — например, еще на первых курсах учебного заведения записаться на занятия по изучению необходимой в будущем компьютерной программы или иностранного языка.
    Либо опыт, либо зарплата?! Приступая к поискам работы после окончания учебного заведения или в процессе учебы, молодым специалистам следует ориентироваться не на уровень заработной платы, а на возможность получить необходимый практический опыт и стаж по выбранной специальности. На рынке труда всегда существуют компании, готовые обучать начинающих специалистов и имеющие для этого время и ресурсы. Кто-то хочет привлечь выпускников и обучать их специфике своего бизнеса, а для кого-то это возможность уложиться в рамки бюджета на персонал. К тому же, компании активно привлекают на работу стажеров. Это отличный способ не только получить первый опыт работы, но и определиться с собственными дальнейшими карьерными устремлениями. Не секрет, что в стране существует определенная оторванность образования от реальных нужд бизнеса. Студенты не всегда имеют адекватное представление о том, что их ждет в будущем на том или ином рабочем месте. Поэтому стажировка — лучший способ избежать разочарований и выбрать свой путь заранее.
    Главное — подходить осознанно к своей будущей профессиональной карьере и стараться делать первые шаги еще до получения диплома.











  8. Brahelm Ответить

    Вопрос трудоустройства молодых специалистов один из самых сложных. Ведь кто такой «молодой специалист»? В первую очередь, это человек с багажом теоретических знаний, но без практического опыта. Выпускаясь из университета, колледжа молодой человек приступает к активному поиску места работы, но не всегда ему удается найти вакансию по специальности. А многие даже и не пытаются устроиться по специальности, так как выбирали ВУЗ изначально «ради корочки», а не ради получения профессии.
    Основная сложность, с которой сталкиваются вчерашние и нынешние студенты — отсутствие опыта работы. И если во время учебы работодатель еще готов пойти на уступки и взять на работу студента без опыта, то после получения диплома для многих «круг замыкается». Вчерашние студенты не могут устроиться на работу, потому что нет опыта, а опыта нет — потому что на работу не берут.
    Выйти из такого положения достаточно сложно. Приходится жертвовать собственными амбициями и соглашаться чуть ли не на первую предложенную работу. Для того чтобы в будущем упростить себе жизнь, имеет смысл получать первый опыт работы еще во время учебы. Многие студенты успешно совмещают работу и студенческую жизнь и получают не только теоретические знания, но и практический опыт.
    Однако и наличие опыта работы не является 100% гарантом успешного трудоустройства. Сложности с поиском работы могут быть вызваны и тем, что представления молодых специалистов не всегда совпадают с пожеланиями работодателя, например, по заработной плате, требованиям, предъявляемым работнику, компетенциям, которыми должен обладать специалист.

    Что искать

    С чего же начинается поиск работы? Сегодня молодым специалистам очень важно понимать ситуацию, сложившуюся на рынке труда, и при поиске работы правильно расставлять акценты. Необходимо определить ваши цели и возможности для того, чтобы вы смогли реально оценить, что вы можете делать, какие у вас имеются профессиональные качества и найти пути достижения ваших целей.
    Какие же существуют на рынке труда возможности для молодежи? Совсем необязательно идти работать в сети фаст-фуда, хотя последние активно и регулярно проводят набор персонала. Студенты со знанием математики могут попробовать свои силы на стартовых позициях в банковской сфере. Для гуманитариев хорошим опытом может стать работа в кадровых или рекламных агентствах. Если вы владеете иностранными языками, увлекательной может стать и работа в гостинично-туристической отрасли.

    Как подготовиться

    Определившись с должностью, на которую претендует начинающий специалист, следует изучить предложения работодателей — требования, которые предъявляются к данной позиции. Помимо стажа работы в конкретной области, зачастую к соискателям предъявляются требования по знанию иностранных языков, компьютерных программ или специализированных инструментов или методик.
    Понимая, что именно будут требовать от вас работодатели, можно составить для себя план собственного развития заранее — например, еще на первых курсах учебного заведения записаться на занятия по изучению необходимой в будущем компьютерной программы или иностранного языка.

    Либо опыт, либо зарплата

    Приступая к поискам работы после окончания учебного заведения или в процессе учебы, молодым специалистам следует ориентироваться не на уровень заработной платы, а на возможность получить необходимый практический опыт и стаж по выбранной специальности. На рынке труда всегда существуют компании, готовые обучать начинающих специалистов и имеющие для этого время и ресурсы.
    Кто-то хочет привлечь выпускников и обучать их специфике своего бизнеса, а для кого-то это возможность уложиться в рамки бюджета на персонал. К тому же, компании активно привлекают на работу стажеров. Это отличный способ не только получить первый опыт работы, но и определиться с собственными дальнейшими карьерными устремлениями. Не секрет, что в стране существует определенная оторванность образования от реальных нужд бизнеса.
    Студенты не всегда имеют адекватное представление о том, что их ждет в будущем на том или ином рабочем месте. Поэтому стажировка — лучший способ избежать разочарований и выбрать свой путь заранее. Главное — подходить осознанно к своей будущей профессиональной карьере и стараться делать первые шаги еще до получения диплома.
    источник

  9. privetrodnoi Ответить

    Многие скажут, что естественно лучше взять готового специалиста, хотя если посмотреть с другой стороны, то лица, которые только окончили институт, имеют намного больше преимуществ.
    Во-первых, молодые люди, еще никогда не работавшие, очень заинтересованы в получении места работы.
    Во-вторых, у студентов горят глаза, они жаждут проявить себя, показать свои приобретенные знания, проявить все свои качества.
    В-третьих, молодые люди хотят получить признание, а значит, они максимально мотивированы к покорению «вершин».
    В свою очередь опытные сотрудники имеют уже устоявшиеся взгляды и мотивация к действиям у них, как правило, одна – денежное вознаграждение. К тому же, опытные сотрудники склонны сравнивать условия труда и оплату с предыдущими местами работы, что не очень благоприятно влияет на трудовой процесс.
    Переучить под корпоративную культуру готового специалиста достаточно сложно, да и платить ему придется немало. С другой стороны, такие лица отлично понимают свои функциональные обязанности, скорее всего, не потребуется тратиться на их дополнительное обучение и повышение квалификации. Проще говоря, они в первый рабочий день готовы приносить прибыль.
    В тоже время, если компания хочет найти лояльный персонал, который будет работать на предприятии не один год, развиваться и стремиться достичь наилучших результатов – то лучше обратить внимание на неопытного специалиста.
    Молодого человека можно обучать и постоянно развивать, продвигать по службе, всегда поддерживать необходимый уровень мотивации. Сотрудник будет видеть, что компания в нем заинтересована, а значит, будет выкладываться на все 100%.
    Хотя необходимо понимать, что такой путь достаточно тернистый, будут ошибки при выборе неопытного специалиста, кто-то отсеется самостоятельно.
    Несмотря на то, что нематериальная мотивация имеет огромное значение, придется закладывать в бюджет обучающие программы и тренинги. Зато, в итоге, компания может вырастить прекрасного и лояльного специалиста.

    Как составить описание вакансии для более качественного отклика.

    Соискателей без опыта работы такое множество, что при неправильном описании вакансии, вы утонете в количестве полученных резюме. Требуется описать вакансию так чтобы снизить количество некачественных кандидатов.
    • Кандидат без опыта или выпускник ВУЗа не шлет свои резюме на вакансии с описанием «заработная плата определяется по результатам собеседования», она должна быть указана хотя бы с указанием «от… или до…»;
    • Обязательно указать уровень образования и его профиль. Даже лучше определить перечень профильных направлений вузовской подготовки, которые подходят под вашу вакансию.
    • Более подробно описываются требования к знаниям и навыкам.
    • Как можно подробней описать должностные обязанности. Непрофильных кандидатов это сдержит.
    • Указать какие кандидаты будут иметь преимущества. Имеющие опыт прохождения стажировки, дипломы, грамоты, проходившие дополнительные курсы подготовки (онлайн и оффлан курсы) и т.п.
    • Требования к личностным качествам описываем не общие, а более качественно.
    • Очень важный пункт, который многие упускают и теряют качественные отклики – это условия работы.
    — Оформление по ТК РФ;
    — Дружный молодой коллектив;
    — Развитая корпоративная культура и сплоченность;
    — Обучение и адаптация на рабочем месте;
    — Возможность карьерного и профессионального роста.
    — Корпоративные мероприятия и бонусы;
    — и т.п.
    Это цепляет кандидата в описании вакансии, больше чем требования и должностные обязанности.

    Несколько примеров вакансий с hh.ru:

    Пример № 1.
    Требования:
    • ВАЖНО! Мы рассматриваем кандидатов с минимальным опытом работы в подборе, но с высокой мотивацией совершенствовать свои знания и навыки.
    • Активных, с хорошими коммуникативными навыками и ориентацией на результат.
    Должностные обязанности сотрудника:
    • Поиск резюме в интернете и обзвон кандидатов на открытые вакансии.
    • Размещение информации о вакансиях на интернет-ресурсах, самостоятельный поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью.
    • Сбор рекомендаций о кандидатах.
    • Встреча кандидатов, координация собеседований с линейными руководителями.
    • Формирование ежедневной отчетности по работе с кандидатами
    Пример № 2.
    Кратко о работе:
    Вы займётесь первичным отбором и общением с кандидатами, претендующими на места в нашей команде. Будете помогать новым сотрудникам адаптироваться в коллективе и работать с их документами. Иногда нужно будет организовывать онлайновые или оффлайновые мероприятия.
    Нужно обязательно уметь:
    • Общаться с людьми;
    • Грамотно писать и говорить;
    • Упорядочивать и структурировать информацию;
    • Критически мыслить;
    • Обращаться с цифрами.
    Личные качества:
    • Внимательность;
    • Исполнительность;
    • Коммуникативные навыки;
    • Пробивной характер.
    Что нужно будет делать:
    • Оперативно отвечать на письма кандидатов;
    • Проводить первичные собеседования;
    • Рассказывать кандидатам о компании и отвечать на их вопросы;
    • Заполнять договора и следить за порядком в документах;
    • Организовывать разные события внутри компании;
    • Следить за эмоциональным состоянием подопечных;
    • Участвовать в создании HR-бренда CSSSR.
    Если вы дочитали до конца, то знаете, что одним из этапов отбора на вакансию станет прохождение тестового квеста.
    Пример № 3
    Мы ищем талантливых специалистов, которые хотят развиваться в сфере HR, постоянно учиться чему-то новому, узнавать новых интересных людей, получить грандиозный опыт и сделать первые шаги в будущей специальности в кругу профессионалов и прекрасных людей!
    Хочешь сделать первые шаги в карьере в команде профессионалов? Тогда добро пожаловать!
    Чем ты будешь занят:
    • Поиском резюме «идеальных кандидатов», «звезд продаж» и просто прекрасных людей,желающих работать ;
    • Размещением вакансий на профильных сайтах;
    • Поиском новых источников резюме, анализом эффективности существующих;
    • Телефонными собеседованиями, презентацией вакансии;
    • Уведомлением кандидатов, прошедших собеседование, о времени обучения;
    • Заполнением соответствующей отчетности в 1С;
    • Участием в корпоративных мероприятиях компании;
    • И, разумеется, непрерывным развитием и изучением практической части твоей любимой специальности!
    Мы хотим видеть в нашем коллективе:
    • Талантливого, креативного человека;
    • Желающего развиваться в сфере подбора персонала;
    • Если ты учишься на отлично/хорошо- приоритет тебе);
    • Если уже есть опыт работы или учишься ты на специальности «управление персоналом»- еще один бонус твоей кандидатуре!
    Что тебя ждет:
    • Возможность карьерного роста до менеджера по подбору персонала и далее;
    • Оформление по ТК РФ;
    • Молодой, дружный коллектив;
    • Корпоративное обучение;
    • Уютный офис в центре городам.
    Пример № 5
    В Федеральную компанию в связи с расширением штата требуется менеджер по персоналу.
    Обязанности:
    • поиск и подбор интересных кандидатов;
    • проведение собеседований с претендентами;
    • ведение электронной базы данных;
    • отчетность перед управляющей компанией.
    От Вас:
    • желание развиваться в сфере HR;
    • активная жизненная позиция;
    • нацеленность на результат;
    • хорошо поставленная речь;
    • грамотное письмо;
    • способность работать с большим объемом информации.
    От Нас:
    • отличный профессиональный старт в области HR, возможность карьерного роста;
    • обучение основам работы с персоналом;
    • интересные профессиональные задачи;
    • найм на штатную должность;
    • привлекательный уровень дохода;
    • график работы с 14.00 до 21.00, 5/2;
    • полный рабочий день;
    • на территории работодателя.
    Пример № 6
    Обязанности:
    • Активная помощь в поиске персонала для компании.
    • Телефонные интервью.
    • Проведение собеседований.
    • Подбор линейного персонала (массовый подбор)
    Требования:
    • Активная жизненная позиция.
    • Желание развиваться в сфере управления персоналом.
    • Образование — психологическое/управление персоналом.
    • Стрессоустойчивость.
    • Коммуникабельность.
    • Ответственность, дисциплинированность.
    • Рассматриваются кандидаты без опыта работы в сфере подбора.
    Условия:
    • Заработная плата: X0 000 (net) + бонус после испытательного срока.
    • График работы 5/2 с 9 до 18 или с 10 до 19.
    • Дружный молодой коллектив.
    • Развитая корпоративная культура.
    • Возможность карьерного и профессионального роста.
    • Офис находится у метро …

    Как нельзя описывать вакансию:

    Требуется помощник менеджера по персоналу.
    Обязанности:
    • поиск кандидатов, используя различные источники;
    • проведение первичных телефонных интервью;
    • планирование встреч с потенциальными кандидатами;
    • размещение вакансий на работных сайтах и других источниках;
    • своевременное занесение информации в базу данных.
    Требования:
    • высшее/неоконченное высшее образование;
    • уверенное пользование ПК — Word, Excel, Internet.
    Условия:
    • оформление по договору ГПХ.
    • Тип занятости
    Полная занятость, полный день

    Как оценить кандидата без опыта:

    В ходе профессионального отбора соискатель подбирается на должность с учетом:
    — профессиональных способностей;
    — личностных качеств;
    — уровня и профиля образования;
    — профессионального опыта, включая соответствующие знания и действия.
    Большая часть указанных требований определяет, по сути, потребность в интеллектуальном отборе персонала, и особенно кандидатов без опыта.

    Смотреть ли оценки в дипломе?

    Не рассказывайте об этом своим детям, но оценки вообще ничего не решают. И доказали это в Google. То есть раньше они просили кандидатов предоставлять информацию о среднем балле в колледже, а потом совсем отказались от этой затеи — этот показатель совсем никак не влияет на развитие сотрудника, на его успех, на его навыки и знания. То есть действительно ни-как!
    А вот поведенческие вопросы и брейнтизеры действительно доказали свою эффективность во время собеседований.

    Интерес к профессии.

    Выявляем у кандидата уровень интереса к профессии по наводящим вопросам об отрасли, профессии, какие дополнительные курсы проходил, посещал ли семинары, мероприятия, выставки и т.п. Имеются ли структуированые знания, а возможно и навыки в необходимых областях.

    Интеллектуальные тесты

    Предназначены для выяснения уровня интеллекта и образования кандидата. Могут использоваться как тесты общего интеллекта, так и специальные, направленные на различные разновидности интеллекта.
    Например, для кадровика, торгового представителя, секретаря, важно обладать развитым вербальным интеллектом (то есть, хорошо владеть родным языком, уметь логично и грамотно изъясняться, обладать большим словарным запасом, точно понимать высказывания партнера и т.д.).
    Для маркетолога необходим высокий уровень аналитического мышления (умение анализировать и систематизировать большие объемы информации). Дизайнер и художник должен обладать пространственным мышлением и уметь решать нестандартные творческие задачи.

    Тесты на внимание и память

    Могут быть включены в тест интеллекта, либо даваться отдельно, если эти навыки профессионально важны. Можно тестировать различные виды памяти, измерять ее объем и продуктивность запоминания

    Личностные и мотивационные тесты

    Предназначены для выявления личностных особенностей, черт характера. Набор выявляемых качеств зависит от теоретической концепции, положенной в основу теста. Как правило, они описывают поведенческие особенности человека, его социальные навыки, способность к адаптации и многое другое. Эти тесты могут выявлять уровень выраженности каждой характеристики (например, тест Кеттелла), или по совокупности данных, относить человека к тому или иному типу (например, тест Майерс-Бригс).
    Существуют как комплексные тесты, описывающие личность в целом, так и тесты на какое-либо определенное качество (например, тесты на способность к самоконтролю, способ принятия решений, агрессию и др.). Некоторые тесты предназначены для выявления патологий характера и личностного развития (например, ММРI).
    Особо можно выделить тесты на выявления уровня мотивации (хочет ли человек реально работать или учиться, что может усилить его желание и сподвигнуть на реальные действия) и ценностные ориентации.
    Изредка используются проективные тесты, например, кандидата просят нарисовать что-либо, или проинтерпретировать картинку или фотографию. Такие тесты трудоемки при обработке, но дают достаточно надежную информацию о кандидате при умелом с ними обращении.

    Тесты межличностных отношений

    Эти тесты выявлять стиль общения с людьми, конфликтность, способность идти на компромиссы, приходить на помощь другим, навыки общения в различных ситуациях. Тестам на конфликтность, как правило, уделяется особое внимание, поскольку сложные отношения в коллективе могут отнимать до 100% рабочего времени, в чем работодатель, конечно же, не заинтересован.

    Удерживаем молодых сотрудников

    Для удержания молодого специалиста, для его успешного развития и профессионального роста необходимо немало сил, времени и средств. Для этого реализуются специально разработанные программы.
    При разработке программы по профессиональному и личностному развитию молодого специалиста нужно определить его негативные качества и именно по ним задать «направление движения». Сотрудник должен быть обеспечен той работой, которая позволит ему проявить себя, применить имеющиеся знания и получить новый опыт.
    Задача компании — показать новичку перспективу, дать почувствовать уверенность в себе. Здесь важно поддержать его инициативу, давать постоянную обратную связь, помогать налаживать позитивные взаимоотношения с коллективом. Чтобы сотрудник четко представлял картину своего карьерного роста в компании, должны быть обозначены сроки пребывания на очередной ступени карьерной лестницы, а также варианты продвижения. Это позволит заинтересовать в достижении желаемых организацией целей и быстром развитии.

    Как сделать так, чтобы молодой специалист, получивший хороший рабочий опыт, не ушел к конкурентам?

    Если говорить не только о деньгах, то работодателю поможет грамотная нематериальная мотивация.
    Молодыми нужно заниматься. Имеет значение все, вплоть до мелочей. От организации рабочего места, до внутрикорпоративных, но не протокольных мероприятий.
    Молодым должно быть интересно. Если молодому специалисту интересны поставленные ему задачи, он найдет время и силы на совершенствование.
    Молодым необходимо профессиональное общение. В этом могут помочь как молодые коллеги, так и опытные профессионалы, являющиеся «носителями традиций».
    Молодым необходимо чувствовать уровень своей личной ответственности за выполненные задачи.
    Молодым необходимо давать возможность развиваться — профессиональное обучение, внешнее, или с помощью опытных, привлеченных для обучения внутренних экспертов важный мотивационный фактор.
    Надо хорошо понимать внутреннюю мотивацию молодого сотрудника, склонность к принятию на себя ответственности, риску, его желанию стабильности.
    Но внимательный руководитель, которому доверяет молодой сотрудник, сможет выделить важные для работника мотивационные моменты в процессе взаимодействия с ним.
    Завоевать доверие молодого сотрудника, поняв его надежды, и ожидания — значит повысить его лояльность. Лояльный молодой сотрудник, даже делая ошибки — огромный ресурс для предприятия, потому что именно за ним завтрашний день.

  10. ONYTUK Ответить

    Александр Луцевич, директор образовательного центра, где сейчас работает Дарья, говорит, что это идеальная схема трудоустройства:
    — Новоиспеченный сотрудник может приобрести бесценный опыт прямо в эпицентре рабочего процесса. Как и для меня, нанимателя, тоже есть немало плюсов. За время практики я могу оценить компетенции человека, его мотивацию. Тем временем из средств фонда социальной защиты населения мне возмещают расходы по зарплате новичка в период прохождения практики в размере минимальной заработной платы и обязательных страховых взносов.
    Главный специалист управления по труду, занятости и социальной защите Минского райисполкома Елена Ярошевич рассказывает, что с безработными, направленными службой занятости на ученическое рабочее место, наниматель заключает срочный договор сроком до шести месяцев. Если речь идет о практике в районах с высокой напряженностью на рынке труда, то ее срок может быть увеличен до 12 месяцев.
    — За практикантами обычно закрепляют наставника, который направляет и подсказывает, — Елена Ярошевич перечисляет бонусы программы. — Для приобретения опыта практической работы мы направляли безработных разных профессий. Таким образом получали опыт бухгалтеры, швеи, экономисты, фотографы, был даже инженер-программист.
    Практикуйся, студент!
    Кого могут направить на такую практику? Юлия Давиденко, заместитель начальника отдела организации работы государственной службы занятости населения и альтернативной службы управления политики занятости Минтруда и соцзащиты, помогает сориентироваться. Возможность поднабраться опыта есть у безработных выпускников учреждений профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, а также безработных, прошедших обучение

  11. Vobzik Ответить

    Наверняка многие студенты и выпускники вузов сталкивались в своей жизни с проблемой поиска работы. Чтобы на работу взяли, нужен опыт, а чтобы этот опыт получить, нужно найти работу. Получается замкнутый круг. Но, оказывается, его вполне можно разорвать. Специально для этого студентов приглашают на так называемые ярмарки и галереи вакансий. Одна из таких Галерей проходит в алматинском университете Нархоз. В прошлом году своих представителей сюда прислали 47 компаний, а в этом – уже 68. Это банки, аудиторские и консалтинговые фирмы с мировым именем, туристические компании, авиаперевозчики, производители пива и даже корпорация Burger King. Цель мероприятия – познакомить студентов 3-4 курсов Нархоза с потенциальными работодателями. Партнер “Открытой Азии онлайн” – мультимедийный портал “Информбюро” – узнал, как получить работу без опыта.
    “На самом деле, у нас подписаны договоры с 1200 компаниями, – говорит начальник Центра карьеры университета Гайни Муханова, – как с представителями крупного и среднего бизнеса, так и с совсем небольшими компаниями и даже стартапами. Понятно, что не все они могут прийти на Галерею, но мы создали базу данных выпускников на электронных носителях, и каждая партнёрская компания может с ней ознакомиться и выбрать кандидатов”.
    Компании, действительно, очень разные, цели у них – тоже: кто-то ищет бесплатных сотрудников для стажировки, кому-то нужны мальчики и девочки на “холодные звонки” или в колл-центр, кадровики одного из банков прямо говорят, что вакансий сейчас нет, но компания с удовольствием примет практикантов, внесёт резюме с пометками куратора в свою базу данных, и, как только мораторий на приём новых сотрудников будет снят, первым делом обратится к ним.
    Burger King предлагает попробоваться на должность повара-кассира. Работа кассира напрямую связана с финансами, – поясняют представители ресторана. А если человек сумеет себя проявить, его могут продвинуть в бухгалтерию, или он дорастёт до директора ресторана.
    Представители “Эрнст энд Янг” предлагают молодым специалистам стажировку сразу в пяти департаментах, четыре ступени отбора и возможное трудоустройство. Обязательное условие – хороший английский. Даже если остаться в компании не получится, строка о стажировке у мирового гиганта будет неплохо выглядеть в резюме молодого специалиста.
    А вот HR-менеджер компании по туризму и организации деловых поездок пришла “поохотиться” именно на студентов, опыт работы её не интересует:

  12. VideoAnswer Ответить

Добавить комментарий для Anarariel Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *