Как правильно написать заявление работающему пенсионеру на увольнение?

12 ответов на вопрос “Как правильно написать заявление работающему пенсионеру на увольнение?”

  1. Люби меня Ответить

    В части увольнения подчиненных преклонного возраста нанимателям следует знать, что:
    исходя из ст. 3 ТК РФ, пенсионер не может быть уволен на том основании, что он достиг пенсионного возраста;
    зачастую при судебных разбирательствах судья принимает сторону пенсионера. Поэтому, начиная судебную тяжбу с пожилым работником, наниматель рискует тем, что уволенный подчиненный может быть восстановлен в должности со всеми соответствующими последствиями для управленца;
    перед увольнением пенсионеру необходимо предложить возможность трудиться неполный рабочий день, либо оформить перевод на должность с менее тяжелыми обязанностями. Это следует сделать даже в тех условиях, когда сотрудник объективно не может исполнять любые рабочие обязанности в силу возраста.
    Также важно рассмотреть ситуацию увольнения сотрудника по факту истечения срочного соглашения. Существуют ситуации, когда наниматели по тем или иным причинам стремятся расторгнуть контракт с пожилым сотрудником. Для этого управленец стимулирует субъекта оформить срочное соглашение, по истечению которого компания вправе не согласиться продолжить трудовые отношения. В подобных обстоятельствах пенсионеру необходимо до подписания срочного договора подробно изучить нормативную базу увольнения рассматриваемой категории трудоустроенного населения.

    Особенности увольнения пенсионера по собственному желанию

    Исходя из ст. 80 ТК РФ, любой трудоустроенный гражданин в РФ вправе уйти с работы по собственному желанию. При этом статья также фиксирует, что отрабатывать положенные две недели нет необходимости, если у субъекта имеются непреодолимые обстоятельства, мешающие ему осуществлять трудовую деятельность весь указанный период. Данное положение также справедливо и для пенсионеров.
    Законодатель не регламентирует временной отрезок, когда субъект должен уйти на заслуженный отдых после достижения им пенсионного возраста. Гражданин может подать заявление об уходе сразу после оформления пенсии, либо остаться на работе и уйти позже в любой момент. Наниматель не вправе принуждать подчиненного к каким-либо действиям.
    На основании п. 3 ст. 80 ТК РФ, в обстоятельствах, когда сотрудник изъявляет желание уйти с должности, управленец должен уволить работника в определенный им самим период. Конкретную дату подчиненный указывает в соответствующем заявлении.

  2. Killora Ответить

    В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства.
    Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.
    При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.
    В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения, но такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:
    ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
    своё ФИО и должность;
    просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;
    Ставит свою подпись и указывает число подачи заявления.
    Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа.
    Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в удобное для него время в любой момент, независимо от даты выхода на пенсию.

    Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ

    К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но так как пенсионер имеет большой опыт работы, при сокращении штатов работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными кадрами.
    Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.
    Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.
    Пенсионер должен знать, что работодатель не может его уволить, если он достиг пенсионного возраста. При этом, работающие пенсионеры не имеют никаких льгот, по сравнению с другими работниками.
    Каждый работодатель должен помнить, что:
    если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ;
    суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
    если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
    можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

    Порядок увольнения пенсионеров

    Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
    Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:
    по его инициативе;
    по инициативе работодателя;
    по соглашению сторон.
    Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.
    Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.
    Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

    Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

    Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.
    Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».
    Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».
    Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

    Увольнение пенсионера при сокращении штата

    Во многих фирмах под сокращение штата попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:
    работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
    по предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, – не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
    нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 – 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;
    пенсионеру предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;
    если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений. Предложение должности должно быть письменным, так же как и отказ от неё;
    пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
    заработная плата за фактически отработанное время;
    компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
    пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
    дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.

    Увольнение в связи с выходом на пенсию

    Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.
    Если пенсионер решил уволиться именно по этому основанию, то он может сделать это один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание – «выход на пенсию» – и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

    Выплаты и компенсации

    Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:
    заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
    компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году у пенсионера;
    дополнительные пособия на усмотрение работодателя.
    Если же пенсионер увольняется по сокращению штатов или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:
    заработную плату за фактически отработанное время;
    компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
    пособие за первые два месяца после увольнения, за третий – при необходимости;
    дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
    если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.
    Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:
    работа пенсионера на сезонных работах;
    отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.

    Отработка при увольнении

    Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?
    Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.
    Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях. То есть, срок отработки составляет две недели.
    Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем. Работающий пенсионер может уволиться даже без отработки.
    Пенсионер и работодатель могут достигнуть соглашения относительно отработки в каждом конкретном случае увольнения. Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой – у пенсионера.

  3. Felrajas Ответить

    При упразднении не нужных больше компании должностей и пенсионеры и молодые расстаются с работой на одинаковых основаниях. Издается приказ об утверждении нового штатного расписания, в котором эти должности отсутствуют. Иначе такое мнимое сокращение можно оспорить иском о неправомерном увольнении. Его судьи удовлетворят однозначно и руководителю, попытавшемуся слукавить, выгнать работников под мнимым предлогом, придется платить штраф и принимать уволенных обратно. Честный директор поступает так:
    Издает приказ об изменении штатного расписания компании из-за реорганизации производственного процесса, изменении стратегии развития организации.
    Письменно объявляет ставшим «лишними» работникам (они должны расписаться под уведомлением), что их должностей больше в штатном расписании нет.
    Делает это не позже 2-х месяцев до увольнения.
    Выясняет, способны ли попавшие под сокращение работать на других должностях (предложить вакантные места сокращаемым он обязан по ТКРФ). Способны и согласны
    переквалифицироваться? Перезаключает с ними договора. Нет? Придется расставаться.
    Бухгалтерия рассчитывает всех оставляющих компанию (отдает долги по зарплате, выплачивает денежную компенсацию неиспользованного отпуска, выходное пособие, равное в таких случаях двухмесячному заработку, точнее, окладу увольняемых. Если трудовой договор содержит упоминание о дополнительных выплатах на случай сокращения, выплачивает и их.
    Иногда выплату дают и за 3 месяц (Письмо Министерства финансов РФ №03-03-04/1/123 от 30 ноября 2005-го запрещает биржам отказывать пенсионерам в выдаче им справок, что вакансий нет. Т.е. если пенсионер, уволенный по сокращению, встал на биржу в качестве безработного, но не устроился за 3 мес., работодатель должен выплатить ему и за третий месяц бесплодных поисков нового места).

  4. Goldendefender Ответить

    Следовательно, остаются только такие варианты:
    Стороны заключают соглашение о расторжении трудового договора. Логично предположить, что для достижения такой договоренности, руководитель компании должен пообещать и выплатить сотруднику какую-то солидную компенсацию (о том, какие выплаты положены при увольнении работающего пенсионера, можно узнать здесь, а из этой статьи вы узнаете о том, оплачивается ли больничный лист при увольнении пенсионера и как получить пособие).
    Работодатель может найти какое-то законное основание уволить пенсионера по своей инициативе. Скажем, руководитель организации может инициировать проверку состояния здоровья сотрудника и убедиться, на основании медицинского заключения, что работник не может занимать свою должность и уволить его, так как других свободных рабочих мест нет.
    В общем, вариантов много. Хотя нужно действовать предельно законно, чтобы потом не принимать у себя в кабинете трудового инспектора или прокурора.
    В случае, когда увольнение пенсионера происходит по инициативе работодателя, речь не может идти о расторжении трудового договора по желанию работника, который собрался выходить на пенсию. Соответственно, никакого заявления писать не нужно. Руководитель организации издает приказ, в котором указывает по какой причине о вынужден лишить рабочего места пенсионера. И этого достаточно.

    Как написать?


    К форме документа нет серьезных требований. ТК РФ говорит лишь о том, что просьба уволить работника по его инициативе должна быть изложена письменно. Следовательно, заявление по уходу можно:
    Писать от руки и печатать на компьютере.
    Использовать белые листы формата А4 и выражать свое желание покинуть компанию на тетрадном листочке в клеточку.
    Все это непринципиально. А вот то, каким будет содержание документа – очень важно.

    Как правильно оформить документ?

    Нужно указать определенные данные в «шапке»:
    Ф.И.О. руководителя, его должность, наименование организации;
    Ф.И.О. заявителя, должность и наименование структурного подразделения.
    Нужно сформулировать просьбу и отразить её в «теле» заявления. Там должны присутствовать, как минимум, два словосочетания:
    по собственному желанию;
    в связи с выходом на пенсию.
    Особенно важно – второе. Ведь именно это является основанием увольнения сотрудника без отработки (о том, надо ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении, читайте тут).
    Важно определиться и с датой увольнения. О ней речь еще пойдет ниже. Пока просто обозначим это, чтобы увольняющийся пенсионер не упустил ничего из виду.
    В итоге, «шапка» заявления будет выглядеть примерно следующим образом:

    «Генеральному директору ООО «Кирпич»
    Асбестову Константину Петровичу
    старшего механика третьего цеха
    Строева Егора Николаевича…».
    Далее, по центру, идет слово «заявление.». Излагается просьба:
    «Прошу уволить меня из ООО «Кирпич» по собственной инициативе, в связи с выходом на пенсию, с 20 марта 2018 года».
    Под текстом нужно поставить дату его написания и расписаться. Особых сложностей здесь нет.
    Ниже представлен образец заявления на увольнение от работающего пенсионера.

    Срок подачи

    ТК РФ данный вопрос, можно сказать, не регулирует. В ст. 80 есть норма о том, что работодатель обязан уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении. Задним числом это, естественно, сделать не получится. В остальном же, есть некая неопределенность.
    Если размышлять логически, то можно прийти к следующему выводу: в том случае, когда работник пишет заявление, скажем, 25 мая 2018 года и прости уволить его в этот же день, работодатель должен исполнить такую просьбу. Не имеет права отказать.
    Но вопрос, вынесенный в подзаголовок статьи, немного не о том. За сколько пенсионер должен предупредить работодателя о своем желании уйти? Этого срока не установлено. Предупреждать за 14 дней должны иные категории работников, увольняющихся по своей инициативе.

    Может ли работодатель отказать в приеме этой бумаги?


    Законно отказать в принятии заявления работодатель не имеет право. Но он может схитрить. Например, сказать, что никакого заявления он не видел, не получал. Поэтому, работнику нужно позаботиться о получении доказательств подачи данного документа. Например:
    направить заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения;
    проконтролировать, чтобы сотрудник отдела кадров зарегистрировал документ в специальном журнале.
    Если работодатель принял заявление, но не подписывает его, то можно жаловаться:
    в инспекцию по труду;
    в прокуратуру;
    в судебные органы.
    Подробно о том, как правильно сделать запись в трудовой книжке, если сотрудника нужно уволить в связи с выходом на пенсию, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, что такое перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера и как происходит данная процедура.
    Таким образом, заявление при увольнении на пенсию писать нужно. И делать это необходимо грамотно.
    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Когда работающему пенсионеру писать заявление на увольнение по собственному желанию — образец


    Процесс увольнения сотрудников для работодателей сопровождается возникновением ответственности руководства компании за принятое решение.
    Несоблюдение установленных норм законодательства может повлечь административную и уголовную ответственность.
    Немало вопросов возникает при увольнении работающих пенсионеров.

    Нужна ли отработка двух недель?

    Российские законы предполагают расторжение трудовых договоров по инициативе трудящегося с обязательным оповещением о своем намерении работодателя заранее. 14 дней — время для отработки.
    Работающие пенсионеры относятся к льготной категории работников, отработка для них не обязательна.

  5. Zuluzshura Ответить

    В ст. 80 ТК РФ отмечено, что работающий гражданин подает в отставку без доработки четырнадцатидневного времени в связи с ситуацией, не дающей ему продолжение трудиться. Среди названных причин отмечена отправка гражданина на пенсионное положение. Достижение преклонных лет не может стать причиной для принудительной отставки. Отчисление лица преклонного возраста по своему хотению относится к его праву, а не обязанности.
    ТК РФ не определяет время между правом оформления пенсионного положения и отчислением лица преклонных лет по своему хотению. Такой человек может подать в отставку, как сразу по достижению преклонных лет, так и через какое-либо отработанное время.
    Начальство не вправе устанавливать пенсионеру время доработки. При регистрации от пенсионера прошения об отставке, начальство обязано освободить пенсионера в написанную им самим дату (п. 3 ст. 80 ТК РФ). Указанная статья требует, чтобы человек при прошении на отчисление называл причину отставки.
    Пример текста ходатайства может смотреться так: «Прошу освободить меня от работы 25 августа 2019 г, в связи с отправкой на пенсию».  Ряд руководителей требуют, чтобы прошение было подтверждено копией пенсионного документа. Это – противоправное требование.

    Пошаговая инструкция

    Как утверждалось ранее, пенсионер вправе покинуть фирму по причине отправки на пенсионное положение, не сообщая об этом за 2 недели. В ходатайстве требуется лишь отобразить дату отчисления и основание.
    Преклонное лицо должно понимать, что начальство не вправе его отчислить по поводу наступления преклонного возраста (ст. 3 ТК РФ). При этом, пожилое лицо владеет такими-же правами что и прочие сотрудники, без наличия льгот.
    Однако, если он периодически нарушает трудовую дисциплину или не исполняет возложенные на него обязательства, руководитель вправе его отчислить на основаниях, отмеченных в ст. 81 ТК РФ.
    Если работник достиг преклонных лет, его нельзя уволить на этом основании, однако начальство может перевести его на другую вакансию и то, при его письменном согласии.
    Варианты отчисления трудящегося пенсионера:
    По его воле
    По решению начальства (сокращение штатов, нарушение ТК)
    По соглашению сторон.
    Отставка пенсионера по его личной воле
    Работающий гражданин преклонного возраста вправе отослать ходатайство об отчислении с фирмы, и начальство обязано удовлетворить его просьбу. При отображении в прошении причины отставки «… в связи с выходом на пенсию …», человек не обязан отрабатывать положенное время, однако таким правом он сможет воспользоваться только один разок.
    Руководитель, увольняя такого человека, должен выполнить весь процесс по выдаче ему полного расчёта (зарплаты, компенсации за неполученный отпуск и в ряде ситуаций, выходного начисления). В трудовой книжечке заносится запись «… в связи с отправкой на пенсию».
    Если же лицо преклонных лет после отставки пошло трудиться на какое-нибудь предприятие, уволиться без отрабатывания он уже не сумеет. Ему уже придется предупреждать начальство, о намерении покинуть фирму, в общем порядке – за 14 дней.
    Увольнение пенсионера при сокращении штата
    В период сокращения штата, лицо преклонного возраста обладает преимуществом оставления на фирме. Тем не менее, во множестве компаний сокращают, именно, пенсионеров.
    Порядок сокращения следующий:
    Руководитель должен предупредить под роспись специалиста за 2 месяца.
    Вывешивается приказ по учреждению, в котором изложены поправки в штатном расписании с отображением сокращения вакансии, занимаемой пожилым работником.
    Если в контракте отображены для сотрудников преклонных лет какие-либо льготы, их необходимо выполнить.
    Начальство обязано обеспечить пожилому сотруднику другую вакансию, не подлежащую к сокращению.
    При несогласии преклонного лица перехода на предоставленную вакансию, у руководителя появляется право для прерывания трудовых взаимоотношений.
    При сокращении штата лицу преклонных лет будут выданы все начисления:
    зарплату за фактическую работу.
    Компенсацию за неполученный отпуск.
    2-х месячное пособие после расчета, а при надобности и за третий месяц.
    Добавочные пособия выдаются по усмотрению руководителя. Нормативами это не предусмотрено.
    Увольнение по соглашению сторон.
    Данный способ увольнения может быт использован, если об этом отмечено в контракте и по прочим обстоятельствам, отмеченным в ТК РФ.
    Кроме прочего, можно просто договорится с руководством, в связи с возникшими обстоятельствами, требующих срочного решения вопроса.

    Как написать заявление?

    При намерении пожилого работника завершить активную работу из-за отправки на пенсионное положение, ему требуется отослать ходатайство на уход из фирмы.
    Стандартного бланка данного ходатайства нет. Оно составляется в произвольном стиле. Ряд фирм разрабатывают шаблоны служебных документов, в т. ч. и заявления на расчет. Ходатайство об увольнении желательно писать вручную. Конечно можно его составить на ПК и затем распечатать. Но в любом варианте прошение обязано быть подписано заявителем лично.
    Для написания прошения берется, обычно, лист А4, на котором и составляется текст.
    Для того чтобы, заявителю не пришлось дорабатывать 2 недели, требуется правильно записать причину покидания фирмы, например, «… по своему волеизлиянию, в связи с отправкой на пенсию».
    Начальство фирмы обязано принять такой бланк. Если руководитель по какой-то причине отказывается принимать прошение, его можно отослать заказной почтой.
    Если в трудовой книжечке преклонной личности уже существует запись «уволен на пенсию», то руководство может отчислить его на свой страх и риск –  по общим нормам, с отрабатыванием положенного времени или без отработки.
    Исходя из этого, увольняемый должен поставить соответствующее число, с которого хочет рассчитаться через 2 недели или в день подачи заявления.

    Как оформить?

    Ходатайство о расчете, поданным работающим пенсионером, считается оповещением о его намерении, а также основанием для начальства об издании приказа.
    Оформлять такое прошение требуется, с соблюдением правил написания служебных писем.
    Так как, составление такого документа является произвольным, то необходимо заполнить следующую информацию:
    Вверху справа листа А4 заносятся сведения об адресате (Должность, название предприятия, Ф.И.О.) и о лице, намеривающем покинуть работу.
    После заполнения перечисленных данных, спустившись ниже, по центру пишем название бланка – «ЗАЯВЛЕНИЕ», а под ним текст обращения.
    В тексте обращения требуется написать просьбу, с отображением даты отчисления и причины. В данном варианте «… в связи с уходом на пенсию».
    В конце бланка под текстом требуется занести дату заполнения бланка и расписаться.

    Образец заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

    Пример заявления

  6. Mary Moon Ответить

    Многие фирмы, в связи с сокращением штатов увольняют именно пенсионеров. Увольнение в данном случае будет происходить по общему основанию, но как уволиться пенсионеру без отработки в данном случае, следует разобрать. Итак, порядок будет следующий:
    Работник, попадающий под сокращение, предупреждается об этом за месяц, уведомление должно быть письменное и о его получении сотрудник должен расписаться.
    На предприятие издается приказ и меняется штатное расписание. Стоит знать, что сокращение штата, как способ уволить пенсионеров не законно, расписание должно обязательно меняться, а должность сократиться.
    Часто в трудовом договоре с пенсионером, работодатель указывает льготы, которые у них есть на предприятии более 20 и 25 лет. Чаще всего – это преимущественное право сохранения рабочего места, но это только право работодателя, а не обязанность. Если данное условие значится в договоре, то оно должно быть соблюдено.
    Пенсионеру могут предложить должность, которая не будет сокращаться.
    Если пенсионер не соглашается на новую должность, то трудовые отношения прекратятся на этом основании. Но предложение должности должно происходить письменно, так же как и отказ от нее.
    Пенсионеру производят выплату всех компенсаций и пособий, которые прописаны в ТК РФ при сокращении штатов – это:
    Заработная плата за время, которое было фактически отработано;
    Компенсация за отпуск, если он не был использован и если он имеется;
    Пособие за первые два месяца после увольнения, и если потребуется, то и за третий месяц;
    Дополнительные пособия на усмотрение работодателя, которые не предусмотрены законом.

    Можно ли пенсионеру уволиться без отработки в связи с досрочным выходом на пенсию

    У пенсионера есть право уволиться с работы по достижению пенсионного возраста. В России для мужчин он составляет 60 лет, а для женщин 55 лет, но в некоторых случаях возможен и досрочный выход на пенсию.
    Если пенсионер увольняется именно по этому основанию, то сделать это он сможет только один раз в жизни. А в трудовой книжке будет сделана запись – в связи с выходом на пенсию. Тогда заявление на увольнение может подаваться за один день до намеченной даты, а в заявлении указывается причина – выход на пенсию и дату последнего рабочего дня. В таком случае может пенсионер уволиться без отработки 2 недели, работник пишет данное заявление, а работодатель издает соответствующий приказ. Все причитающиеся пособия уволенному пенсионеру будут выплачены в ближайший зарплатный день.

    Что должен выплатить работодатель

    Кроме вопроса о том, как уволиться с работы пенсионеру без отработки, есть еще один не мало важный вопрос, что работодатель обязан ему выплатить при увольнении при выходе на пенсию, по соглашению сторон или по желанию самого пенсионера. По закону выплате подлежит следующее:
    Заработная плата за время, которое было в этом месяце отработано фактически, то есть за месяц, в котором трудовые отношения прекращаются;
    Компенсация за дни отпуска, которые не были использованы, если он имеется у пенсионера в текущем году;
    Дополнительные пособия на усмотрение работодателя.
    Если увольнение пенсионера происходит при сокращении штата или при ликвидации предприятия, то пенсионер должен получить следующие выплаты:
    Заработную плату за время, которое было отработано фактически;
    Компенсацию за дни неиспользованного отпуска;
    Пособие за первые два месяца после увольнения, и если необходимо, то и за третий месяц;
    Дополнительные пособия на усмотрение работодателя, которые не предусмотрены законом;
    Если работа пенсионера проводилась в районах крайнего севера или в приравненных к нему местностях, то выплата пособия продлевается с трех до шести месяцев.
    Но есть несколько моментов, при которых может произойти сокращение пособия:
    Пенсионер работал на сезонных работах;
    Пенсионер отказался переводиться на другую должность на другое предприятие по соглашению работодателей.

    Сроки отработки при увольнении

    В Трудовом кодексе статье 80, пункте 3 прописаны все сроки относительно отработки при увольнении. Но должен ли пенсионер отрабатывать данный срок, и если нет, то, как пенсионеру уволиться без отработки одним днем, стоит разобрать подробнее.
    Если увольнение работника происходит по причине выхода на пенсию, то у него есть право получить расчет в день подачи заявления об увольнении с указанием в нем причины. Но, как правило, расчет таких работников происходит в ближайший день выплаты заработной платы, по предварительной договоренности с пенсионером. Отработка в данном случае не требуется. Но чтобы не было трудностей, то о желании уволиться по достижению пенсионного возраста, уведомить бухгалтерию следует заранее.
    Если работающий пенсионер в качестве причины указал – прошу уволить по собственному желанию, как работающего пенсионера, то отработать он должен не более трех дней. А если в заявлении нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение будет проводиться на общих основаниях, то есть придется отработать две недели.
    При сокращении штата у пенсионера есть право расторгнуть трудовой договор раньше, чем у других сотрудников, но для этого следует предварительно договориться с работодателем. Тогда пенсионер может уволиться без отработки.

  7. VideoAnswer Ответить

Добавить комментарий для Zuluzshura Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *