Как правильно ответить на вопрос почему вы хотите работать у нас?

16 ответов на вопрос “Как правильно ответить на вопрос почему вы хотите работать у нас?”

  1. Миша Провод Ответить

    “Почему вы хотите работать в нашей компании?” – этот вопрос задаётся на собеседовании довольно часто.
    Его цель:
    1) Узнать, какой информацией вы владеете о компании, куда планируете устроиться на работу. Кроме того, иногда можно сразу понять, действительно ли специалист хочет работать на благо компании или его привлекают только деньги.
    2) Узнать о ваших карьерных целях, личных предпочтениях.
    Почему вы хотите работать у нас? / Почему вы хотите работать в нашей компании?
    Ответить на вопрос можно так:
    1) Меня очень привлекает возможная работа в вашей компании, так как я считаю, что задачи, которыми мне придётся решать в процессе работы, позволят мне развиваться как специалисту и реализовать свой потенциал.
    (На мой взгляд, это самый подходящий ответ. Но только в том случае, если работа / должность действительно серьёзная – а не офис-менеджер, какой-нибудь).
    2) Я был бы очень рад работать в стабильной компании с солидной репутацией и занимающей лидирующие позиции в своей отрасли.
    (Но этот ответ, конечно, подходит только для тех организаций, которые известны большинству людей.)
    3) Я также выбрал вашу компанию по той причине, что у меня есть большой опыт на такой же должности / в той же сфере, поэтому я хорошо знаком со спецификой работы и смогу легко освоиться.
    4) Я давно мечтал работать в этой должности и ваша компания может реализовать мою мечту.
    5) Ваша организация очень молодая, но обладает большими перспективами – меня привлекает возможность внести свой вклад в становление и развитие компании.
    6) Меня полностью устраивают условия труда и рабочий график.

  2. ASTAP Ответить

    Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.
    11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.
    Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть здесь.
    В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.
    6 популярных ситуационных вопросов, ответы на которые должны быть готовы у каждого соискателя.

    11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами

    1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.
    Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.
    2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?
    Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не  говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.
    3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?
    Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес  к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает  должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.
    4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?
    Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист  в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.
    5. Что отвечать  на собеседовании на вопрос о недостатках?
    Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.
    6 секретов успешного собеседования

    6. Какими достоинствами вы обладаете?
    Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:

  3. AxmedOFF Ответить

    Крис Макгофф, автор книги «Искусство управлять», рассказал о самых распространенных вариантах — и о том, что слышит интервьюер в каждом случае.
    Ответ №1
    «Это сложная, но интересная работа, и мне известно, что ваша компания действительно заинтересована в обучении и развитии персонала».
    Что я слышу: Этот кандидат ценит компанию за то, что она дает сложные задачи, и хочет, чтобы мы инвестировали в его/ее развитие.

    Ответ №2
    «У вашей компании отличная команда и позитивная корпоративная культура».
    Что я слышу: Этот кандидат хочет, чтобы в компании его окружали приятные люди, и чтобы компания заботилась о сохранении корпоративного духа.
    Ответ №3
    «Я вижу, что ваша компания растет и дает много возможностей для развития».
    Что я слышу: Этот кандидат хочет, чтобы компания предоставила возможности для его личного продвижения. Есть и другие ответы, подобные этим, но в целом таковы основные тезисы, которые я слышу каждый раз. В сущности, кандидат объясняет, что, как ему кажется, он получит для себя, если устроится на эту работу.
    Но есть особенный вариант ответа — тот редкий и прекрасный момент, когда я счастлив тому, что слышу.
    Ответ №4 (идеальный)
    «Причина проста: я ознакомился с вашей миссией и видением. Я изучил информацию о вас и вашей компании в социальных сетях, обратился к своим рабочим контактам и другим общедоступным источникам. В результате, я думаю, что могу сформулировать четыре утверждения, и мне бы хотелось, чтобы вы подтвердили мои мысли».
    Именно так предварительная подготовка помогает кандидату выделиться.
    От сотрудника требуется продемонстрировать понимание следующих пунктов:
    1. Каких результатов компания хочет достичь;
    2. Что мешает достичь этих результатов;
    3. Почему эта работа так важна для компании и для интервьюера лично;
    4. Конкретные идеи, как помочь компании достичь нужных результатов.
    Когда кандидат отвечает таким образом, очевидно, что этот человек здесь не ради собственной выгоды. Он пришел на собеседование подготовленным и может объяснить, какую пользу способен принести.

    Когда я слышу ответ №4, я не сомневаюсь, что кандидату присущи следующие характеристики:
    Отличные коммуникативные навыки;
    Усердие. Этот человек приложил усилия и использовал творческий подход, чтобы понять ситуацию в компании;
    Базовое понимание того, как работают социальные сети;
    Наличие сети профессиональных контактов и умение с ней работать;
    Понимание бизнеса, его целей и видения;
    Понимание возможных потерь компании в случае неудачи и перспектив в случае успеха;
    Понимание препятствий на пути компании;
    Умение убедительно объяснить, почему именно он нужен компании.
    Когда ответ кандидата совпадает с четвертой стратегией, скорее всего, у нас совпадают позиции в следующем:
    Будучи сотрудниками компании, мы делаем то, что необходимо для бизнеса — даже если это не совсем то, чего бы нам хотелось;
    Мы меняемся и действуем так, как того требуют интересы бизнеса, а не ждем, что компания изменится так, как этого хотим мы;
    Мы в первую очередь работаем на бизнес, а бизнес работает на клиента. И если все будет хорошо, то бизнес позаботится и о нас.
    Выбирайте кандидатов, чей ответ ближе всего к четвертому варианту. А если вас пригласили на собеседование, хорошо подготовьтесь, чтобы ответить на вопрос «Почему вы хотите работать у нас» именно так. После этого будьте готовы сразу услышать вопрос: «Какая зарплата вас устроит и когда вы можете начать?». 
    опубликовано econet.ru. Если у вас возникли вопросы по этой теме, задайте их специалистам и читателям нашего проекта здесь
    @ Крис Макгофф
    Подготовила Тая Арянова
    P.S. И помните, всего лишь изменяя свое сознание – мы вместе изменяем мир! © econet

  4. Лёха робаченко Ответить


    В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами. Партнер рекрутинговой компании Marksman Наталья Валдаева советует вместо этого акцентировать внимание рекрутера на своих сильных чертах: «Попробуйте ответить так: “Я не могу сказать, чем я лучше других, но с удовольствием расскажу о своих сильных сторонах и качествах, которые выделяют меня среди коллег”».
    Главное не переборщить с наглостью, предостерегает начальник отдела персонала агентства «Биплан» Ольга Никитина: «Говоря о проблемах компании, надо предлагать решения, а не критиковать работающих специалистов».
    Есть как минимум 5 вариантов ответа на этот вопрос.

    1. Говорите о практических навыках и результатах

    Это банально, но это работает, уверена Наталья Валдаева: «Однажды мы искали специалиста на позицию руководителя пресс-службы крупного банка, в который ежедневно приходит не один десяток журналистских запросов. Работодатель выбрал кандидата, который, помимо качеств, необходимых для данной позиции (знание банковского дела, наличие контактов в СМИ, умение работать с контентом), имел опыт работы в ежедневном режиме многозадачности. Отвечая на подобный вопрос, он назвал конкретные цифры: сколько комментариев и других текстов он готовил ежедневно. Это и стало его ключевым преимуществом».

    2. Расскажите о мотивации

    «Расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании, почему вам интересна именно эта должность. Изучите сайт фирмы, почитайте ее историю, чтобы в разговоре не отделываться общими фразами, а аргументировать свой интерес фактами», — советует Татьяна Ламекина из Консалтинг-центра «Шаг». Вы запомнитесь рекрутеру, если покажете свой искренний интерес и осведомленность.

    3. Продемонстрируйте компетентность

    Если вы слышите в вопросе рекрутера подвох, возможно, вы не уверены в себе, предостерегает Игорь Корганов, старший тренер-консультант CBSD/Thunderbird Russia. «Проблема в том, что из-за неуверенности отличные кандидаты могут не подозревать о том, что они идеально подходят для вакансии, — утверждает Корганов. — Это происходит, потому что они не знают, как правильно оценить свой опыт и знания. Проведите инвентаризацию своих достижений по схеме STAR — это техника, которую используют HR-менеджеры при подборе персонала. Буквы STAR расшифровываются как situation — task — action — result (ситуация — задача — действие — результат). Поверьте сами в свои способности, тогда вам не нужно будет никого убеждать: на собеседовании вы будете говорить о себе уверенно и с доказательствами».

    4. Пошутите

    Используйте чувство юмора, чтобы запомниться рекрутеру. «Однажды я проводила собеседование с мужчиной, который претендовал на позицию главного бухгалтера, — рассказывает Татьяна Янина, руководитель отдела персонала федеральной сети Hermes. — На вопрос, почему мы должны нанять именно его, он ответил следующее: “Я практически уверен, что в этой роли многие работодатели видят исключительно женщин. Я абсолютно согласен с ними. Преимущество женщин на этой позиции очевидно. Но так сложилось, что я потомственный бухгалтер в третьем поколении, поэтому это судьба”».
    «Можно оттолкнуться от эмоциональной составляющей, сделав упор на позитив и умение заряжать энергией весь коллектив, — напоминает Ольга Никитина из «Биплана». — Лично мне на собеседованиях запомнились три ответа на этот вопрос. Молодой человек предлагал регулярно исполнять песни под гитару, девушка обещала расставить мебель по фэн-шую, чтобы бизнес шел хорошо, а еще один кандидат хвастался футбольными умениями, хотя мы об этом его даже не спрашивали. Кстати, любитель футбола продемонстрировал не только свои навыки в работе с мячом, но и обширные знания в области интернет-маркетинга и стал отличным приобретением для отдела продаж».

    5. Подведите итог встречи

    Как правило, этот вопрос задают ближе к концу собеседования. Значит, это ваш шанс резюмировать все, о чем вы с рекрутером говорили в ходе интервью. «Ответ на этот вопрос — это своего рода резюме вашей беседы, — утверждает Татьяна Янина. — Вы уже получили достаточно информации, чтобы понять, что нужно работодателю. Спроецируйте это на свои возможности и результаты, которых вы добивались на предыдущих местах работы. А если ожидания работодателя вам все-таки понятны не до конца, не стесняйтесь задать дополнительные вопросы».
    Сформулировать ответ можно так: «Как я понимаю, вот приоритетные задачи, которые будут стоять перед вашим новым сотрудником. У меня есть профессиональные навыки, которые позволят мне справиться с этими задачами» — и приведите конкретные примеры навыков и их пользы для задач компании.
    А вам задавали такой вопрос на собеседовании?

    Читайте также

    Собеседование на отлично: как ответить на каверзные вопросы рекрутера
    20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании
    Между делом: когда в опыте работы есть пробелы

  5. Met Ответить

    В зависимости от ситуации…
    Мне никогда не составляло труда расписать свои достоинства. А ведь в первый раз, когда у нас было такое задание в институте, я решительно отказалась его выполнять.
    Напрасно.
    По сути, на вопрос “почему именно вы достойны занять эту должность” кандидат отвечает в течение всего собеседования. А когда задают этот вопрос в лоб, от кандидата ожидается краткий вывод, самая яркая его положительная характеристика. Два-три преимущества, которые действительно выделят его среди толпы людей с таким же образованием, опытом и прочими скучными вещами, которые можно посмотреть в резюме.
    А уж преимущества могут быть разными. Смотря какая работа и какие качества ценятся для нее. Очень хорошо продемонстрировать свою мотивацию, при прочих равных условиях это всегда располагает: “я лучше, потому что я хочу работать именно в вашей компании, хочу расти вместе с ней, я слежу за вашими успехами уже n лет”. Или вот, мне как-то попалось объявление о том, что требуется человек с особым темпераментом – флегматик. Тут можно рассказать пару живых фактов из своей биографии, который подтвердят, что из всех флегматиков вы самый флегматичный.
    Это все звучит как-то банально, но во время интервью ведь чувствуется, что интервьюер хочет слышать, что он ценит, каким нужно быть, чтобы понравиться ему. Поэтому советы от меня такие:
    Приходите на собеседования только туда, где вы действительно хотите работать.
    Предварительно составить список своих достоинств, не только рабочих качеств, но и личных. Многим мешает это сделать отсутствие кругозора. Они просто не знают, что умеют. Потому что сравнить не с кем. В центрах помощи по трудоустройству иногда проводят такие групповые занятия, на которых можно этому научиться. Опять же, общение с людьми других профессий и личных качеств помогает по-новому на себя взглянуть. Любой человек, даже без солидного образования, может выделить, как минимум, 20 своих преимуществ.
    На собеседовании вместо того, чтобы думать о том, какое вы производите впечатление и волноваться, внимательно наблюдайте за собеседником, слушайте его, задавайте ему вопросы. Не только он вас оценивает, но и вы его.
    Быть проще, ничего не придумывать, быть искренним.
    Не стесняться себя хвалить. Знаю, есть люди, которым это неприятно. Но на собеседовании это не столько похвалы, сколько трезвая оценка себя…поэтому в них нет ничего плохого. Важно уметь подходить к себе беспристрастно…это всегда так располагает.
    Эх…Знали бы вы, сколько я уже получила ненужной мне работы) После института, помню, принялась искать очень рьяно, хотя можно было уже остановиться и на первом варианте…я только потом поняла, что мне просто нравится просто наблюдать за собеседниками и работать с их впечатлением обо мне.

  6. аApostaL Ответить

    Почему Вы хотите работать у нас?
    Варианты: почему Вы выбрали именно нашу компанию? Чем вас привлекает работа в данной должности?
    Правильно:
    Приведите конкретные доводы в пользу того, что именно эта должность позволит вам максимально реализовать свои устремления, способности, знания и опыт, а компания в вашем лице приобретет незаменимого сотрудника (“У меня опыт работы именно в данном сегменте рынка, большие связи, много наработок и пр. “).
    Ошибка
    Стандартные фразы: “меня привлекает интересная работа.. . перспектива роста.. . хорошая зарплата”. Главное – это не показать себя нуждающимся человеком. Если у вас сейчас есть работа, обязательно скажите о ней что-нибудь хорошее. И после этого назовите какой-то момент (или отдельные моменты) , который вас не устраивает.
    Комментарии.
    Большинство компаний хотят нанимать людей, которые испытывают симпатию к компании и ее продукции. Они не хотят, чтобы рядом с ними оказались случайные люди. Это Ваш шанс доказать, почему работать именно в этой компании важно для Вас и почему Вы думаете, что вы подходите.
    Помните: им нужны доказательства того, что вы можете внести свой вклад и хотите расти в должности, на которую претендуете.
    Этот вопрос предназначен для отсеивания кандидатов, которые не имеют серьезного представления о компании. Иногда он используется, пока интервьюер обдумывает следующий вопрос или изучает Ваше резюме.
    Это ваш шанс собрать предварительно максимум информации о компании.
    Узнайте больше: рынок, позиционирование компании, ее продукты и услуги, конкурентную среду, новинки, рейтинги, потенциал и планы компании, размер и масштаб компании, имена руководства компании, цитаты в прессе и т. д.

  7. Sall Ответить

    « Назад
    02.08.2016 05:53 Будем честными: вопрос на собеседовании «Почему вы хотите работать в нашей компании?» является сложным для тех, кто только начинает карьеру. Точно так же соискатель может спросить работодателя: «Почему вы хотите нанять меня?».

    ИНТЕРВЬЮЕР: Итак, у вас есть какие-нибудь вопросы?
    СОИСКАТЕЛЬ: Да. Почему вы хотите меня нанять?
    ИНТЕРВЬЮЕР: Что? Кто сказал, что мы хотим вас нанять? Это всего лишь первое интервью. Мы пока не можем сказать, что хотим сделать вам предложение.
    СОИСКАТЕЛЬ: Совершенно верно. Вот почему я был удивлен, когда вы сегодня спросили меня: «Почему вы хотите работать в нашей компании?». Кто говорит, что я хочу здесь работать? Это наше первое интервью. Пока я не могу сказать, что хочу работать у вас.
    Если посмотреть на ситуацию с другого ракурса, то станет очевидно, что вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?» просто неуместен. Он предполагает, что соискатель, пришедший на первое интервью, уже решил, что хочет получить эту работу. Но неужели вы нанимаете таких неразборчивых кандидатов?
    Люди приходят на первое интервью для того, чтобы узнать больше о вакансии и компании. Работодатель приглашает кандидата на первое интервью, чтобы узнать больше о кандидате. Интервью нужно для выяснения деталей. Если вы ожидаете, что все соискатели будут сразу демонстрировать стопроцентное желание устроиться к вам, вы ошибаетесь.
    Эйчары могут возразить: «Разве вопрос «Почему вы пришли на интервью?» не означает «Почему вы хотите получить эту работу?». Почему бы просто не сказать, что вы имеете в виду?

    Как должен безработный ответить на глупый вопрос «Почему вы хотите у нас работать?»

    Лучшим способом ответить на него станет разговор о миссии компании, вашей предполагаемой роли в ней или инициативах, в которые вы будете вовлечены в случае трудоустройства. Так вы покажете интервьюеру, что изучили информацию о компании и связываете личные цели с ее целями.
    Несколько примеров:
    1. ИНТЕРВЬЮЕР: Почему вы хотите у нас работать?
    СОИСКАТЕЛЬ: Насколько я понимаю, ваша компания планирует развиваться в сфере детской литературы. Эта отрасль – моя первая любовь. Я начал карьеру в детском издательстве сразу после института. Кроме того, я сам пишу детскую книгу.
    2. ИНТЕРВЬЮЕР: Почему вы хотите у нас работать?
    СОИСКАТЕЛЬ: Мне нравится ваша корпоративная культура и то, что вы делаете упор на командную работу над продуктами. Мне никогда не нравилась косность традиционной методологии разработки, и я очень хочу развиваться.
    3. ИНТЕРВЬЮЕР: Почему вы хотите у нас работать?
    СОИСКАТЕЛЬ: Моя сестра работала в вашей компании, когда жила в этом регионе и, по ее словам, это была ее лучшая работа. Она говорит, что многому здесь научилась и что если я смогу устроиться к вам, то не пожалею. Сейчас вы расширяете команду менеджеров по поддержке клиентов, я хотел бы воспользоваться этой возможностью.

    Какие вопросы могут стать альтернативой вопросу «Почему вы хотите у нас работать?»

    Что все-таки заинтересовало вас: открывающиеся возможности или наша компания в целом?
    Что заставило вас потратить время, чтобы подать резюме на эту работу?
    Что заставило вас обратиться к нам?
    Автор: Лиз Райен, Founder and CEO Human Workplace
    Перевод: Степан Добродумов

  8. МотЯ Ответить

    Что нужно отвечать: постарайтесь посмотреть на себя глазами работодателя и сделать акцент на том опыте, который покажет вас подходящим сотрудником, рекомендует бизнес-тренер «Русской Школы Управления» по управлению персоналом Наталья Сторожева:
    – Его в момент общения с вами интересует очень узкий круг вопросов: насколько вы подходите для выполнения бизнес-задач; предусмотренных данной вакансией; стоите ли вы тех денег, на которые претендуете; какова ваша мотивация; сможете ли вписаться в корпоративную культуру компании и сработаться с руководителем. Поэтому рассказ о себе нужно построить таким образом, чтобы, слушая вас, работодатель получал ответы на те вопросы, которые он не озвучивает, но держит в голове.
    Почему вы хотите работать именно у нас
    Ошибка: соискатели рассыпаются в комплиментах международной динамично развивающейся компании. Хотя, скорее всего, честный ответ звучит так: «Вы единственные, кто позвал меня на собеседование. И мне очень нужна работа».
    Что нужно отвечать: Наталья Сторожева советует действовать исходя из взаимных интересов. Например: «Вам требуются активные менеджеры для продвижения продукции, а я люблю общаться с людьми, мне нравится проводить презентации и переговоры, видеть результаты своей работы. В том числе и финансовые». Или: «У меня семья, двое маленьких детей и ипотека. Поэтому я очень заинтересован в работе и стабильном доходе. Насколько я знаю, вы сейчас очень заинтересованы в развитии региональных продаж? Я готов к командировкам, работе в выходные и ненормированному графику».

  9. Silpals Fiends Ответить

    Если при ответе на вопрос о выборе компании вы используете нетривиальные факты, то даёте понять, что проделали определённую работу, чтобы собрать информацию. Например, вы рассказываете, что вчера Красный Крест вручил CEO компании специальную награду за их социальную программу в Западной Сахаре, или то, что у компании есть программа премирования лучших сотрудников поездками на краткосрочные стажировки в другие страны, где они выступают лидерами проектов. И эта информация есть только в статьях или книгах на английском языке. Всё это скажет о том, что вы хорошо подготовились к встрече. Это добавляет вам ценности как кандидату, так как каждому работодателю важно, чтобы его выбирали осознанно и рационально.
    Очень важно правильно выбрать критерии, которые важны для вас при выборе компании. Одни кандидаты концентрируются на зарплате, другие говорят о харизматичном топ-менеджменте либо невероятном профессионале из числа сотрудников компании, третьи делают акцент на возможности уехать за границу, четвёртые рассказывают про удобный график работы. Узнав о вашей мотивации, работодатель может оценить, соответствует ли она тем реальным возможностям, которые он может предложить своим сотрудникам, и устраивает ли она его в принципе. При этом стоит помнить о целях такого вопроса. Ни одна компания не хотела бы, чтобы её выбирали только за высокую зарплату и материальные блага. Рекрутеры предпочитают, чтобы критериями были интересные задачи, коллектив, корпоративная культура или используемые методы работы. Эта мотивация более долгосрочная, и такие сотрудники более лояльны, а следовательно, не уйдут, если им предложат немного больше денег.
    Стоит также учитывать возможности самой компании. Если вы говорите, что хотите уехать за границу, а в компании кризис, и в ближайшие пять лет никого в Европу на назначение не отправят, вас вряд ли возьмут. Или вы выбрали эту компанию из-за конкретного руководителя, а рекрутер знает, что этот человек завтра покинет компанию. Конечно, я немного утрирую, но в целом это работает примерно так.
    И конечно, стоит заранее продумать ответ на вопрос, почему вы выбрали продажи, а не консалтинг, и почему хотите работать в Unilever, а не в P&G. Для этого помогут ответы на те же пункты. Если вы отвечаете, что выбрали L’Oreal, так как это крупнейшая, на ваш взгляд, компания на рынке, McKinsey — потому что это единственная американская консалтинговая компания, то работодатель точно понимает: вы крайне мало знаете о рынке, а следовательно, не очень серьёзно относитесь к поиску работы либо к конкретной вакансии. И это важная информация, так как вскоре вы можете узнать, что есть более привлекательные работодатели, и уйти.

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *