Как произвести впечатление на работодателя при собеседовании?

17 ответов на вопрос “Как произвести впечатление на работодателя при собеседовании?”

  1. Dadar Ответить

    Есть английское выражение “dress to impress”, что в переводится как “оденьтесь, чтобы впечатлить”. Убедитесь, что то, во что Вы одеты на собеседовании, подчеркивает Ваши сильные стороны: профессионализм, деловой подход, вкус. Позаботьтесь о дресс-коде накануне собеседования. Если Вы затрудняетесь в выборе наряда, всегда выбирайте деловой стиль. В случае выбора одежды для собеседования всегда лучше идти на опережение и чуть “перестараться”, чем выглядеть небрежно или недостаточно профессионально. Не злоупотребляйте духами перед самим собеседованием.
    Подробнее в статье: Как одеться на собеседование.

    2. Пунктуальность

    Узнайте заранее, сколько займет дорога до места, где будет проходить собеседование. Учитывайте при этом дорожную обстановку и пробки в часы пик. Постарайтесь быть на месте за 5-10 минут до начала интервью. Если вы хотите произвести хорошее первое впечатление, не приезжайте на собеседование раньше, чем за 10 минут до назначенного времени. 5-10 минут вполне достаточно, чтобы отдышаться, привести себя в порядок и найти офис.
    В случае, если Вы опаздываете, обязательно предупредите об этом работодателя. Некоторые соискатели полагают, что опоздание на 5-15 минут некритично и не будет замечено работодателем. Но это не так. Некоторые работодатели отметят это для себя и сделают выводы о Вас как не очень пунктуальном кандидате. Еще хуже, если Вы опаздываете, и работодатель звонит Вам уточнить, приедете ли Вы.

    3. Позитивный настрой и улыбка

    При встрече с интервьюером держитесь уверенно и улыбайтесь.
    – Я скажу глупость.
    – Тогда улыбнитесь. Это всегда уместно. Нужно улыбаться, когда не знаешь ответа. Это не делает вас более умной, но это приятнее для тех, кто на вас смотрит.
    Х/ф “Никита”
    В первые минуты важен визуальный контакт с рекрутером. Настройтесь на положительный исход собеседования. Перед самим собеседованием вспомните ситуации из своей жизни, когда Вы чувствовали непоколебимую уверенность в себе, были победителем. Постарайтесь войти в это эмоциональное состояние и сохранять его на протяжении всего собеседования.

    4. Рукопожатие

    В русской культуре, как правило, мужчины жмут друг другу руки, в то время как женщины обходятся без рукопожатия. Тем не менее, обратите внимание, как Вы подаете руку и жмете руку собеседнику. Поданная ладонью вниз рука говорит о закрытости, сдержанности, нежелании раскрываться. “Открытая” рука, обращенная ладонью вверх, характеризует Вас как человека общительного, идущего на контакт. Слабое рукопожатие воспринимается как неуверенность, застенчивость и нерешительность. Наоборот, слишком крепкое рукопожатие часто характерно для людей, склонных к перепадам настроения, доминированию, вспышкам агрессии, а иногда с тенденцией манипулирования другими людьми. В меру крепкое, но не излишне сильное рукопожатие вызывает уважение и доверие.

    5. Блокнот и ручка

    Всегда берите на собеседование блокнот и ручку. Почему это важно? Вы сможете записать ключевые моменты по ходу собеседования. Тем самым вы показываете рекрутеру, что Вы организованный человек. Руководители крупных компаний, которые много добились, имеют привычку записывать важные мысли, чтобы впоследствии можно было к ним обратиться. Записывая, Вы показываете собеседнику, что то, что он говорит, важно для Вас. В начале собеседования уточните у интервьюера, не возражает ли он против того, чтобы Вы отмечали для себя важные моменты в блокноте. Будьте профессионалом!

    6. Контакт глаз

    Постарайтесь все время поддерживать зрительный контакт с рекрутером. Блуждающий по комнате взгляд, во-первых, отвлекает Вас от речи собеседника, во-вторых, дает ему понять, что Вам скучно его слушать. Плохо, когда соискатель все собеседование “смотрит в стол”. Но и наоборот, пристальный взгляд в глаза собеседнику будет восприниматься как вторжение в личную зону. Найдите золотую середину – смотрите в глаза собеседнику, когда он говорит, чтобы дать понять, что Вы его внимательно слушаете, но периодически отводите глаза в сторону, когда говорите сами, чтобы не давить непрерывным взглядом на собеседника.

    Удается ли Вам соблюдать все эти шесть пунктов? А что еще, на Ваш взгляд, важно для того, чтобы произвести хорошее первое впечатление? Делитесь своими мыслями в комментариях!

  2. Flamebourne Ответить

    Согласно многочисленным исследованиям и советам экспертов, один из самых эффективных способов сделать это – разузнать о компании всё, что можно, перед тем, как идти на собеседование. Изучите сайт компании, поищите отзывы бывших работников, партнёров, поставщиков, конкурентов.
    Кроме того, на основе этой информации вы найдёте ответ на обязательный вопрос: «Почему вы хотите работать в нашей компании?» Обычно рекрутеры бывают разочарованы стандартным ответом: «О, я обожаю вашу компанию и с детства мечтаю здесь работать!» Особенно, если речь идёт не о корпорации Google, а о копи-центре в цокольном этаже новостройки Северного Тушино.

    Загляните в личные социальные профили

    Не ограничивайтесь информацией о компании. Не поленитесь и найдите в соцсетях профили работающих сотрудников. Это может быть человек, который проводит собеседование, или будущий непосредственный руководитель, или коллеги. В Фэйсбуке, Вконтакте или блоге вы найдёте больше реальной информации о том, как на самом деле работается в этой компании – какая там нагрузка, климат в коллективе и социальная защищённость.
    Узнав поближе рекрутера, с которым вам предстоит встреча, и даже обнаружив общие интересы, вы получите возможность общаться с ним на более личном уровне и на одном языке. Вдруг он постит в инстаграме результаты своих утренних пробежек, а вы и сами только что купили «асиксы» и пробегаете свою первую пятерку каждое утро по набережной в Лужниках. Найдёте общую точку соприкосновения – и вам гарантировано место в первых рядах памяти рекрутера, когда он будет принимать решение о выборе кандидата.

    Подготовьте кейсы

    Собеседование – это шанс для рекрутера узнать, насколько вы подходите компании и как вы будете вести себя в сложных обстоятельствах. Поэтому вспомните свои самые удачные решения в кризисных ситуациях, из которых вы вышли победителем. Отметьте свои идеи, которые вы удачно внедрили на предыдущих местах работы и которые принесли компании прибыль. Будущему работодателю неважно знать, где вы учились, что вы умеете, чем занимались. Ему важнее понять, что вы сделали и что преодолели. Если вам нечем похвастать или удивить – зачем вы вообще пришли?
    Даже если в вашем портфолио нет побед, расскажите о тех уроках, которые вы извлекли из своих провалов и промахов, о том, как бы вы сейчас, будучи научены горьким опытом, решили те проблемы, и о том, как этот горький опыт помог вам решить новые проблемы.

    Оденьтесь

    Верный стиль в одежде никто не отменял. Эксперты советуют одеваться даже строже, чем ваши наниматели, с которыми будет проходить собеседование. И уж тем более подавить в себе желание показать свой яркий индивидуальный стиль. Шляпа Чарли Чаплина, ярко-зелёная футболка, розовый галстук-бабочка, переливающийся стразами, и шерстяные капри Найк – это дресс-код для Цирк дю Солей. Вернитесь в пункты 1 и 2 – загляните на сайт и в соцсети, посмотрите фотографии, узнайте, какой стиль принят в компании и какой стиль нравится менеджеру по персоналу.

    Не забывайте о мелочах

    Твёрдое рукопожатие, неважно – мужчина вы или женщина, наряду со зрительным контактом – те детали, которые бессознательно для рекрутера создают ваш приятный портрет.
    Если вы общаетесь по телефону – обязательно улыбайтесь! Улыбка не только видна, но и слышна – она делает ваш голос дружелюбным, а ваш образ – жизнерадостным.
    Не забывайте о благодарности. Короткий е-мэйл после собеседования с благодарностью за уделённое время может сделать для вас многое, особенно если вы добавите послесловие к собеседованию, что-то, о чём вы забыли упомянуть по делу.

  3. Tygogore Ответить

    Каждый из нас хоть раз сталкивался с необходимостью прохождения собеседования. Это всегда очень волнительный процесс, не важно проходит собеседование по телефону или вживую, очень важно впечатлить работодателя, показать что вы действительно именно тот соискатель, которого начальник или руководитель отдела кадров компании хочет видеть на этой должности.
    Собеседование – это третий этап активного поиска работы, этап личной встречи с работодателем для решения вопроса о трудоустройстве.
    На первой стадии человек, желающий получить место в компании или учреждении, составляет резюме и распространяет его по разным каналам связи. Документ можно разместить в интернете на специализированных сайтах, показать друзьям.
    Второй шаг предполагает выполнение задач:
    воспользоваться услугами центра занятости (если уже произошло высвобождение работника);
    обратиться по поводу работы в организации, в учебные заведения, на предприятия в письменной форме или по телефону. Для совершения эффективных звонков нужно постоянно улучшать технику телефонных переговоров.

    После приглашения на собеседование резюме должно использоваться как вспомогательный документ. К таким также относятся:
    портфолио – папка, содержимое которой отражает академические и трудовые достижения кандидата: фотографии, статьи, дизайнерские проекты, эскизы для рекламных кампаний, планы-конспекты школьных уроков, удостоверения о повышении квалификации;
    список людей, которые могут дать рекомендацию – характеристику личности и отзыв о работнике с предыдущего места работы;
    оригиналы дипломов об образовании, знаки отличия, грамоты (на всякий случай).

    Общие принципы проведения собеседования

    Другое название беседы кандидата с представителем организации – интервью. Зачем проводится собеседование? Чтобы претендент на должность показал себя с лучшей стороны, а работодатель выбрал подходящего работника из десятка желающих.

    Кто проводит интервью? Чаще всего эту ответственную миссию доверяют менеджеру по персоналу. Если создается комиссия из 2-х и более человек, в нее входит и руководитель, и психолог. Каждый из них оценивает ту ипостась кандидата, которую понимает лучше всего.
    Правила собеседования при приеме на работу носят форму рекомендуемой манеры поведения и определяют степень смелости человека, который сделал важный шаг – переступил порог компании нанимателя. Претенденту стоит оставить страх за дверью кабинета и просто выполнить свое предназначение – произвести нужное впечатление на интервьюера и получить заслуженное приглашение занять вакансию.
    Что нужно знать на собеседовании на работу? Общая эрудиция вряд ли подведет, а когда к ней прибавляются профессиональная компетентность, личное обаяние и умение расположить к себе человека, то результат просто обязан оправдать ожидания. В помощь будущему работнику, а ныне – кандидату, существуют основополагающие тезисы. Если держать их в уме, вероятность ошибки на собеседовании уменьшается.
    Итак, необходимо:
    Говорить правду, но без крайностей. У каждого есть недостатки, но достоинств всегда больше. Решимость работать над собой – маленький плюс в пользу кандидата.
    Вести себя уверенно, раскованно, но не вульгарно.
    Иметь объяснение для всех пунктов своего резюме.
    Быть готовым отвечать на каверзные, неожиданные вопросы: кто знает, что у работодателя на уме?
    Быть внимательным, чтобы избежать мошенничества: собеседование должно проводиться на рабочем месте, чтобы кандидат сразу, так сказать, «погрузился» в корпоративную атмосферу.
    Смириться с тем количеством времени, которое отводится на интервью. Претенденты на одну должность, подавшие резюме, делают вклад в создание условий «конкурса». Собеседование с ними длится по-разному, так как интервьюер показывает индивидуальный подход. Он может попросить раскрыть тот или иной пункт резюме подробнее или вообще неожиданно сменить тон, в котором ведется беседа.
    С достоинством переживать неудачу. Серьезные компании создают базу данных претендентов. Если в этот раз попытка трудоустройства не удалась, перспективного кандидата помещают в резерв. Его будут иметь в виду в случае повторного открытия вакансии.

    Подготовка – лучшее подспорье для кандидата

    Владение информацией придает сил и уверенности. Эти качества, как никому, нужны соискателю на должность. Его задача – успешное собеседование, советы при подготовке ему предоставляются в качестве обобщенного опыта таких же претендентов, как он.
    Осведомлен – вооружен, поэтому нужно:
    узнать как можно больше о месте работы, должности, требованиях;
    сформулировать для себя жизненные цели и пути их достижения;
    изучить часто задаваемые на интервью вопросы и отрепетировать ответы со спарринг-партнером или перед зеркалом;
    обдумать размер желаемой заработной платы и то, чем можно заинтересовать, с точки зрения личности (увлечения, хобби, путешествия): вдруг работодатель будет настроен на обычное общение, а не на «допрос с пристрастием»;
    детали образа продумать заранее, чтобы не лететь в офис «в мыле»;
    аутотренингом, йогой, битьем спортивной груши преодолеть волнение и постараться скрыть отчаянное финансовое положение: если работодатель увидит этот негатив, он предложит не самые выгодные условия сотрудничества, зная, что человек и на них согласится;
    понять, настолько ли сильно желание получить эту работу, чтобы ради нее переехать жить в другой город;
    определиться с целью (так называется должность, на которую претендует человек): нельзя одновременно стать управляющим отеля и барменом. Позиция «хоть бы куда-нибудь взяли» непродуктивная.
    Теперь кандидат примерно представляет, как готовиться к собеседованию на работу. Трудно учесть все нюансы, но то, чем человек владеет, что умеет, и чем гордится, будет всегда при нем. Долой сомнения – и вперед на интервью! Только дверь кабинета босса с ноги лучше не открывать…

  4. }{уLiG@No4_kA Ответить

    Итак, работодатель нашёл Ваше резюме на сайте Superjob, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу — это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром. Знаете ли Вы, как успешно пройти собеседование на работу, к чему быть готовым? Найти ответы на эти вопросы Вам поможет Superjob!
    1. Телефонный разговор с работодателем
    Телефонный разговор — это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.
    Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?
    Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.
    Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.
    Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.
    Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2–3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.
    Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании. Узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.
    2. Подготовка к собеседованию
    Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать?
    Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:
    резюме в двух экземплярах;
    паспорт;
    диплом об образовании с вкладышем;
    дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).
    Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на сайт компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут именно в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор.
    Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге. Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание.
    Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора:
    почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете?
    почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
    какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
    назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;
    назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?
    Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт). При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.
    Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.
    Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.
    Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти.
    Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.
    Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!
    3. Прохождение собеседования
    Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?
    Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.
    Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.
    Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!
    Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.
    Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.
    Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.
    Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.
    Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.
    Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2–3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.
    Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.
    На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.
    Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или что-то еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.
    Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.
    Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.
    Удачи на собеседовании!

  5. Thorgalhala Ответить

    Когда вы готовитесь к собеседованию, ваше внимание, вероятно, направлено на неприятные вопросы, которые вам станут задавать, на обстоятельные ответы, которые предстоит давать, и собственные профессиональные навыки, возможно чуть преувеличенные. Ведь это то, что составляет основную часть любого собеседования.
    Но прежде чем вы получите шанс продемонстрировать эти безукоризненно продуманные ответы, работодатель оценит ваш потенциал, чтобы понять насколько вы соответствуете должности и компании. С момента, когда вы входите в двери, вы должны произвести положительное первое впечатление.
    Прежде чем отправиться на следующее собеседование, прочтите восемь следующих советов, чтобы убедиться, что вы преподносите себя в нужном свете.

    1. Приходить вовремя


    Вы, скорее всего, слышали эту пословицу миллион раз: «Если ты пришел рано, значит, ты пришел вовремя; если ты пришел вовремя – ты опоздал».
    Пунктуальность должна быль само собой разумеющиеся привычкой, если вы мечтаете получить хорошую работу. Независимо от того, сколько раз вы слышали это, стоит повторить: всегда приходите на собеседование вовремя. Если вы по каким-то причинам опаздываете, обязательно позвоните и предупредите интервьюера. Он это оценит гораздо больше, чем ваше фантастическое оправдание или отговорку после того, как он прождал вас 30 минут.

    2. Уделять внимание деталям внешнего образа


    Ваш внешний вид, вероятно, не будет главным показателем, который повлияет на окончательное решение интервьюера. Но это, безусловно, отразится на том, как вас сначала будут воспринимать.
    Если вы появитесь в аккуратно отглаженном костюме и чистых туфлях, с кожаным портфелем в руках, вас встретят, как профессионала. Если, с другой стороны, вы одеты более свободно, чем все остальные в офисе, и жонглируете своим портфелем или зонтиком, вы, вероятно, не будет источать то же чувство профессионализма.

    3. Взять с собой только самое необходимое


    Глоток кофеина может быть необходимым для вас, чтобы зарядиться энергией перед грядущей встречей, но не берите с собой на собеседование бумажный стаканчик. Конечно, это не кажется катастрофой (кто не пьет кофе на рабочем месте?), но вы же не хотите начать разговор с потенциальным работодателем с вопроса «Эй, а где у вас мусорное ведро?».
    То же самое касается других несущественных вещей, таких как батончик или жвачка. Они не смертельны, но поставят вас в невыгодное положение.

    4. Быть вежливым со всем персоналом


    Пускай человек на стойке регистрации – не работник отдела кадров, но это не значит, что его или ее мнение о вас не имеет значения. На самом деле, некоторые компании специально просят своих сотрудников на ресепшине докладывать о поведении респондентов, которые приходят на собеседование. И это, вероятно, играет немаловажную роль в принятии работодателем окончательного решения. Поэтому очень важно хорошо относиться ко всем сотрудникам компании.

    5. Выключить мобильный телефон и спрятать подальше


    Это естественно: достать свой смартфон, когда приходится ждать в очереди в продуктовом магазине, во время рекламы или у кофейного автомата. Но если вы находитесь в зале ожидания, забудьте о ленте новостей и других веселых приложениях. Вместо этого потратьте время, чтобы посмотреть ваше резюме или продумать, что вы хотите донести до своего интервьюера. Кроме того, если ваш потенциальный работодатель вдруг выйдет из кабинета, вы не будете застигнуты врасплох, закрывая игру «Angry birds» и запихивая телефон в сумку.

    6. Заранее приготовить все необходимые вещи


    Будьте уверены, что в первые минуты собеседования интервьюер попросит копию вашего резюме. Но если вам придется копаться в сумке среди фантиков, зарядного устройства и старых квитанций, вы будете выглядеть немного неорганизованными.
    Чтобы произвести хорошее первое впечатление, все необходимые вещи и документы должны быть аккуратно сложены и легкодоступны. Вы должны быть в состоянии вытащить свое резюме, рекомендационные письма и даже ручку (ту, в которой не сломано ушко и на которой не написан агитационный слоган) в любой момент. Чем меньше вы будете «копаться в сумке», тем лучше.

    7. Сделать первый шаг


    Будучи гостем вашего потенциального работодателя, вы, вероятно, ожидаете, что он сделает первый шаг. И хотя это может показаться слишком самоуверенным жестом, не бойтесь первыми протянуть свою руку для рукопожатия. Этот небольшой шаг навстречу покажет интервьюеру, что вы взволнованы и рады здесь находиться, а также продемонстрирует вашу уверенность в себе и коммуникабельность.

    8. Найти связь


    После того, как вы представились друг другу, чтобы укрепить хорошее первое впечатление, нужно установить связь с интервьюером. Это не должна быть глобальная тема, а просто вещ, за которую можно зацепиться, чтобы начать легкий разговор. Вы можете обратить внимание на дипломы на стене: «О, вы учились в Академии адвокатуры? Я тоже!»; или награды на книжной полке: «Я тоже пробежал марафон в прошлом году».
    Не видите ничего достойного темы разговора? Начните светскую беседу: как долго интервьюер работает в этой компании? Откуда он или она переехали? Попытайтесь найти общие детали, которые помогут вам наладить связь: «Вы переехали из Киева? Я жил там несколько лет назад — на мосту Патона всегда ужасные пробки». Обязательно найдите тему, чтобы немного поболтать, прежде чем начать разговаривать о бизнесе и работе.
    Эти советы сами по себе не могут выиграть для вас должность, но они, безусловно, могут приблизить вас к ней. Когда вы столкнетесь на собеседовании с жесткими и коварными вопросами, всегда демонстрируйте уверенность в себе. Это и может стать ключом к вашей новой работе.

  6. Faelkis Ответить

    К счастью, первое впечатление можно победить — достаточно лишь освоить несколько несложных приемов.
    Расчет времени
    Немногие вещи производят на потенциального работодателя худшее впечатление, чем опоздание соискателя на собеседование или любую другую важную встречу. Поэтому выделите достаточно времени, чтобы подготовиться к собеседованию и добраться до места его проведения (на тот случай, если не сможете сразу найти офис).
    Но это не значит, что нужно приходить на встречу раньше указанного времени. Если вы на месте за 15 минут до начала собеседования и мозолите глаза в приемной, это может вызвать раздражение у работодателя, а вы произведете впечатление человека, которому отчаянно нужна работа. Если вы пришли на место встречи раньше назначенного времени, посидите в ближайшем кафе или проверьте свой внешний вид в туалете.
    В идеале, на собеседование нужно приходить за пять-десять минут до начала, и обязательно быть вежливым и внимательным ко всем, кого встречаете в компании — никогда не знаешь, насколько секретарша может повлиять на решение о приеме вас на работу.
    Внешний вид
    Нравится вам это, или нет, но большинство людей составляют мнение о новом знакомом именно «по одежке», поэтому очень важно выглядеть профессионально. Однако слишком деловой костюм часто выглядит неестественно, в то время как повседневная одежда говорит о несерьезности ваших намерений и легкомысленном отношении к работе.
    Никогда не приходите на собеседование в неаккуратной, грязной, тесной или слишком откровенной одежде. Деловой костюм, сшитый по индивидуальному заказу, или же костюм известного бренда — вот универсальный дресс-код для собеседования как для мужчин, так и для женщин. И не забывайте об аксессуарах: они должны быть чистыми и гармонировать с остальным ансамблем. Если в вопросах одежды еще допустимы разночтения, то прическа однозначно должна быть аккуратной, волосы — чистыми, а ногти — подстриженными. Помните, что ваш запах не должен вас опережать, поэтому перед встречей обязательно примите душ, воспользуйтесь хорошим туалетным мылом и дезодорантом. А вот от использования духов или одеколона с ярким запахом лучше воздержаться.
    Итак, прическа должна быть аккуратной — никаких броских акцентов или радикальных оттенков — а макияж нужно свести к минимуму. Татуировки нужно спрятать или замаскировать, а сережек должно быть не больше одной в ухе (у женщин, разумеется).
    Рукопожатие
    Эксперты по вопросам делового общения твердо уверены: рукопожатие говорит о нас больше, чем нам того хотелось. Слабое и нерешительное пожатие — и собеседник заподозрит вас в слабости характера или малодушии. Слишком сильное и крепкое рукопожатие — и собеседник припишет вам желание доминировать или излишний энтузиазм. А вот уверенное и в меру сильное рукопожатие говорит о лидерских качествах и располагает к вам собеседника.
    Итак, протяните руку и пожмите руку собеседника, когда ваши ладони соприкоснутся. Несколько раз встряхните соединенные рукопожатием руки, но без лишнего рвения.
    Язык тела
    Не стоит недооценивать значение позы и самых незначительных движений, в том числе мимических. Исследование, проведенное Albert Mehrabian, показало, что 55% информации в процессе общения мы черпаем именно из движений тела.
    Если хотите, чтобы собеседник заметил вашу уверенность в себе, сядьте прямо, отведя плечи назад. Не скрещивайте ноги и не разваливайтесь в кресле, как будто сидите дома, — даже если в такой позе сидит ваш собеседник.
    Старайтесь не выдавать своего волнения. Не суетитесь. Избегайте лишних движений. Не трогайте свои аксессуары, украшения, не прикасайтесь к лицу, волосам, не скрещивайте руки на груди. Старайтесь не терять зрительного контакта с интервьюером. Если вы не можете постоянно поддерживать зрительный контакт, смотрите на переносицу собеседника — эта уловка создает иллюзию, будто вы смотрите прямо в глаза интервьюера, и при этом позволяет меньше отвлекаться.
    5 ситуаций, которых следует избегать
    …А ведь вам казалось, что вы подготовились к этому собеседованию наилучшим образом. Но иногда даже самые продуманные планы нарушают непредсказуемые обстоятельства. Поэтому нужно быть готовым к неприятным ситуациям, чтобы предотвратить их или встретить во всеоружии. Не сомневайтесь, потенциальный работодатель по достоинству оценит вашу способность находить выход из критической ситуации.
    Вот несколько рекомендаций, как обернуть в свою пользу непредвиденные ситуации на собеседовании.
    Опоздание
    Не важно, проспали ли вы, застряли в пробке, или же у вас есть более экзотическое оправдание, опоздание едва ли расположит к вам работодателя.
    Решение: если вы опаздываете и не успеваете к назначенному времени, непременно перезвоните и предупредите об этом компанию, куда собираетесь на собеседование. Так вы избавите работодателя от унизительного ожидания и дадите ему возможность перенести встречу на другое, более позднее, время или на другой день.

  7. rocki_balna Ответить

    Разумеется, к собеседованию нужно подготовиться. Предварительно стоит как можно больше узнать о фирме или предприятии, на котором мы рассчитываем работать: чем оно занимается, «сколько ему лет», по какой причине появилась новая вакансия. Возможно, образовалась новая структура, либо предприятие развивается, либо уволился прежний сотрудник. Сейчас это легко сделать с помощью Интернета. Работодатель хочет узнать о нас как можно больше, но и нам не помешает «ответить взаимностью».
    Разумеется, сначала необходимо представиться. При разговоре нужно смотреть на собеседника, не отвлекаясь, к примеру, на детали интерьера. Разговор должен проходить в доброжелательном тоне.
    Непонятные моменты можно уточнить после того, как работодатель закончит свой вопрос. Отвечать следует по сути вопроса, не отклоняясь от темы и не вдаваясь в подробные описания.
    — А остальные пункты вашего резюме так же близки к истине, как и этот?
    — В них столько правды, сколько вам угодно. Если резюме вас устраивает, оно правдиво. В противном случае я его перепишу.
    Не стоит приукрашивать какие-то факты из своей биографии, но также не следует умалять и достоинства. Не очень приятные факты о своей учебе или прошлой работе лучше уравновесить положительной информацией. Конечно, отвечать нужно правдиво: ложь всегда видно, и солгавшему нечего рассчитывать на доверие.
    В каком бы бедственном положении мы ни находились и как бы ни нуждались в этой работе, нельзя это демонстрировать ? работодатель может расценить нас как неудачников. В конце собеседования нужно поинтересоваться, как мы узнаем о его результатах.

    Советы

    Все необходимые документы: характеристики, резюме, дипломы, их копии ? должны в полном порядке лежать в папке, на которой можно написать свою фамилию и телефон, по которому с нами можно связаться.
    Приготовить все, что еще может пригодиться: ежедневник, ручку, блокнот, паспорт и пр.
    Одежда не должна быть броской, лучше если она будет официальной и соответствовать дресс-коду. Женщинам не стоит прибегать к яркому макияжу ? уместен естественный макияж в пастельных тонах.
    Перед собеседованием не стоит нервничать, переживать и сидеть допоздна. Хорошо выспавшийся человек производит более благоприятное впечатление, чем замученный с синяками под глазами.
    Необходимо помнить, что второго шанса произвести первое впечатление у нас не будет.

    Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании

    Почему вы ищите новую работу, или Почему вы ушли с прежней работы?
    Чем вас привлекает именно эта вакансия?
    Что вы знаете о нашей компании?
    Что вы можете сказать о себе? Назовите ваши сильные и слабые стороны.
    Чем вам интересна эта работа?
    Какую работу вы любите выполнять и какую не любите?
    Что вам нравилось и что не нравилось на вашей прежней работе?
    Какие результаты работы вам приносят наибольшее удовлетворение?
    Как вы поступите в такой-то нестандартной ситуации? (Приводится какой-то пример).
    Связаны ли ваше образование и опыт работы с данной вакансией?
    Каковы ваши жизненные цели и каких изменений в карьере и в жизни вы ожидаете?
    Расскажите о своих увлечениях.
    Кем бы вы хотели себя видеть через 5 лет?
    На какую зарплату вы рассчитываете?
    — А почему вы хотите получить эту должность?
    — Потому что вы будете платить мне больше, чем я заслуживаю.

    Что можно спросить у работодателя

    Интересуясь нюансами работы у работодателя, не стоит задавать вопросы так, чтобы они напоминали допрос или создавали впечатление выуживания информации. Можно спросить:
    Каковы будут мои главные задачи?
    В каком режиме я буду работать?
    Кто будет моим непосредственным начальником?
    Предполагает ли эта должность профессиональный рост?
    Занимал ли эту должность другой работник и почему он уволился?

    Что следует помнить до собеседования

    «Вредные» установки при приеме на работу

    1. «Я точно знаю, что меня не возьмут»

    Настраиваясь таким образом, человек как бы подстраховывает свою психику на случай неудачи, чтобы не слишком огорчаться. Однако такая установка не позволяет приложить ему максимум усилий, чтобы доказать свою компетентность.

    2. «Меня обязательно возьмут»

    Подобная самоуверенность расслабляет ? человек переоценивает свои силы и не проявляет свои лучшие качества в уверенности, что его и так примут.

    «Полезная» установка

    Я получу эту работу, если продемонстрирую свой профессионализм и лучшие личные качества. Тогда работодатель сделает вывод, моя кандидатура ? самая подходящая.

    Какие качества нравятся работодателям

    Профессиональные: наличие высокой профессиональной квалификации и профильного образования; пунктуальность и аккуратность.
    Личные: дружелюбие, коммуникабельность, вежливость, терпение, находчивость, честолюбие, настойчивость в достижении цели, чистоплотность и хорошее здоровье.

    Какие качества отталкивают работодателей

    Профессиональные: низкая квалификация или несоответствие опыта прежней работы новым требованиям; слишком явное желание получать высокую зарплату и отсутствие интереса к новой работе.
    Личные: пассивность, нерешительность, самоуверенность, нетерпеливость, отсутствие чувства юмора, невежество, недалекость, неряшливость.

    Что нас должно насторожить при «выборе» работодателя

    Предлагая свои услуги работодателю, не стоит чувствовать себя просителем. Ведь фактически мы продаем самое дорогое, что у нас есть ? наше время. Поэтому как бы ни нужна была нам работа, необходимо обратить внимание на некоторые факты, которые в дальнейшем могут обернуться против нас, так как на рынке труда встречаются и недобросовестные работодатели.
    Например:
    компания не сообщает свое название, адрес и контактные телефоны;
    компания регулярно публикует одно и то же объявление о наборе новых сотрудников;
    встреча для собеседования назначается в нерабочее время в или выходные дни;
    нам предлагают некоторое время поработать без оформления трудовых отношений и без зарплаты, обещая обязательно принять, если мы проявим усердие и инициативу; или
    поработать на условиях срочного трудового договора в течение месяца за половину оклада;
    в объявлении о вакансии не указываются требования к кандидатом и критерии отбора;
    сотрудник компании дает нам сложное домашнее задание, после выполнения которого (разумеется, бесплатно) нас обещают обязательно принять;
    тема домашнего задания ? сбор сомнительной информации, например о фирме-конкуренте;
    сотрудник, который увольняется, не желает рассказывать о причине своего увольнения или о работе;
    сотрудники компании не слишком с нами любезны и держатся отчужденно;
    в ходе собеседования нам не раз сообщают, что на эту вакансию много сильных претендентов;
    во время собеседования у нас возникает чувство внутреннего дискомфорта и нам хочется побыстрее уйти;
    нам обещают позвонить в ближайшее время и не звонят;
    после того, как мы позвоним сами узнать о положении дел, сотрудник компании не может вспомнить, кто мы.
    © Тимошенко Елена, BBF.RU

  8. Fon de la more Ответить

    Для начала нужно уделить внимание внешнему виду. Не стоит показывать всем своим видом, что вы нуждаетесь. Однако и цеплять на себя золотую цепочку, множество разнообразных украшений также не стоит. Будет странно, что человек со средствами берёт кредит, например, на небольшую сумму. А если при этом окажется контраст с одеждой или же с поведением, то может создаваться впечатление, что вы одолжили у знакомых всё это, чтобы произвести впечатление.
    Не нужно слишком сильно нервничать. Кредитные менеджеры не работают в режиме «последней надежды». Они не любят давать ссуды тем, кто попал в безвыходное положение, потому что это может означать, что человек, прямо говоря, не умеет обращаться с деньгами. Поэтому, если нервозность не получается унять, выпейте успокоительное перед разговором. И зажуйте жвачкой, чтобы запах не сильно чувствовался. Прийти на встречу с менеджером, благоухая валерьянкой – не лучшая идея.
    Расспросите менеджера о способах возврата, о процентах, о том, какие есть варианты. Серьёзный подход к делу располагает к себе. Но не нужно уточнять общеизвестную информацию, самые общие сведения о программе можно прочитать в буклете. Помните, что кредитный менеджер – тоже человек, который может устать. И испытать личную неприязнь к тем, кто задаёт одни и те же вопросы.

  9. Malalas Ответить

    « Назад
    16.10.2014 21:35 Собеседование – это искусство. И это не то, чем вы занимаетесь ежедневно в течение всей своей жизни. На собеседовании вам даются всего несколько минут и не более часа, чтобы произвести впечатление на работодателя и убедить его сделать вам предложение о работе. Чем большее впечатление вы произведете на собеседника, тем более привлекательное вам сделают предложение.

    ПЕРЕД СОБЕСЕДОВАНИЕМ
    Управление присутствием в интернете
    Наберите в поисковике свое имя и представьте, что то же самое делает рекрутер. По данным опросов, 87% менеджеров по персоналу ищут кандидата в интернете и просматривают данные о нем в социальных сетях и блогах. Информация, которая содержится на этих ресурсах, может быть использована в вашу пользу или против вас. Рекрутеры оценивают поведение, навыки письма, качество контента, суждения и уровень профессионализма.
    В случае если в соцсетях содержится ссылка, которая бросает на вас тень (например, информация, которую вы не можете удалить, негативные ссылки о других людях с таким же именем и т.д.), пожалуйста, сообщите эту информацию рекрутеру, чтобы он имел правильное представление о сложившейся ситуации.
    Просмотр резюме
    Прочитайте свое резюме и убедитесь в том, что вы в курсе всего указанного в нем. Большинство людей забывают, чем они занимались на предыдущих позициях, поэтому полезно лишний раз вспомнить о своем профессиональном опыте, чтобы при необходимости без запинки о нем рассказать.
    Просмотр сайта, отчетов, пресс-релизов и новостей компании
    Ознакомьтесь с информацией на официальном сайте компании. Прочитайте ее, зафиксируйте любые вопросы, которые у вас возникают, чтобы задать их на собеседовании.
    Пробейте в Google название компании и просмотрите заголовки новостей, в которых она появляется. Еще раз поищите новости о компании в день собеседования, вдруг появится что-то новое и важное.
    Подготовка к обычным вопросам
    Посмотрите ответы на стандартные вопросы. В конце этой статьи приводится перечень типичных вопросов, которые задают на собеседовании, с ответами. Просмотрите этот список. Ответьте на вопросы, исходя из личного опыта.
    Подготовьте ответы на вопрос о причинах увольнения с нынешней и предыдущих позиций. Эти ответы должны быть краткими, по существу и удовлетворять любопытство рекрутера. Будьте готовы к тому, что он обязательно спросит вас, почему вы покидаете текущую должность и почему уволились с других работ, на которых пробыли непродолжительный период времени (например, менее 3-х лет).
    Подготовьте ответ на вопрос: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» Этот вопрос предлагают в 99% случаев. Ответы на него нужно давать с учетом уровня профессионализма. Сильные стороны, как правило, люди перечисляют легко. При этом они с трудом говорят о своих слабых сторонах. Здесь важно понимать, что цель вопроса о слабых сторонах – это не желание разбудить в вас вину.
    Цель этого вопроса имеет два аспекта: во-первых, он задается для того, чтобы увидеть, замечаете ли вы свои недостатки, во-вторых – что вы предприняли для того, чтобы исправить их. Ваши слабые стороны должны быть связаны с профессиональной областью. Например, одна из моих слабых сторон – недостаток управленческого опыта, так как ранее мне приходилось руководить только небольшим штатом сотрудников. Отвечая на этот вопрос, не нужно говорить о недостатках характера.
    Подготовьте ответы на вопрос: «Почему вам нравится эта отрасль? Компания? Позиция?» Этот вопрос обычно не задают напрямую. Скорее, он будет задан косвенно. Все предпочитают работать с людьми, которые интересуются отраслью, в восторге от компании и своей роли в ней. Проявите интерес к компании и позиции. Продемонстрируйте энтузиазм. Объясните, почему вы заинтересованы в позиции.
    Будьте готовы ответить на вопрос: «Каковы ваши долгосрочные цели?» Сориентируйте свой ??ответ на ближайшие 5-8 лет. Убедитесь, что ваш ответ связан с карьерным ростом и профессиональным развитием, а не сосредоточен на таких индивидуальных целях, как, например, желании открыть кофейню.
    Подготовка к поведенческим вопросам
    Поведенческие вопросы – это тип вопросов, оценивающих ваше поведение в профессиональных ситуациях. В данном случае ставится цель проверить не профессиональные навыки, а то, как вы принимаете решения и достигаете бизнес-целей. Например, один из поведенческих вопросов может звучать так: «Расскажите о ситуации, когда вы думали, что не успеете завершить работу в установленные сроки. Когда вы поняли, что не укладываетесь в дедлайн? Как вы решили эту проблему?»
    В процессе подготовки к этому виду вопросов вспомните о 3-5-ти ситуациях в вашей карьере. Пусть это будут разные ситуации: успешный проект, провальный проект, взаимодействие с трудными клиентами или начальством, взаимодействие с руководящим персоналом, решение сложной технической проблемы и т.д. Освежите память и постарайтесь вспомнить все подробности этих событий (лучше это сделать заранее, чтобы не ломать голову во время интервью).
    ДЕНЬ СОБЕСЕДОВАНИЯ
    Быстрый просмотр новостей компании
    Сделайте быстрый мониторинг корпоративных новостей в интернете и убедитесь в том, что вы не упустили чего-то важного.
    Что взять с собой на собеседование
    Принесите с собой папку. В ней должна быть бумага для заметок, список вопросов для интервьюера и ручка.
    Захватите несколько копий резюме.
    Перед тем, как войти в здание, где проводится собеседование:
    Выключите мобильный телефон.
    Оставьте громоздкие сумки и посторонние предметы в автомобиле, если вы приехали на нем.
    Первая встреча
    Убедитесь, что у вас уверенное, крепкое рукопожатие.
    Будьте позитивны. Не забудьте об улыбке.
    Не забудьте продемонстрировать энтузиазм.
    Задавайте вопросы в процессе интервью
    Процесс интервью – это когда «они» интервьюируют «вас», а «вы» интервьюируете «их». Подготовьте вопросы, на которые вы хотите получить ответы в процессе собеседования. Лучше заранее зафиксировать эти вопросы на бумаге и вложить ее в папку, которую вы берете с собой на собеседование. Не нужно просматривать их во время интервью, используйте их на финальном этапе, когда вас спрашивают, если у вас какие-либо вопросы.
    Лучше всего стараться задавать вопросы в процессе, чтобы собеседование превратилось в диалог и не было похоже на одностороннюю ознакомительную беседу.
    Тема компенсации
    Когда вас спрашивают о компенсации, всегда говорите правду о сегодняшней зарплате и выплачиваемых бонусах, так как эту информацию можно проверить. Попытка обойти тему компенсации создает неприятную ситуацию и работает против вас. Если ваша текущая зарплата ниже рынка, то вам нужно постараться произвести впечатление на рекрутера, чтобы получить предложение с зарплатой рыночного уровня. Избегание темы компенсации не поможет решить эту проблему.
    Если вас спросят о зарплатных ожиданиях,не давайте определенный ответ. Лучше сказать, что вы ищете предложение с зарплатой не ниже рынка, что вы заинтересованы в поиске возможностей для карьерного роста. Как только вы заявите о своих требованиях к заработной плате, вы замкнетесь на определенной сумме. О повышении обозначенной суммы затем будет сложно договориться. Если вы вынуждены будете отвечать на этот вопрос, озвучьте широкий диапазон для базовой суммы, избегайте, если это возможно, обсуждений бонуса и дополнительных компенсаций.
    Последний и самый важный вопрос
    Ближе к концу собеседования вам будет предложено задать вопросы. Задайте такой вопрос: «Теперь, после того как вы ознакомились с моим резюме, встретились со мной и задали мне вопросы, есть ли у вас сомнения по поводу моей кандидатуры?»
    Большинство рекрутеров отвечают на этот вопрос честно. Если они говорят «нет», то вы незамедлительно получаете обратную связь. Отвечая «да», они объясняют, почему вы не подходите. И на этом этапе у вас еще есть возможность указать на то, что вас неправильно поняли или что-то пропустили в процессе собеседования. То есть у вас есть шанс ответить на любые возражения по поводу вашей кандидатуры. Как только вы покинете комнату, где проходило собеседование, вы лишитесь этой возможности.
    ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ
    Скажите «спасибо» каждому рекрутеру
    Попросите визитки у каждого, кто проводил собеседование.
    В течение 24 часов после собеседования отправьте благодарственное письмо по электронной почте. Рекрутеры ждут вашего «спасибо» чаще, чем вы думаете.
    В вашем благодарственном письме выразите свой ??интерес к вакансии и объясните причины, почему вы хотите получить эту должность. Будьте откровенны. Не вставляйте в письмо шаблон, найденный в интернете. Будьте искренними.
    Типичные вопросы на собеседовании
    Расскажите о себе.
    Просто расскажите о себе в течение трех минут. Будьте логичны, интересны. Покажите себя как личность. Начните свой ответ с любого момента (например, с вуза, первой работы и др.). Поймите, что в этот момент оцениваются ваши навыки общения и мышление, чувство юмора. Этот рассказ – возможность установить контакт и начать разговор.
    Почему вы уходите с текущей работы?
    Это очень важный вопрос. Лучше всего сосредоточить ответ на возможностях для карьерного роста или важных изменениях в компании (например, покупке компании, увольнениях, финансовых вопросах и т.д.). Будьте позитивны. Никогда не высказывайтесь плохо о нынешнем работодателе. Не нужно говорить: «Я на самом деле не ищу работу, мне просто хочется знать, что можете предложить вы». Это означает, что вы тратите время менеджера по найму.
    Что вы считаете своим самым значительным достижением?
    Ответ на этот вопрос может повлиять на то, получите ли вы работу. Поэтому тщательно подготовьтесь к нему. Уделите этому вопросу пару минут, погружаясь в детали. Представьте свои достижения так, чтобы рекрутер понимал, какой путь вы проделали, чтобы добиться цели: потратили на работу много времени, испытывали сложности, понимали, какое значение имеет эта работа для компании.
    Почему вы уверены, что подходите на эту должность?
    Определите 2-3 определяющих фактора о работе и себе, которые являются наиболее актуальными. Обсудите их в течение 3-х минут, с указанием конкретных деталей. Выберите технические навыки, определенные управленческие навыки (организация, кадры, планирование) и индивидуальные черты, позволившие добиться успеха.
    Достигали ли вы когда-либо чего-то, что, по вашему мнению, было для вас недостижимо?
    Рекрутер будет пытается с помощью этого вопроса определить вашу ориентацию на цель, трудоспособность, личную приверженность и целостность характера. Приведите удачный пример того, как вы преодолели многочисленные трудности для достижения успеха. Докажите, что вы не капитулянт и готовы действовать, когда дело принимает крутой оборот.
    Что вам нравится или не нравится в вашей текущей позиции?
    Этот вопрос позволит рекрутеру определить, насколько вы подходите на открытую позицию. Будьте осторожны с этим вопросом. Начните с того, что вам нравится на вашей текущей позиции, при этом осторожно объясняйте, почему вы ищете другую работу. Ваши объяснения должны соответствовать причинам ухода с текущей позиции. Отсутствие возможностей или карьерных перспектив – отличные объяснения, также сработает в данном случае и отсутствие способности к прогрессу в вашей карьере. Фокусировка внимания на сверхурочной работе, неудовлетворительном управлении, бюрократии придает негативный оттенок разговору. Не попадайте в эту ловушку.
    Как вы справляетесь со сложными ситуациями? Нравятся вам или нет такие ситуации?
    Успешные люди, как правило, достигают значительных результатов даже в сложных ситуациях. Задавая этот вопрос, рекрутер пытается выяснить, насколько хорошо вы себя контролируете в сложных ситуациях. И в этом нет ничего плохого до тех пор, пока вы понимаете, что демонстрируете своим ответом. Если вы способны работать в стрессовых условиях, приведите хороший пример с деталями, давая обзор стрессовой ситуации. Пусть интервьюер «прочувствует» этот стресс через ваше описание ситуации.
    Приведите пример, когда вы брали на себя инициативу.
    Активному, нацеленному на результат человеку не надо объяснять, что делать. Это один из основных признаков инициативности. Вам нужно поделиться серией коротких примеров, чтобы убедить интервьюера в том, что вы обладаете этим качеством. Постарайтесь содержательно описать хотя бы одну ситуацию, подтверждающую это. Подчеркните дополнительные усилия, трудовую дисциплину и творческие подходы в своем опыте.
    Что является худшим опытом в вашей карьере? Оглядываясь назад, как бы вы поступили, будь у вас еще одна возможность?
    Это общий вопрос, позволяющий узнать, насколько вы склонны заниматься самоанализом и способны учиться на своих ошибках. Ответ раскрывает, насколько вы открытая, рефлексивная личность. Не бойтесь рассказывать о своих неудачах, при этом сосредоточьтесь на том, чему они вас научили.
    Как вы развивались последние несколько лет?
    Ответ на этот вопрос необходимо обдумать. Совершенствование технических навыков и обретение уверенности – важные аспекты развития. Способность обстоятельно обсуждать подобные вопросы свидетельствует о рассудительности и интеллигентности.
    Каково ваше самое значительное преимущество?
    Подготовьтесь к этому вопросу. Определите свои 3-4 сильные стороны. Будьте готовы обсудить каждую с конкретными примерами. Выберите то, что наиболее совместимо с вакансией. Большинство людей, отвечая на этот вопрос, называют «менеджмент» или «коммуникабельность». Лучше не говорите о менеджменте, если не можете описать специфические особенности управления (планирование, организация, результаты, кадровое обеспечение и т.д.) или то, как ваши навыки общения оказали решающее значение на ваш успех. Необходимы убедительные примеры.
    Что вы считаете своим самым существенным недостатком?
    Не погружайтесь в недостатки характера. Не упоминайте черты характера, которые невозможно легко изменить. Лучше выйдите на обсуждение карьерных проблем, над которыми вы сейчас работаете. Например, хорошим примером может быть недостаток опыта в управлении людьми (вы чувствуете, что недостаточно настойчивы в некоторых ситуациях). В вашей нынешней роли вы можете только начать заниматься управлением проектами и управлением командой проекта. Вы понимаете, что ваши навыки управления будут расти вместе с опытом. Еще один недостаток может заключаться в чрезмерном внимании к деталям. Несмотря на то, что такое внимание обеспечивает высокое качество работы, необходимо сконцентрироваться на правильном балансе, чтобы соблюдать сроки и не работать сверхурочно постоянно.
    Дедлайны, разочарования, трудные люди и огромное количество правил могут усложнить работу. Как вы справляетесь с подобными ситуациями?
    Большинство компаний, к сожалению, сталкиваются с такого рода проблемами ежедневно. Если вы не можете справляться с мелкими досадными ситуациями, то это будет рассматриваться как проблема. Важно то, как вы преодолеваете эти ситации. Дипломатия, настойчивость и здравый смысл часто перевешивают даже в трудных обстоятельствах. И вы должны быть в состоянии справляться с ними постоянно.
    Одна из наших самых больших проблем – … Какой у вас опыт работы с …? Как вы решаете проблемы с …?
    Соображайте на ходу. Задавайте вопросы, чтобы получить более подробную информацию и разъяснения. Если у вас нет четкого ответа на конкретный вопрос, сформулируйте, как бы вы решали эту проблему.
    Как бы вы соотнесли свои технические навыки с управленческими навыками?
    Многие люди, как правило, склонны минимизировать свои технические навыки, либо потому что они вообще ими не обладают, либо потому что не хотят лезть в детали. Большинство успешных менеджеров обладают хорошими техническими навыками и готовы уточнять детали, чтобы убедиться в том, что правильно понимают предоставленную им информацию. Попробуйте найти баланс, если хотите, чтобы вас серьезно рассматривали на должность.
    Насколько технические навыки были важны в достижении результатов?
    Очевидно, что этим вопросом рекрутер показывает, что для него важен высокий уровень технической компетентности. Большинство сильных менеджеров обладают хорошим техническим опытом, даже если они вышли из команды. Приведите специфические примеры, когда вы проявляли смекалку.
    Как бы вы справлялись в ситуации, когда у вас сжаты сроки, упал моральный дух сотрудников и не хватает ресурсов?
    Если вы справляетесь с ситуацией эффективно, это означает, что у вас сильные управленческие навыки. Вы должны творчески подходить к процессу. Лучше подкрепить рассуждения примером. Организаторские способности, коммуникабельность и умение справляться с давлением являются ключевыми элементами эффективного управления. Эффективные менеджеры должны быть в состоянии решать любые вопросы, даже если все они возникают одновременно.
    Вы довольны своей карьерой на сегодняшний день? Что бы вы изменили?
    Будьте честны. Рекрутер хочет знать, смогут ли они вас сделать счастливым. Это важно понять, если вы готовы пойти на некоторые жертвы, чтобы получить новую работу. Степень мотивации – быстрый критерий отбора.
    Каковы ваши карьерные цели? Где вы видите себя через 5, 10 лет?
    Отвечая на этот вопрос, самое главное – оставаться реалистом! Сосредоточьтесь на профессиональных, а не личных целях («хочу открыть кофейню на пляже»). Беспочвенные мечтания характеризуют вас как человека незрелого. 2-3 повышения в 3-5 лет являются разумной целью. Если ваше видение таково, что вы в течение 10 лет оказываетесь на уровне высшего руководства, то это вполне нормально.
    Почему мы должны взять вас на эту позицию? Какой вклад вы можете внести?
    Хорошая возможность обобщить все сказанное. К этому моменту вы уже знакомы со всеми ключевыми вопросами. Будьте уверены в себе, но при этом достаточно скромны. Вдумчиво и связно резюмируйте, что можете сделать в краткосрочном и долгосрочном периоде.
    Чего вам не хватало на последней позиции? Чего вы ищете в вашей следующей позиции?
    Этот вопрос позволит выяснить, почему вы оставляете текущую работу, или, в случае сокращения штата, понять, чего вам не хватало. Если вы отвечаете «У меня не было возможности поговорить с моим начальником, поэтому мне не удалось получить ответы на вопросы», интервьюер может задать следующий вопрос: «Можете ли вы привести конкретный пример, когда нужно было принять решение самостоятельно, потому что ваш начальник был недоступен?» Этот вопрос поможет определить уровень принятия решений и насколько для вас важен доступ к менеджменту.
    Какие качества вашего последнего руководителя вам нравились, какие качества вы считаете плохими?
    Это очень рискованный вопрос, поскольку в вашем ответе должен быть баланс положительного и отрицательного. Ответ на этот каверзный вопрос покажет, насколько вы тактичны, и сравним ли ваш стиль руководства с теми, которыми восхищаются или не любят. Если вы назвали то, что рекрутер не любит, или это не соответствует корпоративной культуре, вы не подойдете на позицию.
    Как вам нравится, чтобы вас вознаграждали за хорошую работу?
    Этот вопрос помогает интервьюеру получить представление о том, что мотивирует вас: деньги, свободное время или более формальное признание. Если вас собеседуют на управленческую должность, дополнительный вопрос может звучать так: «Как вы вознаграждаете своих подчиненных за высокую производительность?» Относитесь ли вы к менеджерам типа «делай, как я говорю, а не как я делаю»? Интервьюер будет искать в поведении соответствия: если вы не практикуете то, что проповедуете, то вы можете не вписаться в корпоративную культуру.
    Можете ли вы привести пример, когда ваши отношения с руководителем портились? Как вы решили эту проблему?
    Интервьюеру важно услышать причины, по которым испортились отношения. Берете ли вы ответственность за свои действия первый или перемещаете вину на руководителя? Интервьюер хочет узнать больше о вашем коммуникационном стиле и причинах возникновения конфликтов.
    Когда человек говорит «я целостная личность», что для вас это значит?
    Последующий вопрос может звучать так: «Как вы демонстрировали свою целостность в работе?» Целостность – понятие широкое, и большинство людей думают, что оно к ним относится, но можете ли вы четко сформулировать свое понимание этого качества? Интервьюер ищет соответствия, задавая этот вопрос.
    С учетом работы в предыдущих компаний, можете ли вы подробно описать, какая корпоративная культура, на ваш взгляд, наиболее выдающаяся и почему?
    Интервьюер пытается понять, насколько хорошо вы соответствуете корпоративной культуре, что является одним из основных критериев удовлетворенности работой. Рекрутеры хотят нанять человека, который будет делать для вас лучшую работу. Так что заранее будьте готовы ответить на этот вопрос.
    ПОСЛЕДНИЙ ВОПРОС ИНТЕРВЬЮЕРУ
    В этой статье приводится стратегия хантинга рабочих мест, благодаря которой вы станете более перспективным и запоминающимся кандидатом, а самое главное – человеком, которому будут предложить работу. Но все зависит от вашей способности адекватно реагировать на один из наиболее распространенных вопросов интервью:
    «У вас есть какие-либо вопросы ко мне?»
    Чем менее вы скучны и стандартны, тем больше интересны вы становитесь для найма.
    Попробуйте сделать следующее. Когда интервьюер спросит вас: «Какие у вас есть вопросы ко мне», ответьте так:
    Теперь, когда вы имели возможность ознакомиться с моим резюме, встретиться и провести собеседование со мной, какие сомнения у вас будут относительно моей кандидатуры на эту позицию?
    Эта стратегия работает, и вот почему:
    Вы ставите интервьюера в затруднительное положение. Ведь вы не единственный, кто проходит собеседование. Поэтому, поворачивая ситуацию в свою пользу, вы обретаете силу, так как, вопреки распространенному мнению, слушатель управляет ситуацией.
    Вы показываете, что мыслите неожиданно. Работодатели любят людей, которые думают именно так. Но только не тех, кто сам по себе «является» неожиданным, а тех, кто на самом деле мыслит нестандартно.
    Вы демонстрируете открытость к обратной связи. Мой друг, менеджер по персоналу в Crescent Plumbing Supply в Сент-Луисе, оказался первым человеком, который научил меня этому. «Здесь двойная выгода, – сказал он мне. – Во-первых, ты показываешь свою открытость. Во-вторых, ты намекаешь на то, что готов совершенствоваться. А именно сотрудников такого типа компании стремятся нанимать в непростые экономические периоды».
    Вы демонстрируете стремление к личному совершенствованию. Это делает вас сотрудником, который способен добавлять стоимость человеческому капиталу, а, следовательно, повышать стоимость активов компании.
    Вы закрываете продажу. Собеседования на работу – это процесс продажи. Вы продаете компании себя, свои навыки и долгосрочный потенциал как ценный актив. Поэтому когда вы задаете подобные вопросы, вы, по сути, «интересуетесь продажей». И вы делаете это профессионально и тактично. Как они могут не сказать вам «да»?
    Худшее из того, что может случиться
    Допустим, вы задали один из вопросов. И, скажем, потенциальный работодатель (к сожалению) дает ответ, который указывает на то, что вы сделали что-то не так. Или промахнулись. Или потерпели неудачу.
    Замечательно! Вы только что получили конкретную информацию, которую можете использовать для повышения своей стоимости на рынке труда.
    Вот, что я могу вам предложить. Запишите ответы рекрутера на вопросы, прямо на месте. Так вы покажете, что являетесь активным слушателем и готовы получать обратную связь.
    Затем, когда вы будете писать благодарственное письмо рекрутеру, не забудьте:
    1. Поблагодарить его за полезные советы и замечания.
    2. Объяснить, что обязательно постараетесь исправить недостатки в ближайшем будущем. После этого он может даже изменить свое решение!
    Автор: Майк Смит, рекрутер DeWinter Group
    Перевод: Инга Хамми
    Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

  10. Keralv Ответить

    От того, какие впечатления возникнут у рекрутера во время собеседования с кандидатом зависит, пригласят его на второй этап или нет. Создание впечатления о себе начинается еще до первой встречи.
    Первая точка соприкосновения с работодателем – это ваше резюме и отклик на вакансию. Как заинтересовать работодателя при помощи резюме и сопроводительного письма, читайте здесь.
    Второй раз вы вступаете во взаимодействие, когда договариваетесь о встрече по телефону.
    Если вас пригласили, то предыдущие 2 раза вы уже произвели правильное впечатление, сейчас это впечатление надо закрепить.
    Давайте сначала разберем, что значит «понравиться». Какого кандидата пригласят на работу в первую очередь?
    Итак, первое, что вам нужно усвоить, рекрутер ищет не лучшего кандидата, а самого подходящего. Человек должен максимально соответствовать требованиям компании с точки зрения:
    своего опыта
    ценностей и принципов компании
    внешнего вида (хотя все это отрицают)
    ожиданий по компенсации и соцпакету
    Опыт должен максимально соответствовать действительности. Если в резюме вы указали, что что-то оптимизировали, актуализировали, интегрировали, будьте готовы подробно об этом рассказать.
    Если в вашем резюме есть «организация и управление торговыми процессами и поддержание состояния магазина в соответствии с корпоративными требованиями», будьте готовы рассказать, что это были за требования, как именно вы управляли и организовывали процессы в магазинах.
    Указав такой опыт как «выполнение поставленных планов по продажам» заранее вспомните, какие это были планы в цифрах и объемах, за счет чего вам удавалось их выполнять, были ли случаи невыполнения плана и почему.
    Написав, что в ваши обязанности входило «управление персоналом магазина», вы должны уверенно и четко пояснить по каким параметрам набирали персонал, какими источниками пользовались, как проводили собеседование, каковы были стандарты найма в компании, как мотивировали и удерживали сотрудников. Вас спросят про текучесть кадров, и про то, как вы с этим справлялись.
    Если в вашем резюме встречается «консультирование, демонстрация и продажа техники в фирменном магазине», будьте готовы показать навыки консультирования клиентов и презентации. Вам могут предложить разыграть диалог, где клиентом будет выступать менеджер по персоналу, а вы — менеджер по продажам.
    Одним словом, каждая строчка в резюме за последние 5 лет будет подвергнута проверки, обсуждению и детальному анализу, и вы должны быть готовы ответить на все вопросы.
    Если с опытом все ясно, то вот на сколько подходит кандидат с точки зрения принципов и ценностей компании понять сложнее.
    Для того, чтобы узнать вас с этой стороны вам могут задать ряд общих вопросов
    расскажите о том, что вам важно
    как бы вы отреагировали в ситуации….
    что для вас на первом месте из….
    Чтобы правильно ответить на эти вопросы, необходимо заранее подготовиться к собеседованию. Какую информацию нужно подробно изучить, читайте здесь.
    Важным совпадением являются ожидания кандидата по компенсации и соцпакету и то, что может предложить компания.
    Если в вашем резюме не указана зарплата, вас попросят ее озвучить. Считается «нормальным» хотеть на 30 процентов больше, чем есть у вас сейчас.
    Если вы пришли через агентство, то скорее всего, агент уже обсудил этот пункт с работодателем, у вас могут сделать несколько уточнений, например, это гросс или нетто
    Вполне возможно, что вас спросят, каков был соцпакет и зарплата на прошлом месте работы. Это делается в том случае, если у менеджера возникло подозрение, что вы идете на меньший уровень зарплаты, что само по себе уже подозрительно, или хотите на много больше, чем вы стоите.
    Большинство иностранных и крупных российских компаний используют методы, позволяющие свести к минимуму риск субъективной оценки во время собеседования. Они проводят тесты, групповые собеседования, центры оценки. Тем не менее произвести хорошее впечатление на первой встрече необходимо.
    Как произвести хорошее впечатление на собеседовании
    не опаздывайте, лучше прийти раньше на 15 минут и подождать, чем на 5 минут опоздать
    ваш внешний вид должен соответствовать ситуации, поэтому для женщин –это минимум косметики, дневной макияж, аккуратный «деловой» маникюр, одежда в деловом стиле (заранее следует выяснить, есть ли в компании дресс-код), даже если его нет, и форма одежды остается на ваше усмотрение, исключите короткие юбки, декольте, шорты, шпильки. То, как работодатель увидит вас первый раз – очень важно, потому что именно так он представит вас в своем офисе с другими сотрудниками; для мужчин обязателен костюм, аккуратная стрижка, выбритое лицо.
    место, офис, этаж находите самостоятельно (см. пункт 1- прийти раньше), иногда попасть в здание, где находится компания, нечто сродни квесту; в этом случае спрашивайте у охраны, проходящих мимо людей, только не звоните рекрутеру с вопросами «Вот я уже на территории, мне дальше налево или направо?» или «Я забыл третий этаж или пятый?» Все эти вопросы показывают вас, как человека, который не может справиться с простейшей задачей, а это, согласитесь, не лучший способ для создания хорошего впечатления
    возьмите с собой резюме, все необходимые документы.
    Как расположить к себе менеджера по персоналу
    Если вы думаете, как заинтересовать человека, как расположить его к себе, пользуйтесь несколькими простыми правилами, чтобы создать образ «своего».
    ваш взгляд, мимика, рукопожатие – должны источать уверенность, смотрите в глаза, улыбайтесь, покажите хорошее расположение духа
    часто рекрутер начинает разговор с так называемого small talk, это короткий диалог, задачей которого является установление контакта, ice-breaking, поддержите его в позитивном ключе, можно с юмором, например:
    — Как добрались?
    — Прекрасно, мне прислали подробное описание пути и карту. (Даже если описание было не очень, вы за час приехали и блуждали по территории в поисках 21/15 Б, проходная 8, не стоит вываливать эти подробности, основное здесь- позитив)
    — Долго ехали к нам?
    — Что по меркам Москвы «долго»J (Даже если вы ехали 2,5 часа, потому что вдруг выпал снег и весь город оказался как обычно, «не готов».
    или
    — Сегодня такая погода сказочная, прямо новогодняя.
    Вы (после того, как час потратили на расчистку машины от снега): —Да, создается ощущение праздника, когда идет снег.
    Обычно в первые несколько минут встречи, происходит считывание эмоций и формирование восприятия, которое в последствие можно подтвердить или опровергнуть.
    Как зарекомендовать себя в качестве «своего»:
    создавайте только положительное впечатление (улыбка, прямой взгляд, открытое лицо)
    есть 2 типа людей «соглашатели и несоглашатели», в первое время вам нужно быть «соглашателем, то есть стараться избегать противоречивых высказываний, использования слов «нет», «но», это позволит рекрутеру «расслабиться» и подсознательно он станет воспринимать вас как друга.

  11. Comix Ответить

    Не опаздывай на собеседование. Заблаговременно рассчитай время и будь готова к пробкам на дорогах, неисправности транспорта, а еще к тому, что понадобится время на поиски нужного адреса и кабинета. Рассчитывай время с запасом в 10-15 минут. Если будешь на месте раньше – это только плюс. Успеешь выдохнуть, собраться с мыслями и оценить обстановку.
    В случае, если форс-мажор все же неизбежен, обязательно предупреди об этом рекрутера. Ведь лучше предупредить об опоздании, чем потом двадцать раз извиняться.

    Встречают по одежке

    Одеться нужно соответственно. Учти специфику одежды в своей профессиональной среде. Строгий классический деловой костюм будет лучшим выбором для финансовых, правовых учреждений и крупных корпораций. В молодую команду компании, которая занимается маркетингом и рекламой, проще влиться в одежде, которая покажет, что ты в курсе модных тенденций. Обувь, аксессуары, прическа, косметика и маникюр должны быть сдержанными и аккуратными.
    В ТЕМУ: Как успешно пройти собеседование и понравиться работодателю

    Рукопожатие

    Руку собеседника не нужно трясти, поглаживать или держать слишком долго. Оптимальная продолжительность рукопожатия — 3-4 секунды. Рукопожатие совершается всей ладонью, а не только пальцами. Обычно руку протягивает первым «старший по рангу», в данном случае — менеджер по персоналу. Также важно убедиться в чистоте рук, чтоб приветствие было приятным.

    Ничего лишнего

    На первую встречу необходимо взять только самое нужное. Никаких недопитых стаканчиков с кофе, жевательных резинок и кипы бумаг, демонстрирующих достижения в работе за последние пять лет. Наготове должно быть только резюме или документы из портфолио. Перед собеседованием важно не забыть выключить звук на телефоне и отложить гаджет подальше.
    В ТЕМУ: Как пройти собеседование: 4 ошибки, которых стоит избегать

    Не бойся быть активной

    Смело делай первые шаги в общении с будущим начальником, например, начни беседу. «Растопить лед» поможет легкая шутка или замечание о погоде. Будь максимально открытой и приветливой. Откровенно отвечайте на вопросы, смело задавайте свои. Будь вежлива и учтива с сотрудниками компании.

    Мимика и жесты

    Вызовешь гораздо больше доверия, если собеседник будет видеть твои руки, поэтому не прячь их. Следи за тем, чтобы они находились в открытых позициях, за исключением вполне естественных расслабленных и мягких «замков» во время беседы. Не держись за стол, стул или колени. И даже если сильно нервничаешь, избегай закрытых поз со скрещенными на груди руками.
    В ТЕМУ: 6 вредных советов, как наверняка завалить собеседование
    Сидеть нужно ровно, не сутулиться и не подпирать голову. Сохраняй спокойное выражение лица и периодически к месту улыбайся, демонстрируя уверенность в себе, позитивный настрой и доброжелательность. Старайся говорить достаточно громко, четко и внятно. Это произведет впечатление, что ты уверена в себе, даже если на самом деле переживаешь. Смотреть лучше в глаза собеседнику. Если интервью проводят несколько человек, чтобы взгляд не бегал, правильнее смотреть на того, кто задает вопрос.
    Хорошее первое впечатление способствует возникновению человеческой симпатии. А люди склонны помогать тому, кто им нравится. Поэтому симпатия со стороны работодателя – это еще один плюс в твою сторону.

  12. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *