Как рассчитать новый период отпуска после отпуска по уходу за ребенком?

12 ответов на вопрос “Как рассчитать новый период отпуска после отпуска по уходу за ребенком?”

  1. FlipinuSHKA Ответить

    Здравствуйте!
    С 08.07.2016 по 22.12.2016 г- отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
    Так как отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж для начисления отпуска (ст.121 ТК РФ), нужно высчитать количество КАЛЕНДАРНЫХ дней за этот период и прибавить их к дате окончания отпускного периода, или к 10.02.2017 г. Это приблизительно 5 месяцев 15 дней (уж, посчитайте, пожалуйста, календарные дни сами)
    Новый отпускной период с 11.02.2016 по 10.02.2017 сдвигается на эти 5 месяцев 15 дней
    10.02.2017 +5 месяцев =10.07.2017 +15 дн.= 25.07.2017, или следующий отпуск ей будет предоставлен с 11.02.2016 по 25.07.2017 г.
    А потом уже периоды пойдут с 26.07.2017 по 24.07.2018 г. и т.д.
    Письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1
    Работник работает в учреждении с 18 марта 2011 г., в мае 2012 г. он собирается взять отпуск. В 2011 г. работник находился в отпуске без сохранения зарплаты 19 дней. Как в данном случае определить период, за который ему полагается отпуск? Верно ли, что стаж работы, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, — это период работы, который указывают в приказе по форме № Т-6? О
    Ответ:
    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
    ПИСЬМО от 14 июня 2012 г. № 854-6-1
    В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
    В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
    При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора.
    Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ.
    Так, согласно вышеуказанной статье в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
    Таким образом, если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня.
    Если какие-либо периоды времени, в соответствии с ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ, не включаются в стаж работы для отпуска, то ОКОНЧАНИЕ РАБОЧЕГО ГОДА отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
    При заполнении приказа о предоставлении отпуска по унифицированной форме № Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, в строке «Период работы» указывается рабочий год, за который предоставляется отпуск.
    …
    Заместитель начальника Правового управления Роструда А.П.ЕМЕЛЬЯНОВ

  2. ODESYD Ответить

    01.03.2014-28.02.2015 отпуск использован полностью, с 14.08.2014г.-16.01.2015г. отпуск по БиР,с 17.01.2015г. – 15.05.2016г. отпуск по уходу за ребёнком, следовательно рабочий год начнётся с 28.05.2017г.,верно ли?
    Если вы посчитали количество дней в периоде с 17.01.15 по 15.05.2016, отложили это количество начиная с 01.03.2016, и у вас получилось именно 27.05.2017 – да, верно.
    И ещё вопрос 01.07.2013-30.06.2014 отпуск использован полностью с 17.10.2013-05.03.2014 отпуск по БиР,с 06.03.2014 отпуск до 3-х лет планирует выйти с 1 сентября следовательной рабочий год начнётся через 2года 5мес. 26дн., т.е. 28.02.2019г.?
    Аналогично: если вы посчитали количество дней с 06.03.2014 по 31.08.2016, отложили их начиная с 01.07.2014,, и у вас получилась дата 27.02.2019 – верно.
    И чем обосновать это? Как объяснить работнику?
    Вопрос: Дата приема работницы на работу – 09.11.2007. Сотруднице были предоставлены все отпуска за период с момента приема на работу по 08.11.2012. Годовая продолжительность отпуска составляет 28 дней. Для расчета отпуска ей считались рабочие года с 09.11.2007 по 08.11.2008, с 09.11.2008 по 08.11.2009 и т.д. Всего работнице предоставлено за все время работы в организации 140 дней отпуска. С 19.09.2012 по 05.02.2013 она была в отпуске по беременности и родам, с 06.02.2013 по 26.11.2015 – в отпуске по уходу за ребенком. За период с 09.11.2012 по 05.02.2013 работодатель остался ей должен 7 дней отпуска.
    Как считать календарный рабочий год работницы для предоставления ей очередного отпуска – с 09.11.2015 или с момента выхода на работу – с 27.11.2015? Если работница, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, захочет взять очередной отпуск, то сколько дней работодатель должен ей предоставить и за какой период работы?
    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Работодатель должен предоставить работнице ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год сотрудницы, который начался 09.11.2012 и при отсутствии иных периодов, не включаемых в отпускной стаж, закончится 28.08.2016. Если работница пожелает использовать отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, работодатель должен предоставить ей отпуск полной продолжительности (28 календарных дней). С предложением работницы разделить отпуск на части работодатель вправе не согласиться. Если работница отработает после окончания отпуска по уходу за ребенком хоть один день, требовать предоставления ей отпуска в удобное время сотрудница не вправе. Время предоставления ежегодного отпуска полной продолжительности в этом случае определяется работодателем самостоятельно в графике отпусков на 2016 г. либо по соглашению сторон в любое время до 29.08.2016 (в этом случае стороны вправе согласовать предоставление отпуска целиком или по частям).
    Обоснование вывода:
    Ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности полагается работнику за каждый рабочий год (часть первая ст. 122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, далее – Правила). Первый рабочий год начинается в день приема на работу к данному работодателю и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).
    Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Статья 107 ТК РФ к видам времени отдыха относит любые отпуска, в том числе отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Однако в силу части второй ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Следовательно, отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а отпуск по уходу за ребенком нет.
    Исходя из вопроса, последний раз сотрудница использовала ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 09.11.2011 по 08.11.2012. После начала следующего рабочего года сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Поскольку, как мы уже указывали выше, отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то окончание этого рабочего года и, соответственно, начало следующего смещаются на число дней отпуска по уходу за ребенком, то есть на 1024 дня (количество дней с 06.02.2013 по 26.11.2015). Значит, рабочий год сотрудницы, начавшийся 09.11.2012, должен закончиться не 08.11.2013, а 28.08.2016 (при условии, что у сотрудницы не будет иных исключаемых из отпускного стажа периодов).
    Таким образом, в рассматриваемой ситуации текущий рабочий год сотрудницы – с 09.11.2012 по 28.08.2016, и в этот период ей должен быть предоставлен целый ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
    Согласно частям первой и второй ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется работодателем ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При отсутствии профсоюза график отпусков утверждается работодателем самостоятельно (часть вторая ст. 8 ТК РФ). Пожелания отдельных работников учитывать необязательно, за исключением случаев, когда в соответствии с требованиями нормативных правовых актов отпуск должен быть предоставлен в удобное для работника время (например, согласно ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя). При этом в соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней, только по соглашению между работником и работодателем. Пропорционально отработанному времени предоставляется только дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда (часть третья ст. 121 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ04-481, раздел II Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, смотрите также определение Верховного Суда РФ от 08.07.2004 N КАС04-266).
    Таким образом, если сразу после отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу, сотрудница потребует предоставления ей ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан предоставить его полностью (28 дней)*(1). Если сотрудница отработает хотя бы один день после выхода из отпуска по уходу, то время предоставления ей отпуска определяется работодателем самостоятельно в графике отпусков на 2016 г., но не позже 28.08.2016, либо по соглашению с работницей целиком или частями в любой период времени до 28.08.2016.
    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Мазухина Анна
    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Комарова Виктория
    26 ноября 2015 г.
    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
    ————————————————————————-
    *(1) Аналогичная точка зрения высказана в ответах, размещенных на информационном портале Роструда “Онлайнинспекция.РФ” на вопросы:
    – “В 2011 году я ушла в декретный отпуск. Работодатель не разрешил мне отгулять мой ежегодный отпуск. Соответственно, этот отпуск у меня остался “висеть”. Это 31 календарный день. В 2014 году я вышла из декрета. В течение какого времени я могу после выхода на работу взять этот отпуск? Работодатель согласен с количеством дней, но утверждает, что мой отпуск “сгорел”, и давать мне его отказывается. Так ли это?”
    – “В статье 260 ТК РФ сказано, что женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком, но мне на работе сообщили, что имеется ввиду отпуск до 1,5 лет, а я была в отпуске по уходу до 3-х лет, поэтому мне не положено, тем более, что все положенные дни ежегодного оплачиваемого отпуска я уже взяла в прошлый отпуск. Прав ли работодатель?”

  3. two_face Ответить
    Дмитрий Дмитриев Ответить

    Таким образом, следующий рабочий год по выходу из отпуска по уходу за ребенком будет:
    26.11.2015-25.11.2016гг.
    Вторая ситуация:
    При приеме на работу рабочий год сотрудницы был 23.09.2012-22.09.2013, на который приходится отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 –лет, который не входит в стаж, дающий право на основной отпуск, таким образом, необходимо сдвинуть рабочий год на данный период
    23.09.2013-03.03.2014- данный период составляет 05 месяцев и 11 дней.
    19.08.2015-07.03.2016* – это составной рабочий год, за который сотруднице положено 28 календарных дней отпуска по выходу из отпуска по уходу за ребенком.
    * Следовательно, до полного года не хватает 06 месяцев 19 дней, которые прибавляем к дате выхода на работу -19.08.2015+ 05 месяцев 11 дней получим 07.03.2016 года
    где 23.09.2013- начало рабочего года, на который приходится отпуск по уходу за ребенком;
    03.03.2014- день предшествующий уходу в отпуск по уходу за ребенком, который (отпуск по уходу за ребенком) в свою очередь не входит в стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
    19.08..2015 – дата выхода из отпуска по уходу за ребенком.
    Таким образом, следующий рабочий год по выходу из отпуска по уходу за ребенком будет:
    08.03.2016-07.03.2017гг.
    Подробности в материалах Системы Кадры:
    1. Ответ: Входит ли период работы на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск
    Да, входит.
    По общему правилу время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в стаж, дающий право на предоставление ежегодного отпуска, не входит (абз. 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ). В то же время в стаж, дающий право на отпуск, входит время фактической работы сотрудника (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Действующее законодательство прямо допускает возможность работы сотрудника на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком (ст. 107, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом работа на условиях неполного рабочего дня не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, расчета трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
    Таким образом, работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
    Из ответа «Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск»
    2. Ответ:Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск
    Право на отпуск
    Ежегодные отпуска предоставляйте всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе:
    Работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск авансом в любое время. Обязанность же предоставить отпуск возникает, только если у сотрудника есть необходимый стаж, дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ).
    Нина Ковязина
    заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
    3. Ответ: Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск
    Стаж для назначения основного отпуска
    В стаж, дающий право на второй и последующий основной отпуск, входит:
    В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:
    время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);
    время отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью более 14 календарных дней в год;
    время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
    совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);
    сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ);
    сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
    надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).
    время фактической работы;
    время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т. д.);
    время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
    время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
    время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;
    другие периоды времени, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным актом организации.
    время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);
    время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет.*
    Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ.
    Пример расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск
    Бухгалтер В.Н. Зайцева поступила на работу в организацию 7 мая 2010 года. С 1 по 30 июня 2010 года (30 календарных дней) сотруднику на основании его заявления был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.
    Из 30 календарных дней отпуска за свой счет только 14 дней в рабочем году включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Оставшийся период в 16 календарных дней (30 дн. – 14 дн.) из стажа работы, дающего право на отпуск, исключается.
    Таким образом, право на первый ежегодный отпуск появится у Зайцевой через шесть месяцев непрерывной работы в организации, то есть с 7 ноября 2010 года (независимо от продолжительности имеющегося отпуска за свой счет), а право на второй ежегодный отпуск – не с 7 мая 2011 года, а через год и 16 дней, то есть с 23 мая 2011 года.*
    Нина Ковязина
    заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
    4. Ответ:Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска
    Документальное оформление
    Для оформления ежегодных отпусков утверждены типовые формы документов:
    график отпусков;
    приказ о предоставлении отпуска;
    записка-расчет о предоставлении отпуска.
    Приказ на отпуск
    При уходе сотрудника в отпуск нужно составить приказ о предоставлении отпуска сотруднику (форма № Т-6) или нескольким сотрудникам (форма № Т-6а). Приказ подписывает руководитель, сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись.
    Ситуация:Какой рабочий период нужно указать в приказе о предоставлении отпуска, если сотрудница хочет взять отпуск после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком
    Оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).
    Время отпуска по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
    Таким образом, рабочим годом сотрудницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком является период со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года, в котором все дни отпуска были использованы, по день окончания следующего рабочего года, смещенного на количество дней отпуска по уходу за ребенком.
    Следует отметить, что по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина по своему желанию вправе потребовать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
    Пример расчет рабочего периода для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком
    Сотрудница принята на работу 1 июля 2007 года. Рабочий год – с 1 июля по 30 июня каждого года. 1 декабря 2008 года сотрудница, использовав отпуск за первый рабочий год полностью, ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Три года ребенку исполнилось 15 сентября 2011 года. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составила 2 года 9 месяцев 15 дней. Очередной период, за который сотруднице необходимо будет предоставить отпуск, – с 1 июля 2008 года по 15 апреля 2012 года (один рабочий год, удлиненный на период отпуска по уходу за ребенком).

  4. ВмЕсТо_ЖиЗнИ Ответить

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как рассчитать новый период отпуска и сколько положено дней отпуска после декрета и отпуска по уходу в случае, если до декретного отпуск не был взят? У меня были случаи, когда хоть сколько-то дней отгуляно. А тут ступор какой-то. Табличка в точности, как в личном деле. Печатаю так, как оно есть. Понимаю, что и периоды указаны неверно, т.к. должно быть ПО 30.11.1994, 30.11.1995, 30.11.1996 соответственно. Приказов на декретный и отпуск по уходу не нашла. Просто брала, что декретный 140 дней, отсюда вытекли остальные даты, т.е. примерно, что декретный отпуск с 27.08.1997 по 13.01.1998, а отпуск по уходу с 14.01.1998 по 15.11.2000.
    Но это всё мои примерный расчеты.
    Ребенок рожден 16.11.1997. На работу вышла 16.11.2000
    Период работы
    начало отпуска
    конец отпуска
    01.12.1993-01.12.1994
    01.04.95
    24.04.1995
    01.12.1994-01.12.1995
    01.04.96
    28.04.1996
    01.12.1995-01.12.1996
    01.03.1997
    28.03.1997
    Декретный отпуск с 27.08.1997 по 15.11.2000 (так записано в личном деле)
    ПОСЛЕ ДЕКРЕТА
    01.12.00-01.12.01
    15.06.2001
    19.07.2001
    01.12.01-01.12.02
    01.07.2002
    03.08.2002
    Сотрудница утверждает, что в связи с декретом у нее не отгулян один отпуск. Как я поняла, он на самом деле у нее потурялся после отпуска по уходу за ребенком. Т.к. за период работы с 01.12.1996 и далее (когда она была в декрете) она не гуляла отпуск. а сразу указан период с 01.12.00 по 01.12.01.
    Прошу, помогите разобраться! Заранее всем огромное спасибо!!!

  5. Truthdragon Ответить

    Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю. Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 г., первый рабочий год истекает 31 января 2012 г., второй начинается 1 февраля 2012 г. и заканчивается 31 января 2013 г.).
    Читайте статьи по теме:
    Расчет отпускных: пошаговая инструкция
    Правила предоставления отпуска 2016
    Отпуск по новым правилам
    Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
    ? Читайте также о том, как рассчитать новый рабочий период сотрудницы после декрета?
    В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:
    время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);
    время отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью более 14 календарных дней в год;
    время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
    Отпуск по беременности и родам в стаж включается.
    Рассмотрим Вашу ситуация на примере:
    На первый рабочий год приходится отпуск работницы по уходу за ребенком. Продолжительность данного отпуска в стаж, дающий право на отпуск не включается. Поэтому расчет данного периода может быть таким :
    Возьмем условные цифры:
    11.04.2012 по 11.03.2013 = 11 месяцев
    + = 12 месяцев
    12.06.2014 по 11.07.2014 = 1месяц
    Даты , указанные в расчете :
    11.04.2012 – начало очередного рабочего года
    11.03.2013 – дата, предшествующая началу отпуска по уходу за ребенком
    12.06.2014 – дата выхода на работу из отпуска по уходу
    28.08..2013 – дата окончания рабочего года.
    Получаем рабочий период, за который работнице положен отпуск : с 11.04.2012 по 11.07.2014. Следующий рабочий год : с 12.07.2014 по 11.07.2015.
    Определить рабочий год можно и иным способом : рабочий год у нас был с 11.04.2012 по 10.04.2013 , но на данный период приходится отпуск по уходу за ребенком. Для определения смещения рабочего года к дате окончания рабочего периода нужно прибавить столько дней, сколько дней отпуска по уходу за ребенком фактически использовано работницей. Результат должен быть практически одинаков.
    Подробности в материалах Системы:
    1.Ответ: Как рассчитать стаж, дающий сотруднику право на второй и последующие ежегодные основные отпуска.
    В стаж, дающий право на второй и последующий основной отпуск, входит:
    время фактической работы;
    время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, , праздничные дни, медосмотр и т. д.);
    время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
    время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
    время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;
    другие периоды времени, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным актом организации.
    В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:
    время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, • предусмотренных ст. 76 ТК РФ);
    • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
    • время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году.
    Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ.
    Из ответа «Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск»
    Нина Ковязина,
    заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
    2. Ответ : Какой рабочий период нужно указать в приказе о предоставлении отпуска, если сотрудница хочет взять отпуск после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком.
    Оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).
    Время отпуска по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
    Таким образом, рабочим годом сотрудницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком является период со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года, в котором все дни отпуска были использованы, по день окончания следующего рабочего года, смещенного на количество дней отпуска по уходу за ребенком.
    Следует отметить, что по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина по своему желанию вправе потребовать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
    Пример расчет рабочего периода для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком
    Сотрудница принята на работу 1 июля 2007 года. Рабочий год – с 1 июля по 30 июня каждого года. 1 декабря 2008 года сотрудница, использовав отпуск за первый рабочий год полностью, ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Три года ребенку исполнилось 15 сентября 2011 года. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составила 2 года 9 месяцев 15 дней. Очередной период, за который сотруднице необходимо будет предоставить отпуск, – с 1 июля 2008 года по 15 апреля 2012 года (один рабочий год, удлиненный на период отпуска по уходу за ребенком).
    Используется в ответе «Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска»
    Нина Ковязина,
    заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  6. latter toot Ответить

    Как рассчитать новый период работы после выхода сотрудника из декретного отпуска. Дата начала периода может считаться датой выхода из декрета? Например: старый период 11.01.2014-10.01.2015, отпуск по беременности и родам 14.01.2015-18.06.2015 (156 дн.), выход из декрета 03.07.2017. Новый период с 03.07.2017 по 02.07.2018?
    Период работы с 11.01.2015 по 13.01.2015 (3 дня) и отпуск по беременности и родам (156 дней) включаются в стаж работы, дающий право на отпуск. Поэтому текущий период работы, за который работнику должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, начинается с 26.01.2017.
    Правовое обоснование:
    Статья 121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в т.ч. время фактической работы и время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
    Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, декабрь 2017 г.

  8. Moogular Ответить

    Во-первых, период отпуска у Вас всегда значится один перодт принятия на работу-нынешний год, т.е. с 01.09.2004 по 31.08.2005 – это первый период, 01.09.2005-31.08.2006 – второй период (других записей в приказе, расчете быть не может, так как сотрудник не увольнялся).
    Во-вторых ОЧЕНЬ важно как был оформлен первый отпуск по приказу т.е. был он оформлен на 12 к.д. или на 28 к.д. (а отгулено только 12) т.к. если в приказе 12 к.д. то остаток (16 к.д.) вы присоединяете к основному отпуску за 2006 год в графе дополнительный оплач отпуск (ст. 125 ТК РФ), если же отпуск по прказу был на 28 к.д., то в новом приказе на 2006 год про это 16 дней вообще не упоменается, просто она отгуливает эти дни а в табеле вы ставите рабочие.
    В-третьих время отпуска по уходу за ребенкомдо достяжения им установленного законом возраста не включается в стаж работы дающего право на еж. основ. отпуск, т.е. период с 04.07.02 по 03.10.05 выбрасываем из расчетов.
    Итак, в приказе и расчете пишим так:
    Вариант 1, если в первый год приказ оформляля на 28 к.д., а отгулено 12 — Предоставить отпуск за период работы с 01.09.2005-31.08.2006 сроком 28 к.д. с такого-то по такое-то и т.д.
    Вариант 2, если в первый год приказ оформляля на 12 к.д
    Предоставить отпуск за период работы с 01.09.2005-31.08.2006 сроком 28 к.д. с такого-то по такое-то и т.д. и дополнительный оплачиваемый отпукс сроком на 16 к.д. за период с 01.09.2004 по 31.08.2005. В общем в форме Т-6 (приказ о предоставлении отпуска) там все написано.
    А вообще преиод ухода за ребенком играет роль только при увольнении сотрудника, т.к. это указывается в приказе и записке-расчете при увольнении т.е. пишите что период с 04.07.02 по 03.10.05 не включался в стаж дающий право на на еж. основ. отпуск и при расчете при увольнении это учитывается.

  9. APEO Ответить

    Riniqeen,
    Поясню на примере, как считаю рабочий год для ежегодного отпуска при нахождении работника в ОЖ (это только на письме выглядит страшно, а считается очень быстро). Для расчета: рабочий год, за который пользовался е/г отпуск 12.05.06 – 11.05.07.
    1. смотрю на период, который прошел с момента окончания последнего рабочего года (с 11.05.07). Работник ушел в ОЖ с 23.09.07, соответственно на новый е/г отпуск он наработал приблизительно 5 месяцев (период с 12.05.07 по 22.09.07 – 4 месяца 11 дней, но не забываем, что период расчитывается по дату окончания предполагаемого отпуска, а не по дату его начала). Запоминаю эту цифру – 5 месяцев 🙂
    2. с 23.09.07 работник в ОЖ … На работу он вышел до окончания 3хлетнего периода (по сути, это неважно – когда …): 07.04.09. Соответственно, период с 23.09.07 по 06.04.09 в стаж, дающий право на е/г отпуск не включается (ст.121 ТК РФ).
    3. От даты выхода на работу (07.04.09) отнимаю период в 5 месяцев (поскольку эти 5 месяцев работник уже наработал перед ОЖ, см.п.1). Получаю дату 06.11.08, именно эта дата будет являться окончанием рабочего года, если работник, после выхода из ОЖ захочет сразу уйти в е/г отпуск. Рабочий год будет с 12.05.07 по 06.11.08. В случае, если после выхода на работу, работник еще некоторое время работал, а в отпуск ушел спустя время, то этот период работы также вычитается (как и 5 месяцев).
    Вот и все, собственно.
    Пы.Сы. Не забываю, что все рабочие года для последующих отпусков будут с 07.11.год по 06.11.год + этот рабочий год могут опять сдвигать ОЖ и административные отпуска более 14 к.д. (в сумме за рабочий год).
    Также может получиться так, что перед ОЖ работник использовал е/г отпуск “в кредит” (т.е. не выработав полностью рабочий год). В этом случае, расчет точно такой же, только в п.3 (где считаем дату окончания рабочего года) цифра, полученнаяв п.1 будет прибавляться к дате выхода на работу после ОЖ, а не вычитаться (т.к. работник не отработал полностью рабочий год, за который использовал е/г отпуск).
    С Уважением,
    Александра

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *