Как рассчитать период отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

14 ответов на вопрос “Как рассчитать период отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком?”

  1. Diriver Ответить

    Добрый день.
    Цитата (Тори1968):Итак, работница принята на работу 12.12.2011 г. Ей положен ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней.
    С 09.08.2012 г. по 05.09.2012 г. ей был предоставлен ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней.
    Этот первый отпуск работнику был предоставлен за РАБОЧИЙ год, т.е. период получился следующий:
    за период с 12.12.2011 по 11.12.2012 – 28 дней (с 09.08.12 по 05.09.12)
    Цитата (Тори1968):
    С 06.09.2012 г. по 23.01.2013 г. работница находилась в отпуске по беременности и родам.
    С 24.01.2013 г. по 30.11.2015 г. – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
    Отпуск по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск очередной, а отпуск по уходу за ребенком – нет.
    Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
    время фактической работы;
    время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
    время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
    период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
    время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
    время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
    время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
    абзац утратил силу.
    В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
    Соответственно, рабочий год следующий у Вас поменяется, т.к. в нем есть периоды, которые исключаются и не дают право на отпуск очередной – это отпуск по уходу за ребенком.
    Следующий период у Вас теоретически должен быть с 12.12.2012 по 11.12.2013, но его необходимо сдвинуть на кол-во дней отпуска по уходу за ребенком.
    Цитата (Тори1968):
    С 24.01.2013 г. по 30.11.2015 г. – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
    2013 год – это 342 дня (с 24.01. по 31.12)
    2014 – это 365 дней
    2015 – это 334 дня.  Итого отпуск по уходу за ребенком – это 342+365+334=1041 день.  Вот на это количество дней нужно сдвинуть окончание рабочего периода, т.е. к 11.12.2013 нужно прибавить 1041 дней.
    2013 – 20 дней (с 12.12. по 31.12)
    2014 – 365 дней
    2015 – 365 дней
    2016 – 291 дня  (с 01.01. по 17.10).   Итого получилось 1041 дней (что и требовалось доказать)
    Вот образовался новый период – с 12.12.2012 по 17.10.2016   – за этот период работнику положен полный отпуск.
    Цитата (Тори1968):
    В июле 2016 г. работница хочет пойти в отпуск.
    С какого числа ей этот отпуск можно будет предоставлять и каков ее новый рабочий период?
    Очень надеюсь на помощь!!!
    Спасибо.
    новый период – с 12.12.2012 по 17.10.2016   – за этот период работнику положен полный отпуск.
    А отпуск необходимо предоставлять по графику отпусков.
    Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
    Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

  2. Vano033 Ответить

    Здравствуйте!
    С 08.07.2016 по 22.12.2016 г- отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
    Так как отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж для начисления отпуска (ст.121 ТК РФ), нужно высчитать количество КАЛЕНДАРНЫХ дней за этот период и прибавить их к дате окончания отпускного периода, или к 10.02.2017 г. Это приблизительно 5 месяцев 15 дней (уж, посчитайте, пожалуйста, календарные дни сами)
    Новый отпускной период с 11.02.2016 по 10.02.2017 сдвигается на эти 5 месяцев 15 дней
    10.02.2017 +5 месяцев =10.07.2017 +15 дн.= 25.07.2017, или следующий отпуск ей будет предоставлен с 11.02.2016 по 25.07.2017 г.
    А потом уже периоды пойдут с 26.07.2017 по 24.07.2018 г. и т.д.
    Письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1
    Работник работает в учреждении с 18 марта 2011 г., в мае 2012 г. он собирается взять отпуск. В 2011 г. работник находился в отпуске без сохранения зарплаты 19 дней. Как в данном случае определить период, за который ему полагается отпуск? Верно ли, что стаж работы, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, — это период работы, который указывают в приказе по форме № Т-6? О
    Ответ:
    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
    ПИСЬМО от 14 июня 2012 г. № 854-6-1
    В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
    В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
    При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора.
    Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ.
    Так, согласно вышеуказанной статье в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
    Таким образом, если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня.
    Если какие-либо периоды времени, в соответствии с ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ, не включаются в стаж работы для отпуска, то ОКОНЧАНИЕ РАБОЧЕГО ГОДА отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
    При заполнении приказа о предоставлении отпуска по унифицированной форме № Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, в строке «Период работы» указывается рабочий год, за который предоставляется отпуск.
    …
    Заместитель начальника Правового управления Роструда А.П.ЕМЕЛЬЯНОВ

  3. gsa138 Ответить

    Статьей 260 ТК РФ предусмотрены гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
    Пример 1.
    Работница трудится в учреждении с 2015 года. С 14.01.2019 по 31.05.2019 она находилась в отпуске по беременности и родам. Сразу после него женщина подала заявление о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска с 01.06.2019.
    В данном случае применяются общие правила, установленные п. 4, 5 Положения № 922. В качестве расчетного следует рассматривать период с 01.06.2018 по 31.05.2019. При этом из расчетного периода необходимо исключить время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, а также начисленные за этот период суммы.
    Если предположить, что в период с 01.06.2018 до наступления отпуска по беременности и родам у работницы не было дней, подлежащих исключению из расчетного периода, количество календарных дней, которые нужно учесть при расчете суммы отпускных, составит 217,39 дн. (7 мес. (количество полных месяцев в расчетном периоде) х 29,3 дн. + 13 дн. (количество календарных дней в январе) / 31 дн. х 29,3 дн.).
    Пример 2.
    Работница трудится в учреждении с 2015 года. С 14.01.2017 по 31.05.2017 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 01.06.2017 по 14.07.2019 – в отпуске по уходу за ребенком. 15.07.2019 женщина планировала приступить к работе, но подала заявление о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска.
    В рассматриваемом случае, поскольку в течение 12 месяцев до очередного отпуска у работницы не было заработка (время нахождения в декрете исключается из расчетного периода), нужно воспользоваться нормами п. 6 Положения № 922: средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной работнице за предшествующий период, равный расчетному, то есть за период с 01.01.2016 по 31.12.2016 (Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

    Ситуация 2: очередной отпуск предоставлен спустя месяц после декретного

    Предположим, работница не воспользовалась правом взять сразу после декрета очередной отпуск, а пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск спустя две недели, месяц (два, три месяца) после окончания отпуска по уходу за ребенком. Как рассчитывать средний заработок в этом случае?
    Пример 3.
    Работница трудится в учреждении с 2015 года. Хронология интересующих нас событий следующая:
    с 14.01.2017 по 31.05.2017 – отпуск по беременности и родам;
    с 01.06.2017 по 14.05.2019 – отпуск по уходу за ребенком;
    15.05.2019 – дата выхода на работу;
    с 05.08.2019 по 17.08.2019 – очередной оплачиваемый отпуск.
    В таком случае после выхода на работу сотрудница проработала 3 неполных месяца. Полагаем, что нужно применять общий порядок определения расчетного периода (12 полных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудница уходит в отпуск, то есть период с 01.08.2018 по 31.07.2019). Поскольку большая часть расчетного периода приходится на время декретного отпуска, количество дней, учитываемых при расчете отпускных, будет небольшим: 74,67 дн. (17 дн. / 31 дн. х 29,3 дн. (май) + 2 мес. х 29,3 дн. (июнь, июль)).
    Пример 4.
    Предположим, работница пошла в отпуск спустя 2 недели после выхода из декрета:
    с 14.01.2017 по 31.05.2017 – отпуск по беременности и родам;
    с 01.06.2017 по 14.05.2019 – отпуск по уходу за ребенком;
    15.05.2019 – дата выхода на работу;
    с 27.05.2019 по 23.06.2019 – очередной оплачиваемый отпуск.
    В рассматриваемом случае расчетным является период с 01.05.2018 по 30.04.2019. Поскольку все это время исключается из расчетного, следует применить п. 6 Положения № 922, в соответствии с которым в качестве расчетного нужно взять период до декретного отпуска (с 01.01.2016 по 31.12.2016).

    Ситуация 3: женщина во время отпуска по уходу за ребенком работала неполный день

    По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
    Если такое имело место, у бухгалтера возникает вопрос: влияет ли этот факт на порядок расчета отпускных?
    Пример 5.
    Работница трудится в учреждении с 2015 года. Хронология интересующих нас событий такова:
    с 14.01.2017 по 31.05.2017 – отпуск по беременности и родам;
    с 01.06.2017 по 14.05.2019 – отпуск по уходу за ребенком, в течение которого в период с 01.03.2019 по 14.05.2019 женщина работала на условиях неполного рабочего дня;
    с 15.05.2019 – работа по графику полной рабочей недели;
    с 05.08.2019 по 17.08.2019 – очередной оплачиваемый отпуск.
    В силу п. 12 Положения № 922 при работе на условиях неполного рабочего времени средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется в соответствии с п. 10, 11 названного положения, то есть по общим правилам. Таким образом, период работы на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком учитывается при расчете отпускных. Расчетный период в данном случае – с 01.08.2018 по 31.07.2019. Соответственно, количество дней, учитываемых при расчете отпускных, составит 146,5 дн. (5 мес. (с марта по июль) х 29,3 дн.).
    * * *
    В случае если работнице предоставлен очередной оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, в расчетном периоде (12 полных месяцев, предшествующих месяцу, в котором женщина пошла в отпуск) не было отработанных дней, средний заработок нужно исчислять за предшествующий период, равный расчетному. Во всех других случаях (если очередной отпуск предоставляется после отпуска по беременности и родам или через месяц (два, три месяца) после окончания отпуска по уходу за ребенком) расчетный период определяется по общим правилам (12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором предоставлен очередной отпуск).

  4. HeliumRa Ответить

    Согласно нормам, установленным настоящим Законодательством РФ, после декрета женщина обладает правом на незамедлительное получение ежегодного отпуска.
    По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, продолжительность которого не может быть менее 28 дней. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.
    Помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам.
    Также выходные дни полагаются за 140 дней, на протяжении которых женщина находилась в декрете по беременности. Период ухода за ребенком права на очередной отпуск не дает, так как не включается в отпускной стаж.
    Вычисление количества дней положенного ежегодного отпуска предполагает осуществление некоторых этапов:
    Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней — рассчитывается по правилам, изложенным здесь.
    Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.
    Сложение перечисленных выше сумм.
    Время декрета по беременности составляет 140 дней или 4 месяца 20 дней, который округляются до 5 полных месяцев.
    При ежегодной продолжительности в 28 дней за каждый месяц положено 2,33 дня (28/12), поэтому за время декретного отпуска по беременности женщине положено 2,33 * 5 = 11,65 дней.
    Можно по желанию работодателя округлить до 12 дней.
    к оглавлению ↑

    Какой расчетный период брать?

    При вычислении суммы отпускной компенсации женщине, вышедшей из декрета и моментально оформившей оплачиваемый отпуск, отдельное внимание уделяется определению расчетного периода.
    Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени. Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка.
    Точная продолжительность декрета по беременности зависит от конкретных обстоятельств — характера родов, многоплодности беременности и т.д.
    Важно учесть, что больничный по беременности входит в расчетный период, а уход за ребенком нет. Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты, начисленные на счет сотрудницы в течение этого времени.
    Если женщина после больничного сразу вышла на работу, то исключаемых периодов у нее нет, и расчетный период составит 12 календарных месяцев перед месяцем оформления очередного отпуска.
    Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком, то в предшествующие 12 месяцев она не имела дохода. В этом случае можно произвести замену периода на более ранний — берутся 12 месяцем перед началом декрета. Право замены прописано в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016).
    к оглавлению ↑

    Расчет среднего заработка?

    Не менее важную роль при расчете отпускной суммы после выхода из декретного отпуска играет величина среднего дневного заработка.
    В доход для расчета среднедневного заработка входит:
    размер заработной платы, полученной в течение расчетного периода;
    различные премии, надбавки и доплаты.
    Районный коэффициент учитывается в составе складываемых доходов.
    Если было повышение окладов в расчетном периоде, то проводится индексация.
    Не учитываются следующие доходы:
    отпускные;
    командировочные оплаты;
    премии разового характера;
    единовременные пособия;
    дивиденды и процентные суммы;
    компенсации различного типа;
    премиальные выплаты, полученные за участие в конкурсах и соревнованиях;
    дотации всех видов;
    денежные суммы, которые выступили в качестве праздничного презента;
    пособия по уходу за ребенком, имеющим инвалидность.
    Порядок расчета отпускных выплат после декрета осуществляется стандартным образом. Прежде всего определяется сумма дохода за расчетный период. Для этого необходимо сложить все начисления, которые поступили на счет сотрудницы за этот срок Список выплат предоставлен выше.
    Далее нужно определить количество фактически отработанного времени. Если месяц отработан полностью, то число дней в нем равно 29.3 — это коэффициент среднемесячного числа дней. Если месяц неполный, то число дней в нем определяется как отработанные календарные дни, поделенные на общее число календарных дней и умноженные на 29.3.
    Формула для расчета:
    Средний заработок = (Все доходы / Число полных месяцев * 29.3 + Число дней в неполных месяцах)
    к оглавлению ↑

    Формула отпускных для ежегодного отдыха

    После того, как определен средний заработок, можно рассчитать отпускные для ежегодного отпуска:
    Формула расчета:
    Отпускные = Средний заработок * Дни отпуска
    к оглавлению ↑

  5. Painter074 Ответить

    Как рассчитать новый период работы после выхода сотрудника из декретного отпуска. Дата начала периода может считаться датой выхода из декрета? Например: старый период 11.01.2014-10.01.2015, отпуск по беременности и родам 14.01.2015-18.06.2015 (156 дн.), выход из декрета 03.07.2017. Новый период с 03.07.2017 по 02.07.2018?
    Период работы с 11.01.2015 по 13.01.2015 (3 дня) и отпуск по беременности и родам (156 дней) включаются в стаж работы, дающий право на отпуск. Поэтому текущий период работы, за который работнику должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, начинается с 26.01.2017.
    Правовое обоснование:
    Статья 121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в т.ч. время фактической работы и время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
    Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, декабрь 2017 г.

  6. Artyomsan Ответить

    Здравствуйте.
    Цитата (Елин):Я знаю такой способ, как  вычисление “удлинённого” отпускного периода, когда с даты выхода из отпуска по уходу добавляем дни, которые сотрудник не отработал в последнем отпускном периоде. Этот способ вычисления именно конечной даты нового отпускного периода
    Такого способа нет, как нет и “удлинённого отпускного периода”.
    Есть понятие “период за который предоставляется отпуск” – это рабочий год (не путать с календарным!).
    Есть понятие “стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск”. В этот стаж не включается время отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, и
    Цитата (ст.121 ТК РФ):- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
    – время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
    Если в рабочем году присутствуют такие периоды, то его верхняя граница сдвигается на количество календарных дней этих периодов.
    Пример.
    Дата поступления на работу – 01.09.2014.
    – первый рабочий год, за который полагается полный очередной оплачиваемый отпуск – с 01.09.2014 по 31.08.2015.
    – второй рабочий год – с 01.09.2015 по 31.08.2016. Но в этом периоде начался отпуск по уходу (с 01.02.2016 по 28.02.2018 – 759 дней), которые не засчитываются в отпускной стаж. Поэтому граница второго рабочего года сдвигается на количество дней отпуска по уходу: 31.08.2016+759 = 29.09.2018. Т.о., второй рабочий год – с 01.09.2011 по 29.09.2018.
    – третий рабочий год – 30.09.2018 по 29.09.2019.

  7. jam_mx Ответить

    01.03.2014-28.02.2015 отпуск использован полностью, с 14.08.2014г.-16.01.2015г. отпуск по БиР,с 17.01.2015г. – 15.05.2016г. отпуск по уходу за ребёнком, следовательно рабочий год начнётся с 28.05.2017г.,верно ли?
    Если вы посчитали количество дней в периоде с 17.01.15 по 15.05.2016, отложили это количество начиная с 01.03.2016, и у вас получилось именно 27.05.2017 – да, верно.
    И ещё вопрос 01.07.2013-30.06.2014 отпуск использован полностью с 17.10.2013-05.03.2014 отпуск по БиР,с 06.03.2014 отпуск до 3-х лет планирует выйти с 1 сентября следовательной рабочий год начнётся через 2года 5мес. 26дн., т.е. 28.02.2019г.?
    Аналогично: если вы посчитали количество дней с 06.03.2014 по 31.08.2016, отложили их начиная с 01.07.2014,, и у вас получилась дата 27.02.2019 – верно.
    И чем обосновать это? Как объяснить работнику?
    Вопрос: Дата приема работницы на работу – 09.11.2007. Сотруднице были предоставлены все отпуска за период с момента приема на работу по 08.11.2012. Годовая продолжительность отпуска составляет 28 дней. Для расчета отпуска ей считались рабочие года с 09.11.2007 по 08.11.2008, с 09.11.2008 по 08.11.2009 и т.д. Всего работнице предоставлено за все время работы в организации 140 дней отпуска. С 19.09.2012 по 05.02.2013 она была в отпуске по беременности и родам, с 06.02.2013 по 26.11.2015 – в отпуске по уходу за ребенком. За период с 09.11.2012 по 05.02.2013 работодатель остался ей должен 7 дней отпуска.
    Как считать календарный рабочий год работницы для предоставления ей очередного отпуска – с 09.11.2015 или с момента выхода на работу – с 27.11.2015? Если работница, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, захочет взять очередной отпуск, то сколько дней работодатель должен ей предоставить и за какой период работы?
    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Работодатель должен предоставить работнице ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год сотрудницы, который начался 09.11.2012 и при отсутствии иных периодов, не включаемых в отпускной стаж, закончится 28.08.2016. Если работница пожелает использовать отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, работодатель должен предоставить ей отпуск полной продолжительности (28 календарных дней). С предложением работницы разделить отпуск на части работодатель вправе не согласиться. Если работница отработает после окончания отпуска по уходу за ребенком хоть один день, требовать предоставления ей отпуска в удобное время сотрудница не вправе. Время предоставления ежегодного отпуска полной продолжительности в этом случае определяется работодателем самостоятельно в графике отпусков на 2016 г. либо по соглашению сторон в любое время до 29.08.2016 (в этом случае стороны вправе согласовать предоставление отпуска целиком или по частям).
    Обоснование вывода:
    Ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности полагается работнику за каждый рабочий год (часть первая ст. 122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, далее – Правила). Первый рабочий год начинается в день приема на работу к данному работодателю и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).
    Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Статья 107 ТК РФ к видам времени отдыха относит любые отпуска, в том числе отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Однако в силу части второй ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Следовательно, отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а отпуск по уходу за ребенком нет.
    Исходя из вопроса, последний раз сотрудница использовала ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 09.11.2011 по 08.11.2012. После начала следующего рабочего года сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Поскольку, как мы уже указывали выше, отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то окончание этого рабочего года и, соответственно, начало следующего смещаются на число дней отпуска по уходу за ребенком, то есть на 1024 дня (количество дней с 06.02.2013 по 26.11.2015). Значит, рабочий год сотрудницы, начавшийся 09.11.2012, должен закончиться не 08.11.2013, а 28.08.2016 (при условии, что у сотрудницы не будет иных исключаемых из отпускного стажа периодов).
    Таким образом, в рассматриваемой ситуации текущий рабочий год сотрудницы – с 09.11.2012 по 28.08.2016, и в этот период ей должен быть предоставлен целый ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
    Согласно частям первой и второй ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется работодателем ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При отсутствии профсоюза график отпусков утверждается работодателем самостоятельно (часть вторая ст. 8 ТК РФ). Пожелания отдельных работников учитывать необязательно, за исключением случаев, когда в соответствии с требованиями нормативных правовых актов отпуск должен быть предоставлен в удобное для работника время (например, согласно ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя). При этом в соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней, только по соглашению между работником и работодателем. Пропорционально отработанному времени предоставляется только дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда (часть третья ст. 121 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ04-481, раздел II Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, смотрите также определение Верховного Суда РФ от 08.07.2004 N КАС04-266).
    Таким образом, если сразу после отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу, сотрудница потребует предоставления ей ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан предоставить его полностью (28 дней)*(1). Если сотрудница отработает хотя бы один день после выхода из отпуска по уходу, то время предоставления ей отпуска определяется работодателем самостоятельно в графике отпусков на 2016 г., но не позже 28.08.2016, либо по соглашению с работницей целиком или частями в любой период времени до 28.08.2016.
    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Мазухина Анна
    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Комарова Виктория
    26 ноября 2015 г.
    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
    ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
    *(1) Аналогичная точка зрения высказана в ответах, размещенных на информационном портале Роструда “Онлайнинспекция.РФ” на вопросы:
    – “В 2011 году я ушла в декретный отпуск. Работодатель не разрешил мне отгулять мой ежегодный отпуск. Соответственно, этот отпуск у меня остался “висеть”. Это 31 календарный день. В 2014 году я вышла из декрета. В течение какого времени я могу после выхода на работу взять этот отпуск? Работодатель согласен с количеством дней, но утверждает, что мой отпуск “сгорел”, и давать мне его отказывается. Так ли это?”
    – “В статье 260 ТК РФ сказано, что женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком, но мне на работе сообщили, что имеется ввиду отпуск до 1,5 лет, а я была в отпуске по уходу до 3-х лет, поэтому мне не положено, тем более, что все положенные дни ежегодного оплачиваемого отпуска я уже взяла в прошлый отпуск. Прав ли работодатель?”

  8. vinedict Ответить

    Период, дающий право на отпуск, обычно он составляет 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (ст. 139 ТК РФ).
    Часть 2 ст. 121 ТК устанавливает исчерпывающий перечень периодов времени отсутствия работника на работе, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в том числе:
    Время отсутствия на работе без уважительных причин (например, дни прогула без уважительных причин, нахождения под стражей за совершение мелкого хулиганства и др.);
    Время отсутствия на работе в связи с отстранением от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК, если работник отстранен от работы по собственной вине (например, в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, в случае если работник не прошел обязательный медицинский осмотр или обучение и проверку знаний);
    Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (см. ст. 256, ч. 2 ст. 257 ТК);
    Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
    Расчитываем период.
    01.12.2010-30.11.2011 = 28 к.д (был отпуск 28 к.д)
    01.12.2011-30.12.2012 = 28 к.д. (не использованы)
    01.12.2012-20.10.2015 = 12к.д (не использованы)
    Отпуск по беременности и родам входит в стаж дающий право на отпуск.
    Отпуск по уходу за ребенком не учитывается. При этом дата окончания периода сдвигается на дни отпуска по уходу за ребенком. Как их подсчитать? Отпускной период начался 01.12.2012, отработано до ухода отпуск по уходу 5 месяцев 13 дней (01.12.2012 по 13.06.2013, с 14.06.2013 отп.). До конца периода нужно отработать 6 месяцев 17 дней. К дате выхода сотрудника 03.04.2015 прибавляете 6 месяцев и 17 дней = 20.10.2015 дата окончания периода. Следующий период начинается с 21.10.2016.
    Если отпуск без сохранения з/п в течение рабочего года будет более 14 к.д, то период будет увеличен на дни превышающие 14к.д. Все что свыше 14 дней без сохранения зарплаты исключается из стажа, дающего право на ежегодный отпуск.

  9. m.slawoon Ответить

    Доброе утро.
    Цитата (nataliа_1505):В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается отпуск по БИР, а отпуск по уходу за ребенком не включается (ст.  121 ТК РФ). значит следующий период будет:
    02.02.2012-01.02.2013 -28 к.д.
    Верно.
    Цитата (nataliа_1505):02.02.2013-01.02.2014 – 19 к.д. (по 29.09.13 – 8 мес. 28/12*8=19)
    02.02.2014-01.02.2015- 0
    НЕ верно.
    Давайте разберем:
    Цитата (Ольга Шеханова (автор вопроса)):Отпускной период ВЫШЕДШЕЙ ИЗ ДЕКРЕТА СОТРУДНИЦЫ ДОЛЖЕН СДВИГАТЬСЯ ( РАБОЧИЕ ГОДА) если так будет понятнее.
    Т.к. у Вас работник был в отпуске по уходу за ребенком, этот период исключаться должен. Соответственно, на период нужно сдвинуть окончание теоретического периода.
    02.02.2013-01.02.2014  – этот период должен быть, НО .. в нем “живет” отпуск по уходу, который нужно исключить.
    30.09.2013 по 27.09.2015 года отпуск по уходу за ребенком. – это 728 дней, на которые нужно сдвинуть окончание рабочего периода, т.е. к 01.02.2014 прибавить эти дни.
    Получим, 29.01.2016.
    Соответственно, новый рабочий период получен таков:
    02.02.2013 – 29.01.2016 – за этот период положено 28 календарных дней (или сколько у Вас предоставляется), т.е. ПОЛНЫЙ отпуск.
    Далее будет период 30.10.2016 – 29.01.2017.

  10. Dragon_man Ответить

    Александра, спасибо огромное, мне очень приятно Ваша оценка!!!
    Объясню почему я считаю в днях.
    Мы “меняем” рабочий период работника на основании статьи 121 ТКРФ.
    Там указано, что входит с стаж, дающий право на отпуск, только 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Соответственно, получается, что  при изменении расчетного периода (а именно когда сдвигаем окончание периода рабочего), мы должны считать тоже календарные дни.
    Плюс ко всему, когда работник будет увольняться, эти 2 календарных дня могут “сыграть” важную роль. Фактически отработанные дни при расчете компенсации за отпуск тоже округляются – и если отработано полмесяца, то – до полного, если менее – исключаются из подсчета. Именно поэтому 2 дня могу сыграть решающую роль.
    Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
    время фактической работы;
    время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
    время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
    период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
    время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
    время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
    время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
    абзац утратил силу.
    В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

  11. HTMl2003 Ответить

    Автор: Винников Г. А.
    В соответствии со статьёй 139 трудового кодекса России при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
    В соответствии с частью 1 статьи 11.2. федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка. Указанная норма свидетельствует лишь о порядке расчёта пособия исходя из размера среднего заработка, но не свидетельствует о сохранении за работником среднего заработка в период отпуска по уходу за ребёнком.
    В соответствии с пунктом 5 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
    а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
    б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
    в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
    г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
    д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
    е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    Следовательно, период отпуска по уходу за ребёнком исключается из расчетного периода для оплаты отпускных на основании подпункта «е» пункта 5 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
    В соответствии с пунктом 6 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
    Следовательно, если работник уходит в очередной отпуск в месяце его выхода из отпуска по уходу за ребёнком, который вместе с отпуском по беременности и родам длился более двенадцати календарных месяцев и если в этот период работник не имел другого заработка, расчётный период для расчёта отпускных определяется как 12 календарных месяцев, предшествующих календарному месяцу прошлого года, одноимённому месяцу ухода такого работника в отпуск в текущем году.
    Например, работник вышел из отпуска по уходу за ребёнком в мае 2014 года и в этот же месяц уходит в очередной отпуск. При этом отпуск по уходу за ребёнком длился полтора года, а отпуск по беременности и родам – 140 дней, и в периоды этих отпусков работник не имел других выплачиваемых Вами заработков, отпускные следует рассчитать исходя из его заработка за май 2012 года – апрель 2013 года, исключив из него приходящиеся на этот период дни отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком, то есть из его заработка за фактически отработанные им дни с 1 мая 2012 года по дату начала отпуска по беременности и родам. Если же такой работник вышел из отпуска по уходу за ребёнком в аппрете 2014 года, а уходит в очередной отпуск в мае 2014 года, отпускные ему рассчитайте исходя из его заработка за фактически отработанные им дни в апреле 2014 года, даже если он вышел из отпуска по уходу за ребёнком 30 апреля. Если в течение мая 2013 года – апреля 2014 года такому работнику Вы выплачивали любые другие суммы заработка (например, за работу в период отпуска по уходу за ребёнком в режиме неполного рабочего дня), рассчитайте отпускные исходя из этих сумм (включая зарплату за отработанные в апреле дни, если из отпуска по уходу за ребёнком работник вышел в апреле 2014 года). При этом выплаченные другими работодателями этому работнику доходы не учитывайте при расчёте отпускных. Если же такому работнику Вы не выплачивали никаких доходов в виде заработка за май 2013 года – апрель 2014 года, то отпускные рассчитайте исходя из всех выплаченных Вами ему доходов в виде заработка за период с мая 2012 года по апрель 2013 года, включив в них и заработки за период отпуска по беременности и родам, по уходу за ребёнком и между этими отпусками, если такие доходы имели место быть от Вас. При этом выплаченные другими работодателями этому работнику доходы не учитывайте при расчёте отпускных.
    Аналогично следует поступать и в случае, если Вы не начисляли и не выплачивали такому работнику никакие доходы в виде зарплаты за период с 1 мая 2012 года по 30 апреля 2014 года включительно. Например, если работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, не имея от Вас никаких доходов в идее заработка за период с 1 мая 2012 года по 30 апреля 2014 года включительно, но имел от вас какие-либо заработки за период с 1 мая 2011 года по 30 апреля 2012 года включительно.
    Если же указанному работнику Вы не начисляли и не выплачивали никаких доходов в виде заработка за период с 1 мая 2011 года по 30 апреля 2014 года включительно, рассчитайте ему отпускные исходя из его заработка за фактически отработанные им дни в мае 2014 года на основании пункта 7 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
    И только если указанному работнику Вы не начисляли и не выплачивали никаких доходов в виде заработка за период с 1 мая 2011 года по дату начала его очередного отпуска включительно, рассчитайте ему отпускные на основании пункта 8 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
    Также особое внимание следует уделить исчислению стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Бытует мнение, что период отпуска по беременности и родам включается в такой стаж, основанное на отсутствии в статье 121 трудового кодекса России прямого указания на его исключение. Попробуем проанализировать это убеждение с точки зрения закона. Действительно, в статье 121 трудового кодекса России указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса, и время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Отпуска по беременности и родам в этом перечне нет. В статье 121 трудового кодекса России также указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность). Но при этом нет никаких нормативных актов, прямо указывающих на сохранение места работы (должности) за работником на период его отпуска по беременности и родам. Следовательно, включение периода отпуска по беременности и родам в стаж работ, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, неправомерно? Ответа в законодательстве нет, поскольку статья 261 трудового кодекса России лишь запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, но не говорит о сохранении за ней места работы (должности) на период отпуска по беременности и родам. Следовательно, включение отпуска по беременности и родам в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, правомерно лишь в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и (или) трудовым договором.
    Таково моё понимание действующих нормативных актов, которое может быть отлично от их понимания другими лицами, но изложенные выше аргументы Вы можете использовать при возникновении у Вас описанных выше ситуаций.

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *