Какие инструкции по охране труда должны быть в организации?

13 ответов на вопрос “Какие инструкции по охране труда должны быть в организации?”

  1. .*.*ВлЮбЛёнНаЯ_В_Солнце.*.* Ответить

    «Об утверждении и введении в действие инструкций по охране труда для работников»
    На основании ст. 212 ТК РФ и п. 4 Методических рекомендаций по разработке инструкций по охране труда, утвержденных Минтрудом России 13.05.2004.
    ПРИКАЗЫВАЮ:
    1. Утвердить инструкции по охране труда для работников с учетом мотивированного мнения профсоюза ООО «Висма» согласно перечню инструкций (в двух экземплярах).
    2. Ввести в действие инструкции по охране труда с 21.03.2016.
    3. Начальнику отдела продаж Галкину В.М., начальнику отдела закупок Сорокину М.В., заведующему складом Воронину П.Т. не позднее двух рабочих дней:
    – передать инструкции для регистрации в журнале учета инструкций специалисту по охране труда Петуховой Л.Н., один экземпляр при этом оставить на хранение в службе охраны труда, второй – на хранение в соответствующем структурном подразделении;
    – ознакомить работников своих подразделений с инструкциями под роспись и обеспечить работников копиями инструкций;
    – обеспечить надлежащее хранение вторых экземпляров инструкций в подразделениях.
    4. Специалисту по охране труда Петуховой Л.Н. обеспечить надлежащее хранение инструкции в службе охраны труда.
    5. Контроль исполнения приказа возложить на специалиста по охране труда Петухову Л.Н.
    Генеральный директор Павлинов /В.В. Павлинов/
    С приказом ознакомлены:
    Начальник отдела продаж Галкин /Галкин В.М./
    Начальник отдела закупок Сорокин /Сорокин М.В./
    Заведующий складом Воронин /Воронин П.Т./
    Специалист по охране труда Петухова /Петухова Л.Н./
    ВОПРОС:
    Где должны храниться инструкции?
    Как правило, работодатель утверждает несколько экземпляров инструкций, которые служба охраны труда регистрирует в специальном журнале учета инструкций по охране труда для работников (по форме Приложения 2 к Рекомендациям).
    Один экземпляр при этом хранится в службе охраны труда, а другие выдаются руководителям структурных подразделений организации предприятия с обязательной их регистрацией в журнале учета выдачи инструкций по охране труда для работников (по форме Приложения 3 к Рекомендациям). Если экземпляр один, руководителям отделов выдается копия.
    Работники, на которых распространяются положения инструкции, должны быть ознакомлены с нею под роспись. Для этого составляется лист ознакомления либо заводится специальный журнал. Кроме этого, следует сделать копии инструкции и выдать их под роспись работникам либо разместить в электронном или печатном виде в доступном для ознакомления месте.
    Обратите внимание! Работодатель обязан ознакомить работников с инструкциями по охране труда при приеме на работу, переводе на другое место работы, проведении инструктажей по охране труда и переподготовке, пересмотре или принятии новых инструкций.



    ВОПРОС:
    Каков срок действия инструкций по охране труда?
    Срок действия инструкции по охране труда составляет пять лет. Вернее, согласно Рекомендациям по истечении пяти лет инструкции должны пересматриваться. Срок их действия может быть продлен, если за прошедший период не изменились условия труда работников, не были пересмотрены межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда. Продление действия инструкции осуществляется приказом работодателя, о чем делается запись на первой странице инструкции, а именно ставятся текущая дата, отметка «Пересмотрено» и подпись лица, ответственного за пересмотр инструкции, с указанием его должности и расшифровкой подписи. Также указывается срок, на который инструкция продлевается.
    Если до истечения пятилетнего срока действия инструкций по охране труда условия труда работников изменились или же были пересмотрены межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда, инструкции по охране труда для работников должны быть пересмотрены работодателем досрочно и при необходимости утверждаются новые. Досрочно пересматривать инструкции нужно и при внедрении новой техники и технологии, по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по требованию представителей ГИТ. Говоря о сроке действия инструкции, отметим, что Рекомендациями допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников вводимых в действие новых и реконструированных производств. Временные инструкции по охране труда для работников обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    Вкратце напомним процедуру разработки и принятия инструкций по охране труда для работников. В первую очередь работодателю следует определить перечень должностей (профессий) и виды работ, на которых отсутствуют инструкции по охране труда или по которым требуется их пересмотр. Затем устанавливаются работники, ответственные за разработку и согласование инструкций. Если в организации есть профсоюз, не забудьте учесть его мнение. Согласованный проект утверждается и регистрируется в журнале учета инструкций. И заключительный этап – ознакомление с утвержденными инструкциями работников и обеспечение их хранения.
    Также отметим, что поскольку обязанность по разработке инструкций по охране труда для работников предусмотрена трудовым законодательством, в случае ее неисполнения работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Поэтому не стоит данным вопросом пренебрегать. Не откладывая в долгий ящик, проверьте, на все ли должности (профессии) у вас имеются инструкции по охране труда – если нет, их необходимо разработать, а если есть, возможно, надо пересмотреть.

    ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК

  2. niсе bоу Ответить

    Интернет-портал «Охрана труда в России» рад предположить Вашему вниманию новый проект – серия публикаций, объединенных под общим названием – «Консультант по охране труда».
    К нам постоянно поступает множество запросов от посетителей сайта с просьбой дать разъяснение по тому или иному вопросу по охране труда. Однако, ни временных, ни человеческих ресурсов для того, чтобы всегда отвечать на все эти вопросы просто нет. Тем не менее, мы решили пойти навстречу нашим посетителям, и запускаем «Консультант по охране труда». Мы постараемся дать ответы на наиболее интересные и часто встречающиеся вопросы по охране труда. Конечно, сразу ответить на все поступающие вопросы, вряд ли удастся, но мы искренне надеемся, что и та малая их часть, которую мы сможем рассмотреть на страницах нашего сайта, будет интересна и полезна нашим читателям.
    Поскольку наш портал объединяет реально практикующих специалистов по охране труда, то и отвечать на ваши вопросы будут именно практикующие специалисты с большим опытом работы в сфере охраны труда. Те, кто действительно может дать дельный совет и подсказать, как лучше поступить в той или иной ситуации. Разумеется, ответы наших специалистов нельзя расценивать как истину в последней инстанции – это лишь мнение эксперта, руководствоваться которым или нет – решать только вам. Но настоящие специалисты знают, как часто нам, в нашей профессиональной деятельности не хватает именно такого экспертного мнения, и как полезен бывает опыт коллеги, уже прошедшего путь от теории к практике.
    Вы можете присылать актуальные для Вас вопросы по охране труда на email: consultant@ohranatruda.ru и возможно в одном из выпусков «Консультанта по охране труда» мы дадим на него исчерпывающий ответ.
    Вопрос №1:
    Я начинающий специалист по охране труда. Подскажите, с чего мне начать? Организация, в которой я устроился работать, существует уже много лет, но охрана труда в ней никогда не велась.
    Вопрос №2:
    Какой датой проводить вводный инструктаж по охране труда? Датой приказа о приеме на работу, датой подписания трудового договора или ещё раньше? Есть документ, где это прописано?
    Вопрос №3:
    Устроилась в организацию, которая работает уже 4 года. Ни о какой охране труда в организации ничего не слышали и работу в части охраны труда не вели, соответствующие документы не оформляли. Выдали мне чистые журналы и сказали: “Заполняй”. Можно ли заполнить эти журналы задним числом или стоит начать ведение всего, что касается охраны труда, с моего первого рабочего дня в данной организации?
    Вопрос №4:
    Как определить, какие инструкции по охране труда должны быть на предприятии и что делать, если типовой инструкции нет?
    Вопрос №5:
    Подскажите, какие формы работы должны проводиться с работником, исполняющим свои обязанности по договору-подряда? В договоре прописано, что он сам несет ответственность за свою безопасность. Нужно ли проводить для него инструктажи по охране труда, просить его расписаться в соответствующем журнале? Ведь, взяв с него такую подпись, мы сами берем на себя львиную долю ответственности!
    Вопрос №1:
    Я начинающий специалист по охране труда. Подскажите, с чего мне начать? Организация, в которой я устроился работать, существует уже много лет, но охрана труда в ней никогда не велась.
    Ответ:
    Начните с изучения законодательства. Для этого было бы хорошо, если бы на Вашем рабочем месте была установлена какая-либо информационно-правовая система (Гарант, Консультант Плюс). Одна из настольных книг специалиста по охране труда – Трудовой Кодекс РФ, в особенности десятый раздел.
    Определите вид экономической деятельности вашего предприятия. Это необходимо для того, чтобы понять, какие отраслевые правила могут распространяться на ваше предприятие.
    Изучите численность, должности и профессии вашего предприятия, пройдитесь по рабочим местам, пообщайтесь с работниками, поинтересуйтесь, есть ли у них претензии, замечания, пожелания в части охраны труда.
    Проверьте, какие локальные акты по вопросам охраны труда уже разработаны на предприятии. При необходимости подготовьте проект приказа об их отмене или внесении в них изменений.
    Проверьте наличие действующих удостоверений по охране труда у руководящего состава вашего предприятия, да, и про себя не забудьте. Если таковых ни у кого нет, то составьте список обучающихся, найдите подходящий учебный центр, согласуйте сроки и организуйте обучение.
    Займитесь обучением охране труда остальных работников предприятие. Для этого разработайте и введите в действие: программу вводного инструктажа, инструкции по охране труда, программы обучения и т.п. Проведите соответствующие мероприятия и оформите все необходимые документы (журналы, протоколы (ст. 225 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ Минобразования РФ от 13.01.2003 1/29).
    Проверьте, нужен ли кому-то периодический и предварительный медицинский осмотр (ст. 213 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н), требуются ли средства индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. №290н) смывающие и обезвреживающие средства (ст. 212, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 №1122н), специальное питание (молоко) (ст. 222, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н), проведена ли специальная оценка условий труда (Федеральный закон РФ от 28.12.2013 №426-AP). Необходимость или отсутствие необходимости проверяйте руководствуясь соответствующими нормативными правовыми актами.
    Все локальные нормативные акты вводите в законную силу, издавая приказы и разрабатывая положения.
    Крайне важно научится правильно пользоваться нормативными правовыми актами. Всегда проверяйте их актуальность и руководствуйтесь прежде всего ими в своей работе.
    Всего вышеперечисленного для начала вашей трудовой деятельности на поприще охраны труда будет достаточно, более развернутые ответы по отдельным темам будут рассмотрены в новых выпусках нашего журнала.
    Вопрос №2:
    Какой датой проводить вводный инструктаж по охране труда? Датой приказа о приеме на работу, датой подписания трудового договора или ещё раньше? Есть документ, где это прописано? 
    Ответ:
    Правила проведения вводного инструктажа по охране труда прописаны в ч. 2 ст. 225 Трудового кодекса РФ, и в Постановлении Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
    п. 2.1.2. указанного постановления гласит, что «все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
    Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом)».
    Исходя из данной нормы и учитывая требования законодателя об ознакомлении работника при приеме на работу с документами работодателя, касающимися его трудовой функции, до подписания трудового договора, с соответствующими документами по охране труда работник должен быть ознакомлен на этой стадии, то есть до подписания трудового договора.
    Для подтверждения прохождения вводного инструктажа в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда и в документе о приеме на работу или на контрольном листе делают запись о проведении инструктажа с обязательной подписью того, кто получил инструктаж ( по информации Государственной инспекции труда в Кировской области).
    По практике же, не все организации обеспечивают выполнение этих требований. Все зависит от того, как вы наладите взаимосвязь с отделом кадров. Обычно схема приема на работу состоит из следующих этапов: направление кандидата на медицинский осмотр, получение необходимых документов, ознакомление работника с локальными нормативными актами и коллективным договором, проведение вводного инструктажа по охране труда оформление трудового договора, оформление трудовой книжки, личной карточки, личного дела, воинского учета, проведение первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, допуск к работе.
    Вопрос №3:
    Устроилась в организацию, которая работает уже 4 года. Ни о какой охране труда в организации ничего не слышали и работу в части охраны труда не вели, соответствующие документы не оформляли. Выдали мне чистые журналы и сказали: “Заполняй”. Можно ли заполнить эти журналы задним числом или стоит начать ведение всего, что касается охраны труда, с моего первого рабочего дня в данной организации? 
    Ответ:
    Однозначного ответа на свой вопрос вы не найдете. Но давайте рассуждать вместе. С одной стороны, Вам наверно хочется сделать так, чтобы хотя бы на бумаге, но охрана труда в организации велась с момента ее учреждения. Но, с другой стороны, помимо журналов, Вам придется задним числом подделать еще целый ряд документов (утвердить вводный инструктаж, программу проведения вводного инструктажа, приказ о назначении ответственного лица за проведение вводных инструктажей и т.п.). Чьи фамилии вы будете в них указывать? Какие номера присваивать распорядительным документам? Будете просить работников подписывать журналы задним числом? Уверенны, что все согласятся? Все это незаконно, трудозатратно и вряд ли имеет смысл для вас.
    Если же вы начнете свою работу по факту, то ваши результаты будут видны во всех смыслах, в том числе и на бумаге. Возможно, Вас смущает фраза из п.2.1.2 Постановления 1/29 от 13.01.2003 года о том, что вводный инструктаж проходят все принимаемые на работу лица, то есть факт нарушения уже есть. Но проведя инструктажи на год, три, пять лет позже, вы хоть как то реабилитируетесь и перед работниками и перед лицом проверяющих, ведь не зря говорят: «лучше позже, чем никогда». Таким образом мы все-таки рекомендуем вам начать ведение всего, что касается охраны труда с того дня как вас приняли на работу. Уважайте себя и свой труд. Пусть он будет нагляден. Пусть руководитель почувствует разницу.
    Вопрос №4:
    Как определить, какие инструкции по охране труда должны быть на предприятии и что делать, если типовой инструкции нет? 
    Ответ:
    Требования по разработке инструкций по охране труда изложены в «Методических рекомендациях по разработке государственных нормативных требований охраны труда» Постановление №80 от 17.12.2002г. и «Методических рекомендациях по разработке инструкций по охране труда» от 13.05.2004г.
    Чтобы определить какие инструкции по охране труда должны быть в организации, прежде всего, нужно ознакомиться со штатным расписанием предприятия, оборудованием, которое используется в работе, а также определить перечень работ, которые выполняют сотрудники.
    Инструкции по охране труда могут быть разработаны как для конкретных профессий, так и для выполнения определенных видов работ или сдержать рекомендации по работе на каком-либо оборудовании. Например, «Инструкция по охране труда для токаря», «Инструкция по охране труда при очистке снега с крыш» или «Инструкция по охране труда при работе на заточном станке».
    Конечно, по правилам инструкции по охране труда должны разрабатывать те, кто проводит инструктажи на рабочем месте, то есть инженерно-технические работники, которые хорошо знают об особенностях трудового процесса своих работников и об оборудовании, с которым работают их подчиненные. Но если на предприятии заведен порядок, при котором инструкции разрабатывает инженер по охране труда, то обязательно нужно согласовать перечень необходимых инструкций с каждым из руководителей подразделений предприятия.
    Перечень инструкций по охране труда может быть один для всего предприятия, а может быть отдельный для каждого подразделения. Единый перечень удобнее, в том случае, когда все инструкции по охране труда готовит инженер по охране труда, а перечни по подразделениям удобнее, когда инструкциями занимаются сами руководители подразделений.
    Как правило, инструкции по охране труда разрабатывают на основе типовых инструкций по профессиям и видам работ. Сейчас их не сложно найти в Интернете или информационно-правовых системах. Но нередко случается так, что типовой инструкции нет нигде. В таких случаях за основу берется инструкция для подобной профессии или работы и подгоняется под то, что вам необходимо. Инструкции по охране труда при работе на конкретном оборудовании, как правило, разрабатываются на основе требований безопасности, изложенных в техническом паспорте оборудования.
    Любая инструкция по охране труда должна содержать определенные разделы:
    1)Общие требования охраны труда.
    2)Требования охраны труда перед началом работы.
    3)Требования охраны труда во время работы.
    4)Требования охраны труда в аварийных ситуациях.
    5)Требования охраны труда по окончании работы.
    В конце инструкции всегда ставятся визы разработчика инструкции, специалиста по охране труда и при необходимости других заинтересованных лиц (инженера, энергетика и т.п.). Соответственно, правильно будет, если инженер по охране труда будет только согласовывать инструкции, а подпись разработчика будет ставить руководитель подразделения.
    Готовые инструкции подписываются разработчиком и специалистом по охране труда, при наличии профсоюзной организации, согласовываются с ней и утверждаются руководителем организации. Перечень инструкций по охране труда утверждается приказом по предприятию.
    Вопрос №5:
    Подскажите, какие формы работы должны проводиться с работником, исполняющим свои обязанности по договору-подряда? В договоре прописано, что он сам несет ответственность за свою безопасность. Нужно ли проводить для него инструктажи по охране труда, просить его расписаться в соответствующем журнале? Ведь, взяв с него такую подпись, мы сами берем на себя львиную долю ответственности! 
    Ответ:
    Для того чтобы снять с себя ответственность за работников, выполняющих работы по договору гражданско-правового характера, очень важно, чтобы договор с ним, в части охраны труда был составлен грамотно. В договоре обязательно должны быть прописаны обязанности по охране труда каждой из сторон. В частности, нужно прописать, кто обеспечивает такого работника спецодеждой, СИЗ, предохранительными устройствами. Также должно быть прописано, кто несет ответственность за соблюдение работником требований охраны труда (как правило, это делает сам работник).
    Обязательно нужно проверить пройдены ли работником все необходимые обучения и имеются ли необходимые допуски.
    Также очень важно продумать организацию труда такого работника. Оформить наряд-допуск или выделение территории, если это необходимо.
    Согласно требованиям Постановления 1/29 от 13.01.2003 года , все работники все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, должны проходить вводный инструктаж по охране труда. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работника всем работникам, работающим по трудовому договору (в том числе срочному), а так же командированным работникам и работникам, проходящим практику на предприятии.
    Работники, выполняющие работы по гражданско-правовому договору, как правило, не подчиняются руководителям предприятия и не входят в перечень лиц, которым необходимо проводить инструктаж на рабочем месте. Из этого можно сделать вывод, что таким работникам, необходимо провести только вводный инструктаж по охране труда и по пожарной безопасности.

  3. Прямоугольник Ответить

    Предусмотреть организацию кабинета по охране труда, оснащенного необходимой нормативной правовой и справочной литературой по охране труда (для проведение обучения, инструктажа, семинаров, лекций, выставок).
    Деятельность службы охраны труда строго регламентирована действующим законодательством (Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, далее – Рекомендации). Например, в разделах 3-4 Рекомендаций закреплены основные функции службы охраны труда и права работников службы.
    Напомним, что в качестве альтернативы руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на штатного работника, который после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда.
    Кроме того, руководитель вправе заключить договор со специалистами или с аккредитованными организациями, оказывающими услуги в области охраны труда (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).

    Какие локальные нормативные акты в сфере охраны труда должны быть обязательно разработаны в организации?

    Трудовое законодательство требует от работодателя обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа, а также подготовить комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (абз. 23 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Таким образом, работодатель в порядке исполнения обязанностей в области охраны труда разрабатывает и утверждает ряд документов. Назовем их:
    Приказ о создании службы охраны труда (или введении в штатное расписание должности специалиста по охране труда);
    Положение о службе охраны труда (абз. 2 преамбулы Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации). В нем прописываются основные задачи, функции службы, права и обязанности работников, порядок взаимодействия с другими подразделениями организации, ответственность за невыполнение должностных обязанностей;
    Должностные инструкции сотрудников службы охраны труда. Этот документ утверждается руководителем организации, а работник должен лично ознакомиться с документом и оставить отметку об этом (ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
    Инструкции по охране труда работника и перечень инструкций по охране труда, действующих в данной организации. Процедура разработки и утверждения инструкций начинается с издания руководителем организации приказа, в котором определяются перечень инструкций, сотрудники, ответственные за разработку и сроки исполнения. Постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80 утверждены Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда (далее – Методические рекомендации), которые регламентируют порядок разработки инструкций по охране труда, порядок их утверждения и требования к их содержанию. Инструкции разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции или правил по охране труда (п. 5.2 Методических рекомендаций). Например, Минтрансом России 11 марта 1993 г. утверждена типовая инструкция по охране труда водителя грузового автомобиля, постановлением Минтруда России от 24 мая 2002 г. № 36 – типовая инструкция по охране труда для повара.
    Положения о системе управления охраной труда (приказ Минтруда России от 19 августа 2016 г. № 438н “Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда”);
    Приказ о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, журналы регистрации инструктажа (вводного, первичного, повторного, при необходимости внепланового, целевого) (ч. 2 ст. 225 ТК РФ, абз. 5 ч. 3 ст. 229.2 ТК РФ). Напомним, что конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда (п. 2.1.2, п. 2.1.8 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций);
    Личные карточки учета выдачи сертифицированных средств индивидуальной защиты (абз. 3 п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты);
    Приказ о перечне профессий и работ, при поступлении на которые работник должен пройти предварительный медицинский осмотр, график периодических медицинских осмотров в отношении работников, для которых такие осмотры являются обязательными (приказ Минздрава России от 12 апреля 2011 г. № 302н).
    Журнал регистрации несчастных случаев на производстве (ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ).
    Добавим, что перечень документов может варьироваться в зависимости от специфики деятельности организации и ИП. Однако по каждому отдельному мероприятию в организации в сфере охраны труда руководитель своим приказом должен утвердить отдельный документ.
    При этом работники должны быть ознакомлены с действующими у работодателя локальными актами по охране труда, непосредственно связанными с обусловленной трудовым договором трудовой функцией (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Факт ознакомления подтверждается подписью сотрудника.

    Специальная оценка условий труда

    Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством (абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). В то же время специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физлицами, не являющимися ИП (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” (далее – Закон № 426-ФЗ). При этом отметим, что дистанционный работник – это не сотрудник филиала в регионе, а тот, с кем заключен договор о дистанционной работе (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). Однако в отношении других категорий работников специальная оценка условий труда проводится в обязательном порядке в соответствии с требованиями Закона № 426-ФЗ с учетом особенностей осуществления отдельных видов деятельности.
    Обязанность организовать и профинансировать проведение спецоценки труда возлагается непосредственно на работодателя. Проведение самой спецоценки осуществляется совместно работодателем и организацией или организациями, допущенными к деятельности по проведению спецоценки, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Методика проведения спецоценки условий труда утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г.№ 33н. По результатам ее проведения устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах ( ч. 2 ст. 3 , ч. 1-2 ст. 8 Закона № 426-ФЗ). Так, согласно ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ спецоценка на рабочем месте проводится не реже чем один раз в 5 лет, если иное не установлено законодательством. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении оценки.
    Кроме того, работодатель обязан в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда организовать ознакомление работников с результатами отчета на их рабочих местах, в течение трех рабочих дней уведомить об утверждении отчета организацию, проводившую оценку, и в срок не позднее чем в течение 30 календарных дней организовать размещение результатов проведения специальной оценки условий труда на своем сайте в Интернете (ч. 5-6 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

  4. адвокат-инженер Ответить

    Вводить должность специалиста по охране труда обязаны организации, численность которых превышает 50 человек. Если работников меньше, то обязанности по охране труда распределяются между работниками, а ответственным лицом за охрану труда, как правило, назначают секретаря или кадрового работника.
    Но дополнительные обязанности нельзя вменить просто так, в нагрузку. Это можно сделать только с согласия работника и за дополнительную плату (часть первая ст. 60.2 ТК РФ). Поэтому сначала нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, какие обязанности поручаются работнику, срок их выполнения и размер доплаты (Пример 1).

    Если работник подписал соглашение, можно издавать приказ о назначении его ответственным за охрану труда (Пример 2).

    Теперь работника, на которого возложены обязанности по охране труда, нужно отправить на обучение в образовательное учреждение (п. 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций[1], далее – Порядок № 1/29).
    Обучение оплачивает работодатель.

    МИНИМАЛЬНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

    Документов, которые содержат требования по охране труда, очень много. Но нет ни одного нормативного акта, который бы закрепил перечень необходимых документов по охране труда. Именно поэтому очень сложно определить, какие документы обязательны в конкретной организации, а какие нет.
    Роструд несколько облегчил задачу, составив проверочные листы для плановых проверок[2]. В листах находятся практически все требования по охране труда со ссылками на нормативные акты, которые содержат данные требования.
    Предлагаю удобную таблицу, в которой указаны обязательные документы по охране труда (см. Таблицу). Вторая графа подскажет, какие нормативные акты содержат требования к наличию данного документа, а также номер проверочного листа ГИТ, по которому трудовой инспектор проверит наличие документа.
    Необходимые документы по охране труда для небольшой организации
    №п/п
    Документ по охране труда
    Нормативный акт, установивший данное требование
    1
    Приказ о назначении лица, ответственного за организацию работы по охране труда
    Статья 217 ТК РФ
    2
    Удостоверения об обучении в образовательном учреждении руководителя и лица, ответственного за охрану труда
    Пункт 2.3.2 Порядка № 1/29
    3
    Нормативная база в соответствии со спецификой деятельности организации:
    – перечень используемых нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда (утвердить приказом);
    – распечатки стандартов безопасности труда;
    – распечатки правил по охране труда
    Статья 212 ТК РФ.
    Проверочные листы № 35, 100
    4
    Положение о системе управления охраной труда.
    Приказ об утверждении положения о системе управления охраной труда
    Статья 212 ТК РФ, п. 7 Типового положения о системе управления охраной труда[3].
    Проверочные листы № 31, 36
    5
    План мероприятий по охране труда
    Часть третья ст. 226 ТК РФ, Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков[4] (далее – Типовой перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда)
    6
    Информация о прохождении обязательных медосмотров, если предварительные и периодические медосмотры необходимы:
    – утвержденный список контингентов, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям);
    – утвержденные поименные списки;
    – календарный план осмотров (с подписями работников об ознакомлении с ним);
    – графики проведения периодических медицинских осмотров;
    – журнал учета выданных направлений на осмотры
    Пункты 8, 19, 22, 25, 26 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников[5], ст. 212, 213 ТК РФ.
    Проверочные листы № 27, 36, 100
    7
    Инструкция по охране труда для каждой должности, профессии или вида выполняемой работы
    Пункт 5.1 Методических рекомендаций[6], ст. 212 ТК РФ.
    Проверочные листы № 34, 36
    8
    Документы о проведении вводного инструктажа:
    – программа проведения вводного инструктажа по охране труда;
    – инструкция для проведения вводного инструктажа по охране труда;
    – журнал регистрации вводного инструктажа
    Абзац второй п. 2.1.2 Порядка № 1/29, абзац восьмой части второй ст. 212 ТК РФ, абзац пятый п. 2.1.3 Порядка № 1/29.
    Проверочные листы № 28, 37
    9
    Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте (утвержденный)
    Абзац шестой п. 2.1.4 Порядка № 1/29.
    Проверочный лист № 28
    10
    Документы о проведении инструктажа на рабочем месте (если есть соответствующие виды работ и профессии):
    – программы проведения инструктажа;
    – инструкции для проведения инструктажа;
    – журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (первичного, повторного, внепланового);
    – журнал регистрации целевого инструктажа
    Абзац пятый п. 2.1.3, абзац пятый п. 2.1.4 Порядка № 1/29, формы А.4, А.5, А.6 (приложение А к ГОСТ 12.0.004-2015).
    Проверочные листы № 28, 36, 37, 100
    11
    Перечень должностей и профессий работников, которые должны иметь группу I по электробезопасности.
    Программа обучения неэлектротехнического персонала на группу I по электробезопасности.
    Журнал учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу.
    Приказ о назначении лица, ответственного за присвоение неэлектротехническому персоналу группы I по электробезопасности
    Пункт 1.4.4 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей[7] (далее – ПТЭЭП), п. 2 примечания к приложению № 1 к Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок[8]
    12
    Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств
    Пункт 13 приложения № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда “Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами”»[9] (далее – Приказ № 1122н).
    Проверочный лист № 36
    13
    Программа специального обучения по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
    Пункт 2.2.4 Порядка № 1/29, абзац восьмой части второй ст. 212 ТК РФ, Примерная программа обучения по охране труда работников организаций[10].
    Проверочный лист № 28
    14
    Приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда (не менее трех человек).
    Протоколы проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов (оформленных комиссией работодателя или обучающей организацией)
    Абзацы 1 и 2 п. 3.4 Порядка № 1/29, абзац восьмой части второй ст. 212 ТК РФ, ст. 225 ТК РФ.
    Проверочные листы № 28, 100
    15
    Журнал регистрации несчастных случаев на производстве
    Статья 230.1 ТК РФ, форма 9 приложения № 1 к постановлению Минтруда России от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».
    Проверочный лист № 20
    16
    Информация о специальной оценке условий труда (СОУТ):
    – приказ об утверждении комиссии по проведению специальной оценки условий труда и порядка ее деятельности;
    – утвержденный график проведения СОУТ;
    – утвержденный перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ;
    – декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту своего нахождения;
    – отчет о проведении СОУТ
    Части 1, 2 и 5 статьи 9, часть 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»[11] (далее – Федеральный закон № 426-ФЗ).
    Проверочные листы № 21, 22
    17
    Документы по выдаче средств индивидуальной защиты (СИЗ):
    – перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие СИЗ (с указанием вида средств, нормы их выдачи, сроков носки);
    – локальный акт, утверждающий нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты;
    – сертификат или декларации соответствия на СИЗ, а также санитарно-эпидемиологические заключения или свидетельства о госрегистрации дерматологических СИЗ;
    – личные карточки учета выдачи СИЗ в бумажной или электронной форме
    Пункты 6, 8 и 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты[12], абзац седьмой части второй ст. 212 ТК РФ, п. 7 приложения № 1 к Приказу № 1122н.
    Проверочные листы № 30, 36
    Документов по охране труда действительно много, и закон не делает никаких поблажек для маленьких организаций. Им тоже необходимо организовать полноценную работу по охране труда. Просто документов, требования которых нужно учитывать в работе, у них будет меньше.

    Поясним некоторые пункты Таблицы.

    Нормативная база в соответствии со спецификой деятельности организации

    Стандартов безопасности и правил для офисных работников не так много. Кроме ТК РФ, Федерального закона № 426-ФЗ, приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»[13], в список нормативных документов нужно внести:
    • ТОИ Р-45-084-01 «Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере»[14] (далее – ТОИ Р-45-084-01);
    • СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».
    Росстандарт приказом от 09.06.2016 № 600-ст «О введении в действие межгосударственного стандарта» ввел в действие с 1 марта 2017 года для добровольного применения в качестве национальных стандартов три межгосударственных стандарта в области охраны труда, которые можно внести в перечень документов по охране труда для организации, о котором будем говорить ниже:
    • ГОСТ 12.0.230.2-2015 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования»;
    • ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (далее – ГОСТ 12.0.004-2015);
    • ГОСТ 12.0.230.1-2015 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007».

    Положение о системе управления охраной труда

    Этот локальный акт составить несложно. За основу можно взять Типовое положение о системе управления охраной труда. Возьмите нормы, которые актуальны для вашей организации, остальное исключите.
    Возможные разделы:
    1. Политика работодателя в области охраны труда.
    2. Цели работодателя в области охраны труда.
    3. Распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя.
    4. Процедуры, направленные на достижение целей в области охраны труда:
    • подготовка работников по охране труда;
    • оценка условий труда;
    • управление профессиональными рисками;
    • информирование работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;
    • обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников;
    • обеспечение работников СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами.
    5. Планирование мероприятий по реализации процедур.
    6. Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания.
    7. Управление документами СОУТ.

    План мероприятий по охране труда

    План нужен для того, чтобы выполнить установленное в ст. 226 ТК РФ соотношение: на охрану труда работодатель не может потратить менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции или услуг.
    Есть Типовой перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда, которые работодатель может ежегодно реализовывать за счет указанных средств. Выберите из него те, которые нужны вашей организации. Например:
    • обучение ответственного по охране труда в образовательном учреждении;
    • спецоценка условий труда;
    • разработка инструкций и т.д. (Пример 3).

    Документы о медосмотрах

    Несмотря на то, что мы говорим о небольшой организации, нельзя точно сказать, нужно ли ей организовывать медосмотры. Это станет понятным только после СОУТ. Дело в том, что работа на ПК тоже может оказаться вредной (класс 3.1) в силу разных причин: недостаточное освещение, старые лучевые модели ПК, высокая напряженность труда. Если СОУТ будет установлена вредность, то придется организовывать полноценные медосмотры – при приеме на работу и периодические.

    Документы по выдаче СИЗ

    Понять, обязан ли работодатель выдавать работникам СИЗ, можно опять же только после СОУТ. Как правило, СИЗ и спецодежда полагается уборщицам: перчатки, халат, моющие средства. Инструкции по охране труда
    Если все работники организации работают на ПК и с оргтехникой, то логичнее разрабатывать инструкции не для должности, а по виду работ: «при работе на ПК», «при работе на копировально-множительном аппарате» и т.п.
    Основные правила безопасности при работе с оргтехникой указаны в инструкции к ПК, принтеру, копировальному аппарату и т.д. Но для разработки своей инструкции организация может использовать типовую инструкцию ТОИ Р-45-084-01.

    Документы для вводного инструктажа

    Проводить вводный инструктаж нужно обязательно для всех вновь поступающих на работу.
    Проводит его либо специалист по охране труда, либо работник, на которого такая обязанность возложена приказом работодателя.
    Если в вашей организации удобнее, чтобы вводный инструктаж проводил кадровый работник, который оформляет прием на работу, нужно издать соответствующий приказ (Пример 4).

    Программу и примерное содержание вводного инструктажа можно найти в приложении Б к ГОСТ 12.0.004-2015.
    Факт проведения инструктажа фиксируется в журнале регистрации вводного инструктажа (форма А.4 приложения А к ГОСТ 12.0.004-2015).

    Перечень должностей, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, и документы о его проведении

    Если работники – простые пользователи оргтехники и ПК (не ремонтируют, не устанавливают и т.п.), то их можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте[15]. Но инструкция по охране труда при работе на ПК и других видах оргтехники должна быть. С ней работников следует знакомить, например, при вводном инструктаже (отразите в программе вводного инструктажа этот пункт).
    С остальными работниками (уборщицы, курьеры, грузчики и т.п.) нужно обязательно проводить первичный инструктаж на рабочем месте. Необходимо составить инструкцию и программу для инструктажа для каждой должности (профессии или вида работ). Программу и примерное содержание можно найти в программе Б.2 приложения Б к ГОСТ 12.0.004-2015.
    Факт проведения инструктажа фиксируется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (форма А.5, приложение А к ГОСТ 12.0.004-2015).

    Документы при присвоении группы I по электробезопасности

    Присвоение группы I по электробезопасности обязательно для неэлектротехнического персонала, выполняющего работы, при которых может поразить электрическим током (п. 1.4.4 ПТЭЭП).
    Офисные работники как раз и являются неэлектротехническим персоналом.
    Группу I присваивают раз в год. Для этого нужен специалист, имеющий группу электробезопасности не ниже III.
    В маленьких организациях таких работников нет. Поэтому можно заключить гражданско-правовой договор со сторонним специалистом, который и проведет данный инструктаж. В договоре предусмотрите, что соответствующую инструкцию и программу обучения приглашенный специалист разрабатывает сам. А перечень должностей и журнал учета оформляет организация.

    Документы при обучении оказанию первой помощи

    Программа обучения правилам и приемам оказания первой помощи должна четко соответствовать требованиям ст. 212 ТК РФ и приказа Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 № 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи».
    Примерное содержание обучения можно посмотреть в программе Б.3 приложения Б к ГОСТ 12.0.004-2015.
    Обучать приемам оказания первой помощи может любое лицо, уполномоченное на это приказом руководителя и прошедшее обучение в образовательных организациях по программам, включающим изучение приемов оказания первой помощи.

    Документы о проверках знаний требований охраны труда

    После обучения охране труда каждый работник должен пройти проверку знаний.
    Для проверки создается комиссия из трех человек. Все члены комиссии должны сами обучиться в образовательном учреждении и пройти проверку на знание требований охраны труда.
    Приказ о создании комиссии издается один раз, но, если состав комиссии меняется, приказ обновляется.
    Форма протокола проверки знаний приведена в приложении А (форма А.1) к ГОСТ 12.0.004-2015.

    Документы при проведении СОУТ

    Сначала следует издать приказ об организации СОУТ (Пример 5). В нем определяется состав и порядок деятельности комиссии по СОУТ.
    Число членов комиссии должно быть нечетным, не менее трех. В состав комиссии обязательно включается ответственный за охрану труда в организации и представитель работников. Возглавляет комиссию директор или один из его заместителей (ст. 9 Федерального закона № 426-ФЗ).

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЯ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА

    Да, документов по охране труда достаточно много, их оформление займет много времени и повлечет некоторые расходы. Но они не идут ни в какое сравнение с теми разорительными штрафами, которые предусмотрены за нарушения в сфере охраны труда.
    За нарушение правил охраны труда предусматривается административная ответственность в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ:

  5. Tymbalok Ответить

    “Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях”, 2012, N 11
    Вопрос: Какие документы по охране труда обязательно должны быть в организации?
    Ответ: Приведенный ниже перечень документов является примерным и не учитывает особенности видов деятельности организации:
    – приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на одного из специалистов организации или договор о привлечении специалистов (организации), оказывающих услуги в области охраны труда;
    – инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда;
    – журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда;
    – перечень профессий и работ, при поступлении на которые работник должен пройти предварительный медицинский осмотр;
    – поименный список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру;
    – программа проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте;
    – перечень инструкций по охране труда для работников, действующих в организации;
    – инструкции по охране труда для работников;
    – журнал учета инструкций по охране труда для работников;
    – приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР организации;
    – приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующих комиссий по проверке знаний требований охраны труда рабочего персонала в подразделениях;
    – приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда руководителей, специалистов и ИТР;
    – приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда рабочего персонала;
    – протоколы проверки знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР;
    – протоколы проверки знаний требований охраны труда рабочего персонала;
    – удостоверения о проверке знаний требований охраны труда;
    – программа обучения по охране труда;
    – журналы по охране труда;
    – инструкция обучения руководителей, специалистов и ИТР по охране труда;
    – инструкция обучения рабочего персонала по охране труда;
    – правила внутреннего трудового распорядка;
    – перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты;
    – личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты;
    – приказ о создании аттестационной комиссии;
    – перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда;
    – протоколы инструментальных замеров вредных производственных факторов на рабочих местах;
    – протоколы оценки напряженности и тяжести производственных процессов на рабочих местах;
    – карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
    – сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации;
    – протокол аттестации рабочих мест в организации;
    – книга проверки охраны труда и техники безопасности;
    – перечень должностей и профессий электротехнического и электротехнологического персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности;
    – перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу I группы по электробезопасности;
    – книга учета присвоений группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу;
    – журнал регистрации инструктажа о противопожарной безопасности;
    – схема эвакуации при пожаре.
    При наступлении несчастного случая на производстве (в организации) требуется оформление дополнительного пакета документов.
    Подписано в печать 10.10.2012

  6. Whisperfang Ответить

    В 212 статье ТК РФ указано, что работника необходимо проинформировать обо всех рисках, вредных и опасных производственных факторах на конкретном рабочем месте. Сотрудник должен знать, какие меры защиты он обязан использовать для устранения опасностей повреждения здоровья.
    Поэтому инструкции по охране труда должны быть разработаны на каждом рабочем месте, в зависимости от применяемого сотрудниками инструмента, оборудования, машин, а также условий производства работ, например, работы на высоте, работы в электроустановках, работы в ограниченном пространстве.
    На каждом предприятии должен быть составлен свой уникальный перечень инструкций по охране труда. Обязательными для всех предприятий являются инструкции по ОТ:
    при работе на ПЭВМ и другой офисной оргтехнике.
    при эксплуатации, техническом обслуживании и ремонте оборудования
    при проведении огневых работ
    при проведении работ на высоте
    при выполнении электрогазосварочных работ
    Как видно, инструкции разрабатывают или на вид работ, или по профессии. Но есть еще и дополнительные инструкции, например, при проведении разъездных работ, при направлении в командировку и т.д.

    Кто разрабатывает, согласовывает и утверждает инструкции по охране труда

    Перед допуском к самостоятельной работе работников необходимо ознакомить с инструкцией по охране труда, проверить знание безопасных приемов и навыков выполнения работ. Это — задача каждого непосредственного руководителя.
    При этом проконтролировать проведение инструктажей и оказывать методическую помощь при разработке инструкций — обязанность специалиста по охране труда.
    Помощь специалиста по ОТ заключается в проверке правильности применения нормативных правовых актов, а вот меры безопасности руководителям подразделений и непосредственным руководителям необходимо почерпнуть из руководства по эксплуатации и правил по охране труда.

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *