Какие изменения в трудовом законодательстве в 2019 году?

13 ответов на вопрос “Какие изменения в трудовом законодательстве в 2019 году?”

  1. Яна Ответить

    Посетить семинар по теме «Кадры»

    30.11.2019
    CertСРА. Мотивации для принятия решения об обучении по программе СPA. Бесплатные консультации и пробный урок. Корпоративное повышение квалификации .
    30.11.2019
    CertMA Для трудоустройства в международную компанию. Записаться на очную, дистанционную практику решения управленческих кейсов. Управленческий учетСPA
    30.11.2019
    СertIFRS – Для работы в международной компании . Практика ведения и составления отчетности по МСФО, сложные вопросы. Записаться очно, дистанционно.
    30.11.2019
    Подбор высококвалифицированных финансистов, подтвердивших свою квалификацию или корпоративное повышение квалификации своих сотрудников
    09.12.2019 – 10.12.2019
    Подготовка к годовой отчетности: изменения 2019 -2020 гг. в налоге на прибыль, НДС, Трудовом кодексе, НДФЛ и взносах. Новое ПБУ 18/02
    09.12.2019 – 13.12.2019
    Полный курс изменений в бухгалтерском учете и налогах в 2019-2020 гг. Все о новых стандартах бухучета и МСФО. Практические занятия, 9-13 декабря 2019
    13.12.2019
    Электронные трудовые книжки: новые требования законодательства. Пошаговые алгоритмы
    16.12.2019 – 17.12.2019
    Реформа в строительстве: новое в Законе о ДДУ. Эскроу-счета. Изменения 2019-2020 гг. в отчетности застройщиков и подрядчиков (16-17 декабря 2019 г.)
    16.12.2019
    Электронные трудовые книжки: новые требования законодательства c 01.01.2020 года.
    30.11.2019 – 04.04.2020
    (Семинар в Израиле. Эйлат) Новшества для бухгалтера – 2020
    Все семинары по теме Кадры

  2. B-E-O-L-E-T-A Ответить

    Допустим, в компании сокращают рабочий день вдвое (зарплату, соответственно, тоже). Сейчас сообщить об этом работнику имеют право за неделю. Разработчики новой редакции кодекса посовещались и поняли — маловато. Уведомлять снова будут за месяц — до 2015 года так и было.

    Материальная ответственность работников станет меньше

    — В основном система и подходы сохранены. Они действуют уже 20 лет — с введением контрактной формы найма. Но в ее условиях должны быть прописаны детали материальной ответственности, — рассказал Игорь Старовойтов.
    По его словам, контрактник будет нести не полную, а ограниченную материальную ответственность, как и при трудовом договоре.

    Сотрудники не должны платить штрафы за предприятие

    В Трудовой кодекс вводят понятие реального ущерба.
    — Бывает, что контролирующие органы накладывают штрафы на юрлица, и организация обязывает работников возмещать эти деньги. Сейчас четко прописывается, что является реальным ущербом и что работник не должен его возмещать. Штрафы не относятся к реальному ущербу, — рассказал замминистра труда и соцзащиты.

    Контракты — до пяти лет

    Сегодня наниматель не может заключить контракт меньше чем на год. Практика показывает: хотя работники работают долго и продуктивно, им продлевают контракт лишь на год.
    — Надо, чтобы работник ощущал связь с предприятием и понимал, что он не временщик, — отметил Игорь Старовойтов.
    Схема такая: человек устраивается на работу, с ним заключают контракт на год — посмотреть, как он работает. Потом наниматель спокойно предлагает контракт сразу на пять лет. Проходит этот срок — и наниматель должен предложить работнику минимум трехлетний контракт.
    — Но только при желании работника. Если он не хочет заключать на три года, то может на год и т. д., — уточнили в Минтруда.

    Две недели отпуска для отцов и отчимов после рождения ребенка

    Разработчики нововведений рассказали, что такая новация позволит семье побыть вместе.
    — В Трудовом кодексе появилась ст. 186. Она и раньше была — исключили, а сейчас реанимировали. В течение полугода после рождения ребенка папа или отчим может написать заявление на 14-дневный отпуск — наниматель обязан его отпустить, — объяснили в министерстве.
    Эти две недели работнику не оплачиваются, но если в организации есть коллективный договор, то профсоюзы могут увеличить срок отпуска и договориться с нанимателем об оплате.

  3. VideoAnswer Ответить

  4. VideoAnswer Ответить

  5. VideoAnswer Ответить

Добавить комментарий для VideoAnswer Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *