Какие права и обязанности включается в трудовой договор?

11 ответов на вопрос “Какие права и обязанности включается в трудовой договор?”

  1. Brandis Ответить

    Общие права и обязанности:
    Права работника:
    Право на труд;
    Право на защиту экономических интересов;
    Право на защиту социальных интересов;
    Право на вознаграждения за труд;
    Право на отдых
    Право на социальное страхование;
    Право на пенсионное обеспечение;
    Право на невмешательство в частную жизнь;
    Право на уважение личного достоинства;
    Право на судебную защиту трудовых прав.
    Права нанимателя:
    Право на расторжение договора согласно закона;
    Право на поощрение работника;
    Право на требование от работника соблюдения условий договора;
    Право на привлечение работника к материальной ответственности;
    Право на привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
    Право на обращение в суд для защиты своих же прав.
    Обязанности работника:
    Исполнять работу;
    Исполнять правила трудового распорядка;
    Не мешать другим работникам исполнять их права;
    Соблюдать качество продукции;
    Соблюдать охрану труда
    Соблюдать правила ППБ;
    Бережно относиться к имуществу;
    Поддерживать своё рабочее место в чистоте;
    Не разглашать коммерческую тайну.
    Обязанности нанимателя:
    Организовать работнику рабочее место;
    Организовать работнику трудовые условия;
    Рационально использовать труд работника;
    Вести учёт рабочего времени работника;
    Выдавать вовремя зарплату;
    Обеспечить безопасные условия труда для работника;
    Контролировать знание инструкций работником;
    Следить за выполнением законодательства о труде;
    Предупреждать и следить за изменениями в труде работника;

  2. Barius Ответить

    1. Что означает право на труд?  
    Право на труд – конституционное экономическое право гражданина определенного государства. + право на работу + право на оплату труда.
    2.Какие права и обязанности включаются в трудовой договор?  
    Права в трудовом договоре: право предложение работы, выплата заработной платы, разрешение на отпуск, повышение квалификации, право на профсоюз, право на защиту трудовых прав, право на участие в организациях, право на забастовку.
    Обязанности в трудовом договоре: добросовестно выполнять условия договора.
    3. Что такое трудовая книжка?  
    Это документ, который имеет в себе информацию о трудоустройстве (всем генезисе труда) человека.
    4. В каких случаях действие трудового договора прекращается?  
    Трудовой договор прекращает свое существование: при увольнении по собственному желанию, при несоответствии должности, при недостаточной квалификации, при неисполнении обязанностей, при нарушении внутреннего распорядка, при прогулах, при появлении нетрезвым, при воровстве.
    5. В чем значение дисциплины труда?  
    Значение дисциплины труда заключается в подчинении работников определенным правилам, которые работают в организации и распространяются на всех. Эти правила установлены в соответствии с трудовым кодексом, договором и законами.
    6. Какую ответственность несет нарушитель трудовой дисциплины?  
    Если человек нарушил трудовую дисциплину, то он понесет дисциплинарную ответственность, то есть получит замечание, выговор, будет уволен,
    7. Что ты знаешь о льготах, предусмотренных законом для тех, кто совмещает работу с учебой?

    Льготы для совмещающих работу и учебу: сокращенный рабочий день, дополнительный учебный отпуск, заочная форма обучения.

  3. Forcefang Ответить

    Любой трудоустроенный работник имеет право на трудовой договор (должен быть заключен,
    редактирован или расторгнут), на работу,
    рабочее место и прочие условия, которые формально закреплены в трудовом
    договоре.
    Естественно, за вклад в деятельность,
    трудоустроенный работник имеет право на получение заработной платы, выплата чего должна быть реализована в полном
    объеме и своевременно.
    Работник имеет право на отдых.
    Иными словами, отдых – это выходной день, который должен быть у каждого вне
    зависимости от условий работы. Помимо отдыха от работы, работник имеет право на
    отдых в нерабочий праздничный день, а также имеет право на отпуск.
    Кроме того, работник имеет право быть
    информированным о том, чем занимается компания, которая трудоустроила его.
    В случае необходимости, работник имеет право на повышение квалификации, профессиональную подготовку
    или переподготовку.
    Работник имеет право на защиту
    его приобретенных прав посредством профессиональных союзов.
    И наконец, работник имеет право на непосредственную работу, которая включает в
    себя право на участие в управлении, право
    на ведение переговоров, разрешение споров и конфликтов (плюс забастовка).
    В несчастных случаях, работник имеет право на возмещение вреда, который был получен во время выполнения
    обязанностей работника. И плюс, работник имеет право на социальное страхование, которое является обязательным.
    А
    также работник имеет обязанности, которые включают честное исполнение трудовых
    обязанностей (изложены в договоре), соблюдение внутреннего порядка, дисциплины,
    трудовые нормы, соблюдение безопасности, бережное отношение к имуществу
    компании – работодателя, быстрое информирование начальства о ситуациях, которые
    могут нанести вред и угрозу жизни и здоровью людей, имущества и прочего.

  4. Thunderdefender Ответить

    Трудовые права работников гарантирует целый ряд законодательных актов, одним из которых является основной закон государства – Конституция.
    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно !
    Так, уже в части 4 статьи 32 зафиксировано, что все граждане имеют равные возможности по доступу к государственной службе, которая также является одной из сфер, в которой те или иные люди могут применять свои трудовые навыки.
    Трудовой кодекс РФ. Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.
    Трудовой кодекс РФ. Статья 37. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими…

    Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
    Принудительный труд запрещен.
    Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
    Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
    Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
    Статья 37 Конституции полностью посвящена возможностям защиты основных трудовых прав работников, проживающих на территории России и осуществляющих свою деятельность строго в соответствии с действующим в государстве законодательством.
    Так, например, по конституционным правам работник вправе решать возникающие споры со своим нанимателем коллективным или индивидуальным путем в этой статье имеет непосредственное отражение.
    И его можно отнести как к самой трудовой сфере, так и к индивидуальной и коллективной, так как оно находится на стыке этих областей правоотношений между сотрудником и его нанимателем.
    В Трудовом Кодексе основными правами работника являются законодательный акт, регламентирующий отношения, возникающие между нанимателем и нанимаемым, в своей статье 21 решил перечислить, на что же именно можно рассчитывать человеку, как только он устраивается работать куда-либо.
    Так как право на труд в нашем государстве гарантировано Конституции, то первое и самое главное право, которое оформляет Трудовой Кодекс, это право на благоприятные условия самой трудовой деятельности.
    Оно относится одновременно и непосредственно трудовой сфере, и к социальной.
    Кроме того, согласно действующему законодательству, любой работник может рассчитывать на то, что ему будет предоставляться работа, которая будет соответствовать строго ее описанию, зафиксированному в заключенном с ним трудовом договоре.
    Таким образом, разделения в основном законодательном акте, регулирующем взаимоотношения между работниками и их нанимателями, прав на различные разделы профессиональной жизни, нет.
    Однако, все интересы нанятых сотрудников делятся на несколько разделов (деление это условное, так как все виды таких отношений находятся в тесном переплетении между собой):
    Индивидуальная и коллективная сферы.
    Гражданская и политическая.
    Конституционная.
    Социальная.
    Экономическая.
    И, непосредственно, сама трудовая сфера.
    Самым главным разделом будет являться трудовой, который возникает сразу же после заключения договора найма на работу.
    Сюда относятся основные интересы сотрудников, которые непосредственно зависят от заключенного соглашения.
    Какие права у работника по трудовому договору?
    Трудовые права работников это:
    Заключение (а в последующем и на расторжение) трудового договора с самим сотрудником. Причем расторжение может быть не только по обоюдному согласию (что как раз относится к правам работника в отличие от аналогичного процесса по инициативе работодателя), но и только по желанию самого работника.
    Полное формирование должностных обязанностей сотрудника в соответствии с указанной в заключенном соглашении специальностью и должностью.
    Грамотное распределение времени труда и отдыха для соблюдения трудового распорядка.
    Оплата исполненных обязанностей в полном и справедливом размере.
    Последнее будет относиться одновременно также и к социальной, и к экономической сферам жизнедеятельности сотрудников.
    Что касается социальной сферы, то сюда также относятся такие социально трудовые права работников, как:
    Право на полное социальное обслуживание работника (то есть предоставление гарантий перечисления пенсионных выплат, оплата «больничных» листов, выплата различных мер социальной поддержки).
    Право на защиту социальных прав (то есть возможность в случае длительной нетрудоспосбности, например, сохранить свое рабочее место за собой для продолжения дальнейшей деятельности по своей должности).
    Раздел XII Трудового Кодекса рассматривает те гарантии, на которые может рассчитывать сотрудник в социальном плане, социально трудовые права работников это может быть: предоставление отпусков, компенсаций, мер социальной поддержки, если он относится к особым категориям.
    Так, беременная женщина в социальном плане может рассчитывать на предоставление ей оплачиваемого листа нетрудоспособности по беременности и родам, а затем – такого же оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
    Общие же социальные гарантии рассматриваются в статье 165. где отражено, на что именно работник может рассчитывать в том случае, если ему приходится переезжать на новое место работы или не по его вине была прекращена деятельность.
    Трудовой кодекс РФ. Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
    при направлении в служебные командировки;
    при переезде на работу в другую местность;
    при исполнении государственных или общественных обязанностей;
    при совмещении работы с получением образования;
    при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
    при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
    в некоторых случаях прекращения трудового договора;
    в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
    При этом, возможности получения каких-либо гарантий будут относиться, кроме того, также и к разделу непосредственно трудовых правоотношений.
    Если говорить об экономической сфере, то она, как уже говорилось выше, очень тесно переплетается с социальной.
    Сюда, в первую очередь, будут относиться экономические права работников на:
    Достойную оплату исполненных должностных обязанностей сотрудника.
    Компенсационные выплаты (за неиспользованный по каким-либо причинам отпуск или в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, например, в случае сокращения численности штата).
    Выплаты материальной помощи в случае нахождения в трудной жизненной ситуации (например, при смерти близкого родственника).

  5. Flamedweller Ответить

    Ответ оставил Гость
    1.ПРАВО НА ТРУД — в ряде государств одно из конституционных экономических прав человека (или только гражданина). Понимается право на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством
    2.место работы (с указанием структурного подразделения) ; дата начала работы;
    наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
    права и обязанности работника;
    права и обязанности работодателя;
    характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
    режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации) ;
    условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ;
    виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.3.Трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника.
    4.действие трудового договора прекращается:-по собственному желанию рабочего
    -по инициативе работодателя
    -может быть из-за невыполнения своих обязанностей на работе
    -прогулы без уважительных причин
    -совершение хищений
    5.Значение дисциплины труда выражается в том, что:
    a) позволяет трудиться с полной отдачей;
    b) обеспечивает высокопроизводительный труд каждого работника и всего коллектива;
    c) способствует качественной работе;
    d) способствует порядку на производстве и выполнению заданий.
    6.Административную (временное отстранение от исполнения обязанностей согласно заключенного договора, как следствие лишение заработной платы за данный период) , дисциплинарную (замечание, выговор, увольнение) , материальную (штраф, лишение премии).
    7.Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, установлены в статьях 173—176 ТК РФ. Их условно можно разделить на три группы: предоставление дополнительных отпусков, оплата проезда -к месту нахождения учебного заведения и обратно, сокращение продолжительности рабочей недели.Порядок предоставления указанных льгот зависит от того, какое образование получает работник (начальное профессиональное, среднее или высшее), по какой форме обучения он учится (очной, очно-заочной (вечерней) или заочной), а также есть ли у учебного заведения государственная аккредитация.

  6. zaza Ответить

    Права человека в России
    Российская Федерация является, согласноКонституции демократическимфедеративным правовым государством среспубликанской формой правления [1].
    Ситуация с правами человека в России является одной из злободневных и крайне политизированных тем современной России.
    Права человека в Конституции РоссииПравить
    закреплены в главе 2 Конституции России«Права и свободы человека и гражданина».Гражданин Российской Федерации обладает на её территории всеми правами и свободами и несёт равные обязанности, предусмотренные Конституцией РФ.
    Российской конституцией гарантированы следующие права человека:
    (большинство из этих прав естественные, то есть не увязаны с принадлежностью человека к государству):право на жизнь (ст. 20) (возникают вследствие состояния гражданства; часть этих прав может быть ограничена для иностранных лиц):право на информацию (ст. 29) (в числе социально-экономических):свобода предпринимательской деятельности (ст. 34) (в числе социально-экономических):право на отдых (ст. 37)свобода творчества и преподавания (ст. 44, ч. 1) (выделяются из числа социально-экономических, но классификация признаётся не всеми исследователями):право на благоприятную окружающую среду (ст. 42)
    Все права и свободы человека защищаются равным образом, в Конституции не устанавливается иерархии прав и свобод.
    Права связаны с обязанностями. Обязанности гражданина Российской Федерации:
    Соблюдение законов (ст. 15, ч. 2)Основное общее образование обязательно (ст. 43, ч. 4)[2]

  7. baru Ответить

    Работодатель имеет право:
    заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
    вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
    поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
    требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
    привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
    принимать локальные нормативные акты;
    требовать независимой и ведомственной экспертизы уровня квалификации работников;
    стимулировать труд работников путем установления доплат, надбавок, премированием;
    требовать от работников вести себя достойно по отношению к другим, воздерживаться от действий, мешающих работникам выполнять их обязанности.
    соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
    предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
    обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
    обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
    обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
    выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
    вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
    предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
    своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
    создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
    обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
    осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
    возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
    исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
    В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на:
    1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством;
    2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
    3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
    4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
    5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
    6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
    7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
    8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
    9) участие в управлении организацией в предусмотренных коллективным договором формах;
    10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
    11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
    12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
    13) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
    14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
    При этом работник обязан :
    1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
    2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
    3) соблюдать трудовую дисциплину;
    4) выполнять установленные нормы труда и соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
    5) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
    6) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
    Права и обязанности работодателя установлены в статье 22 Трудового Кодекса РФ.
    Работодатель имеет право.
    1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
    2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
    3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
    4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
    5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
    6) принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
    7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
    1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
    2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, т.е. запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором;
    3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
    4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
    5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
    6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
    7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор с работниками;
    8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
    9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
    10) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных трудовым законодательством формах;
    11) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
    12) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
    13) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ;
    14) исполнять иные обязанности.

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *