Какие права и обязанности включаются в трудовой договор?

7 ответов на вопрос “Какие права и обязанности включаются в трудовой договор?”

  1. TipOK Ответить

    Общие права и обязанности:
    Права работника:
    Право на труд;
    Право на защиту экономических интересов;
    Право на защиту социальных интересов;
    Право на вознаграждения за труд;
    Право на отдых
    Право на социальное страхование;
    Право на пенсионное обеспечение;
    Право на невмешательство в частную жизнь;
    Право на уважение личного достоинства;
    Право на судебную защиту трудовых прав.
    Права нанимателя:
    Право на расторжение договора согласно закона;
    Право на поощрение работника;
    Право на требование от работника соблюдения условий договора;
    Право на привлечение работника к материальной ответственности;
    Право на привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
    Право на обращение в суд для защиты своих же прав.
    Обязанности работника:
    Исполнять работу;
    Исполнять правила трудового распорядка;
    Не мешать другим работникам исполнять их права;
    Соблюдать качество продукции;
    Соблюдать охрану труда
    Соблюдать правила ППБ;
    Бережно относиться к имуществу;
    Поддерживать своё рабочее место в чистоте;
    Не разглашать коммерческую тайну.
    Обязанности нанимателя:
    Организовать работнику рабочее место;
    Организовать работнику трудовые условия;
    Рационально использовать труд работника;
    Вести учёт рабочего времени работника;
    Выдавать вовремя зарплату;
    Обеспечить безопасные условия труда для работника;
    Контролировать знание инструкций работником;
    Следить за выполнением законодательства о труде;
    Предупреждать и следить за изменениями в труде работника;

  2. Akijin Ответить

    1. Что означает право на труд?  
    Право на труд – конституционное экономическое право гражданина определенного государства. + право на работу + право на оплату труда.
    2.Какие права и обязанности включаются в трудовой договор?  
    Права в трудовом договоре: право предложение работы, выплата заработной платы, разрешение на отпуск, повышение квалификации, право на профсоюз, право на защиту трудовых прав, право на участие в организациях, право на забастовку.
    Обязанности в трудовом договоре: добросовестно выполнять условия договора.
    3. Что такое трудовая книжка?  
    Это документ, который имеет в себе информацию о трудоустройстве (всем генезисе труда) человека.
    4. В каких случаях действие трудового договора прекращается?  
    Трудовой договор прекращает свое существование: при увольнении по собственному желанию, при несоответствии должности, при недостаточной квалификации, при неисполнении обязанностей, при нарушении внутреннего распорядка, при прогулах, при появлении нетрезвым, при воровстве.
    5. В чем значение дисциплины труда?  
    Значение дисциплины труда заключается в подчинении работников определенным правилам, которые работают в организации и распространяются на всех. Эти правила установлены в соответствии с трудовым кодексом, договором и законами.
    6. Какую ответственность несет нарушитель трудовой дисциплины?  
    Если человек нарушил трудовую дисциплину, то он понесет дисциплинарную ответственность, то есть получит замечание, выговор, будет уволен,
    7. Что ты знаешь о льготах, предусмотренных законом для тех, кто совмещает работу с учебой?

    Льготы для совмещающих работу и учебу: сокращенный рабочий день, дополнительный учебный отпуск, заочная форма обучения.

  3. Makvidison Ответить

    Любой трудоустроенный работник имеет право на трудовой договор (должен быть заключен,
    редактирован или расторгнут), на работу,
    рабочее место и прочие условия, которые формально закреплены в трудовом
    договоре.
    Естественно, за вклад в деятельность,
    трудоустроенный работник имеет право на получение заработной платы, выплата чего должна быть реализована в полном
    объеме и своевременно.
    Работник имеет право на отдых.
    Иными словами, отдых – это выходной день, который должен быть у каждого вне
    зависимости от условий работы. Помимо отдыха от работы, работник имеет право на
    отдых в нерабочий праздничный день, а также имеет право на отпуск.
    Кроме того, работник имеет право быть
    информированным о том, чем занимается компания, которая трудоустроила его.
    В случае необходимости, работник имеет право на повышение квалификации, профессиональную подготовку
    или переподготовку.
    Работник имеет право на защиту
    его приобретенных прав посредством профессиональных союзов.
    И наконец, работник имеет право на непосредственную работу, которая включает в
    себя право на участие в управлении, право
    на ведение переговоров, разрешение споров и конфликтов (плюс забастовка).
    В несчастных случаях, работник имеет право на возмещение вреда, который был получен во время выполнения
    обязанностей работника. И плюс, работник имеет право на социальное страхование, которое является обязательным.
    А
    также работник имеет обязанности, которые включают честное исполнение трудовых
    обязанностей (изложены в договоре), соблюдение внутреннего порядка, дисциплины,
    трудовые нормы, соблюдение безопасности, бережное отношение к имуществу
    компании – работодателя, быстрое информирование начальства о ситуациях, которые
    могут нанести вред и угрозу жизни и здоровью людей, имущества и прочего.

  4. QITEMYZ Ответить

    Трудовые права работников гарантирует целый ряд законодательных актов, одним из которых является основной закон государства – Конституция.
    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно !
    Так, уже в части 4 статьи 32 зафиксировано, что все граждане имеют равные возможности по доступу к государственной службе, которая также является одной из сфер, в которой те или иные люди могут применять свои трудовые навыки.
    Трудовой кодекс РФ. Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.
    Трудовой кодекс РФ. Статья 37. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими…

    Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
    Принудительный труд запрещен.
    Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
    Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
    Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
    Статья 37 Конституции полностью посвящена возможностям защиты основных трудовых прав работников, проживающих на территории России и осуществляющих свою деятельность строго в соответствии с действующим в государстве законодательством.
    Так, например, по конституционным правам работник вправе решать возникающие споры со своим нанимателем коллективным или индивидуальным путем в этой статье имеет непосредственное отражение.
    И его можно отнести как к самой трудовой сфере, так и к индивидуальной и коллективной, так как оно находится на стыке этих областей правоотношений между сотрудником и его нанимателем.
    В Трудовом Кодексе основными правами работника являются законодательный акт, регламентирующий отношения, возникающие между нанимателем и нанимаемым, в своей статье 21 решил перечислить, на что же именно можно рассчитывать человеку, как только он устраивается работать куда-либо.
    Так как право на труд в нашем государстве гарантировано Конституции, то первое и самое главное право, которое оформляет Трудовой Кодекс, это право на благоприятные условия самой трудовой деятельности.
    Оно относится одновременно и непосредственно трудовой сфере, и к социальной.
    Кроме того, согласно действующему законодательству, любой работник может рассчитывать на то, что ему будет предоставляться работа, которая будет соответствовать строго ее описанию, зафиксированному в заключенном с ним трудовом договоре.
    Таким образом, разделения в основном законодательном акте, регулирующем взаимоотношения между работниками и их нанимателями, прав на различные разделы профессиональной жизни, нет.
    Однако, все интересы нанятых сотрудников делятся на несколько разделов (деление это условное, так как все виды таких отношений находятся в тесном переплетении между собой):
    Индивидуальная и коллективная сферы.
    Гражданская и политическая.
    Конституционная.
    Социальная.
    Экономическая.
    И, непосредственно, сама трудовая сфера.
    Самым главным разделом будет являться трудовой, который возникает сразу же после заключения договора найма на работу.
    Сюда относятся основные интересы сотрудников, которые непосредственно зависят от заключенного соглашения.
    Какие права у работника по трудовому договору?
    Трудовые права работников это:
    Заключение (а в последующем и на расторжение) трудового договора с самим сотрудником. Причем расторжение может быть не только по обоюдному согласию (что как раз относится к правам работника в отличие от аналогичного процесса по инициативе работодателя), но и только по желанию самого работника.
    Полное формирование должностных обязанностей сотрудника в соответствии с указанной в заключенном соглашении специальностью и должностью.
    Грамотное распределение времени труда и отдыха для соблюдения трудового распорядка.
    Оплата исполненных обязанностей в полном и справедливом размере.
    Последнее будет относиться одновременно также и к социальной, и к экономической сферам жизнедеятельности сотрудников.
    Что касается социальной сферы, то сюда также относятся такие социально трудовые права работников, как:
    Право на полное социальное обслуживание работника (то есть предоставление гарантий перечисления пенсионных выплат, оплата «больничных» листов, выплата различных мер социальной поддержки).
    Право на защиту социальных прав (то есть возможность в случае длительной нетрудоспосбности, например, сохранить свое рабочее место за собой для продолжения дальнейшей деятельности по своей должности).
    Раздел XII Трудового Кодекса рассматривает те гарантии, на которые может рассчитывать сотрудник в социальном плане, социально трудовые права работников это может быть: предоставление отпусков, компенсаций, мер социальной поддержки, если он относится к особым категориям.
    Так, беременная женщина в социальном плане может рассчитывать на предоставление ей оплачиваемого листа нетрудоспособности по беременности и родам, а затем – такого же оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
    Общие же социальные гарантии рассматриваются в статье 165. где отражено, на что именно работник может рассчитывать в том случае, если ему приходится переезжать на новое место работы или не по его вине была прекращена деятельность.
    Трудовой кодекс РФ. Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
    при направлении в служебные командировки;
    при переезде на работу в другую местность;
    при исполнении государственных или общественных обязанностей;
    при совмещении работы с получением образования;
    при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
    при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
    в некоторых случаях прекращения трудового договора;
    в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
    При этом, возможности получения каких-либо гарантий будут относиться, кроме того, также и к разделу непосредственно трудовых правоотношений.
    Если говорить об экономической сфере, то она, как уже говорилось выше, очень тесно переплетается с социальной.
    Сюда, в первую очередь, будут относиться экономические права работников на:
    Достойную оплату исполненных должностных обязанностей сотрудника.
    Компенсационные выплаты (за неиспользованный по каким-либо причинам отпуск или в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, например, в случае сокращения численности штата).
    Выплаты материальной помощи в случае нахождения в трудной жизненной ситуации (например, при смерти близкого родственника).

  5. AvAnShOt Ответить

    Ответственность сторон вытекает из их обязанностей, которые не исполняются, и из прав контрагента, которые нарушаются. Ответственность работодателя может возникнуть:
    при нарушении норм законодательства;
    из-за несвоевременной выплаты или невыплаты заработной платы;
    иных видах нарушений имущественных прав работников;
    при ошибках в оформлении документации при трудоустройстве;
    при несвоевременном исполнении документов;
    при не выдаче в установленный срок трудовой книжки и выходного пособия;
    если не соблюдаются нормы охраны и безопасности труда и т.п.
    В случае обнаружения действий работодателя, подлежащих ответственности, работник вправе подать жалобу в следующие инстанции:
    в вышестоящую организацию, которой подчиняется работодатель;
    в Государственную трудовую инспекцию;
    в Роспотребнадзор;
    в прокуратуру.
    На основании жалобы работодатель будет привлечён к административной ответственности, следствием чего могут стать штрафные санкции. Или к гражданской ответственности, обязующей его восстановить нарушенные права работника. В определённых случаях, в особенности когда речь идёт о материальной (моральной) компенсации, допускается обращение в суд с исковым заявлением.
    Ответственность работника наступает в случаях:
    нарушения внутреннего распорядка или трудовой дисциплины;
    халатного и недобросовестного отношения к обязанностям;
    причинения материального вреда собственнику имущества.
    Работодатель вправе решать возникшие вопросы самостоятельно, наложением дисциплинарного взыскания с привлечением трудовых комиссий. Или обращаться с иском в суд.
    ТД – это двусторонний договор, составленный работодателем и работником. Заключается при трудоустройстве. Обязательно должен содержать права, обязанности заключивших его лиц и иные существенные положения. За нарушение прав контрагента и не исполнение обязанностей, внесённых в ТД следует ответственность: дисциплинарная, административная или материальная.

    Трудовой договор

    Трудово?й догово?р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
    В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.
    Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).
    Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора.
    Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации.
    Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами.

    Содержание

    Содержание трудового договора

    Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу. Согласно трудовому кодексу, в трудовом договоре указываются: [1]
    фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
    сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
    идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
    сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
    место и дата заключения трудового договора.
    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
    место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
    трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
    дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
    условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
    режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
    компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
    условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
    условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
    другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключённым или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
    В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
    об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
    об испытании;
    о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
    об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
    о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
    об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
    об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (свидетельство о браке, справка о семейном положении и т. д.). Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

  6. Mr.Ice Ответить

    Ответ оставил Гость
    1.ПРАВО НА ТРУД — в ряде государств одно из конституционных экономических прав человека (или только гражданина). Понимается право на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством
    2.место работы (с указанием структурного подразделения) ; дата начала работы;
    наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
    права и обязанности работника;
    права и обязанности работодателя;
    характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
    режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации) ;
    условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ;
    виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.3.Трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника.
    4.действие трудового договора прекращается:-по собственному желанию рабочего
    -по инициативе работодателя
    -может быть из-за невыполнения своих обязанностей на работе
    -прогулы без уважительных причин
    -совершение хищений
    5.Значение дисциплины труда выражается в том, что:
    a) позволяет трудиться с полной отдачей;
    b) обеспечивает высокопроизводительный труд каждого работника и всего коллектива;
    c) способствует качественной работе;
    d) способствует порядку на производстве и выполнению заданий.
    6.Административную (временное отстранение от исполнения обязанностей согласно заключенного договора, как следствие лишение заработной платы за данный период) , дисциплинарную (замечание, выговор, увольнение) , материальную (штраф, лишение премии).
    7.Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, установлены в статьях 173—176 ТК РФ. Их условно можно разделить на три группы: предоставление дополнительных отпусков, оплата проезда -к месту нахождения учебного заведения и обратно, сокращение продолжительности рабочей недели.Порядок предоставления указанных льгот зависит от того, какое образование получает работник (начальное профессиональное, среднее или высшее), по какой форме обучения он учится (очной, очно-заочной (вечерней) или заочной), а также есть ли у учебного заведения государственная аккредитация.

  7. Dourn Ответить

    Права человека в России
    Российская Федерация является, согласноКонституции демократическимфедеративным правовым государством среспубликанской формой правления [1].
    Ситуация с правами человека в России является одной из злободневных и крайне политизированных тем современной России.
    Права человека в Конституции РоссииПравить
    закреплены в главе 2 Конституции России«Права и свободы человека и гражданина».Гражданин Российской Федерации обладает на её территории всеми правами и свободами и несёт равные обязанности, предусмотренные Конституцией РФ.
    Российской конституцией гарантированы следующие права человека:
    (большинство из этих прав естественные, то есть не увязаны с принадлежностью человека к государству):право на жизнь (ст. 20) (возникают вследствие состояния гражданства; часть этих прав может быть ограничена для иностранных лиц):право на информацию (ст. 29) (в числе социально-экономических):свобода предпринимательской деятельности (ст. 34) (в числе социально-экономических):право на отдых (ст. 37)свобода творчества и преподавания (ст. 44, ч. 1) (выделяются из числа социально-экономических, но классификация признаётся не всеми исследователями):право на благоприятную окружающую среду (ст. 42)
    Все права и свободы человека защищаются равным образом, в Конституции не устанавливается иерархии прав и свобод.
    Права связаны с обязанностями. Обязанности гражданина Российской Федерации:
    Соблюдение законов (ст. 15, ч. 2)Основное общее образование обязательно (ст. 43, ч. 4)[2]

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *