Какие виды инструктажей предусмотрены в охране труда?

18 ответов на вопрос “Какие виды инструктажей предусмотрены в охране труда?”

  1. Adriedwyn Ответить

    Вопрос 58. Виды
    инструктажей на рабочем месте, их
    назначение и периодичность
    Виды инструктажей
    Инструктажи являются важным в обеспечении
    безопасности труда. Согласно ГОСТ
    12.0.004-90 предусмотрено проведение пяти
    видов инструктажа:
    вводный;
    первичный;
    повторный;
    внеплановый;
    целевой.
    Вводный инструктаж
    – проводится при поступлении на работу
    службой охраны труда предприятия. Этот
    инструктаж обязаны пройти все вновь
    поступающие на предприятие, а также
    командированные и учащиеся, прибывшие
    на практику. Цель этого инструктажа –
    ознакомить с общими правилами и
    требованиями охраны труда на предприятии.
    Первичный инструктаж
    – проводится для всех принятых на
    предприятие перед допуском к работе (в
    том числе, учащиеся, прибывшие на
    практику), а также при переводе из одного
    подразделения в другое. Инструктаж
    проводится непосредственно на рабочем
    месте. Цель этого инструктажа – изучение
    конкретных требований и правил обеспечения
    безопасности при работе на конкретном
    оборудовании, при выполнении конкретного
    технологического процесса.
    Все рабочие после первичного инструктажа
    на рабочем месте должны в зависимости
    от характера работы и квалификации
    пройти в течение 2…14 смен стажировку
    под руководством лица, назначенного
    приказом (распоряжением) по цеху (участку
    и т.п.). Рабочие допускаются к самостоятельно
    работе после стажировки, проверки знаний
    и приобретенных навыков безопасных
    способов работы.
    Повторный инструктаж
    –     проводится не реже раза в полгода,
    а для работ повышенной опасности – раза
    в квартал. Цель этого инструктажа –
    восстановление в памяти работника
    правил охраны труда, а также разбор
    имеющих место нарушений требований
    безопасности в практике производственного
    участка, цеха, предприятия.
    Внеплановый инструктаж
    – проводится в следующих случаях:
    при введение в действие новых или
    переработанных стандартов, правил,
    инструкций по охране труда, а также
    изменений и дополнений к ним;
    при изменении технологического процесса,
    замене или модернизации оборудования,
    приспособлений и инструмента, сырья,
    материалов и других факторов, влияющих
    на безопасность;
    при перерывах в работе для работ, к
    которым предъявляются повышенные
    требования безопасности, более чем на
    30 календарных дней, а для остальных –
    60 дней;
    по требованию органов надзора.
    Целевой инструктаж
    – проводится при выполнении разовых
    работ, не связанных с прямыми обязанностями
    по специальности:
    погрузочно-разгрузочные работы, разовые
    работы вне предприятия, цеха, участка
    и т.п.;
    ликвидации аварий, катастроф и стихийных
    бедствий;
    производстве работ, на которые оформляется
    наряд-допуск, разрешение или другие
    специальные документы;
    проведение экскурсий на предприятии,
    организации массовых мероприятий с
    учащимися (спортивные мероприятия,
    походы и др.).
    Регистрация инструктажей
    Первичный, повторный, внеплановый и
    целевой инструктажи проводит
    непосредственный руководитель работ
    (мастер, инструктор производственного
    обучения, преподаватель). О проведении
    указанных инструктажей, стажировке, о
    допуске к работе лицо, проводившее
    инструктаж и стажировку, делает запись
    в журнале регистрации инструктажа и
    (или) в личной карточке инструктируемого
    с обязательной подписью инструктируемого
    и инструктирующего. При регистрации
    внепланового инструктажа указывают
    причину его проведения. Целевой инструктаж
    с работниками, проводящими работы по
    наряду-допуску, разрешению и т.п.
    (предусмотрены для отдельных видов
    работ повышенной опасности), фиксируется
    в обязательном порядке в наряде-допуске,
    разрешении или другом документе,
    разрешающем производство работ.
    Проверка знаний
    Проверка знаний – является необходимой
    составляющей обучения и инструктажа.
    Результаты инструктажа проверяются
    устным опросом или с помощью технических
    средств обучения, а также проверкой
    приобретенных навыков безопасных
    способов работы. Лица, показавшие
    неудовлетворительные знания, к работе
    не допускаются и обязаны вновь пройти
    обучение или инструктаж.
    Сводная таблица видов
    инструктажей по охране труда
    Наименование
    инструктажа
    В каких
    случаях проводится, периодичность
    Кто
    проводит
    Где
    регистрируется
    Вводный
    1 раз при
    приеме на работу
    Специалист
    по охране
    труда
    Журнал
    регистрации вводного
    инструктажа
    Инструктажи
    на рабочем месте:
    2.1.
    Первичный
    До начала самостоятельной
    работы
    Руководитель
    подразделения или
    непосредственный
    руководитель работ
    Журнал
    регистрации вводного
    инструктажа
    2.2.
    Повторный
    Не реже 1
    раза в 3 месяца
    Непосредственный
    руководитель работ
    Журнал
    регистрации вводного
    инструктажа
    2.3.Внеплановый
    – при введении новых или изменении
    законов, норм, инструкций по охране
    труда;
    – при изменении технологических
    процессов, замене (модернизации)
    оборудования, приспособлений,
    инструмента, влияющих на безопасность
    труда;
    – при нарушении работниками требований
    по охране труда, создавших реальную
    угрозу несчастного случая, аварии и
    т.п.;
    – по требованию должностных лиц гос.
    Органов надзора и контроля;
    – при перерыве в работе более 30 дней
    при вредных и опасных условиях труда,
    или более 60 дней – для остальных работ;
    – по решению
    (приказу) работодателя.
    Непосредственный
    руководитель работ
    Журнал
    регистрации вводного
    инструктажа
    2.4.
    Целевой
    При выполнении
    разовых работ по ликвидации последствий
    аварий, работ по наряду-допуску,
    распоряжению, и т.д.
    Ответственный за
    производство работ по наряду-допуску
    В наряде-допуске

  2. Suares Ответить

    Виды инструктажей по охране труда важны для производственных предприятий. На любом производстве могут возникнуть обстоятельства, которые потребуют провести тот или иной вид инструктажа по охране труда. Какие это могут быть обстоятельства? Как именно фирме следует организовывать инструктажи? Как документально оформить их проведение? Ответам на эти вопросы посвящена данная статья.
    Что представляют собой инструктажи по охране труда
    Вводный инструктаж
    Первичный инструктаж по охране труда
    Периодичность проведения инструктажей по охране труда (повторные инструктажи)
    Проведение внеплановых и целевых инструктажей по охране труда
    Порядок проведения инструктажей по охране труда
    Итоги

    Что представляют собой инструктажи по охране труда

    Инструктаж по охране труда — обязательный элемент системы безопасности на производстве. Законодатель обязывает организовывать такие инструктажи каждую компанию, сотрудники которой трудятся в реальном секторе экономики (ст. 212, 225 ТК РФ).
    Важно! Инструктаж по охране труда не является для работников предприятия добровольным делом. Они должны посещать такие занятия в обязательном порядке, иначе не получат право приступить к выполнению своего производственного задания (ст. 212, 214 ТК РФ).
    Чтобы корректно организовать инструктаж, фирме следует руководствоваться постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ «О Порядке обучения по охране труда» от 13.01.2003 № 1/29 (далее — порядок № 1/29), а также положениями ГОСТ 12.0.230-2007, утвержденного приказом Ростехрегулирования от 10.07.2007 № 169-ст.
    Законодатель выделяет следующие виды инструктажей по охране труда (п. 2.1 порядка № 1/29):
    вводный;
    первичный;
    повторный;
    внеплановый;
    целевой.
    Каждый инструктаж следует организовать на производстве при наступлении определенных законодателем событий. Однако, несмотря на многообразие видов инструктажа, все они сводятся к следующему: инструктор (представитель предприятия) объясняет работнику, с какими опасными факторами он может столкнуться и каким образом работник может трудиться безопасно для себя и окружающих. Кроме того, в ходе инструктажа сотрудник должен получить представление о том, в каких нормативно-правовых актах и внутренних документах компании закреплены требования к охране труда.

    Вводный инструктаж

    Итак, сразу после того, как специалист поступил на работу на предприятие, работодатель обязан провести ему вводный инструктаж. Кроме того, вводный инструктаж должен быть проведен не только с собственными, но и с командированными из других организаций специалистами, работниками других компаний, трудящимися на закрепленном за фирмой производственном участке, студентами, проходящими производственную практику (п. 2.1.2 порядка № 1/29).
    Обратите внимание, директор – единственный участник и сотрудник ООО сам себе проводит вводный инструктаж по охране труда. Подробнее см. здесь.
    Важно! Вводный инструктаж единственный, который предприятие должно организовать не на рабочем месте сотрудника, а в отдельном, специально отведенном помещении (п. 7.1.3 ГОСТ 12.0.004-90).
    В ходе такого инструктажа, как правило, новых сотрудников знакомят с фирмой в целом, разъясняют им структуру предприятия, особенности производства и т. д. Далее инструктор должен разъяснить специалистам нормы действующего законодательства об охране труда, а также сообщить, какие внутренние документы (инструкции, правила и т. д.) на этот счет действуют в фирме.
    Важное место занимает описание на вводном инструктаже возможного негативного воздействия опасных факторов, в связи с чем инструктору следует в обязательном порядке осветить вопросы пожарной безопасности, способы оказания первой помощи при несчастном случае и т. д. Развернутый перечень вопросов, на которые работник должен получить ответы в ходе вводного инструктажа, закреплен в приложении 3 к порядку № 1/29.
    Внимание! Помимо трудоохранного вводного инструктажа со 2 мая 2017 года со всеми вновь принятыми работниками следует проводить вводный инструктаж по гражданской обороне.

    Первичный инструктаж по охране труда

    После вводного инструктажа сотрудник, чтобы быть допущенным к выполнению задания на производстве, должен получить необходимые инструкции уже в рамках своего рабочего места, т. е. пройти первичный инструктаж.
    Обратите внимание! Провести такой инструктаж в данном случае должен уже лично руководитель инструктируемого сотрудника (к примеру, бригадир, прораб и др.).
    Что касается состава лиц, обязанных проходить первичный инструктаж, изменений, по сравнению с вводным инструктажем, нет: проинструктированы на месте должны быть все, кто так или иначе участвует в производственной деятельности (п. 2.1.4 порядка № 1/29.)
    Важно! Если деятельность работника не сопряжена с непосредственным использованием оборудования на производстве, а также сырья и материалов, он может быть освобожден от прохождения первичного инструктажа. Но только если этот факт нормативно утвердит работодатель.
    Первичный инструктаж, как уже было сказано, проводится непосредственно на месте, где сотрудник впоследствии будет работать. Однако возможно исключение: если на производстве есть аналогичные по своему функционалу должности / рабочие места, инструктор вправе провести общий инструктаж для таких работников в пределах общего рабочего места.
    Круг вопросов, которые должны быть освещены в ходе первичного инструктажа, немного перекликается с программой вводного инструктажа, с той разницей, что теперь инструктор на практике показывает работнику приемы и способы обеспечения безопасности во время труда в рамках конкретного рабочего места.
    Во время данного инструктажа работник получает информацию не об абстрактных производственных цепях на предприятии, а о конкретной производственной линии, в которую он будет вовлечен:
    об опасных факторах на такой линии;
    том, как готовить к работе свое место и впоследствии сохранять его в безопасности;
    правилах техники безопасности при передвижении по территории завода/цеха, где он будет работать;
    возможном возникновении чрезвычайных ситуаций и о том, как их избежать и т. д.
    Более полный перечень вопросов для первичного инструктажа установлен в приложении 5 к ГОСТ 12.0.004-90.
    Обратите внимание! Если сотрудник не усвоил информацию в ходе первичного инструктажа, ему не разрешат трудиться самостоятельно. Такой специалист должен будет пройти инструктаж заново (п. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90).

    Периодичность проведения инструктажей по охране труда (повторные инструктажи)

    Как следует из изложенного, на любом производственном предприятии все работники, занятые непосредственно на производстве, успешно прошли первичный инструктаж. Однако со временем знание основ и принципов безопасной работы на своем рабочем месте у сотрудника может ухудшиться.
    Чтобы этого не произошло, законодатель обязывает предприятие каждые полгода организовывать повторный инструктаж по охране труда (п. 2.1.5 порядка № 1/29). Такой инструктаж аналогичен первичному: проводится с теми же лицами, индивидуально с каждым или группой сотрудников, выполняющих аналогичные функции. Как следствие, перечень вопросов, которые инструктор должен осветить во время повторного инструктажа, в точности повторяет перечень для первичного (п. 7.3.2 ГОСТ 12.0.004-90).
    В отношении повторного инструктажа действует общее правило: если сотрудник в ходе проверки полученных знаний показывает неудовлетворительные результаты, он отстраняется от работы и обязан позднее снова пройти инструктаж.
    Подробнее о повторном инструктаже см. в статье «Когда проводится повторный инструктаж (нюансы)?».

    Проведение внеплановых и целевых инструктажей по охране труда

    Помимо плановых инструктажей (повторных), проводимых фирмой периодически в штатном режиме, существуют инструктажи, проводить которые необходимо при наступлении определенных внештатных обстоятельств. Такие инструктажи называются внеплановыми. Фирма должна провести их в следующих случаях (п. 2.1.6 порядка № 1/29):
    если начинают действовать какие-то новые нормативные документы (как федеральные, так и локальные), регулирующие порядок охраны труда;
    происходят изменения в производственной линии (к примеру, модернизация оборудования), в результате чего меняются существенные условия безопасности труда на таком производстве;
    на предприятии произошли какие-либо чрезвычайные ситуации (аварии оборудования, несчастный случай на производстве);
    случаются длительные перерывы в производстве;
    организовать такой инструктаж требует контролирующий федеральный орган либо руководство предприятия.
    Подробнее о проведении такого инструктажа см. в статье «Как провести внеплановый инструктаж (нюансы)?».
    Кроме того, законодатель обязывает компанию организовать целевой инструктаж (п. 2.1.7 порядка № 1/29) и при некоторых иных обстоятельствах. К ним относятся:
    поручение сотруднику работ, носящих разовый характер;
    ликвидация последствий различных стихийных бедствий;
    допуск специалиста к работам, для которого требуется какой-либо разрешительный документ (к примеру, наряд-допуск);
    запланированное на предприятии массовое мероприятие.
    Как внеплановый, так и целевой инструктаж должен быть проведен на рабочем месте. Допускается инструктирование работников не только в индивидуальном порядке, но и проведение коллективного инструктажа для специалистов, выполняющих аналогичные по своему содержанию функции (в рамках общего рабочего места).
    Конкретное содержание инструктажа (перечень вопросов, требующих освещения) определяется в каждом случае отдельно. К примеру, при ликвидации последствий стихийных бедствий необходимо ознакомить сотрудника с иными приемами обеспечения безопасности труда, чем при модернизации оборудования, на котором он трудится.

    Порядок проведения инструктажей по охране труда

    Все виды инструктажей по охране труда на предприятии должны проводиться по специально утвержденной программе, в которой перечисляются основные вопросы, требующие освещения в рамках каждого вида. Для внеплановых либо целевых инструктажей работодатель должен предусмотреть разные вопросы в зависимости от того, с наступлением какого конкретно обстоятельства связана необходимость проведения инструктажа.
    В ходе любого, кроме вводного, инструктажа инструктору следует не просто разъяснить специалистам какие-то теоретические положения, но и на практике проиллюстрировать набор базовых методов и приемов, позволяющих максимально обезопасить свой труд.
    По окончании инструктажа работник должен устно отчитаться, что усвоил материал, а представитель компании, соответственно, проверить полученные сотрудником знания (п. 2.1.3 порядка № 1/29). И если работник покажет неудовлетворительные результаты, ему не разрешат дальше работать на производстве, а отправят на повторное прохождение инструктажа.
    Что касается документального оформления проведения инструктажей, не следует забывать регистрировать их в соответствующих журналах.
    Обратите внимание! Для регистрации инструктажей, проводимых на рабочем месте, предусмотрен один журнал (приложение 6 к ГОСТ 12.0.004-90), а проведение вводного инструктажа фиксируется в другом (приложение 4 к ГОСТ 12.0.004-90).
    Подробнее об указанных журналах см. статьи:
    «Журнал вводного инструктажа по охране труда – образец»;
    «Образец журнала регистрации инструктажа на рабочем месте».
    Кроме того, целесообразно сделать отметку о проведении с работником того или иного инструктажа в личной карточке прохождения обучения (по форме, рекомендованной в приложении 2 к ГОСТ 12.0.004-90).

    Итоги

    Проведение инструктажей по охране труда — важная составляющая обеспечения безопасности на производстве, которая обязательна для компаний в силу закона.
    Так, для всех новых специалистов фирма должна организовывать вводный инструктаж, в случае успешного завершения которого работники получат необходимые инструкции уже непосредственно на рабочем месте. Если в ходе проверки сотрудники покажут, что усвоили полученный во время инструктажа материал, они могут быть допущены к самостоятельной работе.
    Кроме того, каждые полгода необходимо освежать знания сотрудников в области охраны труда и с этой целью проводить повторные инструктажи.
    Вместе с тем не исключено возникновение каких-либо нештатных обстоятельств, которые могут потребовать от компании проведения внепланового или целевого инструктажа. Фирме важно следить за актуальностью своих программ каждого вида инструктажа, при необходимости вносить туда дополнения и уточнять освещаемые вопросы.

  3. Balladodwyn Ответить

    По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют:
    1. Вводный
    Кому проводится вводный инструктаж?
    Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми принимаемыми на работу лицами, а также командированными в организацию работниками и работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
    Как и когда проводить вводный инструктаж?
    Вводный инструктаж проводят перед началом выполнения работ в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, макетов, моделей, видеофильмов и т.п.).
    Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).
    Кто проводит вводный инструктаж?
    вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности, прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке
    Какими документами подтверждается проведение вводного инструктажа по охране труда?
    Проведение вводного инструктажа подтверждается записью в журнале регистрации вводного с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего,
    2. Первичный на рабочем месте;
    Кому проводится первичный инструктаж на рабочем месте?
    Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:
    со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
    с работниками организации, переведенными из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
    с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
    со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;
    (Примечание. Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем).
    Как и когда проводить ?
    Первичный инструктаж на рабочем месте проводят .
    Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.
    Проведение первичного инструктажа на рабочем месте включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
    Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.
    Первичный инструктаж на рабочем месте завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
    Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте?
    Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ или руководитель структурного подразделения (мастер, прораб, начальник отдела, заведующий складом, механик, директор и т.д.), прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке
    Какими документами подтверждается проведение первичного инструктажа на рабочем месте?
    Проведение первичного на рабочем месте подтверждается записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего,
    3. Стажировка
    Кому проводится стажировка на рабочем месте?
    Стажировка на рабочем месте проводится после прохождения первичного инструктажа на рабочем месте:
    со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
    с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
    (Примечание. Руководство цеха, участка, отдела и т.п. по согласованию со службой (специалистом) охраны труда и уполномоченным представительным органом работников (при его наличии) может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.)
    Как и когда проводить ?
    Все рабочие, после первичного инструктажа на рабочем месте, должны в течение первых 2 – 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации.
    Рекомендуется проводить стажировку на рабочем месте по программам, для каждой профессии или виду работ,
    Стажировку на рабочем месте работник проходит один раз после первичного инструктажа под руководством лиц, назначенных приказом по организации.
    При переводе работника на другую работу (должность, профессию и т.д.) он обязан вновь пройти стажировку в полном объеме.
    Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.
    Кто проводит стажировку на рабочем месте?
    Стажировку на рабочем месте проводит лицо, назначенное приказом по организации. Как правило, назначают самого опытного работника, либо непосредственного руководителя работ,
    Какими документами подтверждается проведение стажировки на рабочем месте?
    Проведение стажировки на рабочем месте подтверждается записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью лица, проводящего стажировку и лица, проходящего стажировку на рабочем месте, количестве смен стажировки, даты начала и окончания стажировки, а также даты допуска к самостоятельной работе.
    4. Повторный;
    Кому проводится повторный инструктаж по охране труда?
    Повторный инструктаж проводят:
    с работниками организации, которым проводился первичный инструктаж на рабочем месте, в т.ч. выполняющими работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
    с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
    со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия.
    Как и когда проводить повторный инструктаж по охране труда?
    Повторный инструктаж проводят не реже одного раза в шесть месяцев (периодичность повторного инструктажа для некоторых профессий и должностей может быть сокращена) по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
    Проведение повторного инструктажа по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
    Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.
    Повторный инструктаж завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
    Кто проводит повторный инструктаж по охране труда?
    Повторный инструктаж по охране труда проводит непосредственный руководитель работ или руководитель структурного подразделения (мастер, прораб, начальник отдела, заведующий складом, механик, директор и т.д.), прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке
    Какими документами подтверждается проведение повторного инструктажа по охране труда?
    Проведение повторного инструктажа по охране труда подтверждается записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего,
    5. Внеплановый;
    Кому проводится внеплановый инструктаж по охране труда?
    Внеплановый инструктаж проводится:
    с работниками организации, которым проводился первичный инструктаж на рабочем месте, в т.ч. выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
    с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
    со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия.
    Как и когда проводить внеплановый инструктаж по охране труда?
    Внеплановый инструктаж по охране труда проводится по определённым причинам.
    Причины проведения внепланового инструктажа:
    при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
    при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
    при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
    по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
    при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями – более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев);
    по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
    Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объём и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Рекомендуется проводить внеплановый инструктаж по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объёме.
    Внеплановый инструктаж завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
    Кто проводит внеплановый инструктаж по охране труда?
    Внеплановый инструктаж по охране труда проводит непосредственный руководитель работ или руководитель структурного подразделения (мастер, прораб, начальник отдела, заведующий складом, механик, директор и т.д.), прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке
    Какими документами подтверждается проведение внепланового инструктажа по охране труда?
    Проведение внепланового инструктажа по охране труда подтверждается записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего,При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.
    6. Целевой
    Кому проводится внеплановый инструктаж по охране труда?
    Целевой инструктаж проводят со всеми лицами, которым предстоит выполнение: разовых работ:
    не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, отдела, участка и т.п.);
    ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
    производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы;
    проведении экскурсии на предприятии;
    организации массовых мероприятий.
    Как и когда проводить внеплановый инструктаж по охране труда?
    Целевой инструктаж проводится до начала выполнения работ.
    Целевой инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, которым предстоит выполнение работ. Объём и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.
    Целевой инструктаж завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж
    Кто проводит внеплановый инструктаж по охране труда?
    Целевой инструктаж по охране труда проводит непосредственный руководитель работ или руководитель структурного подразделения (мастер, прораб, начальник отдела, заведующий складом, механик, директор и т.д.), прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке
    Какими документами подтверждается проведение внепланового инструктажа по охране труда?
    Проведение внепланового инструктажа по охране труда подтверждается записью в Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п., фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ, с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего,

  4. Pioneer Ответить

    Целевой инструктаж по охране труда проводится с работниками при:
    выполнении разовых работ, не связанных с прямыми должностными обязанностями (уборочные работы, погрузочно-разгрузочные работы и т.п.);
    выполнении работ, связанных с ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
    производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск;
    проведении экскурсий и массовых мероприятий в организации.
    Целевой инструктаж также, как и внеплановый не имеет установленных сроков и периодичности.
    Программы целевого инструктажа не имеют четкой структуры и перечня вопросов, которые нужно затронуть. Их разрабатывают с учетом профессии или вида выполняемой работы сотрудника на основе требований безопасности, изложенных в нормативно-правовых актах по охране труда,  эксплуатационной документации изготовителей оборудования.

    Порядок и сроки проведения инструктажей по охране труда?

    Вид инструктажа
    В каких случаях проводится
    Кому проводится
    Кто проводит
    Вводный
    — при приеме на работу
    всем работникам
    специалист по охране труда/ ответственное лиц, назначенное приказом
    Первичный
    — при приеме на работу
    всем работникам
    Исключение: работники, которые освобождены от прохождения инструктажа приказом руководителя организации согласно п. 2.1.4. Постановления N 1/29 от 13 января 2003 г.
    непосредственный руководитель работ, назначенный приказом
    Повторный
    — регулярно, не реже 1 раза в 6 месяцев или не реже 1 раза в 3 месяца, если работы связаны с повышенной опасностью и данное требование устанавливается отраслевыми правилами по охране труда
    всем работникам
    Исключение: работники, которые освобождены от прохождения инструктажа приказом руководителя организации согласно п. 2.1.4. Постановления N 1/29 от 13 января 2003 г.
    непосредственный руководитель работ, назначенный приказом
    Внеплановый
    — по требованию надзорных органов;
    — после возникновения аварийной ситуации или несчастного случая;
    — при запуске нового оборудования;
    — при вступлении в силу новых требований по охране труда;
    — после длительного производственного простоя.
    список работников определяется приказом руководителя организации
    непосредственный руководитель работ, назначенный приказом
    Целевой
    — при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми должностными обязанностями;
    — при ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий;
    — при выполнении работ по наряду-допуску;
    — при проведении в организации массовых мероприятий, экскурсий.
    список работников определяется приказом руководителя организации
    непосредственный руководитель работ, назначенный приказом

    Особенности проведения инструктажей по охране труда

    На практике (у работодателей) очень часто возникает вопрос, нужно ли проводить инструктажи по охране труда работникам, которые работают на дому, дистанционно или в офисе, и, на первый взгляд, не сталкиваются в своей деятельности с какими-либо угрозами и опасностями?

  5. Bloodconjuror Ответить

    Проведение аттестации рабочих мест в 2017 году
    Каждый инструктаж проводится с определённой целью и периодичностью, которую устанавливает законодательство и непосредственный руководитель организации. Он производит назначение лиц, которые будут проводить инструктирование сотрудников и проверять их знания и практические навыки соблюдения правил и требований ОТ.
    Цели проведения инструктажа по ОТ:
    ознакомление сотрудников предприятия с особенностями производственной сферы;
    информирование работников о безопасных методах проведения работ;
    ознакомление с правами и обязанностями служащих на данном предприятии;
    поддержание знаний о правилах безопасности на необходимом уровне.
    На каждом предприятии существуют следующие виды инструктажей по охране труда:
    Вводный. Он проводится в первый рабочий день сотрудника. Также вводный инструктаж по охране труда проходят лица, которые будут находиться на территории предприятия на временной основе. Это могут быть студенты, проходящие практику, сотрудники сторонних организаций, осуществляющие на территории предприятия определённые работы.
    Первичный. Его проводят для сотрудника, который будет работать на определённом месте, используя рабочее и производственное оборудование. Его необходимо пройти перед допуском к работе. От прохождения этого вида инструктажа освобождаются работники тех профессий, которые перечислены в соответствующем приказе.
    Повторный. Его проходят сотрудники, прошедшие первичный инструктаж. Лица, которые освобождаются от необходимости прохождения повторного инструктажа, включаются в приказ.
    Внеплановый. Проводится в случае определённой необходимости, например, после выявления нарушения требований ОТ и производственной безопасности. Сотрудники, отсутствовавшие на рабочем месте более 60 дней, обязаны проходить внеплановый инструктаж для допуска к работе. Также он проводится в случае изменения в требованиях, касающихся ОТ, либо после появления новой информации, касающейся правил безопасности на производстве.
    Целевой. Его проходят работники, которые направляются на выполнение определённого вида работ, связанных с повышенной опасностью, либо на вредное производство.

  6. Tholen Ответить


    Согласно части первой ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В число этих обязанностей, в частности, входит обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда (абзац 7 ст. 212 ТК РФ).
    Каждый работник, в том числе и руководитель организации, обязан проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть первая ст. 225 ТК РФ). Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 утверждён порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (далее – Порядок).
    Порядок проведения инструктажа по охране труда
    Согласно абзацу третьему п. 2.1.3 Порядка под инструктажем по охране труда понимается ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
    В соответствии с Порядком выделяют следующие виды инструктажа: вводный (п. 2.1.2 Порядка), первичный (п. 2.1.4 Порядка), повторный (п. 2.1.5 Порядка), внеплановый (п. 2.1.6 Порядка), целевой (п. 2.1.7 Порядка).
    Вводный инструктаж проводится один раз в отношении лиц, принимаемых на работу, а также в отношении командированных в организацию лиц, работников сторонних организаций, выполняющих работу на выделенном участке, и обучающихся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящих в организации производственную практику.
    Первичный инструктаж проводится с теми же лицами, что и вводный, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, совместителей, надомников, а также с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы. Первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы указанных работников.
    Отметим, что работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.
    Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
    Внеплановый инструктаж проводится:
    – при введении новых или изменении нормативных правовых актов по охране труда;
    – при изменении факторов, влияющих на безопасность труда;
    – при нарушении работниками требований охраны труда, если это создало реальную угрозу наступления тяжких последствий;
    – при перерывах в работе;
    – по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
    – по решению работодателя.
    Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.
    В соответствии с п. 2.1.8 Порядка для каждой конкретной отрасли и организации устанавливаются свои порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда, которые регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.
    Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа (абзац пятый п. 2.1.3 Порядка).
    Аналогичные требования по проведению и регистрации инструктажей содержатся в Государственном стандарте СССР ГОСТ 12.0.004-90 “Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения” (далее – ГОСТ 12.0.004-90).
    Формы журнала регистрации вводного инструктажа и регистрации инструктажа на рабочем месте утверждены постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797 (приложения N 4 и N 6 соответственно).
    Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (п. 2.1.3 Порядка). Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности (п. 2.1.2 Порядка).
    Отметим, что введение должности специалиста по охране труда необходимо при превышении численности работников организации 50 человек. В случае если численность работников организации не превышает 50 человек, вопрос о введении должности специалиста решается работодателем с учётом специфики его производственной деятельности (части первая и вторая ст. 217 ТК РФ). В последнем случае, при отсутствии штатного специалиста по охране труда, его функции возлагаются на руководителя организации, другого уполномоченного руководителем работника или на привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору организации или специалиста, оказывающего услуги в области охраны труда (часть третья ст. 217 ТК РФ).
    Порядок проведения обучения по охране труда
    Обучение по охране труда руководителей и специалистов может осуществляться непосредственно самой организацией, если в ней имеется комиссия по проверке знаний требований охраны труда (смотрите п. 2.3.2 Порядка, Примерную программу обучения по охране труда работников организаций, утвержденную Минтрудом России 17 мая 2004 г.). Такая комиссия создается в организации приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке (п. 3.4 Порядка).
    Непосредственное обучение руководителей и специалистов в рамках организации проводится работниками службы охраны труда, имеющими соответствующую квалификацию и опыт работы в области охраны труда (п. 2.3.6 Порядка).
    Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу (п. 2.2.1 Порядка).
    Проведение периодического обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим работодатель (или уполномоченное им лицо) организует не реже одного раза в год. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу (п. 2.2.4 Порядка).
    Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ (п. 2.2.3 Порядка).
    Таким образом, проводить обучение по охране труда Ваша организация может самостоятельно, если в ней работают, по крайней мере, три человека из числа руководителей и главных специалистов, которые ранее прошли обучение по охране труда в установленном порядке.
    Деятельность организации по обучению собственных работников в области охраны труда не подлежит лицензированию, а на организацию в этом случае не распространяется требование об аккредитации (смотрите п. 2.3.2 Порядка, приказ Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N 205н “Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда”).
    Организация вправе направить на обучение работников из числа руководителей или главных специалистов, которые впоследствии смогут составить комиссию по проверке знаний требований охраны труда, для того чтобы обучение других работников по охране труда, в том числе обучение правилам оказания первой помощи, проводить непосредственно в организации. Такое обучение проводится в образовательных учреждениях профессионального образования, учебных центрах и других учреждениях и организациях (далее – обучающие организации) при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.
    Согласно п. 3.9 Порядка обучающие организации могут осуществлять проверку знаний требований охраны труда только среди тех работников, которые проходили обучение по охране труда. Подтверждением прохождения работниками службы охраны труда обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда и, соответственно, права на обучение правилам оказания первой помощи других работников организации является удостоверение о проверке знаний требований охраны труда, выданное обучающей организацией.
    Ответственность за нарушение законодательства об охране труда предусмотрена ст. 5.27 КоАП.
    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Коробейников Евгений
    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Михайлов Иван
    2 августа 2012 г.
    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

  7. Pant BAine Ответить

    За безопасность сотрудника на рабочем месте отвечает работодатель. Чтобы обучить сотрудников общим основам безопасности и особенностям поведения на конкретном рабочем месте, проводят инструктаж по охране труда.
    Инструктаж на рабочем месте – обязательная процедура, которую также должны проходить все без исключения сотрудники. То есть пройти обучение обязаны и командированные лица и те, кто впервые окажется на территории организации (ст. 225 ТК).
    Работники должны освоить безопасные методы и приемы работ, уметь оказать первую помощь пострадавшим, твердо знать, какие действия на рабочих местах запрещены. При работе с компьютерами нужно соблюдать правила и нормативы, утвержденные постановлением Главного санитарного врача России от 03.06.2003 № 118.
    Инструктаж по безопасности проводит, как правило, служба по охране труда или специалист, который прошел специальное обучение. Узнайте, можно ли уволить сотрудника за нарушение требований охраны труда.

    Виды инструктажей по охране труда

    Независимо от условий труда и занимаемой должности, каждый сотрудник организации должен пройти вводный инструктаж. Дальнейшие мероприятия по охране труда назначают в зависимости от того, чем работник будет заниматься на предприятии. Все виды инструктажа по охране труда установлены в пункте 2.1 Порядка, утвержденного постановлением от 13.01.2003 Минтруда № 1, Минобразования № 29 (см. картинку).

    Виды инструктажа работников по охране труда

    Вводный инструктаж

    Вводное обучение по охране труда проходят все, кто попадает на территорию предприятия. Не имеет значения, принимают человеку на постоянную или временную работу.
    Инструктаж проводит инженер по охране труда или сотрудник, на которого приказом руководителя возложена данная обязанность. Руководитель организации должен утвердить программу и инструкцию для проведения вводного инструктажа. После того, как сотрудник ознакомился с водными инструкциями по безопасности, в журнале регистрации вводного инструктажа (образец ниже) должен расписаться тот, кто его проводил и тот, кто с ним ознакомился. В документах о приеме на работу следует отметить, что сотрудник изучил правила по охране труда.

    Образец журнала регистрации вводного инструктажа

    Первичный инструктаж

    Первичный инструктаж проводит руководитель подразделения или мастер. Все работники, поступившие на работу, обязаны с ним ознакомиться. В том числе те, кто:
    работает по трудовому договору, который заключен на срок до двух месяцев;
    выполняют сезонные работы;
    совместители и работающие на дому;
    переведены из другого структурного подразделения;
    выполняют новую для них работу;
    командированные работники;
    студенты-практиканты;
    участвуют в производственной деятельности организации.
    Убедитесь, что не нарушаете условия труда работников. Специалисты трудинспекций рассказали, когда придут с внеплановыми ревизиями.
    Когда ждать проверку
    В процессе данного вида инструктажа работника нужно познакомить с условиями труда на данном участке, особенностями работы оборудования и его опасных зонах, правилами подготовки к работе, требованиями к одежде и средствам защиты и т. д.
    Однако некоторых сотрудников можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте. Это сотрудники, деятельность которых не связана с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Перечень профессий и должностей сотрудников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утвердите на локальном уровне.

    Повторный инструктаж

    Примерно один раз в шесть месяцев каждый сотрудник предприятия должен пройти повторный инструктаж по безопасности на производстве. Для рабочих, которые обслуживают оборудование повышенной опасности, этот срок сокращается до трех месяцев.

    Внеплановый инструктаж

    Данное мероприятие компаниям следует проводить только в определенных случаях. В частности, инструктаж потребуется, если:
    возникли изменения в нормах, правилах и требованиях по охране труда;
    произошло изменение в технологическом процессе, заменили или модернизировали оборудование, или исходное сырье;
    работники нарушили требования по охране труда и создали угрозу наступления тяжких последствий;
    поступило требование об этом со стороны органов государственного надзора и контроля;
    был перерыв в работе: для вредных и опасных условий труда – более 30 дней, для прочих работ – более двух месяцев.

    Целевой инструктаж

    Целевой инструктаж проводите с сотрудниками в случаях, когда им нужно выполнить разовые работы, ликвидировать аварию, стихийное бедствие или их последствия и т. п.
    Данное мероприятие проводит, как правило, руководитель работ (мастер, инструктор, преподаватель).

    Сроки проведения инструктажей

    На производстве необходимо соблюдать следующую логическую последовательность проведения мероприятий по безопасности труда. Ппри трудоустройстве человека следует провести вводный инструктаж. Перед допуском к тем или иным видам работ или стажировке – первичный. Как минимум каждые шесть месяцев проводят повторный. По мере необходимости компании проводят внеплановый и целевой инструктаж.

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *