Может ли работать совместитель на полную ставку?

11 ответов на вопрос “Может ли работать совместитель на полную ставку?”

  1. Logan_Present Ответить

    Для работы по совместительству можно принять как внешнего, так и внутреннего совместителя.
    Представим их различия в таблице.
    Вид совместительства
    ВнутреннееВнешнее
    Человек занимает вторую должность по основному месту работыРабота находится «на стороне»
    В ТД по неосновной работе обязательно отмечают, что это совместительская работа
    — Оформление нового ТД обязательно;— Заводятся два табельных номера;
    Разумеется, никакие личные документы не требуются, так как все они уже есть в отделе персонала
    — ТД
    — Диплом (если квалификация важна);
    — Справка о характере основной работы (чтобы убедиться, что первая не связана с вредными веществами, опасными условиями)
    Заводят все первичные документы. В приказе о приеме на работу, в личной карточке делается пометка о совместительском характере труда
    Женщина работает бухгалтером в супермаркете – это ее основное занятие. С ней также заключили отдельный договор, в котором значится вторая должность – кассир. Во второй половине дня она садится за кассу в торговом залеВрач-педиатр ведет прием детей в детской поликлинике в первой половине дня, где официально трудоустроен и где хранится его трудовая книжка. Во второй половине дня врач принимает пациентов в частной клинике, где он также официально трудоустроен

    Когда совместительство запрещено

    Закон описывает ситуации, при которых у человека не может быть второй официальной работы одновременно с первой:
    Несовершеннолетний возраст. Это ограничение естественно, ведь законодательством предписаны ограничения по рабочей нагрузке лиц, не достигших 18 лет;
    Вредные или опасные условия труда – на обеих работах. Например, мужчина не сможет работать полдня пожарным, а полдня шахтером;
    Водители автотранспорта. Логика в том, что водители отвечают за жизнь людей, и недостаток отдыха снизит общий уровень безопасности;
    Депутаты Госдумы РФ не могут официально заниматься иным трудом, кроме законотворческого. Исключения: педагогическая или научная деятельность;
    Руководители фирм не могут одновременно быть в составе внутренних органов контроля. Например, гендиректору запрещено также работать в ревизионной комиссии;
    Руководители не могут быть совместителями в других компаниях, если только они не получили письменное согласие от собственника предприятия;
    Сотрудники силовых структур, работники Банка России.

    Может ли совместитель работать на полную ставку

    По общему правилу закон этого не позволяет. Из логики самого понятия следует, что дополнительный труд должен только «соседствовать» с основной деятельностью и занимать ограниченное количество часов.
    Это количество оговаривается в трудовом кодексе и составляет, как уже было сказано, не более 4 часов ежедневно. Для большинства категорий работников полная ставка – это 40-часовая рабочая неделя, пятидневка, при 8 часах работы ежедневно. Таким образом, при восьмичасовом рабочем дне 4 часа составят половину, то есть полставки.
    У этого правила имеется ряд исключений, когда работа совместителя на полную ставку все же допускается.

    Исключение, касающееся отдельных дней

    Позволительно работать все 8 часов при условии, что на основной работе у человека отгул, выходной или отпуск (по последнему из перечисленного – если работник не пожелал уйти в отпуск по неосновной работе) (ст. 284 ТК). Речь идет о конкретных днях. Разумеется, если работник ежедневно находится на неосновной работе по 8 часов на протяжении месяца и более, налицо нарушение действующего законодательства.
    Важно учитывать, что суммарно количество отработанных часов в месяц на второй работе должно быть вдвое меньше месячной нормы на первой работе.
    Пример. Петров работает программистом, по основному месту работы его норма по часам за август 2017 года составила 184 часа. На второй работе, где он занимает должность экономиста по совместительству, согласно закону норма по часам в августе не должна превысить 92 часа (184/2). В начале августа на первой работе у Петрова было пять нерабочих дней подряд по 8 часов каждый (выходные плюс отгулы) – то есть там всего он отработал 40 часов. Следовательно, в этом месяце как совместитель он имеет право работать еще только 52 часа, если мы отнимем фактически отработанное время из позволенного (92-40).

    Исключения, при которых ограничения по часам полностью снимаются

    Иногда сотрудник имеет право не считаться с часовой нормой по основному месту работы. Такое совместительство на полную ставку возможно тогда, когда он перестает работать на основной работе.

  2. Nilalas Ответить

    Исходя из законодательных ограничений, можно оформлять как внутреннее, так и внешнее совместительство на 0,5 ставки максимум. В противном случае это будет нарушение Трудового кодекса, что карается административным штрафом по статье 5.27 КоАП РФ.
    Исключение составляют такие случаи:
    Работодатель по основному месту задержал зарплату более чем на 15 дней. Сотрудник, в соответствии со статьей 142 ТК РФ, имеет право приостановить свою деятельность. И на это время его вторая работа — по совместительству — вполне может стать основной.
    Врачи и медсестры, в соответствии с пунктом «б» части 1 Постановления Минтруда № 41 от 30.06.2003, в местах, где наблюдается дефицит медицинских кадров, могут, совмещая, вырабатывать месячную норму.
    Работники культуры (по тому же пункту) могут дополнительно привлекаться к педагогической работе на время, не превышающее месячную норму.
    В целом же не допускается ни внутреннее, ни внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор в этом случае будет недействительным.
    Если человек готов трудиться дольше, чем допускает ТК РФ, выходы найти можно. Например, упомянутое выше совмещение профессий предполагает лишь заключение письменного соглашения. На гражданско-правовые договора ограничения законодательства о труде также не распространяются. Здесь главное — расставить приоритеты: оформление по ТК или фактический заработок.

  3. Bugar Ответить

    Общепринятой формы заполнения нет, поэтому соглашение оформляется по примеру, который закреплен в организации. Так, в содержание документа необходимо внести существенные условия, закрепленные правовыми нормами, ключевые нюансы сотрудничества сторон, а также в завершении акта следует поставить подписи, дату и печать. Единственное отличие от обычного договора в том, что в условиях прописывается тип работы человека на дополнительном месте: на весь день.
    При осуществлении любого рода рабочей деятельности каждый трудящийся и наниматель должен руководствоваться нормами трудового законодательства. Следование всем правилам поможет обеспечить сохранность интересов всех участников сотрудничества.

    Может ли совместитель работать на полную ставку

    Если человек работает официально на одном предприятии и у него остается свободное время, он может официально подрабатывать в другом месте в качестве совместителя. График работы в этом случае формируется индивидуально. Но возникает вопрос: может ли совместитель работать на полную ставку, и каковы особенности оформления в этом случае?

    Как работают совместители

    Нужно отметить, что внешний совместитель на полную ставку трудиться не сможет, это запрещено законодательством. Существует ограничение, согласно которому человек, у которого есть основная работа, не может находиться на подработке больше четырех часов в день. Но это касается только обычного графика («пятидневки»). Если же у сотрудника в обоих местах график сменный, совмещение двух работ на полную ставку возможно.
    Важно знать, что за месяц совместитель может по закону отработать только часовую норму половины месяца, установленную для данной профессии. Остальное время труда будет считаться сверхурочным.

    Что говорит закон

    Глава Трудового кодекса России под номером 44 подробно разъясняет нормы работы по совместительству. По сути, совместительство представляет собой вторичную занятость работника. Причем она может быть как внутренней, так и внешней.
    Внутреннее совместительство подразумевает работу на двух должностях на одном и том же предприятии. Интересно, что совмещение функций возможно даже в рамках одной должности. Например, на производстве в отсутствие работника по болезни или в связи с отпуском его функции могут быть временно возложены на другого сотрудника или мастера смены. Такая форма совместительства может быть разовой (на одну смену) или долгосрочной.
    Внешним совместителем называют человека, который работает в разных компаниях, причем оформлен официально по трудовым договорам. Отметим, что неофициальная подработка или одновременные учеба и работа официальным совмещением не являются.

    Совмещение запрещено

    Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ, есть случаи, когда совместительство невозможно:
    Несовершеннолетние лица.
    Работники, занятые во вредных условиях труда (при условии, что работа по совмещению также связана с ними).
    Список профессий, которым запрещено совмещение, включает также членов муниципалитетов и правительство, сотрудников юридической сферы и внешней разведки. Особый порядок совмещения у отдельных категорий (педагоги, медработники, работники культуры).

    Режим труда

    Оплата труда, даже при условии четырехчасовой загруженности в день, у совместителя может составлять полную ставку (на усмотрение руководителя). Порядок оплаты труда вносится в трудовой договор. Критерии оплаты могут быть следующими:
    Число изготовленных единиц продукции.
    Отработанное рабочее время в часах.
    Показатель продаж продукции.
    Надбавки и бонусы, которые получают основные сотрудники, применяются и к совместителям.

    Правильный прием на работу

    Будущий сотрудник составляет заявление на совместительство, которое должен подписать его директор. Трудовой договор стандартный, как и при оформлении на основную работу, но с указанием, что работа осущствляется на условиях совместительства. Обратите внимание, что, если сотрудник устраивается на работу на общих основаниях, не сообщая, что уже работает официально в другом месте, договор может быть признан недействительным.
    Для внутреннего совмещения повторное представление паспорта и документов об обучении не нужно. Чаще обходятся и без нового трудового договора, оформляя дополнительное соглашение. Это возможно, если совмещение происходит в рамках одной профессии. А вот добавить функции водителя-курьера менеджеру по продажам не удастся, если этого нет в перечне должностных обязанностей.
    Внутреннее совместительство может оформляться как срочным, так и бессрочным договором.

    Больничный лист

    Согласно ст. 287 ТК РФ, каждый совместитель имеет право на оплату временной нетрудоспособности по болезни. Но есть важный нюанс. Сегодня оплату больничного листа производят и основной работодатель, и «совместитель» только в том случае, если человек отработал на втором месте более двух лет.
    Если сотрудник получил производственную травму на другом месте работы, больничный оплачивается на общих основаниях, кроме случаев, если указания на этот счет есть в трудовом договоре или коллективном соглашении.
    Некоторые категории работников (прежде всего, работающие на Севере или в местах, которые приравнены к ним) получают больничные выплаты только по основному месту работы.
    Совместитель на полную ставку работать может только при условии, что рабочий день у него посменный. Принять на работу такого сотрудника несложно, а оформление практически не отличается от оформления основных работников. Возможно также перевести сотрудника внутри предприятия на дополнительную должность. Важно не забывать, что совместитель имеет право получать надбавки и премии, которые установлены для основных сотрудников.
    Учтите ряд нюансов приема на работу совместителя, чтобы в дальнейшем избежать проблем с контролирующими органами и порядком выплат (в том числе больничного).

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    Как принять работника по совместительству на полную ставку?


    Работа по совместительству очень популярна в больших и малых городах России. Она позволяет не только чувствовать себя более уверенно материально, но и реализовывать себя на новых поприщах, которые впоследствии могут стать и основными.
    Ставка может увеличиваться или уменьшатся по обоюдному желанию сторон. Оформление на полную ставку возможно лишь при особых условиях, а также с соблюдением трудовых норм.

    Можно ли работать по совместительству на полную ставку?

    Работа по совместительству подразумевает неполную занятость. Обычно сотрудник принимается на половину ставки. Законом не запрещено работать в будние или выходные дни. В зависимости от графика основной должности сотрудник может трудиться по 4 часа или более в день.
    Впоследствии наниматель может увеличить нагрузку в связи с появившимися дополнительными объемами работ. Увеличение рабочего времени должно отражаться в документах, а именно в трудовом договоре. Правила увеличения норм и оформления дополнительного договора оговорены в Трудовом кодексе.

    Работа по совместительству на полную ставку — Трудовой Кодекс РФ

    В Трудовом Кодексе отведена целая глава, для определения правил приема, оформления и увольнения совместителей. Статья 284 регулирует нормы продолжительности процесса труда.
    Руководствуясь кодексом, наниматель может привлекать работника на полный день или на его часть. Это зависит от наличия времени у сотрудника и объема работ у нанимателя. Непреложным правилом, однако, является тот факт, что работа по совместительству не может суммарно превышать половину рабочей нормы в месяц. Норма определяется по каждой конкретной должности.

  4. Vipos111 Ответить

    Несовершеннолетним гражданам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста
    Персонал, исполняющий трудовые функции в организации на постоянной основе, окружающая среда которой относится к вредной или опасной, если похожие присутствуют и в учреждении, в которое он устраивается по совместительству
    Транспортные служащие, привлеченные к непосредственному управлению транспортом в ситуации, когда предлагаемые условия идентичны
    Служащие учреждений, оказывающие охранные услуги
    Сотрудники администраций муниципальных образований и государственных учреждений
    Представители состава Правительства России
    Сотрудники правоохранительных, судебных служб, адвокатских коллегий
    Военные, служащие ФСБ, разведслужб
    Персонал банков, занимающие определенные вакансии
    Лица, занимающие руководящие посты

    Риски совместительства

    Даже несмотря на возникающие возможности для своей реализации и получении дополнительного дохода, могут появляться разные негативные моменты при рабочей деятельности в нескольких компаниях:
    Возникновение непредвиденных ситуаций, например, болезнь сменщика на работе по совместительству. При сдвиге смен, трудящийся будет не в состоянии трудиться в этой компании из-за совпадения рабочего времени в обоих местах. При этом придется либо оформлять время за свой счет или отказаться от таких действий, если обстоятельства будут продолжаться какое-то время.
    Нанимателю трудно проконтролировать выполнение обязанностей совместителем. Так как находясь на своем месте, он может вполне заниматься решением собственных проблем.
    Конечно, таких случаев возникает немало, но преимущества, получаемые в процессе сотрудничества, оправдывают все недостатки.

    Кадровые нюансы оформления работника

    Действующее законодательство определяет положение совмещающего как штатного сотрудника наравне с основным служащим, что подразумевает наличие контракта и предоставление к нему конкретных документов, а также подготовки приказа, отличающегося некоторыми особенностями.
    Положениями статьи 283 ТК РФ определен список документов, требуемых для заключения контракта. К ним относятся:

  5. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *