Можно ли брать отпуск с выходного дня?

80 ответов на вопрос “Можно ли брать отпуск с выходного дня?”

  1. esegan Ответить

    График отпусков иногда составляется таким образом, что дата начала ежегодного отдыха приходится на нерабочий праздничный день или выходной. Следует помнить, что нерабочие праздники не входят в учитываемое число календарных дней, поэтому выбор даты начала отпуска будет не совсем рациональным. Давайте выясним, может ли отпуск начинаться с выходного дня. Предоставить отпуск с праздничного или выходного дня работнику можно, законодатель этого не запрещает.
    Рассмотрим вытекающие из этого две ситуации:
    Начало отпуска приходится на праздник. В приказе пишем дату, с которой отпуск начинается по графику отпусков. Фактически же, отпуск начнется на следующий, после праздничного, день.
    Начало отпуска выпало на выходной день. В приказе дату начала отпуска указываем также по графику. Отпуск начинается в соответствии с приказом. Выходной день, с которого начинается отпуск, входит в дни отдыха и учитывается при расчете его продолжительности.
    Следует учесть, что отдых за праздничный день, совпадающий с выходными субботой или воскресеньем, приказом Правительства РФ переносится на ближайший рабочий день. Если отпуск начинается с обычных по трудовому графику выходных дней, то может возникнуть ощущение, что эти дни «теряются», однако это не совсем так. Уменьшается фактическая продолжительность отдыха, но отпускные начисляются, дни считаются частью оплачиваемого времени отдыха.

    Начисление отпускных за праздничные и выходные дни

    Обычные выходные, входящие в календарные дни отпуска оплачиваются в соответствии со средним заработком работника. В то же время, хотя нерабочие праздничные дни федерального уровня увеличивают время отпускного периода, оплата за них не производится.

  2. lsd15 Ответить

    Трудовой кодекс РФ четко определяет особенности расчета продолжительности отпускных. Ряд тонкостей, которые важны в 2018 году:
    Если на отдых припадает праздник, дату выхода на работу переносят на число праздничных дней, поскольку государственные праздники отпускными не считаются.
    Не являются исключением региональные праздники. Это выходные, утвержденные в рамках конкретного региона в России. Они также продлевают отпускной период.
    Выходные в отпуск входят. Объясняется это тем, что предоставление отдыха осуществляется в календарных днях.

    Как начинается отдых с праздника

    Ничего удивительного, если у работника отпуск начинается с праздника. В соответствии с действующим законодательством, это вполне разрешено работодателю. Ведь выходной день оплачивается исходя из среднего заработка сотрудника. Сложиться может одна из двух ситуация:
    Предоставлять отпуск, первый день которого приходится на праздник, работодатель может во избежание путаницы, следуя производственному календарю. По факту отдых начнется на следующий день после праздника.
    Отпуск начался с выходного дня. По ТК РФ отпускные указывают в приказе, изданным руководством организации. Отпускные должны соответствовать составленному графику. Выходная дата присутствует при вычислении длительности периода отдыха.
    Некоторые считают такое положение дел несправедливым. Кажется, будто выходные даты, зачисленные в счет отдыха, теряются. Но на самом деле это совсем не так. Бухгалтер обязательно рассчитывает, сколько стоит это время, отпуск на выходных оплачивается.
    Читайте также: Сколько дней трудового отпуска положено работнику за год

    Выгодно ли начать отдых с выходного

    Теперь вы знаете, можно ли взять ежегодный отпуск с выходного дня. Да, можно. Но стоит ли к этому стремиться? На самом деле сотрудник получает от такой схемы отдыха финансовую выгоду. Ведь в выходную дату он бы не работал, но, находясь в субботу или воскресенье на законном отдыхе, ему по умолчанию начисляются денежные средства.

  3. SergChumak Ответить

    Трудовое право периодически подбрасывает небанальные вопросы. Порой они приводят работодателей в тупик: с одной стороны, спор с сотрудником, с другой — конфликт с законом.
    Одна такая история связана со сменным графиком и отдыхом в праздничные дни. Все мы хотим, чтобы магазины, кинотеатры, предприятия сферы услуг работали в выходные и праздники. К счастью, бизнес понимает это и не закрывает торговые объекты, несмотря на то, что это обходится недешево. Но социальные службы и органы правопорядка: — полиция, поликлиники и больницы, объекты ЖКХ и другие — тоже должны работать постоянно. Бесперебойность и сменные режимы используются и почти на всех производствах.
    Когда ты не знаком со сменным графиком, то не осознаешь, что пока все отдыхают, там работают люди. Между тем, согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Таким образом, каждый продавец, трудящийся, скажем, с 1 по 8 января должен получать двойную зарплату за эти дни.
    Понимая это, многие работники готовы трудиться в праздничные дни. К тому же, они, как правило, работают по сменному графику и получают отдых в другие дни. А режим смен касается многих отраслей — от органов правопорядка и авиации до производственных объектов и торговли. Можно только предположить, какое количество сотрудников работает в праздники и получает бонус — двойную оплату за эти дни. И расходы на фонд оплаты труда — это одна сторона медали.

  4. teka67 Ответить

    как объяснить работнику что если он пишет заявление с понедельника по пятницу, то отпуск ему считается с понедельника по воскресенье? на что сослаться?
    график составляется как постфактум, потому что перед НГ никто не знает когда пойдет в отпуск. новый сотрудник начал хитрить и получается что у него отпуск будет длиннее на 8 календарных дней.Работодатель с этим не согласен.как быть?
    Juliu
    Участники обсуждения на нашем форуме пояснили бухгалтеру, что никакого криминала в такой просьбе сотрудника не содержится. Формально работодатель может отказать в разделении отпуска на части, но почему бы не пойти навстречу сотруднику, тем более, что это не потребует от работодателя дополнительных затрат.
    Вот как объяснил суть такой схемы наш постоянный читатель:
    Работодатель просто не понимает сути.
    Отпуск у работника во всех случаях (при любых комбинациях) будет лишь 28 календарных дней.
    Разница будет лишь в количестве рабочих дней за год. У этого работника рабочих дней за год будет чуть меньше, чем у другого. Ну, так это означает, что и зарплаты от получит пропорционально меньше. То есть это примерно то же самое, что взять на 4 дня отпуск б/с.
    Никаких материальных потерь работодатель от этого не понесет. Так неужели 4 рабочих дня в течение года (за которые работник не получит денег) могут сказаться на «выполнении плана»?
    waw
    Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «Отпуск с понедельника по пятницу».

  5. kolsat Ответить

    3. Работник пишет заявление на 12 календарных дней отпуска: с 1 по 12 августа. По факту то же количество дней отдыха, но на лицо экономия дней отпуска в ущерб получению большей суммы отпускных. Таким образом, работники пытаются увеличить себе количество дней отдыха в рабочем году, чтобы по возможности отдохнуть все календарные выходные в общем порядке и плюсом к ним и свои законные дни отпуска. Если работодатель не против такого подхода, то оформление возможно. Но обычно уже на данном этапе можно встретить возражения и предложение оформить отпуск в общем порядке на 14 календарных дней, включая выходные, поскольку работодателю как правило все же невыгодно терять сотрудника еще на лишних два дня.
    4. Работник пишет два заявления по 5 дней отпуска: с 1 по 5 и с 8 по 12 августа. Фактическое количество дней отдыха по прежнему не меняется, а экономия календарных дней отпуска для сотрудника получится максимальной — 4 дня (14 — 5 — 5)! Это еще почти целая неделя отдыха! Согласиться на такое оформление работодатель может только в особых обстоятельствах. Либо у него отсутствует работа для сотрудника и в интересах работодателя чтобы тот отдыхал в рабочем году как можно дольше. Либо же сотрудник настолько ценен, что работодатель соглашается на любые его требования, в т.ч. продлить фактическое количество нерабочих дней в году.

  6. Barsik8 Ответить

    Ирина Киршина. эксперт 24 октября 2014, 10:51
    Обычно в отпуск направляют согласно графику отпусков, установленному в организации.
    В соответствии со статьей 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
    Я так понимаю, речь идет о том, что дата начала Вашего отпуска выпадает на день, когда согласно Вашего графика работы Вы должны отдыхать?
    Что касается фразы «когда работаешь по пятидневке в субботу отпуск не начинается». Вот тут Вы немного не правы, отпуск может начинаться и с выходного дня, ограничений трудовое законодательство на этот счет не содержит. День недели, с которого начинается отпуск, не имеет значения, поскольку в соответствии со статьей 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях.
    Viktoriya Kochetkova. эксперт 24 октября 2014, 10:52
    Вообще, что такое отпуск это время свободное от работы, время отдыха и поэтому логично отправить в отпуск именно с рабочей даты для вас, т.к. если вас отправляют в ваш выходной в отпуск, то получается вас отправляют отдыхать в ваш отдых.
    Viktoriya Kochetkova. эксперт 24 октября 2014, 10:57
    А вообще, отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для работодателя и для работника, при чем как выглядит этот график это приоритет работодателя, он вас даже не обязан с графиком отпусков ознакамливать, ТК РФ это не предусматривает.
    О начале отпуска вас обязаны уведомить за две недели.
    А если вы работаете по графику — сменная работа два через два, и если график составляется на каждый месяц, то не возможно в график отпусков заложить уход в отпуск именно с рабочей вашей смены. С работниками, которые работают пятидневку это не сложно, но вот с теми у кого сменный график работы или суммированный учет, это просто не возможно расчитать, график отпусков составляется за две недели до начала нового года, т.е. он уже должен быть утвержден.
    И то, что получилось, вас отправили именно с вашего выходного дня, это ни как ваши права не нарушает, главное, вам предоставили отпуск — 28 калдней, и в соответствии с графиком отпусков. Это важнее, а не то, что это пришлось на ваш выходной.
    Отправить в отпуск с праздничного дня, например, 4 ноября, это вот явное нарушение, т.к. это именно официальные праздничные выходные дни, а когда у вас выходные дни, просчитать наперед это просто не возможно.
    Viktoriya Kochetkova. эксперт 24 октября 2014, 11:08
    перерывы в течение рабочего дня (смены);
    ежедневный (междусменный) отдых;
    выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
    нерабочие праздничные дни;
    А что такое время отдыха в ст.106 ТК РФ
    Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
    Понятие рабочего времени ст.91 ТК РФ
    Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности
    И получается, работник уходит в отпуск, чтобы отдыхать от рабочего времени, не исполнять свои ДИ, и логично отправить работника в отпуск с его рабочего дня, но нарушением закона, если вас отправляют в отпуск с вашего выходного дня, если вы работаете по графикам сменности не будет, т.к. просто сделать расчет, что эта дата в графике отпусков будет для вас именно рабочей не возможно.
    Вы поймите, вы уходите в отпуск на 28 калдней, и вам оплачивается именно 28 калдней, а то, что вы ушли с рабочей даты или с выходного для вас дня, не изменит количество дней отпуска и количество оплаченный дней отпуска.
    Viktoriya Kochetkova. эксперт 24 октября 2014, 11:38
    И еще, не маловажно, это, то, что отпуск по закону предоставляется именно в календарных днях, а не в рабочих, как это было раньше до вступления в силу ТК РФ. Календарные дни это все дни подряд и рабочие и выходные дни.
    Про праздничные дни я вам объяснила, они установлены законом ст.112 ТК РФ и предоставить с праздничного дня нельзя, т.к. ст.120 ТК РФ Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
    А поэтому предоставить отпуск с праздничного дня — это нарушение закона, а вот с выходного дня, этот день календарный, то это не нарушение, но логичнее, если рассуждать, что такое рабочее время и время отдыха, все-таки с рабочего дня, но это логичнее, это не обязывает работодателя.
    Менеджер по персоналу
    Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4.
    коррупция
    финансы
    авторское право
    алименты
    армия
    выборы
    гражданство
    дети
    договоры
    документы
    доступ к информации
    жилье
    ЖКХ
    здоровье
    избирательные права
    имущество
    Конституционные права
    лишение прав
    налоги и кредит
    наследство
    недвижимость
    образование
    пенсии
    полиция
    права потребителей
    правосудие
    предпринимательство
    прокуратура
    свобода слова
    свобода совести
    семья
    собрания, митинги
    собственность
    субсидии и льготы
    транспорт
    трудовые отношения
    уголовное право
    частная жизнь
    штрафы
    экология
    Адыгея респ.
    Алтай, респ.
    Алтайский край
    Амурская обл.
    Архангельская обл.
    Астраханская обл.
    Башкортостан респ.
    Белгородская обл.
    Брянская обл.
    Бурятия респ.
    Владимирская обл.
    Волгоградская обл.
    Вологодская обл.
    Воронежская обл.
    Дагестан респ.
    Еврейская авт. обл.
    Забайкальский край
    Ивановская обл.
    Ингушетия респ.
    Иркутская обл.
    Кабардино-Балкарская респ.
    Калининградская обл.
    Калмыкия респ.
    Калужская обл.
    Камчатский край
    Карачаево-Черкесская респ.
    Карелия респ.
    Кемеровская обл.
    Кировская обл.
    Коми респ.
    Костромская обл.
    Краснодарский край
    Красноярский край
    Крым
    Курганская обл.
    Курская обл.
    Ленинградская обл.
    Липецкая обл.
    Магаданская обл.
    Марий Эл респ.
    Мордовия респ.
    Москва
    Московская обл.
    Мурманская обл.
    Ненецкий авт. окр.
    Нижегородская обл.
    Новгородская обл.
    Новосибирская обл.
    Омская обл.
    Оренбургская обл.
    Орловская обл.
    Пензенская обл.
    Пермский край
    Приморский край
    Псковская обл.
    Ростовская обл.
    Рязанская обл.
    Самарская обл.
    Санкт-Петербург
    Саратовская обл.
    Саха (Якутия) респ.
    Сахалинская обл.
    Свердловская обл.
    Севастополь
    Северная Осетия — Алания респ.
    Смоленская обл.
    Ставропольский край
    Тамбовская обл.
    Татарстан, респ.
    Тверская обл.
    Томская обл.
    Тульская обл.
    Тыва респ.
    Тюменская обл.
    Удмуртская респ.
    Ульяновская обл.
    Хабаровский край
    Хакасия респ.
    Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
    Челябинская обл.
    Чеченская респ.
    Чувашская респ.
    Чукотский авт. окр.
    Ямало-Ненецкий авт. окр.
    Ямало-Ненецкий авт. окр.

  7. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *