Можно ли не отрабатывать 2 недели при увольнении?

13 ответов на вопрос “Можно ли не отрабатывать 2 недели при увольнении?”

  1. Играющая с огнём Ответить

    Чтобы ускорить увольнение, брать следует две недели отпуска, а не весь неизрасходованный месяц. Оставшиеся отпускные дни работодатель обязан компенсировать их денежной оплатой вместе с окончательным расчетом при увольнении. Днем прекращения трудового договора будет считаться первый рабочий день выхода сотрудника на работу после двухнедельного отпуска.

    Нахождение на больничном листе в период отработки

    Если добровольно с работодателем договориться не удалось и отпуск уже использован, последний шанс срочного увольнения дает оформление больничного листа. Это возможно в случае имеющегося заболевания, которое дает право на оформление больничного листа. Уведомить работодателя о намерении уволиться и подать заявление можно вместе с предъявлением документа из поликлиники.
    Можно также сначала уведомить руководство, подав заявление на увольнение, и затем обратиться в поликлинику за больничным листом. Тогда срок нахождения на излечении будет включен в отработку, и дата увольнения будет совпадать с датой закрытия больничного листа, если нахождение на излечении соответствует двум неделям.
    При превышении нахождения на излечении двухнедельного срока с момента подачи заявления работник может после двух недель закрыть больничный лист и потребовать окончательный расчет и выдачу трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении.

    Как написать заявление на увольнение?

    Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения.
    Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А4.
    В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы).
    По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату.
    В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

  2. Забавная Ответить

    Полностью избежать отработки продолжительностью 14 дней работник может, подав заявление в периоде отпуска. Особенности подачи документа:
    Сотрудник может направить заявление с доверенным лицом, по почте письмом или телеграммой, через электронные средства коммуникации или лично.
    Письмо должно быть оформлено соответствующим образом. Электронную форму заверяют ЭЦП, телеграмму – оператор, письмо с описью отправляют заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении. Право на представление интересов физического лица возникает на основании нотариальной доверенности.
    При направлении письма необходимо учитывать сроки доставки. Если уведомление доведено до руководителя менее чем за 14 дней, часть времени отработки остается после отпуска.
    Особое внимание руководителя имеют лица с материальной ответственностью. При расторжении договора по собственному желанию потребуется проведение инвентаризации с передачей дел. Лица, подавшие уведомление в отпуске, избегают обязанности участвовать в инвентаризации. Ответственность за нарушения в учете будет нести лицо, принявшее ценности до наступления отпуска.
    Достаточно часто возникают вопросы, как быть в случае использования дней в счет отпуска и получения среднего заработка на период отдыха. Работодатели имеют право удержать излишне выплаченные суммы при расчете или в судебном порядке. Исключения составляют случаи прекращения договора по медицинским показаниям, при которых удержания не производятся.

    Увольнение без отработки многодетной матери

    Законодательство предоставляет значительные льготы многодетным матерям. Сотрудники имеют преимущественное право на сохранение рабочего места, лиц нельзя уволить по ряду статей, направить в командировку без согласия и другие льготы.
    Женщина признается многодетной при соблюдении условий:
    имеется трое и более детей;
    учитываются как родные, так и усыновленные дети;
    ребенок учитывается только в случае, если есть несовершеннолетние дети. Лица, достигшие совершеннолетия или получившие дееспособность по решению суда, не учитываются в составе семьи как иждивенцы.
    в каждом из регионов, в зависимости от демографической ситуации, установлены свои критерии признания матери многодетной.
    Увольнение многодетной женщины по личной инициативе производится на равных с другими сотрудниками правах. Работодатель поступает правильно, если требует отработки. Установленный по закону период продолжительностью не более 14 дней не нарушает прав многодетной матери.
    Лица могут уволиться по собственному желанию в любое время, включая период отпуска по уходу после декретного отпуска. Исключение составляет отпуск по беременности и родам, подтверждаемый бюллетенем. Увольнение сотрудника в период действия больничного листа не допускается.
    В случае, если многодетная мать желает уволиться быстро, необходимо:
    Договориться с руководителем об уменьшении срока.
    Вручить заявление работодателю в периоде отпуска.
    Предъявить руководителю веские причины невозможности продолжения деятельности.

  3. SYZEZE Ответить

    Вопрос, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, один из самых неприятных для обеих сторон. Работодатель стремится неукоснительному соблюдению всех правил увольнения, указанных в Трудовом Кодексе РФ, поскольку любое нарушение может привести к серьезным проблемам, вплоть до разбирательств в суде.
    Основные требования к процедуре увольнения по желанию нанятого сотрудника описаны в ст.80 ТК РФ. Согласно положениям статьи – при расторжении трудовых отношений, инициатор увольнения обязан оповестить противоположную сторону. Далее решается вопрос, нужно ли отрабатывать две недели после уведомления руководства.
    Таким образом, собираясь уволиться, человек пишет по образцу заявление по собственному желанию за 14 дней, фактически предупреждая руководство о скором освобождении должности и необходимости поиска замены. Двухнедельный период – временное ограничение, которое позволит администрации решить кадровые вопросы без производственных или административных сбоев. Работник сообщает о том, что уходит, а руководитель предпринимает меры по поиску замены и организации работы, исключая участие уходящего.

    Между тем, если сам руководитель не возражает прекратить трудовые отношения с конкретным лицом, не дожидаясь истечения установленного периода, ничто не запрещает оформить уход работника без отработки.

  4. Gardarn Ответить

    Увольнение в соответствии с ТК РФ возможно по инициативе сотрудника, работодателя или третьих лиц, которые не участвуют в трудовых отношениях с первыми. Увольнение является прекращением действия трудового договора между сторонами. Все особенности этого процесса регламентированы Трудовым кодексом. В статье 13 рассмотрены основные причины и сроки увольнения, а что касается компенсаций и выплат увольняющемуся, то все они описаны в статье 27. Сроки отработки могут изменяться в зависимости от оснований данного события.

    3 дня

    Нередко трудовое соглашение заключается с указанием испытательного срока . Этот нюанс не является значительным, если данный этап пройдет спокойно. Но если в этот период у работодателя возникают претензии относительно профпригодности и профессионализма сотрудника, то он может его уволить, предупредив об этом в срок не менее трех дней до планируемого события.
    Основанием увольнения будет письменное уведомление со стороны нанимателя. Кроме этого, необходимо отметить тот факт, что в уведомлении работодатель в обязательном порядке должен указать причину несоответствия сотрудника требованиям относительно должности.
    Если же во время испытательного срока сам работающий принимает решение о том, что эта работа ему не подходит, то уволиться он может таким же образом, письменно предупредив нанимателя об увольнении с должности. Если уволенный не согласен с решением, есть возможность обжаловать его в судебном порядке.

    Две недели

    Статья 80 ТК РФ говорит о том, что сотрудник, который желает уволиться по собственному желанию, может сделать это в любой момент, но при этом он обязан предупредить работодателя о своих намерениях за две недели до планируемого события.

    Один месяц

    Срок отработки после уведомления об увольнении может составлять один месяц. Это касается тех ситуаций, когда увольняется руководитель предприятия. Для таких работников отсчет срока начинается также с момента письменного уведомления.

    Отработка на испытательном сроке

    Независимо от того, кто является инициатором при увольнении во время испытательного срока, срок отработки в соответствии с законодательством должен составлять три рабочих дня. То есть если новый сотрудник получил уведомление о досрочном прекращении действия трудового соглашения, то он обязан еще три дня отработать. Если этого не сделать, работодатель имеет законное право уволить его за прогул.

    Обязательства работника при увольнении

    При досрочном прекращении действия трудового договора у нанимателя и работника есть некоторые обязательства. Прежде всего, стоит отметить тот факт, что работник не имеет права сразу же после подачи заявления покинуть рабочее место. Невыход на работу будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому главным обязательством работника является нормальный режим труда во время двухнедельной отработки перед увольнением.

    Права работника

    Трудовой кодекс содержит в себе информацию о правах и обязанностях работника, который написал заявление об увольнении. Сотрудник, решивший покинуть рабочее место, имеет право по окончании отработки или во время нее отозвать свое заявление, если у него изменились планы. Но при этом его право может ограничиваться в тех ситуациях, когда наниматель уже нашел замену увольняемому работнику и предупредил принимаемого сотрудника письменно.

    Способы избежать отработки

    В ТК РФ имеются некоторые уточнения относительно возможности не отрабатывать 14 дней. Как уволиться с работы без отработки ? Этот вопрос часто интересует тех, кто желает как можно скорее покинуть рабочее место. В жизни могут возникать ситуации, когда нет времени на отработку при увольнении, поскольку появляются новые совершенно неожиданные моменты, требующие полного контроля и присутствия.
    Уволиться по собственному желанию без отработки можно, если подтвердить наличие фактора, который не позволяет продолжать работу. К ним относится болезнь, обучение, переезд и так далее.

    Поступление на очную учебу

    Статья 80 часть 3 Трудового кодекса РФ говорит о том, что отказ от продолжения работы по инициативе работника может происходить по ускоренной процедуре в том случае, если у него имеются обстоятельства, которые не позволяют трудиться в обычном режиме. К таким относится и поступление в высшее учебное заведение. В этом случае увольняющийся сотрудник в заявлении указывает дату, с которой он желает прекратить работу, а наниматель обязан согласиться с требованиями и уволить его с той даты, которая указана в заявлении.

    По семейным обстоятельствам

  5. его любимая Ответить

    Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

    Законное увольнение после трехдневной отработки

    Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.
    К таковым сотрудникам можно отнести:
    тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
    сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
    работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.
    Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

    Обязательства работника

    Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:
    обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
    обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
    заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
    компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
    выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

    Особые обстоятельства

    Не стоит забывать о том, что существуют некоторые особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
    К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:
    соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
    сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
    сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
    конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
    увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
    нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
    рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.
    Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:
    семейные или личные обстоятельства. Такие обстоятельства нужно будет подтвердить документами, что порой бывает довольно сложно. Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
    переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
    случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
    семьи, в которых есть дети до 14 лет;
    многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. А если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
    возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
    беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

    Уволиться, оформив отпуск

    Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска.
    То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска.
    И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

    Отработка или суд

    Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?
    Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.

  6. Mirann Ответить

    Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.
    В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:
    невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
    выход сотрудника на пенсию;
    нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
    другие случаи.
    К другим случаям трудовое законодательство относит:
    переезд в другую местность для работы;
    направление второго супруга на работу за границу;
    переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
    осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
    Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

    Увольнение без отработки двух недель

    Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:
    на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
    если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
    если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.
    Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

    Заявление на увольнение без отработки

    Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
    В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

    Увольнение одним днем без отработки

    Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.
    Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

    Законное увольнение после трехдневной отработки

    Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.
    К таковым сотрудникам можно отнести:
    тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
    сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
    работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.
    Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

    Обязательства работника при увольнении

    Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:
    обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
    обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
    заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
    компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
    выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

    Особые обстоятельства

    Не стоит забывать о том, что существуют некоторые особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
    К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:
    соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
    сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
    сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
    конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
    увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
    нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
    рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.
    Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:
    семейные или личные обстоятельства. Такие обстоятельства нужно будет подтвердить документами, что порой бывает довольно сложно. Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
    переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
    случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
    семьи, в которых есть дети до 14 лет;
    многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. А если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
    возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
    беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

    Уволиться без отработки, оформив отпуск

    Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

    Отработка или суд

    Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?
    Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
    Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

    Образец заявления

    Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
    Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:
    должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
    полное название работодателя;
    инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
    само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
    просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
    просьба уволить без отработки;
    причины увольнения без отработки;
    список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
    если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
    Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.
    Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

  7. Lairius Ответить

    В любом случае об своем уходе нужно заблаговременно предупредить
    Отпуск, пожалуй, лучшее решение, чтобы избежать отработки. Вы имеет право уйти в оплачиваемый отпуск, если еще не сделали этого. Но отпуск должен длиться не менее двух недель. Стандартный отпуск насчитывает 28 дней, у педагогов – 42-56 дней. Итак, сначала вы пишете заявление на имя начальника, в котором указываете, что после отпуска следует ваше увольнение. Но поскольку подать заявление на отпуск нужно за месяц, получится, что вы все равно предупредили начальника заранее и даже раньше, чем за две недели. Выгода в том, что днем увольнения считается последний день отпуска, плюс вы получаете отпускные. За это время вполне можно подыскать новую работу.
    Если же в отпуск вы идти не желаете, но он вам положен, поскольку в этом году вы еще не отдыхали, вы имеете право получить компенсацию. Даже в том случае, если работник несовершеннолетний или же является беременной женщиной (им нельзя брать компенсацию и отказываться отпуска), в случае увольнения компенсация возможна.
    Если вы не брали отпуск два года подряд, значит вы можете получить денежную компенсацию за два отпуска или же один отпуск взять, а за второй получить компенсацию. «Отгулять» сразу два оплачиваемых отпуска нельзя.
    Если во время законного отдыха вы заболеваете и получаете больничный лист, отпуск может быть продлен или перенесен на такое количество дней, которые вы провели на больничном. Можно взять и неоплачиваемый отпуск, однако в этом случае нужна уважительная причина. Без веских оснований начальник может вас и не отпустить. Взять такой отпуск имеют право:
    Ветераны ВОВ
    Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность
    Инвалиды
    Родители и супруги военнослужащих или же погибших во время военной службы
    Если отпуск нужен в связи с рождением ребенка, смертью близкого человека, или свадьбой.

    Что делать, если передумал увольняться?

    До окончания отработки вы имеете право передумать и отозвать свое заявление об уходе. Однако если вы уходите в отпуск, то лучше сделать это до того, как вы уйдете отдыхать.  Дело осложнится, если на вашу должность уже приглашен другой сотрудник, который также имеет право на это рабочее место. Но в подобной ситуации имеет смысл потребовать письменное подтверждение соглашения с новым работником. Фраза «А я на твое место уже другого взял» не имеет юридической силы.
    Бывает, что работодатель по каким-то причинам отказывается предъявить письменные доказательства принятия на работу нового сотрудника на вашу же должность. В этом случае попросите его оформить отказ в письменной форму с подробным описанием причин. Не секрет, что иногда сотрудника принуждают написать заявление об уходе по собственному желанию, мотивируя это тем, что все делается ради его блага, а то ведь и другие причины найдутся уволить, но уже по статье. Работник соглашается, пишет заявление, а потом все тщательно обдумывает и решает забрать его. Если вам не дают это сделать, следует обратиться в суд.

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *