Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет?

20 ответов на вопрос “Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет?”

  1. tuobraun Ответить

    После выхода из отпуска по уходу за ребенком, до достижения им установленного законом возраста, встает вопрос – какие права и возможности появляются у родителей? К самым распространенным можно отнести:

    право, регулируемое статьей 260-ой Трудового кодекса Российской Федерации – запросить у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу и вне зависимости от графика отпусков;
    возможность вернуться на прежнее место работы и должность, так как работодатель обязан сохранить его за родителем на весь срок отпуска;
    возможность взять 14 дней неоплачиваемых дополнительных выходных дней, если это установлено коллективным договором (ст. 263 ТК РФ).
    Если родитель, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, сразу же берет ежегодный, то больше в течение всего рабочего года он не имеет право брать его еще раз.

    Для ребёнка-инвалида

    Если родитель воспитывает ребёнка с ограниченными возможностями, то ему полагаются такие же стандартные права, как и всем работающим родителям. Для одного из родителей в ТК РФ предусмотрены дополнительные льготы, такие как:
    право взять обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (ст. 262.1 ТК РФ);
    право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц;
    право на неполный рабочий день согласно ст. 93 ТК РФ;
    право на дополнительные выходные дни регулирует статья 262-я Трудового кодекса РФ.

  2. Pirat231 Ответить

    Его продолжительность зависит от течения беременности и процесса родов, а также от количества одновременно рожденных детей:
    140 дней, если период беременности и родоразрешение протекали без осложнений, а беременность была одноплодная,
    156 дней, если во время родоразрешения потребовалось проведение операции Кесарева сечения, или открылось сильное кровотечение,
    194 дня, если родилась двойня, тройня и т.д.
    Есть способ продлить дородовой период — принести справку из поликлиники о том, что у беременной наблюдается плохое самочувствие, на основании которой оформляется листок временной нетрудоспособности. Поводом может служить сохранение беременности. По прошествии указанного количества дней наступает непосредственно декретный отпуск, то есть символизировать его начало будет последний день больничного листа матери ребенка.

    Отпуск по уходу за ребенком до 1,5; 3 и 4,5 лет – законы и порядок оформления

    Ст.260 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять женщинам ежегодный очередной отпуск сразу по окончании времени ухода до 3 лет.

    Отпуск по уходу за ребенком продлен до 4 5 в 2018 году

    Редко бывает, что удается достичь согласия таким образом, поскольку предполагается, что за работником либо частично сохраняется заработная плата, либо работодатель из собственного кармана выплачивает ему пособие.
    Через предоставление работодателю документального подтверждения основательности просьбы об увеличении срока декретного отпуска до 6 лет. Стоит понимать, что и в этом случае 6 лет — это максимум, на что можно рассчитывать, а после истечения данного срока наниматель будет иметь законное право на увольнение сотрудника.
    Одним из веских доводов в пользу продления декрета выступает наличие справки от аккредитованного медицинского учреждения, свидетельствующей о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и не может посещать детский сад.

    Продлить декретный отпуск до 4 лет

    Краткое содержание

    Возможно ли продлить декретный отпуск до 4,5 лет для многодетной мамы в 2020?
    Могу ли я продлить декретный отпуск до 4,5 лет и на какой закон ссылаться?
    Можно ли продлить декретный отпуск до 4 лет, если ребенок часто болеет?
    Правда ли что продлили декретный отпуск до 4.5 лет и до скольки будут платить?
    Возможен ли декретный отпуск продлить до 4.5 лет.
    Правда ли что декретный отпуск продлили до 4,5 лет?
    У меня заканчивается декретный отпуск до 3 лет. Могу ли я его продлить до 4,5 лет?

    Вопросы

    1. Возможно ли продлить декретный отпуск до 4,5 лет для многодетной мамы в 2020?
    1.1. Нет, такого не предусмотрено.
    Это был законопроект, который не был принят Госдумой.
    2. Могу ли я продлить декретный отпуск до 4,5 лет и на какой закон ссылаться?
    2.1. Не можете, ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
    3. Можно ли продлить декретный отпуск до 4 лет, если ребенок часто болеет?
    3.1. нет, нельзя. Только если работодатель предоставит Вам отпуск без сохранения заработной платы.
    4. Правда ли что продлили декретный отпуск до 4.5 лет и до скольки будут платить?
    4.1. Правда ли что продлили декретный отпуск до 4.5 лет и до скольки будут платить??
    —такого закона пока нет
    5. Возможен ли декретный отпуск продлить до 4.5 лет.
    5.1. Пока такого закона нет.
    Так что — нельзя.
    6. Правда ли что декретный отпуск продлили до 4,5 лет?
    6.1. Пока еще не продлили.
    7. У меня заканчивается декретный отпуск до 3 лет. Могу ли я его продлить до 4,5 лет?
    7.1. законом предусмотрен отпуск по уходу за ребенком только до 3 лет
    ст. 256 ТК
    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
    7.2. Нет. пока ничего не изменено в этом плане. Так отпуск по уходу за ребенком только до трех лет. Что касается 4,5 лет, то это внесены изменения в пенсионное законодательство
    8. Я нахожусь в декретном отпуске. Сейчас сыну два года. Могу ли я продлить время нахождения в декрете до 4 лет. (заявление о продление д.о. до трех лет уже писала) как это сделать.?

  3. losox96 Ответить

    Законные основания для продления

    Право женщины пользоваться дополнительным временем для осуществления заботы о детях прописано в ст. 128 ТК РФ. Она сообщает, что сотрудник предприятия может воспользоваться отпуском для решения семейных вопросов. При этом за ним не сохраняется заработная плата. Важным условием является наличие уважительных причин.
    В статье 11 ФЗ № 73 «О трудовых пенсиях РФ» отражается возможность включение максимального периода ухода за малышом в пенсионный стаж. В страховой стаж включают по 1,5 года за каждого ребенка, рожденного или усыновленного женщиной. За всю жизнь он не может превышать 4, 5 года и не может быть выше в общей совокупности стажа.
    На данный момент правительство не разработало отдельный нормативный акт, который регулирует подобные вопросы. Решение подобных вопросов оставлено на усмотрение работодателя. Упорядочить и стандартизировать подход к данному вопросу внутри предприятия можно путем выпуска локального нормативного акта (приказа, положения или коллективного договора).

    Документальное подтверждение необходимости продления

    Для продолжения дальнейшего ухода за сыном (дочерью) кто-то из родителей или усыновителей должен представить следующий пакет документов:
    Заявление с указанием причины возникновения такой надобности.
    Свидетельство о рождении.
    Документальное подтверждение наличия причин.
    К таким документам будут относиться:
    медицинская справка, где отражен факт наступления заболевания малыша;
    заключение из клиники о болезни мамы.
    Справка ВВК включает в себе следующие сведения:
    об ослабленном иммунитете;
    проявление аллергических реакций;
    наличие заболевание хронического характера.
    Если документ отображает одно из указанных оснований, то этого может хватить для положительного решения о продлении и отказа от посещения детского сада. Граждане вправе обратиться в государственную больницу по месту проживания или в другой медицинский центр.

    Заявление работодателю

    Законодательство не предусматривает обязательной формы заявления. Допускается составление в свободной форме. Документ должен содержать причину, по которой женщина желает продлить период ухода. Дополнительно нужно указать документ, подтверждающий эту необходимость. Составленное заявление представляется руководителю для ознакомления и дальнейшего принятия решения.

  4. hrenikov Ответить

    в регионе или городе сохраняется очередь на места в дошкольных образовательных учреждениях;
    близкие и родственники отказываются сидеть с малышом;
    согласно технике безопасности, малолетнего нельзя оставлять в квартире без присмотра;
    женщина забыла своё ремесло и просто боится не справиться с возложенными обязанностями.
    В таких случаях в кадровых делах начинают задаваться вопросом – как продлить декретный отпуск или отпуск по уходу и после 3 лет. На что законодательство даёт конкретный ответ – никак. Есть одна из норм Закона о трудовых пенсиях, которая гласит, что в трудовой стаж вписывается время, потраченное на отпуск по воспитанию малыша. До восемнадцати календарных месяцев на каждого ребёнка и не более четырёх с половиной – на всех детей. Эта норма так же не позволяет молодой маме оставаться дома более длительный срок. После полуторалетнего отдыха вопросом «можно ли продлить декретный отпуск» голову забивать не стоит – начальство всегда пойдёт навстречу. Но вот после трёх лет – уже вряд ли. И, согласно корпоративному уставу, сотрудницу просто могут уволить. Вряд ли по статье – скорее, предложат написать по собственному.

    Способы остаться в отпуске

    Тем не менее, особенно заботливые женщины решают для себя такой вопрос, как можно ли продлить отпуск по уходу за своим ребенком после 3 лет, другими путями. Если, действительно, существует необходимость домашнего дежурства, можно попробовать продлить вот такими способами.
    Написать заявление на такой отпуск, как отдых без содержания. Если начальство даст добро, то работница сможет провести в нём ещё один год. Никакие выплаты в таком случае ей не положены. А при последующих подсчётах среднедневного заработка будут использоваться данные по минимальным зарплатам в регионе.
    Уволиться на время и заняться только ребёнком. Параллельно с этим можно дистанционно освоить новую профессию и получить специальность. Восстановиться на рабочем месте вряд ли получится, а вот на другом предприятии, в том числе, в организациях Украины, могут «оторвать с руками».
    Попробовать изменить свой рабочий режим. Согласно нормам трудового закона, можно договориться о неполном рабочем дне или неделе. Тем, кто воспитывает детей до 14 лет, это сделать будет проще. После введения такого графика изменится размер зарплаты, но на сроке заслуженного отдыха это никак не отразится.
    Самый оригинальный способ – ещё раз уйти в декретный отпуск. Многие карьеристки, мечтающие одновременно и о большой семье, поступают именно так: рожают одного ребёнка за другим. Таким образом, отпуск по уходу получается слитным.
    Как говорится, было бы желание, а возможность отыщется. В конце концов, если вторая половинка прилично зарабатывает и способна обеспечить всю семью, работу, действительно, можно на время отодвинуть на дальний план.

  5. Al.jan Ответить

    Негативные стороны декрета после 3 лет:
    отсутствие социума – женщина перестает на время развиваться умственно, теряет связь с коллективом;
    матерям-одиночкам декретных выплат не хватает для полноценного содержания ребенка и себя;
    многие работодатели не любят часто уходящих на больничный сотрудниц, поэтому, могут появиться конфликты с начальством.
    Дети часто болеют по причине несовершенного иммунитета, работающей матери будет трудно справляться с этим. Во многих городах России много проблем с очередями в детских больницах, трудоустроенная женщина не может работать полноценно, вынуждена отлучаться на длительное время. Взвесив все за и против, можно утверждать, что декрет после 3 лет подходит тем, у кого есть с кем оставить ребенка на время пребывания на работе, или устроить его в детский сад. Весомую роль в принятии решения играет трудовой график.

    Как продлить декретный отпуск после 3 лет

    Работница после исполнения 3-х лет ребенку с целью продления отдыха имеет право:
    Уйти в неоплачивыемый отпуск, но только с согласия работодателя и не больше 14 календарных дней. В коллективном трудовом договоре может предусматриваться большее количество дней.
    Уйти в следующий декрет, в случае беременности или рождении второго малыша.
    Уйти в оплачиваемый отдых, если сотрудница не использовала его до родов.
    Уйти на больничный по медицинским показаниям до выздоровления.
    Иных случаев продления декрета не предусмотрены действующим законодательством.

    Заявление

    Не существует единой утвержденной формы, по которой составляют заявление о предоставлении либо продлении декрета. Его пишут в свободной форме, обязательно на имя нанимателя. В нем нужно грамотно изложить, в чем заключается ее просьба, указать длительность нового отпуска, подписать бумагу и отметить в нем ФИО составителя, дату. В заявке можно обозначить статьи законодательных актов, которые подтверждают правоту работницы.

    Выплаты

    Выплаты, положенные мамочке, зависят от выбора способа продления ухода за ребенком – либо это отпускные, либо декретные выплаты, либо перечисления по больничному листу.  Иные выплаты в случае увеличения периода по уходу за ребенком не установлены.

    Отпуск

    Женщина может оставаться в полноценном декрете до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Стаж насчитывается в случае, если у сотрудницы остался неотгуленный ежегодный отпуск до ухода в декрет. Женщина может уйти в неоплачиваемый отдых.

    Продление декретного отпуска до 4-5 лет

    Продлить отгул женщина может, если договорится об этом с работодателем. По закону, пребывание дома, когда ребенку уже исполнилось 4-5 лет, не подразумевает выплат.

  6. jonn662 Ответить

    Без рубрики
    Фотоальбомы
    Болталка
    Анонс БАРАХОЛКА(пишут только МОДЕРАТОРЫ Б.М.)
    детки многодетных семей
    Поделки и развивашки (хвастики и мк, НЕ продажа)
    Авто ( сюда все о наших способах передвижения, обсуждаем марки и возможности авто)
    ЗНАКОМИМСЯ
    Наши конкурсы см.Правила
    Отдых Многодетных( как планируем, как отдыхаем и конечно же делимся рассказами о совместном отдыхе)
    От модератора.
    Правовые вопросы
    Земля Москва (прежде чем писать – пост от модератора!)категория ЗАКРЫТА!
    Земля РЕГИОНЫ (где и как дают, коммуникации, строительство)
    Проблемы и вопросы. связанные с многодетностью
    Юридическая поддержка для РЕГИОНОВ и М.Обл (права,льготы и др. юр.вопросы)
    Здоровье
    Беременность ( обсуждаем все , от запланированной или случайной беременности, до как протекает)
    Здоровье детей ( делимся советами по профилактике , а так же лечению )
    Про Нас Красивых ..давайте вспомним что мы – ЖЕНЩИНЫ)
    Будни
    Школа и д/с: (делимся всем,что связано со школьным периодом жизни детей,делимся своими переживаниями
    Позитив: Один день из жизни….многомамы (юмор, рассказы)
    Делюсь/рекомендую/советую(сюда,все полезные ссылки,распродажи,новости и другие “нужности”)
    Отдам даром.Только для отдающих!!!(детская/взрослая одежда, принадлежности).
    Домострой ( обсуждаем все что связано с нашим домом и уютом в нем )
    МЕНЮ БОЛЬШОЙ СЕМЬИ ( на каждый день и праздничное)
    Отношения в многодетной семье
    Архив
    Малообеспеченность,категория ЗАКРЫТА!

  7. Yurfed27 Ответить

    9.1. Здравствуйте, уважаемая Раиса Михайловна!
    Во-первых, Вы не можете находиться в “декретном отпуске” с внуком, т.к. в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», “декретный отпуск” и “декретные”.
    Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.
    На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
    Во-вторых, отпуск с последующим увольнением на основании статьи 127 ТК РФ по заявлению работника работодатель может предоставить, но может и отказать, так как это право работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением работнику, но не обязанность.
    В-третьих, если Вы находитесь с внуком в отпуске по уходу за ним до трех лет, то Вы вправе после окончания этого отпуска на основании статьи 260 ТК РФ взять ежегодный оплачиваемый отпуск и во время этого отпуска спокойно уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ.
    Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
    Всего Вам доброго.

  8. KoT_OnLiNE Ответить

    Здравствуйте.
    В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Указанная продолжительность периода, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, неизменна с 6 октября 1992 года (п. 103 Закона РФ от 25.09.1992 № 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР»).
    Каких-либо изменений, увеличивающих данную продолжительность, в норму закона не вносилось, сведений о нахождении на рассмотрении Федерального Собрания РФ соответствующих законопроектов не имеется.
    При этом часть первая ст. 128 ТК РФ дает работодателю право предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность неоплачиваемого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Следовательно, если работодатель не против, он вправе по просьбе работницы предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста четырех лет. Отпуск без сохранения заработной платы является видом времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), когда трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются, а следовательно, за работником сохраняется занимаемая им должность. Кроме того, в период любого отпуска, в том числе и неоплачиваемого, трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя (часть шестая ст. 81 ТК РФ).
    Надеюсь мой ответ поможет Вам.
    С уважением, Микрюков Алексей.

  9. aivas1974 Ответить

    увы нет, по закону и ТК только до 3 лет
    Ст 256 ТК РФ
    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
    КонсультантПлюс: примечание.
    В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
    Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  10. sergvrn323 Ответить

    7.1. Увы, нет. Разве что по согласию с работодателем им будет представлен Вам отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии со ст. 128 ТК РФ.
    “Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
    участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
    работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором”.

  11. SniperElite Ответить

    В соответствии Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 19.11.2015) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
    1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
    1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
    (в ред. Федеральных законов от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
    2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
    Размеры трудовых пенсий (страховой части трудовой пенсии по старости), установленных до 1 января 2014 года, подлежат перерасчету с указанной даты в связи с зачетом в страховой стаж периода ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности, без истребования заявления о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости). Перерасчет производится на основании документов, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, а при их отсутствии — на основании заявления о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) с представлением соответствующих документов (Федеральный закон от 28.12.2013 N 427-ФЗ).
    3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;
    Вам надо написать заявление на работодателю о продлении отпуска по уходу за ребенком

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *