Можно ли работать при 2 группе инвалидности?

1 ответ на вопрос “Можно ли работать при 2 группе инвалидности?”

  1. exemok Ответить

    Какие ориентиры существуют для работодателей при приеме на работу соискателей со 2-й группой инвалидности? Чем руководствоваться должен потенциальный кандидат?
    Людям с расстройствами органов внутренней секреции, кровеносной, нервной и пищеварительной систем, противопоказаны стрессовые ситуации, любого рода нагрузки.
    Для соотечественников с психическими расстройствами противопоказаны: повышенный шум, активное общение, токсические компоненты, опасное оборудование, также высотные работы, монотонная или слишком активная деятельность, требующая непрерывного внимания.
    При нарушениях речи сотруднику-инвалиду не рекомендованы словесные указания, постоянное общение, сильный шум и нервное перенапряжение.
    Для граждан с инвалидностью по зрению противопоказаны перенапряжения глаз и запыленное, недостаточно освещенное место работы.
    Для сотрудников с нарушениями слуха нерекомендованы высоко\низкочастотные звуки, шум, вибрация, влияние токсических\химических компонентов.

    Ограничения для соискателей-инвалидов второй группы

    3-я степень — люди не могут работать, независимо от их желания.
    2-я степень — для сотрудника работодатель обязан создать условия, опираясь на рекомендации ИПР.
    1-я степень — для сотрудника не требуются персональные условия труда, но профессиональная нагрузка должна быть минимальной.

    Подлежат ли корректировке ограничения трудоспособности

    Бессрочно присвоенная инвалиду степень не считается окончательным приговором. Чтобы изменить ее, необходимо подать документацию в бюро МЭО. Комиссия после освидетельствования принимает решение о корректировке степени или заявка отклоняется.

    Официальное трудоустройство никак не отражается на пенсии по инвалидности

    В данном случае пенсия остается прежней. Могут быть ликвидированы региональные субсидии, льготы на оплату ЖКХ.

    Положенные льготы

    Противопоказания для трудовой деятельности ночью.
    Снижение продолжительности рабочего дня.
    Запрет на сверхурочную деятельность.
    30-дневный ежегодный отпуск.
    Праздничные и выходные дни всегда являются нерабочими.
    Трудоустройство без какого-либо испытательного срока.
    60-дневный ежегодный отпуск без содержания.

  2. aliksasha Ответить

    Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что наличие второй группы инвалидности не является противопоказанием к трудовой деятельности с небольшими ограничениями. Работник с инвалидностью может быть принят только на должность, работа по которой не противоречит показаниям в индивидуальной реабилитационной карте.
    Ограничения, как правило, вводятся на продолжительность рабочего времени, напряженность и сложность выполняемой работы, время и место выполняемой работы. Вне зависимости, от того какие ограничения предусматриваются или не предусматриваются в карте реабилитации, инвалидам положены льготы, которые устанавливает Федеральный закон № 181. Льготы положенные согласно закону:
    рабочая неделя инвалида не может составлять более 35 часов в неделю с сохранением полного заработка;
    инвалидов нельзя привлекать к сверхурочным работам, даже имея их письменное согласие;
    работникам-инвалидам ежегодный оплачиваемый отпуск удлиняется на два календарных дня;
    также инвалидам по их желанию работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет с сохранением рабочего места продолжительностью до 60 календарных дней. Время этого отпуска должно быть согласовано самостоятельно между работником и работодателем.
    Таким образом, законодательство защищает граждан, имеющих инвалидность, но создает дополнительные трудности для работодателей. И последние всячески стараются увильнуть от приема на работу таких работников.

  3. GEOrgich-86 Ответить

    Поддержать конкурентоспособность инвалидов на рынке труда в немалой степени помогает обязанность работодателей создавать квоту приема работников, имеющих инвалидность для приема на работу. На практике это означает, что компании, в которых трудится не менее 35 человек, обязаны заключить договора с работниками, имеющими инвалидность, предоставив им при этом условия труда, соответствующие индивидуальным трудовым рекомендациям МСЭ. Сведения о наличии вакантных квотных рабочих мест работодатели должны ежемесячно предоставлять в базу Центра занятости.
    Получение всех положенных по закону льгот напрямую зависит от того, устраивались ли работать инвалиды 2 группы официально, с предоставлением работодателю всех документов, подтверждающих инвалидность.
    • Сокращенная продолжительность рабочего времени.
    • Противопоказания к работе в ночную смену.
    • Запрет на привлечение к любым видам сверхурочной работы без официального письменного согласия.

    • Ограничение на привлечение к работе в выходные и праздничные дни для сотрудника, имеющего инвалидность. Можно ли работать инвалиду 2 группы в праздничные или выходные, определяется только в соответствии с медицинским заключением о состоянии здоровья работника.
    • Ежегодный отпуск на период от 30 календарных дней.
    • Право на ежегодный отпуск без сохранения заработной платы на срок до 60 дней.
    Кроме того, работник-инвалид, устраиваясь на вакансию, выделенную по квоте для инвалидов, может претендовать на трудоустройство без прохождения испытательного срока. При расторжении трудового договора (увольнении) инвалиду 2-й группы также предоставляются дополнительные гарантии.

    Предупреждаем работника

    Если работник желает пользоваться предусмотренными льготами, он должен предупредить руководителя и предоставить подтверждающие документы. При наличии противопоказаний к выполняемой работе сотрудник может быть:
    переведен на другую работу или должность;
    уволен при отсутствии подходящих вакансий или отказе от них.

    Расторжение трудового договора возможно, если:
    подходящие вакансии отсутствуют;
    работник отказывается от предлагаемых вакансий;
    работник не соглашается на перевод.
    Расторжение договора сопровождается выплатой выходного пособия.

    Какие документы требуются при трудоустройстве инвалида 2-й группы

    Ещё один вопрос, который часто возникает при трудоустройстве: обязан ли человек с ограниченными возможностями предъявлять документы, подтверждающие инвалидность, работодателю?
    • документ, удостоверяющий личность работника, чаще всего паспорт;
    • трудовая книжка (если работник не устраивается в первый раз и не принимается по совместительству),
    • СНИЛС;
    • документ об образовании, если работа требует специальных профессиональных навыков;
    • документ воинского учета (военный билет), только для военнообязанных (и) или подлежащих военному призыву.
    Иные документы при трудоустройстве работник предоставлять не обязан. Однако у человека с ограниченными возможностями есть право подтвердить документами имеющуюся инвалидность.

    Решаем, что делать дальше

    Получив инвалидность, сотрудник может уволиться или продолжить работать.

    Работник получил 2 или 3 группу инвалидности (рабочую), но не хочет продолжать трудовую деятельность. В этом случае на основании соответствующего заявления разрешено увольнение по собственному желанию.
    Если сотрудник не увольняется, работодателю необходимо ознакомиться с программой реабилитации работника и организовать необходимые условия труда.
    Возможны варианты:
    Прежние рабочие условия соответствуют рекомендациям ИПР и смена профиля работы или переоборудование рабочего места не требуется.
    Изменение рабочих условий возможно без корректирования трудового договора.
    Требуются изменения положений трудового договора. В этом случае возможен один из вариантов:
    изменение условий труда;
    перевод на другую должность.
    Для организации перевода работодатель издает соответствующий приказ при наличии подходящей вакансии и с согласия сотрудника.
    Если перевод произошел в силу связанных с работой обстоятельств, то прежний заработок сохраняется до выздоровления или пока утрата трудоспособности будет устанавливаться официально.

    Документы для подтверждения инвалидности при трудоустройстве

    • Справку из бюро МСЭ, подтверждающую проведение медико-социальной экспертизы, по результатам которой была установлена группа инвалидности и, если имеется, степень ограничения трудоспособности.
    • Индивидуальную программу реабилитации инвалида.
    ИПР содержит для работодателя следующую информацию: какие противопоказания предполагает у данного сотрудника инвалидность 2 группы, можно ли работать ему на имеющейся квотируемой должности, нужно ли создание на рабочем месте дополнительных специальных условий или приобретение специального оборудования.
    Работодатель обязан соблюсти все указанные в ИПР рекомендации к условиям труда и рабочему месту для работника-инвалида. Очень часто именно требования трудового законодательства к созданию приемлемых трудовых условий для инвалидов являются причиной того, что работодатели не слишком охотно заключают трудовые договора с людьми, имеющими инвалидность.

    На деле создание условий или оборудование рабочего места, соответствующих трудовым рекомендациям в ИПР, не обязательно будут слишком сложным или дорогостоящим делом. В большинстве случаев речь идет лишь о нескольких не самых затратных мероприятиях, позволяющих облегчить работнику-инвалиду доступ к рабочему месту или снизить воздействие негативных факторов. Например, установка пандусов или установка в рабочем помещении приемлемого уровня освещенности или вентиляции.
    Кроме того, сам сотрудник, имеющий инвалидность, имеет право официально отказаться от соблюдения всех или части рекомендаций, указанных в его программе реабилитации.
    Можно устроиться на работу на общих основаниях, без справки об инвалидности и ИПР, но при этом все дополнительные гарантии инвалиду предоставляться не будут. Это касается даже тех категорий работников, которые имеют явные признаки инвалидности. В этом случае ответственность, предусмотренная за несоблюдение гарантий и законных прав инвалида, с работодателя снимается.
    Но стоит иметь ввиду, что если инвалид 2 группы работает на общих основаниях, без подтверждения существующей инвалидности, законом предусмотрено право в любой момент подать работодателю подтверждающие документы. В этом случае в трудовое соглашение (договор) работника-инвалида должны быть внесены изменения с предоставлением всех положенных по закону льгот и гарантий, а для работника потребуется создать условия труда, соответствующие его ИПР.

  4. udav_orvt Ответить

    Правила присвоения инвалидности

    Категория инвалидности назначается на основании медэкспертизы. Из полученных в ходе этой процедуры данных врачи устанавливают тяжесть заболевания или травмы, а соответственно и степень их влияния на дальнейшую трудоспособность гражданина. В зависимости от повреждений функций организма может быть присвоена одна из трех групп инвалидности.
    КатегорияОбщие признаки присвоения
    IIIИнвалидность III категории считается самой легкой формой и характеризуется способностью к самостоятельному передвижению без применения специальных средств, ориентации во времени и пространстве, обучению с установлением особого режима и выполнению трудовой деятельности. Для примера, такую категорию присваивают гражданам с сердечно-сосудистыми заболеваниями и хроническими заболеваниями легких
    IIКо II группе относятся лица, способные передвигаться только с использованием особых устройств, способные самостоятельно ухаживать за собой, ориентироваться в пространстве и времени самостоятельно, а также способные частично или полностью контролировать свои действия
    II группа присваивается лицам с наиболее сложными последствиями заболевай или травм, наличие которых не позволяет самостоятельно обслуживать себя и выполнять социальные функции
    В соответствии с правилами присвоения инвалиды второй группы могу выполнять определенные виды работ, соответствующие их состоянию здоровья.

  5. Mahaja Ответить

    Вторая группа инвалидности считается рабочий и может быть присвоена только на основании медицинско-социальной экспертизы. Прежде чем отправиться в медучреждение, пациенту понадобится собрать специальный пакет документов:
    Документы, подтверждающие нарушения здоровья человека;
    Справку о конкретных медицинских показателях о степени нарушений;
    Состояние компенсаторных возможностей гражданина;
    Документы о проведенных ранее мероприятиях по реабилитации и восстановлению.
    В некоторых конкретных ситуациях может понадобиться направление из пенсионного фонда или службы социальной защиты населения.
    Далее, врачи-специалисты проведут освидетельствование и вынесут подтверждение о нарушении функции жизнедеятельности. Для этого также понадобятся:
    Собственноручно написанное заявление гражданина;
    Оригинал паспорта;
    Копия или оригинал трудовой книжки;
    Справка о доходах;
    Амбулаторная карточка пациента с ранее сделанными анамнезами;
    Характеристика с места работы или учебы;
    Акт о полученной травме или заболевании.
    Далее, комиссия, на основании поданных документов, изучив специфику заболевания в каждом конкретном случае, выносит заключение и прилагает предписание по особенностям трудовых возможностей. Комиссия ведет в процессе специальный протокол, в котором декларируется:
    Дата создания документа;
    Результат визуального осмотра;
    Личные сведения о пациенте;
    Паспортные данные больного;
    Данные о времени и условиях последующей процедуры переосвидетельствования;
    Информацию об образовании и профессиональных возможностях;
    Причины инвалидности, травмы;
    Общее заключение.
    Результат общего заключения об инвалидности выдается по результатам мнения большинства участников экспертной комиссии.

  6. ThePraMan Ответить

    Каждый гражданин РФ имеет право на труд, закрепленное в Конституции. Поэтому ограничение трудовой деятельности по состоянию здоровья не является основанием для полного отказа от работы. Работодатели же нередко сомневаются в том, может ли инвалид 2 группы работать на должности, а так же в том, что могут ли обеспечить необходимые условия труда для такого работника.

    2 группа инвалидности – за что дается

    Медицинские организации, к которым территориально прикреплены граждане, обязаны вести учет всех относящихся к ним граждан, а также своевременно и в рамках законодательства проводить врачебные комиссии по присвоению инвалидности. Согласно установленным нормам, вторая группа инвалидности дается тогда, когда в результате врожденных или приобретенных заболеваний, в результате травм или врожденных патологий, гражданин получает стойкие расстройства основных функций организма. Например, после травмы существенно снижается зрение или пропадает совсем на одном глазу.
    При этом законодательство говорит, что инвалид 2 группы может работать, в случае если выбранная специальность не вредит его здоровью и не противоречит медицинским указаниям. Например, частично потерявшие зрение граждане не могут быть заняты на должностях, связанных с работой на электронно-вычислительной технике, повышенным зрительным вниманием (водители и прочие), требующих применения тяжелой физической силы.

    Может ли инвалид работать

  7. SupDr Ответить

    Таблица 1. Виды деятельности, противопоказанные людям со 2 группой инвалидности, выборочно
    Заболевания Противопоказания Расстройства органов внутренней секреции
    Повышенные физические нагрузки;
    стрессовая обстановка
    Заболевания пищеварительной системы Сердечно-сосудистые заболевания Психические расстройства Психические расстройства
    повышенный шум;
    наличие токсических веществ;
    опасное оборудование:
    труд на высоте;
    труд в высоком темпе;
    монотонный труд;
    работа, требующая постоянного внимания;
    активное общение с людьми
    Заболевания зрительного аппарата
    перенапряжение зрения;
    запыленность;
    плохое освещение в помещении;
    возможность травм органов зрения
    Речевые нарушения
    активное общение с людьми;
    подача речевых команд;
    сильный шум;
    психическое перенапряжение
    Нарушения слуха
    неблагоприятные климатические условия;
    воздействие сильного шума;
    вибрация;
    низкочастотные или высокочастотные звуки;
    наличие токсических или химических веществ;
    работы, требующие остроту слуха
    Отдельно имеет смысл остановиться на труде в ночное время. Несмотря на диагноз, привлекать к работе ночью инвалидов незаконно. Время ограничено с 6:00 ч до 22:00 ч. При желании устроиться вахтером или сторожем необходимо искать график с дневными и вечерними сменами.

    Особенности трудоустройства

    При 2 группе нередко физиологические отклонения без медицинского подтверждения не выявляются визуально. Например, при заболеваниях сердца, вегетативных состояниях, неявных психических отклонениях сказать, что человек является инвалидом, сложно.
    При оформлении на работу претендент с ограничениями может не сообщать о своем диагнозе. Но в этом случае он лишается ряда льгот, а работодатель не будет нести ответственности за несоблюдение рекомендаций МСЭ. Кроме этого, работник должен осознавать последствия такого решения. Ведь он жертвует не только положенными ему привилегиями, но и рискует здоровьем.

    Обязанности работодателя

    Для обеспечения людей с ограничениями работой государство проводит мотивирующие мероприятия. Прежде всего, это касается квот. Квотирование распространяется на любые предприятия, численность работников в котором превышает 35 человек. К сожалению, некоторые предприниматели готовы заплатить штраф, нежели создавать условия для инвалидов.

  8. глоксиния Ответить

    Устанавливается, что в настоящее время действует перечень, в который включены почти 200 специальностей. Это касается организации трудовой деятельности для граждан, отнесенных ко второй категории нетрудоспособности. К ними отнесены:
    профессии разных рабочих на производственном процессе, например, это штамповщики;
    служащие в офисах;
    занятые на дому, в том числе диспетчеры;
    деятельность научного и преподавательского типа.
    При этом, законодательные акты не устанавливают ограничений по поводу того, какую специальность можно выбрать человеку с нарушениями здоровья. Кроме того, гражданин не несет обязанность сообщать про свой статус руководству компании. Это его право, и он может им воспользоваться.
    Сделать можно вывод о том, что законодательные акты не содержат в себе запрет относительно того, чтобы инвалиды трудились. Лучше всего при трудоустройстве передавать руководству компании справку, указывающую на состояние здоровья.
    Это необходимо для того, чтобы получить возможность пользоваться разного рода преференциями. Также немаловажно то, чтобы условия выполнения трудовой деятельность соответствовали тем, которые прописаны докторами.

    Как устроиться на работу инвалиду 2 группы

    Часто гражданин может иметь вторую категорию нетрудоспособности, однако, это не проявляется визуально. К примеру, это происходит, когда имеются заболевания системы сердца, психики. Смотря на такого человека, сложно сказать о том, что он является инвалидом.
    Поэтому гражданин во время трудоустройства наделяется правом не сообщать руководству компании о том, какие проблемы со здоровьем у него имеются. Тогда он должен понимать, что утрачивает правомочие относительно использования льгот и ответственность за нарушение рекомендаций, выданных МСЭ, не ложиться на работодателей.
    Продумать вариант с умолчанием об инвалидности следует заранее. Это связывается не только с утратой права на льготы, но и с рисками для здоровья. С законодательной точки зрения предусматриваются обязанности для компаний разрабатывать квоты, предназначенные для инвалидов. Однако, многие фирмы выбирают вариант с оплатой штрафных санкций, но на работу инвалидов не берут.
    Когда происходит процедура трудоустройства, гражданин несет обязанность предоставить полный пакет документации. При этом фирма не имеет права требовать предоставления справок, выданных в результате МСЭ.

    Какие документы требуются при трудоустройстве 

    Когда гражданина с инвалидностью второй категории принимают на работу, он должен собрать определенный пакет документации и предоставить в кадровый отдел. В перечень включены:
    акт, посредством которого удостоверяется личность;
    полис ОМС;
    документация о получении образования;
    трудовая, при условии, что ранее гражданин осуществлял трудовую деятельность;
    СНИЛС;
    документ, указывающий на наличие или отсутствие судимости;
    справка, выданная военкоматом.
    В некоторых ситуациях, когда имеет место определенная специфика выполнения трудовых функций, допускается, чтобы руководство предприятия потребовало от гражданина предоставления дополнительного пакета документации. Если гражданин является инвалидом, то этот статус должен подтверждаться посредством документальных данных. Предусматривается определенный перечень документации, при использовании которого компания может узнать о том, что гражданин инвалид. В список входят:
    заключение, выданное после проведения врачебного обследования (в данном акте прописывается то, что человек утратил трудоспособность);
    программа, предусматривающая условия, при соблюдении которых будет происходить реабилитация гражданина во время работы в компании (такой акт составляется в индивидуальном порядке и отражает трудовые условия для отдельно взятого человека).

  9. bodisko Ответить

    Если инвалиды 1 группы считаются нетрудоспособными, то со 2 группой дела обстоят несколько иначе. Такие люди считаются частично трудоспособными, поэтому могут трудоустроиться, учитывая ряд условий.
    При трудоустройстве необходимо дополнить стандартный перечень документов программой реабилитации, которая назначается согласно решению МСЭ.
    После экспертизы будут назначены требования при трудоустройстве, при этом касаться они будут не только инвалида, но и работодателя.
    Медики создали обширный список противопоказаний, наиболее часто встречаются такие ограничения:
    Работа в ночное время. Она запрещается людям, страдающим нервно-психическими расстройствами. Им также противопоказана работа, связанная с умственной или эмоциональной нагрузкой. Инвалиды, страдающие такими заболеваниями, не способны быстро реагировать в стрессовых ситуациях.
    Работа, связанная с общением. Очевидно, что людям с нарушением слуха трудно контактировать с другими людьми, поэтому они не могут работать продавцами, операторами, диспетчерами. Им можно выбрать работу на дому с использованием компьютера.
    Что касается льгот, инвалиды 2 группы должны работать в сокращенном режиме, их трудовой объем не должен превышать 35 часов в неделю. При этом меньшим он тоже не должен быть, поскольку это приведет к уменьшению заработной платы.

  10. wovan75 Ответить

    Приказом Минтруда РФ №1024н от 17.12.2015г утверждены три степени СОТД:
    СтепеньХарактеристика выполняемых работ1-яРабота выполняется в сопоставимых с обычными условиях при сниженной квалификации, тяжести, объема работ. 1-ая степень предполагает минимальные отклонения работы организма.2-яРабота выполняется в специально организованных для трудящегося условиях, при наличии вспомогательных техсредств.3-яРаботник не в состоянии выполнять свои функции без помощи другого человека либо трудиться вообще из-за имеющихся противопоказаний.Из вышеперечисленного следует, что 2 группа инвалидности рабочая, если лицу присвоена 1-я или 2-я СОТД. 3-я степень – наиболее тяжелая, может выдаваться при онкологии. Поэтому если инвалид способен трудиться с помощью другого человека, его тоже можно трудоустроить на подходящее рабочее место. Работодатель обязан такому работнику платить заработную плату в полном размере.
    В отдельных случаях инвалид может не иметь степень ограничения, но условия его труда все же должны соответствовать рекомендациям ИПР. Все трудовые льготы за работником сохраняются.
    Вторая группа с 3-й степенью относится к нерабочей, если труд полностью противопоказан. Причем отметка об этом в ИПР должна быть прописана словесно, указания степени в цифрах недостаточно.
    Если же труд инвалиду запрещен, но какую-то работу он выполнять может, организация вправе заключить с ним гражданско-правовой договор в соответствии с ГК РФ.

    Квоты рабочих мест для инвалидов

    Без поддержки государства большинство инвалидов останутся без заработка. Поэтому 21 ст. ФЗ №181 были введены квоты, позволяющие лицам с «группой» рассчитывать на вакансию.

    Чтобы решить, сколько рабочих мест положено на организацию, квоты исчисляют в процентном соотношении к среднесписочному числу работников:
    Для компаний со штатом из 100 и более сотрудников число работающих инвалидов составит 2-4% от общего числа трудящихся;
    При штате более 35, но менее 100 человек квота не должна быть выше 3%.
    В расчеты не берутся трудящиеся, чьи условия труда признаны вредными и опасными. Сведения о вакансиях по квоте работодатели обязаны каждый месяц подавать в Центр занятости. Квоты не устанавливают в сообществах инвалидов в соответствии со статьей 21.

    Ответственность за сокрытие наличия инвалидности

    По ст.11 ФЗ №181 ИПР носит рекомендательный характер, а потому лицо с ограничениями может частично или полностью от нее отказаться. Соответственно органы власти и работодатели вправе не исполнять рекомендации программы, и одновременно сам льготник теряет положенные ему гарантии и компенсации.
    ВАЖНО! Сведения о состоянии здоровья (ст.10 Закона №152-ФЗ от 27.07.2006г) относят к специальной категории персональных данных, поэтому их обработка разрешается только с письменного согласия субъекта этих данных. По ст.86 и ст.65 ТК РФ у работодателя нет прав требовать от подчиненного подтверждения и опровержения его инвалидности!
    Согласно ст.65 ТК РФ, справка об инвалидности не относится к обязательно предъявляемым документам при трудоустройстве, поэтому инвалид не понесет ответственности за сокрытие данного факта. Однако и работодатель тоже не понесет всей ответственности за такого сотрудника – у него просто не возникнут обязательства по предоставлению соответствующих гарантий.
    Следовательно, если работодателю сведения об инвалидности не представлены, либо представлены, но вместе с отказом от ИПР, инвалид будет официально работать на равных условиях с остальными сотрудниками.
    Об ответственности работодателя за непредоставление гарантий можно говорить лишь тогда, когда сотрудник передал в отдел кадров все справки, а руководство организации не торопится исполнять свои обязанности.

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *