Можно ли с декретной ставки уйти в декрет?

4 ответов на вопрос “Можно ли с декретной ставки уйти в декрет?”

  1. One Minute Ответить

    Да, можно (статья 261 ТК РФ):
    При ликвидации компании.
    По истечении срока договора в течение периода беременности (вернулась основная сотрудница, а состояние здоровья замещающей не позволяет ей перевестись на другое вакантное место, предложенное руководителем, на время работы до ухода в отпуск по беременности и родам; а также в связи с отсутствием вакантных должностей).
    По окончании декретного отпуска (для продления срока действия срочного трудового договора до времени родов вам потребуется письменное заявление сотрудницы и медицинская справка, подтверждающая ее беременность).
    Также если новая работница прижилась в коллективе и показывает прекрасные результаты, то в качестве альтернативы вы можете предложить ей перевод в любой другой отдел на свободную должность, соответствующую ее квалификации, как до родов, так и после возвращения из декрета.

    Какие выплаты положены?

    Следует понимать, что срочный трудовой договор на декретной ставке истекает для «временного» с возвращением основного работника. Поэтому компания никаких обязательств, кроме как оплаты отпуска по беременности и родам (статья 13.1 закон 255-ФЗ), перед лицом новой забеременевшей сотрудницы не несет. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет положены только до момента расторжения срочного трудового договора. Затем они переходят в компетенцию социальной защиты.

  2. *KoSkA* Ответить

    ч.3 СТ.261 ТК РФ
    “Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.”
    Это означает, что вас уволят в день выхода на работу основного работника не смотря на вашу беременность, Работодатель, если у него нет свободной вакансии, чтобы продержать вас на ней до начала отпуска по БиР и рождения ребенка, не обязан специально для вас её открывать. Основной работник выходит и вы в этот же день получаете свою трудовую книжку и полный расчет. Если вас уволят во время беременности, то вы и на пособие по БиР можете не рассчитывать, неработающим оно не положено. А основной работник не обязана сидеть дома до июля 2018 г., она имеет полное право хоть завтра на работу выйти. К стати, не редко работодатели просят основного работника выйти на пару дней, чтобы избавится от временной работницы, собравшейся в “декрет”. Так, что планируя уйти в “декрет” с “декретного” места хорошо подумайте, в случае увольнения во время беременности вы получите только единовременное пособие при рождении ребенка и будете получать минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

  3. Dyorgаный Ответить

    Как правило, тем, кто устраивается на место служащей, находящейся в отпуске по беременности и родам (который, заметим, может потом плавно перейти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, а то и в новую беременность) оформляют срочный трудовой договор. Такой тип трудового документа подразумевает четко обозначенную дату будущего увольнения, и это абсолютно правильно – ведь нового сотрудника берут лишь временно.
    Тем не менее беременность иногда случается совершенно не по плану, поэтому может возникнуть ситуация, когда нужно оформить декрет на декретном месте. И конечно же, и у работницы, и у работодателя возникает вопрос: можно ли это официально оформить и как в этом случае необходимо поступить с выплатами и увольнением? Ответ на первый вопрос положительный: сотрудницу, забеременевшую во время замещения основного сотрудника в таком же положении совершенно спокойно можно отправить на отдых по беременности и родам. А вот о двух других вопросах давайте поговорим подробнее.

    Выплата пособия

    Поскольку служащая, уходящая в декрет с декретной должности, делает это во время своего официального трудоустройства, на нее распространяются все социальные гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством.
    Поэтому работодатель обязан подписать ей отпуск (при условии, что будет предоставлен больничный лист с указанными в нем датами), совершить расчет пособия и выплатить всю сумму на руки в десятидневный срок после предоставления необходимых документов.

Добавить комментарий для Dyorgаный Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *