На какой неделе уходят в декретный отпуск калькулятор?

11 ответов на вопрос “На какой неделе уходят в декретный отпуск калькулятор?”

  1. nimoki Ответить

    Согласно действующему законодательству есть несколько вариантов того, во сколько недель уходят в декрет. Так, Трудовой кодекс дает следующие возможности:
    При наличии первой беременности женщина может выйти в декрет с 30-недельного срока вынашивания плода.
    При диагностировании многоплодия возможен выход в отпуск с 28-недельного срока.
    В случае проживания в экологически неблагоприятном районе предполагается отдых с 27-недельного срока.
    Следует понимать, что согласно нормативно-правовым актам отсутствует различие сроков при первой, второй и последующих беременностях.
    В любом из случаев женщине полагается отдых с 30-й недели. Исключением из правил является регламентирование декрета женщин без постоянного места работы.
    В их случае отдых начинается только после появления на свет ребенка.
    Нередко женщины задаются вопросом, как уйти в декрет раньше 30 недель.
    Познавательно! Как начисляется пособие о беременности и родам: как рассчитать
    Важно помнить, что начало периода отсчитывается по достижении 30-недельного вынашивания плода. Единственным вариантом того, как уйти в декрет раньше 30 недель, является диагностирование многоплодия или факт преждевременных родов.
    Обратите внимание, что существует способ ускорения долгожданного отдыха. Им может быть ежегодный отпуск. На отдых подобного рода имеют право все сотрудники, официально зачисленные в штат предприятия. Для того чтобы воспользоваться таким правом, требуется наличие не востребованных ранее дней отдыха.
    Предполагается возможность самостоятельного определения периода наступления такого отдыха. Как вариант, женщина может перенести такой период на момент послеродового восстановления.
    Важно! Что такое родовой сертификат: для чего он нужен

    Сколько длится декретный отпуск

    На то, сколько дней декретный отпуск продолжается, влияют такие факты:
    наличие беременности неосложненного характера;
    официальное подтверждение рождения двух и более детей;
    диагностирование родоразрешения с осложнениями.
    Ввиду таких аспектов предполагается следующая продолжительность декретного отпуска:
    140-дневный период (включает 70 дней до предполагаемого родоразрешения и 70 дней после родовой деятельности);
    194-дневный период (включает 84 дня до появления ребенка на свет и 110 дней после регистрации данного факта);
    156-дневный период (в случае проведения операции кесарево сечение срок увеличивается еще на 16 дней).
    С учетом последних изменений в действующем законодательстве предполагается выделение таких промежутков отпуска по поводу вынашивания и рождения ребенка:
    при диагностировании преждевременного родоразрешения (ранее 30-недельного срока) декрет начинается с момента появления на свет ребенка; его длительность составляет 156 дней;
    при подтверждении факта проживания беременной женщины в экологически неблагоприятном районе отдых составит 160-дневный период (дородовой период составит 90 дней).
    Четкое определение сроков декрета отсутствует в случае искусственного оплодотворения.
    При таком развитии событий медицинское учреждение самостоятельно устанавливает продолжительность декрета.
    Также существует регламентация отпуска при усыновлении новорожденного ребенка. В таком случае отдых будет представлен 70-дневным сроком.
    Если было усыновлено более двух детей, тогда промежуток увеличивается до 110 дней.
    Это интересно! Какие выплаты положены при рождении первого ребенка
    Для того чтобы точно рассчитать дату ухода в декрет, применяется калькулятор для расчета декретного отпуска. Данный калькулятор учитывает такие показатели:
    первый день последней менструации (ПДПМ);
    предполагаемая дата родов (ПДР).
    За счет их сопоставления рассчитывается дата выхода в декретный отдых.

  2. Andromagamand Ответить

    Декретный отпуск — это время отдыха, предоставляемое женщине в состоянии беременности для подготовки к родовому процессу, а также восстановлению после родов. Положен только работающим женщинам на основании приказа руководителя. Каждая беременная трудоустроенная женщина желает знать, когда ей уходить в отпуск по беременности и родам, какому дню соответствует дата ухода в декрет, а также дата выхода из него.
    Что бы рассчитать дату выхода в декретный отпуск, нужно сначала узнать примерную дату родов, ее можно узнать у гинеколога, у которого наблюдается беременная женщина. Дата родов является примерной и высчитывается, исходя из данных, предоставленных самой женщиной о последней овуляции. Последний показатель говорится при первом приеме женской консультации в связи с беременностью и может быть уточнен в дальнейшем при проведении УЗИ и получения более точных сведений о возрасте плода.
    У каждой женщины беременность протекает по своему, но срок у всех одинаковый. Дата ухода в декретный отпуск зависит от  количества ожидаемых детей.
    Читайте также статью ? Переход из декрета в декрет в 2019. Как оформить?

    Кто может уйти в декрет

    Декретный отпуск предоставляется:
    Женщине, которая официально трудоустроена;
    Женщине, которая числится на бирже труда;
    Женщине, которая проходит службу в армии;
    Студентке, которая учится на очном отделении;
    Женщине, которая попала под сокращение на предприятии.

    На какой недели уходить в декрет

    Декретный отпуск делится на две части, которые закреплены законодательством – по беременности и родам и по уходу за ребенком:
    Первая часть  –  подготовка к родам и восстановление после них;
    Вторая часть  – уход за ребенком после рождения.
    Пока новорожденному ребенку не исполнится три года, женщина может не выходит на работу.  После трех лет она обязана приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.
    Многие женщины с нетерпением ждут ухода в декретный отпуск.
    Важно!!! Женщина имеет право прекратить выполнять свои трудовые обязанности в течение последних  2,5 месяцев беременности.
    Что бы определить дату декретного отпуска нужно знать  предположительных срок родов, его еще условно обозначают ПДР. От него отчитывается срок, на котором беременная вправе уйти в декрет.
    Когда положено уйти в декретный отпуск:
    Кол-во плодов
    За сколько дней до ПДР
    Какая  неделя
    Если один ребенок
    За 70 дней
    На 30 недели
    Если двойня и более
    За 84 дня
    На 28 недели

    Порядок оформление отпуска по беременности и родам

    Для оформления декретного отпуска необходимо пройти определенный порядок, а именно:
    Обратиться в женскую консультацию, что бы стать на учет по беременности;
    После осмотра и предоставление сведений беременной, гинеколог устанавливает предположительный срок родов (кратко – ПДР);
    Когда подошел период ухода в декрет – врач выдает лист нетрудоспособности, в котором отражается начало и  окончание отпуска по переменности и родам;
    По месту трудоустройства женщина пишет заявление на отпуск с приложение больничного листа;
    Работодатель издает приказ на уход в отпуск, продолжительностью, который указан в больничном листе;
    В бухгалтерию передаются все необходимые документы для будущих расчетов;
    Сотрудника должна ознакомится с приказом под роспись и спокойно уйти в декретный отпуск.

    Способы расчета даты ухода в декретный отпуск

    Существует два способа расчета даты ухода в декретный отпуск:
    Самостоятельный расчет;
    С помощью онлайн калькулятора.
    Рассмотрим каждый способ по отдельности.

    Самостоятельный расчет выхода в декретный отпуск

    Чтобы просчитать день ухода в декрет необходимо знать примерную дату родов (ПДР) или число и месяц первого дня последней менструации (ПДПМ).
    ПДР рассчитывается одним из следующих способов:
    Акушерским – дата  высчитывается на основании даты  последней овуляции и осмотра гинеколога
    Гестационный – дата рассчитывается на основании результата УЗИ. Этот метод обычно отдаляет срок выхода в декрет на две недели.
    Если известна ПДР, которую поставили в консультации, то можно посчитать день декрета, отсчитав от нее по календарю десять недель назад – если ожидается один ребенок. Начало 31-й недели считается приблизительной датой ухода в декрет.
    Если  известно, что будет два и более ребенка тогда нужно отсчитать 12 недель назад, и декретный отпуск тогда начнется с  29 неделе беременности.
    Также можно рассчитать дату ухода в декрет, даже если не знаете ПДР, а отталкиваться от последних месячных. Для этого от даты последней менструации отсчитывается 30 недель, а при многоплодном вынашивании – 28 недель.
    Если сроки беременности корректируются по УЗИ, то необходимо от стоящего в заключение срока беременности отсчитать необходимое количество недель до тридцати.
    Пример:
    Сотрудница Ярощук Л.П. в Поликлинике №12 оформила постановку на учет по беременности. Срок беременности определен акушерским методом. Срок выхода на больничный определен как 30-я неделя от даты последней менструации (среда, 19.10.16). Больничный лист открыт врачом 24.05.17 (среда, 30-я неделя поле 19.10.16). Таким образом, Ярощук Л.П., уходит на больничный 24.05.17 сроком на 140 дней.
    Ярощук Л.П.,  родила ребенка 08.08.17. Больничный лист у Ярощук Л.П.  истек 10.10.16. Ярощук Л.П. обратилась в бухгалтерию предприятия  10.10.16 и оформила заявление на декретный отпуск на 1,5 года (до 08.02.19)
    Читайте также статью ? Прерывание отпуска по уходу за ребёнком.

    Расчет с помощью онлайн калькулятора

    По онлайн калькулятору гораздо удобнее и быстрее рассчитать дату ухода в декретный отпуск. При расчете необходимо в нужные окошки ввести  определенные данные:
    дату ПДР или ПДМП;
    длительность отпуска, определяется от количества ожидаемых детей;
    будет ли браться отпуск.
    При вводе всех данных калькулятор показывает результат:
    день выхода в декрет отпуск;
    сколько дней осталось до него;
    текущий срок беременности.
    Пример расчета:
    Сотрудница Кучерявая Е.В., вставая на учет в женской консультации, узнала о том, что роды предположительно будут 28 октября 2018 года. Кучерявая Е.В., ожидает одного ребенка и желает знать, когда ей уходить в декретный отпуск.
    Воспользуемся калькулятором расчета даты ухода в декрет — вводим:
    день родов 28.10.2017,
    длительность 140,
    калькулятор автоматически рассчитал, когда уходить в отпуск по беременности и родам — 19.08.2018,
    дата окончания — 05.01.2019.
    Соответственно, 6 января 2019 года можно уходить в отпуск по уходу за ребенком.
    Если калькулятора под рукой нет, но есть календарь, то когда в декрет, рассчитываем следующим образом:
    день ухода — от 28 октября отнимаем 70 дней (28 октября в расчет не берем), семидесятый день — дата начала отпуска по беременности и родам;
    день окончания — к дню начала декрета прибавляем 140 кал.дн. Результат расчета должен совпасть с проведенным в калькуляторе.
    Читайте также статью ? Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

    Часто задаваемые вопросы

    Вопрос №1 Сотрудница работала на предприятии в период беременности вплоть до родов. Больничный лист она не оформляла. Может ли беременная сотрудница оформить больничный после родов?
    Ответ: Нет, данный вид больничного листа оформляется строго до родов. Так как беременная сотрудница  не оформила его в срок, она не может рассчитывать на выплаты. Сразу после родов ей  необходимо обратиться в бухгалтерию предприятия с заявлением на декрет.
    Вопрос №2 Сотрудница родила ребенка преждевременно, на 29-й неделе беременности. На момент рождения ребенка больничный выписан не был. Имеет ли право сотрудница на больничный? Если да, то на какой срок?
    Ответ: Так как сотрудница родила ребенка до того, как осуществляется выписка больничного (до 30-й недели), то лист нетрудоспособности для нее будет открыт с даты родов. Период, в течение которого она может находиться на больничном составляет 156 дней с момента рождения малыша.

  3. шикардос Ответить

    Закон четко определяет дату выхода в декрет: 30-недельный срок беременности.
    Сотрудница имеет в распоряжении 70 дней для подготовки к рождению ребенка.
    Но этот срок актуален только для женщин, ожидающих одного ребенка и чья беременность, протекает без развития любого рода патологий.
    Законодательством четко расписаны все возможные случаи развития беременности и соответственный срок выхода в декрет и его длительность:
    Стандартный декрет начинается с 30 недель с момента зачатия и в общей сложности длится 140 дней. Из них 70, проходят до момента рождения младенца, и еще столько же после, на восстановление здоровья матери и вскармливания на первых месяцах жизни малыша. После этого срока декрет не заканчивается – начинается отпуск, в течение которого один из родителей (какой именно, решат они сами), осуществляет уход за ребенком.
    Многоплодная беременность предусматривает более ранний срок выхода в декрет, а именно на 28-й неделе. Будущая многодетная мама имеет право уже на 194 дня отдыха: 84 до момента рождения, и еще 110 на восстановление. При многоплодной беременности женщина получает дополнительно 54 дня, к стандартным 140.
    Если случилось, что произошли роды раньше срока, до срока выхода в отпуск, то на сотрудницу оформляется декрет с момента рождения ребенка на 156 календарных дней.
    При возникновении осложнений в процессе родов, декрет продлевается на 16 дней. Если уже после рождения ребенка со здоровьем женщины произошло ухудшение, то она имеет право на лечение в стационарной форме, срок до выписки не вносится в учет отпускных дней и декрет продлевается на количество проведенных на лечении суток.
    При возникновении патологий плода, срок выхода в декрет никак не изменяется. Если же сотруднице требуется лечение в больнице до момента наступления отпуска по беременности и родам, ее лечащий врач выдаст больничный лист, в соответствии с которым будет дан отгул. В прочих случаях женщина обязана доработать необходимые сроки, независимо от наличия нарушений развития у плода.
    Для сотрудниц компаний, проживающих в условиях высокой вредности окружающей среды, с сильным показателем радиации, работающих с химикатами повышенной вредности, либо других, установленных законом, условиях, выход в декрет происходит раньше общеустановленного срока. Перед родами дается 90 дней и 70 после, что составляет 160 дней отпуска и выход в декрет происходит на 27 неделе.

    Выход раньше срока

    Если самочувствие сотрудницы оставляет желать лучшего, а срок декретного отпуска еще не подошел, она имеет право оформить ежегодный отпуск по стандартной схеме (оформление заявления на отпуск).
    Закон обязывает работодателя предоставить работнице такой отпуск либо до родов, или после, либо, когда окончен отпуск по уходу за ребенком.
    Даже если сотрудница устроилась в компанию, где проработала менее полугода, она все равно может взять очередной ежегодный отпуск, предшествующий декретному.
    Если отпуск по графику уже был взят – придется терпеть. Изменить ситуацию может только врач беременной, отправив на стационарное лечение. Никаких иных исключений для беременных по закону нет. Зато работница получает возможность продлить пребывание с подросшим ребенком, либо удлинить свой отдых и реабилитацию после рождения малыша.

    Выход в декрет позже срока

    Закон предусматривает для сотрудниц возможность выйти в декрет несколько позже положенного срока.
    С момента, когда женщина должна отправиться в отпуск по беременности, она имеет право обратиться к врачу и, при отсутствии показаний к иному исходу, может отказаться от выхода в отпуск до родов.
    Как только женщина решит, что больше не может или не хочет продолжать присутствовать на своем рабочем месте, она должна повторно обратиться к доктору для получения больничного листа и внесения данных в карту.У решения выйти в декрет позже положенного, имеются подводные камни:

  4. VideoAnswer Ответить

  5. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *