Нужно ли оформлять отпуск по беременности и родам если есть больничный?

13 ответов на вопрос “Нужно ли оформлять отпуск по беременности и родам если есть больничный?”

  1. Tojataxe Ответить

    Документы для оформления отпуска

    Чтобы получить отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить администрации организации:*
    Они могут быть направлены в организацию в форме электронных документов, которые заверяются электронной подписью в соответствии с требованиями Закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ и статьями 21.1 и 21.2 Закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ и представляются с использованием электронных носителей или телекоммуникационных сетей, включая Интернет.
    Представление документов в указанном формате возможно:*
    лично или через законного представителя непосредственно в организацию;
    посредством многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг;
    посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг;
    иным способом, позволяющим передать документы в электронном виде.
    Представление документов, необходимых для получения пособия, в электронном виде приравнивается к согласию сотрудника с обработкой его персональных данных в целях и объеме, необходимых для назначения пособия.
    В коммерческих организациях
    На основании представленных документов руководитель организации издает приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска по форме № Т-6 (п. 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ) или по самостоятельно разработанной организацией форме. утвержденной руководителем. Сотрудницу необходимо ознакомить с ним под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ ).*
    внештатный консультант ФСС России

    2. Формы: Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и назначении пособия

    «Альфа»
    ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423, ОГРН 1234567890123
    полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО, ОГРН)
    ПРИКАЗ № 76
    о предоставлении отпуска по беременности и родам
    и назначении пособия
    Предоставить Ивановой Елене Владимировне, секретарю организации «Альфа», отпуск по
    беременности и родам на период с 12 февраля по 1 июля 2014 года включительно. В связи с предоставлением указанного отпуска бухгалтерии начислить пособие по беременности и родам за период с 12 февраля по 1 июля 2014 года включительно.
    1. Листок нетрудоспособности серии АА № 1345678 от 7 февраля 2014 года.
    2. Заявление Е.В. Ивановой о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

    Tessa 16 Май 2005

    Добрый день, коллеги!
    Заранее прошу прощения, если вопрос покажется глупым, но я что-то не въезжаю.
    Работница уходит в отпуск по беременности и родам, принесла больничный. Надо это дело оформлять. Я кадрами занимаюсь недавно, прежнего кадровика уволили за нецелесообразностью (контора не очень большая), обязанности повесили на меня.
    Так вот, в соответствии со ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы и в соответствии с медицинским заключением. Моя логика: раз это называется отпуском, предоставляется по заявлению, то нужно делать приказ об отпуске.
    Другой вопрос, что не отпустить работодатель не может. но я думаю, что приказ лишним не будет.
    Однако, в бытность старого кадровика такие приказы не делались, работницы уходили просто по больничному.
    Консультация со знакомым кадровиком (очень важная дама ) ясности не внесла: мне было сказало, что всю жизнь приказов не делали, проверки разных органов нарушений не выявляли, а что в ТК написано, что это отпуск, так это неважно, пусть работница уходит просто по больничному.
    Вот я и думаю, может, это я что-то мудрю?
    Заранее спасибо!
    P.S. в поиске я вроде ничего подобного не нашла.

    filby 16 Май 2005

    приказ лишним не будет
    просто он должен быть

    Свелена 16 Май 2005

    На прежней работе приказ такой делали

    Tessa 16 Май 2005

    filby
    Спасибо за ответ!
    Я вот тоже считаю, что приказ должен быть. Просто меня сильно смутило то, что кадровики со стажем думают по-другому. Всеж-таки это их специализация, да и образование юридическое имеется.
    Хотя в процессе вникания в кадры я обнаружила достаточно косяков старого кадровика: например, трудовой договор изготовлялся в 1 экземпляре, для работодателя, а работнику выдавалась ксерокопия, и т.п.
    elena2108
    Спасибо!
    Сообщение отредактировал Tessa: 16 Май 2005 — 17:36

    filby 16 Май 2005

    Просто меня сильно смутило то, что кадровики со стажем думают по-другому
    А что они будут думать когда к ним ГИТ придет с првоеркой
    и еще бухгалтерия по идее начисляет зп на основании табелей а отпускные на основании соответствующего приказа.
    так что не слушайте таких кадровиков

    Tessa 16 Май 2005

    Так приходили к ним всякие проверки, ничего не нашли, вот они ни о чем и не задумываются.
    Бухгалтерия мне тоже сказала, что им приказ не нужен, они на основании больничного выплаты производят, и проверка ФСС сказала, что все в порядке.
    Так что приказ я буду делать исключительно для своего успокоения, просто потому что так, на мой взгляд, правильно.

    filby 16 Май 2005

    Так что приказ я буду делать исключительно для своего успокоения, просто потому что так, на мой взгляд, правильно.
    делайте потому как так будет правильно

    andrewgross 17 Май 2005

    Tessa
    Приказ нужен для того, чтобы правильно определить статус работника и соответственным образом табелировать работника.
    В табеле:
    Период временной нетрудоспособности — Б
    Отпуск по беременности и родам — Р

    Noka 17 Май 2005

    Интересно, что получается приказ только для табеля?
    А разве на основании больничного листа нельзя “Р” вносить?
    Мое имхо, раз он никому не нужен, в ТК прямой обязанности его составлять нет, то и издавать его смысла нет.

    Tessa 17 Май 2005

    Так в ТК прямой обязанности делать приказы и по обычным отпускам нет.
    Кстати, в госкомстатовской форме № Т-6 (приказ о предоставлении отпуска) список отпусков открытый (“ежегодный, учебный и другие”).
    А если приказа не будет, как я, лицо, ответственное за кадры, буду знать, что работник не просто на больничном (а б/л находится в бухгалтерии), а в отпуске по беременности и родам и, соответственно, имеет право на всяческие гарантии.

    Noka 18 Май 2005

    раз он никому не нужен. то и издавать его смысла нет
    Если кадрам нужен, то составляйте.
    Мне тоже ОК вопрос задавал о его необходимости, я ответил, что мне как юристу, а также для соблюдения гарантий предусмотренных для беременной он не нужен, с их слов он нужен был бухгалтерии и попросили меня его составить . блин 1000000. говорил, что приказов я не составляю, а только согласовываю, вобщем послал со ссылкой кому нужен, тот и пусть составляет!
    В каждой организации свое делопроизводство, свой порядок выполнения тех или иных действий, поэтому нужен приказ, составляйте, обязанности такой н.п.а. не предусмотренно.

    -Guest- 18 Май 2005

    Tessa Вот и у меня была точно такая же проблема. Я тоже посчитала, что приказ нужен, а бух-ия как начала со мной спорить, что приказ не нужен и даже заявление беременной тоже не нужен, а то что это прямо в законе сказано их не волнует. Говорят что какая — та ерунда написана. Я так и не смогла их переубедить. А расчеты они произвели на основании листа нетрудоспособности.

    filby 18 Май 2005

    Порядок оформления декретного отпуска. Образец приказа

    Общая информация о декретном отпуске

    Право женщины на декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) установлено статьей 255 Трудового кодекса РФ. Возможность получения данного отпуска является правом женщины, поэтому отпуск предоставляется только по её заявлению. Общий срок отпуска составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов, и всего 140 календарных дней.
    В особых случаях, продолжительность отпуска может быть увеличена (специальные сроки). Так продолжительность периода приходящегося на дородовое время работницы может быть увеличена в следующих случаях:
    многоплодная беременность — 86 дородовых дней,
    проживание женщины в зоне радиоактивного заражения (последствия аварии на Чернобыльской АЭС, и заводе Маяк) — 90 дней в периоде до родов.
    Продолжительность послеродового периода увеличивается для женщин в следующих случаях:
    осложненные роды — 86 дней после сложных родов,
    рождение нескольких детей (два и более) — 110 послеродовых дней.
    если во время родов было установлено что беременность многоплодная, то женщина имеет право на 124 дня отпуска после родов.
    Законодательством могут быть установлены и другие специальные сроки отпуска по беременности и родам.
    Здесь необходимо помнить, что декретный отпуск предоставляется суммарно, и не имеет значение количество дней, которые были использованы женщиной до родов. Данное правило установлено частью 2 статьи 255 Трудового кодекса РФ. Нужно заметить, что не всегда данные положения законодательства трактуются правильно сотрудниками отделов кадров и самими работницами.
    Так, количество фактических дней декретного отпуска, использованных работницей в дородовой период, определятся не желанием женщины, а исходя из фактической даты родов. То есть, если работница продолжала работать, будучи беременной, и при этом, согласно листку нетрудоспособности, она уже могла уйти в отпуск по беременности и родам, но не сделала этого, то период её отпуска (в общем порядке) будет уже менее 140 календарных дней. Если же она родила раньше или позже предполагаемого дня родов, то данный факт соответственно уменьшает дородовой период и увеличивает пропорционально послеродовой (или наоборот, в случае поздних родов). Но общая продолжительность отпуска остается 140 дней.
    Следовательно, работница, которая по своему желанию, работала в период беременности (а могла бы уже пойти в декретный отпуск), не может претендовать на отпуск по беременности и родам в полном размере. Эта трактовка законодательства подтверждена, в том числе, и судебной практикой.
    Обратите внимание! Женщина, усыновившая ребенка (или нескольких детей одновременно) может вместо отпуска по усыновлению, взять отпуск по беременности и родам. Данное положение законодательства имеет целью сохранение тайны усыновления. Срок таких отпусков равен 70 (110) календарных дней с момента рождения ребенка (детей).
    Для получения отпуска по беременности и родам работница должна обратиться к работодателю и предоставить в отдел кадров документы для оформления декретного отпуска:
    собственноручно подписанное заявление о предоставлении отпуска,
    листок нетрудоспособности.
    Если женщина трудится одновременно у нескольких работодателей, то и отпуск по беременности и родам её предоставляется по всем местам работы, и основному и дополнительному. Соответственно и право на получение пособия она может реализовать у всех работодателей одновременно.

    Заявление на декретный отпуск

    Оформление декретного отпуска начинается с заявления работницы. Формы заявления, которое необходимо предоставить в отдел кадров женщине желающей уйти в отпуск законодательством не предусмотрено. По общему правилу, оно должно быть подписано самой работницей, содержать срок ожидаемого отпуска, и написано на имя руководителя или иного лица в чьи полномочия, на основании приказа или доверенности, входят обязанности решения кадровых вопросов. К заявлению прикладывается листок нетрудоспособности.
    Листок нетрудоспособности (больничный лист) должен быть выдан медицинским учреждением и оформляется в соответствии с порядком установленным Приказом Минздравсоцразвития РФ. Такой приказ за № 347н был издан министерством 26 апреля 2011 года. Лицевая сторона больничного должна быть заполнена работником медицинского учреждения и сотрудником работодателя. После оформления декретного отпуска, листок нетрудоспособности передается из отдела кадров в бухгалтерию, для проведения расчетов с работницей.

    Оформление приказа на декретный отпуск

    Для оформления декретных отпусков используется утвержденная Госкомстатом форма такого приказа о предоставлении отпуска № Т-6. Разумеется, данная унифицированная форма не является обязательной, но она легка и удобна в применении. Приказ, составленный по данной форме, содержит в себе всю необходимую информацию по оформлению отпуска.
    Так как приказ на декретный отпуск составляется на основании листка нетрудоспособности, то его реквизиты, дата и номер, должны быть указаны в качестве основания к приказу. Также в этом качестве указывается и заявление работницы, его дата.
    С приказом о предоставлении отпуска работницу нужно обязательно ознакомить. Если возникает такая ситуация что работница отказывается от ознакомления приказа, то так же как и в других аналогичных случаях, об этом в приказе делается отметка.
    На основании подписанного руководителем приказа, об отпуске работницы, в её личную карточку делается соответствующая запись. В восьмой раздел карточки (отпуска), необходимо сделать запись о виде отпуска, его продолжительности, датах начала и окончания. В последней графе таблицы отпусков делается ссылка на приказ, которым отпуск установлен, указывается дата и номер приказа.

    Действия работодателя в период декретного отпуска сотрудницы

    В течение всего декретного отпуска, работница остается полноправным сотрудником организации или индивидуального предпринимателя, соответственно она продолжает числиться в штате и в отношении её ведется учет рабочего времени.
    Так сотрудницы находящиеся в отпуске, так же включаются в табель, по которому производится учет отработанного времени. Весь период нахождения в отпуске должен быть зафиксирован в документах по учету рабочего времени. Для обозначения дней, на которые приходятся дни отпуска по беременности и родам применяется буквенный код «Р» или цифровой код «14». При заполнении таблицы табеля в клетках под данными обозначениями отметок о количестве рабочего времени не ставится. Данные ячейки остаются пустыми.
    Обратите внимание! Отзыв женщины из декретного отпуска по инициативе работодателя не допускается. Возможность отозвать работника из отпуска у работодателя есть только в случае обычных ежегодных отпусков. В то же время женщина сама вправе прервать свой отпуск и выйти на работу, написав соответствующее заявление. Но если она это сделает по принуждению работодателя, к последнему могут быть применены меры административной ответственности.
    Как и в случае с невозможностью отозвать работницу из декретного отпуска, так же её и нельзя уволить в период такого отпуска. Данное правило установлено Трудовым кодексом, а именно 81 статьей документа. Декретный отпуск, в этой ситуации, одновременно соответствует двум критериям, по которым невозможно увольнение на основании инициативы работодателя (нетрудоспособность работника и его нахождение в отпуске), следовательно, увольнение женщины в такой период не допускается. Единственное исключение из правила — полная ликвидация организации-работодателя или прекращение предпринимательской деятельности индивидуальным предпринимателем.
    Как правило, по завершении этого отпуска, работница обращается к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Продолжительность такого отпуска составляет три года.

  2. Moralune Ответить


    У меня 30 недель беременности наступят в декабре 2017 года? Могу ли
    я отказаться от получения листка нетрудоспособности и обратиться за ним
    повторно датой позже, чем наступило 30 недель, то есть с 1 января 2018 года и
    сроком на 140 дней?
    В соответствии с п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №
    624н “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности” листок
    нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом
    акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики (семейным
    врачом), а при отсутствии врача – фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности
    по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно
    продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70
    календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок
    нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности
    единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до
    родов и 110 календарных дней после родов).
    В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в
    установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по
    беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При
    повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по
    беременности и родам для оформления соответствующего отпуска, листок
    нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня –
    при многоплодной беременности) с даты наступления 30 недель беременности (в
    данном случае, с декабря 2017 года).
    Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные
    дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Таким образом, в
    случае, если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает
    работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за данный
    период отсутствуют.
    Следовательно, если в отпуск по беременности и родам женщина уйдет с 1
    января 2018 года, а до этого времени будет продолжать работать, пособие будет
    назначено и выплачено за период с 1 января по дату окончания периода
    освобождения от работы, указанную в листке нетрудоспособности.
    Сотрудница принесла дополнительный листок нетрудоспособности по
    беременности и родам на 16 дней. Он оформлен как первичный, а не продолжение
    первого на 140 дней. Можно ли оплачивать такой листок и какие периоды для
    расчета?
    При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам
    медицинская организация, где прошли роды, выдает дополнительно на 16
    календарных дней (п. 48 Порядка выдачи больничных).
    Как правило, такой листок нетрудоспособности оформляют как “продолжение” Но
    медицинские учреждения могут оформить его и как “первичный”. Им это позволяет
    Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных
    родах, утвержденная Минздравом России 23.04.1997 № 01-97.
    Оплачивать такой листок нетрудоспособности нужно из того же среднего
    заработка, что и первый листок нетрудоспособности, так как это один страховой
    случай.
    Женщина уходит в декретный отпуск с 1 ноября 2017 года. Может ли
    она представить работодателю листок нетрудоспособности в 2018 году, чтобы в
    расчетный период были включены 2017-2016 гг.?
    В силу ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их
    заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка
    нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой
    пособия по государственному социальному страхованию в установленном
    федеральными законами размере. Таким образом, предоставление отпуска по
    беременности и родам носит заявительный характер, законодательный запрет на
    осуществление беременной женщиной трудовой деятельности в период освобождения
    от работы, отраженный в листке нетрудоспособности, выданном в связи с
    беременностью и родами, отсутствует.
    Для назначения пособия по беременности и родам женщина представляет по месту
    работы листок нетрудоспособности.
    Следовательно, для того, чтобы предоставить отпуск по беременности и родам,
    необходимо соблюдение двух условий: это наличие письменного заявления работницы
    о предоставлении такого отпуска (в заявлении необходимо указать конкретную дату
    начала отпуска), а также наличие надлежаще оформленного листка
    нетрудоспособности.
    В случае, если женщина, имея на руках листок нетрудоспособности, не
    предъявит его работодателю, будет продолжать работать, а заявление о
    предоставлении отпуска по беременности и родам напишет с более поздней даты,
    обязанность работодателя выплачивать пособие по беременности и родам возникнет
    со дня предоставления названного отпуска.
    Таким образом, имея на руках листок нетрудоспособности, женщина может не
    предъявлять его работодателю и продолжать работать, при этом, если заявление на
    отпуск по беременности и родам будет написано с 01.01.2018 года, расчетным
    периодом будут являться 2017-2016 годы.
    Учитывая, что с 01 по 08 января 2018 года нерабочие праздничные дни,
    заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 01 января 2018
    года необходимо написать в декабре 2017 года, при этом иное уведомление
    работодателя о дате предоставления отпуска по уходу за ребенком не
    предусмотрено.
    Обращаем внимание, что действующим законодательством не предусмотрено
    продление отпуска по беременности и родам, датой окончания отпуска по
    беременности и родам в данной ситуации будет дата, указанная в листке
    нетрудоспособности (листок нетрудоспособности выдается единовременно на 140
    календарных дней – 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после
    родов, при многоплодной беременности листок выдается продолжительностью 194
    календарных дня – 84 календарных дня до родов и 110 – после родов).
    Кроме того, обращаем внимание, что если женщина напишет заявление о
    предоставлении отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листке
    нетрудоспособности, то есть с 01.11.2017, а предъявит его в 2018 году, то
    расчетным периодом будут являться 2016-2015 годы, поскольку страховой случай
    наступит в 2017 году.
    Как исчисляется пособие по беременности и родам? Имеет ли значение
    общий стаж работы, а также время, проработанное женщиной у конкретного
    работодателя, для исчисления этого пособия?
    Согласно статье 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного
    листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам
    продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных
    дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более
    детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по
    государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам
    исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа
    дней, фактически использованных ею до родов.
    По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине в
    размере 100% ее среднего заработка. Но если общий стаж работы женщины менее
    шести месяцев, то пособие не может превышать за полный календарный месяц
    минимального размера оплаты труда.
    Время работы у конкретного работодателя на размер пособия по беременности и
    родам не влияет. Для исчисления пособия учитывается средний заработок женщины
    за 2 календарных года, предшествующих периоду наступления отпуска по
    беременности и родам. Если в этот расчетный период, например, 2015-2016
    годы (если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2017 году)
    женщина работала у разных работодателей, то она должна предоставить по своему
    текущему месту работы для расчета пособия справки от предыдущих работодателей о
    начисленной ей этими работодателями заработной плате.
    Если в указанных двух календарных годах либо в одном из них женщина
    находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за
    ребенком, эти календарные годы (год) по заявлению женщины могут быть заменены в
    целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом)
    при условии, что это привидет к увеличению размера пособия.
    Сотрудница просит оформить только дородовый отпуск по беременности
    и родам продолжительностью 70 календарных дней. Имеет ли право работодатель
    предоставить и оплатить ей только первую половину декретного отпуска, а не все
    140 календарных дней?
    Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине
    суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140
    календарных дней (70 дней до родов и 70 дней – после родов).
    При этом согласно части 3 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 №
    255-ФЗ матери, получающие пособие по беременности и родам, в период после родов
    вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам,
    либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного
    пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по
    уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Аналогичная
    норма закреплена статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и пунктом
    52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам,
    имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №
    1012н.
    Следовательно, отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен со дня
    рождения ребенка. При этом изначально отпуск по беременности и родам должен
    быть предоставлен застрахованной женщине на основании ее заявления на 140
    календарных дней, так как предоставление указанного отпуска на 70 дней только
    на дородовый период законодательством не предусмотрено.
    Впоследствии сотрудница может подать заявление о замене послеродового
    отпуска на отпуск по уходу за ребенком с даты его рождения. В этом случае ранее
    выплаченная сумма пособия по беременности и родам в части пособия за период
    после родов подлежит зачету в счет последующей выплаты ежемесячного пособия по
    уходу за ребенком.
    Женщина-индивидуальный предприниматель одновременно работает на
    полставки в обществе с ограниченной ответственностью. Как ИП она уплачивает с
    декабря 2015 г. за себя взносы в Фонд социального страхования РФ. В ноябре 2016
    года женщина уходит в декрет. Каким образом должен быть оформлен больничный для
    получения пособия по беременности: на ИП и на ООО, либо один больничный на ИП,
    а в ООО будет достаточно представить справку о зарплате?
    Право на получение пособия по беременности и родам женщина будет иметь и по
    месту работы в ООО, и как индивидуальный предприниматель (в региональном
    отделении ФСС). В связи с этим ей должно быть выдано два листка
    нетрудоспособности по беременности и родам.
    В соответствии с частью 2.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 №
    255-ФЗ застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по
    обязательному социальному страхованию на сулчай временной нетрудоспособности и
    в связи с материнством, средний заработок, исходя из которого исчисляется
    пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты
    труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового
    случая.
    По месту работы в ООО пособие по беременности и родам должно быть исчислено,
    согласно части 1 статьи 14 указанного Закона, исходя из среднего заработка,
    рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и
    родам, в данном случае – это 2014 и 2015 годы.
    Каков порядок назначения пособия по беременности и родам, если
    женщина ушла в отпуск на 24-й неделе беременности?
    Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом
    акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики (семейным
    врачом), а при отсутствии врача – фельдшером (п.46 Порядка выдачи листков
    нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от
    29.06.2011 № 624 н). Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам
    производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140
    календарных дней (70 календарных до родов и 70 календарных дней после
    родов).
    При многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдается в 28 недель
    беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84
    календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
    В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в
    установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по
    беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ
    фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до
    родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления
    соответствующего отпуска листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных
    дней (на 194 календарных дня) с даты первичного обращения за указанным
    документом, но не ранее срока, установленного Порядком.
    В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам, по их заявлению и на основании
    выданного листка нетрудоспособности, предоставляются отпуска по беременности и
    родам продолжительностью 70 (84 – в случае многоплодной беременности)
    календарных дней до родов и 70 (86 – в случае осложненных родов, 110 – при
    рождении двух и более детей). календарных дней после родов с выплатой пособия
    по гсоударственному социальному страхованию.
    Целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение
    утраченного заработка в связи с отпуском. Поэтому пособие по беременности и
    родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по
    беременности и родам. В случае если женщина, имея право на отпуск по
    беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты за период,
    совпавший с периодом отпуска, отсутствуют.
    Для назначения и выплаты пособия, работница должна подать заявление о
    предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием даты предоставления
    отпуска и листок нетрудоспособности. Руководитель организации должен издать
    приказ о предоставлении работнице отпуска с даты, указанной в заявлении.
    Имеет ли значение для назначения пособия по беременности и родам
    тот факт, что сотрудница не отработала полные два календарных года на втором
    месте работы?
    Если женщина на момент наступления страхового случая занята у нескольких
    работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у них же (как
    по основному месту работы, так и по совместительству), пособие по беременности
    и родам назначается и выплачивается ей работодателями по всем местам работы.
    Причем законом не установлено, что эти два календарных года работы у тех же
    работодателей должны быть полными.
    Если работница у одного или нескольких работодателей была занята менее двух
    лет, то пособие по беременности и родам выплачивается ей по одному из последних
    мест работы с учетом заработка, полученного в расчетном периоде у других
    работодателей.
    Беременная сотрудница подала заявление на увольнение по
    собственному желанию за месяц до декретного отпуска. Должен ли работодатель
    выплатить пособие по беременности и родам этой сотруднице, если она обратиться
    за его получением после увольнения?
    В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ право на
    пособие по беременности и родам имеют только женщины, подлежащие обязательному
    социальному страхованию. Неработающие женщины право на получение данного
    пособия не имеют.
    В данном случае, поскольку листок нетрудоспособности по беременности и родам
    женщине на день увольнения не был выдан, то и отпуск по беременности и родам ей
    не может быть предоставлен и, соответственно, оплачен.
    На основании части 2 статьи 5 Закона № 255-ФЗ работник имеет право на
    получение пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания или
    травмы, наступивших у него в течение 30 календарных дней после прекращения
    работы по трудовому договору. При этом следует иметь в виду, что на пособия по
    беременности и родам это положение не распространяется.
    Может ли женщина, оформившая декретный отпуск, продолжать работать в
    этот период? Если да, то на каких условиях?
    В соответствии со статьей 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам
    предоставляется женщине по ее заявлению и на основании листка
    нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности –
    84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при
    рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов.
    В соответствии со ст. 107 ТК РФ любой отпуск, в том числе и отпуск по
    беременности и родам, является временем отдыха. Время отдыха – это время, в
    течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и
    которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, работать и
    одновременно находиться в отпуске нельзя. Единственное исключение предусмотрено
    для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с
    сохранением права на получение пособия по государственному социальному
    страхованию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (часть третья
    ст. 256 ТК РФ).
    Так как в данном случае речь идет о работе в период нахождения в отпуске по
    беременности и родам, а не в отпуске по уходу за ребенком, продолжать работать,
    оформив отпуск по беременности и родам, работница не вправе даже при наличии ее
    согласия на такую работу. Если сотрудница после получения листка
    нетрудоспособности продолжает выполнять трудовую функцию, пособие по
    беременности и родам не назначается. Страховым риском по обязательному
    социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
    материнством признается прежде всего утрата заработка. За время, когда
    работница выполняет трудовые обязанности, должна начисляться и выплачиваться
    заработная плата, поэтому выплата ей пособия по беременности и родам за этот же
    период не производится.
    У женщины были преждевременные роды 22 апреля 2016 на 30-й неделе
    беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам ей открыли в
    женской консультации с 23 апреля 2016 г. (то есть после родов) на 70 дней и
    объяснили, что пособие по беременности и родам будет выплачено только за
    послеродовой отпуск, так как она не успела оформить декретный отпуск. Насколько
    это правомерно?
    Это неправомерно.
    Согласно пункту 49 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного
    приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, при родах,
    наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности
    по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды,
    сроком на 156 календарных дней. Кроме этого, при осложненных родах листок
    нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16
    календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.
    Таким образом, больничный лист женщина должна была получить в родильном
    доме, а не в женской консультации.
    Женщина была принята на работу на условиях срочного трудового
    договора. В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ работодатель продлил срок
    трудового договора по ее письменному заявлению, к которому прилагалась
    медицинская     справка, подтверждающая состояние беременности.
    Далее работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам по ее заявлению
    на основании     листка нетрудоспособности. В соответствии с
    законодательством работодатель     имеет право расторгнуть
    трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели
    со дня, когда работодатель     узнал или должен был узнать о факте
    окончания беременности. Датой увольнения будет являться последний день отпуска
    по беременности и родам?
    В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ в случае истечения срочного
    трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее
    письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей
    состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
    беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен
    до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем
    один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую
    состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать
    после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой
    договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня,
    когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания
    беременности.
    Согласно пункту 27 постановления Пленума Верховного суда Российской
    Федерации от 28.01.2014 № 1 “О применении законодательства, регулирующего труд
    женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”, в случае рождения
    ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора
    производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях
    женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал
    или должен был узнать о факте окончания беременности.
    Сотрудница работает в организации с 1 января 2014 г. на условиях
    внешнего совместительства. В ноябре 2015 года она получила больничный лист по
    беременности и родам, однако предъявила его в апреле 2016 года и написала
    заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 1 января 2016
    г. То ест до 1 января 2016 г. она работала и получала зарплату. ФСС РФ отказал
    в возмещении расходов, ссылаясь на то, что сотрудница не работала в организации
    в предшествующие страховому случаю два года, а именно в 2013 г. Правомерен ли
    подобный отказ ревизоров Фонда, если сотрудница проработала весь 2014 г.? По
    основному месту женщина работает с 2010 года, а сейчас находится в отпуске по
    уходу за ребенком до трех лет.
    В данном случае ревизоры ФСС РФ правы. Сотрудница-совместитель не может
    получить пособие по беременности и родам, так как не отработала ни одного дня в
    организации в 2013 году. В пункте 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006
    № 255-Фз сказано следующее: пособие назначают и выплачивают по всем местам
    работы при условии, что в этих организациях (и по основному месту работы, и по
    совместительству) сотрудница работала в двух предшествующих годах. То есть,
    если на момент ухода в декретный отпуск сотрудница работает у нескольких
    работодателей и у них же трудилась в расчетном периоде, тогда она может
    получить пособие по каждому месту работы.
    Из вопроса следует, что женщина работала по совместительству только в 2014
    году. Значит, она не вправе претендовать на декретное пособие в компании.
    Платить ей пособие должен работодатель по основному месту работы. При
    этом, начисляя пособие, он может учесть заработок, полученный сотрудницей по
    совместительству в 2014 году.
    Можно ли предоставить работнику дополнительный отпуск по
    беременности и родам без заявления, а только на основании больничного листка?
    Может ли отдел кадров сделать приказ на основании больничного, а бухгалтерия
    произвести выплаты без такого заявления работника?
    Для оплаты дополнительных дней отпуска по беременности и родам работница
    должна написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам.
    Дополнительный отпуск предоставляется не автоматически при предъявлении
    больничного, а только при наличии письменного заявления работницы и на то
    количество дней, которое указано в этом заявлении. Также и отдел кадров издает
    приказ на основании заявления работницы, а затем на основании приказа
    бухгалтерия производит выплаты за отпуск по беременности и родам.
    В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании
    выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются
    отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной
    беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов –
    86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов с
    выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном
    федеральными законами размере.
    Бухгалтерией была допущена ошибка при расчете декретного пособия
    сотруднице. Женщина обратилась с просьбой пересчитать больничный по
    беременности и родам, но получила отказ. Бухгалтер признал наличие ошибки, но
    отказ аргументировал истекшим сроком давности. Правомерно ли это?
    Согласно пункту 1 статьи 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
    пособие по беременности и родам выплачивается работнице суммарно за весь период
    отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной
    беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов –
    86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.
    Согласно пункту 2 статьи 12 названного Закона пособие по беременности и
    родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев
    со дня окончания отпуска по беременности и родам.
    Согласно пункту 3 статьи 15 Закона № 255-ФЗ назначенное, но не
    полученное работником пособие по временной нетрудоспособности, по беременности
    и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое
    время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие,
    не полученное работником полностью или частично по вине работодателя или
    территориального органа Фонда социального страхования, выплачивается за все
    прошлое время без ограничения каким-либо сроком. Поэтому отказ бухгалтера в
    данной ситуации неправомерен.
    Сотрудница в связи с замужеством и со сменой фамилии меняет все
    документы. Паспорт уже обновлен, а СНИЛС еще не готов. Правомерны ли действия
    работодателя, который не хочет оплачивать женщине больничный по беременности и
    родам (в нем указана уже новая фамилия сотрудницы) до тех пор, пока она не
    получит новый СНИЛС?
    Если выдали листок нетрудоспособности, то в нем должна быть заполнены строка
    СНИЛС. При смене фамилии номер СНИЛС сохраняется. Работодатель не вправе
    отказать в выплате пособия по беременности и родам в связи с заменой карты
    СНИЛС. Согласно пункту 4 статьи 7 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ
    “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
    пенсионного страхования” при изменении у сотрудника сведений, указанных в
    подпунктах 2-5 п. 2 ст. 6 названного Закона, они отражаются в его
    индивидуальном лицевом счете, а соответствующий орган Пенсионного фонда России
    выдает сотруднику новое (взамен выданного ранее) страховое свидетельство
    обязательного пенсионного страхования с тем же страховым номером
    индивидуального лицевого счета.
    На основании части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ
    работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности
    и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней
    со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами.
    Выплата пособия осуществляется в ближайший после назначения день, установленный
    для выплаты заработной платы.
    Сотрудница родила раньше установленного срока. Больничный лист на
    отпуск по беременности и родам на 156 календарных дней выдан в день рождения
    ребенка. Сколько дней должно быть оплачено?
    Пособие по беременности и родам должно быть назначено и выплачено за
    все 156 календарных дней, на которые выписан листок нетрудоспособности.
    Согласно пункту 49 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного
    приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н, при родах,
    наступивших в период от 28 до 30 недель беременности, больничный лист
    выписывают на срок 156 календарных дней. То есть отпуск по сравнению с
    обычными 140 днями продлевается на 16 дней на том основании, что такие роды
    являются осложненными. Но в любом случае оплачены должны быть все 156 дней. И
    то, что больничный лист выписан в день родов, не имеет значения.
    В декабре 2015 года я ухожу в декретный отпуск. В бухгалтерии для
    расчета пособия по беременности и родам будут брать 2013-2014 гг. В 2013 году я
    работала в другой организации, которая находится в Москве. На звонки
    организация не отвечает. Как можно представить нынешнему работодателю справку
    по форме 182-н, если предыдущий работодатель не отвечает на
    звонки?
    Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и
    родам исчисляется исходя из среднего заработка, который
    рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления
    страхового случая, в том числе и за время работы у других работодателей. Для
    назначения и выплаты пособия работник представляет листок нетрудоспособности и
    справки о сумме заработка с мест работ у других работодателей (ч. 5 ст. 13
    Закона № 255-ФЗ).
    В связи с тем, что датой наступления страхового случая будет 2015 год,
    пособие по беременности и родам должно исчисляться исходя из среднего заработка
    за 2013-2014 гг.
    В случае, если бывший работодатель прекратил свою деятельность, а также по
    иным причинам, когда работник не имеет возможности представить справку о суммах
    заработка, новый работодатель на основании письменного заявления работника
    обязан направить запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о
    предоставлении данных о суммах заработка на основании сведений индивидуального
    (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования
    (ч. 7.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Запрос направляется не позднее двух рабочих
    дней со дня получения (регистрации) заявления работника. Сведения
    предоставляются работодателю, направившему в территориальный орган Пенсионного
    фонда РФ запрос, в срок не позднее 10 рабочих дней со дня получения
    (регистрации) запроса.
    Из вышеперечисленного следует, что доходы, полученные работником у другого
    работодателя, подтверждаются либо справкой о сумме заработка по форме 182н,
    выданной им, либо сведениями о заработке сотрудника, представленными
    территориальным органом ПФР РФ. Закон № 255-ФЗ не предусматривает иных способов
    подтверждения заработка, полученного у предыдущего работодателя.
    Я бухгалтер по заработной плате и у меня возник вопрос по
    начислению пособия по беременности и родам сотруднице. Она уходит в отпуск по
    беременности и родам в 2015 году. Расчетные годы для начисления пособия я беру
    2013-2014 (работала на основном месте работы). Сотрудница в 2014 году работала
    внешним совместителем (работала 11 месяцев, неполный год) в другой компании и
    принесла справку для начисления пособия за 2014 год. Пособие по беременности и
    родам я начисляю по основному месту работы, могу ли я учесть еще и суммы
    заработка за неполный 2014 год по справке, принесенной с другого места работы
    (по совместительству)?
    Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам в ситуации,
    когда работник, на момент наступления страхового случая, занят у нескольких
    работодателей, изложен в ч. 2, 2.1, 2.2 ст. 13 Федерального закона от
    29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной
    нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон № 255-ФЗ). Из
    анализа данных норм Закона следует, что в Вашей ситуации пособие по
    беременности и родам должно быть назначено и выплачено работодателем
    по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору
    работника.
    В данном случае работнику выдается один листок нетрудоспособности для
    представления по одному из последних мест работы. Для назначения и выплаты
    пособия по беременности и родам работник представляет:
    листок нетрудоспособности;
    справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено
    пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого
    работодателя (работодателей);
    справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого
    работодателя (работодателей) о том, что назначение и выплата пособия этим
    работодателем не осуществляется
    Следовательно, в данной ситуации работница может обратиться за
    назначением и выплатой пособия по основному месту работы, предоставив справку о
    сумме заработка с места работы по совместительству за 2013-2014 гг. (в том
    числе за неполный 2014 год) по форме 182Н и справку о том, что пособие по
    данному месту работы ей не назначалось и не выплачивалось. Исчисление пособия
    по беременности и родам будет производится с учетом заработка за 2013-2014 гг.
    с места работы по совместительству.
    Я являюсь матерью двоих детей, работаю на 0,5 ставки, ожидаю
    рождение 3-го ребенка. Скажите, пожалуйста, какой размер пособия по
    беременности и родам мне полагается, исходя из того, что я оформлена на 0,5
    ставки. Будет ли оно делится на 2 или полагается минимальное
    пособие?
    Согласно ч. 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об
    обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в
    связи с материнством” (далее – Закон № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам
    исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два
    календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности,
    отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за
    время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя
    (работодателей).
    Согласно части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для
    исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы
    начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления
    отпуска по беременности и родам на число календарных дней в этом периоде, за
    исключением календарных дней, приходящихся в том числе на отпуск по
    беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, период временной
    нетрудоспособности.
    Если работник в указанный период (два календарных года, предшествующих
    страховому случаю) не имел заработка, а также в случае, если средний заработок,
    рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц, ниже
    минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день
    наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого
    исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,
    ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному
    размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления
    страхового случая. Если работник на момент наступления страхового случая
    работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели,
    неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются
    пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности
    рабочего времени сотрудника.
    Исходя из изложенных норм законодательства, в Вашем случае пособие по
    беременности и родам будет исчисляться по общему правилу из Вашего фактического
    заработка за два года, предшествующих отпуску по беременности и родам, путем
    деления на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных
    дней, указанных в ч. 3.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ (без применения коэффициента
    продолжительности рабочего времени). Если исчисленный таким образом
    среднедневной заработок окажется меньше среднедневного заработка, исчисленного
    исходя из минимального размера оплаты труда с учетом применения коэффициента
    продолжительности рабочего времени (МРОТ*24/730*0,5 ставки), то исчисление
    пособия по беременности и родам будет осуществляться исходя из МРОТ,
    пропорционально продолжительности рабочего времени.
    Таким образом, коэффициент продолжительности рабочего времени будет
    применяться только при исчислении пособия исходя из МРОТ. При исчислении
    пособия из фактического заработка продолжительность рабочего времени не
    учитывается.

  3. Mokree Ответить

    Посетить семинар по теме «Кадры»

    19.08.2019 – 31.08.2019
    NEW: Набор! Новейшее бизнес-образование для работы в крупных международных и российских компаниях c использованием современных технологий. CPA.
    19.08.2019 – 31.08.2019
    NEW: НАЧАЛСЯ НАБОР “Специалист по МСФО и Управленческому учету” . Сертификат CPA для работы в транснациональных компаниях .
    19.08.2019 – 01.10.2019
    Подготовка специалистов для получения полной международной квалификации CPA (Certified Public Accountant) на русском языке.
    19.08.2019 – 20.08.2019
    Реальная экономия и защита бизнеса. Все изменения 2019 г. в налоговом планировании и контроле (19-20 августа 2019 г., г. Москва, зачет часов ИПБ)
    21.08.2019
    Налоговые проверки и контроль правоохранительных органов в 2019 г.: процедура, меры защиты. Инструкция успешного прохождения
    21.08.2019
    Вебинар “Новый профстандарт бухгалтера. Как теперь составить идеальное резюме”
    23.08.2019
    Онлайн-кассы в 2019 г. обязательны для всех: новые чеки ККТ, безнал, займы, авансы, рассрочка и др. вопросы. Изменения в учете подотчетных сумм
    27.08.2019
    Вебинар “Маркировка товаров в 2019 году: ответы на вопросы бухгалтеров”
    09.09.2019 – 13.09.2019
    Полный курс изменений в бухгалтерском учете и налогах в 2019-2020 гг. Все о новых стандартах бухучета и МСФО. Практические занятия (9-13 сентября)
    16.09.2019 – 17.09.2019
    Строительство: новое в Законе о ДДУ. Изменения 2019 г. в учете, налогах, отчетности застройщиков и подрядчиков (16-17 сентября 2019 г.)
    Все семинары по теме Кадры

  4. -->faRAOн<-- Ответить

    АРГУМЕНТ 2. Сам порядок выписки декретных больничных устроен так, что порой чисто технически не позволяет роддому оформить листок на дополнительные 16 дней как продолжение. Ведь в листе-продолжении нужно указывать номер первичного листкап. 57 Порядка. А информация об этом номере у роддома есть далеко не всегда, поскольку больничный на 140 дней декретного отпуска обычно выписывает не он, а женская консультацияпп. 46, 48 Порядка.

    Мнение читателя

    “Мы в спорных случаях звоним в свой соцстрах, чтобы узнать его отношение к конкретному больничному. Сказали, что не оплатят, — сразу делаем письменный запрос с просьбой проверить правильность оформления листка и несем в Фонд. Потом с его письменным ответом о том, что больничный оформлен неверно, отправляем работника в медучреждение за дубликатом”.
    Тамара Николаевна,
    бухгалтер, г. Омск
    АРГУМЕНТ 3. Работодатель вообще не вправе контролировать правильность оформления больничного и соблюдение порядка его выдачи. Поэтому ФСС не может отказать работодателю в зачете (возмещении) суммы пособия, если в больничном есть такие нарушения. ФСС в подобных случаях вправе потребовать возмещения расходов на выплату пособия от медучреждения, неверно оформившего листок. Такова позиция ВАСПостановление Президиума ВАС от 11.12.2012 № 10605/12.
    АРГУМЕНТ 4. В больничном на дополнительные 16 дней декрета есть специальный код в ячейке «доп код» — 020п. 58 Порядка. Он показывает, что больничный выписан именно на дополнительный декретный отпуск. И уже только из одного наличия этого кода в листке однозначно следует, что им оформлено продолжение страхового случая, а не новый страховой случай.

    СОВЕТ

    Когда работница принесет вам больничный на 140 дней отпуска по беременности и родам, снимите с него копию, отдайте ей и попросите прикрепить к обменной карте. Тогда, если у женщины вдруг возникнет право на дополнительные 16 дней отпуска, роддому легче будет оформить больничный на них как продолжение. Кстати, такой же совет будущим мамам иногда дают и врачи женских консультаций, выписывающие больничные.

    Как рассчитать пособие по больничному, если он оформлен как первичный

    Из-за того что листок на дополнительные 16 дней оформлен как первичный, а не как продолжение, нового страхового случая не возникает. Поэтому логично рассчитать выплату по такому больничному исходя из того же среднего дневного заработка, на основании которого оплачивали больничный на основной отпуск по беременности и родам.
    Однако специалист ФСС придерживается иного мнения.

    ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

    “Если на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам был выдан первичный листок нетрудоспособности, то и пособие по нему надо рассчитывать как по новому страховому случаю, то есть заново определить расчетный период и исходя из него — дневной заработок. Другого варианта нет”.
    ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
    ФСС РФ
    Предупреждаем: официальных писем ФСС на этот счет нет и не факт, что его отделения на местах придерживаются такой же позиции. Поэтому спокойно ей последовать вы можете, только если даты начала дополнительного и основного декретного отпусков приходятся на один календарный год. В ином случае дневное пособие за дополнительный отпуск может отличаться от дневного пособия за основные 140 дней. Если новое дневное пособие:
    меньше, то у вашего соцстраха нет причин для претензий, зато декретница может пожаловаться в трудовую инспекцию;
    больше, тогда декретница останется довольна, а вот соцстрах может предъявить претензии к расчету пособия.
    Поэтому советуем направить запрос в ваше отделение ФСС, чтобы у вас было его письменное разъяснение.

  5. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *