Отпуск по беременности и родам сколько дней?

10 ответов на вопрос “Отпуск по беременности и родам сколько дней?”

  1. Shazilkree Ответить

    Декретный больничный лист

    Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.
    Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):
    Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
    Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
    Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
    Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
    Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.
    Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.
    При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
    Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

    Заявление на декретный отпуск

    Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:
    Реквизиты организации, ФИО руководителя.
    ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
    Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
    Данные о месте регистрации и проживания.
    Просьба предоставить отпуск по БиР.
    Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
    Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
    Номер и дата больничного по БиР.
    Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

  2. ДоБрО ПоЖаЛоВаТь Ответить

    Законодательство не содержит запретов или разрешений на предмет преждевременного выхода из декретного отпуска. В письме Федеральной службы по труду и занятости № 1755-ТЗ от 24.05.2013 г. утверждается, что работницу нельзя досрочно отозвать из декрета. Так как она получает страховые выплаты из ФСС, а платить одновременно зарплату и пособие не допускается, работодателя могут оштрафовать за такую практику. По последней причине руководство организации, приняв заявление от женщины о досрочном выходе из декрета по собственному желанию, вряд ли его удовлетворит. Ведь потом в его адрес возможны претензии от ФСС.
    Женщина может не идти в отпуск по уходу за ребенком, а приступить к трудовой деятельности после окончания декрета. Если молодой маме интересна ее должность, самочувствие позволяет, а за ребенком есть кому ухаживать, проблем быть не должно.

    Фото pixabay.com
    В нормативно-правовых документах нет указаний о необходимости уведомлять работодателя о своем решении заранее. С другой стороны, если на месте женщины временно работает другой сотрудник (по совместительству или специально принятый на работу), надо дать работодателю возможность выполнить обязательства в его отношении.
    Временного работника нужно предупредить об окончании срочного договора минимум за три дня до увольнения. Такой же срок требуется, чтобы снять обязанности с временно исполняющего их сотрудника-совместителя.
    Так же необходимо будет предупредить работодателя заранее о выходе после декрета на работу, а не в отпуск по уходу за ребенком (как это делают большинство женщин). Ставить начальство в известность необходимо хотя бы за три дня.

    Заявление на выход после декретного отпуска

    Сообщить работодателю о желании выйти на работу после отпуска по БиР необходимо с помощью письменного заявления. В нем должна быть изложены следующие моменты:
    шапка (от кого — кому), слово «Заявление»;
    просьба прервать отпускной период в связи с выходом на работу;
    указывается дата, когда женщина планирует приступить к трудовым обязанностям;
    ставится дата, подпись, фамилия и инициалы работницы.

  3. Байконур Ответить

    140 календарных дней в обычном случае;
    156 — при осложненных родах;
    194 — если беременность многоплодная.
    Указанная длительность отпуска формально складывается из дородового и послеродового периода (в простейшем случае — 70 дней до и 70 дней после родов = 140 дней суммарно), однако предоставляется женщине полностью независимо от того, когда фактически имели место роды. В частности, при преждевременных родах пособие с получателя не удерживается и срок окончания декрета не переносится на более раннюю дату.
    Срок обращения за пособием по БиР не должен превышать 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска, однако обычно заявление на оформление декретных совмещается с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.
    При оформлении пособия в указанный период работодатель должен выплатить пособие в течение 10 дней с момента подачи заявления на предоставление декретного отпуска.

    Сколько длится декретный отпуск

    В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам длительностью:

  4. Daramar Ответить

    Врач заполняет:
    Пункт «Дата выдачи» — день, когда выписан листок.
    Под ФИО справа  в пункте «Причина нетрудоспособности» пишется «05» — это код отпуск по БиР. В случае продления, ставится «о20» — дополнительный отпуск по БиР.
    В поле «Дата 1» ставится ПДР — дата родов, установленная врачом.
    «Поставлена на учет в ранние сроки беременности» (до 12 недель) — пишется галочка в зависимости от ответа «да» или «нет»
    В поле «Освобождение от работы» проставляется период с какого по какое число сотрудница не может выполнять работу — 140 дней.
    Правее вписывается врач, который установил больничный.
    В графе «Приступить к работе с» ставится день,когда можно писать продление отпуска до 1,5 лет или начать работать.
    Работодатель заполняет нижнюю графу листка нетрудоспособности:
    Информация об организации, где работает сотрудница: имя организации или ИП.
    Справа ставится отметка, является ли работа основной или сотрудница — внешний совместитель и работает по совместительству в данной организации.
    В поле ниже записывается регистрационный номер компании в Фонде социального страхования.
    Записываются данные идентификационного номера налогоплательщика и СНИЛС сотрудницы, получившей листок нетрудоспособности.
    Указывается код, обозначающий одно из условий исчисления больничного.
    Вписывается сумма страхового стажа работы сотрудника — посчитать в календарных годах и месяцах.
    Обозначается период времени, за который полагается выплата.
    Вписывается средняя зарплата сотрудницы за 2 года работы (из бухгалтерии или с прежней работы требуется справка о доходах) и СДЗ (среднедневной заработок).
    Сумма денежных средств, которую выплачивает работодатель и какую ФСС.
    Ставятся подписи и печати.

    Когда уходят в отпуск по беременности и родам?

    С наступлением срока в 30 недель начинается декретный отпуск, или за 70 дней до предположительной даты появления малыша.
    Этот срок определяется врачом.
    Если ожидается не один ребенок, а беременность многоплодная, тогда срок увеличивается до 84 дней, а если женщина в положении проживает в экологически загрязненном месте, тогда срок составляет 90 дней.

    Можно ли уйти в декрет досрочно или позже срока?

    Уйти в декрет допускается и раньше поставленного срока.
    Это касается тех ситуаций, когда беременная не может эффективно и качественно выполнять свою работу из-за недомогания она должна обратиться к врачу.
    И тогда женщина может отправиться в досрочный декретный отпуск.
    Уйти в декрет можно также и позднее срока. Для этого беременная женщина должна написать заявление о том, чтобы ей предоставили отпуск, начиная с конкретной даты.
    Но помните, что количество дней не будет передвигаться. Перенос отпуска невозможен.  И ваш послеродовой период останется прежним и не будет передвинут из-за того, что вы позднее пошли в декретный отпуск.

    Как оплачивается отпуск по беременности и родам?

    Декретные выплаты состоят из следующей оплаты:
    Оплачивается больничный лист. Именно с его помощью оформляется декретный отпуск.
    Каждый месяц до исполнения ребенку 1.5 года начисляются выплаты.
    Пособия, предназначенные женщине, пока она находится в отпуске по уходу за малышом.
    Оплачивается больничный в размере 100% от средней зарплаты работницы за два года, прежде чем сотрудница ушла в декрет.

  5. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *