По каким причинам служба безопасности может отказать в работе?

14 ответов на вопрос “По каким причинам служба безопасности может отказать в работе?”

  1. Tygoran Ответить

    2.1. Здравствуйте Арон!
    Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ необоснованный отказ в приёме на работу запрещается. Эта же статья закона содержит перечень оснований, по которым потенциальный работодатель вправе отказывать гражданам в приёме на работу. Ряд других оснований для этого содержится также в иных статьях ТК РФ. Однако вне пределов указанных в нормах закона оснований работодатели вправе устанавливать какие-то свои ограничения в заключении трудовых договоров.
    Обращаем Ваше внимание на то, что решение о приёме на работу или об отказе в таком приёме могут принимать не отдельные подразделения организаций, а только их первые руководители и уполномоченные последними должностные лица (как правило, заместители руководителя по кадровым вопросам).
    Названная выше статья 64 ТК РФ обязывает работодателей не позднее 7 дней после получения письменного требования лица, которому отказано в приёме на работу, в такой же письменной форме сообщить последнему мотивы этого отказа. Кроме того, названное выше лицо может обжаловать решение об этом отказе в суд.
    С учётом изложенного, рекомендуем Вам попытаться решить вопрос о приёме на работу с указанными выше должностными лицами, а при не решении последними этого вопроса обратиться к руководителю организации с письменным заявлением о разъяснении причин отказа в приёме на работу, содержащим ссылку на ст. 64 ТК РФ. Если ответ на это заявление не будет дан в течение семидневного срока или содержащиеся в данном ответе мотивы отказа будут незаконными, Вы сможете обратиться с жалобой в суд, а также в органы прокуратуры.
    Если ответ был Вам полезен пожалуйста оцените его.

  2. giastore Ответить

    Служба безопасности компании, как правило, первым делом устанавливает, насколько кандидат «чист» перед законом: не значится ли он в базах силовых ведомств, выявляются связи с криминальными структурами или лицами, наличие финансовых обязательств, привлечение к уголовной или административной ответственности. Во многих фирмах также выясняют, не состоит ли потенциальный сотрудник на учете в психиатрическом или наркологическом диспансере.
    В дополнение к этому молодых людей призывного возраста проверяют на предмет уклонения от воинской службы.
    Представителей СБ будут интересовать ваши родители и ближайшие родственники: кто они, чем занимаются? Каков круг ваших увлечений? Есть ли у вас дурные привычки, склонность к азартным играм? Служба безопасности при желании может проверить вашу кредитную историю и историю мобильных переговоров.
    Работодателей интересует ваше прошлое только с точки зрения угрозы собственному бизнесу.
    СОВЕТ : перед встречей c «силовиками» лучше внимательно пересмотреть всю информацию о вас, которая есть в открытых источниках. «Забейте свой электронный адрес и номер мобильного в поисковые системы, посмотрите результаты. Проверьте свои страницы в социальных сетях, оцените имеющиеся там фотографии и записи, перечитайте свой ЖЖ (живой журнал – блог) и т.д. Всегда помните: неоднозначная, каким-либо образом компрометирующая вас информация, размещенная в Интернете, может сыграть против вас при оценке СБ».

  3. Lemon4ik_YT Ответить

    Сегодня ходил на собеседование в Московский банк реконструкции и развития по вакансии специалист службы безопасности, опыт работы в МВД от 13 лет. По телефону мне обещали оклад от 1200 долларов. Со мной проводил беседу начальник отдела. Стал задавать вопросы, я конечно мог предположить, что будут задавать корректные вопросы касающиеся моей профессиональной пригодности, но когда мне стали задавать вопросы касающиеся ведомства миграционой службы, т.е. УФМС, порядок получения военного билета и в конце задали вопрос о декретном отпуске для женщин по уходу за детьми. Я конечно попытался ответить на все эти вопросы, но у меня сложилось мнение, что это не тот “СЕРЬЕЗНЫЙ БАНК” где можно работать и осуществить свою мечту. В помещение неряшливый вид, ковролин в пятнах. После со мной стали торговаться по поводу зарплаты и стали настаивать на окладе в сумме 800 долларов, при этом говоря, что у меня недостаточные знания. Я их выслушал и сказал что меня это все не устраивает.
    К написанному хочу дополнить и посоветовть, что все мы нормальные люди и при собеседование не надо давать в себя в обиду, надо отстаивать свой опыт работы приобретенный ранее. После собеседования себе я сказал, что это действительно не тот банк, в котором бы хотелось работать.
    Хочу сказать, что при некорректном собеседование работодатель не замечает и наверное не хочет заметить хорошего работника и надеется в последствии найти лучшего, но к сажелению после таких вопросов, наверное не захочется прибыть вновь на собеседование. Бывшие сотрудникии не давайте себя в обиду, отстаивайте свою пофессиональную пригодность, но если вам задают подобные вопросы, значит это не та серьезная организация, так-как я ходил на другие собеседования и после общения я мечтал работать в данной организации, а лучше обратитесь в кадровое агенство, где вас выслушают и подберут вам хорошую должность в стабильной организации. Всем удачи, все что не делается все к лучшему.

  4. Nuazar Ответить

    30.1. Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации по вашему письменному запросу работодатель обязан сообщить вам в семидневный срок причину отказа в письменной форме. Поэтому пишите письменный запрос на имя работодателя. Удачи!
    Статья 64 Трудового кодекса РФ. Гарантии при заключении трудового договора.
    Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
    Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
    Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
    Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
    По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
    Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

  5. ^^ПyП$икИ РуЛяТ^^ Ответить

    Служба безопасности при приеме осуществляет целый комплекс мер, направленных на пресечение возможных экономических потерь организации как из-за действий конкурентов, так и работников компании. Поэтому основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности:
    проведение проверки кандидатов на работу;
    обеспечение безопасности в процессе выполнения работниками своих обязанностей;
    пресечение утечки информации, которая является коммерческой тайной;
    предупреждение нанесения ущерба компании в случае увольнения сотрудника.
    Можно выделить два основных направления, когда служба безопасности организует проверку в отношении соискателя при приеме на работу:
    При устройстве в государственные органы (ФСБ, правоохранительные органы, на государственную гражданскую службу и т. п.). Проведение проверок в силовых структурах и ведомствах регламентируются соответствующими федеральными законами (например, «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 № 144-ФЗ). Кандидат должен быть готов к тщательному исследованию своей трудовой и даже личной биографии, начиная с проверки подлинности предоставленных документов и заканчивая тестированием на полиграфе.
    При устройстве в коммерческую организацию. В крупных компаниях обычно функционирует собственная служба безопасности, которая зачастую состоит из бывших сотрудников правоохранительных органов, которые используют инструменты и навыки проверки, полученные на прежней работе. Задача этого отдела — защитить интересы организации, ее имущество и нематериальные ценности от несанкционированного посягательства, сохранение коммерческой тайны и предотвращение конфликтов внутри компании. В этом случае порядок работы СБ будет регулироваться локальными актами (Концепцией безопасности, Положением о СБ). В связи с этим невозможно дать гарантированный ответ на вопрос, например, на что обращает внимание служба безопасности Сбербанка при приеме на работу. Однако есть общие правила и пределы их полномочий, о которых вы можете прочитать ниже.

  6. Akinolar Ответить

    Здравствуйте
    Можете обжаловать отказ в трудоустройстве в судебном порядке
    Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64]
    Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
    Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
    Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
    Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
    По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
    Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

  7. Kathriswyn Ответить

    Здравствуйте, Людмила.
    На ваш вопрос
    Я не прошла сб. Почему?
    Людмила
    ответить может только работодатель, который вам отказал в приеме на работу.
    Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
    Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
    Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
    Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
    По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
    Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
    ст. 64, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
    Однако, ждать, что в ответе на ваш запрос работодатель прямо укажет причину отказа — «не прошла проверку службы безопасности» или «у вас трое детей, значит вы будете часто ходить на больничный, требовать отпуск летом и т.д.» не стоит. Укажут — на работу принят более подходящий кандидат, не достаточно квалификации и т.п.

  8. ice and flame Ответить

    Гарантии при заключении трудового договора, гарантии прав потенциального работника предусмотрены действующим законодательство, в частности ст. 64 Трудового кодекса:
    Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
    Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
    Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
    Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
    По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
    Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
    При этом, оптимальное согласование интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, должно быть достигнуто. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
    Для начала Вам необходимо получить письменное обоснование отказа в приеме на работу, подав письменный запрос (заявление) с просьбой указать в ответе причины (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). На основании этого Вы сможете оценить, было ли допущено нарушение законодательства.
    Правомерным является отказ со стороны работодателя в заключении трудового договора по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работников. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме этого, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
    При этом, в случаях, предусмотренных ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ, допускается установление дополнительных требований, преимуществ или ограничений при приеме на работу. В разных сферах деятельности могут быть свои требования. В частности, ст. 64.1, 331, 351.1 Трудового кодекса РФ, ст. 10 ФЗ от 09.02.2007 N 16-ФЗ «О транспортной безопасности», ст. 16 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и прочие.
    Получите письменное разъяснение.

  9. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *