Почему именно я должен занять эту должность?

12 ответов на вопрос “Почему именно я должен занять эту должность?”

  1. Anayalak Ответить


    В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами. Партнер рекрутинговой компании Marksman Наталья Валдаева советует вместо этого акцентировать внимание рекрутера на своих сильных чертах: «Попробуйте ответить так: “Я не могу сказать, чем я лучше других, но с удовольствием расскажу о своих сильных сторонах и качествах, которые выделяют меня среди коллег”».
    Главное не переборщить с наглостью, предостерегает начальник отдела персонала агентства «Биплан» Ольга Никитина: «Говоря о проблемах компании, надо предлагать решения, а не критиковать работающих специалистов».
    Есть как минимум 5 вариантов ответа на этот вопрос.

    1. Говорите о практических навыках и результатах

    Это банально, но это работает, уверена Наталья Валдаева: «Однажды мы искали специалиста на позицию руководителя пресс-службы крупного банка, в который ежедневно приходит не один десяток журналистских запросов. Работодатель выбрал кандидата, который, помимо качеств, необходимых для данной позиции (знание банковского дела, наличие контактов в СМИ, умение работать с контентом), имел опыт работы в ежедневном режиме многозадачности. Отвечая на подобный вопрос, он назвал конкретные цифры: сколько комментариев и других текстов он готовил ежедневно. Это и стало его ключевым преимуществом».

    2. Расскажите о мотивации

    «Расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании, почему вам интересна именно эта должность. Изучите сайт фирмы, почитайте ее историю, чтобы в разговоре не отделываться общими фразами, а аргументировать свой интерес фактами», — советует Татьяна Ламекина из Консалтинг-центра «Шаг». Вы запомнитесь рекрутеру, если покажете свой искренний интерес и осведомленность.

    3. Продемонстрируйте компетентность

    Если вы слышите в вопросе рекрутера подвох, возможно, вы не уверены в себе, предостерегает Игорь Корганов, старший тренер-консультант CBSD/Thunderbird Russia. «Проблема в том, что из-за неуверенности отличные кандидаты могут не подозревать о том, что они идеально подходят для вакансии, — утверждает Корганов. — Это происходит, потому что они не знают, как правильно оценить свой опыт и знания. Проведите инвентаризацию своих достижений по схеме STAR — это техника, которую используют HR-менеджеры при подборе персонала. Буквы STAR расшифровываются как situation — task — action — result (ситуация — задача — действие — результат). Поверьте сами в свои способности, тогда вам не нужно будет никого убеждать: на собеседовании вы будете говорить о себе уверенно и с доказательствами».

    4. Пошутите

    Используйте чувство юмора, чтобы запомниться рекрутеру. «Однажды я проводила собеседование с мужчиной, который претендовал на позицию главного бухгалтера, — рассказывает Татьяна Янина, руководитель отдела персонала федеральной сети Hermes. — На вопрос, почему мы должны нанять именно его, он ответил следующее: “Я практически уверен, что в этой роли многие работодатели видят исключительно женщин. Я абсолютно согласен с ними. Преимущество женщин на этой позиции очевидно. Но так сложилось, что я потомственный бухгалтер в третьем поколении, поэтому это судьба”».
    «Можно оттолкнуться от эмоциональной составляющей, сделав упор на позитив и умение заряжать энергией весь коллектив, — напоминает Ольга Никитина из «Биплана». — Лично мне на собеседованиях запомнились три ответа на этот вопрос. Молодой человек предлагал регулярно исполнять песни под гитару, девушка обещала расставить мебель по фэн-шую, чтобы бизнес шел хорошо, а еще один кандидат хвастался футбольными умениями, хотя мы об этом его даже не спрашивали. Кстати, любитель футбола продемонстрировал не только свои навыки в работе с мячом, но и обширные знания в области интернет-маркетинга и стал отличным приобретением для отдела продаж».

    5. Подведите итог встречи

    Как правило, этот вопрос задают ближе к концу собеседования. Значит, это ваш шанс резюмировать все, о чем вы с рекрутером говорили в ходе интервью. «Ответ на этот вопрос — это своего рода резюме вашей беседы, — утверждает Татьяна Янина. — Вы уже получили достаточно информации, чтобы понять, что нужно работодателю. Спроецируйте это на свои возможности и результаты, которых вы добивались на предыдущих местах работы. А если ожидания работодателя вам все-таки понятны не до конца, не стесняйтесь задать дополнительные вопросы».
    Сформулировать ответ можно так: «Как я понимаю, вот приоритетные задачи, которые будут стоять перед вашим новым сотрудником. У меня есть профессиональные навыки, которые позволят мне справиться с этими задачами» — и приведите конкретные примеры навыков и их пользы для задач компании.
    А вам задавали такой вопрос на собеседовании?

    Читайте также

    Собеседование на отлично: как ответить на каверзные вопросы рекрутера
    20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании
    Между делом: когда в опыте работы есть пробелы

  2. 0*Solnce*0 Ответить

    Марианна отвечает: “Я трудолюбива и действительно хочу работать в этой компании”. Многие люди считают себя трудолюбивыми, но почему именно здесь?

    Правильный путь

    Отвечая на тот же вопрос, Том говорит: “Потому, что я подхожу на эту вакансию”. Уже теплее, но нам не помешали бы лишние детали.
    Шэрон сообщает: “У меня есть все качества, необходимые для решения проблем и выполнения задач”. И это пока что лучший вариант. Раскройте его, и вы получите идеальный ответ.

    Сформулируйте предложение

    Чем подробнее вы опишете свой “товар”, тем лучше. Не стоит рассказывать о своих потребностях. Обобщите свои достижения и расскажите о том, что отличает вас от остальных кандидатов.

    Тщательная подготовка

    Подтекст вопроса таков: “Что вы можете сделать для нашей компании?”
    Обратите внимание на описание вакансии. Каковы требования потенциального работодателя? Какими качествами должен обладать сотрудник? Составьте подробный список
    и определите свою степень соответствия каждому из требований. Выделите два или три навыка, на которых можно сделать акцент. Не стоит недооценивать личные качества, выделяющие вас из толпы. Сообщите о типе личности, стиле работы и умении эффективно общаться, если эта информация представляет какую-либо ценность.

    Достойная реклама

    Совместив список требований и свое предложение, составьте краткое резюме. Это еще один способ разрекламировать себя. Ответ на вопрос, раскрывающий вашу уникальность и сильные стороны, не должен занимать более двух минут.
    Пример: “Из предыдущего обсуждения я понял, что вы ищете человека, который сможет быстро включиться в работу и взять на себя долю ответственности. Кроме того, вы, очевидно, испытываете определенные трудности с системами управления базами данных. Я работал с СУБД для финансовых данных целых 7 лет сэкономил предыдущему работодателю тысячи долларов, оптимизируя их структуру. Я энергичен и способен быстро обучаться, поэтому могу ухватывать суть проблем на лету. Коллеги утверждают, что я умею работать сообща, сохраняя позитивное отношение и выдвигая новые идеи. Я сохраняю спокойствие в стрессовых ситуациях, поэтому на меня всегда можно рассчитывать. Я уверен, что стану достойным членом вашей команды”.

    Что отличает вас от других соискателей?

    Сформулировав ответ на этот вопрос, вы сможете определить свои уникальные качества. Все люди разные, подобно снежинкам. Подумайте о том, что делает вас непохожим на других.
    Собеседник должен понять, что вы вникли в суть проблемы и являетесь ключом к ее решению.
    monster.com, перевод: Айрапетова Ольга

  3. BupTyo3 Ответить

    Ваша ценность

    Давайте вспомним логику нашего позиционирования на рынке труда:
    Кто я?  Почему я занимаюсь именно этим? Кому я готов помочь своей работой? Чем конкретно я могу быть полезен? Почему именно я?
    Обратите внимание, что последний вопрос в точности соответствует тому, что поставлен в заголовке статьи.

    На эти вопросы при правильном подходе к поиску работы мы уже ответили задолго до собеседования. Остается только заточить эти ответы под конкретную вакансию при подготовке и во время собеседования.
    И тогда не придется чесать в затылке при ответе на вопрос, озвученный в заголовке статьи.

    Ваше предложение

    Когда мы готовимся к собеседованию, мы ставим цель. В этой статье мы говорили что цель “получить предложение о работе” является слишком амбициозной и не проходит по нашим критериям.
    И все же амбициозную цель вы можете поставить: а именно самому сделать предложение работодателю. Предложение и будет включать в себя ответ на наш сегодняшний вопрос.
    Если вы чувствуете, что собеседование проходит по плану, а именно:
    Вы правильно установили контакт и разговор идет в доброжелательном ключе
    Вы управляете разговором  – отвечаете на его вопросы и не забываете задавать свои.
    Уточняете его ожидания, говорите о своих возможностях и опыте. Иными словами ведете с собеседником конструктивный диалог.
    Если все так — «Куйте железо». Делайте предложение сами!

    Суть в том, что, когда диалог идет успешно, есть позитивный эмоциональный фон.
    А именно эмоции играют решающую роль в принятии решений. Мы принимаем решения эмоционально, а потом подводим под это какую-то логику. Если вы не согласны- напишите в комментариях, обсудим.
    Пока есть позитивный эмоциональный фон, можно как можно дальше продвинуться к задаче получить предложение о работе.
    После встречи эмоции спадают и происходит откат. Собеседник снова начнет думать.
    Вы делаете предложение и мяч на стороне партнера. Ему не нужно пребывать в тяжких раздумьях, кого из кандидатов выбрать. Достаточно просто сказать «Да».
    Предварительную версию предложения желательно подготовить еще до собеседования. В ходе собеседования она уточняется и принимает окончательный вид.

    Пример от автора

    Ваш покорный слуга пару раз успешно использовал этот прием.

    Звучало предложение примерно так :
    ” Я бы хотел работать в вашей компании. Предвижу ваш вопрос: Почему именно я?
    1. Полагаю, что нам по пути. Те планы и задачи, которые я увидел в описании вакансии и которые мы с вами сегодня обсудили, — полностью соответствуют моим карьерным планам. Я хотел бы закрепиться в числе лучших специалистов в подборе персонала массовых профессий.
    2. О проекте, который в приоритете: Я имею опыт реализации двух крупных проектов по массовому подбору водителей.
    Я знаю как реализовать этот ключевой проект с затратами на 30% меньше, чем стандартные для такого проекта. За счет чего: я знаю как дешевле, но с достаточным результатом провести рекламную компанию: как выбрать места, где “тусуются” потенциальные работники, где и какую разместить рекламу, какие привлечь кадровые агентства, в том числе региональные и по какой цене с ними можно работать…
    3. Как руководитель отдела подбора, я знаю и имею опыт создания команды, как организовать результативную работу, предоставлю прозрачные критерии качества своей работы и работы отдела.
    Есть рекомендатели, которые могут подтвердить мою компетентность как руководителя. Это непосредственные руководители на последних трех моих должностях.
    4. Все вопросы решаю самостоятельно. От вас, как директора, требуется только постановка задач, представительские функции (отчеты на совете директоров например) и помощь в отдельных вопросах, входящих в вашу компетенцию. Например согласование с акционером или генеральным директором.

    Обратите внимание на второй пункт. В части затрат. Деньги, в формате затрат, прибыли или в каком-то другом выражении, действуют на руководство магическим образом.
    Почему? Все очень просто. Вы и сами это знаете. О чем мы только не говорим в повседневной работе: о ценностях компании, корпоративной культуре и много еще чего. Говорим, как это важно и строим планы. Но как только начинается подготовка к визиту на ковер к акционеру (или другому первому лицу), забывают обо всем, кроме финансовых показателей. Потому как кошелек акционера -главная ценность. И спросит он за это.
    Помните логику горячей кнопки, которую мы обсуждали и воронку вопросов?
    Своим предложением вы нажимаете на кнопку.
    Достаточно выбрать два-три пункта, с вашей точки зрения наиболее весомых. Много говорить не надо, тронные речи утомляют.
    В примере мой собеседник ответил дипломатично: “Что ж, мне все же надо подумать, вы понимаете, я думаю. В целом нахожу ваше предложение интересным”.

    Через пару дней я набрал его номер (заметьте — сам, все по правилам) и получил ОК.
    В идеале вопрос поставленный в заголовке, у работодателя возникать не должен. Если вы правильно ведете свою компанию по поиску работы и грамотно проводите собеседование, ответ на него для собеседника должен быть очевиден. Его нужно только подтолкнуть к решению.

    Спасибо за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).
    Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.
    Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
    Удачного вам дня и хорошего настроения!

  4. Shalilace Ответить

    1) Это самый лучший ответ, но только при условии, что в последующих предложениях вы не будете описывать процесс (например, «я буду приходить на работу вовремя, я буду выстраивать доброжелательные взаимоотношения» и т. п.), а будете ориентироваться на конкретный и измеримый результат, который работодатель получит от вас. В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат.
    2) Хороший ответ. Это почти идеальный вариант. Вижу, что работник старается реально оценить свои способности, старается увидеть обратную связь, как он это понял. Сотрудник ориентирован на компанию и не боится высказывать идеи. Есть потенциал и как работника, и как креативщика.
    «Я могу принести реальную пользу компании»
    1) По сути, работодателю не столь важно, какие именно у вас знания, навыки и умения, ему важно, как вы сможете их применить и что именно вы сможете сделать для компании. Хорошо бы также уточнить, в чем эта польза будет выражаться — например, «я смогу повысить продажи» или «я смогу улучшить узнаваемость вашего бренда». К тому же такой ответ говорит о вас как об ориентированном на результат человеке, понимающем суть ведения бизнеса.
    2) Ответ хорош только в том случае, если кандидат сможет обосновать, какую именно пользу он принесет компании. Он должен рассказать, какими знаниями и навыками он обладает для достижения поставленных целей и как это будет способствовать, к примеру, привлечению новых клиентов, или получению дополнительной прибыли, или сокращению существующих издержек.
    «Я обладаю знаниями и опытом, которые необходимы для этой работы»
    1) Этот ответ показывает ваше соответствие формальным требованиям. Но представьте, что такими же знаниями и опытом могут обладать и другие кандидаты. Вам же нужно показать работодателю, почему должны взять именно вас, иными словами, показать ваши конкурентные преимущества и ценность. Помимо релевантных знаний и опыта многие компании также обращают внимание на соответствие кандидата корпоративной культуре, его личностные качества, мотивацию.
    2) Предлагать свои ресурсы для решения задач работодателя — хороший подход. Но уверены ли вы, что настолько хорошо знаете ситуацию внутри компании, требования к должности, личные пожелания руководителя, чтобы с подобной уверенность сообщать, что вы обладаете всем необходимым? Именно поэтому и существуют собеседования, когда оценивается не только знания и опыт, но и то, насколько человек соответствует внутренним условиям по данной должности.
    «Я очень трудолюбив, пунктуален и стрессоустойчив»
    Это не ответ на вопрос. Конечно, трудолюбие, пунктуальность и стрессоустойчивость — важные качества, но не они определяют, подходит ли человек на позицию или нет. Это скорее дополнение, а в основе лежат компетенция человека, его знания, мотивация и понимание, как решать задачи бизнеса. Кроме того, для каждой позиции существуют свои приоритеты, и бывает так, что действительно трудолюбивым и пунктуальным сотрудникам не хватает творческого подхода, который необходим в работе.
    «Я давно мечтал о работе, в которой смогу наиболее полно реализовать себя, и считаю, что это именно такая работа»
    Самореализация, конечно, имеет большое значение для кандидата, однако работодатель заинтересован в первую очередь в том, чтобы сотрудник решал поставленные перед ним задачи. Соискателю необходимо показать, что его самореализация основана на выполнении предписанных обязанностей и достижении поставленных целей, что, в свою очередь, будет способствовать развитию компании.
    «Потому что я ценный работник!»
    1) В таком ответе мне слышится послание: «Лучше меня вообще никого нет, если вы меня не возьмете, совершите страшную ошибку». Налет угрозы. Если ты такой ценный, то почему не удержался на прошлом месте?
    2) Лично я не люблю очень самонадеянных людей. Мне такой ответ не нравится. Такой человек не всегда может объективно оценить не только себя, но и окружающую ситуацию. Он может ее оценить неверно и не быть готовым к форс-мажору. Лучше недооценка, чем переоценка.
    «Потому что мне очень нужна эта работа»
    1) Работодателю это неинтересно. У компании есть свои задачи, и вас будут брать для их решения. Даже если вам действительно очень нужна эта работа, не теряйте достоинства. Не стоит говорить, что для вас это последний шанс, но и не надо вести беседу свысока. Лучший вариант — занять позицию партнера и обсудить, что вы и компания можете дать друг другу.
    2) Подобный ответ характеризует кандидата не с лучшей стороны. Скорее всего, соискатель остался без работы и у него тяжелое финансовое положение, поэтому он заинтересован в любом трудоустройстве. Совершенно очевидно, что ему всего лишь надо переждать трудные времена. Он не задержится надолго в компании и будет подыскивать себе более выгодное место работы.
    Дарья Вахрушева, Андрей Курцев
    По материалам «Труд»

  5. )(Милашка-Какашка)( Ответить



    На одну позицию в большинстве случаев претендуют несколько кандидатов. Работодатели это не скрывают и зачастую напрямую спрашивают на собеседовании:

    «

    А почему мы должны нанять Вас?»,


    «Чем вы лучше других кандидатов?» и т.п. Что отвечать на такие вопросы расскажет Марина Хадина, р


    уководитель карьерных сервисов HeadHunter


    .

    Самый эффективный способ ответить на этот вопрос — дать конкретные примеры ваших профессиональных навыков и других достоинств, которые будут наиболее полезными для обсуждаемой должности. А для этого заранее посвятите несколько минут тому, чтобы сравнить текущую позицию, с ее требованиям и особенностями, и ваши навыки, опыт и знания.
    Например, перед собеседованием на вакансию бухгалтера можно сделать следующий предварительный анализ:

    Требования


    Анализ Вашего опыта
    (пример)

    1.
    Высшее образование, специальность «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» или «Финансы и Кредит»
    Да
    2.
    Стаж работы по специальности не менее 2-х лет в должности бухгалтера, заместителя бухгалтера
    Да, и даже 3 года
    3.
    Знание бухгалтерского и налогового учета и порядка оформления учетных документов в соответствии с российским законодательством
    Да
    4.
    Знание английского не ниже уровня Intermediate
    Да, и у вас есть практика там-то (стажировка или опыт в компании)
    5.
    Знание компьютера: MS Office, приветствуется Oracle
    Вы уверенный пользователь MS Office, особенно Excel. С Oracle, например, не знакомы, однако Вы очень быстро осваивает новые программные продукты, например, вы освоили программу XXX за первые же две недели.
    6.
    Вакансия в банке
    Да, и у вас последний опыт работы был в розничном банке
    7.
    Месторасположение Москва, м. Проспект мира
    К тому, же вы живете недалеко от месторасположения офиса компании, что всегда является небольшим, но плюсом. Особенно если заранее убедиться что компания не планирует переезд)
    И когда Вам задут вопрос «почему Вы?», вы по пунктам начинаете аргументацию:
    «У меня есть все, чтобы успешно справиться с данной работой
    1….
    2…
    3…
    »
    А также при ответе будьте позитивны и подчеркивайте снова и снова свой интерес к данной позиции и к компании в целом. Если вам чем-то еще интересна компания (сферой ее деятельности или чем-то другим), то добавьте это в список своих аргументов в вашу пользу.
    Однако следует помнить, что до собеседования о кандидате многое может сказать его резюме. Грамотно составленное резюме, подчеркивающее ваши сильные стороны, а также опыт и навыки, необходимые именно на желаемой позиции, — может стать  убедительным подтверждением того, что для данной должности вы самый лучший кандидат. Составить такое резюме легко помогут рекомендации профессиональных рекрутеров, экспертов сервиса
    «Успешное резюме»
    .
    И все у вас обязательно получится!

  6. white_rabbit Ответить


    На собеседовании при трудоустройстве вас спрашивают: “Почему мы должны взять именно вас?”. В этот момент главное – не растеряться. Но не нужно увлекаться, взахлеб рассказывая о своих профессиональных качествах.

    Вопрос о том, почему компания должна принять на работу именно вас, задают не всегда, так как сама встреча с возможным работодателем как раз направлена на то, чтобы это выяснить.
    Если каверзный вопрос к середине или концу разговора все же возникает, скорее всего, потенциальный работодатель хочет получить подтверждение того, что ему и так уже ясно. Хорошо, если вы уже успели произвести благоприятное впечатление – тогда и здесь выйти из ситуации труда не составит. Но возможно и другое: соискатель не смог в полной мере блеснуть своими достоинствами, чем и вызвал подобный вопрос. Но не надо расстраиваться, в ваших силах исправить положение.
    Сообщите работодателю, что считаете себя отличным сотрудником, подкрепите свою уверенность аргументами. Не нужно при этом увлекаться перечислением всех достоинств. Достаточно трех-пяти характеристик. В идеале ответ будет выглядеть примерно так: “Компании стоит принять меня на работу по той простой причине, что я отвечаю вашим требованиям, мои зарплатные ожидания не превышают той суммы, которую предлагает организация. К тому же я считаю себя хорошим специалистом и смогу решить все стоящие передо мной задачи”. Ни в коем случае не лейте воду и не выдавайте размытых мыслей о том, какой вы прекрасный человек и работник со всех точек зрения. Четкость и внятность позволит собеседнику судить о вас как о здравомыслящем и уверенном в себе человеке.
    Стоит упомянуть о том, что вопрос “Почему мы должны взять именно вас?” не любят ни соискатели, ни сами сотрудники HR-департамента, которые проводят собеседование. Объясню почему. Кандидат на вакансию пугается сложности адекватного ответа, а интервьюер боится услышать заученные слова, которые его, конечно же, разочаруют. В итоге оба чувствуют себя неловко.
    Поэтому наиболее удачный выход из сложной ситуации – попросту не допустить того, чтобы этот вопрос был задан. Будущий начальник, равно как и сотрудник кадрового агентства, ожидает увидеть кандидата, который одним своим видом уверит, что он тот, кого ищет компания. Отсюда можно сделать вывод, что первоочередная ваша задача – заставить собеседника забыть о том, что в структуре его интервью есть пункт с этим вопросом. Как это сделать? Подойдут несложные приемы, которые пригодятся на любой деловой встрече. Весь ваш образ должен быть детально продуман – от опрятной одежды до грамотной и спокойной речи. Так у вас будут все шансы рассчитывать на благоприятный исход в нелегком деле поиска работы.

  7. Люблю его Ответить

    Ответ на этот вопрос требует от соискателя умения «продать себя» рекрутеру и убедить его в том, что Вы являетесь лучшим кандидатом на эту вакансию. Должны иметься определенные навыки самопрезентации. К тому же, при ответе легко скатиться к речевым штампам, которые не дадут полезной информации рекрутеру.
    Самый простой способ – это обратиться к заявленным в вакансии требованиям. Перед собеседованием еще раз откройте и распечатайте текст вакансии, внимательно его изучите. Обратите внимание на список требований и их последовательность. Как правило, наиболее важные компетенции и характеристики будут перечислены в начале. Выпишите отдельно список требований и постарайтесь сопоставить каждое из них со своими навыками, достижениями и профессиональным опытом. Каждый навык или личностное качество проиллюстрируйте примером из своего профессионального опыта.

    Что ответить?

    Представьте свои сильные стороны. Важно перечислять не весь список своих положительных качеств, а выбрать 2-3 наиболее значимых в свете конкретной вакансии.
    Покажите, что Вы вписываетесь в организационную культуру компании. Если компания небольшая, то озвучьте те преимущества, которые Вы для себя видите в небольшой организации — возможность проявлять инициативу, принимать непосредственное участие в развитии компании, универсальные задачи и т.д. И наоборот, покажите, чем для Вас привлекательна работа в крупной структуре — стабильность, возможность карьерного роста, престиж и т.д.
    Продемонстрируйте свой опыт в конкретной сфере, покажите себя в качестве эксперта.
    Упомяните свои так называемые soft skills – «гибкие» навыки – универсальные неспециализированные навыки, которые помогают Вам быть эффективными в рабочем процессе. К soft skills относятся: тайм-менеджмент, ответственность, умение урегулировать конфликтные ситуации, коммуникативные навыки.
    При ответе на вопрос «Почему мы должны нанять именно Вас?» покажите, что Вы понимаете «проблемы» работодателя. Можно сказать:
    — Если я правильно понял, то основная задача/сложность на данной позиции это …
    — На данной должности необходимо знать … и уметь …

    Возможный сценарий ответа

    Скажите, чем Вам интересна данная компания: Ваша компания мне особенно интересна тем, что …
    Опишите трудности, с которыми придется столкнуться на данной вакансии, и что для нее важно: Я понимаю, что основная сложность на данной позиции состоит в том, что … Насколько я понимаю, здесь самое важно — это …
    Расскажите, как Вам нравится решать подобные задачи и приведите примеры из прошлого: В работе … мне особенно нравилось … Мне удавалось …
    Проработайте контраргументы. Выявите основные сомнения работодателя насчет Вашей кандидатуры и, озвучив их, приведите контраргументы: Я понимаю, что для данной позиции важно … и мой опыт несколько недостаточен, тем не менее, на прошлом месте, когда мне необходимо было … я восполнил этот навык за 2 недели.

    Как отвечать не надо

    Не путайте вопрос «Почему мы должны взять на работу именно Вас?» с вопросом «Почему Вам нужна работа?»
    Часто кандидаты на вопрос «Почему мы должны взять на работу именно Вас» отвечают: «Потому что мне нужна работа», «Потому что мне нравится мода/спорт/работа с людьми/…», «Потому что у меня психологическое/экономическое/… образование». Вы в большей степени говорите о себе и о своих потребностях, нежели о выгодах работодателя. Тот, кто Вас нанимает, хочет понять, как прием Вас на работу повлияет на прибыль компании. То, что у Вас имеется соответствующий опыт или образование, по умолчанию не означает, что Вы успешно справлялись, были эффективным работником, подходите для этой сферы. Работодателю нужны доказательства из Вашего прошлого, помогающие спрогнозировать Вашу эффективность в будущем. Работодателю нужны детали, то, что делает Вас уникальным кандидатом.
    «Вы не пожалеете» — еще один вариант того, как отвечать не надо. Во-первых, лучше не использовать частицу «не» и говорить только утвердительно. Во-вторых, возможно, работодатель и не думал «жалеть», а тут Вы своей фразой ему подсказываете эту мысль. И тут у него закрадывается сомнение: «А не пожалею ли я?»

    Дополнительные рекомендации

    Контролируйте время. Ответ на этот вопрос не должен занять больше 1-2 минут. Подробные объяснения могут вызвать впечатление, что Вы оправдываетесь, пытаетесь самому себе доказать, что Вы подходите на данную должность. Когда мы в чем-то уверены – у нас нет необходимости настойчиво убеждать другого в этом.
    Мотивация часто важнее опыта. Это еще один момент, почему очень важно грамотно сформулировать ответ на вопрос «Почему мы должны взять на работу именно Вас?» Если работодателю придется выбирать между чуть менее опытным, но более заинтересованном в данной работе кандидатом, и более опытным, но с меньшей мотивацией, большинство работодателей выберут первый вариант. Замотивированный сотрудник скорее наберется необходимого опыта, а вот незаинтересованного сотрудника, пусть и с большим опытом, заинтересовать вряд ли работодателю удастся.

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *