Почему труд по разному оценивается обществознание 5 класс?

4 ответов на вопрос “Почему труд по разному оценивается обществознание 5 класс?”

  1. Gririn Ответить

    ?
    Вопрос1. Каким бывает труд человека?
    Ответ. Бывает труд постоянный или временный, простой или сложный, умственный или физический, оплачиваемый или безвозмездный, добровольный или принудительный, ручной или автоматизированный, творческий или традиционный, коллективный или индивидуальный.
    Вопрос2. Почему труд по-разному оценивается?
    Ответ. Можно оценивать труд по количеству сделанного, по его качеству, но на практике он оценивается по нужности тому, кто его оценивает. Потому, к примеру, труд программиста стал цениться гораздо выше за последние десятилетия: компьютеры появились в каждом доме и программы для них теперь нужны всем.
    Вопрос3. Чем богатый человек отличается от бедного?
    Ответ. Богатый человек – это тот, у кого больше ресурсов, которые считаются в данном обществе наиболее ценными. В нашем обществе это деньги. За деньги нельзя, конечно, получить всего. К примеру, здоровье за деньги не купишь, но богатство позволяет сохранить здоровье, не браться за вредные работы, которые его губят.
    Вопрос4. Какие правила помогают успешно трудиться?
    Ответ. Главное, что помогает успешно трудиться – желание сделать то, что делаешь. Как говориться, «тот, кто хочет что-то сделать, ищет способ, кто не хочет – оправдание». Человек обычно добивается теми или иными способами того, чего хочет, а если он чего-то не хочет делать, то никакие правила организации труда ему не помогу. Тем не менее, эти правила существуют. Можно выделить следующие:
    1) всегда нужно знать, что хочешь получить в результате своего труда;
    2) нужен продуманный план работы, следует рассчитать время выполнения каждого пункта;
    3) нужно понять, хватит ли твоих знаний и умений на выполнение этого плана;
    4) когда есть продуманный план, не стоит откладывать дело надолго, не даром говорят: «никогда не откладывай на завтра то, что можешь сделать сегодня»;
    5) каждое дело начинается с первого шага, нужно не бояться его сделать;
    6) не надо при этом спешить, лучше взвешивать каждый свой шаг, ведь в народе давно говорили: «семь раз отмерь, один – отрежь»;
    7) в работе нужно проявлять терпение и упорство;
    8) результат напрямую зависит от усилий, которые ты приложишь;
    9) принимай участие в коллективном труде;
    10) не сдавайся, настойчиво доводи дело до конца.

  2. Dijar Ответить

    1.Каким бывает труд человека?

    Труд человека бывает разным. Например, человек может заниматься умственным или физическим трудом, оплачиваемым и безвозмездным, общественнополезным и так далее.

    2.Почему труд по-разному оценивается?

    Труд оценивается качеством. А качество зависит от огромного множества факторов. Высокое качество продукции или услуг оценивается выше, чем низкое. А для того, чтобы обеспечить высокое качество чего-либо необходимо иметь необходимые знания, навыки и соответствующую квалификацию, образование. Например, труд профессора и труд ассистента оценивается по разному в одной отрасли, потому что профессор затратил больше времени на квалификацию и имеет больше навыков и знаний.

    3.Чем богатый человек отличается от бедного?

    Богатый человек отличается от бедного накопленным капиталом. Количество денег – вот, что отличает бедного от богатого.

    4.Какие правила помогают успешно трудиться?

    Самодисциплина, неукоснительное следование правилам и графику, небольшие перерывы между задачами. Кроме того, важно соблюдать трудовую дисциплину и правила, которые установлены работодателем в трудовом договоре. Важно также работать на совесть, наслаждаться своей работой и да, делать свои рабочие задания максимально полезными.

  3. Freackinside Ответить

    Наверное, нет такого человека, который бы не рассуждал на тему «правильности» оценки труда. Всегда вызывало недоумение, что за работу занимаемую половину суток, рабочий получает меньше, чем люди в более комфортных условиях ведущих свой бизнес или те, кто трудится в офисах компаний. Рассмотрим основы критериев и виды оценки труда человека, попробуем разобраться для чего надо его стимулировать.
    Изучая школьные материалы, можно встретить два основных вида определения труда человека, которые с раннего возраста откладываются в голове. Это умственный и физический труд. Почему труд по-разному оценивается? Большинство жителей страны думают, что физический труд и определяет определение труда. Это неверное понимание, так как для того чтоб сделать работу важно знать, как применить физическую силу, а это уже ближе к умственному труду.
    Для того чтобы понять как оценить физический труд, надо ввести определение – энергетические затраты человека. Работает человек, его мышцы сокращаются, и выделяется энергия для выполнения работы. Ее надо пополнять, что и делается, когда работник отдыхает и принимает пищу.
    Исходя из нагрузок, существует несколько форм физического труда, это:
    легкий труд – сидячая или облегченная форма труда, когда расходуется минимальное количество энергии;
    средний труд – работа, которую выполняют стоя с переносом небольших тяжестей (весом 10 килограмм);
    тяжелый труд – максимальное напряжение мышечной массы человека, постоянное движение, поднятие тяжестей, перетаскивание, перемещение тяжелых вещей.
    Для оценки перечисленного выше труда есть нормативные данные, правила работы, которые должны уменьшить износ человеческого организма от нагрузок проводимой работы. Человек, занимающийся тяжелым трудом должен хорошо пополнять энергетические ресурсы, отдыхать, спать. Эти условия также влияют на оценку труда.

    Умственная нагрузка, как её оценивают

    Если физический труд можно оценить по параметрам – объем выполненных работ, количество стандартных действий, и другое, то оценивать умственный труд сложнее.
    Сейчас некоторые специалисты рекомендуют проводить оценку умственной работы каждого человека по следующим факторам:
    возможности запоминания и обучения определенного объема информации;
    проводить анализ полученной информации и принимать по ней решение;
    уметь нести ответственность за принятые решения.
    Эти возможности оценки важны во всех специальностях, но в какой-то сфере больше, а в какой-то меньше. Умение мобилизоваться в процессе работы ума, думать головой относится к умственному труду. Организм получает не меньший износ от умственной работы, по сравнению с физической, усталость квалифицируется не в отдыхе мышечной массы, а в мозговой деятельности, это восстанавливается сложнее.

    Каким способом можно оценить труд

    В нашей стране проводимая человеком работа оценивается по разным факторам, которые являются результатом проведенного труда, это:
    какое количество времени потрачено для выполнения работы, – повременный труд;
    оплата труда за конкретный объем (аккорд) выполненной работы, – работа на результат;
    минимальная оценка труда, установленная государством;
    оценка выполненной работы по соглашению с работодателем, – сдельный труд
    Каждый человек имеет право на достойную оплату его труда, но это зависит от работодателя.Существуют еще и основные параметры оценки труда, без которых нельзя оценить любой труд, это:
    Багаж знаний необходимых в профессии.
    Умение применить знания, полученные в результате работы (опыт).
    Два этих фактора в оценке труда применяются одновременно, отсюда можно понять, почему молодой, здоровый человек может получать меньше «старого», опытного сотрудника.

    Оценка современного труда

    Современная трудовая деятельность человека сильно изменилась, в каждую профессию входит модернизация и автоматизация, вычислительная техника. В финансовых учреждениях трудно провести простую оценку работы менеджера принимающего решение, как его оценивать? В современном производстве стало больше неуправляемых расходов, когда труд работающего человека оценить практически невозможно.

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *