При каких условиях может быть заключен трудовой договор с подростком в возрасте до 14 лет?

20 ответов на вопрос “При каких условиях может быть заключен трудовой договор с подростком в возрасте до 14 лет?”

  1. igliss Ответить

    В соответствии с ч. 3 ст. 63 ТК трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим 14 лет, при соблюдении следующих условий:
    1) подросток, достигший 14 лет, является учащимся;
    2) предлагаемая подростку работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
    3) выполнение обусловленной трудовым договором работы должно производиться лишь в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения;
    4) на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, получено согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства, при отсутствии родителей – согласие опекуна или попечителя и органа опеки и попечительства.
    В ст. 63 ТК ничего не сказано о форме, в которой должно быть получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет. В связи с этим, очевидно, такое согласие может быть дано как в устной, так и в письменной форме. Однако во избежание возможных споров по поводу правомерности заключения с подростком трудового договора целесообразнее получить на это письменное согласие указанных лиц и органов.
    Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова
    Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу
    Источник: СПС Консультант

  2. proqramist300 Ответить

    Как устанавливаются нормы выработки работникам в возрасте до 18 лет?

    Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
    Например, если общая норма выработки за 8-часовую рабочую смену составляет 160 единиц, то для подростка в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки пропорционально 7-часовой рабочей смене будет составлять 140 единиц, а в возрасте от 15 до 16 лет — 100 единиц. В таком же порядке осуществляется нормирование труда учащихся и школьников, работающих на производстве в свободное от учебы время.
    Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки (ст. 270 ТК).

    Каковы особенности оплаты труда работников в возрасте до 18 лет?

    Порядок оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы зависит от вида оплаты труда.
    При повременной оплате труда заработная плата указанным работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, т.е. пропорционально отработанному рабочему времени. Однако работодателю разрешено за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ч. 1 ст. 271 ТК).
    Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может производить им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их работы (ч. 2 ст. 271 ТК).
    Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств (ч. 3 ст. 271 ТК).

    Какие дополнительные гарантии от необоснованных увольнений установлены ТК для работников, не достигших возраста 18 лет?

    В целях защиты работников, не достигших 18-летнего возраста, от необоснованных увольнений ТК предусматривает, что расторжение с ними трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК). При этом согласие указанных органов на увольнение должно быть получено работодателем до издания приказа об увольнении.
    Работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организации (ст. 9 Федерального закона «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»).

  3. man1948 Ответить

    Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу – 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.
    Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.
    Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. На основании ч.3 ст.63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).
    В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
    Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.
    Продолжительность рабочего дня
    Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет – не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 2,5 часа; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 3,5 часа.
    На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
    Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних
    Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.
    Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.
    Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.
    Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. В качестве исключения согласно ст.268 ТК РФ работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов. Перечни таких профессий, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.
    Нормы выработки и оплата труда
    В ст.270 ТК РФ закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени.
    Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю.
    Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени – соответственно 36 часов или 24 часа в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время – оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
    Отпуска несовершеннолетних работников. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 ТК РФ). Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время. В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.
    ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами. Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.
    Материал подготовлен на основе информации открытых источников
    Все справки>>

  4. cbl_rock Ответить

    Трудовой договор с ребенком
    до 14 лет
    с 14 лет
    с 15 лет
    с 16 лет
    Документы, необходимые для приема на работу несовершеннолетнего
    Условия труда школьников и подростков
    испытательный срок
    рабочее место
    рабочее время
    отпуска
    оплата труда
    материальная ответственность несовершеннолетнего
    Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником
    Полезные ссылки по теме
    В каникулы многие подростки устраиваются подработать, что позволяет ребенку получить необходимые навыки, определенный опыт в той или иной сфере труда, а также реализовать творческий потенциал.
    Порядок приема на работу несовершеннолетних почти не отличаются от порядка приема на работу взрослого работника. Основное отличие состоит в том, что, прежде чем нанимать такого работника, работодатель должен удостовериться в том, что работа, которую он предлагает соискателю, действительно может выполняться несовершеннолетним.
    Заключение трудового договора с несовершеннолетними регулируется статьей 63 Трудового кодекса РФ.

    Трудовой договор с ребенком:

    не достигшим 14-лет

    Согласно части 4 статьи 63 Трудового кодекса РФ трудовой договор с ребенком, не достигшим 14-летнего возраста, может быть заключен:
    для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.
    Указанный перечень является исчерпывающим. Это означает, что никакие организации, не относящиеся к указанным в нем (к примеру, модельные и рекламные агентства) не вправе привлекать малолетних детей к демонстрации одежды, рекламным акциям и т.д. Стремясь обойти этот запрет рекламные агентства нередко фактически используют заемный труд детей на основании заключенных гражданско-правовых договоров;
    подготовки к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенным виду (видам) спорта в физкультурно-спортивных и иных организациях.
    В пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 отмечено, что в силу части пятой статьи 348.8 ТК РФ разрешение органа опеки и попечительства, необходимое для заключения трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, выдается на основании предварительного медицинского осмотра.
    Согласно части 4 статьи 63 Трудового кодекса РФ трудовой договор от имени работника, не достигшего 14-летнего возраста, подписывает родитель (усыновитель, опекун), т.е. – законный представитель ребенка.

    с 14 лет

    Согласно части 3 статьи 63 Трудового кодекса РФ лица, достигшие 14-летнего возраста, могут быть приняты на работу при соблюдении следующих условий:
    соискатель является учащимся;
    работа будет выполняться в свободное от получения образования время без ущерба для освоения образовательной программы;
    трудовой договор заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

    Что такое легкий труд для несовершеннолетних

    Трудовое законодательство РФ не дает ответа на вопрос, что такое легкий труд для несовершеннолетних и не содержит критериев отнесения тех или иных видов труда к таковому, поэтому предлагаю руководствуясь статьей 7 Конвенции МОТ № 138 о минимальном возрасте для приема на работу от 26.06.1973, которая определяет работу как легкую, если она:
    не кажется вредной для здоровья или развития детей
    и
    не приносит ущерба посещаемости школы, участию в утвержденных компетентными органами власти программах профессиональной ориентации, способности воспользоваться полученным обучением.
    получено письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора.
    В пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 отмечено,
    если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.
    С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор о дистанционной работе может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.

    с 15 лет

    Согласно части 2 статьи 63 Трудового кодекса РФ лица, достигшие 15-летнего возраста, могут быть приняты на работу только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если они:
    являются учащимися. В этом случае работа должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;
    получили основное общее образование или досрочно оставили образовательную организацию.
    Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор о дистанционной работе для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

    с 16 лет

    Согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16-летнего возраста.
    Учитывая, что особенностей заключения трудового договора о дистанционной работе с лицами, не достигшими возраста 18 лет, глава 49.1 ТК РФ не содержит, лица, достигшие возраста 16 лет, имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников.

    Документы, необходимые для приема на работу несовершеннолетнего

    Для заключения трудового договора несовершеннолетнему необходимо представить следующие документы:
    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (для лиц, не достигших 14 лет, таким документом является свидетельство о рождении);
    трудовую книжку (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки);
    страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства);
    документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
    Поскольку у лица, не достигшего возраста 14 лет, аттестат отсутствует, он может представить справку из образовательной организации с указанием режима обучения. Этот документ необходим работодателю для того, чтобы установить работнику режим рабочего времени без ущерба для освоения образовательной программы.
    Документом об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний могут быть аттестаты об основном общем или среднем общем образовании. При отсутствии аттестата работодателю может быть представлен другой документ, (к примеру, справка из образовательной организации с указанием режима обучения);
    документ, подтверждающий согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора (для детей, не достигших 15 лет).
    Трудовое законодательство не закрепляет формы, в которой должно быть получено такое согласие, поэтому оно может быть оформлено как в простой письменной форме, так и в нотариально удостоверенной. Рекомендуется запросить копию свидетельства о рождении трудоустраивающегося и копию паспорта родителя, чтобы убедиться, что согласие получено от нужных лиц. Но непредставление данных документов не может служить основанием для отказа в приеме на работу, так как согласно статье 65 ТК запрещается требовать от лица, принимаемого на работу, документы, помимо предусмотренных законом, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ;
    разрешение органа опеки и попечительства на заключение трудового договора, в котором должны быть указаны продолжительность работы и другие условия.
    Такой документ надо получить в органах опеки и попечительства по месту жительства несовершеннолетнего.
    Поскольку несовершеннолетние в возрасте до 14 лет нуждаются в особых условиях труда, отличных от условий, установленных в целом для несовершеннолетних, законодатель установил, что в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых она может выполняться;
    медицинскую справку о состоянии здоровья, которая выдается после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра и является обязательным документом при приеме на работу.
    По правилам статьи 69 ТК лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского освидетельствования (для определения соответствия предлагаемой работы состоянию здоровья) и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Расходы на такой осмотр организация может вычесть из своего налогооблагаемого дохода – это установлено статьей 255 НК РФ. Согласно ст. 185 ТК РФ на время осмотра за подростком сохраняется средний заработок.
    В случае непрохождения несовершеннолетним обязательного предварительного медицинского осмотра при приеме на работу ему может быть обоснованно отказано в заключении трудового договора, а непрохождение работником ежегодного медицинского осмотра при отсутствии уважительных причин является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Если при проведении ежегодного медицинского осмотра будет установлено, что выполняемая работа отрицательно влияет на здоровье несовершеннолетнего, то работодатель на основании медицинского заключения принимает меры к переводу работника на более легкую работу. Отказ работника от перевода является основанием для прекращения трудового договора;
    документы воинского учета для лиц, достигших 16 лет и подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство).

    Условия труда школьников и подростков

    Физиологические и психологические особенности несовершеннолетних требуют существенных ограничений их условий труда. Статья 265 ТК запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Считается, что характер подростка еще не устоялся и психика легко может меняться, в том числе и в негативную сторону. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых нельзя применять труд работников в возрасте до 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 (далее – Перечень), по которому для лиц до 18 лет запрещены более 400 видов тяжелых, вредных и опасных работ независимо от формы собственности и организационно-правовой формы производства, включая деятельность работодателя – физического лица. Даже если сам подросток до 18 лет просит использовать его труд на этих видах работ, то администрация не имеет право этого делать, иначе она несет ответственность за нарушение трудового законодательства.
    Требования статьи 265 ТК РФ распространяются и на учащихся-практикантов на производстве. При прохождении учащимися до 18 лет производственной практики на работах, предусмотренных Перечнем, их нахождение там строго определено: не более 4 часов в день (смену) при обязательном соблюдении санитарно-гигиенических норм и при условии, что к моменту окончания профессионального обучения они достигнут 18-летнего возраста.
    Кроме работ, запрещенных статьей 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут привлекаться к работам:
    сверхурочно (статья 268 ТК);
    в ночное время (статья 268 ТК);
    в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 268 ТК);
    по совместительству (статья 282 ТК);
    в соответствии с договором о полной материальной ответственности (статья 244 ТК);
    вахтовым методом, поскольку они связаны с отъездом в другую местность и с длительными рабочими сменами (статья 298 ТК);
    в религиозных организациях (статья 342 ТК);
    направляться в служебные командировки (статья 268 ТК).
    В пункте 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 отмечено, что запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не распространяется на лиц, не достигших восемнадцати лет, относящихся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и на иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.
    Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7.
    В пункте 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 отмечено, что во время участия спортсмена, не достигшего возраста восемнадцати лет, и женщины-спортсмена в спортивных мероприятиях превышение этими лицами предельных норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную допускается, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть четвертая статьи 348.8, статья 348.9 ТК РФ).

    Испытательный срок для несовершеннолетнего

    В соответствии с правилами, изложенными в статье 70 ТК, для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
    В пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 отмечено, если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

    Рабочее место

    Законодательство предъявляет строгие требования к соблюдению норм, касающихся организации труда работников младше 18 лет. Нормативы касаются следующих параметров: микроклимат на рабочем месте (температура, влажность, скорость движения воздуха). В зависимости от специфики работы (Приложение 1 к СанПиН 2.2.4.548-96) и периода года устанавливаются нормативы для защиты работников от возможного негативного влияния.
    Постоянный уровень шума на рабочем месте несовершеннолетнего не должен превышать 70 дБА. В противном случае работодатель должен сократить рабочее время или изменить условия труда. Предельно допустимые уровни шума указаны в таблице 2 (п. 5.3.1) к СН 2.2.4/2.1.8.562-96).
    Параметры освещенности (показатель ослепленности; коэффициент пульсации; уровни ультрафиолетовой радиации) должны соответствовать видам деятельности, который выполняет несовершеннолетний (п. 4.3.3 СанПиН 2.4.6.2553-09).
    Площадь рабочего места несовершеннолетнего работника должна быть не менее 4,5 кв. м. (п. 3.4 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). При выборе столов и стульев для несовершеннолетних работников рекомендуют учитывать требования для учащихся в зависимости от их роста (Приложения №4 и 5 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03) напряженность труда.
    Труд подростков не должен предусматривать нервно-психические нагрузки (п. 4.6 СанПиН 2.4.6.2553-09). В работе несовершеннолетних нужно по максимуму исключить интеллектуальное, сенсорное, зрительное, эмоциональное напряжение, а также монотонность работы.

    Рабочее время

    Статьей 92 ТК для несовершеннолетних работников законодательством установлена следующая сокращенная продолжительность рабочего дня:
    не более 24 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет;
    не более 36 часов в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет,
    а продолжительность ежедневной работы (согласно статье 94 ТК (в ред. Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ)) не может превышать:
    4 часов – для работников в возрасте от 14 до 15 лет;
    5 часов – для работников в возрасте от 15 до 16 лет;
    7 часов – для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
    Также статьей 94 ТК установлено, что учащиеся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающие в течение учебного года учебу с работой, привлекать к труду можно только на 2,5 часа в день (работников в возрасте от 14 до 16 лет) и 3,5 часа (работников в возрасте от 16 до 18 лет).

    Отпуска

    Согласно требованиям статьи 267 ТК несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. По заявлению такого работника отпуск должен быть дан в удобное для него время, в том числе и до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Замена данного отпуска денежной компенсацией для лиц моложе 18 лет не допускается.
    Кроме того, для несовершеннолетних, совмещающих работу с обучением в учреждениях начального, среднего или высшего профессионального образования, трудовым законодательством предусмотрены гарантии в виде предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов и прохождения промежуточной аттестации.
    Оплачиваемый отпуск может предоставляться работникам в возрасте до 18 лет и до истечения 6 месяцев непрерывной работы по их заявлению (ст. 122 ТК РФ).
    В отношении работников в возрасте до 18 лет не допускается:
    перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год (ст. 124 ТК РФ);
    отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ);
    замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

    Оплата труда

    Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
    Работодатель вправе за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. При сдельной работе – труд оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы.
    Для работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время – оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
    Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

    Материальная ответственность несовершеннолетнего

    запрещается заключать договор о полной материальной ответственности работника, что предусмотрено ст. 244 ТК РФ. Согласно ст. 242 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в следующих случаях:
    умышленное причинение ущерба;
    причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

    Увольнение несовершеннолетних работников

    Несовершеннолетний работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 81 ТК:
    ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом;
    сокращение численности или штата работников организации;
    несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе:
    вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
    вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
    восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу.
    Особенность какждого из указанных оснований увольнения заключается в том, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК).
    Увольнение лица, не достигшего возраста 18 лет, являющегося членом профсоюза, в соответствии с п. п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (статья 373 ТК).
    Статья написана и размещена 25 июля 2016 года. Дополнена – 03.07.2017

  5. Evgen.50 Ответить

    Каковы особенности оплаты труда работников в возрасте до 18 лет?

    Вправе ли работодатель заключить трудовой договор с подростком в возрасте от 14 до 15 лет?

    Каковы особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет?

    Может ли быть заключен трудовой договор с подростком в возрасте до 14 лет?

    Каковы особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет?

    Какие особенности заключения трудового договора установлены ТК для лиц в возрасте до 18 лет?

    Как устанавливаются нормы выработки работникам в возрасте до 18 лет?

    Каковы особенности правового регулирования рабочего времени работников в возрасте до 18 лет?

    Какие дополнительные гарантии от необоснованных увольнений установлены ТК для работников, не достигших возраста 18 лет?

    Какие ограничения при приеме на работу установлены ТК для лиц в возрасте до 18 лет?

  6. nnov.ilya Ответить

    Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
    Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
    С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
    В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

  7. cod77 Ответить

    По Трудовому Кодексу РФ (ст. 63) разрешается оформлять на работу граждан, возраст которых достиг 16 лет. При соблюдении некоторых условий возможно трудоустройство граждан младше указанного возраста.
    Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм.
    Внимание! С 14 лет детям в период, не занятый учебными занятиями, разрешен только невредный и несложный труд, не нарушающий учебной деятельности.
    Граждане младше 14 лет могут работать в некоторых структурах (концертных, цирковых, театральных). Но подобная деятельность не должна наносить вред физическому или моральному здоровью ребенка (ст. 63 ТК РФ).
    Для трудоустройства граждан младше 16 лет требуется разрешение любого из опекунов или родителей и попечительских структур, выраженное в письменном виде.

    Организация труда для работников-подростков

    Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).
    С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет.
    При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.
    Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет.
    Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ).

    Документы, необходимые при оформлении на работу

    Для устройства подростка на работу требуется:
    документ, подтверждающий личность поступающего в организацию (общегражданский паспорт);
    подтверждение образования, получения определенной квалификации или справка о приостановлении обучения;
    книжка трудовая (при наличии);
    документ участника пенсионной системы (СНИЛС), кроме ситуации приема на первое место работы;
    подтверждение воинского учета (для мальчиков);
    разрешение родителя (попечителя), а также органов опеки на трудоустройство ребенка младше 16 лет;
    медицинская справка.
    Порядок, определенный министерством здравоохранения и социального развития РФ (Приказ № 302, 12.04.2011), предусматривает обязательность медицинского осмотра подростков каждый год до наступления совершеннолетия.
    Внимание! Медицинский осмотр гражданина производится за счет предприятия (ст. 69, 266 ТК РФ). В случае отсутствия у несовершеннолетнего сотрудника медицинской справки руководству организации грозит ответственность за административное нарушение (ст. 5 КоАП РФ).

    Оплата труда несовершеннолетних лиц

    Особенности расчета оплаты для детей (до 18 лет) отражены в извещении ФНС РФ (№ШС-37-3/10304, 31.08.2010), в ТК РФ (ст. 271), а также формируются с учетом действующей в организации-работодателе системы оплаты.
    На размер заработка при повременном варианте оплаты влияет длительность деятельности. По желанию администрации и за счет ресурсов предприятия несовершеннолетний работник получает доплату до показателя заработной платы сотрудников аналогичной категории при стандартной дневной нагрузке (ст. 271 ТК РФ).
    При сдельной форме занятости заработок рассчитывается по действующим расценкам за произведенную продукцию. За счет своих средств предприятие может доплатить сотруднику до тарифной ставки за разницу по времени при полной и сокращенной ежедневной занятости.
    Для граждан, совмещающих учебу и труд, расчет оплаты производится также с учетом выработки или времени (отработанного). Доплаты устанавливаются по усмотрению администрации.
    Внимание! Работодатель не может выдавать данной категории сотрудников доверенность на выполнение операций, предусматривающих получение выгоды, так как полностью дееспособными несовершеннолетние граждане не признаются.
    Работникам-подросткам один раз в год полагается оплачиваемый отпуск. Продолжительность отдыха равна 31 дню (календарному), а время его предоставления определяется потребностью сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Положениями Трудового Кодекса РФ (ст. 124-126) в отношении лиц младше 18 лет запрещено:
    отказывать в предоставлении отпуска (ежегодного);
    заменять дни отдыха компенсацией (денежной);
    досрочно прекращать отдых (отпуск).

    Особенности составления трудового контракта

    Взаимоотношения правового характера между организацией и наемным работником, в том числе несовершеннолетним, возникают с учетом положений трудового договора (ст. 16 ТК РФ).
    Специальная форма для регистрации трудовых отношений с детьми младше 18 лет официально не предусмотрена. Нормы по трудоустройству малолетних граждан страны, которые должны найти отражение в контракте, прописаны в Трудовом Кодексе и иных нормативных документах РФ.
    В договоре должны содержаться разделы, определяющие:
    заголовок документа (включая номер, дату и место оформления);
    сведения об участниках (сторонах договора);
    общие положения, описывающие прием гражданина в организацию на указываемую должность;
    предмет соглашения, касающийся общих положений по включению гражданина в штат и дате начала работы;
    обязанности сторон;
    права участников;
    продолжительность времени для работы и отдыха;
    порядок начисления и оплаты заработка;
    ответственность участников за несоблюдение положений договора;
    причины для прекращения контракта;
    порядок действий при возникновении спорных ситуаций;
    наименование и подписи участников.
    Контракт с несовершеннолетним должен отражать длительность времени для исполнения рабочих обязанностей (сокращенного), запрет на некоторые действия, право на ежегодный отпуск (в увеличенном размере) и обязательность регулярного медосмотра.
    В качестве приложения к контракту могут использоваться персональная должностная инструкция сотрудника, индивидуальный график деятельности, разрешение родителей и надзорных органов (при необходимости).
    Форма разрешения от родителей не регламентирована, важно, чтобы оно было составлено в письменном виде и содержало значимые моменты:
    ФИО одного из родителей и трудоустраивающегося ребенка;
    паспортные данные родителя и подростка;
    наименование организации, куда устраивается несовершеннолетний;
    должность, на которую его оформляют;
    дата;
    личная подпись родителя.
    При первом трудоустройстве кадровой структурой предприятия на сотрудника оформляется трудовая книжка и документ участника пенсионной системы.
    После оформления трудового договора с несовершеннолетним работником готовится приказ о его приеме в организацию с указанием должности. Далее выполняется инструктаж по вопросам техники безопасности при работе, а также ознакомление с внутренним распорядком предприятия.

    При работе с подростками это запрещено

    Работодатель, принимающий на работу несовершеннолетних, должен хоршо знать особенности законодательства, в которых содержатся запретительные нормы, поскольку нарушение их чревато серьезными санкциями.
    Закон не разрешает устанавливать для несовершеннолетних работников испытательный срок. Если в стандартном тексте контракта содержится этот пункт, необходимо составить дополнительное соглашение, исключающее его.
    Лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к ночным сменам, отправлять в командировки и задерживать на сверхурочную работу, а также вызывать в выходные дни.
    В ст 256 ТК РФ приводятся занятия, которыми не сможет заниматься несовершеннолетний на официальной основе:
    труд во вредных и/или опасных условиях;
    подземные работы;
    работы, связанные с перемещением тяжелых грузов;
    профессии, связанные с риском для нравственности и здоровья (казино, эротические клубы, бары, перевозка и продажа алкогольных и/или табачных изделий и т.п.).
    Внимание! После того как сотрудник достигает совершеннолетия, трудовое соглашение с ним перезаключается. Из нового (типового) договора исключаются льготы, законодательно предусматриваемые лишь для подростков.

    Прекращение трудовых отношений с подростками

    К сотрудникам в возрасте до 18 лет применимы все оговоренные ТК РФ основания для прекращения соглашения о найме (при переводе на иное место работы, по желанию сотрудника, по соглашению сторон).
    С лицами до 18-летнего возраста предпочтительнее заключение срочного соглашения из-за простоты его расторжения при окончании.

  8. izik93 Ответить

    Для устройства на работу несовершеннолетний, как и взрослый,
    обязан заключить трудовой договор с работодателем.
    При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить
    лицо, не
    достигшее возраста 18 лет, с характером работы, условиями труда, его правами и обязанностями,
    внутренними правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами,
    которые имеют отношение к несовершеннолетнему. Кроме того, его необходимо проинструктировать
    по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам по охране
    труда.
    По общему правилу, предусмотренному статьей 63 Трудового кодекса РФ, заключение
    трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. При
    наличии у подростка основного общего образования, либо оставления несовершеннолетним
    общеобразовательного учреждения (отчисление и т.п.) трудовой договор могут заключать
    лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда. С согласия
    одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть
    заключен с учащимися, достигшими возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное
    от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс
    обучения несовершеннолетнего.
    В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях,
    цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа
    опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста
    четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений
    без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника
    в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки
    и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной
    работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
    Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок для несовершеннолетних
    не устанавливается,
    а также запрещается заключать договор о полной материальной ответственности работника,
    что предусмотрено ст. 244 ТК РФ.
    Согласно ст. 242 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную
    ответственность лишь в следующих случаях:
    – умышленное причинение ущерба;
    – причинение ущерба в состоянии алкогольного,
    наркотического или иного токсического
    опьянения;
    – причинение ущерба в результате совершения преступления или административного
    проступка.
    Условия труда несовершеннолетних работников
    Трудовым законодательством предусматривается
    целый ряд запретов на применение труда лиц, не достигших возраста 18 лет. Так, запрещается
    применять труд лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями
    труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить
    вред их здоровью и нравственному развитию. К таким работам относят игорный бизнес,
    работу в ночных кабаре и клубах, на производстве, перевозке и торговле спиртными
    напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.
    В соответствии с Перечнем тяжелых работ и
    работ с вредными или опасными условиями
    труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати
    лет, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 (с изм. и
    доп. от 20 июня 2001 г.).
    Однако работодатель может принять решение по поводу применения труда лиц
    моложе 18 лет на работах, которые включены в Перечень, но при условии создания подтвержденных
    результатами аттестации рабочих мест и при положительном заключении государственной
    экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта РФ безопасных условий
    труда.
    Трудовым законодательством также запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними
    тяжестей, которые превышают установленные для них предельные нормы:
    1) для юношей 14 – 15 лет – 3 кг, 16 – 17 лет –
    4 кг;
    2) для девушек 14 – 15 лет – 2 кг, 16 – 17 лет – 3 кг.
    В соответствии со ст. 268 ТК РФ запрещается и направление
    несовершеннолетних
    работников в служебные командировки, привлечение их к сверхурочной работе, работе
    в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
    Рабочее время и оплата
    труда несовершеннолетних
    Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников установлена
    в ст. 92 и ст. 94 ТК РФ, согласно которым продолжительность еженедельного и ежедневного
    рабочего времени несовершеннолетних работников не может превышать:
    1) для учащихся, которые совмещают работу с учебой,
    в возрасте:
    а) от 16 до 18 лет – 18 ч в неделю (3,5 ч в день);
    б) от 14 до 16 лет – 12 ч в неделю (2,5 ч в день);
    2)
    для учащихся в период каникул, для лиц, окончивших либо оставивших обучение
    в общеобразовательных учреждениях, в возрасте:
    а) от 16 до 18 лет – 36 ч в неделю (7 ч в день);
    б) от 14 до 16
    лет – 24 ч в неделю (5 ч в день).
    Несовершеннолетние работники, поступившие на работу после окончания общеобразовательных
    учреждений, общеобразовательных учреждений начального профессионального образования,
    а также прошедшие профессиональное обучение на производстве, также имеют право на
    понижение норм выработки. Для таких работников нормы выработки понижаются на первые
    месяцы работы в связи с недостатком опыта.
    Порядок оплаты труда работников в возрасте до 18 лет предусмотрен в ст.
    271 ТК РФ. Оплата труда несовершеннолетних работников, заключивших постоянные трудовые
    договоры, осуществляется на основании принятых в организации форм и систем оплаты
    труда.
    Оплата труда лиц, не достигших возраста 18 лет, принятых на работу в свободное
    от учебы время, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости
    от выработки. В том случае, если в организации применяется почасовая форма оплаты
    труда, заработок работника определяется путем умножения часовой ставки оплаты труда
    на число фактически отработанных часов.
    Если несовершеннолетний работник допущен к сдельным работам, то работа ему
    оплачивается по установленным сдельным расценкам, за фактически выполненный объем
    работ в пределах сокращенных норм. В этом случае работодатель может установить ему
    за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается
    продолжительность его ежедневной работы.
    Работа лиц, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных
    учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и в то
    же время работающих в свободное от учебы время, оплачивается либо пропорционально
    отработанному времени (повременная система оплаты труда), либо исходя из выполненных
    объемов работ (сдельная оплата труда). В данном случае работодатель также может
    устанавливать доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
    Помимо оплаты труда несовершеннолетним работникам
    на работодателе лежит обязанность
    по предоставлению им всего комплекса предусмотренных трудовым законодательством
    льгот, гарантий и компенсаций. Кроме этого, работодатель может в пределах предоставленных
    им прав устанавливать несовершеннолетним работникам доплаты к заработной плате,
    а также предоставлять им иные льготы и компенсации. В обязанности работодателя также
    входит выплата заработной платы в установленный по соглашению сторон либо внутренним
    трудовым распорядком (коллективным договором) срок. Размер и порядок доплат к заработной
    плате несовершеннолетних работников могут быть закреплены локальными нормативными
    актами предприятия.
    Об отпусках несовершеннолетних
    Несовершеннолетним предоставляется ежегодный
    основной оплачиваемый отпуск
    продолжительностью 31 календарный день, причем в удобное для них время. В этом случае
    работодатель при составлении графика отпусков обязан учитывать данное право несовершеннолетних
    работников. Изменение продолжительности ежегодного отпуска может осуществляться
    путем указания нового срока в коллективном или трудовом договоре. Ежегодный основной
    оплачиваемый отпуск работниками, не достигшими возраста 18 лет, должен использоваться
    ежегодно, не допускается его перенесение на другой год. В соответствии со ст.
    122 ТК РФ, несовершеннолетние работники имеют право на использование ежегодного
    оплачиваемого отпуска за первый год работы до истечения 6 месяцев их непрерывной
    работы в данной организации, в отличие от других работников, которые имеют право
    на ежегодный отпуск в первый год работы только по истечении 6 месяцев работы.
    Порядок увольнения
    несовершеннолетних работников
    Определенными особенностями отличается и порядок увольнения несовершеннолетних
    работников. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по
    инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения
    деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общей процедуры
    увольнения, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции
    труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Если
    согласия указанных государственных органов не получено и специальная процедура увольнения
    нарушена, то увольнение может быть признанно незаконным, что повлечет для работодателя
    ряд негативных последствий: несовершеннолетний работник будет восстановлен на работе
    с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула. Кроме того, по
    требованию работника может быть вынесено решение о возмещении ему денежной компенсацией
    морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер этой компенсации определяется
    судом (ст. 394 ТК РФ).

  9. kosting Ответить

    Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками по инициативе работодателя допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Указанное согласие является дополнением к общему порядку расторжения трудового договора по инициативе работодателя (исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ст. 269 ТК РФ).
    Отсутствие согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних может стать основанием как для восстановления несовершеннолетнего на работе с оплатой ему времени вынужденного прогула, так и для привлечения виновных должностных лиц ­к административной и материальной ответственности.
    Предположим, указанные органы отказали в даче согласия на увольнение работника. Однако по результатам ежегодного медицинского осмотра он не может выполнять работы в соответствии с заключенным трудовым договором. В таких случаях отказ в расторжении трудового договора ­с несовершеннолетним может быть оспорен в судебном порядке.
    Если несовершеннолетний работник является членом профсоюза, то для его увольнения по пунктам 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ необходимо мотивированное мнение выборного профсоюзного органа, полученное согласно статье 373 ТК РФ.
    В ситуации, когда срок трудового договора истек, подростка необходимо уведомить об увольнении за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).
    В случае если с несовершеннолетним трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев, подросток вправе уволиться до окончания срока трудового договора, написав заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за три дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ). По истечении указанных трех дней несовершеннолетний вправе прекратить работу.
    Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым подросток должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель выдает несовершеннолетнему работнику трудовую книжку и производит с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ).

    *   *   *

    Таковы общие правила оформления трудовых отношений с работником, не достигшим совершеннолетия. Их соблюдение является обязательным для всех работодателей, а неисполнение соответствующих требований, установленных трудовым законодательством, может повлечь привлечение к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

  10. stive_s Ответить

    Способность являться участником трудовых отношений, возникает в соответствии со ст. 63 ТК. Такая правовая норма устанавливает возможность использовать свое право на труд лицам, которые достигли 16-ти лет. Ранее действующее законодательство предоставляло такую возможность 15-тилетним, однако, с целью приведения ТК в соответствие к международному праву, нижняя граница была увеличена.
    Общее правило имеет ряд исключений, которые закреплены в ч. 2-4 рассматриваемой статьи. Этими положениями предусмотрена возможность уменьшения минимального возрастного критерия, который позволяет лицу начать собственную трудовую деятельность. Это свидетельствует о наличии дифференцированного подхода к установлению возрастных рамок.
    Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, является минимальной границей, с преодолением которой, несовершеннолетний наделяется возможностью использования своего конституционного права.
    Такой предел установлен, в том числе, исходя из норм законодательства об образовании, которые позволяют лицу трудиться в процессе обучения, со дня достижения 15-тилетия. При этом требования, касающиеся обязательности получения общего уровня образования, по отношению к несовершеннолетнему, не отменяются.
    Прекратить получение образования несовершеннолетний может с 15 лет, по согласованию с родителями и органами управления образованием на местах. Только при наличии такого согласия трудовая деятельность может быть признана законной.
    Возраст, с которого трудовая деятельность является возможной, может быть снижен до 14 лет, для чего потребуется согласие родителя или опекуна. Работа не должна влиять на процесс обучения, что означает возможность трудоустройства лишь на такую работу, которая будет осуществляться в свободное от учебы время. Кроме того, такой труд должен быть легким и не причинять вреда состоянию здоровья.
    Нарушение этого правила имеет последствия не только для несовершеннолетнего, но и для работодателя, что выражается для последнего в штрафных санкциях. Во избежание нарушений работодателю стоит направить запрос в учреждение образования о времени обучения. Впрочем, и сам несовершеннолетний, принимаемый на работу, может предоставить работодателю информационную справку о времени, занятом на учебе. Данный документ необходимо сохранять в личном деле работника.

    С какого возраста можно заключать трудовой договор иностранным гражданам

    Трудовая деятельность иностранцев, которые прибыли в РФ без обязанности по оформлению визы, может осуществляться при наличии патента, что определено ФЗ № 357, принятым 24.11.2014 г.Закон определил право российских работодателей привлекать к выполнению трудовых функций иностранцев, возраст которых равен или превышает 18 лет.
    Такие лица могут быть трудоустроены на предприятия, в организации и учреждения, обеспечивать личные, домашние или подсобные нужды, которые не связаны с осуществлением индивидуального предпринимательства.Для тех лиц иностранного происхождения, которые не имеют российского гражданства, и чей возраст не достиг 18-тилетия, трудоустройство в РФ невозможно.

    Заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет

    Положения ч. 3 ст. 63 ТК, позволяют работодателям заключать соглашения о труде, с подростками, возраст которых не превышает 14 лет, при соблюдении ряда условий:
    обязательности продолжения образования;
    выполнения труда, относящегося к легкому и не причиняющему вреда показателям здоровья;
    исполнения функций работника исключительно в то время, которое является свободным от учебы;
    обязательности получения согласия от родителей потенциального работника, а также органов, осуществляющих опеку и попечительство над несовершеннолетними.
    В качестве подтверждения периода времени, свободного от получения образования, может выступить справка, выданная учебным заведением. Ее наличие позволит работодателю избавиться от вопросов, возникающих у контролирующих органов.
    Согласие на трудоустройство, получаемое от родителей, должно быть письменным, что исключит возможность признания трудового договора недействительным. Такое согласие может иметь вид письменного заявления.
    Наличие требуемой документации является своеобразной гарантией для работодателя, который привлекает несовершеннолетних к труду. Только при ее присутствии контролирующие органы не смогут выявить недостатков и назначить ответственность для руководящих лиц, осуществляющих прием на работу, в том числе и подростков.

    Трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет

    В исключительных случаях, законодатель допускает привлечение к труду работников, которым не исполнилось и 14-ти лет. П. 4 ст. 63 ТК позволяет заключать трудовые договора с теми подростками, которым еще нет 14, а сфера их трудовой деятельности будет касаться отрасли кинематографа, театра, театральных и концертных организаций и цирков.
    Такие договора могут быть заключены только относительно предмета, связанного с участием в создании и исполнении произведений, исключительно в пределах организации, в которую трудоустроен несовершеннолетний. В таких организациях они не могут являться младшим техническим персоналом.
    Трудоустройство подростков, которые не достигли 14-тилетия, не должно негативно отражаться на здоровье и нравственном развитии ребенка.
    Договор, от его имени, подписывается родителями или опекунами. Соглашение не может быть заключено при отсутствии согласия родителей и органов опеки.
    Предоставляемое органами опеки разрешение, должно содержать в себе уровень максимальных сроков ежедневной занятости. Такой документ может отражать обязательные условия, при которых труд подростка возможен. При подготовке заключения, органы опеки могут истребовать от работодателя необходимые сведения.

    Наказание за нарушение норм

    Соблюдение законодательства о труде несовершеннолетних, относится к одному из важнейших видов деятельности контролирующих органов. Причиной тому служит недопущение использования детского труда, что определено основным законом РФ. Работодатели, нарушившие правовые нормы, могут быть привлечены к различным видам ответственности: от дисциплинарной до уголовной.
    Как правило, совершение такого нарушения впервые, карается назначением штрафа. Повторные нарушения могут стать причиной привлечения к уголовному наказанию, содержащему, в качестве дополнительного, материальные утраты.

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *