При какой температуре нельзя работать в помещении?

19 ответов на вопрос “При какой температуре нельзя работать в помещении?”

  1. Viotentis Ответить

    Из статьи 21 ТК РФ вытекает, что наниматели обязаны создавать не только безопасные условия на рабочих местах в офисе или на производстве, но и поддерживать комфортную атмосферу – температуру, уровень влажности и др. Соответствующие нормы устанавливают для того, чтобы работа по 8 ч/день (40 ч/неделю) не причиняла вред здоровью. Кроме того, комфортные условия положительно влияют на работоспособность персонала.
    При введении нормы температуры в рабочем помещении чиновники обязательно обращают внимание на влажность, скорость движения воздуха, температуру поверхностей и др. Кроме того, показатели могут отличаться в силу различной степени нагрузки и видов работ. Например, в литейных цехах комфортной считается своя температура, что нельзя сказать про обычные офисные помещения.
    Далее рассмотрим, какая должна быть температура на рабочем месте в офисе.
    Также см. «СанПиН с 2017 года: готовим рабочие места к новым требованиям».

    Температурный режим рабочего кабинета

    Чем меньше физических нагрузок выполняет человек, тем теплее должно быть в помещении. Офисные работники проводят большую часть времени за компьютером, а максимум передвигаются из кабинета в кабинет. Поэтому благоприятная температура должна устанавливаться с учетом этих факторов.

  2. Kuper Ответить

    Если вы — работник офиса, то, без сомнения, знаете, как тяжело выдавать креативные идеи, беседовать с клиентами или сводить баланс, стуча зубами от холода или задыхаясь от жары. Но далеко на всем сотрудникам известно, что существует закон, где четко прописано, какая температура и влажность должны быть на рабочем месте.
    Если работодатель упорно не желает устанавливать кондиционер, и поэтому на вашем носу уже начинает расти сосулька, идите к нему и сошлитесь на «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. СанПиН 2.2. 4.548—96», утвержденные в рамках закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», принятого Госдумой в 1999 году. Эти требования обязаны соблюдать все без исключения «руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности». Их пока никто не отменял и не изменял.
    По закону при восьмичасовом рабочем дне температура воздуха в офисном помещении должна составлять 23—25°С в теплое время года и 22—24°С в холодное (при относительной влажности 40—60%). Отклонение от нормы разрешено лишь на 1—2°С. Допустимое колебание температуры во время рабочего дня — не больше 3—4 °С.
    Итак, вы обязаны отсидеть на работе все положенные 8 часов, только если в кабинете не больше 28°С. С каждым лишним градусом сокращайте свой рабочий день на час: 29°С — 6 часов, 30°С — 5 и далее по убывающей. А когда жара в кабинете достигнет 32,5°С — имеете законное право удалиться уже через час.
    Если в вашем офисе слишком холодно, рабочий день тоже сокращается. При 19°С — до 7 часов, 18°С — до 6. И далее — минус один час при снижении на каждый градус. Если температуре опустится до 13°С, вам нужно будет продержаться всего час. А чтобы все было строго по закону, повесьте термометр на высоте 1 метр от пола.
    Кстати, в правилах СанПиН указана также и допустимая скорость ветра в офисе: она должна быть не больше 0,1—0,2 м/с.
    С пятницей вас.
    Юлия Иванова
    Работа.ру

  3. Steelseeker Ответить

    Многие офисные и не только сотрудники знают, что существуют нормы температуры в офисных помещениях. Причём урезание режима работы в жару целиком и полностью зависит не только от доброй роли руководства предприятия/компании, но и требований действующего законодательства. В частности, при какой температуре можно работать в помещении и при какой температуре нельзя работать в помещении.

    В силу закона нанимателям необходимо помнить об условиях работы в жару, а также об условиях сокращения рабочего дня при высокой температуре.
    Обязанность нанимателя отрегулировать температуру в помещении на рабочем месте по СанПиН напрямую вытекает из другой его обязанности – обеспечить своему персоналу нормальные адекватные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда.
    Непосредственно до сокращения рабочего времени при высокой температуре воздуха в жаркую погоду необходимо:
    обеспечить соответствующую допустимую температуру в помещении на рабочем месте (например, за счет кондиционирования офиса, цеха);
    давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе;
    предусмотреть места для отдыха;
    отслеживать, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.
    Также см. «Состав аптечки для оказания первой медицинской помощи работникам».

    Что о работе в жару говорит закон

    Непосредственно закона о сокращении рабочего дня в жару не существует. И, как ни странно, режим работы в жару по Трудовому кодексу напрямую не урегулирован.

  4. EZY Ответить

    Обязанности, возложенные государством на работодателя, конечно, важная часть защиты здоровья каждого сотрудника. Но, руководство не может выполнять контроль ежеминутно и следить за состоянием здоровья каждого из работающих на предприятии. Поэтому очень важно знать и выполнять правила, которые помогут избежать проблем, связанных с перегревом или переохлаждением (что тоже актуально для помещений, в которых установлены кондиционеры).
    Итак, заботясь о своем здоровье в летний период, необходимо:
    контролировать показатели температуры и влажности на рабочем месте;
    соблюдать питьевой режим (пить необходимо только чистую охлажденную воду, а не соки, газировку или тем более кофе);
    не находиться под воздействием открытого солнца без головного убора;
    создавать в помещении (или зонах отдыха) оптимальные температурные условия – не опускать температуру ниже 24 ?С, а оптимально не создавать разрыв более 4-5 ?С между температурой на улице и в помещении;
    позаботиться о наличии необходимых медикаментов, если вы знаете, что в случае перегрева они могут вам понадобиться;
    отказаться от синтетических тканей в пользу натуральных материалов, обеспечивающих вентиляцию тела и отвод тепла.

    Заключение

    Не стоит думать, что Роструд напомнил о правилах работы в жару исключительно работодателям, и ждать, что условия труда станут лучше в 2019 году, если этого не было ранее. Помните, коллектив имеет право требовать от руководства обеспечения безопасных условий труда, к чему относится и соблюдение температурного режима в офисах и на производственных участках.
    Обращаясь к руководству с просьбой (требованием) обеспечить благоприятные условия труда, можно ссылаться на статьи Трудового Кодекса РФ №21 и №219 (право работника на рабочее место), а также №212 (обеспечение оптимальных условий труда). Основные требования к климатическим показателям собраны в СанПиН 2.2.4.548-96.
    Читайте также:
    Как изменится жизнь россиян с 1 июня 2019 года
    Минобороны решило ужесточить правила призыва в армию
    Торговые сети обяжут принимать бутылки уже в 2019 году

  5. N.V.E.N Ответить

    Требования к температуре и влажности воздуха, освещенности офисного помещения, а иногда даже к мебели жестко регламентированы. Так, если среднесуточная температура за окном выше 10°С, в офисе должно быть по общему правилу 23-25°С, а если ниже этой границы – 22-24°С. Определено также, как сокращается рабочий день, если в помещении холоднее допустимого или наоборот, очень жарко. К примеру, если температура воздуха в офисе составляет 19°С, то находиться в нем можно не более семи часов, а если 18°С – не более шести часов и т. д. (СанПиН 2.2.4.3359-16 “Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах”, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21 июня 2016 г. № 81).
    Отдельные нормы существуют для тех, кто использует в работе компьютеры. Площадь рабочего места таких сотрудников не может быть менее 4,5 кв. м (если установлен плоский монитор) или менее 6 кв. м (если рабочее место оборудовано монитором старого типа, с кинескопом). А после каждого часа работы помещение следует проветривать (Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 “Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы”; утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30 мая 2003 г.).
    Некоторые ситуации прямо санитарными нормами не урегулированы, но на практике встречаются регулярно. К ним относится, например, неисправность туалетов в здании. В таком случае, по мнению Роструда, работник вправе отказаться от работы, а работодатель должен до устранения проблемы предоставить ему другую работу – не угрожающую здоровью. Если же это невозможно, объявляется простой, причем работник может рассчитывать во время простоя на оплату труда в размере не менее 2/3 его средней зарплаты (ст. 157 Трудового кодекса).
    О том, какие еще санитарные нормы и правила действуют для офисных работников, а также об ответственности работодателя за их несоблюдение, узнайте из нашей инфографики.
    Сохранить и распечатать

  6. BroBrodyaga Ответить

    Работать в жару в офисе сложнее, чем обычно. И каждый ищет хоть какой-то повод, чтобы сократить себе это мучительное время.
    Сделать рабочий день короче можно, но осторожно. Ведь Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.4.548-96″ устанавливает, что температура в офисном помещении в теплое время года не должна превышать +28.

    А какова же продолжительность рабочего дня, если температура воздуха в офисе выше?

    +28,5 – рабочий день составляет не более 7 часов;
    +29 – 6 часов;
    +29,5 – 5,5 часов;
    +30 – 5 часов;
    +30,5 – 4 часа;
    +31 – 3 часа;
    +31,5 – 2,5 часа;
    +32 – 2 часа;
    +32,5 – 1 час.

    Хочется обратить особенность на следующие нюансы:
    данные нормы указаны для офисных работников. Для работников, занятые физическим трудом предельные температуры ниже, а максимальная (при которой можно работать 1 час) +31,5. Работники “горячих” цехов и производств имеют свой режим труда и отдыха;
    Приложение № 3 к Гигиеническим требованиям к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.4.548-96″ носит рекомендательный характер. Поэтому не рекомендую вступать в окрытый конфликт, хотя (скорее всего) при обращении с жалобой в ГИТ или прокуратуру гос. органы будут на вашей стороне;
    с долей уверенности можно сказать, что если работодатель привлечет к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте, то это можно будет с успехом оспорить (при правильном “подходе” к этому вопросу и грамотном оформлении документов);
    при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК);
    Примечание:
    (добавлено 19.08.2010)
    Минздравсоцразвития России считает, что время, на которое уменьшена продолжительность рабочего времени, в связи со сложившейся обстановкой расценивается как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Поэтому оплата за это время может производиться в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
    (необходимо отметить, что это мнение Минздравсоцразвития выражено в информационном письме, которое носит рекомендательный характер).
    работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
    МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    ИНФОРМАЦИЯ от 6 августа 2010 года

    РЕКОМЕНДАЦИИ
    ПО ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ
    ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ ВЫСОКИХ ТЕМПЕРАТУР И ЗАДЫМЛЕНИЯ

    В настоящее время в ряде регионов Российской Федерации, в том числе в Москве, сложилась чрезвычайная ситуация, связанная с экстремально высокой температурой воздуха, а также сильным задымлением вследствие лесных пожаров.
    Сочетание воздействия указанных факторов оказывает крайне неблагоприятное воздействие на здоровье работающих граждан.
    В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников.
    В целях предотвращения неблагоприятного воздействия указанных факторов на здоровье и работоспособность человека, защиты работающих от возможного перегревания время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) в соответствии с Санитарными нормами и правилами 2.2.4.548-96, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 № 21, может быть ограничено следующими величинами:
    Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин
    Температура воздуха на рабочем месте, °C
    Время пребывания, не более при категориях работ, ч
    Ia – Iб (работы, выполняемые сидя или стоя с незначительными физическими нагрузками)
    IIa – IIб (работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей до 10 кг)
    III (работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестейсвыше 10 кг)
    32,5
    1


    32,0
    2


    31,5
    2,5
    1

    31,0
    3
    2

    30,5
    4
    2,5
    1
    30,0
    5
    3
    2
    29,5
    5,5
    4
    2,5
    29,0
    6
    5
    3
    28,5
    7
    5,5
    4
    28,0
    8
    6
    5
    27,5
    8
    7
    5,5
    27,0
    8
    8
    6
    26,5
    8
    8
    7
    26,0
    8
    8
    8
    Кроме того, в целях профилактики неблагоприятного воздействия данных факторов работодателем могут использоваться защитные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивидуальной защиты – в частности, влажные марлевые повязки и респираторы, помещения для отдыха, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе и др.).
    В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
    Кроме того, может быть рекомендовано, с учетом прогнозов метеослужб, предоставление по соглашению между работодателем и работником краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика.

    Рекомендации Роспотребнадзора от 30.07.2014
    для работающих в условиях повышенных температур воздуха

    Воздействие нагревающего микроклимата оказывает вредное влияние на организм работающего, способствуя ухудшению самочувствия, понижению работоспособности и нарушению здоровья.
    Установившаяся на большей части территории Российской Федерации жаркая погода, при которой температура воздуха превышает средние многолетние значения для данного периода года, приводит к ухудшению условий труда работающих на открытой местности, в производственных и общественных помещениях без кондиционирования.
    Работы в нагревающем микроклимате необходимо проводить при соблюдении мер профилактики перегревания и рекомендаций относительно режима работ, изложенных в памятке.
    Памятка для работающих в условиях повышенной температуры воздуха.
    Для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы. При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 35 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 – 20 минут с последующей продолжительность отдыха не менее 10 – 12 минут в охлаждаемых помещениях. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4 – 5 часов, для лиц использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения и 1,5 – 2 часа для лиц без специальной одежды.
    В помещении, в котором осуществляется нормализация теплового состояния человека после работы в нагревающей среде, температуру воздуха, во избежание охлаждения организма вследствие большого перепада температур (поверхность тела – окружающий воздух) и усиленной теплоотдачи испарением пота, следует поддерживать на уровне 24 – 25 °C.
    Работа при температуре наружного воздуха более 37 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 37 °C. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время.
    Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.
    В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим. Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10 – 15 °C. Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, молочно-кислых напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.
    Пить воду следует часто и понемногу, чтобы поддерживать хорошую гидратацию организма (оптимальное содержание воды в организме, которое обеспечивает его нормальную жизнедеятельность, обмен веществ). При температуре воздуха более 30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час – примерно одну чашку каждые 20 минут.
    Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма рекомендуется, при возможности, употребление фруктов и овощей

    Что нужно есть и пить в жару


    Статья написана и размещена в 2009 году. Дополнена – в 2011 году, 26.07.2012, 02.07.2013

  7. FAL Ответить

    Сразу раскроем, что СанПиН 2.2.4.3359-16 понимаем под типом (категорией) работ (то будет актуально и для следующей таблицы с низкими температурами):
    Iа – некоторые профессии на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т. п. (проще говоря, очень малоподвижные работники);
    Iб – сидячий/стоячий/иногда связанный с ходьбой труд с небольшими физическими нагрузками (например, ряд профессий в полиграфическом производстве, на предприятиях связи, контролеры, мастера производства и т. п.);
    IIа – труд, связанный с постоянной ходьбой, перемещением изделий или предметов до 1 кг в положении стоя или сидя и требующий определенного физического напряжения (например, ряд профессий в механосборочных цехах, в прядильно-ткацком производстве и т. п.);
    IIб – труд, связанный с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и умеренным физическим напряжением (например, ряд профессий в литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах и т. п.);
    III – труд, связанный с постоянными передвижениями, перемещением и переноской больших тяжестей от 10 кг и требующий больших физических усилий (например, ручная ковка, набивка и заливка опок и т. п.).

    Если температура в помещении низкая

    А ниже в таблице рассмотрена ситуация, когда допустимая температура в помещении на рабочем месте ниже нормальных величин.
    Сколько работать при низкой температуре в помещении в 2019 году
    Температура воздуха на рабочем месте, °CМаксимальное время пребывания по типу работ за день/смену, чIIаIIбIII1234566––––17––––28–––139–––2410––13511––24612–13571312468142357–153468–16457––17568––1867–––1978–––208––––

  8. Brusk Ответить

    МР 2.2.7.2129-06
    МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
    2.2.7. ФИЗИОЛОГИЯ ТРУДА И ЭРГОНОМИКА
    Режимы труда и отдыха работающих в холодное время
    на открытой территории или в неотапливаемых помещениях
    Дата введения 2006-11-01
    1. РАЗРАБОТАНЫ
    Государственным учреждением “Научно-исследовательский институт
    медицины труда” РАМН (Р.Ф.Афанасьева, О.В.Бурмистрова,
    Н.П.Головкова).
    2. РЕКОМЕНДОВАНЫ К
    УТВЕРЖДЕНИЮ Комиссией по государственному
    санитарно-эпидемиологическому нормированию Федеральной службы по
    надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия
    человека.
    3. УТВЕРЖДЕНЫ
    Руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав
    потребителей и благополучия человека, Главным государственным
    санитарным врачом Российской Федерации Г.Г.Онищенко 19 сентября
    2006 г.
    4. ВВЕДЕНЫ В ДЕЙСТВИЕ 1
    ноября 2006 г.
    5. ВВЕДЕНЫ ВПЕРВЫЕ.

    1.
    Область применения

    1. Область применения
    1.1. Настоящие
    методические рекомендации устанавливают гигиенические требования к
    режиму работ в холодный период года на открытой территории или в
    неотапливаемом помещении.
    1.2. Режим работы
    предусматривает регламентацию времени непрерывного пребывания на
    холоде и продолжительность обогрева в целях нормализации теплового
    состояния человека.
    1.3. В основу разработки
    требований к режиму работы положены критерии допустимой степени
    охлаждения человека, одетого в комплект средств индивидуальной
    защиты от холода, и сведения о скорости нормализации теплового
    состояния человека в обогреваемом помещении.
    1.4. Рекомендации по
    режиму труда на открытой территории в холодный период года и в
    неотапливаемом помещении даны для различных климатических регионов
    (прилож.1).
    1.5. Методические
    рекомендации могут быть использованы органами и организациями
    Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и
    благополучия человека, организациями, аккредитованными на
    проведение работ по оценке условий труда, центрами профпатологии и
    медицины труда, медико-санитарными частями, проводящими медицинское
    обслуживание работников, работодателями для информирования
    работников о режиме труда в целях профилактики охлаждения при
    работе на холоде.
    1.6. Для отдельных видов
    профессий, имеющих выраженную специфику при осуществлении
    производственной деятельности на открытой территории, могут быть
    разработаны отраслевые документы.

    2.
    Нормативные ссылки

    2.1. Санитарные
    правила и нормы “Гигиенические требования к микроклимату
    производственных помещений. СанПиН 2.2.4.548-96”.
    2.2. Методические
    указания по методам контроля “Методика определения теплоизоляции
    средств индивидуальной защиты головы, стоп, рук на соответствие
    гигиеническим требованиям. МУК 4.3.1901-04”.
    2.3. Методические
    указания по методам контроля “Оценка теплового состояния человека с
    целью обоснования гигиенических требований к микроклимату рабочих
    мест и мерам профилактики охлаждения и перегревания. МУК
    4.3.1896-04”.
    2.4. “Методические
    рекомендации по расчету теплоизоляции комплекта индивидуальных
    средств защиты работающих от охлаждения и времени допустимого
    пребывания на холоде. МР N 11-0/279-09 от 25.10.01”.

    3.
    Определения, обозначения, сокращения

    3.1. Режим труда и отдыха
    работающих в холодное время на открытой территории или в
    неотапливаемом помещении – чередование периодов работы в
    охлаждающей среде, регламентированных допустимой степенью
    охлаждения человека, и отдыха в обогреваемом помещении в целях
    нормализации теплового состояния человека.
    3.2. Холод, охлаждающая
    среда – комбинация физических факторов (температура воздуха,
    влажность воздуха, радиационная температура, скорость ветра),
    обусловливающих охлаждение человека и требующих применения
    соответствующих мер для снижения теплопотерь.
    3.3. Охлаждение –
    превышение теплопотерь человека над величиной метаболизма в его
    организме, приводящее к образованию дефицита тепла в теле и
    сопровождающееся напряжением деятельности системы
    терморегуляции.
    3.4. Комплект средств
    индивидуальной защиты от холода, СИЗ X – комплект утепленной
    спецодежды и средств индивидуальной защиты от пониженных
    температур.
    3.5. Климатический регион
    – часть территории Российской Федерации, характеризующаяся близкими
    значениями температуры воздуха и скорости ветра. Деление территории
    Российской Федерации дано в целях создания СИЗ X с теплоизоляцией,
    соответствующей метеорологическим условиям каждого из регионов.
    3.6. Климатический пояс –
    часть территории Российской Федерации, характеризующаяся близкими
    значениями метеофакторов и продолжительностью холодного
    периода.

    4.
    Общие положения

    4.1. Охлаждение человека
    как общее, так и локальное способствует изменению его двигательной
    активности, нарушает координацию и способность выполнять точные
    операции; вызывает тормозные процессы в коре головного мозга,
    способствует развитию патологии.
    4.2. Основная роль в
    защите человека от холода принадлежит поведенческой терморегуляции,
    которая заключается в активном, целенаправленном регулировании
    термической нагрузки на организм. В связи с необходимостью
    проведения работ на открытой территории в холодный период года, а
    также в неотапливаемых помещениях большое значение имеют СИЗ от
    холода. Однако возможности должной защиты человека от охлаждения,
    особенно в суровых климатических условиях (пояса “особый”, IV,
    III), с помощью одной лишь одежды ограничены, главным образом по
    причине малой эффективности утепления стоп и кистей, а также в
    связи с охлаждением лица и органов дыхания. Указанное определяет
    необходимость регламентирования времени пребывания на холоде и
    времени, необходимого на обогрев, применительно к различным
    метеоусловиям, физической активности, теплоизоляции СИЗ X.
    4.3. При разработке
    требований к продолжительности непрерывного пребывания на холоде
    учитывалось следующее.
    4.3.1. Охлаждение
    человека при работе на холоде в течение рабочей смены не превышает
    предельно допустимый уровень (прилож.2), тепловое ощущение –
    “прохладно”. При однократном за рабочую смену пребывании на холоде
    охлаждение не должно быть более указанного в прилож.3 (тепловое
    ощущение – “прохладно”, “холодно”).
    4.3.2. Теплоизоляция
    комплекта СИЗ X и его составляющих (головной убор, рукавицы, обувь)
    соответствует гигиеническим требованиям для различных климатических
    регионов (прилож.4 и 5).
    4.3.3. Категория
    выполняемых работ (согласно СанПиН
    2.2.4.548-96): Iб, IIа и IIб (энерготраты соответственно 88,
    113 и 145 Вт/м).
    4.3.4. Критерием
    продолжительности непрерывного пребывания в особо суровых
    метеорологических условиях является опасность обморожения лица и
    органов дыхания (прилож.6).

    5.
    Общие гигиенические требования к режиму работ в охлаждающей
    среде

    5.1. К работе на холоде
    допускаются лица, прошедшие медицинские осмотры в соответствии с
    действующими приказами Минздравсоцразвития России и не имеющие
    противопоказаний.
    5.2. Работы в охлаждающей
    среде должны проводиться при соблюдении требований к мерам защиты
    работников от охлаждения.
    5.3. Лиц, приступающих к
    работе на холоде, следует проинформировать о его влиянии на
    организм и мерах предупреждения охлаждения.
    5.4. Работающие на
    открытой территории в холодный период года должны быть обеспечены
    комплектом СИЗ от холода, имеющим теплоизоляцию, соответствующую
    величинам, приведенным в прилож.4 для различных климатических
    регионов (поясов) (прилож.1).
    5.5. Во избежание
    локального охлаждения тела работников и уменьшения общих
    теплопотерь с поверхности тела, их следует обеспечивать рукавицами,
    обувью, головными уборами, имеющими соответствующую теплоизоляцию
    (прилож.5).
    5.6. При разработке
    внутрисменного режима работы на период рабочей смены следует
    ориентироваться на допустимую степень охлаждения работающих
    (прилож.2), регламентируемую временем непрерывного пребывания на
    холоде и временем обогрева.
    5.7. При определении
    продолжительности однократного за рабочую смену пребывания на
    холоде можно ориентироваться на предельно допустимую степень
    охлаждения человека (прилож.3).
    5.8. В целях нормализации
    теплового состояния температура воздуха в местах обогрева должна
    поддерживаться на уровне 21-25 °С. Помещение следует оборудовать
    устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна
    быть в диапазоне 35-40 °С.
    5.9. В целях более
    быстрой нормализации теплового состояния организма и меньшей
    скорости охлаждения в последующий период пребывания на холоде, в
    помещении для обогрева следует снимать верхнюю утепленную одежду, в
    связи с чем оно должно быть соответствующим образом
    оборудовано.
    5.10. Во избежание
    переохлаждения работникам не следует во время перерывов в работе
    находиться на холоде в течение более 10 мин при температуре воздуха
    до -10 °С и не более 5 мин при температуре воздуха ниже -10 °С.
    5.11. Перерывы на обогрев
    могут сочетаться с перерывами на восстановление функционального
    состояния работника после выполнения физической работы. В обеденный
    перерыв работник должен быть обеспечен “горячим” питанием. Начинать
    работу на холоде следует не ранее чем через 10 мин после приема
    “горячей” пищи (чая и др.).
    5.12. При температуре
    воздуха ниже -30 °С не рекомендуется планировать выполнение
    физической работы категории выше IIа. При температуре воздуха ниже
    -40 °С следует предусматривать защиту лица и верхних дыхательных
    путей.
    5.13. При отсутствии
    защиты лица и органов дыхания работы на открытой территории не
    должны проводиться при сочетаниях температуры воздуха и скорости
    ветра, представляющих опасность обморожения через 1 мин
    (прилож.6).
    5.14. В соответствии с
    конкретными величинами температуры воздуха и скорости ветра может
    быть определен риск обморожения открытых областей тела человека,
    определяющий степень безопасности работ в охлаждающей среде с
    учетом времени холодового воздействия (табл.1).
    Таблица
    1
    Зависимость риска обморожения от интегрального показателя
    условий охлаждения (
    , балл)
    , балл
    Риск
    обморожения
    Продолжительность безопасного пребывания на холоде, не более
    мин
    34
    игнорируемый
    (отсутствие обморожения)
    длительное
    3447
    умеренный
    60
    4757
    критический
    1
    >57
    катастрофический
    0,5
    5.15. Интегральный
    показатель условий охлаждения (обморожения) – – следует определять согласно
    уравнению:
    ,
    где – температура воздуха, °С;
    – скорость ветра, м/с.

    6.
    Допустимая продолжительность однократного за рабочую смену
    пребывания на открытой территории в холодный период года в
    различных климатических регионах (поясах)

    6.1. Допустимую
    продолжительность однократного за рабочую смену пребывания на
    холоде (на открытой территории) в IA климатическом регионе
    (“особый” климатический пояс) в зависимости от категории
    выполняемых работ и температуры воздуха следует определять по
    табл.2.
    Таблица
    2
    Допустимая продолжительность (ч) однократного за рабочую смену
    пребывания
    на открытой территории в IA климатическом регионе (“особый”
    климатический пояс)
    в зависимости от температуры воздуха и уровня энерготрат*

    ________________
    *
    Учтена наиболее вероятная скорость ветра (6,8 м/с).
    Температура
    воздуха, °С
    Энерготраты,
    Вт/м (категория работ)
    88 (Iб)
    113 (IIа)
    145 (IIб)
    -10
    охлаждение
    через
    2,8
    охлаждение
    поверхности тела отсутствует
    охлаждение
    поверхности тела отсутствует
    -15
    1,8
    охлаждение
    через
    5,6

    -20
    1,3
    2,6

    -25
    1,0
    1,7

    -30
    0,9
    1,3
    охлаждение
    через
    3,4
    -35
    0,7
    1,0
    2,0
    -40
    0,6
    0,8
    1,4
    6.2. Допустимую
    продолжительность однократного за рабочую смену пребывания на
    холоде (на открытой территории) в IБ климатическом регионе (IV
    климатический пояс) в зависимости от категории выполняемых работ и
    температуры воздуха следует определять по табл.3.
    Таблица 3
    Допустимая продолжительность (ч) однократного за рабочую смену
    пребывания
    на открытой территории в IБ климатическом регионе (IV климатический
    пояс)
    в зависимости от температуры воздуха и уровня энерготрат*

    ________________
    *
    Учтена наиболее вероятная скорость ветра (1,3 м/с).
    Температура
    воздуха, °С
    Энерготраты,
    Вт/м (категория работ)
    88 (Iб)
    113 (IIа)
    145 (IIб)
    -10
    охлаждение
    поверхности тела отсутствует
    охлаждение
    поверхности тела отсутствует
    охлаждение
    поверхности тела отсутствует
    -15
    охлаждение
    через 7,1
    охлаждение
    поверхности тела отсутствует
    охлаждение
    поверхности тела отсутствует
    -20
    3,4
    охлаждение
    поверхности тела отсутствует

    -25
    2,3


    -30
    1,7
    охлаждение
    через 4,3

    -35
    1,4
    2,5

    -40
    1,1
    1,9

    6.3. Допустимую
    продолжительность однократного за рабочую смену пребывания на
    холоде (на открытой территории) во II климатическом регионе (III
    климатический пояс) в зависимости от категории выполняемых работ и
    температуры воздуха следует определять по табл.4.
    Таблица
    4
    Допустимая продолжительность (ч) однократного за рабочую смену
    пребывания
    на открытой территории во II климатическом регионе (III
    климатический пояс)
    в
    зависимости от температуры воздуха и уровня энерготрат*

    ________________
    *
    Учтена наиболее вероятная скорость ветра (3,6 м/с).
    Температура
    воздуха, °С
    Энерготраты,
    Вт/м (категория работ)
    88 (Iб)
    113 (IIа)
    145 (IIб)
    -10
    охлаждение
    через 1,7
    охлаждение
    через 4,6
    охлаждение
    поверхности тела отсутствует
    -15
    1,2
    2,2

    -20
    0,9
    1,5
    охлаждение
    через 5,5
    -25
    0,8
    1,1
    2,4
    -30
    0,7
    0,9
    1,6
    -35
    0,6
    0,7
    1,1
    -40
    0,5
    0,6
    0,9
    6.4. Допустимую
    продолжительность однократного за рабочую смену пребывания на
    холоде (на открытой территории) в III климатическом регионе (I и II
    климатические пояса) в зависимости от категории выполняемых работ и
    температуры воздуха следует определять по табл.5.
    Таблица
    5
    Допустимая продолжительность (ч) однократного за рабочую смену
    пребывания
    на
    открытой территории в III климатическом регионе (I и II
    климатические пояса)
    в зависимости от температуры воздуха и уровня энерготрат*

    ________________
    *
    Учтена наиболее вероятная скорость ветра (5,6 м/с).
    Температура
    воздуха, °С
    Энерготраты,
    Вт/м (категория работ)
    88 (Iб)
    113 (IIа)
    145 (IIб)
    -5
    охлаждение
    через 1,4
    охлаждение
    через 3,0
    охлаждение
    поверхности тела отсутствует
    -10
    1,0
    1,7

    -15
    0,8
    1,1
    охлаждение
    через 2,7
    -20
    0,7
    0,9
    1,5
    -25
    0,6
    0,7
    1,1
    -30
    0,5
    0,6
    0,8
    -35
    0,4
    0,5
    0,7
    -40
    0,3
    0,4
    0,6

    7.
    Внутрисменный режим работы на холоде (на открытой территории или в
    неотапливаемом помещении) в зависимости от температуры воздуха и
    скорости ветра в различных климатических регионах

    7.1. Допустимую
    продолжительность непрерывного пребывания на холоде и число
    10-минутных перерывов на обогрев (за 4-часовой период рабочей
    смены) применительно к выполнению работ категории IIа-IIб следует
    определять по табл.6-9 в соответствии с климатическими
    регионами.
    Таблица
    6
    Режим работ на открытой территории в климатическом регионе IA
    (работа категории IIа-IIб)

    Температура
    воздуха, °С
    Скорость ветра,
    м/с
    1
    2
    4
    6
    8
    10
    а
    б
    а
    б
    а
    б
    а
    б
    а
    б
    а
    б
    -10
    не
    регламентируется*
    -15
    не
    регламентируется*
    154
    1
    -20
    не
    регламентируется*
    180
    1
    130
    1
    98
    2
    -25
    не
    регламентируется*
    150
    1
    114
    1
    90
    2
    72
    2
    -30
    150
    1
    130
    1
    103
    2
    83
    2
    68
    2
    63
    3
    -35
    106
    1
    95
    2
    79
    2
    66
    3
    55
    3
    47
    4
    -40
    82
    2
    75
    2
    64
    3
    54
    3
    46
    4
    40
    4
    -45
    67
    3
    62
    3
    53
    3
    46
    4
    40
    4
    35
    5
    * Отдых по
    причине физической усталости вследствие возможного перегревания
    следует проводить в теплом помещении
    Примечание:
    а
    – продолжительность непрерывного пребывания на холоде, мин;
    б
    – число 10-минутных перерывов для обогрева за 4-часовой период
    рабочей смены.
    Таблица
    7
    Режим работ на открытой территории в климатическом регионе IБ
    (работа категории IIа-IIб)

    Температура
    воздуха, °С
    Скорость ветра,
    м/с
    1
    2
    4
    6
    8
    10
    а
    б
    а
    б
    а
    б
    а
    б
    а
    б
    а
    б
    -10
    не
    регламентируется*
    -15
    не
    регламентируется*
    -20
    не
    регламентируется*
    186
    1
    120
    1
    -25
    не
    регламентируется*
    115
    1
    85
    2
    -30
    не
    регламентируется*
    148
    1
    111
    1
    84
    2
    65
    3
    -35
    164
    1
    142
    1
    108
    1
    83
    2
    66
    3
    53
    3
    -40
    116
    1
    104
    2
    82
    2
    66
    3
    55
    3
    45
    4
    -45
    90
    2
    82
    2
    67
    3
    56
    3
    46
    4
    38
    4
    -50
    73
    2
    67
    3
    59
    3
    48
    4
    40
    4
    34
    5
    -55
    62
    3
    57

  9. Clemente Ответить

    Подробности
    Опубликовано: 29 Июль 2014

    В летний период в течение рабочего дня вместе с жарой к человеку приходят вялость, апатия, повышенная утомляемость, а в ряде случаев –  головокружение, обмороки и обострение различных заболеваний.
    Как известно, повышенная температура воздуха на рабочем месте относится к вредным производственным факторам.
    Труд многих работников постоянно связан с этой вредностью (работники доменных, литейных, прокатных цехов, повара и др.). Такие работники получают компенсации за работу во вредных условиях (молоко, доплаты, ранний выход на пенсию и т.д.). А как же помочь  работникам административных подразделений организаций, изнывающим от жары на рабочем месте в офисе???
    Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека – это прописано в ст. 25 Федерального закона № 52-ФЗ от 30.03.1999г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.
    Для предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест, производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека предназначены санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». Они распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций и содерджат таблицы оптимальных и допустимых показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений, а также  рекомендуемые нормы времени пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин.
    Показателями, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, являются:
    температура воздуха;
    температура поверхностей;
    относительная влажность воздуха;
    скорость движения воздуха;
    интенсивность теплового облучения.
    Допустимые микроклиматические условия установлены по критериям допустимого теплового и функционального состояния человека на период 8-часовой рабочей смены. Они не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут приводить к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.
    Допустимые величины показателей микроклимата на рабочих местах должны соответствовать значениям:
    Период
    Категория
    Температура воздуха, °С
    Температура
    Относительная
    Скорость движения воздуха, м/с
    года
    работ по уровню энергозатрат, Вт
    диапазон ниже оптимальных величин
    диапазон выше оптимальных величин
    поверхностей, °С
    влажность воздуха,
    %
    для диапазона температур воздуха ниже оптимальных величин, не более
    для диапазона температур воздуха выше оптимальных величин, не более**
    Холодный
    Iа (до 139)
    20,0-21,9
    24,1-25,0
    19,0-26,0
    15-75*
    0,1
    0,1
    Iб (140-174)
    19,0-20,9
    23,1-24,0
    18,0-25,0
    15-75
    0,1
    0,2
    IIа (175-232)
    17,0-18,9
    21,1-23,0
    16,0-24,0
    15-75
    0,1
    0,3
    IIб (233-290)
    15,0-16,9
    19,1-22,0
    14,0-23,0
    15-75
    0,2
    0,4
    III (более 290)
    13,0-15,9
    18,1-21,0
    12,0-22,0
    15-75
    0,2
    0,4
    Теплый
    Iа (до 139)
    21,0-22,9
    25,1-28,0
    20,0-29,0
    15-75*
    0,1
    0,2
    Iб (140-174)
    20,0-21,9
    24,1-28,0
    19,0-29,0
    15-75*
    0,1
    0,3
    IIа (175-232)
    18,0-19,9
    22,1-27,0
    17,0-28,0
    15-75*
    0,1
    0,4
    IIб (233-290)
    16,0-18,9
    21,1-27,0
    15,0-28,0
    15-75*
    0,2
    0,5
    III (более 290)
    15,0-17,9
    20,1-26,0
    14,0-27,0
    15-75*
    0,2
    0,5
    Категории работ разграничиваются на основе интенсивности энерготрат организма в ккал/ч (Вт):
    К категории Iа относятся работы с интенсивностью энерготрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т.п.).
    К категории Iб относятся работы с интенсивностью энерготрат 121 – 150 ккал/ч (140 – 174 Вт), производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т.п.).
    К категории IIа относятся работы с интенсивностью энерготрат 151 – 200 ккал/ч (175 – 232 Вт), связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т.п.).
    К категории IIб относятся работы с интенсивностью энерготрат 201 – 250 ккал/ч (233 – 290 Вт), связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).
    К категории III относятся работы с интенсивностью энерготрат более 250 ккал/ч (более 290 Вт), связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).
    Для офисных работников применяются категории работ Iа или Iб, т.е. это работы, как правило, сидя или стоя с небольшими перемещениями, связанные с незначительными физическими энергозатратами. Для таких категорий санитарными правилами предусматривается уже при 28,5 градусах продолжительность рабочего дня не более 7 часов. Тогда как для более высоких температур, например при 32,5 градусах, продолжительность рабочего дня составляет не более 1 часа.
    Рекомендуемое время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин составляет:
    Температура воздуха на
    рабочем месте, °C
    Время пребывания, не более, при
    категориях работ, ч
    Iа – Iб
    IIа – IIб
    III
    32,5
    1


    32,0
    2


    31,5
    2,5
    1

    31,0
    3
    2

    30,5
    4
    2,5
    1
    30,0
    5
    3
    2
    29,5
    5,5
    4
    2,5
    29,0
    6
    5
    3
    28,5
    7
    5,5
    4
    28,0
    8
    6
    5
    27,5

    7
    5,5
    27,0

    8
    6
    26,5


    7
    26,0


    8
    Следует отметить, что при повышенных температурах на рабочих местах, необходимо учитывать и другие показатели: влажность, скорость движения воздуха в помещениях, а также индивидуальную переносимость, теплоощущение, наличие различных сердечно-сосудистых заболеваний у работников и много других физиологических факторов.
    Таким образом, согласно санитарным правилам,  предприятиям и организациям рекомендуется ограничивать время пребывания работников на рабочих местах при повышенной температуре воздуха. Может быть разделен и рабочий день, с сохранением общей продолжительности рабочего времени. Данный вопрос должен быть решен работодателем.
    Руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности в порядке обеспечения производственного контроля обязаны привести рабочие места в соответствие с требованиями к микроклимату, предусмотренными санитарными правилами.
    Установление работодателем сокращенного рабочего дня при повышенной температуре воздуха не является единственно возможным вариантом профилактики ее неблагоприятного воздействия на здоровье работников. В зависимости от производственной деятельности и характера выполняемых работ, работодатель может самостоятельно определить и закрепить в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте соответствующие профилактические мероприятия – сокращение рабочего времени, установку на рабочих местах кондиционеров, вентиляторов, дополнительное обеспечение сотрудников питьевой или минеральной водой, установку оборудования для охлаждения воды или холодильников, смещение начала и окончания рабочего дня, введение регламентируемых перерывов в течение рабочего дня.

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *