При какой температуре воздуха в помещении сокращается рабочий день?

18 ответов на вопрос “При какой температуре воздуха в помещении сокращается рабочий день?”

  1. Runewind Ответить

    Обязанности, возложенные государством на работодателя, конечно, важная часть защиты здоровья каждого сотрудника. Но, руководство не может выполнять контроль ежеминутно и следить за состоянием здоровья каждого из работающих на предприятии. Поэтому очень важно знать и выполнять правила, которые помогут избежать проблем, связанных с перегревом или переохлаждением (что тоже актуально для помещений, в которых установлены кондиционеры).
    Итак, заботясь о своем здоровье в летний период, необходимо:
    контролировать показатели температуры и влажности на рабочем месте;
    соблюдать питьевой режим (пить необходимо только чистую охлажденную воду, а не соки, газировку или тем более кофе);
    не находиться под воздействием открытого солнца без головного убора;
    создавать в помещении (или зонах отдыха) оптимальные температурные условия – не опускать температуру ниже 24 ?С, а оптимально не создавать разрыв более 4-5 ?С между температурой на улице и в помещении;
    позаботиться о наличии необходимых медикаментов, если вы знаете, что в случае перегрева они могут вам понадобиться;
    отказаться от синтетических тканей в пользу натуральных материалов, обеспечивающих вентиляцию тела и отвод тепла.

    Заключение

    Не стоит думать, что Роструд напомнил о правилах работы в жару исключительно работодателям, и ждать, что условия труда станут лучше в 2019 году, если этого не было ранее. Помните, коллектив имеет право требовать от руководства обеспечения безопасных условий труда, к чему относится и соблюдение температурного режима в офисах и на производственных участках.
    Обращаясь к руководству с просьбой (требованием) обеспечить благоприятные условия труда, можно ссылаться на статьи Трудового Кодекса РФ №21 и №219 (право работника на рабочее место), а также №212 (обеспечение оптимальных условий труда). Основные требования к климатическим показателям собраны в СанПиН 2.2.4.548-96.
    Читайте также:
    Как изменится жизнь россиян с 1 июня 2019 года
    Минобороны решило ужесточить правила призыва в армию
    Торговые сети обяжут принимать бутылки уже в 2019 году

  2. насекомое Ответить

    5.1. В частности п. 1 ст. 25 говорит, что условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    5.2. Согласно п. 2 ст. 25 Закона № 52-ФЗ индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов РФ к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.
    6. В соответствии с п. 4.2 СанПиН 2.2.4.548-96. «2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы» показатели микроклимата должны обеспечивать сохранение теплового баланса человека с окружающей средой и поддержание оптимального или допустимого теплового состояния организма.

    Сокращение рабочего дня при низкой температуре в помещении

    Если в помещении жара, нужно сократить рабочее время сотрудников, иначе штраф. Как сократить рабочее время, читайте в рекомендации Системы, а расчетчик в рекомендации поможет быстро определить, на сколько сократить рабочий день.
    Как измерить температуру
    Перед тем как сократить рабочее время работников, проведите замеры температуры воздуха на рабочих местах термометром или психрометром. Результат измерений зафиксируйте в протоколе. В протокол включите схему помещения, в котором измеряли температуру, и отметьте на ней места, где измерялась температура. Кроме того, укажите в протоколе:
    сведения о производственном объекте;
    место размещения технологического и санитарно-технического оборудования;
    источники тепловыделения, охлаждения и влаговыделения;
    другие данные, если необходимо.
    В протоколе дают оценку результатов выполненных измерений на соответствие нормативным требованиям пункта 7.15 СанПиН 2.2.4.548-96.
    На сколько сократить рабочее время
    Как установить особый режим работы в жару
    Если температура воздуха на рабочих местах превышает допустимые значения и ее невозможно привести в норму с помощью техсредств, например кондиционера, организуйте сокращение рабочего времени сотрудников или полное освобождение их от работы.
    Для этого оформляют приказ, например, об освобождении от должностных обязанностей на период неблагоприятных температурных условий или о продолжительности простоя и его оплате в связи с нарушением температурного режима на рабочих местах со ссылкой на протокол об измерении температуры воздуха на рабочих местах.
    Как снизить неблагоприятное воздействие жары
    Чтобы снизить неблагоприятное воздействие жары на работников, можно предусмотреть защитные мероприятия:
    системы местного кондиционирования воздуха;
    воздушное душирование;
    спецодежду и другие средства индивидуальной защиты;
    помещения для отдыха;
    сокращение времени работы.
    Кроме того, для информирования работников можно разместить на видном месте памятку для работающих в условиях высокой температуры воздуха (утв. Роспотребнадзором).

  3. Blackfist Ответить

    1. В целях защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения, при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено величинами, указанными в табл.1 и табл.2 настоящего приложения. При этом среднесменная температура воздуха, при которой работающие находятся в течение рабочей смены на рабочих местах и местах отдыха, не должна выходить за пределы допустимых величин температуры воздуха для соответствующих категорий работ, указанных в табл.2 настоящих Санитарных правил.
    Таблица 1
    Время пребывания на рабочих местах
    при температуре воздуха выше допустимых величин
    Температура воздуха
    на рабочем месте, °С
    Время пребывания, не более
    при категориях работ, ч
    Iа-Iб
    IIа-IIб
    III
    32,5
    1
    –
    –
    32,0
    2
    –
    –
    31,5
    2,5
    1
    –
    31,0
    3
    2
    –
    30,5
    4
    2,5
    1
    30,0
    5
    3
    2
    29,5
    5,5
    4
    2,5
    29,0
    6
    5
    3
    28,5
    7
    5,5
    4
    28,0
    8
    6
    5
    27,5
    –
    7
    5,5
    27,0
    –
    8
    6
    26,5
    –
    –
    7
    26,0
    –
    –
    8
    Таблица 2
    Время пребывания на рабочих местах
    при температуре воздуха ниже допустимых величин
    Температура воздуха
    на рабочем месте, °С
    Время пребывания, не более,
    при категориях работ, ч
    Iа
    Iб
    IIа
    IIб
    III
    6
    –
    –
    –
    –
    1
    7
    –
    –
    –
    –
    2
    8
    –
    –
    –
    1
    3
    9
    –
    –
    –
    2
    4
    10
    –
    –
    1
    3
    5
    11
    –
    –
    2
    4
    6
    12
    –
    1
    3
    5
    7
    13
    1
    2
    4
    6
    8
    14
    2
    3
    5
    7
    –
    15
    3
    4
    6
    8
    –
    16
    4
    5
    7
    –
    –
    17
    5
    6
    8
    –
    –
    18
    6
    7
    –
    –
    –
    19
    7
    8
    –
    –
    –
    20
    8
    –
    –
    –
    –
    Среднесменная температура воздуха (tв) рассчитывается по формуле:
    _ tв1 x 1 + tв2 x 2 + … + tвп x п
    tв = ———————————-, где
    8
    tв1, tв2 … tвп – температура воздуха (°С) на соответствующих участках рабочего места;
    1, 2, … п – время (ч) выполнения работы на соответствующих участках рабочего места;
    8 – продолжительность рабочей смены (ч).
    Остальные показатели микроклимата (относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, температура поверхностей, интенсивность теплового облучения) на рабочих местах должны быть в пределах допустимых величин настоящих Санитарных правил.

  4. TheFantaPlay Ответить

    Если вы — работник офиса, то, без сомнения, знаете, как тяжело выдавать креативные идеи, беседовать с клиентами или сводить баланс, стуча зубами от холода или задыхаясь от жары. Но далеко на всем сотрудникам известно, что существует закон, где четко прописано, какая температура и влажность должны быть на рабочем месте.
    Если работодатель упорно не желает устанавливать кондиционер, и поэтому на вашем носу уже начинает расти сосулька, идите к нему и сошлитесь на «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. СанПиН 2.2. 4.548—96», утвержденные в рамках закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», принятого Госдумой в 1999 году. Эти требования обязаны соблюдать все без исключения «руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности». Их пока никто не отменял и не изменял.
    По закону при восьмичасовом рабочем дне температура воздуха в офисном помещении должна составлять 23—25°С в теплое время года и 22—24°С в холодное (при относительной влажности 40—60%). Отклонение от нормы разрешено лишь на 1—2°С. Допустимое колебание температуры во время рабочего дня — не больше 3—4 °С.
    Итак, вы обязаны отсидеть на работе все положенные 8 часов, только если в кабинете не больше 28°С. С каждым лишним градусом сокращайте свой рабочий день на час: 29°С — 6 часов, 30°С — 5 и далее по убывающей. А когда жара в кабинете достигнет 32,5°С — имеете законное право удалиться уже через час.
    Если в вашем офисе слишком холодно, рабочий день тоже сокращается. При 19°С — до 7 часов, 18°С — до 6. И далее — минус один час при снижении на каждый градус. Если температуре опустится до 13°С, вам нужно будет продержаться всего час. А чтобы все было строго по закону, повесьте термометр на высоте 1 метр от пола.
    Кстати, в правилах СанПиН указана также и допустимая скорость ветра в офисе: она должна быть не больше 0,1—0,2 м/с.
    С пятницей вас.
    Юлия Иванова
    Работа.ру

  5. kibirnetik Ответить

    Трудовое право указывает, что рабочий день при температуре в помещении выше или ниже нормативных показателей, должен быть сокращен. Сотрудник не обязан жертвовать своим здоровьем из-за несоблюдения его работодателем стандартов по условиям труда. Нормы температурного режима и меры ответственности зафиксированы:
    · Трудовым кодексом в ст. 212;
    · СанПин 2.2.4.3359-16;
    · режим работы, температура воздуха и их взаимосвязь должны быть отражены в локальном Положении об охране труда.
    Действия работодателя при нарушении температурных норм
    Результатом несоблюдения предельных температурных величин на производственных и административных объектах может стать перегрев или переохлаждение у сотрудников. Чтобы предотвратить появление такого эффекта, рабочий день сокращается при температуре, не отвечающей законодательным стандартам. Время нахождения в неблагоприятных условиях для персонала оценивается путем суммирования всех периодов за одну смену или подсчета часов в непрерывном цикле.
    В отдельных ситуациях обращать внимание надо и на среднесменный температурный режим. По СанПин при какой температуре сокращается рабочий день – изменение трудового графика зависит от категории специальности. Сотрудников делят на несколько групп:
    · 1а, в которую входят лица, затрачивающие во время работы энергию в объеме до 139 Вт (характерно для сидячей работы при несущественных физических нагрузках);
    · в категории 1б размер энергозатрат возрастает до 140-174 Вт (незначительность физического напряжения может сочетаться с сидячей и стоячей рабочей позицией);
    · если повышена или понижена температура, сокращение рабочего дня будет касаться и группы сотрудников типа 2а (энергозатраты находятся в диапазоне 175-232 Вт, допускается регулярная ходьба и операции по подъему и перемещению объектов в положении сидя с общим весом до 1 кг);
    · 2б с присущими энергозатратами на уровне 233-290 Вт (физические нагрузки носят постоянный характер с умеренной степенью тяжести, особые условия труда, температура воздуха должны быть соблюдены, так как этой категории свойственна постоянная ходьба с возможным подъемом тяжестей весом до 10 кг);
    · категория 3, в которой работники затрачивают от 290 Вт энергии в условиях высокой интенсивности физических нагрузок, обусловленных активными передвижениями и перемещением крупногабаритных грузов.
    Если значительно повышается температура, сокращенный рабочий день для категорий персонала 1а и 1б вводится в таком порядке:
    1. До 7 часов при 28,5 град.
    2. До 6 часов при 29 град.
    3. До 5 часов 30 минут при 29,5 град.
    4. До 5 часов при 30 град.
    5. До 4 часов при 30,5 град.
    6. Смена должна быть не более 3 часов, если воздух прогрелся до 31 град.
    7. Не более 2,5 часов при 31,5 град.
    8. Максимум 2 часа при 32 град.
    9. При какой температуре помещения сокращается рабочий день до уровня 1 часа в день – при достижении отметки 32,5 град.
    Для групп персонала 2а и 2б уменьшение продолжительности смен начинается с температурного порога в 27 град. Не более 1 часа сотрудники могут находиться на рабочих объектах, если воздух нагревается до 31,5 град. У рабочих с высокой интенсивностью физических нагрузок из 3 группы при какой температуре сокращают рабочий день – семичасовые смены вводятся при температурном режиме 26,5 град. До 1 часа снижение показателя трудового дня производится в случае достижения порога в 30,5 град.
    Специалисту службы охраны труда и руководству компаний, индивидуальным предпринимателям необходимо осуществлять регулярный мониторинг климатических параметров на рабочих объектах. Если в организации эффективно действует система охраны труда, температура воздуха будет замеряться ежедневно. Дополнительно надо анализировать значения показателя влажности в помещениях.
    В СанПин приводятся ограничения по трудовой деятельности в условиях холода. Сотрудникам из категории 1а нельзя выходить на рабочие места при падении температурного показателя до 12 град. Рабочий день при низкой температуре в помещении может быть сокращен для этой группы специалистов. При 20 град. запрещено трудиться более 8 часов. Падение температуры дополнительно на 1 град. провоцирует сокращение трудового дня на 1 час.
    Для персонала категории 1б уменьшается продолжительность работы при достижении температурного режима 19 град. Сокращение рабочего дня при низкой температуре происходит по 1 часу за каждый градус – ограничение в 1 час вводится при 12 град. В случае дальнейшего похолодания работодатель должен распустить коллектив по домам.
    Группа сотрудников 2а может продолжать работать по сокращенным сменам до достижения предела, равного 9 град. В таком режиме пребывание на производственных объектах запрещается. Для группы персонала 2б показатель нижнего предела равен 8 град. – при этой температуре в помещении сокращается рабочий день до 1 часа.
    Категория персонала с максимальной физической нагрузкой при условии постоянного пребывания в движении может продолжать полноценную работу при 13 град. При изменении климатических условий в сторону похолодания надо корректировать продолжительность смен. Укорочение рабочего дня осуществляется при дальнейшем понижении на каждый градус. При какой температуре сокращенный рабочий день будет равен 60 минутам – на отметке термометра в 6 град.

  6. ПроФесСор Ответить

    Подробности
    Опубликовано: 29 Июль 2014

    В летний период в течение рабочего дня вместе с жарой к человеку приходят вялость, апатия, повышенная утомляемость, а в ряде случаев –  головокружение, обмороки и обострение различных заболеваний.
    Как известно, повышенная температура воздуха на рабочем месте относится к вредным производственным факторам.
    Труд многих работников постоянно связан с этой вредностью (работники доменных, литейных, прокатных цехов, повара и др.). Такие работники получают компенсации за работу во вредных условиях (молоко, доплаты, ранний выход на пенсию и т.д.). А как же помочь  работникам административных подразделений организаций, изнывающим от жары на рабочем месте в офисе???
    Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека – это прописано в ст. 25 Федерального закона № 52-ФЗ от 30.03.1999г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.
    Для предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест, производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека предназначены санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». Они распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций и содерджат таблицы оптимальных и допустимых показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений, а также  рекомендуемые нормы времени пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин.
    Показателями, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, являются:
    температура воздуха;
    температура поверхностей;
    относительная влажность воздуха;
    скорость движения воздуха;
    интенсивность теплового облучения.
    Допустимые микроклиматические условия установлены по критериям допустимого теплового и функционального состояния человека на период 8-часовой рабочей смены. Они не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут приводить к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.
    Допустимые величины показателей микроклимата на рабочих местах должны соответствовать значениям:
    Период
    Категория
    Температура воздуха, °С
    Температура
    Относительная
    Скорость движения воздуха, м/с
    года
    работ по уровню энергозатрат, Вт
    диапазон ниже оптимальных величин
    диапазон выше оптимальных величин
    поверхностей, °С
    влажность воздуха,
    %
    для диапазона температур воздуха ниже оптимальных величин, не более
    для диапазона температур воздуха выше оптимальных величин, не более**
    Холодный
    Iа (до 139)
    20,0-21,9
    24,1-25,0
    19,0-26,0
    15-75*
    0,1
    0,1
    Iб (140-174)
    19,0-20,9
    23,1-24,0
    18,0-25,0
    15-75
    0,1
    0,2
    IIа (175-232)
    17,0-18,9
    21,1-23,0
    16,0-24,0
    15-75
    0,1
    0,3
    IIб (233-290)
    15,0-16,9
    19,1-22,0
    14,0-23,0
    15-75
    0,2
    0,4
    III (более 290)
    13,0-15,9
    18,1-21,0
    12,0-22,0
    15-75
    0,2
    0,4
    Теплый
    Iа (до 139)
    21,0-22,9
    25,1-28,0
    20,0-29,0
    15-75*
    0,1
    0,2
    Iб (140-174)
    20,0-21,9
    24,1-28,0
    19,0-29,0
    15-75*
    0,1
    0,3
    IIа (175-232)
    18,0-19,9
    22,1-27,0
    17,0-28,0
    15-75*
    0,1
    0,4
    IIб (233-290)
    16,0-18,9
    21,1-27,0
    15,0-28,0
    15-75*
    0,2
    0,5
    III (более 290)
    15,0-17,9
    20,1-26,0
    14,0-27,0
    15-75*
    0,2
    0,5
    Категории работ разграничиваются на основе интенсивности энерготрат организма в ккал/ч (Вт):
    К категории Iа относятся работы с интенсивностью энерготрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т.п.).
    К категории Iб относятся работы с интенсивностью энерготрат 121 – 150 ккал/ч (140 – 174 Вт), производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т.п.).
    К категории IIа относятся работы с интенсивностью энерготрат 151 – 200 ккал/ч (175 – 232 Вт), связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т.п.).
    К категории IIб относятся работы с интенсивностью энерготрат 201 – 250 ккал/ч (233 – 290 Вт), связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).
    К категории III относятся работы с интенсивностью энерготрат более 250 ккал/ч (более 290 Вт), связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).
    Для офисных работников применяются категории работ Iа или Iб, т.е. это работы, как правило, сидя или стоя с небольшими перемещениями, связанные с незначительными физическими энергозатратами. Для таких категорий санитарными правилами предусматривается уже при 28,5 градусах продолжительность рабочего дня не более 7 часов. Тогда как для более высоких температур, например при 32,5 градусах, продолжительность рабочего дня составляет не более 1 часа.
    Рекомендуемое время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин составляет:
    Температура воздуха на
    рабочем месте, °C
    Время пребывания, не более, при
    категориях работ, ч
    Iа – Iб
    IIа – IIб
    III
    32,5
    1
    –
    –
    32,0
    2
    –
    –
    31,5
    2,5
    1
    –
    31,0
    3
    2
    –
    30,5
    4
    2,5
    1
    30,0
    5
    3
    2
    29,5
    5,5
    4
    2,5
    29,0
    6
    5
    3
    28,5
    7
    5,5
    4
    28,0
    8
    6
    5
    27,5
    –
    7
    5,5
    27,0
    –
    8
    6
    26,5
    –
    –
    7
    26,0
    –
    –
    8
    Следует отметить, что при повышенных температурах на рабочих местах, необходимо учитывать и другие показатели: влажность, скорость движения воздуха в помещениях, а также индивидуальную переносимость, теплоощущение, наличие различных сердечно-сосудистых заболеваний у работников и много других физиологических факторов.
    Таким образом, согласно санитарным правилам,  предприятиям и организациям рекомендуется ограничивать время пребывания работников на рабочих местах при повышенной температуре воздуха. Может быть разделен и рабочий день, с сохранением общей продолжительности рабочего времени. Данный вопрос должен быть решен работодателем.
    Руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности в порядке обеспечения производственного контроля обязаны привести рабочие места в соответствие с требованиями к микроклимату, предусмотренными санитарными правилами.
    Установление работодателем сокращенного рабочего дня при повышенной температуре воздуха не является единственно возможным вариантом профилактики ее неблагоприятного воздействия на здоровье работников. В зависимости от производственной деятельности и характера выполняемых работ, работодатель может самостоятельно определить и закрепить в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте соответствующие профилактические мероприятия – сокращение рабочего времени, установку на рабочих местах кондиционеров, вентиляторов, дополнительное обеспечение сотрудников питьевой или минеральной водой, установку оборудования для охлаждения воды или холодильников, смещение начала и окончания рабочего дня, введение регламентируемых перерывов в течение рабочего дня.

  7. Tek Ответить

    Работать в жару в офисе сложнее, чем обычно. И каждый ищет хоть какой-то повод, чтобы сократить себе это мучительное время.
    Сделать рабочий день короче можно, но осторожно. Ведь Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.4.548-96″ устанавливает, что температура в офисном помещении в теплое время года не должна превышать +28.

    А какова же продолжительность рабочего дня, если температура воздуха в офисе выше?

    +28,5 – рабочий день составляет не более 7 часов;
    +29 – 6 часов;
    +29,5 – 5,5 часов;
    +30 – 5 часов;
    +30,5 – 4 часа;
    +31 – 3 часа;
    +31,5 – 2,5 часа;
    +32 – 2 часа;
    +32,5 – 1 час.

    Хочется обратить особенность на следующие нюансы:
    данные нормы указаны для офисных работников. Для работников, занятые физическим трудом предельные температуры ниже, а максимальная (при которой можно работать 1 час) +31,5. Работники “горячих” цехов и производств имеют свой режим труда и отдыха;
    Приложение № 3 к Гигиеническим требованиям к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.4.548-96″ носит рекомендательный характер. Поэтому не рекомендую вступать в окрытый конфликт, хотя (скорее всего) при обращении с жалобой в ГИТ или прокуратуру гос. органы будут на вашей стороне;
    с долей уверенности можно сказать, что если работодатель привлечет к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте, то это можно будет с успехом оспорить (при правильном “подходе” к этому вопросу и грамотном оформлении документов);
    при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК);
    Примечание:
    (добавлено 19.08.2010)
    Минздравсоцразвития России считает, что время, на которое уменьшена продолжительность рабочего времени, в связи со сложившейся обстановкой расценивается как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Поэтому оплата за это время может производиться в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
    (необходимо отметить, что это мнение Минздравсоцразвития выражено в информационном письме, которое носит рекомендательный характер).
    работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
    МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    ИНФОРМАЦИЯ от 6 августа 2010 года

    РЕКОМЕНДАЦИИ
    ПО ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ
    ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ ВЫСОКИХ ТЕМПЕРАТУР И ЗАДЫМЛЕНИЯ

    В настоящее время в ряде регионов Российской Федерации, в том числе в Москве, сложилась чрезвычайная ситуация, связанная с экстремально высокой температурой воздуха, а также сильным задымлением вследствие лесных пожаров.
    Сочетание воздействия указанных факторов оказывает крайне неблагоприятное воздействие на здоровье работающих граждан.
    В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников.
    В целях предотвращения неблагоприятного воздействия указанных факторов на здоровье и работоспособность человека, защиты работающих от возможного перегревания время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) в соответствии с Санитарными нормами и правилами 2.2.4.548-96, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 № 21, может быть ограничено следующими величинами:
    Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин
    Температура воздуха на рабочем месте, °C
    Время пребывания, не более при категориях работ, ч
    Ia – Iб (работы, выполняемые сидя или стоя с незначительными физическими нагрузками)
    IIa – IIб (работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей до 10 кг)
    III (работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестейсвыше 10 кг)
    32,5
    1
    –
    –
    32,0
    2
    –
    –
    31,5
    2,5
    1
    –
    31,0
    3
    2
    –
    30,5
    4
    2,5
    1
    30,0
    5
    3
    2
    29,5
    5,5
    4
    2,5
    29,0
    6
    5
    3
    28,5
    7
    5,5
    4
    28,0
    8
    6
    5
    27,5
    8
    7
    5,5
    27,0
    8
    8
    6
    26,5
    8
    8
    7
    26,0
    8
    8
    8
    Кроме того, в целях профилактики неблагоприятного воздействия данных факторов работодателем могут использоваться защитные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивидуальной защиты – в частности, влажные марлевые повязки и респираторы, помещения для отдыха, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе и др.).
    В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
    Кроме того, может быть рекомендовано, с учетом прогнозов метеослужб, предоставление по соглашению между работодателем и работником краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика.

    Рекомендации Роспотребнадзора от 30.07.2014
    для работающих в условиях повышенных температур воздуха

    Воздействие нагревающего микроклимата оказывает вредное влияние на организм работающего, способствуя ухудшению самочувствия, понижению работоспособности и нарушению здоровья.
    Установившаяся на большей части территории Российской Федерации жаркая погода, при которой температура воздуха превышает средние многолетние значения для данного периода года, приводит к ухудшению условий труда работающих на открытой местности, в производственных и общественных помещениях без кондиционирования.
    Работы в нагревающем микроклимате необходимо проводить при соблюдении мер профилактики перегревания и рекомендаций относительно режима работ, изложенных в памятке.
    Памятка для работающих в условиях повышенной температуры воздуха.
    Для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы. При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 35 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 – 20 минут с последующей продолжительность отдыха не менее 10 – 12 минут в охлаждаемых помещениях. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4 – 5 часов, для лиц использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения и 1,5 – 2 часа для лиц без специальной одежды.
    В помещении, в котором осуществляется нормализация теплового состояния человека после работы в нагревающей среде, температуру воздуха, во избежание охлаждения организма вследствие большого перепада температур (поверхность тела – окружающий воздух) и усиленной теплоотдачи испарением пота, следует поддерживать на уровне 24 – 25 °C.
    Работа при температуре наружного воздуха более 37 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 37 °C. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время.
    Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.
    В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим. Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10 – 15 °C. Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, молочно-кислых напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.
    Пить воду следует часто и понемногу, чтобы поддерживать хорошую гидратацию организма (оптимальное содержание воды в организме, которое обеспечивает его нормальную жизнедеятельность, обмен веществ). При температуре воздуха более 30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час – примерно одну чашку каждые 20 минут.
    Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма рекомендуется, при возможности, употребление фруктов и овощей

    Что нужно есть и пить в жару


    Статья написана и размещена в 2009 году. Дополнена – в 2011 году, 26.07.2012, 02.07.2013

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *