При рождении ребенка сколько выходных положено отцу 2020?

18 ответов на вопрос “При рождении ребенка сколько выходных положено отцу 2020?”

  1. Garaev2605 Ответить

    Последние изменения: Январь 2020
    Появление малыша сопряжено с радостными хлопотами семьи, когда от мужчины требуется помощь супруге и всяческая поддержка. Законодательство предусматривает возможность оформить отпуск по рождению ребенка для отца, поскольку относит этот факт к веским поводам для отсутствия на рабочем месте. Так как права и обязанности родителей распределены в равной пропорции согласно положениям Семейного Кодекса, помимо права на неоплачиваемые дни, мужчина сохраняет такое же право на длительный отпуск для организации ухода за малышом.

    На какие виды отпуска вправе рассчитывать мужчина

    В связи с рождением ребенка у мужчины появляются новые заботы и обязанности родителя. Учитывая принцип равности обязанностей обоих родителей, ТК РФ допускает оформление мужчиной 2 видов отпуска:
    Неоплачиваемого, согласно ст. 128 ТК РФ. Длительность отсутствия исчисляется несколькими днями, по согласованию с работодателем.
    Оплачиваемого, когда родитель оформляет полноценный оплачиваемый отпуск на период до достижения ребенком 1,5 лет.
    В каждом из случаев предусмотрен свой комплекс действий, исходя из положений трудового законодательства, однако оба варианта предусматривают гарантии закона, когда работодатель обязан предоставить супругу родившей женщины возможность исполнения родительских обязанностей. Главное, чтобы при оформлении работник представил заявление и подтверждающие документы. Разберем каждую ситуацию по отдельности.

    Как оформляется краткосрочный отпуск

    В ст. 128 ТК РФ устанавливается возможность оформления административного отпуска на рождение ребенка отцу, относя эту причину к веским основаниям для отсутствия. Такой отпуск оформляется всего на несколько дней и носит краткосрочный характер.
    Как правило, отцы новорожденных малышей пользуются правом отсутствовать в течение 5 дней (максимальный срок, положенный в обязательном порядке).
    Однако действительная длительность отсутствия может быть больше или меньше:
    3 дня отдыха от рабочих обязанностей получает родитель, если часть отпуска приходится на выходные.
    До 14 дней предоставляется без содержания, с сохранением стажа работника, если руководство позволило увеличить длительность при согласовании.
    Более длительный период возможен, если в коллективном договоре на предприятии содержится такая норма, либо работодатель предоставил такое право, при этом эти дни отсутствия будут исключены из стажа.
    Вне зависимости от количества дней краткосрочного перерыва в рабочей деятельности при предоставлении выходных при рождении ребенка отцу, надлежит соблюдать общий порядок согласования:
    Подача заявления о предоставлении неоплачиваемого отпуска при рождении ребенка на имя руководителя предприятия.
    Приложение подтверждающих документов к заявлению.
    Получение визы согласования от руководства.
    Издание приказа и подпись об ознакомлении.
    При написании заявления работник самостоятельно определяет длительность своего отсутствия в неоплачиваемом отпуске, поскольку это сказывается на размере заработка, который он получит за месяц. При желании, папа вправе запросить меньшее количество дней, указав это в заявлении (например, два-три дня).  Определяя продолжительность своего отсутствия, мужчине следует помнить, что срок более 14 дней отражается на стаже, ведь предприятие прекращает отчислять взносы за работника, поскольку он находится в неоплачиваемом отпуске.

  2. scratcher Ответить

    – Обратите внимание – не в отпуске по уходу за ребенком, а в отпуске по беременности и родам. Этот срок составляет примерно 70 дней после родов.
    – Мать ребенка обязательно должна быть законной супругой мужчины, т. е. брак обязательно должен быть зарегистрированным.
    Фактически, речь идёт о переносе планового периода для отдыха на более удобные даты. Это предусмотрено статьёй 123 Трудового Кодекса РФ.
    Список бумаг при решении вопроса практически тот же, что и в прежнем сценарии. В него входит: заявление, «бумага», подтверждающая факт рождения ребёнка, свидетельство о браке.
    Как правило, к моменту начала оформления «трудовых каникул»  свидетельство о рождении уже на руках у родителей. Начальник подготавливает соответствующий приказ, в котором прописаны даты начала и окончания отпуска.
    Сколько дней может длиться такой отпуск? Точный ответ на этот вопрос вам дадут в отделе кадров. Вероятнее всего длительность будет зависеть пропорционально тому, сколько дней вы отработали с момента трудоустройства или окончания последнего отпуска.

    Заключение

    Подавая заявление на оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счёт, гражданин должен быть уверен в том, что данное право действительно за ним закреплено. Ссылаясь на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, можно отстоять своё право на льготы в связи с отцовством.
    Начальник обязан действовать в соответствии с действующим законодательством. В противном случае ему может быть предъявлен судебный иск или жалоба в трудовую инспекцию.

  3. Farang Ответить

    Для начала следует определиться, какой отпуск желает оформить отец: полный или частичный. Мужчина обязан оповестить работодателя минимум за две недели до ухода на такой отдых. Он должен закончить все рабочие дела и передать их человеку, который будет заменять его на время отпуска.
    Работодатель обязан предоставить отпуск отцу на основании его заявления. Для этого отцу следует предоставить на предприятие перечень следующих документов:
    документ о рождении или усыновлении;
    заявление на отдых;
    заявление на получение ежемесячного пособия;
    копию трудовой книжки жены, которая будет служить свидетельством того, что она не числится ни на каком предприятии и не получает декретные выплаты от своего работодателя;
    справку с работы, на которой ведет трудовую деятельность мать ребенка, о том, что она не пользуется указанным отпуском и не оформила пособие.
    В случае, если мать ребенка не занимается трудовой деятельностью и не учится, справку о неполучении ею пособия выдадут органы соцзащиты. Получать ее следует по месту жительства.
    Отцы, предпочитающие уходить в отпуск по уходу за ребенком, обычно имеют определенную выгоду. К примеру:
    зарплата жены, которая существенно выше;
    жена – студентка дневного отделения;
    инвалидность или нетрудоспособность матери ребенка;
    рождение двойни или тройни, когда каждый родитель оформляет уход за определенным малышом;
    право на частичную занятость, отдых от напряженной и стрессовой работы.
    Из отпуска можно выходить досрочно, заранее предупредив руководство, а также уходить в него вновь в любое удобное время.
    Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
    Такой отпуск предоставляется на основании соответствующего заявления работника. Документом, подтверждающим право на данный отпуск, служит копия свидетельства о рождении ребенку, которую нужно приложить к заявлению.

     Как быть с ежегодным оплачиваемым отдыхом

    Разобравшись в вопросе, положен ли отпуск отцу при рождении ребенка, рассмотрим остальные привилегии для него.

  4. Shaman_ Ответить

    В данном случае следует разобраться в том, у кого именно родился ребенок, так как от этого зависит срок предоставляемого отпуска. Если это сотрудница, которая работает на предприятии, то ей будет предоставлен декретный отпуск, продолжительностью в сто сорок дней.
    Но если это ее муж, который не собирается брать на себя отпуск по уходу, то он имеет право на несколько выходных, в связи с появлением в своей семье малыша. Отпуск при этом будет предоставлен без сохранения заработной платы.
    Стоит отметить, что выходные предоставляются только в том случае, если сотрудник подал работодателю соответствующее заявление. Данное заявление необходимо подавать заранее. Согласно статье 128 ТК, только на таком основании работнику предоставляется отпуск, длительностью не более пяти дней.
    Работодатель не может отказать сотруднику в выходныхПри подаче заявления работодатель не имеет права отказать сотруднику. В дальнейшем, работник должен подтвердить тот факт, что он действительно брал выходные в связи с рождением ребенка. Для этого он должен предъявить работодателю копию свидетельства о рождении ребенка.
    Сотрудник должен быть в курсе того, что подобные выходные предоставляются не в ущерб основного ежегодного отпуска. Это значит, что сотрудник по-прежнему будет иметь право на ежегодный оплачиваемый отпуск. На основании поданного заявления работодатель готовит приказ согласно формы Т-6, о предоставлении отпуска. В кодексе также указано, что отпуск без сохранения зарплаты по соглашению с работодателем может быть любой длительности.

    Выходные при рождении: может ли работодатель отказать в отпуске?

  5. umzillo Ответить

    Право отца на краткосрочный отпуск закреплено в статье 128 ТК РФ. Согласно закону человек может взять отгул сроком до 5 дней в следующих случаях:
    бракосочетание;
    рождение детей;
    смерть родственника.
    Отгул выдается с учетом следующих условий:
    Отпуск не оплачивается.
    Предоставляется исключительно по заявлению сотрудника.
    Работодатель не может отказать служащему в отпуске.
    Выдается при любом трудовом стаже, вне зависимости от последнего оплачиваемого отпуска. К примеру, даже если сотрудник только устроился на работу, он может взять отгул на основании 128 статьи ТК РФ.
    Если мужчина не воспользовался правом на отгул, получить дни отдыха в дальнейшем будет невозможно.
    Работодатель может потребовать с сотрудника подтверждающие документы. Это не вполне законно. Сотрудник имеет право предоставить всю документацию после выписки малыша из роддома.
    Если работник во время рождения малыша находится в командировке, он имеет право уйти в отпуск в день предоставления заявления.
    Работодатель не может вызвать служащего из отгула на службу.
    ВАЖНО! Как правило, заявление с просьбой предоставить отгул подается заранее. Однако рассматриваемый случай – исключение, так как точную дату рождения малыша спрогнозировать довольно сложно. Заявление можно направлять за день до даты отгула.
    ВНИМАНИЕ! Отгул не оплачивается работодателем. Однако отсутствие компенсаций – это право руководителя, но не обязанность. Работодатель вполне может поощрить сотрудника, начислив ему отпускные. В этом случае право на оплачиваемый отгул отцу закрепляется в коллективном договоре предприятия.

    Оформление краткосрочного отпуска

    Выданный отгул требуется зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Дни, в которые работник не присутствовал на предприятии, отмечаются следующими кодами: «17» и «ОЗ».
    Работодателю также нужно выпустить соответствующий приказ. Оформляется он на основании заявления сотрудника. Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.
    Сведения об отгуле вносятся в личную карточку сотрудника. В частности, нужно зафиксировать продолжительность отпуска и причину его предоставления.

    Что делать, если работодатель отказывает в отгуле?

    В статье 128 ТК РФ четко сказано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в отгуле. Если работник предоставил все подтверждающие документы, составил заявление, но работодатель игнорирует просьбы, имеет смысл предпринимать меры. В частности, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
    Обычно работодатель отказывает в отгуле на следующих основаниях:
    Отсутствует возможность предоставить дни отдыха.
    Сотрудника никто не может заменить.
    Руководитель находится в отпуске.
    Не выполнен поставленный план работ на месяц.
    Сотрудника вызывают в командировку.
    Все эти основания отказа не являются законными. Все вероятные трудности – это проблемы работодателя, а не сотрудника.
    ВНИМАНИЕ! В законе существует ряд нюансов, которые приобретают принципиальную важность при попытках решить проблему через правовые структуры. В частности, в Кодексе сказано, что работодатель должен предоставить отгул по заявлению сотрудника. То есть при обращении в трудовую инспекцию работник должен доказать, что подавал соответствующее заявление. Поэтому при подаче документа в секретариат следует сделать копию с отметкой о принятии. Если этого не сделать, работодатель может заявить, что никакого заявления получено не было, а потому он не нарушает закон.

    Долгосрочный отпуск по уходу за малышом

    Отпуск выдается отцу на основании следующей правовой базы:
    Второй абзац 256 статьи ТК РФ.
    Закон ФЗ №81 от 19 мая 1995 года.
    Отличается ли декретный отпуск, выдаваемый мужчине, от аналогичного отпуска, предоставляемого женщине? Нет, декрет оформляется на общих основаниях. Есть единственное отличие – мужчина не может оформить отпуск в связи с беременностью. Декрет предоставляется только после рождения малыша.
    ВАЖНО! Правом на отпуск может воспользоваться только один из родителей. Если в декрет уходит отец, то матери придется продолжать работу.

    Оформление декрета

    Для оформления декрета мужчине нужно подготовить следующие документы:
    Заявление (составляется в свободной форме, так как в законе отсутствуют требования по его оформлению).
    Справка с места работы матери, подтверждающая, что женщина не уходит в декрет.
    Свидетельство о рождении малыша.
    Работодатель должен составить приказ. В нем указывается вся информация о декрете. Началом отпуска является следующая дата после окончания отпуска по беременности, предоставленного матери. В приказе также указывается дата его завершения.
    ВНИМАНИЕ! Стандартная длительность отпуска – 3 года. Декрет может быть продлен по состоянию здоровья малыша. Для продления сотрудник должен предоставить работодателю все подтверждающие медицинские документы.

    Предоставление выплат

    В период декрета мужчина получает пособие. Размер его рассчитывается в зависимости от размера среднемесячной зарплаты сотрудника. Пособие должно выплачиваться не позднее 26-го числа. Выплаты осуществляются на следующих основаниях:
    Решение работодателя о предоставлении декрета.
    Решение отдела соцзащиты.
    ВАЖНО! Для получения пособия также нужно подать заявление. Оно должно быть рассмотрено в десятидневный срок.

    Учитывается ли декрет при расчете стажа?

    Особенности учета декрета при расчете стажа указаны в статье 256 ТК РФ. Время отпуска включается в следующие виды стажа:
    Общий.
    Непрерывный.
    Профессиональный.
    На протяжении всего декрета работодатель не имеет право уволить мужчину. За специалистом должна быть сохранена его должность.

    Вероятные сложности в получении декрета

    Работодатели крайне неохотно предоставляют отпуск как женщинам, так и мужчинам. Связано это с тем, что владельцам организации декрет сотрудников крайне невыгоден по следующим причинам:
    Работодатель обязан сохранить за служащим его должность.
    Не допускается увольнение работника.
    Руководитель организации обязан выплачивать все компенсации на протяжении всего декрета.
    Несмотря на все убытки, работодатель обязан предоставить отпуск. Если он этого не сделает, мужчине следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
    Следует ли решать данный вопрос через правовые структуры? Подобные дела в большинстве случаев рассматриваются в пользу сотрудника. Кроме того, при подаче иска в судебный орган работнику не придется оплачивать пошлину. Для решения проблемы через трудовую инспекцию или прокуратуру нужно подготовить все подтверждающие документы. Сотрудник должен подтвердить, что он действительно подавал заявление о предоставлении отпуска, а работодатель отказал ему.

  6. vihrof Ответить

    По ст.128 ТК РФ работник может попросить выходные дни без сохранения зарплаты в следующих случаях:
    рождение ребенка;
    смерть родственника;
    свадьба личная;
    пенсионный возраст;
    иные причины, прописанные в локальных актах работодателя.
    Указанные основания являются законным основанием для требования отгулов, отказать в таких случаях руководитель не может.
    Кроме того, предусмотрено такое основание, как семейные обстоятельства. В эту категорию попадают все те причины, что не названы в ст.128 ТК РФ.
    Например, необходимость отъезда, присутствия на торжественном мероприятии, посещение врача или иное.
    При таких основаниях вопрос о предоставлении отгулов решается по согласованию.
    Право на дополнительный отдых появляется у сотрудника при сверхурочной работе, за донорство, работу в выходные дни.
    Если же в семье работника родился ребенок, то это законное право требовать до 5 дней отгулов. Руководитель не имеет право отказать в отдыхе, предоставить выходные – это его обязанность по ст.128 ТК РФ.
    При этом сотрудник самостоятельно решает, нужны ему дни отдыха или нет.
    Если отец родившегося ребенка не нуждается в дополнительных выходных днях в связи с увеличением численности его семьи, то он вправе не писать заявление.
    Насильно работодатель не имеет право его отправлять отдыхать.
    Не всегда данное право на выходные используется отцом новорожденного ребенка.
    Дни отгулов не оплачиваются, уходя отдыхать, работник теряет часть своего заработка, что не всегда выгодно и удобно.
    Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска по данному основанию – это 5 дней. Однако по согласованию с руководством можно этот срок увеличить.
    Возможно, в организации имеется коллективный договор или иной локальный акт, где прописана большая длительность отдыха в случае рождения детей в семьях сотрудников. Перед написанием заявления следует уточнить этот момент в кадровой службе.
    Право сотрудника не только просить неоплачиваемые дни отдыха, но и ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику.
    Если работодатель посчитает причину уважительной, то отпускные дни с оплатой могут быть предоставлены по письменному запросу сотрудника.
    Обозначение отгула в табеле.

     Как оформить?

  7. Leonovich_J Ответить

    Сколько дней

    В Трудовом кодексе прописано, что работник может рассчитывать на получение отпуска на срок до пяти дней. Точное количество дней обговаривается с руководством организации.
    Нередко работодатель идет навстречу молодым отцам и разрешает оформить отгул сроком до 10 и более дней.
    Количество дней отгула работник определяет самостоятельно. Имея в распоряжении пять дней, он может взять только 2 и даже 1 день.

    Оформление


    Оформляется отпуск посредством подачи заявления руководителю или в отдел кадров, если такое возможно на данном предприятии.
    В документе указывается основание для предоставления отпуска и количество дней (дата начала и окончания отгула).
    В дальнейшее мужчине потребуется предъявить свидетельство о рождении ребенка, и номер документа переносится на заявление.

    Делопроизводство

    Перед работодателем, при оформлении краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы, стоит задача грамотно внести отгул в табель учета рабочего времени и другие документы.
    На основании заявления составляется приказ о предоставлении отпуска сотруднику предприятия.
    Данные об отгуле должны быть отражены и в личной карточке работника.
    Обязательно указывается срок отпуска и причина. Мужчина должен быть ознакомлен с приказом, где он ставит свою подпись.
    В табеле учета рабочего времени пропущенные дни обозначаются кодом «17» или «ОЗ».

    Кадровый учет


    По соглашению сторон, мужчине может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 5 дней. Согласно статье 128 ТК РФ, работник имеет право на получение дополнительного вида отдыха. Отпуск «за свой счет» предоставляется на любой срок. При этом рабочее место за работником не сохраняется. И по возвращению ему может быть предоставлена альтернатива. Это перевод на другую должность, в другое структурное подразделение и т.д.
    Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие возможности для работника.
    Например, предоставление дополнительного отпуска в случае свадьбы или рождения ребенка. Такой вид отдыха не заменяет положенный по закону отгул, а увеличивает его на указанный промежуток времени. С данной информацией можно ознакомиться в отделе кадров или у руководителя.
    Дополнительные дни отпуска становятся отличной мотивацией для работников. И работодателю важно не только соблюсти законы, но и правильно преподнести информацию о возможностях персонала и ввести материальные поощрения при значимых жизненных событиях.

    Финансовый вопрос


    О том, положен ли мужчине отпуск в случае рождения ребенка, мы выяснили. А что касается финансовой стороны вопроса? Работодатель кодовыми обозначениями в табеле учета рабочего времени ставит отметку о том, что сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.
    Такие дни не оплачиваются, но входят в общий трудовой стаж, если срок отгула составляет не более 14 дней.
    По желанию работодателя, работник может быть поощрен материально от лица организации при рождении ребенка. Сумма определяется самостоятельно. Если на предприятии работают оба новоиспеченных родителя, то поощрения выдаются обоим сотрудникам.
    Возможность получения материального поощрения и его сумма зависит от желания работодателя мотивировать персонал на продуктивную работу. В кризисной обстановке финансовая поддержка была отменена во многих организациях, поэтому мужчине не стоит рассчитывать на получение денежных средств без уточнения данной информации.

    Если работодатель отказывает в отпуске

    Работодатель может отказать новоиспеченному папе в предоставлении отгула, мотивируя его это разными причинами:
    в компании не предусматривается такая возможность;
    нет замены для работника;
    кадровик в отпуске (или руководитель);
    не выполнен ежемесячный план;
    нужно уехать в командировку и т.д.
    Причин для отказа может быть множество.
    И если такое имеет место, мужчине необходимо написать заявление в прокуратуру или в органы по защите прав трудящихся. Документы для доказательства предоставить, безусловно, пока не получится. Но работодатель обязан предоставить отпуск до получения свидетельства о рождении ребенка. Поэтому заявление о нарушении прав будет принято и без доказательств.

  8. Zhenya55500 Ответить

    Важно! Взять отгул по случаю рождения ребенка можно на следующий день после написания заявления об уходе в краткосрочный отпуск, поскольку предвидеть дату появления на свет малыша и заранее подать документ не представляется возможным.
    Действующее трудовое законодательство позволяет каждому сотруднику, ставшему отцом, написать заявление об уходе в отпуск длительностью до 5 календарных дней. Аналогичная возможность появляется также при вступлении в брак и при смерти члена семьи – об этом говорится в тексте статьи 128 ТК РФ. При этом отгул работодатель предоставляет на следующих условиях:
    отпуск оформляется без содержания (за свой счет);
    автоматически дни отдыха не предоставляются, работодатель позволяет уйти в отпуск после того, как сотрудник напишет заявление;
    отказывать наниматель в оформлении отгула не имеет права, даже если подчиненный в эти дни нужен на работе;
    возможность получения 5 дней отдыха не зависит от продолжительности трудового стажа и времени последнего ежегодного отпуска (даже если подчиненный был принят на предприятие совсем недавно или только что вышел из оплачиваемого отпуска, он имеет право на отгул);
    в том случае, если отец ребенка не написал заявление на отгул, он не сможет претендовать на дополнительные выходные в будущем – краткосрочный отпуск может быть оформлен только непосредственно после рождения ребенка;
    сотрудник, ставший отцом, может предоставить нанимателю подтверждающие факт рождения ребенка документы после выписки новорожденного из родильного дома (требование руководителя о предоставлении ему документов сразу при написании заявления является незаконным);
    руководитель не имеет права вызвать работника, находящегося в отгуле по причине рождения у него ребенка, на работу;
    сотрудник, у которого ребенок родился в то время, как он пребывал в служебной поездке, имеет право оформить отгул в день написания заявления.
    Читайте также статью ⇒ “Досрочный выход из декретного отпуска: оформление, образец”.

    Как оформить краткосрочный отпуск при рождении ребенка отцу

    Несмотря на то, что отгул по случаю появления в семье ребенка длится только 5 дней, его необходимо грамотно оформить. Схема действий работников и руководства компании следующая:
    Работник подает заявление об уходе в краткосрочный отпуск (если документы на ребенка уже готовы, прикладывает также свидетельство о рождении малыша).
    Наниматель издает приказ об оформлении отпуска.
    Сотрудник знакомится с приказом, ставит свою подпись.
    Приказ передается в отдел кадров. Сотрудник кадровой службы вносит сведения об отгуле в личную карточку сотрудника, указывает основания для предоставления отпуска, отмечает дни отдыха кодом “17” или “ОЗ” в табеле учета рабочего времени.

    Долгосрочный отпуск при рождении ребенка отцу

    Важно! Началом отпуска отца по уходу за ребенком является следующий день после выхода супруги из отпуска по беременности и родам. Длительность отпуска составляет 3 года, но его можно продлить, если у ребенка слабое здоровье (понадобится заключение от врачей).
    Единственное отличие декретного отпуска отца ребенка от декрета матери малыша – возможность оформить дни отдыха только после появления новорожденного на свет. То есть отпуск по беременности и родам обязана отгулять именно женщина, а вот ухаживать за ребенком может и ее супруг.
    Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком мужчине, необходимо собрать комплект документов, включающий:
    Документ
    Комментарий
    Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком
    Унифицированной формы нет, поэтому заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя.
    Свидетельство о рождении ребенка
    Предоставляется после выписки ребенка и похода в ЗАГС
    Справка из отдела кадров по месту работы матери ребенка
    Свидетельствующая о том, что женщина не оформляла декретный отпуск на себя.
    На весь период отпуска закон обязывает работодателя сохранять за сотрудником рабочее место, должность, оклад (если за время отсутствия зарплата у подчиненных повышалась, у данного сотрудника она также должна вырасти).
    Читайте также статью ⇒ “Общее понятие о декретном отпуске и его сроках”.

    Учитывается ли отпуск при рождении ребенка отцу при расчете стажа

    Важно! На протяжении отпуска по уходу за ребенком младше 1,5 лет мужчина получает пособие, размер которого зависит от оклада и составляет 40% среднемесячной заработной платы за 2 года, предшествующие декрету (расчетная база не должна превышать предельную базу по страховым взносам за соответствующие 2 года).
    Согласно положениям статьи 256 Трудового Кодекса РФ, период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж родителя – в общий, непрерывный и профессиональный. Все 3 года, пока отец ребенка пребывает в отпуске, наниматель не имеет права уволить его.
    Читайте также статью ⇒ “Работа в декрете по совместительству: оформление, 2020 год”.

    Экспертное мнение к вопросу о том, как поступить, если работодатель отказывается предоставить отпуск при рождении ребенка отцу

    Эксперты Государственной инспекции по труду, а также работники прокуратуры ссылаются на текст ст. 128 ТК РФ, предупреждая сотрудников предприятий о том, что руководство ни при каких обстоятельствах не имеет права отказывать в оформлении краткосрочного отпуска отцу ребенка, какими бы не были обстоятельства:
    не имеется возможности предоставить отгул;
    никто из работников не может заменить отсутствующего подчиненного;
    работодатель сам в момент рождения ребенка у сотрудника пребывает в отпуске;
    работник был направлен в служебную поездку;
    у коллектива не получается выполнить план работ, поставленный на месяц.
    Чтобы, в случае отказа работодателя в предоставлении отгула, сотрудник имел возможность доказать свою правоту в инспекции по труду или в прокуратуре, необходимо заранее позаботиться о получении подтверждающих документов. Таковым станет заявление об уходе в отпуск. Нужно составить 2 экземпляра – один передать работодателю, на втором поставить отметку о принятии и оставить у себя.
    Читайте также статью ⇒ “Увольнение после декрета: образец заявления, расчет компенсаций, ТК РФ, 2020”.

    Законодательные акты по теме

    ст. 128 ТК РФ
    О предоставлении отгула длительностью 5 дней по случаю рождения у сотрудника ребенка
    абз. 2 ст. 256 ТК РФ, Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ
    О предоставлении отцу ребенка долгосрочного отпуска по уходу за ребенком

    Типичные ошибки

    Ошибка: Работодатель отказывает сотруднику в оформлении кратковременного отпуска по случаю рождения ребенка на том основании, что подчиненный недавно вышел из ежегодного отпуска с содержанием.
    Комментарий: Право на получение отгула при рождении ребенка имеется у всех сотрудников, вне зависимости от того, когда они в последний раз были в оплачиваемом отпуске.
    Ошибка: Руководитель не отпускает сотрудника, у которого родился ребенок, в 5-дневный отпуск на том основании, что тот был трудоустроен только в прошлом месяце.
    Комментарий: Даже если работник подписал трудовой договор и приступил к работе только вчера, он имеет право на 5-дневный отгул по случаю рождения ребенка.

    Ответы на распространенные вопросы

    Вопрос №1: Могу ли я требовать отпускные за отпуск при рождении ребенка отцу?
    Ответ: Нет, данный краткосрочный отпуск не оплачивается. Однако, если в коллективном договоре предприятия имеется пункт о поощрении работника, ставшего отцом, выплата для работодателя является обязательной. То есть выплатить отпускные в данном случае – это право, но не обязанность работодателя.
    Вопрос №2: Могут ли уйти в декретный отпуск сразу оба родителя? Может ли отец уйти в декретный отпуск, если мать ребенка является безработной?
    Ответ: Нет, декретный отпуск может быть оформлен либо на мать ребенка, либо на отца. Если женщина безработная, автоматически считается, что она имеет возможность ухаживать за ребенком, а значит, отцу отпуск не может быть предоставлен.

  9. oka1111 Ответить

    Работающие мужчины, чьи жёны в
    положении, интересуются: сколько выходных положено отцу при рождении ребенка?
    Может ли отец рассчитывать на отгулы в связи с появлением нового члена семьи?
    Должен ли он оплачиваться работодателем? Сколько дают выходных и как оформить
    их грамотно? Эта статья даст развёрнутый ответ на интересующие вас вопросы.
    Однозначно скажем: да, выходные
    предусмотрены. Вы можете взять их за свой счёт или уйти на несколько дней
    оплачиваемого отдыха.
    Сколько дней дают на рождение ребенка?
    Мужчина сам решает, оплачиваемый отпуск
    выбрать или за свой счёт. Если вас интересует вариант, где выходные отцу в
    связи с рождением ребёнка дают с сохранением заработной платы, то речь идёт о
    так называемом «ежегодном оплачиваемом отпуске».
    В данном случае работодатель не вправе
    отказать в нём даже в том случае, если очередь не подошла или с момента
    предыдущего отдыха прошло менее шести месяцев. Подробнее о нём вы также можете
    узнать из этой статьи. Но об этом чуть ниже.
    Сначала разберёмся с неоплачиваемыми
    отгулами. Согласно статье 128 ТК РФ, выходные для мужчины в связи с новым
    отцовством могут длиться до 5 дней. Точное количество дней он определяет
    самостоятельно.
    Выходной период организацией не
    оплачивается, так как ТК РФ предусматривает, что это выходные за счёт
    работника, т. е. за свой счет.
    Согласно Трудовому Кодексу РФ,
    сотрудник-мужчина может уйти на внеплановые выходные за свой счёт, если он
    предоставил соответствующее документы:
    — заявлением на имя руководителя
    компании;
    — к нему он обязательно должен приложить
    копию документа, подтверждающего отцовство. Идеальный вариант – свидетельство о
    рождении ребёнка, где он числится как папа. Если этот документ ещё не готов,
    как часто бывает из-за того, что отпуск запрашивают в день родов, подойдёт
    справка из роддома.
    Подавая документацию, следует сделать
    копию заявления. Это полезно в случае, если начальник решит отказать в
    предоставлении выходных. Чтобы отправиться на неоплачиваемый отдых вовремя,
    нужно предоставить документацию заранее.
    Работодатель обязан соблюдать закон и, в
    случае отказа, его действия можно считать неправомерными. Согласно статье 22
    Трудового Кодекса РФ, он должен предоставлять отпуск по требованию сотрудника
    при наличии необходимых документов (заявление и свидетельство, либо справка).
    В случае явного нарушения его прав,
    мужчина может обращаться в службу по охране труда или подать заявление в суд. В
    этом случае уместно показать копию заявления. Отметим ещё: даже будучи на
    испытательном сроке работник имеет право на передышку.
    Кроме этого, согласно закону, вы можете
    выйти на 5-дневный неоплачиваемый отдых по ряду причин – это может быть не
    только при рождении ребенка:
    — Официальная процедура бракосочетания;
    — Смерть члена семьи;
    — Рождение ребёнка.
    ВАЖНО ЗНАТЬ!
    Сохранение трудового стажа волнует
    многих мужчин, и в ситуации, когда необходимо временно покинуть рабочее место,
    этот вопрос встает особенно остро. Сохранится ли стаж во время указанных
    неоплачиваемых выходных? Ответ также однозначный: да, сохранится.
    Теперь вы знаете, положен ли отгул при
    рождении ребенка отцу. Однако у этого вида отпуска в связи с появлением на свет
    нового члена семьи есть 2 весомых минуса: маленький срок и отсутствие оплаты.
    Недостаток денежных средств можно решить
    при помощи беспроцентного кредита. А вот получить больше времени для отдыха
    можно только в том случае, если взять
    ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом ниже.
    Выходные при рождении ребенка отцу –
    трудовой кодекс
    Если в семье мужчины появился ребёнок,
    он имеет право на выходные, взятые в качестве ежегодного оплачиваемого отпуска.
    Даже если работник трудится в штате организации менее полугода, он всё равно
    может претендовать на отдых.
    Но!
    Право на выходные по рождению ребенка для отца (в форме ежегодного
    отпуска) предусматриваются только в тот период, когда его законная жена
    находится в отпуске по беременности и родам! Этот период длится 70 дней до
    родов и столько же после родов.
    Речь идёт не о предоставлении
    сверхурочного отгула за счёт организации, а о переносе ежегодного отпуска на
    даты, удобные для отца. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
    предусматривает такую возможность для работников, у которых жена находится в
    отпуске по беременности и родам.
    Обратите внимание на два отличия данного
    сценария от выходных за собственный счет, которые мы описали в предыдущем
    разделе.
    Во-первых, оплачиваемый отпуск (в
    отличии от пятидневных выходных) может быть предоставлен и до рождения ребенка
    – в момент выхода жены в отпуск по беременности и родам! Женщина выходит в
    отпуск по беременности и родам за 70 дней до родов, а заканчивается этот отпуск
    через 70 дней после родов.
    В данной ситуации закон привязывает
    возможность мужчины выхода в отпуск не к факту рождения ребенка, а к факту
    того, что жена находится в отпуске по беременности и родам. Т. е. отец вправе
    взять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 140 дней, которые его жена
    находится в отпуске по беременности и родам.
    Во-вторых, для оформления данного вида
    отдыха, мама и папа должны быть в официальном браке, т. е. кроме заявления на
    отпуск на работе необходимо будет представить свидетельство о браке. А вот для
    оформления пятидневных выходных за свой счет официальный брак необязателен.
    Также отметим, если вы оформляете
    полноценный отпуск с оплатой и делаете это до момента рождения ребенка, то вам
    понадобится справка (копия) о том, что ваша супруга беременна или копия ее
    больничного листа.
    При оформлении отпуска для мужчин в
    приказе начальник указывает дату начала и окончания каникул.
    Сколько выходных положено отцу при рождении ребёнка, если речь о ежегодном оплачиваемом отпуске? Точный ответ могут дать только в отделе кадров организации по месту работы. Все будет зависеть от того, сколько времени вы проработали в организации с момента трудоустройства или последнего отпуска.
    Источник

  10. canon1120 Ответить

    Отказать в отгуле работодатель не имеет права, так как это зафиксировано в статье 128 ТК РФ. Если все бумаги предоставлены, заявление работник написал, но начальник ему отказывает, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или даже в прокуратуру, чтобы решить данный вопрос. Отказ обычно строится на следующих основаниях:
    нет возможности предоставить отдых;
    работник является незаменяемым;
    план работы выполнен не был;
    сотрудник должен поехать в командировку.
    Какой бы повод для отказа не был найден, он является незаконным. Все они лишь составляют проблемы работодателя, которые последний должен решать. Но сотрудник может воспользоваться своим правом.
    Важно! Если в отгулах отцу было отказано при рождении ребенка, но работник решил отстаивать свои права, на руках нужно иметь доказательства. Таковым может являться заявление. Должна быть доказана подача документа. Для этого следует сделать копию, на которой получить в секретариате компании отметку о том, что документ принят. Если этого не сделать, то доказать, что работнику было отказано в предоставлении законного отгула, будет невозможно.

    Долгосрочный отпуск

    В основном долгосрочный отпуск берут матери по уходу за ребенком. Однако встречаются и ситуации, когда его нужно оформить папе. Тогда основываются на следующих правовых актах:
    2-й абз. ст. 256 Трудового кодекса;
    ФЗ под номером 81 от 19.05.95.
    Отличий от того, берет отпуск мать или отец, почти нет. Исключение касается лишь той его части, которая связана с беременностью и родами. Такой отпуск мужчине не полагается, а что касается права на отпуск по уходу за малышом, то им может воспользоваться лишь один родитель. Если берет папа, то мама должна продолжать ходить на работу.

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *