Производственная травма на производстве кто должен и сколько платить?

15 ответов на вопрос “Производственная травма на производстве кто должен и сколько платить?”

  1. Maximo Ответить

    Рк = Пм / Дн * Дб,
    где:
    Рк – размер компенсационных выплат;
    Пм – максимальный размер пособия при травме;
    Дн – количество дней нетрудоспособности;
    Дб – количество дней по больничному листу, при этом в расчет берутся все надбавки и премии.

    Инструкция для работника

    При возникновении несчастного случая на производстве, работник должен совершить следующий порядок действий:
    Немедленно уведомить администрацию предприятия о случившемся. Если потерпевший не может самостоятельно передать информацию о полученной производственной травме, то это должны сделать другие лица, являющиеся свидетелями происшествия.
    Для оформления и получения компенсационных выплат необходимо подготовить следующий пакет документов:
    копия трудового договора;
    оригинал паспорта;
    больничный лист;
    выписка из истории болезни;
    свидетельство о инвалидности;
    платежные документы, подтверждающие оплату лекарственных препаратов;
    справка об оплате медицинских услуг;
    акт о произошедшем несчастном случае;
    заключение медицинской экспертизы;
    судебное решение, если факт получения травмы был установлен через суд.
    В случае смерти сотрудника от несчастного случая на производстве, родственникам необходимо предоставить следующий перечень документов:
    судмедэкспертное заключение о причинах смерти;
    свидетельство о смерти;
    справка о зарплате погибшего, учитывая все надбавки и премии;
    документальное подтверждение расходов на погребение;
    справка о наличии иждивенцев у погибшего сотрудника.

    Порядок действий руководства

    При возникновении несчастного случая с сотрудником на производстве работодатель, в первую очередь, должен совершить следующий порядок действий:
    Оказать первую медицинскую помощь.
    Организация транспортировки пострадавшего работника к лечебному учреждению.
    Создание комиссии из трех должностных лиц, которые должны разобраться в причинах возникновения несчастного случая.
    При составлении протокола эта комиссия должна взять во внимание следующие факторы:
    характер и степень полученной травмы;
    проведение различного рода экспертиз, устанавливающих степень вины работодателя или сотрудника;
    свидетельства очевидцев.
    Подготовить следующий пакет документов для предоставления в Фонд социального страхования:
    акт о получении работником производственной травмы;
    протокол разбирательства причин несчастного случая;
    документальное подтверждение оплаты страховых взносов сотрудником;
    справка о средней заработной плате работника;
    справка о выплате денежного пособия при получении производственной травмы.

    Кто должен осуществлять выплаты по несчастному случаю

    У многих обывателей иногда возникает заблуждение, что все выплаты и компенсации, полагаемые сотруднику при получении производственной травмы, возлагаются исключительно на администрацию предприятия.
    Однако это не совсем так. Работодатель в этом случае является как бы «посредником» между пострадавшим сотрудником и Фондом социального страхования.
    Иначе говоря, если предприятие сотрудничает с фондом, и регулярно производятся социальные отчисления, то все компенсации пострадавшему сотруднику оплачивает только ФСС, в том числе и средства предприятия, которые были израсходованы на восстановление трудоспособности работника.
    Таким образом, мы подробно рассказали о порядке компенсационных выплат при наступлении несчастного случая на производстве.
    Искренне надеемся, что информация, изложенная в статье, станет для вас достаточно познавательным материалом.
    О правах работника и работодателя по производственным травмам рассказано в следующей видеолекции:

  2. Rainhammer Ответить

    В России люди не привыкли «стелить соломку», страховать жизнь, здоровье и имущество. К счастью, если мы работаем честно и платим налоги, государство готово помочь в трудную минуту. Всё, что полагалось мне по закону, заплатили.
    Для этого понадобилось много времени и усилий. Только с третьего месяца я начала получать положенные выплаты. Но все сотрудники государственных учреждений, с которыми я сталкивалась, были приветливы и старались помочь.
    В итоге первый год после травмы я получала ежемесячно среднюю зарплату. Мне компенсировали дорогие лекарства, костыли, трость и реабилитировали бесплатно в специальной клинике. Учитывая, что на больничном мы были вместе с мужем, эти выплаты дали нам возможность жить обычной жизнью, спокойно платить все кредиты и другие обязательства.
    Первый год после травмы я не работала, но каждый месяц получала среднюю зарплатуНа второй год после травмы я получала уже в два раза больше обычной своей зарплаты, учитывая ежемесячные выплаты, пенсию по инвалидности, компенсацию дополнительных расходов. Всё это позволило мне не экономить на здоровье и спокойно восстанавливаться после тяжелой травмы.

    Запомнить

    Производственная травма — это вред здоровью, который человек получил при выполнении своих рабочих обязанностей.
    Нужно обязательно зафиксировать факт травмы в медицинском учреждении и сообщить о ней руководству.
    Чтобы получить все страховые выплаты по производственной травме, нужно работать по трудовому договору и получать белую зарплату.
    Если пострадавший не может передвигаться самостоятельно, нужно сделать у нотариуса доверенность законному представителю для оформления документов.
    Акт Н-1 — обязательный документ, без него другие документы не получить.
    Оформляйте больничный правильно и продлевайте вовремя.
    Компенсируют только те расходы, которые указаны в ПРП. Ее нужно получать как можно раньше.
    Если травма тяжелая, есть возможность получить единовременную и ежемесячные выплаты. Для этого нужно получить справку об утрате профессиональной трудоспособности в процентах.

  3. Gamer_Pro_Chanel Ответить

    Комиссия определяет, насколько виновен пострадавший, основываясь на показаниях свидетелей, изучая полученное повреждение, результаты экспертизы и само происшествие во всех деталях. От таких факторов зависят выплаты при производственной травме пострадавшему и вероятность оплаты его терапии за счет ФСС. В том случае, когда работником, получившим повреждение, были нарушены правила техники безопасности, объемы компенсации за лечение от нанимателя сокращаются.
    Длительность расследования может зависеть от вида и степени нанесенного вреда. Если нанесен легкий ущерб здоровью, то комиссия выдает заключение в течение трех дней, а при тяжелой форме процесс может затянуться до двух недель. В том случае, когда травма изначально была определена как легкая, а по прошествии некоторого времени приняла тяжелый характер, руководство предприятия должно оповестить об этом членов комиссии в течение трех дней.

    Выплаты и компенсации

    Каждый человек может рассчитывать на получение единоразовой помощи и ежемесячного пособия, если у него производственная травма.
    Выплаты и компенсации будут зависеть от степени потери работоспособности. Ежемесячные возмещения рассчитываются отталкиваясь от суммы, которую установил фонд социального страхования. Выплачивают их на протяжении всего периода реабилитации, с дня определения факта потери работоспособности. Обязательство по выплатам ложится на страховую компанию, но не на нанимателя.
    Пособие по временной нетрудоспособности
    Работодатель должен оплатить пострадавшему сотруднику больничный в размере 100% от его среднемесячного заработка. Среднемесячный доход рассчитывают за 2 предыдущих года. Стоит обратить внимание, что наниматель производит оплату больничного в размере 100 %, независимо от стажа. Бюллетень нетрудоспособности оплачивает работодатель, а после этого ФСС возмещает всю сумму выплат, засчитывая их как страховые платежи на ОСС.
    Оплата дополнительных расходов
    Дополнительные расходы на восстановление сотрудника берет на себя наниматель. По завершении срока больничного от ФСС на счета предприятия поступают деньги – вся оплата. Производственная травма наносит не только физический, но и моральный ущерб.
    Он тоже должен быть компенсирован. Размер суммы определяется судом после обращения пострадавшего.

    Документы для оформления

    Для оформления выплат по потере трудоспособности работодателю необходимо собрать определенный пакет документов, которые передаются в фонд страхования жизни:
    копии договора или трудовой книжки работника;
    акт о факте травмирования на производстве;
    документы о сроках выплат пособия по утрате трудоспособности на предприятии.
    Пострадавшее лицо подготавливает свой пакет документов:
    заявление по установленной форме;
    документы, подтверждающие факт расходов на лечение и восстановление работника;
    мед. заключение, выданное лечебным учреждением, о наличии утраты трудоспособности;
    план реабилитации;
    заключение мед. представителей о необходимости восстановительной программы для сотрудника с диагнозом “производственная травма”.
    Документы для подачи на назначение расследования факта травмирования:
    договор или трудовая книжка;
    паспорт;
    должностная инструкция;
    карточка, заполненная по форме Т-2;
    учетный табель рабочего времени.
    Документы, необходимые для признания получения травмы и дальнейшего расследования:
    акт о произошедшем страховом случае, оформленный по форме 2;
    приказ о созыве комиссии;
    материалы расследования: фотографии, видеосъемка, схемы, свидетельства очевидцев и пострадавшего, медицинские заключения о полученных повреждениях по форме 315/у, заключения экспертов, форма 7 об осмотре места происшествия и другие;
    акты по форме Н-1 в количестве трех штук с подписями всех членов комиссии, руководителя и с печатью организации;
    заключение государственного инспектора по труду;
    запись в журнале о регистрациях несчастных случаев.

    Расчет

    Расчет пособия по утрате работоспособности при производственной травме происходит по тем же правилам, что и в случае обычной болезни. Но при этом учитываются три момента.
    Первое. Если сотрудник получил повреждение во время рабочего процесса, то выплата по неработоспособности начисляется в объеме 100 % средней зарплаты. При этом стаж не учитывается.
    Второе. Для начисления пособия по потере работоспособности следует рассчитать среднедневную оплату труда работника. Получившуюся сумму умножить на количество дней в календаре, которые приходятся на время восстановления. Таковой и является окончательная сумма ежемесячных выплат. Получается, что если имеет место производственная травма, то размер пособия не ограничен, все зависит от количества дней, проведенных на больничном.
    Третье. Каждое пособие, выплаченное работодателем работнику, возмещается предприятию соцстрахом в полном объеме.
    Не стоит забывать, что из каждого пособия необходимо удерживать НДФЛ. В том случае, когда ФСС считает, что организация не должна платить страховые взносы, необходимости их оплачивать нет.

    Предотвращение несчастных случаев на производстве


    Для предотвращения производственных травм следует обратить внимание на правильную организацию труда и вести контроль за соблюдением правил техники безопасности, причем не только на административном уровне, но и на рабочих местах по всему предприятию. Каждый новый сотрудник должен проходить строгий инструктаж от старшего персонала.
    Регулярные тренинги по повышению квалификации кадров способствуют улучшению работы на всем участке без нарушения правил и технических норм, что позволит избежать оформления такого неприятного документа, как больничный лист. Производственная травма не случится, если уделить должное внимание созданию хороших условий труда. Такие действия скажутся на качестве здоровья каждого наемного работника. Речь идет о оснащении рабочего места не обходимыми приборами и устройствами, обеспечении должно уровня освещения, улучшенной вентиляции, поддержании оптимальной температуры в помещении и т. п.
    Необходимо следить за состоянием здоровья каждого рабочего, вышедшего на свое рабочее место. Не допускать к выполнению обязанностей лиц в нетрезвом состоянии или человека, имеющего плохое самочувствие.

    Итог

    При несчастном случае на рабочем месте необходимо фиксировать абсолютно все. Это пригодится, когда будет проводиться расследование производственных травм. Заключение доктора является главным доказательством факта нанесения вреда здоровью на рабочем месте. Следует просить у врача письменное подтверждение того, что лечение или оперативное вмешательство необходимы в связи с полученными повреждениями на предприятии. В противном случае все затраты на терапию и восстановление лягут на плечи пострадавшего.

  4. VideoAnswer Ответить

  5. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *