Работа в выходной день сколько часов можно работать?

29 ответов на вопрос “Работа в выходной день сколько часов можно работать?”

  1. galinaglo Ответить


    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Привлечение работников с их согласия к работе во все выходные дни в течение месяца не является нарушением трудового законодательства. Ограничений по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни законодательством не установлено.
    Обоснование вывода:
    Согласно части первой ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни – еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (часть вторая ст. 111 ТК РФ).
    По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, прямо установленные Трудовым кодексом РФ (часть первая ст. 113 ТК РФ). Статья 113 ТК РФ предусматривает случаи, когда допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия (часть третья ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника (часть вторая ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (часть пятая ст. 113 ТК РФ). Каких-либо ограничений по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни законодательством не установлено. При этом законодательство гарантирует повышенную оплату за работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).
    Из смысла названных норм следует, что положения ст. 110 ТК РФ о минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха должны соблюдаться работодателем при установлении работнику режима рабочего времени и составлении графиков работы. Отметим, что соблюсти правило ст. 110 ТК РФ при реализации права работодателя, предоставленного ст. 113 ТК РФ, не получится даже в случае привлечения к работе в один из выходных дней и в таком случае продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника составит менее 42 часов. Учитывая изложенное, по нашему мнению, часть пятая ст. 113 ТК РФ является специальной нормой по отношению к ст. 110 ТК РФ и работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни два дня подряд, а также в выходные дни две или более недели подряд при соблюдении условий, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, несмотря на то, что при этом требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха им не выполняются.
    Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни. Не ограничено нормативными правовыми актами и общее количество часов работы в выходные дни в год для каждого работника. Часть шестая ст. 99 ТК РФ ограничивает продолжительность сверхурочной работы (4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год), а на работу в выходные и праздники соответствующие ограничения не распространяются, поэтому отработанное в выходной день время в лимите продолжительности сверхурочной работы, установленном ст. 99 ТК РФ, не учитывается (решение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N ГКПИ10-182, определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 06.07.2010 N КАС10-309).
    Поэтому привлечение работника с его согласия к работе даже во все выходные дни в течение месяца не является нарушением трудового законодательства.
    При этом следует иметь в виду, что по смыслу ст. 111 ТК РФ предоставление работникам выходных дней является обязанностью работодателя. Подтверждением этому служит также часть первая ст. 113 ТК РФ, устанавливающая запрет на работу в выходные дни. Как следует из этой нормы, к работе в выходные дни работник может быть привлечен, но только в случаях, предусмотренных ТК РФ. Наряду с конкретными обстоятельствами, которые могут послужить причиной для привлечения работника к работе в выходной, в ст. 113 ТК РФ содержится указание на другие случаи привлечения к работе в выходной день, то есть те, которые не предусмотрены ТК РФ. Очевидно, что предусмотреть все случаи, когда работодателю требуется, чтобы работа была выполнена в выходной день, в Трудовом кодексе РФ невозможно, однако само наименование статьи позволяет сделать вывод о том, что при отсутствии обстоятельств, указанных в части первой и второй ст. 113 ТК РФ, речь о привлечении работников к работе в выходной день может идти только в исключительных случаях, при этом исключительность каждого отдельного случая определяется самим работодателем. По нашему мнению, такой подход к трактовке части третьей ст. 113 ТК РФ обеспечивает соблюдение работодателем требований части первой ст. 111 ТК РФ, части первой ст. 113 ТК РФ, ст. 21 ТК РФ, части второй ст. 212 ТК РФ, а также общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом.
    Вместе с тем нам не удалось обнаружить решения судов о привлечении к административной ответственности работодателя только за регулярное привлечение работника к работе в выходные дни при соблюдении порядка оформления выполнения такой работы и предоставления работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Однако в судебной практике существуют примеры того, что при возникновении трудовых споров действия работодателя по привлечению работников к работе в выходные на протяжении продолжительного периода времени, наряду с другими обстоятельствами, могут быть расценены как нарушение прав работников (смотрите, например, постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 17.09.2009 N Ф09-7004/09-С1, постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.05.2008 N 20АП-1375/2008, решение Арбитражного суда Рязанской области от 28.11.2005 N А54-8394/2005С4).
    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Наумчик Иван
    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Комарова Виктория
    16 мая 2016 г.
    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

  2. АхмедOFF Ответить

    Ответ
    Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по поводу количества или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни (в том числе по количеству привлечения работников к работе в выходные дни за год или какой-либо периодичности).
    Обоснование
    Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
    Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
    По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч.1 ст. 113 ТК РФ). Указанная статья устанавливает случаи, когда допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия (ч.3 ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника (ч.2 ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (ч.5 ст. 113 ТК РФ).
    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
    1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
    2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
    3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий или эпизоотий) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 113 ТК РФ).
    Статьей 153 ТК РФ гарантирована повышенная оплата работы в выходные и праздничные дни.
    При установлении работнику режима рабочего времени и составлении графиков работы работодатель должен соблюдать положения ст. 110 ТК РФ о минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха. При этом, по нашему мнению, работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни, несмотря на то, что вышеуказанные требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха им не выполняются.
    Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по поводу количества или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни. Ограничения предусмотрены ч.6 ст. 99 ТК РФ, в соответствии с которой продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Однако указанные ограничения на работу в выходные и праздники не распространяются (Решение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N ГКПИ10-182 ).
    Таким образом, трудовое законодательство не устанавливает ограничений по поводу количества или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни (в том числе, по количеству привлечения работников к работе в выходные дни за год или какой-либо периодичности).

    На вопрос отвечала:
    И.В. Тарасова,
    ведущий эксперт ИПЦ “Консультант+Аскон”

  3. Настроен на 8.1 Ответить

    Кроме этого, положения ТК РФ также предусматривают ряд категорий граждан, привлечение которых к трудовой деятельности в выходные допускается исключительно с их согласия, вне зависимости от обстоятельств. К данным категориям сотрудников можно отнести:
    Инвалидов и родителей детей-инвалидов.
    Работников, осуществляющих уход за нетрудоспособными близкими.
    Матерей детей до трёхлетнего возраста.
    Родителей одиночек детей до пятилетнего возраста.
    При этом если таковые лица выражают свое согласие на работу в выходной день, данное согласие также должно быть подтверждено их ознакомлением с правом отказаться от подобного труда без каких-либо последствий для дальнейшей трудовой деятельности.

    Пошаговое оформление работы в выходные – инструкция для работодателя

    Для того, чтобы правильным образом оформить работу сотрудника в выходной день, работодателю следует соблюсти все нормативные и процессуальные требования. Однако это не так сложно, если следовать пошаговой инструкции по оформлению работы в выходной. Выглядеть в общих случаях она может следующим образом:
    Работодателем издается приказ о необходимости привлечь к труду в выходной сотрудника.
    Копия приказа направляется работнику и профсоюзу.
    Сотрудник ознакомляется с приказом под подпись, если он согласен с его условиями. В случае чрезвычайной ситуации, согласие трудящегося не является необходимым.
    Работник приступает в установленный приказом день к исполнению своих трудовых обязанностей. При этом если он уже выразил согласие с выходом на работу в выходной, то его невыход может быть квалифицирован работодателем как прогул.
    Кадровый специалист вносит отметку о работе сотрудника в его выходной в табеле учета рабочего времени с соответствующим оформлением в качестве именно работы в выходной.
    Работник до следующей зарплаты имеет право подать заявление на предоставление ему дня отдыха. В противном случае, работодатель к ближайшей зарплате при отсутствии заявления на отдых от работника, включает в неё двойную ставку оклада за работу в выходной.
    Большая часть из вышеозначенных действий могут не требовать непосредственного документального оформления – обязательными являются лишь приказ о выходе на работу и отметка в табеле рабочего времени. Остальные действия могут быть выполнены в формате устной договоренности, однако письменная форма при необходимости может помочь защитить каждой из сторон взаимоотношений свои права.

    Отдельные нюансы и особенности труда в выходные дни

    Работа в выходные дни также имеет множество и других нюансов, с которыми следует быть ознакомленными как работодателю, так и работнику. В частности, предметом споров может быть вопрос о том, как оплачивается работа в выходной день за отгул или по двойной ставке. Так, право выбора при работе в выходной день: оплата или отгул, остается исключительно за работником. Работодатель же в свою очередь обязан включать всю оплату в полном размере в расчеты среднего заработка сотрудника, а также вычитать из неё НДФЛ также исходя из общей суммы.

  4. Cogra Ответить

    Здравствуйте! Согласно Трудового Кодекса работа в выходные дни запрещена.
    Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
    1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
    2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
    3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
    Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
    (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
    Не совсем понятен вопрос, если можно посните, что Вы имеете ввиду. Вы можете работать восемь часов и более, все зависит от характера работы и Вашего соглашения с работодателем.

  5. IceOneBro Ответить

    Как может оплачиваться работа в выходной день, если работник был привлечен к работе на 2 часа либо на 10 часов? Если нормальная продолжительность рабочего дня работника составляет 8 часов, будет ли оплачиваться работа в выходной день сверх 8 часов как сверхурочная?
    Согласно части первой ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
    – сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    – работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
    – работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
    Как видно, положения части первой ст. 153 ТК РФ распространяются и на ситуации, когда работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется за пределами нормы. Следовательно, применять еще и ст. 152 ТК РФ необходимости нет. Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной (решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341). И при работе в выходной день течение 2 часов, и при работе в выходной день в течение 10 часов все отработанные часы оплачиваются по правилам ст. 153 ТК РФ.
    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья ст. 153 ТК РФ). Причем речь идет именно о дне отдыха, а не о времени отдыха, которое соответствует продолжительности переработки. Вне зависимости от количества отработанных в выходной или нерабочий праздничный день часов сотруднику предоставляется полностью свободный от работы день отдыха (смотрите также письма Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ, от 03.07.2009 N 1936-6-1). Таким образом, в случае предоставления отгула за отработанное в выходной или нерабочий праздничный день время все часы за работу в такое время оплачиваются в одинарном размере. Если работнику установлен оклад, то при расчете заработной платы за отработанный месяц нужно посчитать дневную и часовую ставки, то есть часть оклада за день и за час работы. Оклад следует уменьшить на одну дневную ставку в связи с предоставлением отгула, а 2 либо 10 часов работы оплачиваются в размере 2 либо 10 часовых ставок.
    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Коробейникова Анастасия
    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Михайлов Иван
    4 сентября 2012 г.
    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

  6. Рената Ответить

    Вопрос Ответ
    Сколько дней в году можно работать по выходным и праздничным дням с согласия и при отсутствии ограничения на работу в выходной день по данной должности и данному лицу?
    Нормами действующего законодательства не установлены какие-либо ограничения по количеству привлечений работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Однако привлечение работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни может осуществляться исключительно в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного осуществления которых зависит в дальнейшем слаженная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений
    Являются ли переработкой уже оплаченные в двойном размере часы, отработанные в праздничные дни сверх нормы рабочего времени, или они исключаются из нее сразу после оплаты? Входят ли оплаченные в двойном размере часы, отработанные в праздничные дни сверх нормы, в допустимые 120 сверхурочных часов на конец учетного периода? Если с согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни заменяется предоставлением ему другого дня отдыха, этот день предоставляется без сохранения заработной платы?
    При суммированном учете работа в праздничные дни учитывается для определения допустимых сверхурочных часов.
    Если работник выбирает день отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а оклад в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме
    В каких случаях работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни? Как такая работа должна оплачиваться?
    Работодатель вправе привлекать сотрудников к работе в их выходные и в праздничные дни в следующих случаях и порядке:
    1) с письменного согласия работника:
    — при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. К этим случаям не относится ситуация с большим объемом работы и т.п. случаи;
    2) без согласия работника:
    — для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
    — для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
    — для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
    3) в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом организации, трудовым договором:
    — творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, чьи работы, профессии, должности указаны в перечне, утвержденном Правительством РФ;
    4) с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если он есть):
    — в остальных случаях.
    Также работа в нерабочие праздничные дни допускается:
    — на непрерывно действующих предприятиях, осуществляющих производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;
    — по работам, вызываемым необходимостью обслуживания населения;
    — по неотложным ремонтным и погрузочно-разгрузочным работам.
    Как правило, если деятельность организации связана с выполнением таких неотложных и (или) непрерывных работ, то применяется сменный график работы, и в этом графике заранее планируется работа в праздничные дни.
    Во всех случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
    Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации, трудовым договором, но не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха
    Кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже в случаях, когда такая работа допускается?
    Запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
    — беременных женщин,
    — несовершеннолетних лиц, за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ.
    Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующих работников допускается с их письменного согласия и только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
    — инвалидов;
    — женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
    — матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;
    — работников, имеющих детей-инвалидов;
    — работников, осуществляющих в соответствии с медицинским заключением уход за больными членами их семей.
    Указанные лица должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день
    Как оплачиваются дни нахождения в командировке в выходной или нерабочий праздничный день?
    Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом в этот день не работал, то работодатель обязан оплатить ему за такой выходной день только суточные.
    Если работник, находясь в командировке, в свой выходной день работал, то работодатель выплачивает ему за этот день суточные и (по выбору работника) оплату не менее чем в двойном размере либо оплату в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня
    Имеет ли право работодатель при сменной рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику установить работнику такой график, при котором у него в течение квартала все выходные выпадают только на понедельник и вторник?
    Да, имеет, поскольку при работе с предоставлением выходных дней по скользящему графику такие дни могут предоставляться в любые дни недели. Дополнительно сообщаем, что сменный график работы будет правомерен при одновременном выполнении следующих условий:
    — продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не будет превышать нормальное число рабочих часов;
    — будет отсутствовать работа в течение двух смен подряд;
    — продолжительность междусменного отдыха будет вдвое больше продолжительности работы;
    — продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет не менее 42 часов
    Как оплатить работнику выходные и праздничные дни, которые пришлись на период повышения его квалификации?
    Обучение в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику средний заработок в двойном размере за повышение квалификации в выходной день или праздничный день.
    Трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом может быть установлен более высокий размер оплаты обучения в выходной день
    Если сотрудник в мае отработает в выходной день, а день отгула возьмет в июне, как ему будет рассчитана зарплата в феврале?
    Если за работу в выходной день работник возьмет дополнительный день отдыха, то работу в выходной день ему оплатят в обычном одинарном размере. За месяц в таком случае заработная плата составит оклад плюс доплата в размере одной дневной ставки. День отдыха за работу в выходной день не будет включаться в норму рабочего времени того месяца, в котором он будет использован.
    Дополнительный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день не оплачивается. То есть в мае работник должен получить полный оклад при условии, что он отработает месячную норму рабочего времени и выполнит нормы труда
    Можно ли привлечь к работе в выходной день (субботу или воскресенье) водителя автомобиля, если еженедельный непрерывный отдых будет менее 42 часов?
    При привлечении работника, которому установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), к работе в один из выходных дней требование о еженедельном непрерывном отдыхе продолжительностью 42 часа будет соблюдено
    При выходе на работу в выходной или нерабочий праздничный день, но отработав при этом не 8, а 5 часов, работнику положен день отдыха на целый день или только на отработанные 5 часов?
    Если за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник захочет воспользоваться дополнительным днем отдыха, то ему должен быть предоставлен целый день независимо от количества времени, отработанного в выходной или нерабочий праздничный день. Такое правило установлено ч. 4 4 ст. 153 ТК РФ

  7. Анжелка Ответить

    “Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, 2009, N 10
    Все нюансы работы в выходные и нерабочие праздничные дни
    Для любого кадровика интересным является вопрос о правилах предоставления и учета выходных и нерабочих праздничных дней. В данной статье мы расскажем о порядке выхода на работу в выходные дни. Подробно остановимся на порядке привлечения к работе и оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Расскажем о правилах переноса выходных дней и о продолжительности работы накануне праздников. А также не оставим без внимания вопрос о нюансах выхода на работу в дни отдыха отдельных категорий граждан (женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, инвалидов, творческих работников, срочников, сотрудников с ненормированным рабочим днем, командированных лиц и т.д.).
    Выходные и праздничные дни
    Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Согласно ст. 107 Трудового кодекса к отдыху относятся выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни. При этом по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ).
    Выходные дни и нерабочие праздничные дни отмечают в табеле учета рабочего времени буквенным кодом “В” либо цифровым кодом “26” (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”, далее – Постановление N 1).
    Выходные дни
    Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели. Здесь речь может идти о следующих графиках: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и неполная рабочая неделя. При этом чередование рабочих и нерабочих дней прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – в трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ).
    Итак, при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. При этом общим выходным днем является воскресенье. Между тем второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляют подряд (ст. 111 ТК РФ).
    Обратите внимание: у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, еженедельный отдых предоставляется в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ).
    Отметим, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяют соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития . Речь здесь идет о работниках транспорта, связи, образовательных учреждений и т.д.
    ——————————–
    Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 N 877.
    Нерабочие праздничные дни
    Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст. 112 ТК РФ):
    1, 2, 3, 4 и 5 января – новогодние каникулы;
    7 января – Рождество Христово;
    23 февраля – День защитника Отечества;
    8 марта – Международный женский день;
    1 мая – Праздник Весны и Труда;
    9 мая – День Победы;
    12 июня – День России;
    4 ноября – День народного единства.
    Перенос выходных дней
    При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Причем в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе перемещать указанный отдых на другие дни (ст. 112 ТК РФ). Например, Постановлением Правительства РФ от 26.11.2008 N 877 в 2009 г. выходной день с воскресенья 11 января был перенесен на пятницу 9 января.
    Обратите внимание: в тех случаях, когда выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день .
    ——————————–
    Постановление Минтруда России от 25.02.1994 N 19.
    Оплата труда за нерабочие праздничные дни
    Сразу скажем, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы сотрудникам, получающим оклад.
    В свою очередь, остальным работникам (за исключением лиц, получающих оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, должно быть выплачено дополнительное вознаграждение. При этом никаких обязательных норм относительно данной выплаты в трудовом законодательстве не содержится. Размер и порядок оплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ст. 112 ТК РФ).
    Отметим, что суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относят к расходам на оплату труда (ст. 112 ТК РФ). Теперь рассмотрим данную выплату с точки зрения налогового учета. Итак, в Письме Минфина России от 02.03.2006 N 03-03-04/1/154 сказано, что оплата сдельщикам и повременщикам за нерабочие праздничные дни может быть отнесена к расходам на оплату труда, если размер таких выплат не только установлен положением, применяемым на предприятии, но и закреплен в трудовых (коллективных) договорах.
    Обратите внимание: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). В то же время в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, нерабочие праздничные дни входят (ст. 121 ТК РФ).
    Продолжительность работы накануне праздничных
    и выходных дней
    В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, должна быть уменьшена на один час. Между тем в непрерывно действующих организациях, а также на отдельных видах работ, где невозможно сократить длительность смены в предпраздничный день, данная переработка компенсируется. В этом случае работникам предоставляется дополнительное время отдыха либо с их согласия производится оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы.
    Отметим, что при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы накануне выходных дней не может превышать пяти часов.
    Судебно-арбитражная практика. Арбитры в Решении Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963 сказали, что положения Трудового кодекса, в соответствии с которыми продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, распространяются на всех работников. Речь здесь идет и о тех сотрудниках, которым уже установлена сокращенная длительность рабочего времени, в частности лицах, не достигших 18-летнего возраста, инвалидах I и II групп, гражданах, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
    Кстати, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выдача заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
    Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
    Случаи привлечения работников к работе в выходные
    и нерабочие праздничные дни
    Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия (см. пример 1) в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых в дальнейшем зависит нормальная деятельность организации, индивидуального предпринимателя (ст. 113 ТК РФ).
    Пример 1.
    Директору ООО “Интеграл”
    Создателеву И.П.
    от кладовщика Голубкова А.И.
    Заявление
    о согласии на привлечение к работе в выходной день
    Сообщаю, что согласен на привлечение к работе в выходной день 24.10.2009.
    21.10.2009 Голубков
    Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):
    – для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
    – для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
    – для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
    При других обстоятельствах привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
    В нерабочие праздничные дни допускается производство следующих работ (ч. 6 ст. 113 ТК РФ):
    – приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);
    – вызываемых необходимостью обслуживания населения;
    – неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
    Заметим, что привлечение граждан к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению (см. пример 2) работодателя (ст. 113 ТК РФ).
    Пример 2.
    Общество с ограниченной ответственностью “Интеграл”
    Приказ
    от 21 октября 2009 г. N 112
    О привлечении к работе в выходной день
    В связи с необходимостью проведения неотложных погрузочно-разгрузочных работ и в соответствии со ст. ст. 113 и 153 Трудового кодекса РФ приказываю:
    1. Привлечь к работе в выходной день 24.10.2009 с 8-00 до 12-00 кладовщика Голубкова А.И.
    2. Бухгалтерии оплатить работу кладовщика Голубкова А.И. в выходной день 24.10.2009 в размере двойной дневной ставки сверх оклада данного работника.
    3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом Хорина М.М.
    Директор Создателев И.П. Создателев
    С приказом ознакомлены:
    21.10.2009
    Кладовщик Голубков А.И. Голубков ———-
    21.10.2009
    Главный бухгалтер Иванова Е.А. Иванова ———-
    21.10.2009
    Начальник отдела кадров Смирнова И.И. Смирнова ———-
    Заместитель директора 21.10.2009
    по управлению персоналом Хорин М.М. Хорин ———-
    Работу в выходные и нерабочие праздничные дни отмечают в табеле учета рабочего времени буквенным кодом “РВ” либо цифровым кодом “03” (Постановление N 1).
    Еще раз отметим, что у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, еженедельный отдых предоставляют в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ).
    Отметим, что запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
    – беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);
    – сотрудников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 268 ТК РФ).
    Особенности привлечения к работе в выходные дни некоторых
    категорий сотрудников
    Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Причем данные лица должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом на отказ от такой работы (ст. 113 ТК РФ). В данном случае речь может идти о пометке на соответствующем приказе или уведомлении (см. пример 3) либо отдельной расписке об ознакомлении или заявлении (см. пример 4). Также вышеуказанные гарантии предоставляются следующим лицам (ст. 259 ТК РФ):
    – матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
    – работникам, имеющим детей-инвалидов;
    – работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
    Пример 3.
    Общество с ограниченной ответственностью “БАРС”
    Диспетчеру
    ————–
    Евтюхиной Н.А.
    ————–
    Уведомление
    О праве на отказ от привлечения на работу в выходные
    и нерабочие праздничные дни
    71 12 октября 2009 г.
    N — от ——————
    Наталья Алексеевна
    Уважаемый(ая) ——————, сообщаем Вам о том, что
    в соответствии со ст. ст. 113, 259 и 264 Трудового кодекса привлечение
    следующих категорий работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
    дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если такая
    работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
    заключением:
    – женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
    – инвалидов;
    – работников, имеющих детей-инвалидов;
    – работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в
    соответствии с медицинским заключением;
    – матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте
    до пяти лет.
    Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством,
    распространяются также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
    Директор Комаров Д.Н. Комаров
    С уведомлением о праве на отказ от привлечения на работу в выходные и
    нерабочие праздничные дни ознакомлен:
    12 октября 2008 г.
    Евтюхина Н.А. Евтюхина ——————
    Пример 4.
    Директору ООО “Долина”
    Дубинину С.А.
    от юрисконсульта Ивановой С.А.
    Заявление
    Я, Иванова Светлана Анатольевна, ознакомлена со своим правом отказаться от привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации.
    14.09.2009 Иванова
    Заметим, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).
    Если же говорить о работниках, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, то они также могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 290 ТК РФ).
    Как мы упоминали, запрещается привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 268 ТК РФ). Исключение составляют творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле – и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в соответствии с Перечнем, утвержденным Правительством РФ от 28.04.2007 N 252. Ведь в данном случае привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. ст. 113 и 351 ТК РФ). Кстати, то же можно сказать и о режиме рабочего времени спортсменов и тренеров. В данном случае особенности их привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 348.1).
    К сведению. В случае сдачи крови и ее компонентов работником в выходной или нерабочий праздничный день такому сотруднику по его желанию должен быть предоставлен другой день отдыха (ст. 186 ТК РФ).
    Оплата труда
    Сразу скажем, что труд в выходные и нерабочие праздничные дни относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Соответственно, таким сотрудникам должны быть произведены соответствующие дополнительные выплаты (ст. 149 ТК РФ). Размеры минимального вознаграждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни прописаны в ст. 153 Трудового кодекса (см. таблицу 1).
    Таблица 1
    Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
    Категория работников
    Размер выплат
    1
    2
    Сдельщики
    Не менее двойной сдельной расценки
    Лица, труд которых
    оплачивается
    по дневным и часовым
    тарифным ставкам
    Не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки
    Лица, получающие
    оклад (должностной
    оклад)
    Если работа производилась в пределах месячной нормы
    рабочего времени:
    не менее одинарной дневной или часовой ставки (части
    оклада (должностного оклада) за день или час работы)
    сверх оклада (должностного оклада)
    Если работа производилась сверх месячной нормы
    рабочего времени:
    не менее двойной дневной или часовой ставки (части
    оклада (должностного оклада) за день или час работы)
    сверх оклада (должностного оклада)
    Между тем конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 153 ТК РФ).
    Отметим, что в соответствии с п. 1 Разъяснений Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21, утвержденных Постановлением Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 (далее – Разъяснения от 08.08.1966 N 13/П-21), в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Причем если на праздничный день приходится только часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (п. 2 Разъяснений от 08.08.1966 N 13/П-21).
    Судебно-арбитражная практика. Арбитры в Решении Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341 сказали, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
    Обратите внимание: привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни также должно быть осуществлено с применением положений ст. ст. 113 и 153 Трудового кодекса. Дело в том, что введение для работников ненормированного рабочего дня не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Так что данные лица на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни .
    ——————————–
    Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1.
    Отметим, что оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле – и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (ст. ст. 153 и 351 ТК РФ).
    С точки зрения налогового учета начисления за работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством, относят к расходам на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК РФ).
    Предоставление другого дня отдыха
    Между тем по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (см. пример 5). В этом случае работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
    Пример 5.
    Генеральному директору ООО “ГРАНД”
    Алексееву И.И.
    т кладовщика Маликова В.Н.
    Заявление
    о предоставлении другого дня отдыха
    Прошу предоставить 12.10.2009 день отдыха в связи с привлечением меня к работе в выходной день 04.10.2009.
    07.10.2009 Маликов
    Судебно-арбитражная практика. В Решении Верховного Суда РФ от 08.02.2006 N ГКПИ05-1644 говорится, что право на предоставление другого дня отдыха за работу в нерабочие праздничные дни распространяется и на сотрудников, для которых согласно графику данный день считается рабочим.
    Роструд в Письме от 31.10.2008 N 5917-ТЗ отметил, что вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха. Дело в том, что трудовое законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Ведь исходя из буквального прочтения ст. 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день.
    Командировочные нюансы
    Если же говорить о командировках, то оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни также производится в порядке, установленном ст. 153 Трудового кодекса. Данный вывод следует из п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее – Положение о командировках). При этом Минфин в Письме от 04.02.2009 N 03-03-06/1/39 сказал, что затраты, связанные с выплатой компенсации работникам за дни отъезда в командировку и дни прибытия из командировки, приходящиеся на выходные дни, могут быть учтены в составе расходов на оплату труда на основании п. 3 ст. 255 НК РФ, если правила внутреннего распорядка, утвержденные руководителем организации, предусматривают режим работы в выходные и праздничные дни.
    Обратите внимание: дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни (п. 11 Положения о командировках). И это неудивительно, ведь суточные не являются вознаграждением за труд, то есть не относятся к заработной плате, а носят компенсационный характер. Причем данная выплата не ставится в какую-либо зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции .
    ——————————–
    Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1024-6.
    Дополнительные выходные дни
    Роструд в Письме от 19.12.2007 N 5202-6-0 рассказал о порядке предоставления работникам дополнительных дней отдыха. Остановимся на этом разъяснении чиновников подробнее.
    Итак, предоставление дополнительных выходных дней, кроме установленных законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь уменьшение заработной платы.
    Когда предоставление таких выходных дней носит регулярный характер, это положение можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка.
    Если такое решение является единичным, это можно сделать путем издания приказа в произвольной форме. При этом в приказе следует предусмотреть, что данные выходные дни подлежат оплате. Поскольку механизм оплаты таких дней Трудовым кодексом не установлен, то, по мнению чиновников, в приказе следует прописать, что выходные подлежат оплате в размере среднего заработка.
    В случае, когда после установления дополнительных выходных кто-то из работников будет привлечен к работе в указанные дни в порядке, предусмотренном ст. 113 ТК РФ, необходимо издание соответствующего приказа. При этом оплату за работу в такие дни следует производить по правилам ст. 153 Трудового кодекса.
    М.Косульникова
    Главный бухгалтер
    ООО “Галан”
    Подписано в печать
    25.09.2009

  8. Cefyn Ответить

    СОДЕРЖАНИЕ закрыть
    1. Как оформить работу в выходной или праздничный день и посчитать доплату
    2. Какими документами оформить работу в дни отдыха
    3. Формула расчета размера доплаты за работу в выходной или праздничный день на окладе?
    4. Как рассчитать доплату за работу в выходной сотруднику на окладе, почасовой или сдельной оплате

    Как оформить работу в выходной или праздничный день и посчитать доплату

    Источник: БухОнлайн
    Руководство может попросить сотрудника выйти на работу в выходной или праздник. Сделать это нужно обязательно в письменном виде. Такое требование содержит последний абзац статьи 113 ТК РФ. К тому же чтобы обезопасить компанию от возможных претензий трудовиков, необходимо заручиться и письменным согласием работника.
    В Трудовом кодексе есть специальная статья 113, которая дает работодателю право в некоторых случаях вызвать сотрудника в выходной или нерабочий праздничный день.К примеру, если в выходной день нужно выполнить неотложное задание, от выполнения которого зависит нормальная работа организации. Или производство устроено так, что кому-то из сотрудников волей-неволей приходится работать в праздник: деятельность организации связана с непрерывным обслуживанием населения, компания ведет неотложные ремонтные или погрузочно-разгрузочные работы.В чрезвычайных ситуациях согласие сотрудника для работы в выходной не требуется (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). Так, работник обязан выйти на работу для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации. Во всех остальных случаях отказаться от работы в день отдыха — это право сотрудника. Поэтому если он не согласится выйти на работу в выходной, привлечь его за это к дисциплинарной ответственности работодатель не вправе.Есть категории сотрудников, которых попросить выйти в выходной нужно по особым правилам. А именно (ст. 113 и ст. 259 ТК РФ): инвалидов, женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей или отцов с детьми младше пяти лет, работников с детьми-инвалидами или ухаживающих за больным членом семьи.Они могут работать в выходной или праздник только при наличии трех условий. Первое: сотрудник ознакомлен со своим правом на отказ от дополнительной работы.
    Второе: от него получено письменное согласие потрудиться в выходной.
    Третье:работа не запрещена человеку по состоянию здоровья и в соответствии с медицинскими противопоказаниями.Сотрудников, которые трудятся по срочному договору длительностью до двух месяцев, привлечь к работе можно только после их письменного согласия (ч. 1 ст. 290 ТК РФ). Это правило распространяется даже на случай, когда на работу нужно выйти из-за чрезвычайной ситуации.Трудовой кодекс категорически не разрешает беременным женщинам и несовершеннолетним работать в выходные или праздничные дни. Об этом написано в статье 259 и ст.268 Кодекса. Причем даже когда женщина или ребенок сами согласны.Для большинства сотрудников суббота и воскресенье — выходные. Но иногда график может предусматривать дни отдыха, отличные от традиционных. Тогда отдельно просить сотрудника выйти на работу в субботу или воскресенье не нужно. Ведь в эти дни он по графику должен работать.Если в штате компании есть творческие работники: артисты, журналисты и другие сотрудники, перечисленные в Перечне постановления Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252, или профессиональные спортсмены и тренеры, то для них можно закрепить особый порядок работы в выходные или праздничные дни (ч. 4 ст. 113, ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ). Его обязательно нужно описать в трудовом, коллективном договоре или другом внутреннем документе организации.
    [q]
    ВОПРОС УЧАСТНИКА
    – Можно ли вызвать внештатного сотрудника на работу в выходной?– Все зависит от того, какой договор вы с ним заключили. Оформили срочный трудовой договор? Тогда порядок такой же, как и для остальных работников: чтобы сотрудник вышел в выходной, нужно заручиться его согласием. Когда человек трудится по гражданско-правовому договору, то на него ограничения Трудового кодекса не распространяются. Он планирует свою работу и самостоятельно решает, работать ему в выходной или нет. Ведь оплату он получает за результат своего труда, а не за отработанное время.
    [/q]
    к меню ^

    Какими документами оформить работу в дни отдыха

    Чтобы сотрудники вышли на работу в выходной день, кадровая служба компании выполняет три основных действия. Первое — передает сотруднику уведомление о работе в выходной. Второе — получает от него согласие или отказ. И наконец, третье — издает приказ о работе в день отдыха. Скажу сразу, что унифицированных форм для всех этих документов нет, компания разрабатывает их самостоятельно.В уведомлении нужно сослаться на производственную необходимость работы и кратко описать суть ситуации. Ну и само собой, указать имена сотрудников, которые должны выйти, а также дату и время их работы. Также лучше добавить пункт о компенсации за труд в выходной. Сотрудник может выбрать один из двух вариантов: получить оплату за отработанное время в двойном размере или в одинарном с дополнительным выходным.В уведомление можно сразу добавить поля, в которых сотрудник укажет, согласен он работать в выходной или нет (см. образец ниже.).

    к меню ^
    Среди сотрудников, которые должны выйти в выходной, есть женщины с детьми до трех лет, инвалиды и другие особые категории работников из статей 113 и 259 ТК РФ? Тогда в уведомлении важно прописать, что они вправе отказаться от работы. А трудиться они могут только при отсутствии медицинских противопоказаний.Сотрудник, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, за работу в выходной получить может только деньги. Предоставить ему дополнительный выходной и доплату в одинарном размере нельзя. Такой вывод следует из статьи 290 ТК РФ.После того как вы получили согласие сотрудника, оформите приказ о работе в выходной и ознакомьте с ним сотрудников. В документе еще раз закрепите производственную необходимость, укажите сотрудников, дату и часы работы и сделайте ссылку на полученное согласие. Если сотрудники выходят на работу, чтобы устранить последствия аварий, пожаров и других чрезвычайных ситуаций из части 3 статьи 113 ТК РФ, их согласия не требуется. Поэтому сразу оформляйте приказ о выходе на работу. А раз организация уведомление сотрудникам не отправляла, то, соответственно, в приказе она на него не ссылается.Если сотрудник попросит дать дополнительный отгул вместо доплаты в двойном размере, пусть напишет заявление и укажет конкретные даты. А после издайте приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха.
    [q]
    Рекомендация: Как оформить работу в выходной, праздничный день и посчитать доплату
    Сотруднику положен полный день отдыха, даже если в выходной он отработал несколько часовВ выходной работник трудился неполный рабочий день? Он все равно должен получить полноценный отгул на день. То, что работник имеет право на полный день отдыха, Роструд сообщил в письмах от 17 марта 2010 г. № 731-6-1, от 31 октября 2008 г. № 5917-ТЗ.
    Кстати, отгул за отработанный выходной сотрудник вправе взять даже в следующем месяце. При этом оклад за следующий месяц, когда сотрудник использует день отдыха, он получит в полном объеме (письмо Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/ 992-6-1). Только заявление или информацию о том, будет сотрудник брать отгул или хочет получить оплату в двойном размере, обязательно получите до конца месяца. Чтобы точно не ошибиться в расчете зарплаты.
    [/q]

  9. YSAIKOE Ответить

    Можно ли привлечь сотрудника к работе в его выходной день с его согласия? Какая максимально допустимая продолжительность работы в выходной, можно ли привлечь его на время, которое превышает его обычный рабочий день, сотрудник работает посменно 2/2 дня по 12 часов, а в выходной необходимо отработать дольше? На сколько часов мы его можем привлечь, ограничено ли это 8,12, или 24 часами? Все документы о привлечении оформлены надлежащим образом, но ему необходимо отработать в свой выходной день больше, чем 12 часов. Противоречит ли данная ситуация нормам законодательства? Существует ли ответственность работодателя за привлечение работника в его выходной день к работе продолжительностью 14 часов, 24 часа? Зависит ли это от графика работы сотрудника (12/2, 5/2), продолжительности его смены/рабочего дня (12/8), нормы рабочего времени, факта согласия работника? Какие нормы должен учесть работодатель в данной ситуации (привлечении сотрудника в его выходной день (в предыдущий день он отработал смену 12 часов по графику) к работе на 14 часов, чтобы не нарушить законодательство, как оплатить, какой продолжительности отдых предоставить после такого выхода на работу до следующей смены? Сколько все таки может отработать сотрудник в выходной день по приказу, то есть, где та граница по количеству часов, за которую нельзя переступать? Или с согласия сотрудника, можно привлечь его на сутки в выходной и потом дать отдохнуть 24 часа? То есть сотрудник отработал 12 часов, отдохнул, потом снова отработал 12 часов, но на следующие сутки вместо отдыха с его согласия вышел на работу в выходной за двойную оплату. Сколько допустимо максимально, чтобы он отработал 12, 14, 16,18 часов, вплоть до 24, или есть какое-то формальное ограничение?
    1. Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходной день с его письменного согласия.
    2, 7, 8, 9. Трудовое законодательство не предусматривает максимальную продолжительность рабочего времени в выходной день.
    3. Законодательству такая ситуация не противоречит.
    4. Ответственность за привлечение к работе в выходной день на 24 часа законодательством не предусмотрена.
    5. От графика работы это не зависит.
    6. Работодатель обязан оплатить работу в выходной в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха за каждый рабочий выходной. В таком случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а другой выходной день оплате не подлежит.
    Междусменный отдых должен быть не менее двойной продолжительности рабочего времени накануне (т.е. если работник отработает 14 часов, Вы обязаны предоставить ему время отдыха продолжительностью не менее 28 часов).
    Правовое обоснование:
    Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
    сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
    Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
    Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
    В соответствии с п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 “О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю” продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
    Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, май 2017 г.

  10. Dancer Cute Ответить

    Работник может быть привлечен при соблюдении норм ст. 113 ТК РФ
    к работе в выходной день в течение 11 часов. Каждый час
    такой работы является работой в выходной день и должен быть
    оплачен в порядке ст. 153 ТК РФ. Вне зависимости
    от количества отработанных часов в выходной день работнику
    по его желанию и с согласия работодателя предоставляется
    дополнительный день отдыха (работник освобождается от 8 часов работы
    в его рабочий день).
    Одной из обязанностей, возложенных на работодателя, является
    обеспечение режима труда и отдыха работников в соответствии
    с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
    актами, содержащими нормы трудового права (ст. 22, 212 ТК РФ).
    Обеспечение права каждого работника на отдых подразумевает
    в первую очередь ограничение рабочего времени (ст. 2
    ТК РФ).
    Вместе с тем в случаях, предусмотренных ТК РФ, работник
    может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие
    праздничные дни (ст. 113 ТК РФ). При этом ограничения
    по поводу частоты или периодичности привлечения работников
    к работе в выходные и праздники законодательством
    не установлены. Не ограничена законом также
    и продолжительность работы в выходной день.
    Из названного следует, что при соблюдении порядка ст. 113
    ТК РФ продолжительность привлечения работника в выходной день
    или праздник может быть как меньше, так и больше установленной ему
    продолжительности рабочего дня. При этом независимо от того,
    произведена работа в выходной день в пределах установленной
    работнику продолжительности рабочего дня или за его пределами, она
    не является сверхурочной (решение Верховного Суда РФ
    от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341). Так, сверхурочной работой для
    работников с традиционным режимом рабочего времени, как
    в рассматриваемом случае, является работа, произведенная ими
    по инициативе работодателя за пределами установленной для них
    продолжительности ежедневной работы (смены) (ч. 1 ст. 99
    ТК РФ), то есть в рабочие дни с понедельника
    по пятницу до начала или после окончания установленного рабочего
    дня.
    Таким образом, работник, которому установлен 8-часовой рабочий день, как
    в рассматриваемой ситуации, может быть привлечен к работе
    в выходной день в течение 11 часов. Каждый час такой работы
    должен быть оплачен как работа в выходные и нерабочие
    праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ,
    то есть как минимум в размере двойной часовой ставки сверх
    оклада.
    При этом при его привлечении к работе в выходной день
    не требуется соблюдать установленный ему режим рабочего времени,
    в частности время начала и окончания работы (ч. 1
    ст. 100 ТК РФ). Следовательно, работник может быть привлечен
    к работе в любое время выходного дня, например с 06.00
    до 17.00 (если письменным распоряжением работодателя
    не предусмотрено времени на обед и отдых).
    В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ
    по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха
    взамен выходного (праздничного) дня, в который он привлекался
    к работе. В этом случае работа в выходной или нерабочий
    праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
    оплате не подлежит.
    См. статью «Предоставляем
    отгулы за переработку» журнала № 9? 2015

    Когда работник желает вместо повышенной оплаты работы в выходной или
    праздник использовать другой день отдыха и работодатель
    не возражает против этого, такой день отдыха предоставляется
    работнику в день, являющийся для него рабочим. В ст. 153
    ТК РФ речь идет именно о дне отдыха,
    а не о времени отдыха, пропорциональном времени работы
    в выходной или нерабочий праздничный день. Действующее
    законодательство не предусматривает зависимости продолжительности
    отдыха от продолжительности работы в выходной или праздник.
    Таким образом, вне зависимости от количества отработанных
    в выходной или праздник часов работнику предоставляется полный день
    отдыха. Аналогичная позиция изложена в письмах Роструда
    от 31.10.2008 № 5917-ТЗ, от 03.07.2009 № 1936-6-1
    и от 17.03.2010 № 731-6-1. Соответственно, в данной
    ситуации не имеет значения, сколько часов отработано сотрудником
    в выходной день – 11 часов или, например, 2 часа. Если работник
    изъявит желание и работодатель с этим согласится, ему взамен
    повышенной оплаты труда в выходной день должен быть предоставлен
    дополнительный день отдыха, то есть он должен быть полностью
    освобожден от работы в свой рабочий день (ч. 4 ст. 153
    ТК РФ).
    Отметим также, что нормативными правовыми актами общее количество часов
    работы в выходной и нерабочий праздничный день для каждого
    работника за определенный период, как, например, в случае
    сверхурочной работы, не ограничено. Так, продолжительность
    сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов
    в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6
    ст. 99 ТК РФ). В отношении же работы в выходной
    день или праздник указанные ограничения не действуют.
    См. статью «Споры
    о работе в праздники и выходные: что говорит суд» журнала
    № 12? 2017

    Полистать демо-версию печатного журнала

  11. OMIL Ответить

    Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых.
    Речь идет о выходных днях. В зависимости от режима рабочего времени выходных дней бывает два (если пятидневная рабочая неделя) или один (при шестидневной рабочей неделе).
    Общий выходной день – это воскресенье. А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
    Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд. Обычно второй выходной день – это суббота.

    Праздничные дни

    Перечень нерабочих праздничных дней установлен статьей 112 Трудового Кодекса РФ.
    Согласно нормам данной статьи к праздничным дням относятся следующие дни:
    1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
    7 января — Рождество Христово;
    23 февраля — День защитника Отечества;
    8 марта — Международный женский день;
    1 мая — Праздник Весны и Труда;
    9 мая — День Победы;
    12 июня — День России;
    4 ноября — День народного единства.

    Когда можно привлечь к работе в выходные и праздники

    По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день.
    При этом Трудовой Кодекс РФ в этих случаях запрещает привлекать к работе беременных женщин и несовершеннолетних в праздничные и выходные дни.

    Порядок оформления привлечения к работе в выходные дни и праздники

    Письменное согласие сотрудника для привлечения к работе в выходные дни и праздники

    Для привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работодателю необходимо получить от работника согласие в письменном виде.
    Отметим, что письменное согласие работника не требуется в следующих ситуациях:
    для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий;
    если сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день в экстренных случаях:
    для выполнения работ, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожары, наводнения, землетрясения и т.д.).
    для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
    в непрерывно действующих организациях;
    если сотрудник привлекается в нерабочий праздничный день в соответствии с установленным графиком сменности (в свою рабочую смену) для производства:
    неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ;
    связанных с обслуживанием населения.
    Письменное согласие работника может быть оформлено как отдельным документом, так и содержаться в уведомлении о привлечении к работе в выходной или праздничный день.

    Форма письменного уведомления о согласии сотрудника для привлечения к работе в выходные дни и праздники

    Обязательных форм такого уведомления и письменного согласия нет, поэтому работодатель вправе разработать и применять свои собственные формы.
    В уведомлении целесообразно отразить следующую информацию:
    причину, вызвавшую необходимость такого привлечения;
    дату планируемого привлечения к работе;
    факт согласия (или отказа) работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день;
    факт ознакомления работника с уведомлением;
    выбранную работником форму компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).

    Приказ работодателя о привлечении к работе в выходные дни и праздники

    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя.
    Унифицированная форма такого распоряжения (приказа) не предусмотрена, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.
    Приказ составляется на основании документа, в котором выражено согласие работника на работу выходной или нерабочий праздничный день (письменное согласие или уведомление, содержащее такое согласие).
    В приказе указывается следующая информация:
    дата привлечения к работе;
    ФИО и должность работника (работников), привлекаемого к работе в выходной или нерабочий праздничный день;
    причина, вызвавшую необходимость такого привлечения;
    выбранная работником форма компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).

    Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни

    Согласно требованиям Трудового Кодекса РФ за работу в выходной или нерабочий праздничный день работникам предприятия полагается:
    оплата не менее чем в двойном размере;
    оплата в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.
    При этом работник предприятия имеет право по своему усмотрению выбрать форму компенсации за работу в выходной или праздничный день: повышенную оплату или оплату в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.
    Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день.
    А вот если работник выбрал в качестве компенсации другой день отдыха, то ему предоставляется целый день отдыха, независимо от количества часов, отработанных в выходной или праздничный день.
    Отметим, что трудовое законодательства устанавливает лишь минимальные размеры оплаты. Поэтому работодатель имеет право предусмотреть повышенные размеры оплаты труда. Например, вместо двойной оплаты организация вправе установить оплату в тройном размере.
    Конкретные размеры оплаты работы в выходные дни и в праздники следует прописать в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда) или в трудовых договорах, заключаемых с сотрудниками предприятия.

    Порядок налогообложения оплаты за работу в выходные и праздники

    Налог на прибыль и Единый налог при применении упрощенной системы

    Начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы.
    Поэтому оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни учитывается в расходах по налогу на прибыль и при применении упрощенной системы налогообложения в составе расходов на оплату труда.

    Налог на доходы физических лиц

    Так как начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы, то оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни включается в доход работника и облагается Налогом на доходы физических лиц по ставке 13% в общем порядке.

    Страховые взносы

    Начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы.
    Поэтому оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни облагается страховыми взносами, подлежащими уплате в Пенсионный фонд России, и Фонд социального страхования в полном объеме.

    Итоги

    В некоторых ситуациях трудовая деятельность в периоды, предназначенные для отдыха (праздники, выходные), необходима для поддержания нормальной работы предприятия.
    Работа в нерабочие дни и праздники оплачивается в повышенном размере.
    Для выполнения трудовых обязанностей в неурочное время работники должны дать письменное согласие.
    Дополнительный труд в выходные дни для некоторых категорий сотрудников (например, для беременных женщин, несовершеннолетних) запрещен.

  12. Zulut Ответить

    Компания ГАРАНТ
    Можно ли при пятидневной рабочей неделе привлекать к работе сотрудников в субботу и воскресенье (два дня подряд)? Как при этом должно соблюдаться требование ст. 110 ТК РФ о том, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов?
    Рассмотрев вопрос, мы пришли следующему выводу:
    Правило статьи 110 Трудового Кодекса РФ о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха является общим. Трудовое законодательство позволяет привлекать работников к работе в выходные дни, в том числе два выходных дня подряд или с иной частотой с соблюдением условий и процедуры, определенных трудовым законодательством.
    Обоснование вывода:
    Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, в свою очередь, не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (часть вторая ст. 111 ТК РФ). Согласно части первой ст. 113 ТК РФ работа в выходные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных самим ТК РФ.
    Таковы общие правила. Вместе с тем Трудовой кодекс РФ регламентирует такие ситуации, когда привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия. Это случаи необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть вторая ст. 113 ТК РФ).
    В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть пятая ст. 113 ТК РФ). В этом случае требуется также соответствующее письменное распоряжение работодателя (часть восьмая ст. 113 ТК РФ). Следует отметить, что для некоторых категорий работников Трудовым кодексом РФ предусмотрен прямой запрет или ограничения на привлечение к работе в выходные дни (часть седьмая ст. 113, ст.ст. 259, 268 ТК РФ).
    Таким образом, по смыслу части пятой ст. 113 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к работе в выходные дни во всех иных случаях, прямо не указанных в названной статье, при условии письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Каких-либо ограничений по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни законодательством не установлено. При этом законодательство гарантирует повышенную оплату за работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).
    Отметим, что соблюсти правило ст. 110 ТК РФ при реализации права работодателя, предоставленного ст. 113 ТК РФ, не получится даже в случае привлечения к работе в один из выходных дней: и в таком случае продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника составит менее 42 часов.
    Учитывая изложенное, по нашему мнению, положения части пятой ст. 113 ТК РФ являются специальной нормой по отношению к ст. 110 ТК РФ и работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни два дня подряд, а также в выходные дни две или более недели подряд при соблюдении условий, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.
    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Чашина Татьяна
    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Сутулин Павел
    2 октября 2013 г.
    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

  13. •НеЛюбима• Ответить

    Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

    Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
    Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
    (часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
    Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

    Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
    для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
    для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
    для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
    для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
    (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Статья 93. Неполное рабочее время

    По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

    Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

    Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
    для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;
    для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часов;
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
    при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
    при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.
    Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
    (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

    Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

    Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
    В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
    Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

    Статья 96. Работа в ночное время

    Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.
    Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
    Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
    К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
    (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
    (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

    Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее – установленная для работника продолжительность рабочего времени):
    для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
    если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

    Статья 98. Утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

    Статья 99. Сверхурочная работа

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
    Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
    1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
    2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
    3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
    Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
    1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
    В соответствии с Федеральным законом от 07.12.2011 N 417-ФЗ с 1 января 2013 года в пункте 2 части третьей данной статьи слова “систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,” будут заменены словами “централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,”.
    2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
    3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
    В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
    Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
    Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
    Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

  14. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *