С какой целью в организации должен создаваться институт уполномоченных доверенных лиц по охране труда?

18 ответов на вопрос “С какой целью в организации должен создаваться институт уполномоченных доверенных лиц по охране труда?”

  1. Ragecrusher Ответить

    Опускаемся ниже, в серой полосе расположились кнопки социальных сетей, если Вам понравился наш сайт нажимайте, чтобы другие могли так же подготовиться к экзаменам.
    Следующая функция «Поиск по сайту» – для поиска нужной информации, билетов, вопросов. Используя ее, сайт выдаст вам все известные варианты.
    Последняя кнопка расположенная справа, это селектор нажав на который вы выбираете, сколько вопросов на странице вам нужно , либо по одному вопросу на странице, или все вопросы билета выходят на одну страницу.
    На главной странице и страницах категорий, в середине, расположен список разделов. По нему вы можете перейти в интересующий вас раздел.
    На остальных страницах в середине располагается сам билет. Выбираете правильный ответ и нажимаете кнопку ответ, после чего получаете результат тестирования.
    Справой стороны (в мобильной версии ниже) на страницах билетов располагается навигация по билетам, для перемещения по страницам билетов.
    На станицах категорий расположен блок тем, которые были добавлены последними на сайт.
    Ниже добавлены ссылки на платные услуги сайта. Билеты с ответами, комментариями и результатами тестирования.
    В самом низу, на черном фоне, расположены ссылки по сайту и полезные ссылки на ресурсы, они дублируют верхнее меню.
    Надеемся, что Вам понравился наш сайт, тогда жмите на кнопки социальных сетей, что бы поделиться с другими и поможете нам.
    Если же не понравился, напишите свои пожелания в форме обратной связи. Мы работаем над улучшением и качественным сервисом для Вас.

    С уважением команда Тестсмарт.

  2. Анастасия Теут Ответить

    Для оказания помощи трудовым коллективам, их представительным органам и администрации предприятий (учреждений, организаций) в организации общественного контроля за охраной труда была начата работа по созданию института уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
    Постановлением Минтруда России от 8 апреля 1994 г. № 30 были утверждены “Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива”.
    На основании настоящих Рекомендаций предприятия могут разрабатывать положения об уполномоченных, учитывающие специфику форм собственности и хозяйственной деятельности.
    При организации общественного контроля за охраной труда на предприятии необходимо принимать во внимание, что успешное выполнение уполномоченными поставленных задач и функций возможно при условии оказания им необходимой помощи и поддержки со стороны администрации предприятия, профсоюзных и иных уполномоченных работниками представительных органов, органов государственного контроля и надзора, инспекции профсоюзов. Правовые гарантии для этого содержатся в Трудовом кодексе РФ, и других нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность перечисленных органов.
    Уполномоченные (доверенные) лица избираются для организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда на предприятиях всех форм собственности независимо от сферы их хозяйственной деятельности, ведомственной подчиненности и численности работников.
    В зависимости от конкретных условий производства в структурном подразделении может быть избрано несколько уполномоченных. Численность, порядок их избрания и срок полномочий могут быть оговорены в коллективном договоре или ином другом совместном решении работодателя и представительного органа работников.
    Профсоюзы, иные уполномоченные работниками представительные органы или трудовые коллективы организовывают выборы уполномоченных в структурных подразделениях или на предприятии в целом.
    Выборы уполномоченных рекомендуется проводить на общем собрании трудового коллектива подразделения на срок не менее двух лет. При наличии на предприятии нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов каждому из них должно быть предоставлено право выдвигать кандидатуры на выборы уполномоченных. Уполномоченные могут быть также избраны из числа специалистов, не работающих на данном предприятии (по согласованию с работодателем). Не рекомендуется избирать уполномоченными работников, которые по занимаемой должности несут ответственность за состояние охраны труда на предприятии.
    Уполномоченные входят, как правило, в состав комитета (комиссии) по охране труда предприятия.
    Уполномоченные организуют свою работу во взаимодействии с руководителями производственных участков, выборными профсоюзными органами или иными уполномоченными работниками представительными органами, со службой охраны труда и другими службами предприятия, с государственными органами надзора за охраной труда и инспекцией профсоюзов.
    Уполномоченные в своей деятельности должны руководствоваться Трудовым кодексом РФ, законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда РФ, коллективным договором и соглашением по охране труда, нормативно-технической документацией, действующей на предприятии.
    Уполномоченные периодически отчитываются на общем собрании трудового коллектива, избравшего их, и могут быть отозваны до истечения срока действия их полномочий по решению избравшего их органа, если они не выполняют возложенных функций или не проявляют необходимой требовательности по защите прав работников на охрану труда.
    Основными задачами уполномоченных являются:
    1. Содействие созданию на предприятии (в производственном подразделении) здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда.
    2. Осуществление контроля за состоянием охраны труда на предприятии (в производственном подразделении) и за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.
    3. Представление интересов работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, выполнением работодателем обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда.
    4. Консультирование работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда.
    Для выполнения задач, возложенных на уполномоченных, им должно быть предоставлено право:
    1. Контролировать соблюдение в подразделении, в котором они являются уполномоченными, законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда.
    2. Проверять выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, результатами расследования несчастных случаев.
    3. Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию средств труда.
    4. Получать информацию от руководителей и иных должностных лиц своих подразделений и предприятия о состоянии условий и охраны труда, происшедших несчастных случаях на производстве.
    5. Предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
    6. Выдавать руководителям подразделения обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.
    7. Обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
    8. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда.
    В соответствии с назначением института уполномоченных и задачами, стоящими перед ними, рекомендуется возложить на уполномоченных следующие функции:
    1. Осуществление контроля за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда, состоянием охраны труда, включая контроль за выполнением со стороны работников их обязанностей по обеспечению охраны труда, т.е.:
    Ё соблюдением работниками норм, правил и инструкций по охране труда;
    Ё правильностью применения ими средств коллективной и индивидуальной защиты (использованием специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по назначению и содержанию их в чистоте и порядке).
    2. Участие в работе комиссий (в качестве представителей работников) по проведению проверок и обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормам и правилам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, санитарно-технических устройств и санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников и разработке мероприятий по устранению выявленных недостатков.
    3. Участие в разработке мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда работников.
    4. Осуществление контроля за своевременным сообщением руководителем подразделения (работ) о происшедших несчастных случаях на производстве, соблюдением норм о рабочем времени и времени отдыха, предоставлением компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.
    5. Участие в организации первой помощи (а после соответствующего обучения – оказание первой помощи) пострадавшему от несчастного случая на производстве.
    6. Участие в расследовании несчастных случаев на производстве – по поручению профсоюзного органа или иного представительного органа трудового коллектива.
    7. Информирование работников подразделения, в котором они являются уполномоченными, о выявленных нарушениях требований безопасности при ведении работ, состоянии условий и охраны труда на предприятии (в своих подразделениях), проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе по вопросам охраны труда.
    Работодатель обязан создавать необходимые условия для работы уполномоченных, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств предприятия.
    Для вновь избранных уполномоченных рекомендуется организовать обучение по специальной программе на курсах при территориальных органах по труду, других организациях за счет предприятия (с сохранением среднего заработка обучаемому).
    Уполномоченным выдается соответствующее удостоверение.
    Уполномоченным для выполнения возложенных на них функций рекомендуется предоставлять необходимое время в течение рабочего дня, устанавливать дополнительные социальные гарантии на условиях, определяемых коллективным договором или совместным решением работодателя и представительных органов работников.

  3. Purge Ответить

    2.4.3. организация работы
    уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда

    Для оказания помощи трудовым коллективам, их
    представительным органам и администрации предприятий (учреждений, организаций)
    в организации общественного контроля за охраной труда была начата работа по
    созданию института уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
    Постановлением Минтруда России от 8 апреля 1994 г. № 30 были утверждены «Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного)
    лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива».
    На основании настоящих Рекомендаций
    предприятия могут разрабатывать положения об уполномоченных, учитывающие
    специфику форм собственности и хозяйственной деятельности.
    При организации общественного контроля за
    охраной труда на предприятии необходимо принимать во внимание, что успешное
    выполнение уполномоченными поставленных задач и функций возможно при условии
    оказания им необходимой помощи и поддержки со стороны администрации
    предприятия, профсоюзных и иных уполномоченных работниками представительных
    органов, органов государственного контроля и надзора, инспекции профсоюзов.
    Правовые гарантии для этого содержатся в Трудовом кодексе РФ, и других
    нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность перечисленных
    органов.
    Уполномоченные (доверенные) лица избираются
    для организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов
    работников в области охраны труда на предприятиях всех форм собственности
    независимо от сферы их хозяйственной деятельности, ведомственной подчиненности
    и численности работников.
    В зависимости от конкретных условий
    производства в структурном подразделении может быть избрано несколько
    уполномоченных. Численность, порядок их избрания и срок полномочий могут быть
    оговорены в коллективном договоре или ином другом совместном решении работодателя
    и представительного органа работников.
    Профсоюзы, иные уполномоченные работниками
    представительные органы или трудовые коллективы организовывают выборы
    уполномоченных в структурных подразделениях или на предприятии в целом.
    Выборы уполномоченных рекомендуется проводить
    на общем собрании трудового коллектива подразделения на срок не менее двух лет.
    При наличии на предприятии нескольких профсоюзов, иных уполномоченных
    работниками представительных органов каждому из них должно быть предоставлено
    право выдвигать кандидатуры на выборы уполномоченных. Уполномоченные могут быть
    также избраны из числа специалистов, не работающих на данном предприятии (по
    согласованию с работодателем). Не рекомендуется избирать уполномоченными работников,
    которые по занимаемой должности несут ответственность за состояние охраны труда
    на предприятии.
    Уполномоченные входят, как правило, в состав
    комитета (комиссии) по охране труда предприятия.
    Уполномоченные организуют свою работу во
    взаимодействии с руководителями производственных участков, выборными
    профсоюзными органами или иными уполномоченными работниками представительными
    органами, со службой охраны труда и другими службами предприятия, с
    государственными органами надзора за охраной труда и инспекцией профсоюзов.
    Уполномоченные в своей деятельности должны
    руководствоваться Трудовым кодексом РФ, законодательными и иными нормативными
    правовыми актами по охране труда РФ, коллективным договором и соглашением по охране
    труда, нормативно-технической документацией, действующей на предприятии.
    Уполномоченные периодически отчитываются на
    общем собрании трудового коллектива, избравшего их, и могут быть отозваны до
    истечения срока действия их полномочий по решению избравшего их органа, если
    они не выполняют возложенных функций или не проявляют необходимой
    требовательности по защите прав работников на охрану труда.
    Основными задачами уполномоченных являются:
    1. Содействие созданию на предприятии (в
    производственном подразделении) здоровых и безопасных условий труда,
    соответствующих требованиям норм и правил по охране труда.
    2. Осуществление контроля за состоянием охраны
    труда на предприятии (в производственном подразделении) и за соблюдением
    законных прав и интересов работников в области охраны труда.
    3. Представление интересов работников в
    государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров,
    связанных с применением законодательства об охране труда, выполнением работодателем
    обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране
    труда.
    4. Консультирование работников по вопросам
    охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда.
    Для выполнения задач, возложенных на
    уполномоченных, им должно быть предоставлено право:
    1. Контролировать соблюдение в подразделении,
    в котором они являются уполномоченными, законодательных и других нормативных
    правовых актов об охране труда.
    2. Проверять выполнение мероприятий по охране
    труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, результатами
    расследования несчастных случаев.
    3. Принимать участие в работе комиссий по
    испытаниям и приемке в эксплуатацию средств труда.
    4. Получать информацию от руководителей и иных
    должностных лиц своих подразделений и предприятия о состоянии условий и охраны
    труда, происшедших несчастных случаях на производстве.
    5. Предъявлять требования к должностным лицам
    о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью
    работников.
    6. Выдавать руководителям подразделения
    обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений
    законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.
    7. Обращаться в соответствующие органы с
    предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении
    нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на
    производстве.
    8. Принимать участие в рассмотрении трудовых
    споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства об
    охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями
    по охране труда.
    В соответствии с назначением института
    уполномоченных и задачами, стоящими перед ними, рекомендуется возложить на
    уполномоченных следующие функции:
    1. Осуществление контроля за соблюдением работодателями
    законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда, состоянием
    охраны труда, включая контроль за выполнением со стороны работников их
    обязанностей по обеспечению охраны труда, т.е.:
    соблюдением работниками норм, правил и инструкций
    по охране труда;
    правильностью применения ими средств
    коллективной и индивидуальной защиты (использованием специальной одежды,
    специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по назначению и
    содержанию их в чистоте и порядке).
    2. Участие в работе комиссий (в качестве
    представителей работников) по проведению проверок и обследований технического
    состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие
    их нормам и правилам по охране труда, эффективности работы вентиляционных
    систем, санитарно-технических устройств и санитарно-бытовых помещений, средств
    коллективной и индивидуальной защиты работников и разработке мероприятий по
    устранению выявленных недостатков.
    3. Участие в разработке мероприятий по
    предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных
    заболеваний, улучшению условий труда работников.
    4. Осуществление контроля за своевременным
    сообщением руководителем подразделения (работ) о происшедших несчастных случаях
    на производстве, соблюдением норм о рабочем времени и времени отдыха,
    предоставлением компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными или
    опасными условиями труда.
    5. Участие в организации первой помощи (а
    после соответствующего обучения – оказание первой помощи) пострадавшему от
    несчастного случая на производстве.
    6. Участие в расследовании несчастных случаев
    на производстве – по поручению профсоюзного органа или иного
    представительного органа трудового коллектива.
    7. Информирование работников подразделения, в
    котором они являются уполномоченными, о выявленных нарушениях требований
    безопасности при ведении работ, состоянии условий и охраны труда на предприятии
    (в своих подразделениях), проведение разъяснительной работы в трудовом
    коллективе по вопросам охраны труда.
    Работодатель обязан создавать необходимые
    условия для работы уполномоченных, обеспечивать их правилами, инструкциями,
    другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств
    предприятия.
    Для вновь избранных уполномоченных
    рекомендуется организовать обучение по специальной программе на курсах при
    территориальных органах по труду, других организациях за счет предприятия (с
    сохранением среднего заработка обучаемому).
    Уполномоченным выдается соответствующее
    удостоверение.
    Уполномоченным для выполнения возложенных на
    них функций рекомендуется предоставлять необходимое время в течение рабочего
    дня, устанавливать дополнительные социальные гарантии на условиях, определяемых
    коллективным договором или совместным решением работодателя и представительных
    органов работников.
    2.4.4.
    Планирование мероприятий по охране труда и разработка программ по
    улучшению условий и охраны труда в организации
    Планирование работ по охране труда – это
    организационный управленческий процесс, осуществляемый с целью обеспечения
    безопасных условий труда работников на основе эффективного использования
    средств, выделяемых на улучшение условий и охраны труда.
    Планирование работ по охране труда
    осуществляют на основе:
    перспективных комплексных планов (программ)
    улучшения условий охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий,
    являющихся составной частью программ (если они есть) развития предприятия;
    текущих (годовых) планов мероприятий по охране
    труда, включаемых в соглашения по охране труда коллективного договора;
    оперативных (квартальных, месячных) планов по
    подразделениям (например, по цехам и участкам).
    Помимо мероприятий по охране труда
    коллективного договора и соглашения по охране труда разрабатываются:
    ежемесячные планы работы по охране труда в
    подразделении;
    планы мероприятий работодателя по снижению
    производственного травматизма, профзаболеваний на производстве.
    Текущее планирование улучшения и оздоровления
    условий труда, снижения производственного травматизма и профессиональных
    заболеваний предусматривает разработку ежегодных планов работы или мероприятий.
    В данный план включаются организационные,
    технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические,
    социально-экономические и иные мероприятия, выполняемые в соответствии с
    нормативными правовыми актами по промышленной безопасности и охране труда.
    Текущие (годовые) планы оформляются ежегодным
    приказом № 1 по предприятию и соглашениями по охране труда подразделений с
    указанием сроков выполнения и ответственных лиц. В соглашения включаются
    наиболее важные мероприятия, обеспеченные (подтвержденные соответствующими
    планово-экономическими документами) материальными и финансовыми ресурсами,
    необходимыми для их реализации.
    Мероприятия, включаемые в упомянутые выше
    планы, должны иметь соответствующую проектно-конструкторскую и технологическую
    документацию, а также обеспечены материальными и техническими ресурсами.
    Годовой план мероприятий по улучшению и
    оздоровлению условий труда подразделения и структурного подразделения
    составляется руководителем подразделения и представляется в отдел охраны труда,
    в срок до 1 декабря года, предшествовавшего плановому.
    Годовой план улучшения и оздоровления условий
    труда, снижение травматизма на уровне предприятия формируется отделом охраны труда
    на основе направляемых в его адрес проектов годовых планов подразделений и
    структурных подразделений.
    Отдел охраны труда до 25 декабря года,
    предшествовавшего плановому, формирует и представляет на согласование главному
    инженеру/техниче­скому директору проект годового плана улучшения и оздоровления
    условий труда, снижения травматизма по предприятию с разбивкой этого плана по
    кварталам и указанием ответственных исполнителей.
    Скорректированный и согласованный годовой план
    улучшения и оздоровления условий труда, снижения травматизма утверждается
    генеральным директором в ежегодном приказе № 1.
    Оперативные (квартальные) планы
    разрабатываются для решения вновь возникающих задач по обеспечению безопасности
    труда по результатам текущего контроля состояния условий и охраны труда на
    уровне подразделений и структурных подразделений, предписаний органов государственного
    надзора и общественного контроля за соблюдением требований охраны труда и
    других мероприятий по созданию безопасных условий труда, материалов
    расследования несчастных случаев на производстве, аварий и т.п.
    Оперативное планирование является продолжением
    и развитием текущего планирования.
    Планирование работ по промышленной
    безопасности и охране труда на предприятии предусматривает:
    работы по строительству, реконструкции,
    техническому перевооружению и планово-предупредительному ремонту действующих
    производств и оборудования с целью повышения их безопасности и противоаварийной
    устойчивости, улучшения условий труда;
    освидетельствование и испытание сосудов,
    работающих под давлением, грузоподъемных машин и механизмов, приспособлений к
    грузоподъемным механизмам, диэлектрических защитных средств и т. п.;
    своевременное выполнение условий, касающихся
    охраны труда, действия лицензий на осуществляемые виды деятельности;
    своевременное выполнение мероприятий,
    предусмотренных целевыми программами и соглашением по охране труда;
    проведение проверок соблюдения правил
    выполнения работ повышенной опасности (наличие наряда-допуска, разрешения);
    своевременное и качественное обучение (в т.ч.
    повышение квалификации работников), проведение проверок знаний;
    организацию проверки знаний по охране труда у
    председателей и членов постоянно действующих экзаменационных комиссий;
    своевременное поступление и выдачу средств
    индивидуальной защиты;
    своевременное проведение предварительных (при
    приеме на работу) и периодических медицинских осмотров работников;
    выполнение мероприятий по предупреждению
    аварий и несчастных случаев, по локализации и ликвидации последствий аварий на
    опасном производственном объекте;
    страхование работников от несчастных случаев на
    производстве и профессиональных заболеваний;
    страхование ответственности за причинение
    вреда третьим лицам при эксплуатации опасного производственного объекта;
    проведение совещаний по профилактике
    травматизма, заболеваемости и предупреждению ЧС с отчетами руководителей и
    специалистов о состоянии охраны труда, а также о выполнении запланированных на
    этот период мероприятиях;
    организацию работы постоянно действующих
    комиссий по охране труда и планирование сроков проведения проверок выполнения в
    подразделениях и структурных подразделениях предписаний органов государственного
    надзора и контроля, общественного контроля, приказов и распоряжений по
    предприятию;
    проведение в подразделениях и структурных
    подразделениях целевых и комплексных проверок состояния охраны труда в
    подразделениях и структурных подразделениях, организацию работы по учету,
    анализу и оценке состояния охраны труда (на рабочем месте, на участке, в цехе,
    в подразделении);
    разработку и внедрение мероприятий по
    результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
    своевременное исполнение установленной
    отчетности по охране труда, подготовку статистических отчетов и аналитических
    записок о состоянии условий труда в подразделениях и структурных
    подразделениях, составление сводного годового отчета о результатах работы по
    охране труда;
    своевременное обеспечение всех подразделений и
    структурных подразделений нормативными документами, справочными и
    учебно-методическими пособиями, плакатами, знаками безопасности и др.;
    организацию и проведение мероприятий по
    пропаганде охраны труда, в т.ч. лекций, семинаров, бесед и т. д.;
    обмен опытом работы по охране труда,
    планирование работ по внедрению передового опыта по охране труда.
    При планировании затрат на обеспечение работ
    охране труда в составе квартальных и годовых финансовых планов для
    подразделений и структурных подразделений необходимо предусматривать:
    проведение планово-предупредительного ремонта
    оборудования;
    проведение текущих и капитальных ремонтов
    зданий и сооружений;
    профилактику и испытание грузоподъемных машин
    и механизмов, приспособлений к грузоподъемным механизмам, сосудов, работающих
    под давлением, других объектов Госгортехнадзора (согласно действующим
    положениям и срокам освидетельствования);
    испытание диэлектрических защитных средств;
    обучение работников подразделения вопросам
    охраны труда (проведение всех видов инструктажей на рабочем месте, обучения и
    проверки знаний по охране труда, повышение квалификации и т. п.), очередных и
    внеочередных проверок знаний;
    обеспечение работников средствами
    индивидуальной защиты, молоком, спецпитанием, мылом и моющими средствами;
    проведение периодических медицинских осмотров
    работающих;
    участие в проведении аттестации рабочих мест;
    пересмотр и разработка положений, инструкций
    по охране труда по профессиям и видам работ и других распорядительных
    документов по промышленной безопасности и охране труда;
    организацию и участие в комиссии
    соответствующего уровня контроля за состоянием охраны труда;
    ежеквартальную проверку хода выполнения
    мероприятий соглашения по охране труда, материалов расследования несчастных
    случаев на производстве, материалов проверок и обследований предприятия по
    обеспечению охраны труда, предписаний контролирующих органов.
    При планировании работ по охране труда и
    промышленной безопасности необходимо учитывать рекомендуемый перечень типовых
    мероприятий по промышленной безопасности и охране труда.
    По усмотрению работодателя и уполномоченных
    работниками представительных органов (профсоюз) в мероприятия по охране труда
    могут включаться и другие работы, направленные на оздоровление работников и
    улучшение условий их труда.
    Типовые мероприятия по планированию работ
    по охране труда

    п/п
    Наименование мероприятия
    Организационные мероприятия
    1
    Организация обучения, инструктажа, проверки
    знаний по охране труда работников предприятия – в соответствии с
    требованиями ГОСТ 12.0.004-90.
    2
    Мероприятия, связанные с обеспечением
    работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а
    также на работах, производимых в особых температурных и климатических
    условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной
    обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и
    обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
    3.
    Организация кабинетов, уголков по охране
    труда, передвижных лабораторий, приобретение для них необходимых приборов, наглядных
    пособий, демонстрационной аппаратуры и т.п., проведение выставок по охране
    труда.
    4.
    Разработка, издание (размножение) инструкций
    по охране труда, а также приобретение других нормативных правовых актов и
    литературы в области охраны труда.
    5.
    Организация проведения сертификации работ по
    охране труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
    Технические мероприятия
    6.
    Модернизация технологического,
    подъемно-транспортного и другого производственного оборудования в
    соответствии с требованиями ГОСТ 12.2.003-91, ГОСТ 12.2.009-99, ГОСТ
    12.2.049-80, ГОСТ 12.2.061-81.
    7.
    Внедрение систем (устройств) автоматического
    и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием,
    технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами,
    применение промышленных роботов в опасных и вредных производствах с целью
    обеспечения безопасности работников в соответствии с требованиями ГОСТ 12.2.049-80,
    ГОСТ 12.2.061-81, ГОСТ 12.2.062-81, ГОСТ 12.2.064-81, ГОСТ 12.2.072-98, ГОСТ
    12.3.002-75, ГОСТ 12.4.026-01
    8.
    Совершенствование технологических процессов
    в целях устранения воздействия на работников опасных и вредных
    производственных факторов в соответствии с требованиями ГОСТ 12.2.003-91,
    ГОСТ 12.1.007-76, ГОСТ 12.3.002-75.
    9.
    Внедрение систем автоматического контроля и
    сигнализации о наличии и возникновении опасных и вредных производственных факторов,
    а также блокирующих устройств, обеспечивающих аварийное отклонение
    технологического и энергетического оборудования в случаях его неисправности в
    соответствии с требованиями ГОСТ 12.1.001-89, ГОСТ 12.1.002-84,
    ГОСТ 12.1.003-83, ГОСТ 12.1.006-84, ГОСТ 12.1.008-76, ГОСТ
    12.1.012-90, ГОСТ 12.1.019-79, ГОСТ 12.1.031-81, ГОСТ 12.1.045-84, ГОСТ
    12.1.047-85, ГОСТ 12.1.048-85, ГОСТ 12.4.012-83.
    10.
    Внедрение технических устройств,
    обеспечивающих защиту работающих от поражения электрическим током, в
    соответствии с требованиями ГОСТ 12.1.018-93, ГОСТ 12.1.019-79,
    ГОСТ 12.1.030-81, ГОСТ 12.1.038-82, ГОСТ 12.1.045-84,
    ГОСТ 12.2.007.0-75, ГОСТ 12.2.007.14-75, РД 153?34.0-03.150-00.
    11.
    Установка предохранительных, защитных и
    сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной
    эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных и других
    производственных коммуникаций и сооружений в соответствии с требованиями
    ГОСТ 12.2.016-81, ГОСТ 12.2.052-81, ГОСТ 12.2.063-81,
    ГОСТ 12.2.085-82, ГОСТ 12.3.001-85.
    12.
    Механизация и автоматизация технологических
    операций (процессов), связанных с хранением, перемещением
    (транспортированием), заполнением и опорожнением передвижных и стационарных
    резервуаров (сосудов) ядовитыми, агрессивными, легковоспламеняющимися и
    горючими жидкостями, используемыми в производстве, в соответствии с
    требованиями ГОСТ 12.1.004-91, ГОСТ 12.1.007-76, ГОСТ 12.1.010-76, ГОСТ
    12.2.022-80, ГОСТ 12.3.020-80, ГОСТ 12.4.026-01, СНиП 2.05.07-91 (1996).
    13.
    Снижение до регламентированных уровней
    вредных веществ в воздухе рабочей зоны, неблагоприятно действующих
    механических колебаний (шум, вибрация, ультразвук и др.) и излучений (ионизирующего,
    электромагнитного, лазерного, ультрафиолетового и др.) на рабочих местах в
    соответствии с требованиями ГОСТ 12.1.001-89, ГОСТ 12.1.003-83,
    ГОСТ 12.1.005-88, ГОСТ 12.1.006-84, ГОСТ 12.1.012-90, ГОСТ 12.1.040-83,
    ГОСТ 12.1.045-84.
    14.
    Устройство новых и совершенствование
    имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и
    вредных производственных факторов в соответствии с требованиями ГОСТ
    12.4.011-89, ГОСТ 12.4.120-83, ГОСТ 12.4.125-83.
    15.
    Устройство новых и реконструкция имеющихся
    отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях,
    тепловых и воздушных завес, аспирационных и пылегазоулавливающих установок с
    целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты
    воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений в соответствии с
    требованиями ГОСТ 12.1.005-88, ГОСТ 12.2.028-84, СНиП 2.04.05-91 (2000).
    16.
    Приведение естественного и искусственного
    освещения на рабочих местах, в цехах, бытовых помещениях, местах массового
    перехода людей, на территории к нормам СНиП 23-05-95.
    17.
    Перепланировка размещения производственного
    оборудования, организация рабочих мест с целью обеспечения безопасности работников
    в соответствии с требованиями ГОСТ 12.3.002-75, СНиП 3.05.06-85,
    ГОСТ 12.2.032-86, ГОСТ 12.2.033-86.
    18.
    Нанесение на производственное оборудование
    (органы управления и контроля, элементы конструкции), коммуникации и на
    другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности в соответствии с
    требованиями ГОСТ 12.4.026-01, ГОСТ 12.4.040-78, ГОСТ 14202-69.
    19.
    Механизация работ при складировании и
    транспортировании сырья, оптовой продукции и отходов производства в соответствии
    с требованиями ГОСТ 12.2.022-80, ГОСТ 12.3.009-76, ГОСТ 12.3.020-80.
    20.
    Механизация уборки производственных
    помещений, своевременное удаление и обезвреживание отходов производства,
    являющихся источниками опасных и вредных производственных факторов, очистки
    воздуховодов и вентиляционных установок, осветительной арматуры, окон,
    фрамуг, световых фонарей в соответствии с требованиями СНиП 2.04.05-91
    (2000), СНиП 23-05-95.
    21.
    Приведение зданий (производственных,
    административных, бытовых, общественных, складских), сооружений, помещений,
    строительных и промышленных площадок к нормам в соответствии с требованиями
    СНиП 2.08.02-89 (2001), СНиП 2.09.02-85, СНиП 2.09.04-87 (1995),
    СНиП 12-03-2001.
    22.
    Устройство тротуаров, переходов, тоннелей,
    галерей на территории предприятия (цеха), строительной площадки в целях
    обеспечения безопасности работников, внедрение системы мер по профилактике
    дорожно-транспортного травматизма.
    23.
    Проведение экспертизы условий труда в
    проектной и технологической документации при строительстве новых и
    реконструкции действующих предприятий, зданий, сооружений, объектов производственного
    назначения.
    Санитарно-бытовые и лечебно-профилактические
    мероприятия
    24.
    Расширение, реконструкция и оснащение
    санитарно-бытовых помещений (гардеробных, душевых, умывальных, уборных, мест
    для размещения полудушей, помещений для личной гигиены женщин, помещений для
    обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи специальной одежды и
    др.) в соответствии с требованиями СНиП 2.09.04-87 (1995).
    25.
    Приобретение и монтаж сатураторных установок
    (автоматов) для приготовления газированной воды, устройство централизованной
    подачи к рабочим местам питьевой и газированной воды, чая и других
    тонизирующих напитков в соответствии с требованиями СНиП 2.09.04-87 (1995).
    26.
    Устройство на действующих объектах новых и
    реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат
    релаксации, психологической разгрузки, помещений фельдшерских и врачебных
    здравпунктов, мест обогрева работников, а также укрытий от солнечных лучей и
    атмосферных осадков при работах на открытом воздухе – в соответствии с
    требованиями СНиП 2.09.04-87 (1995).
    27.
    Оборудование мест в цехах для
    производственной гимнастики, приобретение для этих целей необходимого
    спортивного инвентаря, оплата инструкторов-методистов по производственной
    гимнастике и физкультурно-оздоровительной работе.
    28.
    Оборудование домов и баз отдыха и т.д.
    Социально-экономические мероприятия
    29.
    Обязательное страхование работников от
    временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных
    случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т.д.
    30.
    Стимулирование работы без травм и нарушений
    требований безопасности.
    Примечание: Во всех пунктах кроме
    перечисленных нормативных правовых актов могут быть использованы и другие
    действующие законодательные и межотраслевые нормативные правовые акты по охране
    труда.

  4. Maunris Ответить

    Постановлением Минтруда России от 8 апреля 1994 года № 30 утверждены Рекомендации по организации работы-уполномоченного (доверенного) лица по охране труда про­фессионального союза или трудового коллектива.
    Участвуя в трудовом процессе и находясь среди работни­ков, уполномоченный по охране труда осуществляет посто­янный контроль за соблюдением законодательства об охра­не труда, состоянием условий труда, выполнением работни­ками требований охраны и безопасности труда.
    Администрация, профсоюзы, органы государственного надзора и контроля должны оказывать уполномоченным по охране труда помощь в их работе.
    В зависимости от конкретных условий производства в структурном подразделении может быть избрано несколько уполномоченных. Численность и порядок их избрания и срок полномочий могут быть оговорены в коллективном до­говоре или ином совместном решении работодателя и пред­ставительного органа работников.
    Выборы уполномоченных по охране труда могут быть орга­низованы на общем собрании трудового коллектива по под­разделениям или в целом по организации.
    Уполномоченные по охране труда могут избираться и из числа специалистов, не работающих в организации (при со­гласовании с работодателем).
    Не рекомендуется избирать уполномоченными по охране труда работников, которые по занимаемой должности несут ответственность за состояние условий и охраны труда.
    Уполномоченные по охране труда, как правило, должны входить в состав комитета (комиссии) по охране труда.
    В организации должно быть разработано и введено в дей­ствие в установленном порядке Положение об уполномочен­ных по охране труда, учитывающее специфику данной орга­низации, подразделения, производства.
    Уполномоченные по охране труда организуют свою работу во взаимодействии с руководителями производственных уча­стков, профсоюзными или иными уполномоченными работ­никами представительными органами, со службой охраны труда и другими службами организации, органами надзора и контроля.
    Уполномоченные по охране труда должны периодически отчитываться на общем собрании трудового коллектива, их избравшего, и могут быть отозваны до истечения срока дей­ствия их полномочий по решению избравшего их органа, если они не выполняют возложенных на них функций или не проявляют необходимой требовательности по защите прав работников на условия и охрану труда, безопасность выпол­нения работ и других защитных функций.
    Основными задачами уполномоченных являются:
    • содействие созданию на предприятии (в производ­ственном подразделении) здоровых и безопасных ус­ловий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда;
    • осуществление контроля за состоянием охраны труда на предприятии (в производственном подразделении) и за соблюдением законных прав и интересов работни­ков в области охраны труда;
    • представление интересов работников в государствен­ных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законода­тельства об охране труда, выполнением работодателем обязательств, установленных коллективными догово­рами или соглашениями по охране труда;
    • консультирование работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на ох­рану труда.

  5. oglum git Ответить

    Основные принципы и формы социального партнерства

    Основными принципами социального партнерства, изложенными в статье 24 Трудового кодекса Российской Федерации, являются:
    – равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях на демократической основе;
    – соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    – полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
    – добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
    – реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
    – обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
    – контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
    – ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
    Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (статья 25 ТК РФ).
    Социальное партнерство осуществляется в формах (статья 27 ТК РФ):
    – коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;
    – взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    – участия работников, их представителей в управлении организацией;
    – участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
    Социальное партнерство осуществляется на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом территориальном и локальном уровнях, на которых устанавливаются конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем (статья 26 ТК РФ).

    Коллективный договор, его содержание. Ответственность сторон по его выполнению

    Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (статья 40 ТК РФ).
    Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (статья 41 ТК РФ).
    В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
    – формы, системы и размеры оплаты труда;
    – выплата пособий, компенсаций;
    – механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
    – занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
    – рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
    – улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
    – соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
    – экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
    – гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
    – оздоровление и отдых работников и членов их семей;
    – контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
    – отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
    – другие вопросы, определенные сторонами. Коллективный договор может заключаться в организации
    – в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
    Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (статья 43 ТК РФ).
    Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
    Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляется работодателем (представителем работодателя) в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации (статья 50 ТК РФ).
    В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
    В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
    Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду (статья 51 ТК РФ).
    При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
    Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, или неправомерно отказывающиеся от подписания согласованного коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (статья 54 ТК РФ).
    Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
    Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (статья 55 ТК РФ).

  6. Kajikazahn Ответить

    Источник: журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях»
    Макаров Г.Л. Инженер по охране труда, г. Москва
    В соответствии со статьей 370 Трудового Кодекса РФ профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.
    Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
    Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями.
    Межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация) организаций профессиональных союзов, действующие на территории субъекта Российской Федерации, могут создавать правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с типовым положением соответствующего общероссийского объединения профессиональных союзов.
    Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей (организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей – физических лиц), у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений.
    Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:
    – осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    – проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;
    – принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    – получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей – индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
    – защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);
    – предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
    – направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;
    – осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;
    – принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов;
    – принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;
    – принимать участие в разработке проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права;
    – принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда, а также согласовывать их в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
    – обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
    Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.
    Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций, работодателями – индивидуальными предпринимателями предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.
    Мы уже обращались к теме организации деятельности уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза (см. статью «Основные направления деятельности, права и обязанности уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза» и «Методические рекомендации по организации наблюдения (контроля) за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессионального союза», опубликованные в № 2017/04 и № 2016/10 нашего журнала соответственно). Указанные публикации были подготовлены на основе Постановления Исполнительного комитета ФНПР от 18.10.2006 N 4-3 “О Типовом положении об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза” и Постановления Исполнительного комитета ФНПР от 26.09.2007 N 4-6 “О Методических рекомендациях по организации наблюдения (контроля) за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах уполномоченными (доверенными) лицами профессиональных союзов”. Однако не следует забывать о Постановлении Минтруда РФ от 08.04.1994 N 30 “Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива”. Несмотря на свой почтенный возраст, данный методический документ действующий.
    Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива[1]
    Настоящие Рекомендации разработаны для оказания помощи трудовым коллективам, их представительным органам и администрации учреждений в организации общественного контроля за охраной труда со стороны уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива (в дальнейшем – уполномоченные). Участвуя в трудовом процессе и находясь среди работников своего структурного подразделения, уполномоченные могут осуществлять постоянный контроль за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда, состоянием охраны труда, включая контроль за выполнением работниками их обязанностей в этой области.
    На основе настоящих Рекомендаций предприятия могут разрабатывать положения об уполномоченных, учитывающие специфику форм собственности и хозяйственной деятельности.
    При организации общественного контроля за охраной труда необходимо принимать во внимание, что успешное выполнение уполномоченными поставленных задач и функций возможно при условии оказания им необходимой помощи и поддержки со стороны администрации учреждения, профсоюзных и иных уполномоченных работниками представительных органов, органов государственного контроля и надзора, инспекции профсоюзов. Правовые гарантии для этого содержатся в Трудовом Кодексе РФ (ст. 370) и других нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность перечисленных органов.
    Общие положения
    Институт уполномоченных создается для организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.
    В зависимости от специфики деятельности в структурном подразделении может быть избрано несколько уполномоченных. Численность, порядок их избрания и срок полномочий могут быть оговорены в коллективном договоре или ином другом совместном решении работодателя и представительного органа работников.
    Профсоюз(ы), иные уполномоченные работниками представительные органы или трудовые коллективы организовывают выборы уполномоченных в структурных подразделениях или на предприятии в целом. Выборы уполномоченных рекомендуется проводить на общем собрании трудового коллектива подразделения на срок не менее двух лет. При наличии на предприятии нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов – каждому из них должно быть предоставлено право выдвигать кандидатуры на выборы уполномоченных. Уполномоченные могут быть также избраны из числа специалистов, не работающих на данном предприятии (по согласованию с работодателем). Не рекомендуется избирать уполномоченными работников, которые по занимаемой должности несут ответственность за состояние охраны труда на предприятии. Уполномоченные входят, как правило, в состав комитета (комиссии) по охране труда предприятия.
    Уполномоченные организуют свою работу во взаимодействии с руководителями структурных подразделений, профсоюзными органами или иными уполномоченными работниками представительными органами, со службой охраны труда и другими службами учреждений, с государственными органами надзора за охраной труда и инспекцией профсоюзов.
    Уполномоченные в своей деятельности должны руководствоваться Трудовым Кодексом РФ, законодательными и иными нормативными актами по охране труда, коллективным договором или соглашением по охране труда, локальными документами по охране труда, нормативно-технической документацией (при ее наличии).
    Уполномоченные периодически отчитываются на общем собрании трудового коллектива, избравшего их, и могут быть отозваны до истечения срока действия их полномочий по решению избравшего их органа, если они не выполняют возложенных функций или не проявляют необходимой требовательности по защите прав работников на охрану труда.
    Основными задачами уполномоченных являются:
    1) содействие созданию в учреждении и его структурных подразделениях здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда;
    2) осуществление контроля за состоянием охраны труда в учреждении и его структурных подразделениях и за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда;
    3) представление интересов работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, выполнением работодателем обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда;
    4) консультирование работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда.
    Функции уполномоченных
    В соответствии с назначением института уполномоченных и задачами, стоящими перед ними, рекомендуется возложить на уполномоченных следующие функции:
    1) осуществление контроля за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда, состоянием охраны труда, включая контроль за выполнением со стороны работников их обязанностей по обеспечению охраны труда, то есть:
    – соблюдением работниками норм, правил и инструкций по охране труда;
    – правильностью применения ими средств коллективной и индивидуальной защиты (использованием специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по назначению и содержанием их в чистоте и порядке);
    2) участие в работе комиссий (в качестве представителей работников) по проведению проверок и обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормам и правилам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, санитарно-технических устройств и санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников и разработке мероприятий по устранению выявленных недостатков.
    3) участие в разработке мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда работников;
    4) осуществление контроля за своевременным сообщением руководителем подразделения (работ) о происшедших несчастных случаях на производстве, соблюдением норм о рабочем времени и времени отдыха, предоставлением компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда;
    5) участие в организации первой помощи (а после соответствующего обучения – оказание первой помощи) пострадавшему от несчастного случая на производстве;
    6) по поручению профсоюзного органа или иного представительного органа трудового коллектива – участие в расследовании несчастных случаев на производстве;
    7) информирование работников подразделения, в котором они являются уполномоченными, о выявленных нарушениях требований безопасности при проведении работ, состоянии условий и охраны труда на предприятии (в своих подразделениях), проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе по вопросам охраны труда.
    Права уполномоченных
    Для выполнения задач, возложенных на уполномоченных, им должно быть предоставлено право:
    1) контролировать соблюдение в подразделении, в котором они являются уполномоченными, законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда;
    2) проверять выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, результатами расследования несчастных случаев;
    3) принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию средств труда;
    4) получать информацию от руководителей и иных должностных лиц своих подразделений и предприятия о состоянии условий и охраны труда, происшедших несчастных случаях на производстве;
    5) предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
    6) выдавать руководителям подразделения обязательные к рассмотрению представления (рекомендуемая форма представления в Приложении N 1) об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
    7) обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;
    8) принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда.
    Гарантии прав деятельности уполномоченных
    Работодатель обязан создавать необходимые условия для работы уполномоченных, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств предприятия. Для вновь избранных уполномоченных рекомендуется организовывать обучение по специальной программе на курсах при территориальных органах по труду, других организациях за счет предприятия (с сохранением среднего заработка обучаемому). Уполномоченным выдается соответствующее удостоверение.
    Уполномоченным для выполнения возложенных на них функций рекомендуется предоставлять необходимое время в течение рабочего дня, устанавливать дополнительные социальные гарантии на условиях, определяемых коллективным договором или совместным решением работодателя и представительных органов работников.
    Приложение N 1

  7. GroundBeasher Ответить

    УПОЛНОМОЧЕННЫЕ (ДОВЕРЕННЫЕ) ЛИЦА ПО ОХРАНЕ ТРУДА
    УПОЛНОМОЧЕННЫЕ (ДОВЕРЕННЫЕ) ЛИЦА ПО ОХРАНЕ ТРУДА — представители работников, осуществляющие общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области ОТ. К ним относятся У. (д.) л. по ОТ профессиональных союзов.
    Профсоюзный представитель (доверенное лицо) — профорганизатор, профгрупорг, руководитель профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, профсоюзного органа или др. лицо, уполномоченное на представительство уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, положением о первичной профсоюзной организации или решением профсоюзного органа (ФЗ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, в редакции ФЗ от 21 марта 2002 г. № 31-ФЗ с изменениями, внесенными постановлением Конституционного суда РФ от 24 января 2002 г. № 3-П).
    В соответствии со ст. 370 ТК РФ профсоюзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда. Контроль силами уполномоченных (далее — У.) осуществляется непрерывно. Это качество выгодно отличает его от всех др. форм контроля. Чем больше работников будет привлечено к общественному контролю, тем выше будет его эффективность.
    У. (д.) л. по ОТ действуют на основе Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 апреля 1994 г. № 30, а также на основе Типовых положений об уполномоченном профсоюзного органа по охране труда, утвержденного соответствующим постановлением руководящего выборного органа соответствующего общероссийского профсоюзного объединения, или аналогичного документа.
    Профсоюзы обеспечивают выборы У. в организации и в ее структурные подразделения. У. избираются открытым или тайным голосованием на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации или на общем собрании работников организации и структурного подразделения на срок полномочий выборного профсоюзного органа. Из общего количества У.
    может избираться старший У. по ОТ организации, который может быть членом профсоюзного комитета. Старший У. и др. У. (из структурных подразделений) могут избираться в состав совместного комитета (комиссии) по охране труда организации. При наличии в организации нескольких профсоюзов каждому из них предоставляется право выдвигать кандидатуры для выбора своих У. Старший У. по ОТ профсоюза координирует работу всех У. по ОТ организации.
    В соответствии со ст. 25, 26, 27 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” на У. распространяются гарантии как на работника, входящего в состав профсоюзного органа и не освобожденного от основной работы или избранного (делегированного) в профсоюзные органы. В ч. 12 ст. 13 Закона РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 “О коллективных договорах и соглашениях” (с изменениями и дополнениями в редакции федеральных законов от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ и от 1 мая 1999 г. № 93-ФЗ) предусмотрено закреплять гарантии прав У. в коллективных договорах путем включения обязательств, обеспечивающих всем У. нормальные условия для осуществления их общественной деятельности.
    В соответствии с Рекомендацией № 164 к Конвенции № 155 МОТ представители работников в службах безопасности труда, в комитетах по безопасности труда, в совместных комитетах по безопасности и гигиене труда, а также в случае необходимости иные представители работников должны обеспечиваться защитой от увольнения и др. неблагоприятных для них мер, когда они выполняют функции представителей работников или членов комитетов по безопасности и гигиене труда.
    Основными задачами У. (д.) л. по ОТ профсоюзов являются: содействие созданию в организации здоровых и безопасных условий труда; консультирование работников по вопросам ОТ; участие в разработке мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, мероприятий по устранению выявленных недостатков; участие в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве, по обследованию технического состояния зданий, сооружений, машин, механизмов, оборудования на их соответствие нормам и правилам по ОТ; контроль за соблюдением работодателями законодательства об ОТ.
    Работодатели (руководители организаций) и др. лица, препятствующие У. осуществлять общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области ОТ, несут ответственность в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

  8. ZeridoMeN Ответить

    Уполномоченный – выборное лицо. Профком обеспечивает выборы уполномоченных в каждом структурном подразделении и в организации в целом. Численность уполномоченных, порядок их избрания и срок полномочий устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом в зависимости от конкретных условий, производства и необходимости обеспечения профсоюзного контроля за соблюдением безопасных условий труда на рабочих местах. При функционировании в организации нескольких профсоюзов, каждому из них предоставляется право выдвигать кандидатуры на выборы уполномоченного (уполномоченных).
    Уполномоченные избираются открытым голосованием на общем профсоюзном собрании (конференции) работников организации на срок полномочий профкома.
    Руководство деятельностью уполномоченных осуществляется профкомом. Уполномоченные периодически отчитываются о своей работе на общем профсоюзном собрании (конференции) или на заседании профкома. Два раза в год они представляют в профком отчеты о проделанной работе.
    Задачи уполномоченного.
    Задачами уполномоченного являются:
    1. Содействие созданию в организации (структурном подразделении) здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям инструкций, норм и правил по охране труда.
    2. Осуществление в организации (структурном подразделении) контроля в форме обследования и (или) наблюдения за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах.
    3. Подготовка предложений работодателю (должностному лицу) по улучшению условий и охраны труда на рабочих местах на основе проводимого анализа.
    Примечание.
    По нашему мнению, текст п. 3 следовало бы изложить иначе: уполномоченный не должен подготавливать указанные предложения. Согласно ч. 6 ст. 370 ТК РФ уполномоченный имеет право направлять работодателю представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения. Не следует также забывать о том, что о всех случаях выявленных им таких нарушений уполномоченный должен сообщить профкому.
    4. Представление интересов работников при рассмотрении трудовых споров по вопросам, связанным с обязанностями работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и правами работника на труд, в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.
    Примечание. Здесь, видимо, речь идет о рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров, регулируемом, соответственно, положениями глав 60 и 61 ТК РФ. В принципе, представляет интересы работников в этих случаях профсоюзный комитет. В индивидуальных трудовых спорах, рассматриваемых в комиссиях по трудовым спорам, по уполномочию работника (его интересы может представлять и уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда.
    5. Информирование и консультирование работников структурных подразделений по вопросам их прав и гарантий на безопасный и здоровый труд.
    Функции уполномоченного.
    В целях решения уполномоченным поставленных перед ним задач, на него возлагается исполнение следующих функций:
    1. Проведение обследований или наблюдений за состоянием условий труда на рабочих местах и подготовка предложений должностным лицам по устранению выявленных нарушений.
    Примечание.
    Во-первых, согласно ч. 6 ст. 370 ТК РФ к правам уполномоченных не отнесены проведение обследований или наблюдений. Им дано право контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
    Во-вторых, о некорректности возложения на уполномоченных обязанности по подготовке предложений работодателям (должностным лицам) мы писали выше в примечании к п. 3 раздела “Задачи уполномоченного”.
    2. Информирование работников структурного подразделения о необходимости выполнения инструкций по охране труда, правильного применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты, содержания их в исправном состоянии, применения и использования в работе исправного и безопасного оборудования и средств производства.
    3. Осуществление контроля в структурном подразделении за ходом выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором или соглашением, и доведение до сведения должностных лиц о имеющихся недостатках по выполнению этих мероприятий в указанные договором сроки.
    4. Информирование работников структурного подразделения о проводимых мероприятиях по улучшению условий труда на рабочих местах, об отнесении условий труда на рабочих местах по степени вредности и опасности к определенному классу (оптимальному, допустимому, вредному и опасному) на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.
    Примечание. При применении положений п. 4 следует иметь в виду, что согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” с 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест по условиям труда проводится специальная оценка условий труда на рабочих местах. В случае, если аттестация рабочих мест была проведена до 1 января 2014 г. и пятилетний срок действия ее результатов к 1 января 2014 г. не истек, то специальную оценку условий труда следует проводить в обязательном порядке после истечения пятилетнего срока действия результатов аттестации. Поэтому, отнесение условий труда к классом может производиться как по результатам аттестации рабочих мест, и по результатам их специальной оценки – в зависимости от сроков проведения последней аттестации рабочих мест.
    5. Содействие должностным лицам по обязательному прохождению работниками структурного подразделения периодических медицинских осмотров (обследований) в установленные работодателем сроки.
    Примечание. По нашему мнению, функция уполномоченного в данном случае заключается в контроле за соблюдением работодателем (его представителем) правил направления работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, на предварительные и периодические медицинские осмотры (ст. 213 ТК РФ).
    6. Осуществление контроля за своевременным обеспечением работников структурного подразделения средствами индивидуальной и коллективной защиты, молоком или другими равноценными продуктами, лечебно-профилактическим питанием на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
    Примечание.
    Этот текст необходимо уточнить, приведя его в соответствие с положениями ТК РФ.
    1. Средства индивидуальной защиты выдаются на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ст. 221 ТК РФ).
    2. Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются на работах с вредными условиями труда (ст. 222 ТК РФ).
    3. Лечебно-профилактическое питание предоставляется на работах с особо вредными условиями труда (ст. 222 ТК РФ).
    При разработке положения об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда в организации в соответствующем пункте целесообразно также указать, что уполномоченный осуществляет контроль за соблюдением работодателем требований:
    – ст. 92 ТК РФ, согласно которой для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, продолжительность рабочего времени не может быть более 36 часов в неделю.
    – ст. 117 ТК РФ, согласно которой ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.
    – ст. 147 ТК РФ, в соответствии с которой оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда указанным работникам составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры оплаты труда устанавливаются работодателем в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
    7. Проведение проверок и обследований машин, механизмов, транспортных средств и другого производственного оборудования, находящегося в структурном подразделении с целью определения их соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда, а также эффективности работы вентиляционных систем и систем, обеспечивающих освещение рабочих мест, и безопасного ведения технологических процессов, применения инструментов, сырья и материалов.
    8. Информирование работодателя (должностного лица) о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников, о каждом несчастном случае, происшедшим с работником структурного подразделения, об ухудшении их здоровья.
    Примечание. Согласно ч. 6 ст. 370 ТК РФ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников уполномоченный вправе предъявить работодателю требование о приостановке работ.
    9. Участие в организации первой помощи, а при необходимости оказания первой помощи пострадавшему в результате несчастного случая, происшедшего в структурном подразделении.
    10. Подготовка предложений работодателю и профкому по совершенствованию инструкций по охране труда, проектам локальных нормативных актов по охране труда.
    11. Участие в расследовании происшедших в структурном подразделении аварий и несчастных случаев, а также обеспечение контроля за мероприятиями по их недопущению.
    12. Из членов профкома избирается старший уполномоченный по охране труда, который, как правило, является заместителем руководителя профкома.
    На старшего уполномоченного по охране труда возлагается:
    организация работы и координация деятельности уполномоченных по контролю за соблюдением в структурных подразделениях организации выполнения требований охраны труда, норм и правил по охране труда, локальных нормативных актов;
    внесение в профком и руководителям структурных подразделений предложений по улучшению и совершенствованию работы уполномоченных по охране труда;
    участие в работе комитета (комиссии) по охране труда;
    контроль за выполнением должностными лицами предложений по вопросам обеспечения безопасных условий и охраны труда, вносимых уполномоченными;
    внесение предложений по кандидатурам уполномоченных для участия их в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    проведение анализа состояния условий и охраны труда в организации, внесение предложений профкому по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшению условий труда и оздоровлению работников.
    Права уполномоченного
    Для исполнения возложенных на него обязанностей уполномоченный имеет право:
    1. Осуществлять контроль в организации (структурном подразделении) за соблюдением требований инструкций, правил и норм по охране труда, локальных нормативных актов.
    2. Осуществлять проверки или обследования состояния условий и охраны труда на рабочих местах, выполнения мероприятий, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, а также по результатам расследования несчастных случаев.
    3. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
    4. Получать информацию от работодателя и должностных лиц организации о состоянии условий и охраны труда, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
    5. Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства.
    6. Вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организации предложения об устранении нарушений требований охраны труда.
    7. Защищать права и законные интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе).
    8. Направлять требования должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
    9. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением требований охраны труда, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, изменениями условий труда.
    10. Вносить работодателю, должностному лицу и в профком предложения по проектам локальных нормативных правовых актов об охране труда.
    11. Обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
    Примечание. Приведенные в данном разделе права (скорее – полномочия) уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда значительно сужены по сравнению с правами, предоставляемыми указанным лицам согласно части 6 ст. 370 ТК РФ. Например, не сказано о том, что уполномоченные (доверенные) лица осуществляют контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; проводят независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников; получают информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей – индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях. Этот недостаток текста данного раздела, по нашему мнению, целесообразно устранить в тексте регламента организации об уполномоченном (доверенном) лице профессионального союза.
    Порядок организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза.
    Исполком ФНПР постановлением от 26 сентября 2007 г. N 4-6 утвердил “Методические рекомендации по организации наблюдения (контроля) за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессионального союза”, которые устанавливают порядок организации работы по наблюдению за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также порядок оформления и использования результатов субъективных наблюдений в организациях, учреждениях, на предприятиях (далее – организация). Обратимся к основным положениям указанных рекомендаций.
    Наблюдение за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах предусматривает следующие цели:
    выявление опасных факторов и рисков, нарушений требований инструкций и правил по охране труда;
    доведение информации до работников о существующем риске повреждения здоровья и необходимости принятия мер по защите от вредных и (или) опасных производственных факторов;
    снижение количества производственных рисков, способствующих возникновению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    формирование предложений в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда в структурном подразделении, организации.
    Оценка уровня вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте в процессе наблюдения осуществляется уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда профессионального союза (далее – уполномоченный) субъективно, т.е. в соответствии с его личным мнением.
    Уполномоченные могут осуществлять свою деятельность по наблюдению за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах во взаимодействии с руководителями и иными должностными лицами организации (структурного подразделения), службой охраны труда и другими службами.
    1) Подготовка к проведению наблюдений на рабочих местах.
    1. Наблюдение за состоянием условий и охраны труда в организации устанавливается совместным решением (постановлением) выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации (далее – профком) и работодателя (его представителя), в соответствии с которым определяется необходимый объем рабочих мест, подлежащих наблюдению.
    Примечание. При решении вопроса о начале наблюдения, составе и количестве рабочих мест, подлежащих наблюдению, профкому и уполномоченному следует, во-первых, иметь в виду, что согласно ст. 5 Федерального закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” профсоюзы независимы в своей деятельности от работодателей. Во-вторых, согласно ч. 6 ст. 370 ТК РФ уполномоченные имеют право осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, независимо от волеизъявления работодателей.
    Мнения профкома и работодателя (его представителя) о начале наблюдения, составе и количестве рабочих мест, подлежащих наблюдению, могут не совпадать. В этом случае, по нашему мнению, профком и уполномоченный могут, опираясь на свои права, предоставленные им федеральным законодательством, самостоятельно принять соответствующее решение и провести наблюдение.
    2. Методическое руководство и контроль за организацией и проведением наблюдения на всех этапах осуществляется профкомом, старшим уполномоченным по охране труда организации, службой охраны труда.
    3. Критерии оценки состояния условий и охраны труда на рабочих местах устанавливаются в порядке, изложенном в Приложении N 1 к настоящим Методическим рекомендациям (приложения к указанным рекомендациям в настоящей работе не приводятся).
    4. Для проведения наблюдений формируется справочно-методическая база (технические паспорта оборудования, рекомендации, инструкция по наблюдению, карты наблюдений и др.).
    5. Участникам проведения наблюдения за рабочими местами рекомендуется пройти обучение с учетом настоящих Методических рекомендаций, а также специфики и особенностей вида экономической деятельности организации.
    Технические инспекторы труда профессиональных (межрегиональных) союзов, территориальных объединений организаций профсоюзов участвуют в обучении уполномоченных и оказывают им методическую помощь в проведении наблюдения за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах.
    6. Для наблюдения рекомендуется выбирать рабочие места таким образом, чтобы получить максимально достоверное представление об уровне безопасности труда в структурном подразделении. С этой целью необходимо охватывать наблюдением достаточное количество рабочих мест, представляющих разнообразные виды выполняемых работ.
    Если же все рабочие места не могут быть охвачены наблюдением, то делается выборка, которая охватывает виды работ с наиболее высоким уровнем профессиональных рисков в структурном подразделении.
    7. Для оценки рабочего места определяются его границы, примыкающие к рабочему месту, маршруты движения, а также возможные варианты для спасения и оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях.
    Границу следует определять таким образом, чтобы рабочее место и прилегающее пространство можно было наблюдать с одной точки или небольшой площади.
    Например, можно ограничить пространство, которое образуют находящиеся на рабочем месте станок, верстак и примыкающий к рабочему месту стеллаж. Дополнительно к вышеперечисленному необходимо определить, какие станки и устройства (например, станки, сварочные аппараты и т.п.) относятся к оцениваемой площади.
    Примечание. В п. 7 не понятно, – зачем для оценки рабочего места определяются его границы, примыкающие к рабочему месту. Не понятно также, почему границу рабочего места следует определять таким образом, чтобы рабочее место и прилегающее пространство можно было наблюдать с одной точки или небольшой площади. По нашему мнению, граница рабочего места определяется его оснащением техническими и иными средствами и организацией труда работника (работников), занятого на данном рабочем месте. Рабочее место можно определить как зону, оснащенную необходимыми техническими средствами, в которой осуществляется трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей, совместно выполняющих одну работу или операцию. Поэтому при определении границ рабочего места не дополнительно к перечисленному, а в первую очередь следует определить, какие станки и устройства к нему относятся.
    2.8. Периодичность наблюдений в структурном подразделении устанавливается совместно с ее руководителем, специалистом службы охраны труда и учетом возможностей уполномоченного провести обследование и заполнить карты наблюдений по рабочим местам на участке в течение месяца (квартала).
    2) Проведение наблюдений на рабочих местах.
    1. Оценка состояния рабочего места производится на выбранном рабочем месте, а запись результатов субъективных наблюдений осуществляется в соответствующих строках и графах карты наблюдений по принципу “хорошо” или “+”/”плохо” или “-” (Приложение N 2).
    2. При заполнении карты наблюдений необходимо руководствоваться Инструкцией по наблюдению (Приложение N 3).
    Состояние объекта наблюдения (пункт) признается “хорошим”, если он отвечает минимальному уровню (по мнению наблюдателя) требований безопасности. Если состояние объекта не соответствует требованиям охраны труда, то ставится отметка “плохо”.
    Примечание. По нашему мнению, не будет достоверной какая-либо обобщенная оценка состояния условий труда на рабочем месте (ином объекте, пункте наблюдения). Например санитарно-гигиенические условия и травмобезопасность рабочего места отвечают требованиям охраны труда, но рабочих не обеспечивают соответствующими средствами индивидуальной защиты. Поэтому состояние условий труда следует определять по их факторам. Признавать состояние рабочего места хорошим или плохим, по нашему мнению, не имеет смысла, надо зафиксировать имеющие место нарушения требований охраны труда.
    Если по какой-либо причине нет возможности оценить данный показатель или методом наблюдения его нельзя определить, то в соответствующей графе карты наблюдений указывается отметка “отсутствует” или “0”.
    По замеченным недостаткам, при необходимости, можно сразу сделать необходимые записи, так как позже трудно вспомнить, какого показателя касались отметки “минус”.
    Отметки по безопасности при работе на оборудовании ставятся отдельно по каждому станку (устройству), который находится на рабочем месте; таким образом, в каждой графе может быть несколько отметок.
    3. По нарушениям требований охраны труда, не терпящим отлагательства, уполномоченным вносятся руководителю подразделения по установленной форме предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.
    Примечание. При этом следует иметь в виду, что согласно ч. 6 ст. 370 ТК РФ уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда профсоюза имеет право предъявлять работодателю (его представителю, если работодатель является юридическим лицом) требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
    4. Уполномоченным заполняется карта по одному рабочему месту, после чего можно перейти к следующему рабочему месту. При определенном опыте уполномоченный затрачивает на обследование одного рабочего места до 10-15 минут.
    5. Карта наблюдений оформляется на каждое рабочее место, подлежащее обследованию.
    После оценки производится подсчет пунктов “хорошо” и “плохо” и выводится коэффициент безопасности, характеризующий уровень безопасности наблюдаемого рабочего места (рабочей зоны).
    Коэффициент безопасности (К) рассчитывается по формуле:
    .
    Примечание. Из приведенного текста не следует, какое практическое значение имеет данный коэффициент, который не дает ответа на вопрос, что конкретно необходимо сделать для того, чтобы привести условия труда на рабочих местах в соответствие с нормативными требованиями охраны труда.
    6. Для получения достоверной информации (результата) о состоянии условий и охраны труда оценку следует производить, как минимум, на 5-8 рабочих местах.
    7. На основании данных наблюдений уполномоченным оформляется протокол результатов наблюдения по каждому рабочему месту (Приложение N 4).
    8. При наличии непосредственной угрозы жизни и здоровью работника, выявленной при обследовании рабочих мест, уполномоченный информирует непосредственного руководителя работ, старшего уполномоченного об имеющейся опасности и вносит предложение о приостановке работы на опасном участке.
    Примечание. Не вносит предложение, а предъявляет требование согласно ч. 6 ст. 370 ТК РФ.
    9. Заполненные карты наблюдений уполномоченным передаются в службу охраны труда, где специалистами этой службы, методом суммирования данных по всем рабочим местам, определяется уровень безопасности в структурном подразделении.
    Примечание. По нашему мнению, указанные карты уполномоченный должен передать профкому, который по результатам наблюдения внесет работодателю (его представителю) соответствующие предложения по проведению условий и охраны труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
    10. Регулярное проведение обследований позволяет наблюдать изменение уровня безопасности труда в динамике. При нормально налаженной системе информации, например, с использованием стендов “Охрана труда”, каждый работник имеет возможность видеть, как меняется уровень безопасности на его рабочем месте.
    3. Реализация результатов наблюдения.
    1. По результатам проведенных уполномоченными наблюдений службой охраны труда осуществляется прогнозирование возможных причин травм и путей улучшения состояния условий труда.
    Примечание. По нашему мнению, на возможность несчастных случаев должен указать уполномоченный, упираясь на установленные им факты нарушения требований охраны труда. Что же касается “улучшения” состояния условий труда, то это обязанность администрации организации.
    2. Мероприятия по устранению нарушений требований охраны труда, связанные с затратами финансовых средств и (или) требующие времени для приведения их в соответствие требованиям охраны труда, вносятся выборным профсоюзным органом в план мероприятий (соглашение) по улучшению условий и охраны труда в организации с указанием сроков, источников финансирования и ответственных лиц.
    При этом важно, чтобы рекомендованные мероприятия включались в финансово-хозяйственный план организации на очередной год до его принятия.
    Примечание. По нашему мнению, в текст данного пункта следует внести коррективы. Во-первых, план и соглашение по улучшению условий труда – это не одно и то же. План утверждается работодателем (его представителем). Профком со своей стороны может внести свои предложения по плану. Учтет их работодатель (его представитель) или не учтет, – зависит от указанных лиц. Что же касается соглашения, то оно принимается обеими сторонами – работодателем (его представителем) и профкомом на основе консенсуса. Во-вторых, определение источников финансирования работ по совершенствованию условий и охраны труда относится к компетенции работодателя (его представителя). Профком интересует объем выделяемых работодателем (его представителем) средств с точки зрения, – достаточен ли он для выполнения указанных плана или соглашения.
    3. Уполномоченный осуществляет контроль за своевременным выполнением мероприятий, включенных в годовой план по улучшению условий и охраны труда по конкретному подразделению.
    4. Служба охраны труда, уполномоченный информируют работников подразделения о состоянии условий и охраны труда в подразделении и на рабочих местах, а также об устранении нарушений требований охраны труда, выявленных на рабочих местах в процессе наблюдений.
    Информацию о принятых мерах по результатам наблюдений рекомендуется вывешивать на стенде “Охрана труда” или информационных стендах на участке, в подразделении, организации.
    5. Результаты наблюдений могут быть использованы при разработке локальных нормативных актов организации, связанных с выплатой работникам стимулирующих надбавок в зависимости от уровня безопасности в подразделении и организации в целом.
    Примечание. Во-первых, речь в п. 5, по нашему мнению, должна идти не о стимулирующих надбавках, а о компенсациях за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. К этим компенсациям относятся: выдача работникам молока или лечебно-профилактического питания, повышенная оплата труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день. Образно говоря, компенсации устанавливаются за определенные в установленном порядке тяжесть, вредность и опасность труда, но не в зависимости от субъективно установленного уполномоченным уровня безопасности труда, тем более, что не дано определение этого понятия.
    Во-вторых, в п. 5 как бы между делом, мимоходом, затронут весьма важный для многочисленных работников не урегулированный полностью государством вопрос об установлении указанных компенсаций. Поэтому к вопросу об установлении дополнительных компенсаций, тем более отмене их, что может последовать при применении п. 5, следует относиться весьма осмотрительно.
    В-третьих, в приведенном в п. 5 случае речь может идти только о повышении уже установленных компенсаций или об установлении дополнительных компенсаций согласно ч. 2 ст. 219 ТК РФ.

  9. Madmadmad! Ответить

    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    ПОСТАНОВЛЕНИЕ
    от 8 апреля 1994 г. N 30
    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ
    УПОЛНОМОЧЕННОГО (ДОВЕРЕННОГО) ЛИЦА ПО ОХРАНЕ ТРУДА
    ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА ИЛИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
    В целях реализации статьи 25 Основ законодательства Российской Федерации об охране труда, организации общественного контроля на предприятиях, в учреждениях и организациях за состоянием охраны труда и оказания необходимой помощи трудовым коллективам в этой области Министерство труда Российской Федерации постановляет:
    1. Утвердить Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива согласно приложению.
    2. Рекомендовать предприятиям, учреждениям и организациям обеспечить возможность осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда на рабочих местах со стороны уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
    3. Органам труда республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов Москвы и Санкт Петербурга оказывать необходимую помощь в организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда на предприятиях, в учреждениях и организациях.
    Министр труда
    Российской Федерации
    Г.МЕЛИКЬЯН
    Приложение
    к постановлению Министерства труда
    Российской Федерации
    от 8 апреля 1994 г. N 30
    РЕКОМЕНДАЦИИ
    ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ УПОЛНОМОЧЕННОГО (ДОВЕРЕННОГО)
    ЛИЦА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА
    ИЛИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
    Настоящие Рекомендации разработаны в соответствии со статьей 25 Основ законодательства Российской Федерации об охране труда для оказания помощи трудовым коллективам, их представительным органам и администрации предприятий, учреждений и организаций (в дальнейшем предприятие) в организации общественного контроля за охраной труда со стороны уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива (в дальнейшем уполномоченные). Участвуя в трудовом процессе и находясь среди работников своего производственного подразделения, уполномоченные могут осуществлять постоянный контроль за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда, состоянием охраны труда, включая контроль за выполнением работниками их обязанностей в этой области.
    На основе настоящих Рекомендаций предприятия могут разрабатывать положения об уполномоченных, учитывающие специфику форм собственности и хозяйственной деятельности.
    При организации общественного контроля за охраной труда на предприятии необходимо принимать во внимание, что успешное выполнение уполномоченными поставленных задач и функций возможно при условии оказания им необходимой помощи и поддержки со стороны администрации предприятия, профсоюзных и иных уполномоченных работниками представительных органов, органов государственного контроля и надзора, инспекции профсоюзов. Правовые гарантии для этого содержатся в Кодексе законов о труде Российской Федерации, Основах законодательства Российской Федерации об охране труда и других нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность перечисленных органов.
    1. Общие положения
    1.1. Институт уполномоченных создается для организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда на предприятиях всех форм собственности независимо от сферы их хозяйственной деятельности, ведомственной подчиненности и численности работников.
    1.2. В зависимости от конкретных условий производства в структурном подразделении может быть избрано несколько уполномоченных. Численность, порядок их избрания и срок полномочий могут быть оговорены в коллективном договоре или ином другом совместном решении работодателя и представительного органа работников.
    1.3. Профсоюз(ы), иные уполномоченные работниками представительные органы или трудовые коллективы организовывают выборы уполномоченных в структурных подразделениях или на предприятии в целом.
    1.4. Выборы уполномоченных рекомендуется проводить на общем собрании трудового коллектива подразделения на срок не менее двух лет. При наличии на предприятии нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов – каждому из них должно быть предоставлено право выдвигать кандидатуры на выборы уполномоченных. Уполномоченные могут быть также избраны из числа специалистов, не работающих на данном предприятии (по согласованию с работодателем). Не рекомендуется избирать уполномоченными работников, которые по занимаемой должности несут ответственность за состояние охраны труда на предприятии.
    1.5. Уполномоченные входят, как правило, в состав комитета (комиссии) по охране труда предприятия.
    1.6. Уполномоченные организуют свою работу во взаимодействии с руководителями производственных участков, выборными профсоюзными органами или иными уполномоченными работниками представительными органами, со службой охраны труда и другими службами предприятия, с государственными органами надзора за охраной труда и инспекцией профсоюзов.
    1.7. Уполномоченные в своей деятельности должны руководствоваться Кодексом законов о труде Российской Федерации, законодательными и иными нормативными актами по охране труда Российской Федерации, коллективным договором или соглашением по охране труда, нормативно-технической документацией предприятия.
    1.8. Уполномоченные периодически отчитываются на общем собрании трудового коллектива, избравшего их, и могут быть отозваны до истечения срока действия их полномочий по решению избравшего их органа, если они не выполняют возложенных функций или не проявляют необходимой требовательности по защите прав работников на охрану труда.
    2. Основные задачи уполномоченных
    Основными задачами уполномоченных являются:
    2.1. Содействие созданию на предприятии (в производственном подразделении) здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда.
    2.2. Осуществление контроля за состоянием охраны труда на предприятии (в производственном подразделении) и за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.
    2.3. Представление интересов работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, выполнением работодателем обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда.
    2.4. Консультирование работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда.
    3. Функции уполномоченных
    В соответствии с назначением института уполномоченных и задачами, стоящими перед ними, рекомендуется возложить на уполномоченных следующие функции:
    3.1. Осуществление контроля за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда, состоянием охраны труда, включая контроль за выполнением со стороны работников их обязанностей по обеспечению охраны труда, то есть:
    соблюдением работниками норм, правил и инструкций по охране труда;
    правильностью применения ими средств коллективной и индивидуальной защиты (использованием специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по назначению и содержанием их в чистоте и порядке).
    3.2. Участие в работе комиссий (в качестве представителей работников) по проведению проверок и обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормам и правилам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, санитарно-технических устройств и санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников и разработке мероприятий по устранению выявленных недостатков.
    3.3. Участие в разработке мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда работников.
    3.4. Осуществление контроля за своевременным сообщением руководителем подразделения (работ) о происшедших несчастных случаях на производстве, соблюдением норм о рабочем времени и времени отдыха, предоставлением компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.
    3.5. Участие в организации первой помощи (а после соответствующего обучения – оказание первой помощи) пострадавшему от несчастного случая на производстве.
    3.6. По поручению профсоюзного органа или иного представительного органа трудового коллектива – участие в расследовании несчастных случаев на производстве.
    3.7. Информирование работников подразделения, в котором они являются уполномоченными, о выявленных нарушениях требований безопасности при проведении работ, состоянии условий и охраны труда на предприятии (в своих подразделениях), проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе по вопросам охраны труда.
    4. Права уполномоченных
    Для выполнения задач, возложенных на уполномоченных, им должно быть предоставлено право:
    4.1. Контролировать соблюдение в подразделении, в котором они являются уполномоченными, законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда.
    4.2. Проверять выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, результатами расследования несчастных случаев.
    4.3. Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию средств труда.
    4.4. Получать информацию от руководителей и иных должностных лиц своих подразделений и предприятия о состоянии условий и охраны труда, происшедших несчастных случаях на производстве.
    4.5. Предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
    4.6. Выдавать руководителям подразделения обязательные к рассмотрению представления (рекомендуемая форма представления в Приложении N 1) об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.
    4.7. Обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
    4.8. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда.
    5. Гарантии прав деятельности уполномоченных
    5.1. Работодатель обязан создавать необходимые условия для работы уполномоченных, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств предприятия.
    5.2. Для вновь избранных уполномоченных рекомендуется организовывать обучение по специальной программе на курсах при территориальных органах по труду, других организациях за счет предприятия (с сохранением среднего заработка обучаемому).
    5.3. Уполномоченным выдается соответствующее удостоверение (рекомендуемая форма удостоверения в Приложении N 2).
    5.4. Уполномоченным для выполнения возложенных на них функций рекомендуется предоставлять необходимое время в течение рабочего дня, устанавливать дополнительные социальные гарантии на условиях, определяемых коллективным договором или совместным решением работодателя и представительных органов работников.

    Приложение N 1 к Рекомендациям по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива

    ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
    УПОЛНОМОЧЕННОГО (ДОВЕРЕННОГО) ЛИЦА ПО ОХРАНЕ ТРУДА
    ________________(число, месяц, год)_____________ N (рег. ном.)
    Кому__________________________________________________________
    (должность, Ф.И.О.)
    __________________________________________________________________
    __________________________________________________________________
    (наименование структурного подразделения)
    В соответствии с _____________________________________________
    __________________________________________________________________
    __________________________________________________________________
    (наименование законодательных и иных нормативных правовых
    __________________________________________________________________
    актов по охране труда)
    предлагаю устранить следующие нарушения требований:
    +————————————————————-+
    ¦ N N  ¦    Перечень выявленных нарушений    ¦     Сроки      ¦
    ¦ п/п  ¦                                     ¦   устранения   ¦
    +——+————————————-+—————-¦
    +——+————————————-+—————-¦
    +——+————————————-+—————-¦
    +——+————————————-+—————-¦
    +————————————————————-+
    Уполномоченный (доверенное) лицо
    по охране труда          ________________   __________________
    (дата, подпись)     (И.О. Фамилия)
    Представление получил ________________________________________
    (дата, подпись)
    Приложение N 2
    к Рекомендациям по организации работы
    уполномоченного (доверенного) лица по
    охране труда профессионального союза
    или трудового коллектива, утвержденным
    постановлением Министерства труда
    Российской Федерации
    от 8 апреля 1994 г. N 30
    лицевая сторона
    УДОСТОВЕРЕНИЕ
    УПОЛНОМОЧЕННОГО (ДОВЕРЕННОГО) ЛИЦА ПО ОХРАНЕ ТРУДА
    __________________________________________________________________
    внутренняя сторона, левая часть
    __________________________________________________________________
    (наименование предприятия, учреждения, организации)
    __________________________________________________________________
    (фамилия,
    __________________________________________________________________
    имя, отчество)
    является уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда
    __________________________________________________________________
    (наименование должности и подпись руководителя предприятия или
    общественного органа, выдавшего удостоверение)
    __________________ 199 ____ года
    __________________________________________________________________
    внутренняя сторона, правая часть
    +———–+
    ¦   Фото    ¦                        _____________________
    +———–+                           (личная подпись)
    Печать                              Действителен до:
    ___________ 199 ____ года
    Предъявитель удостоверения  имеет  право  проверять  состояние
    охраны труда в ___________________________________________________
    (наименование подразделения)
    и выдавать    их   руководителям   обязательные   к   рассмотрению
    представления об  устранении   выявленных   нарушений   требований
    нормативных актов по охране труда
    __________________________________________________________________
    Примечания: 1.  Рекомендуемый размер удостоверения в  сложенном
    виде 90 х 65 мм.
    2. Размер фотокарточки 3 х 4 см с уголком для печати.

  10. Mokasa Ответить

    Общий стаж работы не менее 10 лет
    Высшее профессиональное образование по направлению подготовки “Техносферная безопасность” или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности
    Высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда
    Стаж работы в области охраны труда не менее 5 лет
    84) Какие из перечисленных ключевые принципы и цели должна включать в себя политика в области охраны труда?
    Обеспечение безопасности и охраны здоровья всех работников организации путем предупреждения связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инцидентов
    Повышение ответственности работников организации по соблюдению требований охраны труда, использование прозрачной системы наказаний за допущенные нарушения
    Неизменность функционирования системы управления охраной труда
    Недопущение работников и их представителей к участию в элементах системы управления охраной труда
    85) С целью организации какого контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда создается институт уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда?
    Общественного контроля
    Ведомственного контроля
    Производственного контроля
    Государственного контроля
    86) На какой срок избираются уполномоченные (доверенные) лица по охране труда в организации?
    Не менее одного года
    Не менее двух лет
    Не менее трех лет
    Не менее пяти лет
    87) Какая из перечисленных гарантий прав деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда изложена неверно?
    Работодатель обязан создавать необходимые условия для работы уполномоченных, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств организации
    Для вновь избранных уполномоченных рекомендуется организовывать обучение по специальной программе на курсах при территориальных органах по труду, других организациях за счет организации (с сохранением среднего заработка обучаемому)
    Уполномоченным для выполнения возложенных на них функций рекомендуется предоставлять необходимое время в течение рабочего дня, устанавливать дополнительные социальные гарантии на условиях, определяемых коллективным договором или совместным решением работодателя и представительных органов работников
    Работодатель обязан освободить уполномоченных от основной работы на весь период их избрания
    88) По чьей инициативе в организации могут создаваться комитеты (комиссии) по охране труда?
    Только по инициативе работников
    Только по инициативе работодателя
    Только по инициативе профсоюзного органа организации
    По инициативе работодателя и (или) работников либо их представительного органа
    89) Каким образом утверждается состав комитета (комиссии) по охране труда?
    Приказом или распоряжением работодателя
    Решением общего собрания коллектива организации
    Протоколом заседания профсоюзной организации
    Совместным распоряжением работодателя и профсоюзной организации
    90) Кто из работников организации подлежит обучению и проверке знаний требований охраны труда?
    Все работники организации, в том числе руководитель
    Только работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
    Только работники, занимающие руководящие посты, все остальные проходят различные виды инструктажей по охране труда
    Только работники, принимаемые на работу впервые
    91) Кто несет ответственность за своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации?
    Уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда
    Технический руководитель организации
    Работодатель
    Руководитель службы кадров
    92) Какой вид инструктажа проводится с каждым принимаемым на работу новым работником?
    Вводный инструктаж
    Внеплановый инструктаж
    Целевой инструктаж
    93) В течение какого срока работодатель обязан организовать обучение всех поступающих на работу лиц безопасным методам и приемам выполнения работ?
    В течение двух месяцев после приема на работу
    В течение недели после заключения трудового договора
    В течение месяца после приема на работу
    В течение пятнадцати дней после подписания приказа о приеме на работу
    94) С какой периодичностью проводится проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций?
    Не реже одного раза в год
    Не реже одного раза в три года
    Не реже одного раза в пять лет
    Периодичность проверки знаний не регламентируется
    95) Кем утверждаются программы обучения руководителей и специалистов по охране труда в организации?
    Руководителем службы охраны труда
    Техническим руководителем организации
    Руководителем организации
    Соответствующим органом по труду
    96) В каком из перечисленных случаев не проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организации?
    При вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников
    При назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей)
    После происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда
    При перерыве в работе в данной должности от шести до девяти месяцев
    97) В течение какого срока работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда, обязан пройти ее повторно?
    В течение недели
    В течение двух недель
    В течение месяца
    В течение трех месяцев
    98) При какой численности работников в организациях, осуществляющих производственную деятельность, рекомендуется создавать кабинет охраны труда?
    100 человек и более
    80 человек и более
    50 человек и более
    30 человек и более
    99) Какую площадь должно занимать помещение для размещения кабинета охраны труда в организации с численностью работающих до 1000 человек?
    15 м2
    18 м2
    20 м2
    24 м2
    100) На основании каких документов в организации должны разрабатываться инструкции по охране труда?
    На основании межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, эксплуатационной и ремонтной документации поставщиков эксплуатируемого оборудования
    На основании межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда (а при их отсутствии – межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций – изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства
    На основании межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, методических указаний, рекомендаций по охране труда
    На основании межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, ГОСТ ССБТ, СНиП, СН, ГН, СаНПиН
    101) С какой периодичностью должны пересматриваться инструкции по охране труда?
    Не реже одного раза в год
    Не реже одного раза в два года
    Не реже одного раза в три года
    Не реже одного раза в пять лет
    102) На какой срок разрабатываются временные инструкции по охране труда для вводимых в действие новых и реконструированных производств?
    На срок не более полугода, после этого инструкция должна быть пересмотрена
    На срок не более года, после этого инструкция должна быть пересмотрена
    На срок до приемки производств в эксплуатацию
    На срок не более одного месяца
    103) В каких случаях должны досрочно пересматриваться инструкции по охране труда?
    При пересмотре межотраслевых и отраслевых правил, типовых инструкций и иных нормативных актов по охране труда, при изменении технологического процесса, при изменении условий работы, при использовании новых видов оборудования, материалов, приспособлений и инструментов
    По усмотрению руководителей структурных подразделений в случае выхода новых правил по охране труда или промышленной безопасности
    По требованию службы охраны труда в случае изменения условий труда
    По указанию руководителя организации или предписания государственного инспектора охраны труда
    104) На реализацию каких целей направлен комплекс мероприятий, осуществляемых при проведении специальной оценки условий труда?
    Подтверждение или назначение вновь компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными производственными факторами
    Идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работника
    Накопление исходных данных при переводе производства на другой вид продукции или на другую технологию изготовления той же продукции
    Определение рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда
    105) В каких целях используются результаты проведения специальной оценки условий труда?
    Только для подготовки статистической отчетности об условиях труда
    Только для рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями
    Только для обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда
    Для достижения всех перечисленных целей
    106) С какой периодичностью должна проводиться специальная оценка условий труда на рабочем месте?
    Не реже одного раза в три года, если иное не установлено Федеральным законом № 426-ФЗ “О специальной оценки условий труда”
    Не реже одного раза в семь лет, если иное не установлено Федеральным законом № 426-ФЗ “О специальной оценки условий труда”
    Не реже одного раза в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”
    По усмотрению работодателя
    107) Что из приведенного не учитывается при осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов?
    Производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников
    Сроки проведения и перечень мероприятий по проверке технического состояния оборудования, используемого работниками
    Результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов
    Случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов
    Предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов
    108) Какой срок действия установлен для декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?
    Пять лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда
    Шесть лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда
    Восемь лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда
    Десять лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда
    109) Какое количество рабочих мест в процентном отношении от общего числа аналогичных рабочих мест подвергается специальной оценке условий труда?
    5 % рабочих мест
    10 % рабочих мест
    20 % рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест)
    30 % рабочих мест (но не менее чем пяти рабочих мест)
    110) В каком из перечисленных случаев работодатель должен провести внеплановую специальную оценку условий труда?
    Только при изменении применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников
    Во всех перечисленных случаях
    Только при выявлении профессионального заболевания, причиной которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов
    Только при наличии мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда
    111) Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации?
    Работодатель своими силами
    Работодатель совместно с организацией, проводящей специальную оценку условий труда
    Работодатель совместно с представителем государственной инспекции труда
    Только организация, проводящая специальную оценку условий труда
    112) В течение какого времени должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест?
    В течение шести месяцев
    В течение двенадцати месяцев
    В течение восемнадцати месяцев
    В течение трех месяцев
    113) В течение какого срока должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда при наличии мотивированных предложений выборных органов первичных организаций или иного представительного органа работников о ее проведении?
    В течение шести месяцев
    В течение двенадцати месяцев
    В течение восемнадцати месяцев
    В течение трех месяцев
    114) Какая из приведенных последовательностей процедур, реализуемых в рамках проведения специальной оценки условий труда, указана верно?
    1) Исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;
    2) идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;3) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
    4) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда
    1) Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
    2) исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;
    3) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;4) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда

    1) Исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;
    2) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;3) идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;4) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда
    115) В отношении каких рабочих мест не осуществляется идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов в рамках проведения специальной оценки условий труда?
    Только в отношении рабочих мест работников, профессий, должности, специальности которых включены в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости
    Только в отношении рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
    Только в отношении рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда
    В отношении всех перечисленных рабочих мест
    116) В каком из перечисленных случаев комиссия по проведению специальной оценки условий труда вправе принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте?
    Только если работодатель не в состоянии предоставить техническую (эксплуатационную) документацию на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое работником на рабочем месте
    Только если у работодателя отсутствуют результаты ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов
    Только если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочем месте может создать угрозу для жизни работника, экспертов и (или) иных работников организации
    Во всех перечисленных случаях
    117) В каком случае при проведение специальной оценки условий труда в качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов могут быть использованы результаты, полученные при проведении в установленном порядке на рабочем месте производственного контроля за условиями труда?
    Если с момента получения результатов прошло не более шести месяцев
    Если с момента получения результатов прошло не более десяти месяцев
    Если с момента получения результатов прошло не более двенадцати месяцев
    Данные результаты могут быть использованы в любом случае
    Данные результаты не могут быть использованы ни в каком случае
    118) Какие методы исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов должны применяться при проведении специальной оценки условий труда?
    Только методы, утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений
    Только методы, разработанные в организации с учетом специфики производства
    Только методы, разработанные организацией, проводящей специальную оценку условий труда
    Любые методы, обеспечивающие достаточную точность проводимых измерений
    119) Какой документ необходимо оформить по результатам проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов?
    Акт
    Заключение
    Протокол
    Решение
    120) На что из перечисленного не имеют права лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда?
    Беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей – физических лиц)
    Лично приостанавливать деятельность организаций до устранения несоответствий условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
    Запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы
    Проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий
    121) Какая норма выдачи работникам очищающих кремов, гелей и паст на работах, связанных с применением лаков и красок, установлена Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?
    150 мл на неделю
    400 мл на десять дней
    200 мл на месяц
    500 мл на месяц
    122) Какая норма выдачи работникам средств для мытья рук на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, установлена Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?
    250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц
    200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц
    250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней
    300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней
    123) Какая норма выдачи работникам твердого туалетного мыла или жидких моющих средств на работах, связанных с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями, установлена Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?
    250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц
    200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц
    300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней
    300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц
    124) За чей счет в организации производится приобретение и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты?
    Каждый работник должен сам приобретать необходимые средства индивидуальной защиты
    За счет средств профсоюзной организации при условии, что данный работник является членом профсоюза, в противном случае работник обеспечивает себя самостоятельно
    За счет средств работодателя
    За счет средств, выделяемых работодателю из средств федерального или регионального бюджета
    125) Каким образом исчисляются сроки пользования теплой специальной одеждой?
    Со дня начала применения работником этой одежды
    Со дня фактической выдачи работникам, в том числе и время организованного хранения в теплое время года
    Со дня фактической выдачи работникам, за исключением времени организованного хранения в теплое время года
    Со дня начала применения работником этой одежды, в том числе и время хранения ее в теплое время года
    126) За чей счет в организации производится замена или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника?
    За счет средств, выделяемых работодателю из средств федерального или регионального бюджетов
    За счет средств работодателя
    За счет средств работника организации
    За счет средств профсоюзной организации
    127) Может ли работодатель устанавливать свои нормы выдачи спецодежды и спецобуви для работников, отличные от установленных Типовых норм?
    Не может, нормы выдачи спецодежды и спецобуви, устанавливаемые в организации, должны в точности соответствовать установленным Типовым нормам
    Может единолично устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды и спецобуви, но они не должны отличаться от Типовых норм в худшую сторону
    Может устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды и спецобуви с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников
    Может устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды и спецобуви, даже если они отличаются от Типовых норм в худшую сторону
    128) На какие категории подразделяются средства защиты работающих в зависимости от характера их применения?
    На средства коллективной и индивидуальной защиты
    На средства коллективной, индивидуальной и комплексной защиты
    На средства индивидуальной и комплексной защиты
    129) С какой периодичностью работники в возрасте до 21 года, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны проходить периодические медицинские осмотры?
    Не реже одного раза в полгода
    Ежегодно
    Не реже одного раза в три года
    Не реже одного раза в пять лет
    130) С какой периодичностью должны проходить обязательные психиатрические обследования работники, занятые на работах, связанных с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), или работающие в условиях повышенной опасности?
    Ежегодно
    Не реже 1 раза в 2 года
    Не реже 1 раза в 3 года
    Не реже 1 раза в 5 лет
    131) Кем осуществляется финансирование обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
    Профсоюзной организацией
    Работодателем
    Работником из собственных средств
    Субъектом РФ из средств бюджета
    132) Что должен пройти работник при поступлении на работу, связанную с вредными и(или) опасными условиями труда, в целях определения соответствия состояния здоровья поручаемой ему работе?
    Обязательное стационарное обследование
    Обязательное предварительное медицинское обследование
    Профилактический медицинский осмотр
    Диспансеризацию
    133) В каких целях проводятся обязательные периодические медицинские осмотры (обследования)?
    Только для динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний
    Только для выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний
    Только для своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников
    Для достижения всех перечисленных целей, а также для своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний; предупреждения несчастных случаев на производстве
    134) На кого возлагается ответственность за качество проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
    На работодателя
    На органы санитарно-эпидемиологического надзора
    На медицинскую организацию
    На службу охраны труда организации
    135) Что из перечисленного является основанием для определения частоты проведения периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
    Медицинские рекомендации конкретному работнику
    Рекомендации органов санитарно-эпидемиологического надзора
    Типы вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или виды выполняемых работ
    Общее самочувствие работника
    136) Можно ли выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, заменять денежной компенсацией?
    Можно, но не более половины от установленного объема
    Можно только на основании устной просьбы работника
    Можно только на основании письменного заявления работника, если замена предусмотрена коллективным и (или) трудовым договором
    Нельзя, это запрещено Трудовым кодексом Российской Федерации
    137) Какие установлены нормы и условия бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда?
    0,5 литра молока в смену независимо от ее продолжительности
    1,0 литр молока в смену независимо от ее продолжительности
    0,2 литра молока за каждые 4 часа работы во вредных условиях труда
    1,0 литр молока в сутки независимо от количества отработанных смен
    138) В каком из перечисленных случаев на работах с особо вредными условиями труда работникам выдается лечебно-профилактическое питание?
    В период временной нетрудоспособности с госпитализацией
    В период профессионального заболевания указанных работников с временной утратой трудоспособности без госпитализации
    В период очередного отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков
    Женщинам на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до трех лет
    139) На кого возлагается обязанность по санитарно-бытовому обслуживанию и медицинскому обеспечению работников в соответствии с требованиями охраны труда?
    На службу охраны труда организации
    На технического руководителя организации
    На работодателя
    На профсоюзную организацию
    140) В отношении каких рабочих мест оформляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?
    В отношении всех рабочих мест в организации
    В отношении рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
    В отношении всех рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены
    В отношении рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости
    141) В какой орган работодатель должен подавать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?
    В территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости
    В территориальный орган Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору
    В территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
    142) В какой срок работодатель должен подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?
    Не позднее 30 рабочих дней со дня образования комиссии по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация
    Не позднее 30 рабочих дней со дня завершения проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация
    Не позднее 60 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация
    Не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация
    143) Какое требование предъявляется в случае подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении хотя бы одного аналогичного рабочего места?
    В декларацию включаются сведения обо всех рабочих местах, аналогичных данному рабочему месту
    В декларацию включаются сведения об аналогичных рабочих местах по желанию и выбору работодателя
    В декларацию не включаются сведения о других аналогичных рабочих местах
    В декларацию включаются сведения не более чем о 20 % рабочих мест, аналогичных данному рабочему месту
    144) Какая из перечисленных причин является основанием для отказа в принятии декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?
    Только несоответствие декларации форме, установленной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
    Только при подаче декларации не лично, а почтовым отправлением
    Только при подаче декларации по истечении 20 дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация
    Все перечисленные причины
    145) На какой срок и в каком случае допускается продление срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?
    На 3 года, если в период действия декларации с работником, занятым на данном рабочем месте, не произошел несчастный случай
    На 5 лет, если в период действия декларации не изменились условия труда на рабочем месте
    На 5 лет, если в период действия декларации с работником, занятым на данном рабочем месте, не произошел несчастный случай и у него не выявлено профессиональное заболевание, а также не обнаружены нарушения государственных нормативных требований охраны труда
    Не допускается ни в каком случае

  11. Au Ответить

    Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда — представители работников, осуществляющие общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда. К ним относятся уполномоченные лица по охране труда профессиональных союзов.
    Профсоюзный представитель (доверенное лицо) — профорганизатор, профгрупорг, руководитель профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, профсоюзного органа или др. лицо, уполномоченное на представительство уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, положением о первичной профсоюзной организации или решением профсоюзного органа (ФЗ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, в редакции ФЗ от 21 марта 2002 г. № 31-ФЗ с изменениями, внесенными постановлением Конституционного суда РФ от 24 января 2002 г. № 3-П).
    В соответствии со ст. 370 ТК РФ профсоюзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда. Контроль силами уполномоченных осуществляется непрерывно. Это качество выгодно отличает его от всех других форм контроля. Чем больше работников будет привлечено к общественному контролю, тем выше будет его эффективность.
    Уполномоченные лица по охране труда действуют на основе Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 апреля 1994 г. № 30, а также на основе Типовых положений об уполномоченном профсоюзного органа по охране труда, утвержденного соответствующим постановлением руководящего выборного органа соответствующего общероссийского профсоюзного объединения, или аналогичного документа.
    Профсоюзы обеспечивают выборы уполномоченных в организации и в ее структурные подразделения. Уполномоченные избираются открытым или тайным голосованием на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации или на общем собрании работников организации и структурного подразделения на срок полномочий выборного профсоюзного органа. Из общего количества уполномоченных может избираться старший уполномоченный по охране труда организации, который может быть членом профсоюзного комитета. Старший уполномоченный и другие уполномоченные (из структурных подразделений) могут избираться в состав совместного комитета (комиссии) по охране труда организации. При наличии в организации нескольких профсоюзов каждому из них предоставляется право выдвигать кандидатуры для выбора своих уполномоченных. Старший уполномоченный по по охране труда профсоюза координирует работу всех уполномоченных по охране труда организации.
    В соответствии со ст. 25, 26, 27 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” на уполномоченных распространяются гарантии как на работника, входящего в состав профсоюзного органа и не освобожденного от основной работы или избранного (делегированного) в профсоюзные органы. В ч. 12 ст. 13 Закона РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 “О коллективных договорах и соглашениях” (с изменениями и дополнениями в редакции федеральных законов от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ и от 1 мая 1999 г. № 93-ФЗ) предусмотрено закреплять гарантии прав уполномоченных в коллективных договорах путем включения обязательств, обеспечивающих всем уполномоченным нормальные условия для осуществления их общественной деятельности.
    В соответствии с Рекомендацией № 164 к Конвенции № 155 МОТ представители работников в службах безопасности труда, в комитетах по безопасности труда, в совместных комитетах по безопасности и гигиене труда, а также в случае необходимости иные представители работников должны обеспечиваться защитой от увольнения и др. неблагоприятных для них мер, когда они выполняют функции представителей работников или членов комитетов по безопасности и гигиене труда.
    Основными задачами уполномоченных лиц по охране труда профсоюзов являются: содействие созданию в организации здоровых и безопасных условий труда; консультирование работников по вопросам охраны труда; участие в разработке мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, мероприятий по устранению выявленных недостатков; участие в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве, по обследованию технического состояния зданий, сооружений, машин, механизмов, оборудования на их соответствие нормам и правилам по охране труда; контроль за соблюдением работодателямизаконодательства об охране труда.
    Работодатели (руководители организаций) и др. лица, препятствующие уполномоченным осуществлять общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда, несут ответственность в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
    Защита прав интересов членов профсоюза на здоровые и безопасные условия труда в соответствии с действующим законодательством является приоритетной обязанностью профкомов, реализация которой будет способствовать не только обеспечению сохранения их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, но и росту мотивации профсоюзного членства, повышению социального статуса работников образования.
    Реализация профкомом защитных функций по охране труда осуществляется по двум основным направлениям:
    1. Использование различных форм социального партнёрства.
    2. Организация и проведение систематического контроля уполномоченным по охране труда за состоянием условий и охраны труда, соблюдением работодателем или его представителем законодательства, правил, норм и инструкций по охране труда.
    Учитывая большие законодательные возможности уполномоченного по охране труда, предоставленные действующим законодательством, настало время профкомам по настоящему разворачивать реализацию защитных функций по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности по принципу: сотрудничать с работодателем по возможности, бороться по необходимости.
    Уполномоченный должен уделять также внимание обучению и инструктированию работников по безопасным приёмам труда, специальной оценке труда, обеспечению спецодеждой и другими средствами защиты, а завершать проверкой обследований состояния охраны труда в структурных подразделениях.
    Задачи и функции уполномоченных изложены в Положении по организации работы уполномоченного лица по охране труда.Основные направления их деятельности можно сгруппировать следующим образом:

  12. Siradi Ответить

    Для оказания помощи трудовым коллективам, их
    представительным органам и администрации предприятий (учреждений,
    организаций) в организации общественного контроля за охраной труда была
    начата работа по созданию института уполномоченных (доверенных) лиц по
    охране труда.
    Постановлением Минтруда России от 8 апреля 1994 г. № 30 были
    утверждены “Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного)
    лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива”.
    На основании настоящих Рекомендаций предприятия могут
    разрабатывать положения об уполномоченных, учитывающие специфику форм
    собственности и хозяйственной деятельности.
    При организации общественного контроля за охраной труда на
    предприятии необходимо принимать во внимание, что успешное выполнение
    уполномоченными поставленных задач и функций возможно при условии оказания
    им необходимой помощи и поддержки со стороны администрации предприятия,
    профсоюзных и иных уполномоченных работниками представительных органов,
    органов государственного контроля и надзора, инспекции профсоюзов. Правовые
    гарантии для этого содержатся в Трудовом кодексе РФ, и других нормативных
    правовых актах, регламентирующих деятельность перечисленных органов.
    Уполномоченные (доверенные) лица избираются для организации
    общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в
    области охраны труда на предприятиях всех форм собственности независимо от
    сферы их хозяйственной деятельности, ведомственной подчиненности и
    численности работников.
    В зависимости от конкретных условий производства в
    структурном подразделении может быть избрано несколько уполномоченных.
    Численность, порядок их избрания и срок полномочий могут быть оговорены в
    коллективном договоре или ином другом совместном решении работодателя и
    представительного органа работников.
    Профсоюзы, иные уполномоченные работниками представительные
    органы или трудовые коллективы организовывают выборы уполномоченных в
    структурных подразделениях или на предприятии в целом.
    Выборы уполномоченных рекомендуется проводить на общем
    собрании трудового коллектива подразделения на срок не менее двух лет. При
    наличии на предприятии нескольких профсоюзов, иных уполномоченных
    работниками представительных органов каждому из них должно быть
    предоставлено право выдвигать кандидатуры на выборы уполномоченных.
    Уполномоченные могут быть также избраны из числа специалистов, не работающих
    на данном предприятии (по согласованию с работодателем). Не рекомендуется
    избирать уполномоченными работников, которые по занимаемой должности несут
    ответственность за состояние охраны труда на предприятии.
    Уполномоченные входят, как правило, в состав комитета
    (комиссии) по охране труда предприятия.
    Уполномоченные организуют свою работу во взаимодействии с
    руководителями производственных участков, выборными профсоюзными органами
    или иными уполномоченными работниками представительными органами, со службой
    охраны труда и другими службами предприятия, с государственными органами
    надзора за охраной труда и инспекцией профсоюзов.
    Уполномоченные в своей деятельности должны руководствоваться
    Трудовым кодексом РФ, законодательными и иными нормативными правовыми актами
    по охране труда РФ, коллективным договором и соглашением по охране труда,
    нормативно-технической документацией, действующей на предприятии.
    Уполномоченные периодически отчитываются на общем собрании
    трудового коллектива, избравшего их, и могут быть отозваны до истечения
    срока действия их полномочий по решению избравшего их органа, если они не
    выполняют возложенных функций или не проявляют необходимой требовательности
    по защите прав работников на охрану труда.
    Основными задачами уполномоченных являются:
    1. Содействие созданию на предприятии (в производственном
    подразделении) здоровых и безопасных условий труда, соответствующих
    требованиям норм и правил по охране труда.
    2. Осуществление контроля за состоянием охраны труда на
    предприятии (в производственном подразделении) и за соблюдением законных
    прав и интересов работников в области охраны труда.
    3. Представление интересов работников в государственных и
    общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с
    применением законодательства об охране труда, выполнением работодателем
    обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по
    охране труда.
    4. Консультирование работников по вопросам охраны труда,
    оказание им помощи по защите их прав на охрану труда.
    Для выполнения задач, возложенных на уполномоченных, им
    должно быть предоставлено право:

    1. Контролировать соблюдение в подразделении, в котором они
    являются уполномоченными, законодательных и других нормативных правовых
    актов об охране труда.
    2. Проверять выполнение мероприятий по охране труда,
    предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, результатами
    расследования несчастных случаев.
    3. Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и
    приемке в эксплуатацию средств труда.
    4. Получать информацию от руководителей и иных должностных
    лиц своих подразделений и предприятия о состоянии условий и охраны труда,
    происшедших несчастных случаях на производстве.
    5. Предъявлять требования к должностным лицам о приостановке
    работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
    6. Выдавать руководителям подразделения обязательные к
    рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений
    законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.
    7. Обращаться в соответствующие органы с предложениями о
    привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении
    нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев
    на производстве.
    8. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров,
    связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства об охране
    труда, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями
    по охране труда.
    В соответствии с назначением института уполномоченных и
    задачами, стоящими перед ними, рекомендуется возложить на уполномоченных
    следующие функции:
    1. Осуществление контроля за соблюдением работодателями
    законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда,
    состоянием охраны труда, включая контроль за выполнением со стороны
    работников их обязанностей по обеспечению охраны труда, т.е.:
    соблюдением работниками норм, правил и инструкций по
    охране труда;
    правильностью применения ими средств коллективной и
    индивидуальной защиты (использованием специальной одежды, специальной обуви
    и других средств индивидуальной защиты по назначению и содержанию их в
    чистоте и порядке).
    2. Участие в работе комиссий (в качестве представителей
    работников) по проведению проверок и обследований технического состояния
    зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их
    нормам и правилам по охране труда, эффективности работы вентиляционных
    систем, санитарно-технических устройств и санитарно-бытовых помещений,
    средств коллективной и индивидуальной защиты работников и разработке
    мероприятий по устранению выявленных недостатков.
    3. Участие в разработке мероприятий по предупреждению
    несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, улучшению
    условий труда работников.
    4. Осуществление контроля за своевременным сообщением
    руководителем подразделения (работ) о происшедших несчастных случаях на
    производстве, соблюдением норм о рабочем времени и времени отдыха,
    предоставлением компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными
    или опасными условиями труда.
    5. Участие в организации первой помощи (а после
    соответствующего обучения – оказание первой помощи) пострадавшему от
    несчастного случая на производстве.
    6. Участие в расследовании несчастных случаев на
    производстве – по поручению профсоюзного органа или иного представительного
    органа трудового коллектива.
    7. Информирование работников подразделения, в котором они
    являются уполномоченными, о выявленных нарушениях требований безопасности
    при ведении работ, состоянии условий и охраны труда на предприятии (в своих
    подразделениях), проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе по
    вопросам охраны труда.
    Работодатель обязан создавать необходимые условия для работы
    уполномоченных, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими
    нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств
    предприятия.
    Для вновь избранных уполномоченных рекомендуется
    организовать обучение по специальной программе на курсах при территориальных
    органах по труду, других организациях за счет предприятия (с сохранением
    среднего заработка обучаемому).
    Уполномоченным выдается соответствующее удостоверение.
    Уполномоченным для выполнения возложенных на них функций рекомендуется
    предоставлять необходимое время в течение рабочего дня, устанавливать
    дополнительные социальные гарантии на условиях, определяемых коллективным
    договором или совместным решением работодателя и представительных органов
    работников.
    Авторы: Файнбург Г.З., Овсянкин А.Д., Потемкин В.И.
    Смотрите другие статьи раздела
    Охрана труда.
    Читайте и пишите полезные комментарии к этой статье.

  13. ФФСТ Ответить

    27. Организация работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профсоюзной организации предприятия или трудового коллектива
    1.1. Институт уполномоченных создается для организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда на предприятиях всех форм собственности независимо от сферы их хозяйственной деятельности, ведомственной подчиненности и численности работников.
    1.2. В зависимости от конкретных условий производства в структурном подразделении может быть избрано несколько уполномоченных. Численность, порядок их избрания и срок полномочий могут быть оговорены в коллективном договоре или ином другом совместном решении работодателя и представительного органа работников.
    1.3. Профсоюз(ы), иные уполномоченные работниками представительные органы или трудовые коллективы организовывают выборы уполномоченных в структурных подразделениях или на предприятии в целом.
    1.4. Выборы уполномоченных рекомендуется проводить на общем собрании трудового коллектива подразделения на срок не менее двух лет. При наличии на предприятии нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов – каждому из них должно быть предоставлено право выдвигать кандидатуры на выборы уполномоченных. Уполномоченные могут быть также избраны из числа специалистов, не работающих на данном предприятии (по согласованию с работодателем). Не рекомендуется избирать уполномоченными работников, которые по занимаемой должности несут ответственность за состояние охраны труда на предприятии.
    1.5. Уполномоченные входят, как правило, в состав комитета (комиссии) по охране труда предприятия.
    1.6. Уполномоченные организуют свою работу во взаимодействии с руководителями производственных участков, выборными профсоюзными органами или иными уполномоченными работниками представительными органами, со службой охраны труда и другими службами предприятия, с государственными органами надзора за охраной труда и инспекцией профсоюзов.
    1.7. Уполномоченные в своей деятельности должны руководствоваться Кодексом законов о труде Российской Федерации, законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда Российской Федерации, коллективным договором или соглашением по охране труда, нормативно-технической документацией предприятия.
    1.8. Уполномоченные периодически отчитываются на общем собрании трудового коллектива, избравшего их, и могут быть отозваны до истечения срока действия их полномочий по решению избравшего их органа, если они не выполняют возложенных функций или не проявляют необходимой требовательности по защите прав работников на охрану труда.
    2. Основные задачи уполномоченных
    Основными задачами уполномоченных являются:
    2.1. Содействие созданию на предприятии (в производственном подразделении) здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда.
    2.2. Осуществление контроля за состоянием охраны труда на предприятии (в производственном подразделении) и за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.
    2.3. Представление интересов работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, выполнением работодателем обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда.
    2.4. Консультирование работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда.
    3. Функции уполномоченных
    В соответствии с назначением института уполномоченных и задачами, стоящими перед ними, рекомендуется возложить на уполномоченных следующие функции:
    3.1. Осуществление контроля за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда, состоянием охраны труда, включая контроль за выполнением со стороны работников их обязанностей по обеспечению охраны труда, то есть:
    соблюдением работниками норм, правил и инструкций по охране труда;
    правильностью применения ими средств коллективной и индивидуальной защиты (использованием специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по назначению и содержанию их в чистоте и порядке).
    3.2. Участие в работе комиссий (в качестве представителей работников) по проведению проверок и обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормам и правилам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, санитарно-технических устройств и санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников и разработке мероприятий по устранению выявленных недостатков.
    3.3. Участие в разработке мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда работников.
    3.4. Осуществление контроля за своевременным сообщением руководителем подразделения (работ) о происшедших несчастных случаях на производстве, соблюдением норм о рабочем времени и времени отдыха, предоставлением компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.
    3.5. Участие в организации первой помощи (а после соответствующего обучения – оказание первой помощи) пострадавшему от несчастного случая на производстве.
    3.6. По поручению профсоюзного органа или иного представительного органа трудового коллектива – участие в расследовании несчастных случаев на производстве.
    3.7. Информирование работников подразделения, в котором они являются уполномоченными, о выявленных нарушениях требований безопасности при ведении работ, состоянии условий и охраны труда на предприятии (в своих подразделениях), проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе по вопросам охраны труда.
    4. Права уполномоченных
    Для выполнения задач, возложенных на уполномоченных, им должно быть предоставлено право:
    4.1. Контролировать соблюдение в подразделении, в котором они являются уполномоченными, законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда.
    4.2. Проверять выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, результатами расследования несчастных случаев.
    4.3. Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию средств труда.
    4.4. Получать информацию от руководителей и иных должностных лиц своих подразделений и предприятия о состоянии условий и охраны труда, происшедших несчастных случаях на производстве.
    4.5. Предъявлять требования к должностным лицам о приостановлении работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
    4.6. Выдавать руководителям подразделения обязательные к рассмотрению представления (рекомендуемая форма представления в приложении N 1) об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.
    4.7. Обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
    4.8. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда.
    5. Гарантии прав деятельности уполномоченных
    5.1. Работодатель обязан создавать необходимые условия для работы уполномоченных, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств предприятия.
    5.2. Для вновь избранных уполномоченных рекомендуется организовать обучение по специальной программе на курсах при территориальных органах по труду, других организациях за счет предприятия (с сохранением среднего заработка обучаемому).
    5.3. Уполномоченным выдается соответствующее удостоверение (рекомендуемая форма удостоверения в приложении N 2).
    5.4. Уполномоченным для выполнения возложенных на них функций рекомендуется предоставлять необходимое время в течение рабочего дня, устанавливать дополнительные социальные гарантии на условиях, определяемых коллективным договором или совместным решением работодателя и представительных органов работников.

  14. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *