Сколько часов в неделю должен работать человек по трудовому кодексу рф?

17 ответов на вопрос “Сколько часов в неделю должен работать человек по трудовому кодексу рф?”

  1. Munibandis Ответить

    Законодательно определённое ограничение сроков рабочего времения способствует:
    охране здоровья сотрудников, предупреждению переутомлений, улучшению трудоспособности;
    обучению без отрыва от производственных процессов, повышению квалификации, развитию личности;
    улучшению производительности труда.
    На нормирование влияют трудовые условия, возраст, особенности здоровья, иные факторы. Продолжительность недельного срока работы по ТК РФ не должна превышать норму 40 часов. Альтернативными вариантами выступают неделя неполная или сокращённая для определённых категорий. Ежемесячные, квартальные, а также годовые нормы устанавливаются исполнительной властью согласно нормам права.
    Неделя рабочего времени по трудовому кодексу бывает:
    из пяти дней с 2 выходными;
    из 6 дней с 1 выходным;
    в виде скользящего графика с выходными;
    другого варианта, учитывающего специфику предприятия.
    С целью соблюдения нормативов учитываются часы переработки, труд в период выходных дней.

    Режим рабочего времени

    Понятие режима рабочего времени (ст.100 ТК РФ) включает несколько параметров:
    длина трудовой недели;
    период смены (ежедневный промежуток работы);
    перерывы разного назначения;
    чередование периодов работы и обязательного отдыха;
    использование возможности ненормированного труда;
    время начала (завершения) трудового периода ежедневно;
    другие режимные моменты.
    Режим рабочего дня бывает ненормированным, посменным, гибким, поделённым на части. Он отражается в локальных актах, ПТР. Возможны индивидуальные решения по отдельным гражданам.

    Правила ненормированного труда

    Возможно привлечение сотрудников к эпизодическим трудовым операциям сверх пределов рабочего периода. Необходимость в ненормированном труде (ст.101 ТК РФ) определяется приказом работодателя при закреплении этого правила в трудовом соглашении.

    Правила задействования в ненормированных работах

    При распоряжении руководителя согласия работника не нужно.
    Продолжительность переработок законодательно не ограничена. Их период возможен как до смены, так и по её завершении.
    Привлечение лиц с ненормированным днём к дополнительным работам возможно, если эта деятельность обозначена в трудовом договоре. Такое привлечение может быть лишь эпизодическим, и никак не систематическим.
    ВниманиеПри злоупотреблении руководителя правами сотрудника, последний вправе направиться в судебную инстанцию.

    Учёт рабочего времени по трудовому кодексу РФ

    Учет рабочего времени — это измерение соблюдения временной нормы. Обязанность вести учёт фактически выработанного рабочего времени осуществляет работодатель. Для чего предназначен «Табель учёта рабочего времени и расчёта заработной платы». В нём регистрируются явки или невыход на работу, фиксируются опоздания, отмечаются листы нетрудоспособности, периоды простоя, сверхурочные часы.
    Учёт бывает подённым, недельным, суммированным. Рассчитывается суммировано месячная, квартальная, а также годовая норма. Это оптимально при вахтовой форме, работах на транспорте.
    Суммированный учёт разделён на 2 категории.
    Ежедневные трудовые отрезки неравнозначны по времени. При этом учитываются отработанные часы за весь учётный период. Они должны соответствовать норме.
    Фиксированный ежедневный режим. При увеличении часов в смене, увеличивается число дней для еженедельного отдыха.
    Суммированный учёт для контроля отработанного времени ведётся за разные учётные периоды.

    Подготовительные мероприятия

    Кроме основных, к учитываемому рабочему времени относят мероприятия подготовительного характера.
    Подготовительные действия включают:
    проработку учредительных документов, всех видов документации;
    подготовку, приведение в надлежащее состояние рабочего места;
    сдачу и отчёт по произведённой продукции.
    Дополнительная информацияНекоторые другие периоды с функциями подготовки входят в рабочий график для отдельных сотрудников. Например, медосмотр перед выездом шофёра на линию. К подготовительным мероприятиям не относятся: время от дома до работы, переодевание, время обеда.

    Установление норм рабочего времени

    Рабочее время координируется согласно ВТР и коллективному договору. Разрабатывается график, альтернативные режимы работ, объём их индивидуально неполный, сокращённый. Все координационные вопросы в графике определяются приказами. Информация о фактически выработанном времени освещается в табеле учёта.
    ВниманиеПри установлении необходимых трудовых промежутков важно соблюдать нормы федерального законодательства и правильно оформлять нормативные акты.
    Оптимальная разработка и установление трудового времени напрямую влияет на отдачу, сохраняет работоспособность, предотвращает утомление, которое приводит к совершению ошибок, плохо действует на здоровье. Поэтому так важно соблюдение установленных норм. Допустимые максимально показатели не должны превышаться.

    Нормы длительности рабочего дня

     для всех категорий

    Длина смены для различных категорий трудящихся законодательно точно не установлена, однако необходимо соблюдение недельной нормы – 40 часов. Производительность труда признана максимальной при рабочей неделе по принципу пятидневки. 2 выходных способствуют оптимальному отдыху, благотворно отражающемуся на эффективности труда.

    для несовершеннолетних

    Их психика и организм в целом находятся ещё в процессе формирования. В связи с чем длина одной смены рабочего времени по ТК РФ не может превышать:
    4 часа для сотрудников 14-15 лет;
    5 часов для сотрудников 15-16 лет;
    7 часов для сотрудников 16 -18 лет;
    2,5 часа для совмещающих труд и образование в 14-16 лет;
    4 часа для совмещающих труд и образование в 16-18 лет.

    для инвалидов

    Для инвалидов норма устанавливается соответственно медицинскому заключению и индивидуальной реабилитационной программе. Она определяется результатами экспертизы по статье 11 Закона об инвалидах. Каждый случай рассматривается индивидуально с учётом характера заболевания. Некоторым трудовые действия вовсе запрещены с целью защиты личности.

    рабочее время для тех, чей труд сопряжён с опасными, а также вредными условиями

    Их смена не может законодательно превышать:
    8 часов (при недельном графике в 36 часов), до 12 часов по согласию работающего гражданина с сохранением предельной еженедельной нормы;
    6 часов (при недельном графике в 30 часов), до 8 часов по согласию работающего гражданина с сохранением предельной еженедельной нормы.
    Дополнительная информацияУвеличение продолжительности смены рабочего времени по трудовому кодексу с согласия граждан допускается в виде исключения по согласованию с управлением ФС по защите благополучия человека.

    для творческих работников

    Длина смены таких работников (сотрудников кинематографа, СМИ, театров, цирков и др.) регулируется коллективным договором с учётом максимальной недельной нагрузки.

    для иных категорий

    Длина смены зависит от специфики труда, совместительства, других факторов.
    Для совместителей – 4 часа или меньше. При отсутствии у совместителя основной работы в один из дней, допустимо трудиться на дополнительном месте весь день.
    Для плавсостава на судах – 8 ежедневных часов. Для работающих на судах Крайнего Севера женщин и для несовершеннолетних на судах – 7,2 часа.
    Для водителей – 8 часов при пятидневном графике, 7 часов при шестидневке.
    К сведениюНепрерывный отдых должен длиться минимум 42 часа в неделю по статье 110 ТК РФ. Период рассчитывается со времени завершения работы и перед выходными.
    При установлении трудового времени следует чётко обозначить такие элементы:
    продолжительность трудовой недели;
    график дней отдыха, отпусков;
    фиксированное время начала и завершения смены;
    закреплённые периоды перерывов.
    Всё это документируется в коллективном договоре, ВТР.

    Перерывы по ТК РФ

    В продолжение трудового дня предусматриваются разные виды перерывов. По нормативам ТК отдельные из них оплачиваются по причине включения в трудовые часы. Другие перерывы в рабочее время трудящийся использует в своих личных интересах с правом удаления с территории предприятия. Например, для обеда.
    Также в рабочее время по ТК могут выделяться перерывы:
    для обогревания работников, что нужно при выполнении обязанностей в холодный период в комнатах без обогрева или на улице с занесением в рабочий график;
    для сна при некоторых видах работ, к примеру, диспетчеру гражданской авиации один неоплачиваемый час;
    технические перерывы, вызванные производственной необходимостью.
    Оплачиваемыми являются некоторые виды перерывов.
    Для кормления грудных детей через 3 часа по 30 мин. Эти перерывы можно суммировать и использовать в конце дня.
    Специальные промежутки для отдыха диспетчеров гражданской авиации.
    Временные отрезки для обогрева.
    Перерывы предназначены для снижения утомляемости, наращивания производительности труда.

  2. moscow Ответить

    Для всех трудящихся продолжительность смены конкретно не определена, но важно соблюдение недельного лимита 40 часов. Максимум трудовой недели установлен по принципу пяти дней для работы, а два выходных способствуют нормальному отдыху.
    Организм лиц, не достигших совершеннолетия, только формируется, их психика более подвержена стрессам и переутомлениям. Поэтому длительность вахты, дежурства, смены не должна быть выше часовой нормы, закреплённой законодательно.
    Так, для детей положено следующее количество рабочих часов:
    четыре – для возраста 14-15 лет;
    пять – для несовершеннолетних 15-16 лет;
    семь – для трудящихся возраста 16 -18 лет;
    два с половиной – для лиц, которые совмещают труд и обучение 14-16 лет, четыре – для несовершеннолетних 16-18 лет.
    Перечень законодательно закрыт.
    На основании медицинского решения устанавливают норматив для лиц с физическими недостатками. Он определяется по итогам экспертизы в соответствии со ст. 11 Закона об инвалидах. Для таких людей режим работы зависит от вида травмы или заболевания. Некоторые функциональные обязанности совсем запрещаются, например, подъём и перенос тяжестей, работа в ночное время.
    Для работ, связанных с опасностью и риском для жизни, сменный график не может быть больше:
    Недельного режима – 36 часов, в день – 8, до 12 – с согласия трудящегося;
    Недельного – 30 часов, в день – 6, до 8 – с согласия трудящегося.
    Увеличение сменных часов по трудовому законодательству происходит в виде отступления от правил. Рабочий день сотрудникам кинематографии, средств массовой информации, театральных и концертных заведений, цирков регулируется коллективным соглашением с учётом максимума недельного норматива.
    Длительность вахты, дежурства, смены зависит от особенностей трудовой деятельности, совместительства, других обстоятельств.
    Так, законодатель закрепил следующие положения:
    для совместителей предусмотрено 4 часа и меньше. Если у них отсутствует основная трудовая деятельность, они могут работать на другой полностью день;
    на судах восьми часовой день. Для женщин на Крайнем Севере, а также лиц, не достигших совершеннолетия,- 7,2 часа.
    для водителей – восьми часовое расписание при пяти днях работы, семичасовое – при шестидневке.
    На основании ст. 110 ТК РФ отдых в неделю должен составлять минимум 42 часа. Время начинается с момента окончания рабочего процесса перед выходными.
    При установлении графика определяют такие параметры:
    длительность рабочей недели;
    время отдыха и отпусков;
    начало и завершение вахты, дежурства, смены;
    промежуток времени.
    Положения фиксируются в коллективном соглашении, нормах внутреннего трудового распорядка.

    Перерывы по законодательству

    В течение дня предусмотрены различные перерывы. Согласно законодательству о труде некоторые оплачиваются, потому что включаются в рабочий период, а другие – нет, сотрудник использует их в личных целях, для обеда, например.

  3. DONwerewolf Ответить

    Раздел III
    Содержание
    Раздел
    V
    ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
    Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

    Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

    Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Статья 91. Понятие рабочего времени.
    Нормальная продолжительность рабочего времени

    Рабочее время – время, в течение которого
    работник в соответствии с правилами внутреннего
    трудового распорядка и условиями трудового
    договора должен исполнять трудовые обязанности,
    а также иные периоды времени, которые в
    соответствии с настоящим Кодексом, другими
    федеральными законами и иными нормативными
    правовыми актами Российской Федерации относятся
    к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от
    30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Нормальная продолжительность рабочего времени
    не может превышать 40 часов в неделю.
    Порядок исчисления нормы рабочего времени на
    определенные календарные периоды (месяц,
    квартал, год) в зависимости от установленной
    продолжительности рабочего времени в неделю
    определяется федеральным органом
    исполнительной власти, осуществляющим функции
    по выработке государственной политики и
    нормативно-правовому регулированию в сфере
    труда. (ч.3 введена Федеральным законом от 22.07.2008 N
    157-ФЗ)
    Работодатель обязан вести учет времени,
    фактически отработанного каждым работником.

    Статья 92. Сокращенная
    продолжительность рабочего времени

    Сокращенная продолжительность рабочего
    времени устанавливается:
    для работников в возрасте до шестнадцати лет –
    не более 24 часов в неделю;
    для работников в возрасте от шестнадцати до
    восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
    для работников, являющихся инвалидами I или II
    группы, – не более 35 часов в неделю;
    для работников, условия труда на рабочих местах
    которых по результатам специальной оценки
    условий труда отнесены к вредным условиям труда 3
    или 4 степени или опасным условиям труда, – не
    более 36 часов в неделю. (в ред. Федерального
    закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (часть первая в ред.
    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Продолжительность рабочего времени
    конкретного работника устанавливается трудовым
    договором на основании отраслевого
    (межотраслевого) соглашения и коллективного
    договора с учетом результатов специальной
    оценки условий труда. (часть вторая введена
    Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
    На основании отраслевого (межотраслевого)
    соглашения и коллективного договора, а также
    письменного согласия работника, оформленного
    путем заключения отдельного соглашения к
    трудовому договору, продолжительность рабочего
    времени, указанная в абзаце пятом части первой
    настоящей статьи, может быть увеличена, но не
    более чем до 40 часов в неделю с выплатой
    работнику отдельно устанавливаемой денежной
    компенсации в порядке, размерах и на условиях,
    которые установлены отраслевыми
    (межотраслевыми) соглашениями, коллективными
    договорами. (часть третья введена Федеральным
    законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
    Продолжительность рабочего времени
    обучающихся организаций, осуществляющих
    образовательную деятельность, в возрасте до
    восемнадцати лет, работающих в течение учебного
    года в свободное от получения образования время,
    не может превышать половины норм, установленных
    частью первой настоящей статьи для лиц
    соответствующего возраста. (в ред. Федеральных
    законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
    Настоящим Кодексом и иными федеральными
    законами может устанавливаться сокращенная
    продолжительность рабочего времени для других
    категорий работников (педагогических,
    медицинских и других работников). (в ред.
    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Статья 93. Неполное рабочее время

    По соглашению между работником и работодателем
    могут устанавливаться как при приеме на работу,
    так и впоследствии неполный рабочий день (смена)
    или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан
    устанавливать неполный рабочий день (смену) или
    неполную рабочую неделю по просьбе беременной
    женщины, одного из родителей (опекуна,
    попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
    четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до
    восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего
    уход за больным членом семьи в соответствии с
    медицинским заключением, выданным в порядке,
    установленном федеральными законами и иными
    нормативными правовыми актами Российской
    Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
    90-ФЗ)
    При работе на условиях неполного рабочего
    времени оплата труда работника производится
    пропорционально отработанному им времени или в
    зависимости от выполненного им объема работ.
    Работа на условиях неполного рабочего времени
    не влечет для работников каких-либо ограничений
    продолжительности ежегодного основного
    оплачиваемого отпуска, исчисления трудового
    стажа и других трудовых прав.

    Статья 94. Продолжительность
    ежедневной работы (смены)

    Продолжительность ежедневной работы (смены) не
    может превышать:
    для работников в возрасте от пятнадцати до
    шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от
    шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;
    для обучающихся по основным
    общеобразовательным программам и
    образовательным программам среднего
    профессионального образования, совмещающих в
    течение учебного года получение образования с
    работой, в возрасте от четырнадцати до
    шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от
    шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа; (в ред.
    Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
    для инвалидов – в соответствии с медицинским
    заключением, выданным в порядке, установленном
    федеральными законами и иными нормативными
    правовыми актами Российской Федерации. (в ред.
    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Для работников, занятых на работах с вредными и
    (или) опасными условиями труда, где установлена
    сокращенная продолжительность рабочего времени,
    максимально допустимая продолжительность
    ежедневной работы (смены) не может превышать:
    при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
    при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.
    Отраслевым (межотраслевым) соглашением и
    коллективным договором, а также при наличии
    письменного согласия работника, оформленного
    путем заключения отдельного соглашения к
    трудовому договору, может быть предусмотрено
    увеличение максимально допустимой
    продолжительности ежедневной работы (смены) по
    сравнению с продолжительностью ежедневной
    работы (смены), установленной частью второй
    настоящей статьи для работников, занятых на
    работах с вредными и (или) опасными условиями
    труда, при условии соблюдения предельной
    еженедельной продолжительности рабочего
    времени, установленной в соответствии с частями
    первой – третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
    при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов;
    при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов.
    (часть третья в ред. Федерального закона от 28.12.2013
    N 421-ФЗ)
    Продолжительность ежедневной работы (смены)
    творческих работников средств массовой
    информации, организаций кинематографии, теле- и
    видеосъемочных коллективов, театров,
    театральных и концертных организаций, цирков и
    иных лиц, участвующих в создании и (или)
    исполнении (экспонировании) произведений, в
    соответствии с перечнями работ, профессий,
    должностей этих работников, утверждаемыми
    Правительством Российской Федерации с учетом
    мнения Российской трехсторонней комиссии по
    регулированию социально-трудовых отношений,
    может устанавливаться коллективным договором,
    локальным нормативным актом, трудовым договором.
    (часть четвертая введена Федеральным законом от
    30.06.2006 N 90-ФЗ) (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N
    13-ФЗ)

    Статья 95. Продолжительность работы
    накануне нерабочих праздничных и выходных дней

    Продолжительность рабочего дня или смены,
    непосредственно предшествующих нерабочему
    праздничному дню, уменьшается на один час.
    В непрерывно действующих организациях и на
    отдельных видах работ, где невозможно уменьшение
    продолжительности работы (смены) в
    предпраздничный день, переработка
    компенсируется предоставлением работнику
    дополнительного времени отдыха или, с согласия
    работника, оплатой по нормам, установленным для
    сверхурочной работы.
    Накануне выходных дней продолжительность
    работы при шестидневной рабочей неделе не может
    превышать пяти часов.

    Статья 96. Работа в ночное время

    Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.
    Продолжительность работы (смены) в ночное время
    сокращается на один час без последующей
    отработки. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
    90-ФЗ)
    Не сокращается продолжительность работы
    (смены) в ночное время для работников, которым
    установлена сокращенная продолжительность
    рабочего времени, а также для работников,
    принятых специально для работы в ночное время,
    если иное не предусмотрено коллективным
    договором.
    Продолжительность работы в ночное время
    уравнивается с продолжительностью работы в
    дневное время в тех случаях, когда это необходимо
    по условиям труда, а также на сменных работах при
    шестидневной рабочей неделе с одним выходным
    днем. Список указанных работ может определяться
    коллективным договором, локальным нормативным
    актом.
    К работе в ночное время не допускаются:
    беременные женщины; работники, не достигшие
    возраста восемнадцати лет, за исключением лиц,
    участвующих в создании и (или) исполнении
    художественных произведений, и других категорий
    работников в соответствии с настоящим Кодексом и
    иными федеральными законами. Женщины, имеющие
    детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники,
    имеющие детей-инвалидов, а также работники,
    осуществляющие уход за больными членами их семей
    в соответствии с медицинским заключением,
    выданным в порядке, установленном федеральными
    законами и иными нормативными правовыми актами
    Российской Федерации, матери и отцы,
    воспитывающие без супруга (супруги) детей в
    возрасте до пяти лет, а также опекуны детей
    указанного возраста могут привлекаться к работе
    в ночное время только с их письменного согласия и
    при условии, если такая работа не запрещена им по
    состоянию здоровья в соответствии с медицинским
    заключением. При этом указанные работники должны
    быть в письменной форме ознакомлены со своим
    правом отказаться от работы в ночное время. (в
    ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N
    90-ФЗ)
    Порядок работы в ночное время творческих
    работников средств массовой информации,
    организаций кинематографии, теле- и
    видеосъемочных коллективов, театров,
    театральных и концертных организаций, цирков и
    иных лиц, участвующих в создании и (или)
    исполнении (экспонировании) произведений, в
    соответствии с перечнями работ, профессий,
    должностей этих работников, утверждаемыми
    Правительством Российской Федерации с учетом
    мнения Российской трехсторонней комиссии по
    регулированию социально-трудовых отношений,
    может устанавливаться коллективным договором,
    локальным нормативным актом, трудовым договором.
    (часть шестая в ред. Федеральных законов от 30.06.2006
    N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

    Статья 97. Работа за пределами
    установленной продолжительности рабочего
    времени

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Работодатель имеет право в порядке,
    установленном настоящим Кодексом, привлекать
    работника к работе за пределами
    продолжительности рабочего времени,
    установленной для данного работника в
    соответствии с настоящим Кодексом, другими
    федеральными законами и иными нормативными
    правовыми актами Российской Федерации,
    коллективным договором, соглашениями,
    локальными нормативными актами, трудовые
    договором (далее – установленная для работника
    продолжительность рабочего времени):
    для сверхурочной работы (статья 99
    настоящего Кодекса);
    если работник работает на условиях
    ненормированного рабочего дня (статья 101
    настоящего Кодекса).

    Статья 98. Работа за пределами
    нормальной продолжительности рабочего времени
    по инициативе работника (совместительство)

    Утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N
    90-ФЗ.

    Статья 99. Сверхурочная работа

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Сверхурочная работа – работа, выполняемая
    работником по инициативе работодателя за
    пределами установленной для работника
    продолжительности рабочего времени: ежедневной
    работы (смены), а при суммированном учете
    рабочего времени – сверх нормального числа
    рабочих часов за учетный период.
    Привлечение работодателем работника к
    сверхурочной работе допускается с его
    письменного согласия в следующих случаях:
    1) при необходимости выполнить (закончить)
    начатую работу, которая вследствие
    непредвиденной задержки по техническим условиям
    производства не могла быть выполнена (закончена)
    в течение установленной для работника
    продолжительности рабочего времени, если
    невыполнение (незавершение) этой работы может
    повлечь за собой порчу или гибель имущества
    работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
    находящегося у работодателя, если работодатель
    несет ответственность за сохранность этого
    имущества), государственного или муниципального
    имущества либо создать угрозу жизни и здоровью
    людей;
    2) при производстве временных работ по ремонту и
    восстановлению механизмов или сооружений в тех
    случаях, когда их неисправность может стать
    причиной прекращения работы для значительного
    числа работников;
    3) для продолжения работы при неявке сменяющего
    работника, если работа не допускает перерыва. В
    этих случаях работодатель обязан немедленно
    принять меры по замене сменщика другим
    работником.
    Привлечение работодателем работника к
    сверхурочной работе без его согласия
    допускается в следующих случаях:
    1) при производстве работ, необходимых для
    предотвращения катастрофы, производственной
    аварии либо устранения последствий катастрофы,
    производственной аварии или стихийного
    бедствия;
    2) при производстве общественно необходимых
    работ по устранению непредвиденных
    обстоятельств, нарушающих нормальное
    функционирование систем водоснабжения,
    газоснабжения, отопления, освещения,
    канализации, транспорта, связи;
    3) при производстве работ, необходимость
    которых обусловлена введением чрезвычайного или
    военного положения, а также неотложных работ в
    условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в
    случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
    наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
    эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу
    жизнь или нормальные жизненные условия всего
    населения или его части.
    В других случаях привлечение к сверхурочной
    работе допускается с письменного согласия
    работника и с учетом мнения выборного органа
    первичной профсоюзной организации.
    Не допускается привлечение к сверхурочной
    работе беременных женщин, работников в возрасте
    до восемнадцати лет, других категорий работников
    в соответствии с настоящим Кодексом и иными
    федеральными законами. Привлечение к
    сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих
    детей в возрасте до трех лет, допускается только
    с их письменного согласия и при условии, если это
    не запрещено им по состоянию здоровья в
    соответствии с медицинским заключением,
    выданным в порядке, установленном федеральными
    законами и иными нормативными правовыми актами
    Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины,
    имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть
    под роспись ознакомлены со своим правом
    отказаться от сверхурочной работы.
    Продолжительность сверхурочной работы не
    должна превышать для каждого работника 4 часов в
    течение двух дней подряд и 120 часов в год.
    Работодатель обязан обеспечить точный учет
    продолжительности сверхурочной работы каждого
    работника.

    Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

    Статья 100. Режим рабочего времени

    Режим рабочего времени должен предусматривать
    продолжительность рабочей недели (пятидневная с
    двумя выходными днями, шестидневная с одним
    выходным днем, рабочая неделя с предоставлением
    выходных дней по скользящему графику, неполная
    рабочая неделя), работу с ненормированным
    рабочим днем для отдельных категорий работников,
    продолжительность ежедневной работы (смены), в
    том числе неполного рабочего дня (смены), время
    начала и окончания работы, время перерывов в
    работе, число смен в сутки, чередование рабочих и
    нерабочих дней, которые устанавливаются
    правилами внутреннего трудового распорядка в
    соответствии с трудовым законодательством и
    иными нормативными правовыми актами,
    содержащими нормы трудового права, коллективным
    договором, соглашениями, а для работников, режим
    рабочего времени которых отличается от общих
    правил, установленных у данного работодателя, –
    трудовым договором. (в ред. Федерального закона
    от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Особенности режима рабочего времени и времени
    отдыха работников транспорта, связи и других,
    имеющих особый характер работы, определяются в
    порядке, устанавливаемом Правительством
    Российской Федерации.

    Статья 101. Ненормированный рабочий
    день

    Ненормированный рабочий день – особый режим
    работы, в соответствии с которым отдельные
    работники могут по распоряжению работодателя
    при необходимости эпизодически привлекаться к
    выполнению своих трудовых функций за пределами
    установленной для них продолжительности
    рабочего времени. Перечень должностей
    работников с ненормированным рабочим днем
    устанавливается коллективным договором,
    соглашениями или локальным нормативным актом,
    принимаемым с учетом мнения представительного
    органа работников. (в ред. Федерального закона от
    30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Статья 102. Работа в режиме гибкого
    рабочего времени

    При работе в режиме гибкого рабочего времени
    начало, окончание или общая продолжительность
    рабочего дня (смены) определяется по соглашению
    сторон. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Работодатель обеспечивает отработку
    работником суммарного количества рабочих часов
    в течение соответствующих учетных периодов
    (рабочего дня, недели, месяца и других).

    Статья 103. Сменная работа

    Сменная работа – работа в две, три или четыре
    смены – вводится в тех случаях, когда
    длительность производственного процесса
    превышает допустимую продолжительность
    ежедневной работы, а также в целях более
    эффективного использования оборудования,
    увеличения объема выпускаемой продукции или
    оказываемых услуг.
    При сменной работе каждая группа работников
    должна производить работу в течение
    установленной продолжительности рабочего
    времени в соответствии с графиком сменности.
    При составлении графиков сменности
    работодатель учитывает мнение
    представительного органа работников в порядке,
    установленном статьей 372
    настоящего Кодекса для принятия локальных
    нормативных актов. Графики сменности, как
    правило, являются приложением к коллективному
    договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
    90-ФЗ)
    Графики сменности доводятся до сведения
    работников не позднее чем за один месяц до
    введения их в действие.
    Работа в течение двух смен подряд запрещается.

    Статья 104. Суммированный учет
    рабочего времени

    Когда по условиям производства (работы) у
    индивидуального предпринимателя, в организации
    в целом или при выполнении отдельных видов работ
    не может быть соблюдена установленная для данной
    категории работников (включая работников,
    занятых на работах с вредными и (или) опасными
    условиями труда) ежедневная или еженедельная
    продолжительность рабочего времени, допускается
    введение суммированного учета рабочего времени
    с тем, чтобы продолжительность рабочего времени
    за учетный период (месяц, квартал и другие
    периоды) не превышала нормального числа рабочих
    часов. Учетный период не может превышать один
    год, а для учета рабочего времени работников,
    занятых на работах с вредными и (или) опасными
    условиями труда, – три месяца. (часть первая в ред.
    Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
    Нормальное число рабочих часов за учетный
    период определяется исходя из установленной для
    данной категории работников еженедельной
    продолжительности рабочего времени. Для
    работников, работающих неполный рабочий день
    (смену) и (или) неполную рабочую неделю,
    нормальное число рабочих часов за учетный период
    соответственно уменьшается. (часть вторая в ред.
    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Порядок введения суммированного учета
    рабочего времени устанавливается правилами
    внутреннего трудового распорядка. (часть третья
    введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Статья 105. Разделение рабочего дня на
    части

    На тех работах, где это необходимо вследствие
    особого характера труда, а также при
    производстве работ, интенсивность которых
    неодинакова в течение рабочего дня (смены),
    рабочий день может быть разделен на части с тем,
    чтобы общая продолжительность рабочего времени
    не превышала установленной продолжительности
    ежедневной работы. Такое разделение
    производится работодателем на основании
    локального нормативного акта, принятого с учетом
    мнения выборного органа первичной профсоюзной
    организации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006
    N 90-ФЗ)
    Раздел III
    Содержание
    Раздел
    V

  4. Shazuru Ответить

    Текущей нормы должны придерживаться все организации. Не играет роли бюджетная она или частная. Человек имеет полное право трудиться меньшее количество времени по договоренности с работодателем. Переработки предприятие должно дополнительно оплачивать. К примеру, трудящийся и работодатель договариваются о выходе на рабочее место в определенные дни больше нормы. Тогда, согласно ст. № 152, переработка оплачивается не менее, чем в 1,5 размере за первые два часа, за последующее время в 2 — ом размере. Человек вправе заменить индивидуальную оплату, на компенсацию в виде дополнительного выходного. Простым языком его называют отгул. Как написать заявление на отгул, читайте в статье https://otdelkadrov.online/9994-rekomendatsii-po-sostavleniyu-podache-zayavleniya-na-otgul.
    Основываясь на ст. № 97, № 99 ТК можно установить, длительность переработок не может быть больше:
    4 часов за два дня подряд;
    сто двадцать часов за год.
    Предприятия имеют обязательство вести четкий учёт длительности рабочего времени всего штата трудящихся.

    Производственный календарь

    Это нормативный документ, устанавливающий дни фактического труда по нормированному времени. Информация, предоставленная в календаре, помогает избежать возможных ошибок в процессе исчисления зарплаты, и облегчает расчёт рабочих часов. Этот документ включает обозначение дней:
    рабочих;
    выходных;
    праздничных;
    сокращенных.

    Нормы времени исчисляются по 5 — ти дневной неделе труда. Также частью 1 статьи № 112 ТК утверждены нерабочие праздничные дни. Когда праздничный день выпадает на выходной, он переносится. Исключение составляют дни с 1 по 8 января.
    Производственный календарь утверждается ежегодно Постановлениями Правительства.

    Порядок исчисления рабочего времени

    Основываясь на часть 1 статьи № 104 ТК можно обозначить, что длительность труда каждого работника не может превышать норму, утвержденную законом. Предприятие несет ответственность за исполнение этих норм. Общие правила действуют не только на работников, трудящихся по пятидневке, но и работающих по сменному графику.
    Приказ № 588 Н от 13 августа 2009 утверждает порядок расчёта норм:

  5. Obzorshik ot boga Ответить

    Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу – 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.
    Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.
    Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. На основании ч.3 ст.63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).
    В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
    Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.
    Продолжительность рабочего дня
    Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ? 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет ? не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет ? не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком?либо образовательном учреждении ? не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком?либо образовательном учреждении ? не более 18 часов. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет – не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 2,5 часа; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 3,5 часа.
    На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
    Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних
    Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.
    Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.
    Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.
    Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. В качестве исключения согласно ст.268 ТК РФ работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов. Перечни таких профессий, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально?трудовых отношений. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.
    Нормы выработки и оплата труда
    В ст.270 ТК РФ закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени.
    Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю.
    Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени – соответственно 36 часов или 24 часа в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время – оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
    Отпуска несовершеннолетних работников. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 ТК РФ). Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время. В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.
    ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами. Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.
    Материал подготовлен на основе информации открытых источников
    Все справки>>

  6. secretstar Ответить

    При устройстве на работу человек обязан, ознакомится с трудовым договором. Трудовой договор обязан предоставить работодатель и нарушений в нем быть не должно. Работник, прежде чем согласится с описанными нормами и правилами нового рабочего места, должен вникнуть во все тонкости документа.
    Трудовые договора бывают разные, например, трудовой договор между работником и Индивидуальным предпринимателем. Срочный договор. Договор с испытательным сроком. В каждом из этих документов, может быть прописана разная сумма рабочих часов. Например, у ИП их может быть больше, но при этом он обещает оплачивать сверхурочные часы. Внимательно читайте документы и убережете себя от ошибок.
    Что должно быть прописано в трудовом договоре:
    Оплата труда;
    Временные нормы;
    Условия работы;
    Другие требования.
    Работодатель не имеет права превышать нормы рабочего времени. Если все-таки это происходит и человеку приходится работать сверхурочно, значит, оплата должна тоже повышаться.
    По закону в неделю человек должен тратить на работу 40 часов. Если распределить это на 5-ти дневную рабочую неделю, то получится, 8 часов каждый день, работает человек. Если работа проходит по сменам, то все равно, если сложить все часы, то опять должно получиться 40 часов в неделю.
    Если человек работает по сменам с таким графиком: с 8 часов утра и до 22 часов вечера, то обычно люди работают два дня и три дня отдыхают. Получается, что в неделю человек работает положенные 40 часов, просто с другим графиком работы. Превышать этот временной режим нельзя или работодатель должен доплачивать часы.

    Разные категории граждан имеют свой временной график

    Дети до 16 лет работают в неделю не больше 24 часов. От 16 до 18 лет уже 35 часов. Инвалиды тоже должны работать в неделю 35 часов. В выходные дни работник должен выходить по своему желанию, но при этом работодатель должен оплачивать эти дни вдвойне.
    Люди, занимающиеся умственным трудом, например учителя и воспитатели в детском саду не должны работать больше 36 часов в неделю. Если вновь имеются переработки, вначале надо обсудить с директором предприятия, будут ли оплачены сверхурочные часы. Если нет, то вновь человек имеет право отказаться от работы. Если работодатель накладывает штрафные санкции, то работник может обратиться за помощью в комитет по труду, грамотные юристы помогут выйти из сложной ситуации.

  7. Androlis Ответить

    Также, для определённых категорий работников на основании положений Трудового кодекса РФ может быть установлена и другая максимальная продолжительность рабочего времени, а именно сокращённая продолжительность рабочего времени. Она может быть и 36 часовой и даже 24 часовой рабочей неделей. Согласно нормам Трудового кодекса РФ, к такой категории работников относятся: несовершеннолетние, работники, имеющие инвалидность, работающие во вредных или опасных условиях труда, женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, педагогические работники и другие.
    Есть ещё один вариант, допускающий рабочее время менее 40 часов в неделю, это возможность установления неполного рабочего дня. Трудовой кодекс не устанавливает, сколько именно часов положено при неполном рабочем дне, его продолжительность устанавливается по соглашению сторон трудового договора, и, соответственно, она должна быть меньше относительно стандартно установленной продолжительности рабочего дня.
    Такое рабочее время также устанавливается лишь для отдельных категорий работников, к которым относятся: беременные женщины, работник-родитель, имеющий ребёнка в возрасте до 14 лет либо ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, работник, ухаживающий за больным членом семьи.
    Следует учитывать, что перед праздничными днями, продолжительность рабочего дня сокращается на один час в соответствии со статьёй 95 Трудового кодекса РФ.
    Но есть организации, специфика которых не позволяет установить сокращенный день накануне праздников, поскольку их деятельность непрерывна. В таких случаях допускается перенос данного времени отдыха на другое время либо денежная компенсация работникам в соответствии с правилами оплаты сверхурочной работы.

  8. Alsahuginn Ответить

    Статья 100. Режим рабочего времени

    Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

    Статья 101. Ненормированный рабочий день

    Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

    При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

    Статья 103. Сменная работа

    Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
    При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
    При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
    Работа в течение двух смен подряд запрещается.

    Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

    Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
    (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
    (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Статья 105. Разделение рабочего дня на части

    На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  9. Shazilkree Ответить

    30.1. Здравствуйте! С письменного согласия работника он может быть привлечен к сверхурочной работе. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Однако, если в учреждении установлен суммированный учет рабочего времени, то продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон, а расчет оплаты труда за часы переработки производиться после установленного учетного периода.
    ПРИМЕР. Допустим суммированный учет рабочего времени поквартальный:
    Мужчина отработал в 2018 году: в январе 130 часов (при норме в январе 136 ч.), в феврале 162 часов (при норме 151 ч), в марте 153 часов (при норме 159 ч.). Итого за квартал мужчина отработал фактически 445 часов при норме за квартал – 446 часов.
    Таким образом, сверхурочной работы у работника не будет! Несмотря на то, что в феврале он отработал больше нормы на 11 часов, так как в целом за квартал он не доработал 1 час.
    Если в организации устанавливается суммированный учет рабочего времени, то это должно быть закреплено в локальных документах организации (например, в коллективном договоре или в трудовом договоре).

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *