Сколько часов в неделю можно работать по трудовому кодексу?

18 ответов на вопрос “Сколько часов в неделю можно работать по трудовому кодексу?”

  1. Vik Ответить

    В некоторых случаях обычная продолжительность рабочей недели сокращается, но это не влияет на оплату труда. Для каких категорий работников допускается сокращенная длительность трудового дня? Сколько часов в неделю можно работать при условии сокращенного рабочего дня? Неполный трудовой день допускается для:
    Работников, занятых на так называемых вредных производствах (перечень таких должностей утверждается законодательством) – не более тридцати шести часов в течение недели.
    Для учителей начальных классов (первый-четвертый классы) — максимум четыре часа преподавания в день (двадцать четыре часа в неделю); тут, правда, нужно учитывать, что речь идет о преподавательской работе, не учитывается время, которое учитель проводит за работой с документацией.
    Учителей общеобразовательных школ (средняя и старшая возрастные категории школьников) – три часа в день (восемнадцать часов в течение недели).
    Воспитателей интернатов – пять часов в день (тридцать часов в течение недели).
    Воспитателей и методистов ДДУ – шесть часов в день (не более тридцати шести часов в течение недели).
    Докторов и среднего медперсонала больниц, поликлиник, родильных домов, амбулаторий – максимум шесть с половиной часов в день.
    Врачей амбулаторий и поликлиник, которые заняты только лишь амбулаторным принятием больных, стоматологов, врачей-протезистов – пять с половиной часов в течение дня.

    Особенности длительности трудового времени для лиц, не достигших совершеннолетия, будут рассмотрены ниже.

    Трудовая деятельность несовершеннолетних

    Что необходимо знать, если вы сталкиваетесь с трудовой деятельностью несовершеннолетних? Работодатель вы или родитель, вас будет интересовать прежде всего, сколько часов в неделю можно работать несовершеннолетним. Осуществлять трудовую деятельность могут лица не моложе четырнадцати лет. Для несовершеннолетних устанавливается отдельная продолжительность трудового времени:

  2. Angel567love8 Ответить

    Законодательно определённое ограничение сроков рабочего времения способствует:
    охране здоровья сотрудников, предупреждению переутомлений, улучшению трудоспособности;
    обучению без отрыва от производственных процессов, повышению квалификации, развитию личности;
    улучшению производительности труда.
    На нормирование влияют трудовые условия, возраст, особенности здоровья, иные факторы. Продолжительность недельного срока работы по ТК РФ не должна превышать норму 40 часов. Альтернативными вариантами выступают неделя неполная или сокращённая для определённых категорий. Ежемесячные, квартальные, а также годовые нормы устанавливаются исполнительной властью согласно нормам права.
    Неделя рабочего времени по трудовому кодексу бывает:
    из пяти дней с 2 выходными;
    из 6 дней с 1 выходным;
    в виде скользящего графика с выходными;
    другого варианта, учитывающего специфику предприятия.
    С целью соблюдения нормативов учитываются часы переработки, труд в период выходных дней.

    Режим рабочего времени

    Понятие режима рабочего времени (ст.100 ТК РФ) включает несколько параметров:
    длина трудовой недели;
    период смены (ежедневный промежуток работы);
    перерывы разного назначения;
    чередование периодов работы и обязательного отдыха;
    использование возможности ненормированного труда;
    время начала (завершения) трудового периода ежедневно;
    другие режимные моменты.
    Режим рабочего дня бывает ненормированным, посменным, гибким, поделённым на части. Он отражается в локальных актах, ПТР. Возможны индивидуальные решения по отдельным гражданам.

    Правила ненормированного труда

    Возможно привлечение сотрудников к эпизодическим трудовым операциям сверх пределов рабочего периода. Необходимость в ненормированном труде (ст.101 ТК РФ) определяется приказом работодателя при закреплении этого правила в трудовом соглашении.

    Правила задействования в ненормированных работах

    При распоряжении руководителя согласия работника не нужно.
    Продолжительность переработок законодательно не ограничена. Их период возможен как до смены, так и по её завершении.
    Привлечение лиц с ненормированным днём к дополнительным работам возможно, если эта деятельность обозначена в трудовом договоре. Такое привлечение может быть лишь эпизодическим, и никак не систематическим.
    ВниманиеПри злоупотреблении руководителя правами сотрудника, последний вправе направиться в судебную инстанцию.

    Учёт рабочего времени по трудовому кодексу РФ

    Учет рабочего времени — это измерение соблюдения временной нормы. Обязанность вести учёт фактически выработанного рабочего времени осуществляет работодатель. Для чего предназначен «Табель учёта рабочего времени и расчёта заработной платы». В нём регистрируются явки или невыход на работу, фиксируются опоздания, отмечаются листы нетрудоспособности, периоды простоя, сверхурочные часы.
    Учёт бывает подённым, недельным, суммированным. Рассчитывается суммировано месячная, квартальная, а также годовая норма. Это оптимально при вахтовой форме, работах на транспорте.
    Суммированный учёт разделён на 2 категории.
    Ежедневные трудовые отрезки неравнозначны по времени. При этом учитываются отработанные часы за весь учётный период. Они должны соответствовать норме.
    Фиксированный ежедневный режим. При увеличении часов в смене, увеличивается число дней для еженедельного отдыха.
    Суммированный учёт для контроля отработанного времени ведётся за разные учётные периоды.

    Подготовительные мероприятия

    Кроме основных, к учитываемому рабочему времени относят мероприятия подготовительного характера.
    Подготовительные действия включают:
    проработку учредительных документов, всех видов документации;
    подготовку, приведение в надлежащее состояние рабочего места;
    сдачу и отчёт по произведённой продукции.
    Дополнительная информацияНекоторые другие периоды с функциями подготовки входят в рабочий график для отдельных сотрудников. Например, медосмотр перед выездом шофёра на линию. К подготовительным мероприятиям не относятся: время от дома до работы, переодевание, время обеда.

    Установление норм рабочего времени

    Рабочее время координируется согласно ВТР и коллективному договору. Разрабатывается график, альтернативные режимы работ, объём их индивидуально неполный, сокращённый. Все координационные вопросы в графике определяются приказами. Информация о фактически выработанном времени освещается в табеле учёта.
    ВниманиеПри установлении необходимых трудовых промежутков важно соблюдать нормы федерального законодательства и правильно оформлять нормативные акты.
    Оптимальная разработка и установление трудового времени напрямую влияет на отдачу, сохраняет работоспособность, предотвращает утомление, которое приводит к совершению ошибок, плохо действует на здоровье. Поэтому так важно соблюдение установленных норм. Допустимые максимально показатели не должны превышаться.

    Нормы длительности рабочего дня

     для всех категорий

    Длина смены для различных категорий трудящихся законодательно точно не установлена, однако необходимо соблюдение недельной нормы – 40 часов. Производительность труда признана максимальной при рабочей неделе по принципу пятидневки. 2 выходных способствуют оптимальному отдыху, благотворно отражающемуся на эффективности труда.

    для несовершеннолетних

    Их психика и организм в целом находятся ещё в процессе формирования. В связи с чем длина одной смены рабочего времени по ТК РФ не может превышать:
    4 часа для сотрудников 14-15 лет;
    5 часов для сотрудников 15-16 лет;
    7 часов для сотрудников 16 -18 лет;
    2,5 часа для совмещающих труд и образование в 14-16 лет;
    4 часа для совмещающих труд и образование в 16-18 лет.

    для инвалидов

    Для инвалидов норма устанавливается соответственно медицинскому заключению и индивидуальной реабилитационной программе. Она определяется результатами экспертизы по статье 11 Закона об инвалидах. Каждый случай рассматривается индивидуально с учётом характера заболевания. Некоторым трудовые действия вовсе запрещены с целью защиты личности.

    рабочее время для тех, чей труд сопряжён с опасными, а также вредными условиями

    Их смена не может законодательно превышать:
    8 часов (при недельном графике в 36 часов), до 12 часов по согласию работающего гражданина с сохранением предельной еженедельной нормы;
    6 часов (при недельном графике в 30 часов), до 8 часов по согласию работающего гражданина с сохранением предельной еженедельной нормы.
    Дополнительная информацияУвеличение продолжительности смены рабочего времени по трудовому кодексу с согласия граждан допускается в виде исключения по согласованию с управлением ФС по защите благополучия человека.

    для творческих работников

    Длина смены таких работников (сотрудников кинематографа, СМИ, театров, цирков и др.) регулируется коллективным договором с учётом максимальной недельной нагрузки.

    для иных категорий

    Длина смены зависит от специфики труда, совместительства, других факторов.
    Для совместителей – 4 часа или меньше. При отсутствии у совместителя основной работы в один из дней, допустимо трудиться на дополнительном месте весь день.
    Для плавсостава на судах – 8 ежедневных часов. Для работающих на судах Крайнего Севера женщин и для несовершеннолетних на судах – 7,2 часа.
    Для водителей – 8 часов при пятидневном графике, 7 часов при шестидневке.
    К сведениюНепрерывный отдых должен длиться минимум 42 часа в неделю по статье 110 ТК РФ. Период рассчитывается со времени завершения работы и перед выходными.
    При установлении трудового времени следует чётко обозначить такие элементы:
    продолжительность трудовой недели;
    график дней отдыха, отпусков;
    фиксированное время начала и завершения смены;
    закреплённые периоды перерывов.
    Всё это документируется в коллективном договоре, ВТР.

    Перерывы по ТК РФ

    В продолжение трудового дня предусматриваются разные виды перерывов. По нормативам ТК отдельные из них оплачиваются по причине включения в трудовые часы. Другие перерывы в рабочее время трудящийся использует в своих личных интересах с правом удаления с территории предприятия. Например, для обеда.
    Также в рабочее время по ТК могут выделяться перерывы:
    для обогревания работников, что нужно при выполнении обязанностей в холодный период в комнатах без обогрева или на улице с занесением в рабочий график;
    для сна при некоторых видах работ, к примеру, диспетчеру гражданской авиации один неоплачиваемый час;
    технические перерывы, вызванные производственной необходимостью.
    Оплачиваемыми являются некоторые виды перерывов.
    Для кормления грудных детей через 3 часа по 30 мин. Эти перерывы можно суммировать и использовать в конце дня.
    Специальные промежутки для отдыха диспетчеров гражданской авиации.
    Временные отрезки для обогрева.
    Перерывы предназначены для снижения утомляемости, наращивания производительности труда.

    Недопустимость «перекуров» в рабочее время

    Не секрет, что нередко в рабочее время устраивается несанкционированный отдых: чаепитие, беседы, приведение себя в порядок, походы в магазин, так называемые «перекуры». Это далеко не мелочь, как думают некоторые. Работодатель вправе применить такие взыскания, как замечание, выговор, штраф. При регулярном отвлечении от основных обязанностей в рабочее время на личные дела возможно даже увольнение, если до этого имело место несколько дисциплинарных взысканий.
    ВниманиеВремя отдыха строго регламентировано законом. И если трудовой день начинается в 9.00, то все не связанные с основными профессиональными обязанностями действия должны завершаться до этого. За опоздание на отрезок времени свыше 15 минут полагается дисциплинарное взыскание. Отсутствие на работе в продолжение 4 часов грозит увольнением.

    Правила обеда

    Перерывы для обеспечения отдыха и питания определены статьёй 108 трудового кодекса. Их длительность от 30 до 10 минут. В рабочее время эти периоды не включаются и соответственно не оплачиваются.
    ВАЖНОВ новую редакцию рассматриваемого документа внесены поправки, по которым при длительности смены в 4 часа и менее такой перерыв работодатель вправе не предоставлять. Это регулируется ПВР.
    Если производственная ситуация не позволяет обеспечивать гражданам в рабочее время перерыв на обед, работодатель должен позаботиться о возможности приёма пищи в рамках оплачиваемого временного промежутка работы. В него включаются все перерывы короче 30 минут.

    Особенности медосмотра в рабочее время по ТК

    ТК (ст. 213) определяет медосмотры двух видов.
    1. С целью констатации пригодности для определённой работы, отсутствия профессиональных заболеваний, своевременное определение их начальных признаков:
    на вредных (опасных) работах;
    на связанных с транспортными услугами работах.
    2. С целью защиты здоровья окружающих и препятствия распространения болезней:
    в пищевой отрасли, торговле, учреждениях питания;
    на водопроводных конструкциях;
    в медицинских учреждениях и детских организациях.
    К сведениюТакие медосмотры производятся за счёт работодателя. Средства, самостоятельно потраченные с этой целью, организация обязана возместить.

    Неполное рабочее время по ТК

    Допустимость неполного объёма рабочей недели либо дня определена статьёй 93 ТК РФ (изложенной в новой редакции). Различные комбинации осуществимы по соглашению руководителя с рабочим. Право руководителя отказать в неполном рабочем дне (неделе) не распространяется на:
    женщин, вынашивающих ребёнка;
    сотрудников, ухаживающих за больным человеком при соответствующем документальном подтверждении;
    родителей (попечителей) детей до 14 лет, несовершеннолетних инвалидов;
    работников, находящихся в отпуске по уходу за детьми.
    Это отражено в новой части 2 статьи. В новой версии отмечается, что рабочее время в неполном объёме устанавливается на срок, удобный работнику. Однако завершается с прекращением обстоятельств (например, ребёнок-инвалид, за которым ухаживали, достиг совершеннолетия).
    Оплате, как и в предыдущей редакции, подлежат лишь фактически выработанные часы при общих правилах исчисления отпуска, трудового стажа. Рабочие часы устанавливаются с учётом пожеланий представителей вышеперечисленных категорий, учитывая условия производства. В трудовых книжках не отмечается такой режим работы.
    Рабочее время неполного режима может устанавливаться и по инициативе руководителя (например, с целью организационных перемен) с согласия профсоюзного органа.

    Рабочее время врачей по ТК

    Особой категорией представлены медицинские работники. Качество их услуг может существенно снижаться в результате переработки. Поэтому для них установлена неделя рабочего времени по ТК РФ, сокращённая на 1 час (длительностью 39 часов).
    Существует четырёхступенчатая градация медработников с разной продолжительностью трудового недельного промежутка.
    36 часов недельной нагрузки полагаются врачам и СМП:
    в инфекционных больницах;
    в диспансерах кожно-венерологического направления;
    в ЛПУ по осуществлению защиты от СПИДа;
    в лепрозориях;
    в госучреждениях наркологического, психиатрического направления;
    на скорой помощи.
    33 часа недельной нагрузки полагаются врачам и СМП:
    проводящим только амбулаторный приём в ЛПУ;
    работающим на генераторных установках УКВЧ, мощность которых превышает 200 Вт;
    в стоматологических кабинетах.
    30 часов недельной нагрузки полагаются врачам и СМП:
    в туберкулёзных организациях (в том числе труд экспертов);
    отделений патологоанатомических, моргов (экспертов, в том числе);
    находящимся в контакте с флюорографией, рентгеном, гамма-установками.
    24 часа в неделю работают врачи, СМП, ММП, взаимодействующие с радиоактивными веществами. Отдельным работникам медицины положен дополнительный (с содержанием) ежегодный отпуск.
    Дополнительная информацияВ вопросах оказания экстренно необходимой помощи практикуется дежурство врачей дома. При этом фактически отработанным считается 50% от проведённого дома периода в ожидании экстренного вызова. Например, при дежурстве на территории дома в течение 12 часов учёту подлежат 6 часов.

    Сокращённая длительность рабочего времени

    Рабочее время по ТК (ст.95) подлежит уменьшению на один час в день перед праздниками и выходными. Если перед праздничным днём выпадает выходной, то день перед выходным не сокращается.
    Из этого правила есть исключения:
    Невозможность сокращения в связи с непрерывностью деятельности. В подобных случаях возможно перенесение дополнительных часов отдыха на иное время или выплата денежной компенсации по принципам сверхурочной работы.
    Работа накануне отдыха перед выходными при шестидневной трудовой неделе не должна быть длительней 5 часов.
    Утверждаются единые для всех праздничные дни (статья 112).

    Оплата переработки

    Переработки и выполнение трудовых обязанностей в выходные периоды (дни) оплачивается по двойному тарифу (ст.153 ТК РФ) и более следующим лицам:
    работникам, нанятым по сдельному принципу – по двойному тарифу;
    по дневным расценкам – двойные ежедневные оклады (или более);
    по часовым расценкам – двойные почасовые ставки соответственно тарифу (или более);
    обладателям должностного оклада – не меньше пропорциональной части установленного оклада за переработанный час (день) сверх суммы оклада.
    При расчёте оплаты в обозначенных случаях учитываются лишь фиксированные суммы оплаты без учёта стимулирующих выплат, компенсационных и социальных начислений. По желанию может предоставляться альтернативный день отдыха (или несколько). В таком случае размер оплаты (одинарный) полагается лишь только за отработанный (изначально нерабочий) день.

    Нюансы

    Каждое из освещённых понятий рабочего времени имеет массу нюансов. К примеру, гибкий режим работы. Множество тонкостей учитывается при суммированном учёте времени труда, работах сезонных, в период испытательного срока, в других случаях. Нюансы могут иметь специфику юридическую, профессиональную и отражаться в трудовых договорах конкретных предприятий.
    К сведениюОтдельно взятый руководитель, исходя из определённой законодательно 40-часовой недели, вправе рассчитывать оптимальные варианты ежедневного времени для труда. При этом нельзя забывать о нормах закона, не превышая длительности для отдельных категорий трудящихся.
    Рабочее время – важнейший параметр трудового процесса. Раздел IV ТК РФ даёт основные определения, конкретизирует термины, связанные с понятиями трудового режима.

  3. Tektilar Ответить

    Инвалидам ст. 94 ТК РФ запрещает трудиться сверх дневной нормы, однако саму норму не устанавливает. Это связано с тем, что каждое заболевание индивидуально, некоторые инвалиды могут работать без ограничений, а некоторые вообще не имеют возможности трудиться.
    Каждый инвалид перед трудоустройством либо после получения инвалидности должен обратиться в поликлинику, которая выдает медицинское заключение в соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н, утвердившего Порядок выдачи медицинских справок и заключений (Порядок). Заключение содержит оценку состояния здоровья конкретного инвалида на основании обследования. Согласно п. 13 Порядка, заключение должно содержать выводы о наличии противопоказаний к осуществлению трудовой деятельности, учебы, соответствии состояния здоровья выполняемой работе.
    Таким образом, врач может ограничить максимальное ежедневное время труда конкретного инвалида либо вовсе запретить труд. Ограничение либо запрет труда инвалидов нельзя расценивать как ограничение конституционного права человека на труд, поскольку в данном случае такие меры направлены на защиту личности.

    Продолжительность рабочего дня трудящихся на вредных и опасных работах

    Для трудящихся на вредной или опасной работе ст. 94 ТК РФ ограничивает максимальное ежедневное (ежесменное) рабочее время. То, насколько условия труда вредны или опасны, определяет специальная комиссия, которую образует работодатель (закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 9).
    Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ, норма трудовых часов в неделю для работающих на вредных и опасных работах — 36. При этом недельная норма рабочих часов может быть установлена руководителем и в меньшем объеме, в частности, 30 часов в неделю.
    Для тех, кто работает 36 часов в неделю, максимальная дневная нагрузка не может составлять более 8 часов. Для работающих 30 часов в неделю дневная нагрузка должна быть не более 6 часов. При этом возможно заключение соглашения с работниками об увеличении времени дневной (сменной) работы до 12 и 8 часов соответственно.

    Иные категории трудящихся, для которых закон определяет количество ежедневных рабочих часов

    Закон определяет дневную норму часов не только для уже перечисленных категорий работников, но и некоторых других. Закрепление конкретной нормы в данном случае связано не с особенностями самих работников, например, их возрастом, а соотнесено со спецификой конкретной работы либо трудоустройством на нескольких работах.
    Продолжительность рабочего дня определена для:
    лиц, работающих по совместительству, — не более 4 часов в день; если в конкретный день работник по совместительству не трудится на основной работе, на дополнительной можно работать полный день (ст. 284 ТК РФ);
    трудящихся на водных судах (плавсостав) — 8 часов в день при пятидневной неделе (п. 6 положения об особенностях режима… работников плавающего состава…», утв. приказом Минтранса от 16.05.2003 № 133);
    женщин, работающих на судах в районах Крайнего Севера, — 7,2 часа в день (п. 6 положения, указанного выше);
    несовершеннолетних от 17 до 18 лет, работающих на судах, — 7,2 часа в день (п. 6 положения, указанного выше);
    водителей с 5-дневной трудовой неделей — 8 часов в день, с 6-дневной — 7 часов (п. 7 положения об особенностях рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса 20.08.2004 № 15).

    Неполное рабочее время

    Возможность установления неполного времени работы установлена в ст. 93 ТК РФ. Руководитель может закрепить как неполную трудовую неделю, так и неполный рабочий день. Никто не запрещает комбинировать неполную трудовую неделю с неполными рабочими днями, например, 3-дневная неделя по 5 рабочих часов.
    Неполный рабочий день — результат соглашения работника и руководителя. По общему правилу работодатель имеет право отказать работнику в удовлетворении его заявления о переводе на неполный день. Однако ч. 1 ст. 93 ТК РФ предусмотрены случаи, когда начальник не имеет права отказывать работнику трудиться ограниченное количество часов в день или дней в неделю.
    Изложенное касается следующих категорий трудящихся:
    беременных женщин (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
    родителей (опекунов либо попечителей) малолетнего ребенка или несовершеннолетнего инвалида (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
    работников, ухаживающих за больным членом семьи (при наличии доказательства — медицинского заключения) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
    работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
    ВАЖНО! При неполном рабочем времени оплачиваются лишь те часы и дни, которые были отработаны, то есть заработная плата уменьшается (в сравнении с обычной 40-часовой рабочей неделей). Отпуск и стаж исчисляются так же, как и в общем случае.

    Продолжительность рабочего дня перед выходными и праздниками

    Перед выходными и праздниками (нерабочими) продолжительность рабочего времени должна уменьшаться на 1 час. Это императивное требование ст. 95 ТК РФ. Между тем статья предусматривает и исключение из правила.
    Так, если в организации невозможно установить сокращенный день накануне выходных или праздников, поскольку деятельность непрерывна, допускается перенос данного времени отдыха на другое время либо денежная компенсация работникам (применяются правила оплаты сверхурочной работы).
    Если в организации шестидневный рабочий день, время работы в предпраздничный день или день перед выходным не может быть больше 5 часов. В отношении пятидневного рабочего дня каких-либо схожих правил нет.
    Примерный список сокращенных дней установлен разделом 1 Рекомендаций Роструда по вопросам соблюдения норм трудового законодательства от 02.06.2014 № 1.

    Как закрепить продолжительность рабочего дня всем служащим организации либо конкретному работнику?

    Порядок закрепления длины дневного рабочего времени в организации зависит от того, устанавливается ли она для одного трудящегося либо для всего коллектива. Общий для всех режим работы закрепляется в ПВТР.
    ВАЖНО! Если все трудящиеся работают в одном режиме, то количество рабочих и выходных дней, трудовых часов в день можно закрепить исключительно в ПВТР, не дублируя информацию в трудовых договорах, поскольку никакого практического смысла в этом нет. В данном случае в договорах можно сделать типовую отсылку к ПВТР, определяющих режим работы.
    Иная ситуация возникает, когда для некоторых работников устанавливается другая продолжительность ежедневного рабочего времени, нежели у всех остальных. В этом случае следует указать данную информацию в трудовом договоре с конкретным работником (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).
    Когда работник привлекается к труду на неполный день, порядок приема на работу практически не отличается от общего. Отличия два. Во-первых, в трудовом договоре расписывается режим работы данного сотрудника, а во-вторых, в приказе о приеме на работу делается отметка, что работник принят на неполный день.
    Для того чтобы изменить рабочее время конкретного работника, заключается соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый режим работы.
    ***
    Итак, общая (нормальная) дневная продолжительность труда работников не установлена. В то же время, исходя из 40-часовой нормы рабочей недели и количества рабочих дней, каждый руководитель имеет возможность рассчитать оптимальное количество ежедневных рабочих часов для трудящихся в организации. При этом не стоит забывать, что некоторым категориям работников нельзя устанавливать рабочий день больше определенного количества часов.

  4. Tygrandis Ответить

    Образец такого документа можно легко составить самостоятельно. Составляют такой график организации, которые ввиду специфики деятельности не имеют стандартных выходных. Часто в результате этого приходится вести суммированный учет рабочего времени ( сотрудник в течение недели отрабатывает разное количество часов (24, 48, 30)). Этот подход дает возможность соблюдать установленные законом нормы на месяц или год.
    К скользящему графику относят труд осуществляемый сутки через трое или два через два. Обязательно установленный режим, вид учета времени отражаются во внутренних документах.
    При составлении графика учитывают несколько моментов, чтобы после не получилась переработка по нормам Трудового кодекса:
    Выбор учетного периода. График составляется сразу на весь срок. Законодательно он может быть от месяца до года. Выбирает период работодатель самостоятельно. Но оптимален такой срок, который позволяет привести график в соответствии с нормативами, чтобы иметь возможность устанавливать выходные или дополнительные дни.
    Для отдельных категорий, например, водителей учетный период по закону составляет 1 месяц, а при сезонной работе максимум — полгода.
    Количество работников на место. Каждый сотрудник должен отработать не более установленного норматива 24, 35, 36 или 40 часов в неделю. А если рабочей день совпал с праздничным, то оплата за него идет по двойному тарифу или предусматривается дополнительный выходной.
    Порядок очереди дней отдыха. Не обязательно делать выходные равными, но обязательно выполнить норму — непрерывный отдых каждую неделю составляет 42 часа.
    Срок доведения его до сотрудников не закреплен (в отличие от графика сменности). Если один из сотрудников уходит на больничный, то график подлежит изменению.
    Унифицированной формы не существует, но обязательно стоит учесть следующие графы:
    инициалы и фамилия, должность работника;
    начало и окончание смены;
    время на перерыв;
    сменность, их порядок;
    сколько сотрудников в смене.

  5. Nirr Ответить

    Раздел III
    Содержание
    Раздел
    V

    ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
    Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

    Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

    Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Статья 91. Понятие рабочего времени.
    Нормальная продолжительность рабочего времени

    Рабочее время – время, в течение которого
    работник в соответствии с правилами внутреннего
    трудового распорядка и условиями трудового
    договора должен исполнять трудовые обязанности,
    а также иные периоды времени, которые в
    соответствии с настоящим Кодексом, другими
    федеральными законами и иными нормативными
    правовыми актами Российской Федерации относятся
    к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от
    30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Нормальная продолжительность рабочего времени
    не может превышать 40 часов в неделю.
    Порядок исчисления нормы рабочего времени на
    определенные календарные периоды (месяц,
    квартал, год) в зависимости от установленной
    продолжительности рабочего времени в неделю
    определяется федеральным органом
    исполнительной власти, осуществляющим функции
    по выработке государственной политики и
    нормативно-правовому регулированию в сфере
    труда. (ч.3 введена Федеральным законом от 22.07.2008 N
    157-ФЗ)
    Работодатель обязан вести учет времени,
    фактически отработанного каждым работником.

    Статья 92. Сокращенная
    продолжительность рабочего времени

    Сокращенная продолжительность рабочего
    времени устанавливается:
    для работников в возрасте до шестнадцати лет –
    не более 24 часов в неделю;
    для работников в возрасте от шестнадцати до
    восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
    для работников, являющихся инвалидами I или II
    группы, – не более 35 часов в неделю;
    для работников, условия труда на рабочих местах
    которых по результатам специальной оценки
    условий труда отнесены к вредным условиям труда 3
    или 4 степени или опасным условиям труда, – не
    более 36 часов в неделю. (в ред. Федерального
    закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (часть первая в ред.
    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Продолжительность рабочего времени
    конкретного работника устанавливается трудовым
    договором на основании отраслевого
    (межотраслевого) соглашения и коллективного
    договора с учетом результатов специальной
    оценки условий труда. (часть вторая введена
    Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
    На основании отраслевого (межотраслевого)
    соглашения и коллективного договора, а также
    письменного согласия работника, оформленного
    путем заключения отдельного соглашения к
    трудовому договору, продолжительность рабочего
    времени, указанная в абзаце пятом части первой
    настоящей статьи, может быть увеличена, но не
    более чем до 40 часов в неделю с выплатой
    работнику отдельно устанавливаемой денежной
    компенсации в порядке, размерах и на условиях,
    которые установлены отраслевыми
    (межотраслевыми) соглашениями, коллективными
    договорами. (часть третья введена Федеральным
    законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
    Продолжительность рабочего времени
    обучающихся организаций, осуществляющих
    образовательную деятельность, в возрасте до
    восемнадцати лет, работающих в течение учебного
    года в свободное от получения образования время,
    не может превышать половины норм, установленных
    частью первой настоящей статьи для лиц
    соответствующего возраста. (в ред. Федеральных
    законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
    Настоящим Кодексом и иными федеральными
    законами может устанавливаться сокращенная
    продолжительность рабочего времени для других
    категорий работников (педагогических,
    медицинских и других работников). (в ред.
    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Статья 93. Неполное рабочее время

    По соглашению между работником и работодателем
    могут устанавливаться как при приеме на работу,
    так и впоследствии неполный рабочий день (смена)
    или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан
    устанавливать неполный рабочий день (смену) или
    неполную рабочую неделю по просьбе беременной
    женщины, одного из родителей (опекуна,
    попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
    четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до
    восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего
    уход за больным членом семьи в соответствии с
    медицинским заключением, выданным в порядке,
    установленном федеральными законами и иными
    нормативными правовыми актами Российской
    Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
    90-ФЗ)
    При работе на условиях неполного рабочего
    времени оплата труда работника производится
    пропорционально отработанному им времени или в
    зависимости от выполненного им объема работ.
    Работа на условиях неполного рабочего времени
    не влечет для работников каких-либо ограничений
    продолжительности ежегодного основного
    оплачиваемого отпуска, исчисления трудового
    стажа и других трудовых прав.

    Статья 94. Продолжительность
    ежедневной работы (смены)

    Продолжительность ежедневной работы (смены) не
    может превышать:
    для работников в возрасте от пятнадцати до
    шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от
    шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;
    для обучающихся по основным
    общеобразовательным программам и
    образовательным программам среднего
    профессионального образования, совмещающих в
    течение учебного года получение образования с
    работой, в возрасте от четырнадцати до
    шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от
    шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа; (в ред.
    Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
    для инвалидов – в соответствии с медицинским
    заключением, выданным в порядке, установленном
    федеральными законами и иными нормативными
    правовыми актами Российской Федерации. (в ред.
    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Для работников, занятых на работах с вредными и
    (или) опасными условиями труда, где установлена
    сокращенная продолжительность рабочего времени,
    максимально допустимая продолжительность
    ежедневной работы (смены) не может превышать:
    при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
    при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.
    Отраслевым (межотраслевым) соглашением и
    коллективным договором, а также при наличии
    письменного согласия работника, оформленного
    путем заключения отдельного соглашения к
    трудовому договору, может быть предусмотрено
    увеличение максимально допустимой
    продолжительности ежедневной работы (смены) по
    сравнению с продолжительностью ежедневной
    работы (смены), установленной частью второй
    настоящей статьи для работников, занятых на
    работах с вредными и (или) опасными условиями
    труда, при условии соблюдения предельной
    еженедельной продолжительности рабочего
    времени, установленной в соответствии с частями
    первой – третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
    при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов;
    при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов.
    (часть третья в ред. Федерального закона от 28.12.2013
    N 421-ФЗ)
    Продолжительность ежедневной работы (смены)
    творческих работников средств массовой
    информации, организаций кинематографии, теле- и
    видеосъемочных коллективов, театров,
    театральных и концертных организаций, цирков и
    иных лиц, участвующих в создании и (или)
    исполнении (экспонировании) произведений, в
    соответствии с перечнями работ, профессий,
    должностей этих работников, утверждаемыми
    Правительством Российской Федерации с учетом
    мнения Российской трехсторонней комиссии по
    регулированию социально-трудовых отношений,
    может устанавливаться коллективным договором,
    локальным нормативным актом, трудовым договором.
    (часть четвертая введена Федеральным законом от
    30.06.2006 N 90-ФЗ) (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N
    13-ФЗ)

    Статья 95. Продолжительность работы
    накануне нерабочих праздничных и выходных дней

    Продолжительность рабочего дня или смены,
    непосредственно предшествующих нерабочему
    праздничному дню, уменьшается на один час.
    В непрерывно действующих организациях и на
    отдельных видах работ, где невозможно уменьшение
    продолжительности работы (смены) в
    предпраздничный день, переработка
    компенсируется предоставлением работнику
    дополнительного времени отдыха или, с согласия
    работника, оплатой по нормам, установленным для
    сверхурочной работы.
    Накануне выходных дней продолжительность
    работы при шестидневной рабочей неделе не может
    превышать пяти часов.

    Статья 96. Работа в ночное время

    Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.
    Продолжительность работы (смены) в ночное время
    сокращается на один час без последующей
    отработки. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
    90-ФЗ)
    Не сокращается продолжительность работы
    (смены) в ночное время для работников, которым
    установлена сокращенная продолжительность
    рабочего времени, а также для работников,
    принятых специально для работы в ночное время,
    если иное не предусмотрено коллективным
    договором.
    Продолжительность работы в ночное время
    уравнивается с продолжительностью работы в
    дневное время в тех случаях, когда это необходимо
    по условиям труда, а также на сменных работах при
    шестидневной рабочей неделе с одним выходным
    днем. Список указанных работ может определяться
    коллективным договором, локальным нормативным
    актом.
    К работе в ночное время не допускаются:
    беременные женщины; работники, не достигшие
    возраста восемнадцати лет, за исключением лиц,
    участвующих в создании и (или) исполнении
    художественных произведений, и других категорий
    работников в соответствии с настоящим Кодексом и
    иными федеральными законами. Женщины, имеющие
    детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники,
    имеющие детей-инвалидов, а также работники,
    осуществляющие уход за больными членами их семей
    в соответствии с медицинским заключением,
    выданным в порядке, установленном федеральными
    законами и иными нормативными правовыми актами
    Российской Федерации, матери и отцы,
    воспитывающие без супруга (супруги) детей в
    возрасте до пяти лет, а также опекуны детей
    указанного возраста могут привлекаться к работе
    в ночное время только с их письменного согласия и
    при условии, если такая работа не запрещена им по
    состоянию здоровья в соответствии с медицинским
    заключением. При этом указанные работники должны
    быть в письменной форме ознакомлены со своим
    правом отказаться от работы в ночное время. (в
    ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N
    90-ФЗ)
    Порядок работы в ночное время творческих
    работников средств массовой информации,
    организаций кинематографии, теле- и
    видеосъемочных коллективов, театров,
    театральных и концертных организаций, цирков и
    иных лиц, участвующих в создании и (или)
    исполнении (экспонировании) произведений, в
    соответствии с перечнями работ, профессий,
    должностей этих работников, утверждаемыми
    Правительством Российской Федерации с учетом
    мнения Российской трехсторонней комиссии по
    регулированию социально-трудовых отношений,
    может устанавливаться коллективным договором,
    локальным нормативным актом, трудовым договором.
    (часть шестая в ред. Федеральных законов от 30.06.2006
    N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

    Статья 97. Работа за пределами
    установленной продолжительности рабочего
    времени

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Работодатель имеет право в порядке,
    установленном настоящим Кодексом, привлекать
    работника к работе за пределами
    продолжительности рабочего времени,
    установленной для данного работника в
    соответствии с настоящим Кодексом, другими
    федеральными законами и иными нормативными
    правовыми актами Российской Федерации,
    коллективным договором, соглашениями,
    локальными нормативными актами, трудовые
    договором (далее – установленная для работника
    продолжительность рабочего времени):
    для сверхурочной работы (статья 99
    настоящего Кодекса);
    если работник работает на условиях
    ненормированного рабочего дня (статья 101
    настоящего Кодекса).

    Статья 98. Работа за пределами
    нормальной продолжительности рабочего времени
    по инициативе работника (совместительство)

    Утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N
    90-ФЗ.

    Статья 99. Сверхурочная работа

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Сверхурочная работа – работа, выполняемая
    работником по инициативе работодателя за
    пределами установленной для работника
    продолжительности рабочего времени: ежедневной
    работы (смены), а при суммированном учете
    рабочего времени – сверх нормального числа
    рабочих часов за учетный период.
    Привлечение работодателем работника к
    сверхурочной работе допускается с его
    письменного согласия в следующих случаях:
    1) при необходимости выполнить (закончить)
    начатую работу, которая вследствие
    непредвиденной задержки по техническим условиям
    производства не могла быть выполнена (закончена)
    в течение установленной для работника
    продолжительности рабочего времени, если
    невыполнение (незавершение) этой работы может
    повлечь за собой порчу или гибель имущества
    работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
    находящегося у работодателя, если работодатель
    несет ответственность за сохранность этого
    имущества), государственного или муниципального
    имущества либо создать угрозу жизни и здоровью
    людей;
    2) при производстве временных работ по ремонту и
    восстановлению механизмов или сооружений в тех
    случаях, когда их неисправность может стать
    причиной прекращения работы для значительного
    числа работников;
    3) для продолжения работы при неявке сменяющего
    работника, если работа не допускает перерыва. В
    этих случаях работодатель обязан немедленно
    принять меры по замене сменщика другим
    работником.
    Привлечение работодателем работника к
    сверхурочной работе без его согласия
    допускается в следующих случаях:
    1) при производстве работ, необходимых для
    предотвращения катастрофы, производственной
    аварии либо устранения последствий катастрофы,
    производственной аварии или стихийного
    бедствия;
    2) при производстве общественно необходимых
    работ по устранению непредвиденных
    обстоятельств, нарушающих нормальное
    функционирование систем водоснабжения,
    газоснабжения, отопления, освещения,
    канализации, транспорта, связи;
    3) при производстве работ, необходимость
    которых обусловлена введением чрезвычайного или
    военного положения, а также неотложных работ в
    условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в
    случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
    наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
    эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу
    жизнь или нормальные жизненные условия всего
    населения или его части.
    В других случаях привлечение к сверхурочной
    работе допускается с письменного согласия
    работника и с учетом мнения выборного органа
    первичной профсоюзной организации.
    Не допускается привлечение к сверхурочной
    работе беременных женщин, работников в возрасте
    до восемнадцати лет, других категорий работников
    в соответствии с настоящим Кодексом и иными
    федеральными законами. Привлечение к
    сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих
    детей в возрасте до трех лет, допускается только
    с их письменного согласия и при условии, если это
    не запрещено им по состоянию здоровья в
    соответствии с медицинским заключением,
    выданным в порядке, установленном федеральными
    законами и иными нормативными правовыми актами
    Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины,
    имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть
    под роспись ознакомлены со своим правом
    отказаться от сверхурочной работы.
    Продолжительность сверхурочной работы не
    должна превышать для каждого работника 4 часов в
    течение двух дней подряд и 120 часов в год.
    Работодатель обязан обеспечить точный учет
    продолжительности сверхурочной работы каждого
    работника.

    Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

    Статья 100. Режим рабочего времени

    Режим рабочего времени должен предусматривать
    продолжительность рабочей недели (пятидневная с
    двумя выходными днями, шестидневная с одним
    выходным днем, рабочая неделя с предоставлением
    выходных дней по скользящему графику, неполная
    рабочая неделя), работу с ненормированным
    рабочим днем для отдельных категорий работников,
    продолжительность ежедневной работы (смены), в
    том числе неполного рабочего дня (смены), время
    начала и окончания работы, время перерывов в
    работе, число смен в сутки, чередование рабочих и
    нерабочих дней, которые устанавливаются
    правилами внутреннего трудового распорядка в
    соответствии с трудовым законодательством и
    иными нормативными правовыми актами,
    содержащими нормы трудового права, коллективным
    договором, соглашениями, а для работников, режим
    рабочего времени которых отличается от общих
    правил, установленных у данного работодателя, –
    трудовым договором. (в ред. Федерального закона
    от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Особенности режима рабочего времени и времени
    отдыха работников транспорта, связи и других,
    имеющих особый характер работы, определяются в
    порядке, устанавливаемом Правительством
    Российской Федерации.

    Статья 101. Ненормированный рабочий
    день

    Ненормированный рабочий день – особый режим
    работы, в соответствии с которым отдельные
    работники могут по распоряжению работодателя
    при необходимости эпизодически привлекаться к
    выполнению своих трудовых функций за пределами
    установленной для них продолжительности
    рабочего времени. Перечень должностей
    работников с ненормированным рабочим днем
    устанавливается коллективным договором,
    соглашениями или локальным нормативным актом,
    принимаемым с учетом мнения представительного
    органа работников. (в ред. Федерального закона от
    30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Статья 102. Работа в режиме гибкого
    рабочего времени

    При работе в режиме гибкого рабочего времени
    начало, окончание или общая продолжительность
    рабочего дня (смены) определяется по соглашению
    сторон. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Работодатель обеспечивает отработку
    работником суммарного количества рабочих часов
    в течение соответствующих учетных периодов
    (рабочего дня, недели, месяца и других).

    Статья 103. Сменная работа

    Сменная работа – работа в две, три или четыре
    смены – вводится в тех случаях, когда
    длительность производственного процесса
    превышает допустимую продолжительность
    ежедневной работы, а также в целях более
    эффективного использования оборудования,
    увеличения объема выпускаемой продукции или
    оказываемых услуг.
    При сменной работе каждая группа работников
    должна производить работу в течение
    установленной продолжительности рабочего
    времени в соответствии с графиком сменности.
    При составлении графиков сменности
    работодатель учитывает мнение
    представительного органа работников в порядке,
    установленном статьей 372
    настоящего Кодекса для принятия локальных
    нормативных актов. Графики сменности, как
    правило, являются приложением к коллективному
    договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
    90-ФЗ)
    Графики сменности доводятся до сведения
    работников не позднее чем за один месяц до
    введения их в действие.
    Работа в течение двух смен подряд запрещается.

    Статья 104. Суммированный учет
    рабочего времени

    Когда по условиям производства (работы) у
    индивидуального предпринимателя, в организации
    в целом или при выполнении отдельных видов работ
    не может быть соблюдена установленная для данной
    категории работников (включая работников,
    занятых на работах с вредными и (или) опасными
    условиями труда) ежедневная или еженедельная
    продолжительность рабочего времени, допускается
    введение суммированного учета рабочего времени
    с тем, чтобы продолжительность рабочего времени
    за учетный период (месяц, квартал и другие
    периоды) не превышала нормального числа рабочих
    часов. Учетный период не может превышать один
    год, а для учета рабочего времени работников,
    занятых на работах с вредными и (или) опасными
    условиями труда, – три месяца. (часть первая в ред.
    Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
    Нормальное число рабочих часов за учетный
    период определяется исходя из установленной для
    данной категории работников еженедельной
    продолжительности рабочего времени. Для
    работников, работающих неполный рабочий день
    (смену) и (или) неполную рабочую неделю,
    нормальное число рабочих часов за учетный период
    соответственно уменьшается. (часть вторая в ред.
    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Порядок введения суммированного учета
    рабочего времени устанавливается правилами
    внутреннего трудового распорядка. (часть третья
    введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Статья 105. Разделение рабочего дня на
    части

    На тех работах, где это необходимо вследствие
    особого характера труда, а также при
    производстве работ, интенсивность которых
    неодинакова в течение рабочего дня (смены),
    рабочий день может быть разделен на части с тем,
    чтобы общая продолжительность рабочего времени
    не превышала установленной продолжительности
    ежедневной работы. Такое разделение
    производится работодателем на основании
    локального нормативного акта, принятого с учетом
    мнения выборного органа первичной профсоюзной
    организации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006
    N 90-ФЗ)
    Раздел III
    Содержание
    Раздел
    V

  6. Gholbilar Ответить

    Также, для определённых категорий работников на основании положений Трудового кодекса РФ может быть установлена и другая максимальная продолжительность рабочего времени, а именно сокращённая продолжительность рабочего времени. Она может быть и 36 часовой и даже 24 часовой рабочей неделей. Согласно нормам Трудового кодекса РФ, к такой категории работников относятся: несовершеннолетние, работники, имеющие инвалидность, работающие во вредных или опасных условиях труда, женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, педагогические работники и другие.
    Есть ещё один вариант, допускающий рабочее время менее 40 часов в неделю, это возможность установления неполного рабочего дня. Трудовой кодекс не устанавливает, сколько именно часов положено при неполном рабочем дне, его продолжительность устанавливается по соглашению сторон трудового договора, и, соответственно, она должна быть меньше относительно стандартно установленной продолжительности рабочего дня.
    Такое рабочее время также устанавливается лишь для отдельных категорий работников, к которым относятся: беременные женщины, работник-родитель, имеющий ребёнка в возрасте до 14 лет либо ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, работник, ухаживающий за больным членом семьи.
    Следует учитывать, что перед праздничными днями, продолжительность рабочего дня сокращается на один час в соответствии со статьёй 95 Трудового кодекса РФ.
    Но есть организации, специфика которых не позволяет установить сокращенный день накануне праздников, поскольку их деятельность непрерывна. В таких случаях допускается перенос данного времени отдыха на другое время либо денежная компенсация работникам в соответствии с правилами оплаты сверхурочной работы.
    Если же в организации установлена шестидневная рабочая неделя, то время работы в предпраздничный день не может быть больше 5 часов.
    Необходимо понимать, что в зависимости от специфики предприятия, может быть установлен такой режим работы, при котором продолжительность рабочего времени может как уменьшаться, так и увеличиваться. Но в любом случае необходимо учитывать положения статьи 99 Трудового кодекса РФ, где говорится, что длительность переработки не может быть свыше 4 часов за два дня подряд и 120 часов за год.
    Сколько должен работать человек по трудовому кодексу в месяц? При ответе на данный вопрос невозможно назвать конкретную цифру, поскольку эта норма часов разная и зависит она от количества рабочих дней в месяце. Если же условия работы в организации подразумевают суммированный учёт рабочего времени, то здесь количество часов смотрится за учётный период времени.

  7. Фридом Ответить

    Требуемый график работы обязаны прописать в трудовом договоре. Прежде чем приступать к деятельности, женщина должна увидеть, в каком режиме придется трудиться. В трудовом договоре требуются сведения о дополнительной оплате за выход на работу вне установленных смен, в праздники.
    Стандартная продолжительность рабочей недели по действующему законодательству составляет 40 часов. Это время требуется разделить на количество предполагаемых смен по усмотрению начальства. Иногда фактически проведенное на работе время не совпадает с установленными нормами. Производственная необходимость может быть такова, что 40 часов в неделю недостаточно для распределения смен. Все превышения должны фиксироваться и оплачиваться по повышенному тарифу.

    Обязательно должно учитываться время отдыха – например, после 12-часовой смены свободных часов у работницы должно быть не менее 42. Это необходимо для полноценного восстановления сил и особенно важно при работе, требующей дополнительной внимательности, трудовой деятельности в режиме повышенной опасности, тяжелом физическом труде, вредных производствах.
    В некоторых случаях при дефиците персонала временно может вводиться усиленный график работы. Такой режим должен предусматривать все необходимые дополнительные выплаты, но установленное законодательством время сверхурочной работы – не более 4 часов в день или 14 в неделю.

    Льготы мамам и беременным женщинам

    Выносить и родить ребенка – серьезное испытание. Беременная женщина считается здоровой, но тяжелый труд в режиме постоянной занятости может быть недоступен. Сколько часов должна работать беременная женщина, законодательство предоставляет на рассмотрение самой будущей маме. Также возможен переход на другую, более легкую деятельность. Возможность выбора в такой ответственный период облегчает жизнь, помогает сохранить здоровье, сосредоточиться на своем состоянии и воспитании малыша.

  8. Arikul Ответить

    85,8 % мужчин и 66,5% женщин в США работают дольше. Во многом этому способствует распространение цифровых технологий (всё больше и больше людей работают дистанционно, ведут деловую переписку в нерабочее время и т.

    Сколько часов в неделю работают люди в европейских странах?

    В некоторых развитых европейских странах рабочая неделя даже короче, чем 40 часов. Во Франции ее продолжительность составляет 35 часов, а в Нидерландах — 27 часов.
    В середине 2000-х голландское правительство первым в мире ввело продолжительность рабочей недели меньше 30 часов. Однако не во всех странах рабочее время сокращается: например, в Греции работают в среднем 43,7 часа в неделю (но это не способствует росту экономики), в Израиле — 44 часа, в Мексике — 48, а в северокорейских рабочих лагерях — и вовсе 112 часов в неделю.

    Какие существуют альтернативы?

    4 часа

    За 4-х часовую рабочую неделю выступает Тимоти Феррисс, автор бестселлера The 4-Hour Workweek. Знаменитый американский писатель и активист и сам когда-то работал по 14 часов в сутки, но понял, что это делает его несчастливым, и решил разработать систему, которая позволит ему работать значительно меньше.
    В книге Феррисс описывает множество проверенных на себе способов, которые позволяют ему работать эффективно и при этом много путешествовать и самосовершенствоваться. Один из ключевых принципов автора основан на том, что на выполнение 80 % работы требуется 20 % запланированного времени. Именно поэтому главный секрет Феррисса — правильное расставление приоритетов и делегирование не очень важных и трудоёмких задач помощникам.

    21 час

    Сторонники 21-часовой рабочей недели считают, что такой подход к работе может решить сразу несколько проблем: безработицу, чрезмерное потребление, высокий уровень выброса углерода и неравенство.
    Этот вариант предлагает британский фонд New Economics Foundation, который выступает за перестройку экономики таким образом, чтобы сделать жизнь людей счастливее и сохранить природу. В докладе фонда говорится, что сокращённая рабочая неделя изменит привычки и прервёт замкнутый круг современной жизни, когда все живут, чтобы работать, а работают, чтобы зарабатывать, чтобы потреблять.

    30 часов

    В 1930 году, в разгар Великой депрессии, кукурузный магнат Джон Харви Келлог провёл эксперимент: он заменил 8-часовой рабочий день на 6-часовой на своём заводе в Мичигане. В результате компании пришлось нанять сотни новых сотрудников, себестоимость упала, сотрудники начали работать более эффективно и получили больше свободного времени. Сейчас подобный эксперимент проводится в шведском Гётеборге.
    В этом году государственных работников разделили на две группы: одни работают по 6 часов, другие — по 8 часов в день, и получают за это одинаковую зарплату. Организаторы эксперимента надеются, что люди, работающие меньше, будут реже болеть и будут чувствовать себя лучше. Эксперимент проводится при поддержке Левой партии, а премьер-министр Швеции Йон Фредрик Рейнфельдт из Умеренной коалиционной партии считает, что эта реформа может стоить миллиард долларов и приведёт к рецессии.

    32 часа (4 дня)

    Также существует много сторонников 4-дневной рабочей недели.
    Колумнист Forbes Ричард Айзенберг считает, что такой график будет особенно важна для бэби-бумеров (то есть людей, рождённых между 1946 и 1964 годами), потому что дополнительный свободный день даст им возможность больше заботиться о пожилых родителях или внуках, осваивать новые навыки и готовиться к выходу на пенсию. Пока только 36 % компаний в США позволяют сотрудникам работать меньше 40 часов в неделю.

    33 часа

    Выступая в конце июля на бизнес-конференции в Парагвае, один из богатейших в мире людей Карлос Слим заявил, что, по его мнению, работа в большинстве организована неправильно. Он уверен, что люди должны выходить на пенсию не в 50 или 60, а в 70–75 лет, но при этом люди с большим стажем должны работать меньше, чем 5 дней в неделю.
    Правда, предложенная Слимом рабочая неделя не намного короче, чем 40 часов, — миллиардер считает, что люди должны трудиться по 11 часов в сутки. Слим считает, что такое расписание позволит нам больше отдыхать, повысит уровень жизни и позволит сохранить здоровье. Магнат уже воплощает свою идею в жизнь: в его компании Telmex сотрудники, которые работают с молодого возраста, могут уйти на пенсию до 50 лет или продолжить работу по 4 дня в неделю и при этом сохранить свою зарплату.

    6 дней

    2 дня — это слишком длинные выходные для многих людей. Так считает, например, исполнительный редактор Business Insider Джо Вайзенталь, который заметил, что в воскресенье люди активнее пользуются Twitter и больше читают онлайн-СМИ. Кроме того, Вайзенталь, как и многие профессионалы, сам работает по воскресеньям — так у него лучше получается начать неделю.
    Правда, многочисленные исследования показывают, что 6-дневная рабочая неделя может плохо сказаться на здоровье и общем состоянии: повысить риск депрессии, сердечного приступа и возникновения множества заболеваний. Кроме того, перерабатывая, вы рискуете забросить полезные привычки из-за нехватки времени и сил. Также учёные доказали, что переработки могут негативно сказаться на эрудиции: исследование показывает, что те, кто работает 55 часов в неделю вместо 40, имеют меньший словарный запас и хуже аргументируют свою точку зрения.

    7 дней

    Несмотря на то что ни в одной стране мира нет 7-дневной рабочей недели, некоторые люди работают именно столько — обычно это те, кто занимается творческой работой (например, пишет книги), и те, кто начинает собственный бизнес. Правда, не многие из них работают по 8 часов каждый день.
    Например, сооснователь и CEO Buffer Джоэль Гаскойн попробовал работать каждый день меньшее количество времени, делая перерыв на два часа в середине дня. Свой эксперимент Джоэль описал в статье на сайте Lifehacker. Но такое расписание помогло Джоэлу выяснить, что ему достаточно всего одного дня на восстановление, и теперь он работает 6 дней в неделю.
    С сайта: http://forwo.ru/kto-skolko-rabotaet-v-raznyh-stranah-i-pochemu/

  9. ^^Ти Кто ))я тебя и НЕ ЗВАЛ Ответить

    Закон допускает как повышенную продолжительность работы, так и работу сокращенную, работу в гибком режиме.
    Сокращенная продолжительность работы имеет место для особых категорий работающих. Это несовершеннолетние, инвалиды, люди, работающие во вредных или опасных условиях.
    Работа в гибком режиме или в режиме гибкого рабочего времени – в этом случае начало работы, ее окончание или общая продолжительность смены могут изменяться при взаимном согласии работника и работодателя. При этом, установленное количество часов работы в неделю работник все равно должен отработать.
    Продолжительность рабочего времени может не только сокращаться, но и увеличиваться.

    Ненормированный рабочий день

    Ненормированный рабочий день, согласно Трудового кодекса, является одним из режимов рабочего времени и представляет собой такую форму работы, при которой работники при необходимости могут привлекаться к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Такое привлечение может носить только эпизодический характер и сверх нормы такое привлечение к работе не оплачивается, а, чаще всего, компенсируется дополнительным отпуском.
    Если трудовым договором для работника устанавливается ненормированный рабочий день, то это не значит, что работника можно привлекать к работе постоянно. В 101-й статье Трудового кодекса говорится лишь об эпизодическом привлечении к работе, то есть такое привлечение ни в коем случае не должно носить постоянный или даже четкий периодический характер.
    Для работников с ненормированным рабочим днем также существуют и действуют правила внутреннего распорядка организации, где определяется конкретное время для начала и окончания работы, этот промежуток времени и является для всех без исключения работников организации нормальной продолжительностью работы.

    Другая работа, выполняемая сверх нормы

    Существуют и другие способы привлечения работников к работе свыше установленных восьми часов по закону.
    Одним из них является работа в ночное время. При наличии производственной необходимости выполнение такой работы возможно. Однако, общая продолжительность работы не должна превышать при этом сорока часов в неделю. Этого возможно достичь путем предоставления дополнительного времени отдыха, равного продолжительности работы. при выполнении такого условия не будут образовываться лишние часы.
    Следует иметь в виду, что ночная работа должна быть сокращена на один час.
    Сверхурочная работа – так в быту называют работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, которая выполняется по воле организации или предпринимателя, то есть работодателя.
    Все случаи, в которых возможно возложение такой работы на работника, четко указаны в законе. Изменить или дополнить список работодатель самостоятельно не может. Но, если есть письменное согласие работника на выполнение сверхурочной работы, привлечение к ней возможно с последующей оплатой в большем размере.

  10. AntiLoop Ответить

    Что касается времени отдыха при шестидневной трудовой неделе, то предусматривается 1 день — воскресенье. Но если у работодателя нет возможности приостановить производственный процесс, то локальным актом определяется иной день отдыха. При этом длительность непрерывного еженедельного отдыха не должна быть менее 42 часов. То есть если в субботу работник закончил трудиться в 15:00, воскресенье у него выходной, а в понедельник он приходит к 9:00, то данное правило выполняется.
    Норма часов при шестидневной рабочей неделе в 2018 году такая же, как и при пятидневной. Так, в 2018 году 247 рабочих дней и 118 выходных. Норма часов будет зависеть от того, сколько часов в неделю трудится гражданин:
    40-часовая неделя — 1970 часов за год;
    36-часовая неделя — 1772,4 часа за год;
    24-часовая неделя — 1179,6 часа за год.

    Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

    Законодатель предусматривает в ТК РФ такие варианты работы за пределами нормальной продолжительности времени труда, как:
    Служба в ночное время — с 22 до 6 часов. Согласно ст. 96 ТК РФ к такой работе нельзя привлечь беременных и несовершеннолетних сотрудников.
    Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ). Устанавливается по инициативе работодателя и не может превышать 120 часов в год и 4 часов 2 дня подряд.
    При этом работодатель должен заранее уведомить сотрудника о том, что тот должен выйти на работу в определенное время. Гражданин вправе отказаться от выполнения таких работ, если их обязательность не предусмотрена законом.
    Учет рабочего времени ведется по форме Т-12. Табель заполняется ответственным за его ведение лицом согласно информации, полученной от руководителей структурных подразделений предприятия. Вся работа, в том числе ночная и сверхурочная, должна быть отражена в табеле. На основании данных из этого документа производится расчет заработной платы сотрудников.

    Уменьшение продолжительности рабочей недели

    Законодатель также допускает установление режима неполного рабочего времени, например сокращение количества рабочих дней/часов в неделю. В некоторых случаях такой вариант предусмотрен ТК РФ, например в ст. 93 (для беременных). Если прямого указания в законе нет, работодатель и работник могут договориться между собой и составить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием периода введения щадящего графика и продолжительности времени труда в неделю.
    При этом работа при сокращенной неделе не влечет за собой каких-либо ограничений в плане предоставления времени отдыха, ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления стажа и т. д.
    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Весь период службы работника, в том числе отклоняющийся от нормы рабочего времени, установленной ТК РФ (при сокращенной рабочей неделе, сверхурочной работе и т. д.), включается в общий стаж, необходимый для назначения пенсии (о том, какая пенсия будет без стажа, можно узнать в статье «Каким будет размер пенсии по старости без стажа?»), пособий по государственному социальному страхованию, предоставления льгот и т. д.
    ***
    Таким образом, норма рабочих часов в неделю по ТК РФ установлена в количестве 40 часов. В ТК РФ предусмотрены исключения для отдельных групп служащих и возможность установить сокращенную рабочую неделю.

Добавить комментарий для VideoAnswer Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *