Сколько длится больничный по беременности и родам?

22 ответов на вопрос “Сколько длится больничный по беременности и родам?”

  1. Softalos Ответить

    Лист нетрудоспособности выдается единовременно, сразу на весь установленный законом срок. Если же роды оказались сложными, больничный продлевается на 16 дней, то есть послеродовой период составляет 86 дней (ч. 1 ст. 255 ТК РФ), а общий период нетрудоспособности — 156 дней. Список факторов, при наличии которых роды относятся к сложным, приведен в инструкции Минздрава РФ «О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах» от 23.04.1997 № 01-97. Согласно данной инструкции, к осложнениям относится и преждевременное рождение ребенка, поэтому, если родоразрешение произошло в период с 22 до 30 недели беременности, больничный лист открывается с даты родов сразу на 156 дней.

    Сколько дней длится больничный по беременности при двойне и более (т. е. при многоплодной беременности)

    Дородовой период нетрудоспособности для женщин, ожидающих двоих или более детей (при многоплодии), составляет 84 дня, а послеродовой — 110 дней, поэтому больничный таким матерям оформляется в 28 недель беременности совокупно на 194 дня (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Если многоплодие было выявлено непосредственно во время родов, то выданный в 30 недель 140-дневный больничный продлевается еще на 54 дня (п. 47 приказа № 624н). Таким образом, общая длительность нетрудоспособности даже в случае позднего обнаружением многоплодия становится равна предусмотренным законодательством 194 дням.

    На сколько продляют больничный после кесарева сечения

    «Если кесарево – сколько дней больничный?» — такой вопрос довольно часто адресуется поисковикам. Связано это с тем, что напрямую о длительности листка нетрудоспособности при проведении кесарева сечения в законодательных актах не говорится. Однако прооперированные женщины вправе рассчитывать не только на стандартный 140-дневный больничный.
    Роды, завершившиеся операцией, относятся к сложным, в соответствии с п. «в» инструкции Минздрава РФ № 01-97. Соответственно, говорить о продолжительности больничного в этом случае можно как о больничном при осложненных родах. На сколько продлится больничный при кесаревом сечении, установлено в ч. 1 ст. 255 ТК РФ и п. 48 приказа № 624н: после операции больничный продлевается на 16 дней, а общая продолжительность нетрудоспособности становится равной 156 дням.

    Каким образом продлевают на необходимый срок больничный по беременности

    О том, сколько длится больничный после родов, не всегда можно узнать заранее. Именно поэтому законодатель предусмотрел варианты продления листка нетрудоспособности после состоявшихся родов. Однако на практике такое продление не всегда оформляется верно.

  2. faritonych Ответить

    При обстоятельствах, когда женщина проживает на территории, где отсутствует профильное медицинское учреждение (ЖК), документ может оформить фельдшер или врач общей практики.
    В случае если осложнения или многоплодная беременность были выявлены только во время родов, срок больничного по беременности и родам возрастает на 16 или 54 дня (это мы уже выяснили). На этот срок оформляется дополнительный листок нетрудоспособности. Его оформление осуществляет роддом.
    Заполненный документ передается работодателю. Верность сведений и чистоту заполнения листка проверяйте сразу. Ошибки и помарки не допускаются.
    Кроме больничного листа на 30 неделе роженица получает и родовой сертификат.
    ВАЖНО ЗНАТЬ!
    Право на получение родового сертификата имеют как российские гражданки, так и иностранки, имеющие вид на жительство, либо разрешение на временное проживание. Чтобы получить родовой сертификат, беременная, как минимум, 12 недель должна непрерывно  наблюдаться в данном медицинском заведении.
    Наличие родового сертификата дает ряд преимуществ будущей роженице. Главным образом, это возможность самостоятельно выбирать роддом и, в последующем, детскую поликлинику. Сертификат действует на территории всей России.

    Больничный по БиР – законодательные основы

    Нормативная база

    Больничный по БиР  – одна из важнейших социальных гарантий, предоставляемых государством работающим женщинам. Перенос либо сокращение его сроков со стороны работодателя невозможны в принципе.
    В качестве основных нормативных документов, регулирующих  вопрос больничного по БиР, являются:
    статья 255 и 266 ТК РФ;
    Федеральный закон № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года;
    Федеральный закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года;
    Приказ Минздравсоцразвития № 347н от 26 июня 2011 года

    Кто имеет право получить больничный  

    Правом на получение больничного по беременности и родам обладают следующие категории женщин:
    Женщины, работающие по официальному трудовому договору (включая срочный ТД). Исключение: работа по гражданско-правовому договору (с него не платятся взносы в ФСС);
    Государственные и муниципальные служащие;
    Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств и другие физические лица при условии, что они уплачивают за себя взносы в Фонд социального страхования РФ.
    Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными;
    Безработные женщины, состоящие на учете в центре занятости;
    Иностранные граждане или лица без гражданства, если они застрахованы в ФСС.
    Студентки и военнослужащие;

  3. naw87 Ответить

    Отпуск по БИР предоставляется только женщине, работающей по трудовому договору, так как иначе нормы ТК РФ не применимы. Гражданско-правовое соглашение не предусматривает отпуск по БИР, потому что руководство в таком случае ни с кем не связано официальными трудовыми правоотношениями.
    Другой правовой случай — это срочное трудовое соглашение. Женщина вправе воспользоваться такими трудовыми гарантиями, написать соответствующее заявление или просто предоставить медицинскую справку. В такой ситуации работодатель продлевает срок трудового соглашения до момента рождения ребенка или окончания декрета по уходу за ребенком.
    При уходе женщины в отпуск по БИР, ей выдают обычный больничный лист установленной формы, где в поле диагноза пишут цифровой код 05, что значит «отпуск по беременности и родам». Подводя итог, не путайте 140 дней больничного по беременности и родам с отпуском по уходу за ребёнком. Теперь, когда вы знаете базовую информацию о декретном отпуске, сколько дней — следующий по важности вопрос, который волнует многих будущих мам.

    Длительность больничного по БиР в России

    Сколько длится декретный отпуск в России? Продолжительность декретного отпуска в разных странах может быть разной, но здесь мы поговорим конкретно о сроке декретного отпуска в России.
    Итак, на сколько дней выдается больничный лист по беременности и родам? Согласно ст. 255 ТК РФ женщина может официально уйти в отпуск для подготовки к родам на срок не более 70 календарных дней, так и на такой же период после рождения малыша.
    Сроки исчисляются суммарно, и в итоге это получается 140 календарных дней. Данное количество дней декретного отпуска является достаточным, по мнению законодателя, для вынашивания, рождения ребенка и реабилитации после родов.
    Однако, не всегда беременность проходит без осложнений, а в таком случае сроки декрета увеличиваются. Cколько дней длится декретный отпуск с двойней? Если имеется многоплодная беременность, то женщине удлиняют срок отпуска до 84 календарных дней, а в случае родов с осложнениями или рождением близнецов, тройняшек и т.д.- 110 календарных дней.
    При этом невозможно учесть все обстоятельства имеющейся ситуации у женщины, поэтому чтобы наглядно понять сроки больничного по беременности и родам, стоит взглянуть на данные таблицы. В ней указано, на какой период времени выписывается больничный лист медицинскими организациями.
    Обстоятельства
    Сроки в календарных днях
    Всего в сумме
    Обычная беременность и роды
    70 к/д до родов и 70 к/д после
    140 к/д
    Беременность и роды с осложнениями
    70 к/д до родов, 84 к/д после
    154 к/д
    Многоплодная беременность и роды
    84 к/д до родов, 110 к/д после
    194 к/д
    Роды, начавшиеся до 30 недели беременности. (живой ребенок)
    70 к/д до родов, 84 к/д после, как и при осложненных родах
    154 к/д
    Роды, начавшиеся до 30 недели беременности. (мертвый ребенок или последующая смерть)
    70 к/д до родов и 86 к/д после
    156 к/д
    Аборт до 21 недели
    Весь период реабилитации, где минимальный срок — 3 дня
    неизвестно
    Проведение мероприятий Экстропорального оплодотворения (ЭКО)
    Весь период проведения процедур до окончательного результата. Общие сроки отпуска, за исключением многоплодной беременности и сложных родов.
    140 к/д или больше в зависимости от беременности и родов.
    Усыновление ребенка в возрасте до 3-ех месяцев
    До 70 к/д со дня рождения ребенка или 110 к/д, если усыновили двух или более детей.
    Как посчитать декретный отпуск? Сразу стоит отметить, что сроки исчисляются суммарно (ст.255 ТК РФ) и даже, если женщина родила раньше, выделенных ей 70 дней, то все равно общее количество дней больничного по беременности и родам в её случае должно составлять 140 календарных дней или более, смотря какие имеются обстоятельства. В таком случае только автоматически увеличивается продолжительность декретного отпуска после родов.
    В законодательстве также предусмотрены и другие сроки декретного отпуска. Они могут быть таковыми, исходя из положений специальных законов:
    проживание женщины в зоне отселения, где дородовой отпуск составляет 90 календарных дней;
    проживание в местностях/городах/поселках, где была повышенная доля радиоактивного облучения/загрязнения. Это обстоятельство удлиняет дородовой отпуск до 90 календарных дней.

  4. Sparksend Ответить

    Декретный больничный лист

    Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.
    Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):
    Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
    Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
    Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
    Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
    Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.
    Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.
    При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
    Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

    Заявление на декретный отпуск

    Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:
    Реквизиты организации, ФИО руководителя.
    ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
    Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
    Данные о месте регистрации и проживания.
    Просьба предоставить отпуск по БиР.
    Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
    Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
    Номер и дата больничного по БиР.
    Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

  5. masi4ek Ответить

    Право получения декретного отпуска зафиксировано в статьях 255, 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.
    Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

    С какой даты идет отсчет декретного отпуска

    Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30-й неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28-й неделе.

    Срок декретного отпуска

    Согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:
    на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;
    на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;
    на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).
    Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.
    Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.
    Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

    Порядок оформления декретного отпуска

    Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:
    На тридцатой неделе беременности в женской консультации необходимо получить больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).
    Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, следует написать заявление на имя работодателя.
    После получения всех документов сотрудником отдела кадров оформляется приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет, который подписывается руководителем организации.

    Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам

    Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Кроме этого в заявлении на декретный отпуск по беременности и родам следует указать просьбу произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию. Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:
    «шапка» заявления (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
    название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
    основной текст заявления, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
    ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
    в нижнем правом углу заявления заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

    Перечень документов для оформления декретного отпуска

    Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:
    больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
    справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
    заявление на имя работодателя;
    документы, удостоверяющие личность;
    справка о доходах за последний год работы;
    номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

    Приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет

    После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет.
    При этом приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет обязательно должен содержать:
    Название организации.
    Дату и номер документа.
    ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.
    Вид отпуска.
    Причину отпуска.
    Даты начала и окончания отпуска.
    ФИО руководителя и его подпись.
    Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.

    Декретный отпуск и пособие по социальному страхованию

    За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей матери за 2 предыдущих полных года.

    Заключение

    Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:
    отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
    отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.
    Таким образом, декретный отпуск – это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

  6. dvjom Ответить

    С каждой неделей интересного положения сотруднице становится все сложнее рано вставать, добираться на работу, проводить время в замкнутом помещении, да еще и в сидячем положении. Поэтому, многих женщин не покидает мысль о том, как пораньше уйти в декрет.
    Но как мы уже с вами установили, отправляют в декретный отпуск раньше положенных 30 недель мамочек, ожидающих двух и более малышей.
    Но все же, законодатель оставил женщинам возможность покинуть свое рабочее место немного раньше положенного.
    Со скольки недель можно уйти в декретный отпуск раньше установленного срока без увольнения?
    Законодательством предусмотрено две ситуации, когда выходят в декретный отпуск несколько раньше, чем планировалось.
    Если у мамы имеются проблемы со здоровьем, которые мешают работе и могут угрожать ходу беременности, заблаговременно до наступления декрета женина может обратиться к врачу. Если положение действительно требует медицинского вмешательства, женщину кладут в стационар на лечение, также ей выдается лист нетрудоспособности, который должен оплатить работодатель.
    Если в текущем рабочем году женщина еще не использовала свой ежегодный отпуск, то в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса, она может за две недели подать заявление на отпуск работодателю. Отклонить данное прошение руководитель может только в том случае, если время на отдых за текущий рабочий год требуется второй раз.

    Можно ли продлить?

    Больничный по беременности и родам в ряде случаев может быть продлен.
    Если имели место осложненные роды, то к 70 положенным дням добавляется еще 16. Лист нетрудоспособности на назначенные позже дни выдается дополнительно по факту выписки женщины из медицинского учреждения.
    Если во время родов выяснилось, что беременность многоплодная, женщине также полагаются дополнительные дни на продление больничного.
    В случае, когда женщина еще до выхода в декрет не отправлялась в очередной ежегодный отпуск и он так и остался не использованным, она может заблаговременно подать заявление работодателю и по факту окончания декрета еще 30 дней провести в отдыхе.

    Можно ли получить больничный позже 30 недель?

    Если женщина не получила лист нетрудоспособности в 30 недель, это не значит, что она автоматически лишается права на декрет.
    Получить больничный лист можно и значительно позже.

  7. Jayzetov Ответить

    Отпуску по беременности и родам посвящена ст.255 ТК РФ, где сказано, сколько дней длится декрет в различных случаях:
    140 (70 дородовых и 70 послеродовых) — общий случай;
    156 (70 дородовых и 86 послеродовых) — если роды прошли с осложнениями предоставляется 16 дополнительных дней (как написать заявление на продление декрета);
    194 (84 дородовых и 110 послеродовых) — многоплодная беременность. Если данный факт установлен только при родах, то длительность ее больничного в целом все равно составит 194 дня, однако уйдет она за 70 дней до предполагаемого дня родов, а послеродовый период составит 124 дня.
    Дату ухода в декретный отпуск можно рассчитать самостоятельно, для этого достаточно знать либо дату родов, либо срок беременности. В данной статье приведены примеры расчета и калькулятор.
    Продолжительность больничного по БиР может быть сокращена, если сама женщина того хочет, при этом работодатель не против.
    Беременная может пойти в декрет позже срока, предоставив заявление и лист нетрудоспособности после даты открытия больничного. При этом момент окончания декретного периода в любом случае должен совпадать с датой, указанной в листке.
    Уйти раньше срока женщина может в случае, если ее состояние здоровья не позволяет дальше работать. При этом оформляется лист нетрудоспособности по состоянию здоровья — женщина уходит на больничный, по окончанию которой оформляет декретный отпуск по беременности.
    Декрет по БиР перетекает в отпуск по уходу за ребенком. Его продолжительность ограничивается исполнением трех лет ребенку, при этом первые полтора года на малыша выплачивается ежемесячное пособие.

    Длительность для отдельных категорий женщин

  8. black691 Ответить

    Декрет – сколько дней он может составлять и как его оформить с наибольшей экономической выгодой для семьи?
    В данное понятие входит два вида отпусков:
    отпуск (больничный) по БиР: 70 дней до родов и 70 после;
    отпуск по уходу за малышом: до 1,5 или 3 лет; начинается с момента окончания
    больничного по БиР.
    Первый отпуск (по БиР) представляет собой не что иное, как больничный с выдачей соответствующего больничного листа (далее БЛ) на 30 неделе беременности. По окончании указанного первого отпуска у заинтересованного лица есть право сразу же оформить второй. Таким образом, ответ на вопрос, на сколько дается декретный отпуск, будет состоять в суммировании дней обоих отпусков, следующих друг за другом.

    Суммировав 140 дней первого отпуска и 18 месяцев (полтора года) второго, получим ориентировочную длительность стандартного декрета. Однако и отпуск по БиР и уходовый отпуск могут отклоняться от стандартных нормативов, поэтому длительность может измениться.
    Остановимся на этом более подробно и начнем с вопроса о первом отпуске. Отпуск по бир – сколько дней минимум и максимум его длительность?

    Это определяется течением беременности и выданным на его основании листом нетрудоспособности. Период отдыха делится на две части – до и после родов. В стандартной ситуации декретный отпуск до родов предоставляется на 70 дней, если ожидается один малыш, и на 84 дня – в случае ожидания двух и более детей.
    Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет после рождения:
    70 дней – при обычных родах;
    86 дней – в случае осложнений (на стадии родовспоможения);
    110 дней – если рождается 2 и более малышей и о многоплодности стало известно только в процессе родов.
    Т. е. период отдыха по БиР увеличивается либо при патологических проявлениях, либо при многоплодной беременности. Таким образом, минимальный срок отпуска по беременности и родам в сумме составляет 140 дней, максимальный – 194 дня. Эти цифры закреплены законодательно. На практике указанные цифры не только сигнализируют работодателю о том, сколько дней декретного отпуска положено каждой роженице, но и то, что все они должны быть оплачены в полном объёме.
    О том, сколько длится декретный отпуск мы выяснили, а сколько за него платят? Для подсчета суммы нужно взять информацию о доходах за период времени, который составляет 2 года, предшествующих отпуску по БиР. За этот период рассчитывается средний дневной заработок.
    Чтобы вывести искомое значение, нужно весь заработок женщины за 2 года разделить на количество дней за этот же расчётный период. Следует учитывать, что не все календарные дни входят в формулу расчёта. Не войдут следующие дни:
    когда женщина не работала в связи с болезнью;
    количество дней декрета по беременности и родам или по уходу за малышом (при рождении предыдущего ребёнка);
    дни, когда женщина не выходила на работу (т. е. без содержания), а также с полным/частичным сохранением зарплаты, если на доходы не начислялись взносы страхового характера.

  9. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *