Сколько дней положено при смерти близкого родственника?

12 ответов на вопрос “Сколько дней положено при смерти близкого родственника?”

  1. bulzavr Ответить

    А теперь финансовая сторона вопроса: те три дня на похороны по Трудовому кодексу будут оплачиваться или нет – важный нюанс. Есть несколько моментов, почему людям, попавшим в такую ситуацию, нормально думать о том, оплачиваемым ли будет отпуск:
    Затраты на дорогу в случае, если нужно далеко ехать до похорон, будут если небольшими, то непредвиденными семейным бюджетом точно.
    Затраты на похороны – место, атрибутика и традиции порой требуют больших финансовых вложений.
    Жизнь после похорон будет продолжаться, и в условиях нехватки денег будет получена зарплата немного меньше обычной, потому что 3 рабочих дня выпало.
    Эти факторы стоит учитывать при планировании затрат.
    Отпуск, дающийся в связи со смертью родственника, не является оплачиваемым. Хотя под действие ТК РФ попадают вышеуказанные члены семьи, работодатель может расширить список. Однако важный момент: убирать из него кого-то он категорически не имеет права. Если умер близкий родственник, он обязан выдать отпуск, но если дальний – то это, скорее, его право.
    Права работника защищены и с финансовой точки зрения. Так, в статье 9 Федерального закона «О погребении и похоронном деле» учитывается удар по кошельку, который получает родственник умершего. Фонд социального страхования по предъявлению свидетельства о смерти выплачивает пособие.
    Оно не превышает определённой суммы – 4 000, но будет разным в различных ситуациях. Кроме того, в городах, где начисление зарплаты зависит от районного коэффициента, пособие тоже будет от неё зависеть, а потому сначала стоит узнать о его наличии.

    Как взять отгул или отпуск

    У сотрудника, желающего или взять полноценный отгул вместо отпуска, или добавить нерабочие дни на поездку в связи со смертью родственника дополнительными днями, есть две возможности: имеющиеся отгулы и отпуск (дополнительный или стандартный).
    Отгулом будет считаться положенный выходной за работу в праздничные дни и выходные. Так как в большинстве случаев это оплачиваемые дни, работник не потеряет в деньгах. Чтобы взять отгул, нужно написать заявление, и лучше это сделать заранее, потому что иначе день будет считаться как прогул.

  2. Dorg Ответить

    Процедура предоставления дней без сохранения заработной платы по причине смерти близкого родственника начинается только после того, как просьба сотрудника излагается письменно. Работник, конечно, может и должен известить нанимателя устно, но законным поводом для оформления отгулов является только письменная заявка на их выдачу.
    Написать заявление можно как на работе, так и дома. Для его составления не понадобятся специальные бланки или технические устройства. Чтобы составить заявку, достаточно взять чистый лист бумаги и ручку.
    Содержание бумаги не требует специальных навыков и знаний. В заявлении следует написать:
    Название организации, в которой работает гражданин.
    Должность руководителя организации.
    Фамилия и инициалы руководителя.
    Фамилия и инициалы заявителя.
    Название бланка.
    Просьба о предоставлении отгулов. Хотя она и выражается в просьбе, но это всего лишь формальность, так как работодатель не имеет права отказать в удовлетворении такого прошения.
    Сведения о продолжительности запрашиваемого отпуска.
    Даты начала и окончания отгулов.
    Причина, по которой заявление было написано.
    Основание для оформления.
    Составление заявленияСоставление заявления
    Заявление подписывается самим сотрудником, проставляется его фамилия и инициалы. Под текстом ставится дата написания. Которая обычно совпадает с датой подачи, но не должна быть более поздней, чем начало самого «скорбного» отпуска.
    Как было сказано выше, сотрудник может и не ожидать пока заявление будет завизировано директором компании. Главное, отдать его в приемную, где секретарь внесет документ в реестр поступившей документации.

    Порядок предоставление отпуска

    Порядок предоставления отпуска за свой счет по причине смерти родного человека особо не отличается от оформления иных дней без сохранения. Разница лишь заключается в дате его оформления, то есть он может быть предоставлен даже в середине рабочего дня, дата подачи заявки и дата начала отгулов будет совпадать. Еще одним отличием является основание для написания заявки, оно чаще всего прилагается позже, уже после того, как бумага одобрена, а отгулы закончились. Остальные моменты идентичны стандартным случаям отсутствия работников за свой счет.
    Для правильного оформления отгулов необходимо следовать такой поэтапной процедуре:
    От сотрудника принимается заявление.
    Бумага визируется одобрительно директором организации.
    Подготавливается приказ о выдаче работнику дней без сохранения заработной платы.
    На основании приказа в табеле учета рабочего времени ставятся отметки о временном отсутствии.
    За отмеченные дни бухгалтерия не начисляет заработную плату.
    Более никаких шагов от нанимателя не требуется.
    Выдача материальной помощи может производиться как сразу после подачи заявления, так и позднее при предоставлении документации. Ее оформление также требует составления работником заявления.
    Законодательство не ограничивает количество дней в году, которые будут выдаваться по причине потери родных и близких, обычно они выдаются по возникновению необходимости.

  3. naprimer Ответить

    Здравствуйте!
    В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
    в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
    Из совокупного толкования приведенных норм следует вывод, что работодатель может отказать работнику в предоставлении отгулов в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, если не считает это возможным по служебным причинам а данная часть оплачиваемого ежегодного отпуска менее 14 дней, но предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 дней в случае смерти близкого родственника, которым отец является.

  4. VideoAnswer Ответить

  5. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *