Сколько дней проверяет служба безопасности при приеме на работу?

14 ответов на вопрос “Сколько дней проверяет служба безопасности при приеме на работу?”

  1. Alsaswyn Ответить

    Двое соискателей из трех проходили проверку службой безопасности. В некоторых сферах это обязательная часть трудоустройства, и кандидаты относятся к ней совершенно спокойно. В первую очередь это специалисты сферы безопасности, добычи сырья и работники банков: больше 90% из них проходили такую проверку при трудоустройстве.
    Чаще всего служба безопасности проверяет топ-менеджеров: 81% отмечает, что такой опыт у них был. А вот среди начинающих специалистов об этом сказал только каждый второй опрошенный.
    Соискатели, которые уже сталкивались с проверкой службой безопасности, более лояльны к этой идее: 72% из них считают проверку важным этапом трудоустройства. Те, кого не проверяли или кто не знает о проверке, менее уверены в этом: не больше 65% из них считают, что это обязательная часть при устройстве на работу.
    Реже всего проверяют сотрудников в сфере науки и образования (38%), искусстве и массмедиа (56%), в туризме и гостиничном бизнесе (58%).

    Каждая вторая компания проверяет кандидатов

    Каждый второй представитель компании отметил, что проверяет кандидатов перед тем, как оформить их на работу. Но в службу безопасности попадают не все сотрудники: в большинстве случаев проверяют не больше 30% входящих кандидатов.
    Как ни странно, проверкой кандидатов в российских компаниях занимаются работники HR-отделов: каждый второй опрошенный представитель компании ответил именно так. Специально созданный для этого отдел есть у 27% компаний. Еще 6% пользуется услугами подрядчиков.
    Чем крупнее компания, тем больше внимания она уделяет вопросу проверки. Особенно распространены проверки в розничной торговле и сфере услуг для бизнеса. Интересно, что ИТ-компании к этому не стремятся: 32% из них отметили, что не планируют вводить такую проверку.

    По второму кругу

    Большинство соискателей, которые проходили проверку, за последние несколько лет сталкивались с ней всего один раз.
    Многократные проверки часто проходят соискатели, которые ищут работу в сфере безопасности, претендуют на рабочие должности и место в банковской сфере, а также в госсекторе — в два раза чаще, чем в среднем по всем.

    Они все знают!

    По мнению 64% работодателей, кандидаты знают о том, что компания их проверяет. Но каждый пятый говорит, что соискатели не знают о факте проверки.

    Что проверяют?

    Самые популярные способы проверки — сбор сведений с последнего места работы и проверка наличия судимости. Каждый второй работодатель отмечает, что проверяет аккаунты в социальных сетях, 46% сверяют подлинность документов и 44% изучают финансовое положение компаний. Детектор лжи используют только 6% компаний.
    Для компаний с численностью более 500 человек чаще других характерны такие этапы, как проверка судимости кандидата (89%), подлинности его документов (68%) и проверка финансового положения (71%). Они чуть чаще других используют полиграф — в 11% случаев.
    Малый бизнес гораздо реже проводит тщательную проверку финансового положения и судимости родственников. Но зато внимательно относится к аккаунтам в соцсетях и сведения с последнего места работы.
    По мнению самих соискателей, у них реже стали проверять тестовое задание: 38% в прошлом году против 26% — в текущем.
    Только 10% кандидатов отмечают, что им отказывали в трудоустройстве хотя бы один раз за последние несколько лет после проверки службой безопасности. Но в основном не более одного раза.
    Опрос работодателей провела Служба исследований HeadHunter в период с 20 по 28 марта 2018 года среди 233 представителей компаний, а опрос соискателей — с 12 по 19 марта 2018 года среди 10 737 пользователей сайта.

  2. Cerdana Ответить

    В нашем бандитско-воровском общаке (государства у нас нет) воров при всей очевидности воровства принимают на работу без вопросов, причем на отвественные государственные посты. А профессионалов, обратившихся в суд по факту не выплаты зарплаты, СБ не пропустит на должность, так как у нового работодателя самого зачастую рыло в пуху. Из опыта работы в крупных компаниях скажу, судимость имеет значение в последнюю очередь. В маленьких городках прозванивают Ваши прежние места работы на предмет Ваших скандалов с руководством, на предмет обращения в суд, длительных больничных или частоты обращений в мед.учреждения. При обнаружении любого из данных фактов, служба безопасности не рекомендует директору Вас принимать на работу.Чтобы предприятие не получило от Вас иск, служба безопасности не сообщает причину отказа в приеме на работу.
    При обращении на предприяти г.Москвы, фактически процентов 60, соискателей проверяют на детекторе лжи, кроме того, проверяют факт работы на предприятиях через базу пенсионного фонда, прозвон на прежние места работы осуществляется в случае не совпадения мест работы трудовой книжки с базой пенсионного фонда. Отказывают в приеме на работу очень часто, так как в Москве соискателей очень много.Причина отказа может быть даже в том, что на одном месте отработав один месяц, Вы получили негативные отзывы. В большинстве случаев сотрудники СБ ущербные люди, не обладающие интеллектуальностью. Помню случай,когда главному инженеру отказали в приеме на работу по причине того, что с последнего места работы , где человек отработал 15 лет, СБ получило негативные отзывы как о сотруднике.Логики СБ не хватило осознать, что это вранье, так как 15 лет негативного сотрудника никто бы не стал держать на работе в наше рыночное время.

  3. Fenrill Ответить

    Здесь надо сразу оговориться кое о чем. Служба безопасности компании отвечает только за безопасность, и ей плевать с высокой колокольни на то, что компания нашла одного единственного специалиста в городе, нужного ей позарез.
    Чаще всего в сомнительных ситуациях им проще прикрыть свою задницу дав скверную рекомендацию, чем принять во внимание сложившуюся ситуацию.
    Тем более что в СБ обычно работают бывшие сотрудники правоохранительных органов, а среди них бывают люди крайне нетерпимые.
    Конечно, решение в конечном счете в любом случае принимает руководитель организации, а СБ может только от вас откреститься, но, тем не менее, их мнение тоже принимают в счет, даром они что ли свой хлеб едят?
    Службы безопасности, состоящие из бывших силовиков бывают двух видов – имеющие реальные оставшиеся в органах связи, с помощью которых они могут проверить всю вашу подноготную, и просто уволившиеся олухи, которые сами путем надувания щёк получили своё место, и вообще, весь их внушительный образ очень хорошо описан в притче “Тараканище” Чуковского.
    Помимо проверки СБ, вас проверяет также HR, но они обычно просто прозванивают ваших бывших руководителей и спрашивают их веское мнение, и здесь обычно HR на вашей стороне, так как ему гораздо проще поскорее закрыть вакансию, сбросив её груз со своих шатких плеч, а дальше уже пусть ваш непосредственный руководитель работает с вами как хочет, это его проблемы.
    Более ушлые и ответственные HR , стремящиеся выслужиться, прозванивают также коллег и подчиненных, а также шерстят интернет, в том числе социальные сети, в поисках компромата. Кстати, небольшой совет, вбейте ваше имя и фамилию в гугле, иногда может всплыть много такого, о чем вы даже не подозреваете, даже если вы далеки от статуса знаменитости.
    И в общем, здесь есть только одна очевидная рекомендация – постарайтесь удалить весь компромат, где это возможно, а также после увольнения не поленитесь прозвонить своим бывшим с прошлого места работы, и немного подлатать отношения, хотя бы обещанием помочь с рекомендациями в свою очередь, когда это пригодится.
    Основное что HR проверяет в ходе снятия рекомендаций это
    1) Уровень вашей конфликтности на предыдущем месте работы.
    2) Соответствие показателей своей работы которые вы озвучили, и мнение о них вашего руководства.
    СБ , построенную тараканищами в расчет можно даже не брать. Их работа подобна рулетке, если тараканище пил накануне паленую водку, он и родную маму сможет оговорить, а если ему удалось совершить накануне удачную махинацию, и он пребывает в хорошем настроении, то он может и во славу Христа доброе дело сделать. Поэтому мой подход здесь такой – не волноваться ни из-за чего, на что ты не можешь повлиять.
    СБ, построенная настоящими силовиками просто так не слезет, и в зависимости от уровня должности и собственной компетенции может прошерстить ваш жизненный путь вплоть до вашего попадалова в полицию за пьянство.
    И здесь могут всплыть несколько грехов.
    1) Личная жизнь. Ушлые СБ-шники попирают даже ваше право на личную жизнь. Лично был свидетелем ситуации, когда одного из наших кандидатов завернула СБ, за то что у него постоянно происходили адовые ссоры в семье вплоть до драк. Узнали, как я понял, через опорос соседей.
    2) Связь с криминалитетом. Даже простой привод в полицию может впоследствии всплыть неприятным сюрпризом. Конечно, если это простой вандализм на свадьбе в виде мордобоя, на такое скорее всего не обратят внимания, но если у вас есть опыт пятнадцати суток, это может впоследствии встать боком.
    3) Работа в сомнительных компаниях. Опыт в рогах и копытах, особенно практикующих отмыв денег и всякие ушлые схемы, также может пагубно сказаться на принятии решения, особенно если в качестве руководителя рогов и копыт выступали вы.
    Также СБ может обратить внимание и на разные другие мелочи, но конечно, в случае если у них есть мозги, они понимают, что святых людей не бывает.
    Всё описанное конечно редко имеет место при принятии на совсем рядовые должности, и грузчика возможно примут даже с отсидкой.
    Но в целом, друзья, старайтесь не пятнать свой жизненный путь! Кто знает, что нас ждет впереди.
    Ну а скоро расскажу о том, как проверить компанию, в которую вы поступаете на работу, на грешки. Не просто загуглив её название в интернете, а более эффективными методами.
    via silverlj

  4. Kajinn Ответить

    Служба безопасности при приеме на работу давно стала обыденным делом. Ее полномочия расписываются обычно в локальных актах фирмы, например, в соответствующем Положении. В состав работников такого отдела нередко входят бывшие сотрудники правоохранительных органов, которые сохранили «связи» и охотно их используют в текущей деятельности. Например, проверка службой безопасности Сбербанка при приеме на работу — обязательное условие для соискателей этого банка. При заполнении анкеты кандидаты соглашаются на проверку указанных ими данных.
    Если содержать самостоятельную структуру нецелесообразно, то прибегают к услугам сторонних компаний, специализирующихся в данной сфере.
    Вне зависимости от того, каким вариантом пользуется фирма, проверяют «безопасники» следующее:
    данные о месте жительства;
    достоверность сведений об опыте (стаже);
    подлинность документов, в том числе об образовании;
    отсутствие судимости;
    информация о дисквалификации.
    Первые три пункта относятся почти ко всем соискателям, а вот про судимость — частный случай. И если выявится факт судимости у педагога, то это основание для отказа в трудоустройстве. А если речь идет о грузчике, то закон не содержит обязательного требования об отсутствии у соискателя судимости. Следовательно, если грузчику служба безопасности отказала в приеме на работу по причине наличия судимости, то это нарушает права потенциального работника. Можно идти в суд.
    Но вся сложность правоприменительной практики в подобных случаях заключается в необходимости доказать причину отказа. Согласно ТК РФ, по требованию соискателя причины должны быть изложены письменно. Но, понятное дело, что никакой разумный работодатель на укажет в письменной форме дискриминирующий аргумент.

    Что проверяет служба безопасности при приеме на работу

    Прохождение службы безопасности при приеме на работу осуществляется разными способами. Часто применяют собеседование, в ходе которого проверяющий уточняет детали опыта прежней работы или данные о полученном образовании. Зачем? Чтобы убедиться в подлинности предоставленных сведений и документов, а также посмотреть на реакцию. Да, в ходе собеседования составляется и психологический портрет. Так, скандалист или чрезмерно нервный человек может не отвечать заявленным критериям работодателя. Кстати, чтобы иметь представления о человеке, проверяют и его «жизнь в социальных сетях».
    Другой способ проверки — документальный, то есть удостоверяют подлинность сведений, содержащихся в документах.
    Проверяют и данные открытых источников: сайты судов и судебных приставов, данные ЕГРИП и ЕГРЮЛ.
    Но следует иметь в виду, что 64 статья Трудового кодекса Российской Федерации содержит прямой запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве. При этом оцениваться должны деловые качества соискателя, а не его убеждения, имущественное или социальное положение. Эта статья является сдерживающим фактором для сотрудников СБ, которые проверить могут все, что угодно, и каким угодно способом. Но в случае выявления негативных характеристик они чаще всего не могут прямо указать на истинную причину отказа. Ведь ограничения и преимущества должны быть прямо установлены законом. Приведем некоторые примеры. Это могут быть возрастные ограничения (для судей), образовательный ценз (для врачей, адвокатов), отсутствие дисквалификации (для руководителей).

  5. Thordiri Ответить

    Служба безопасности при приеме осуществляет целый комплекс мер, направленных на пресечение возможных экономических потерь организации как из-за действий конкурентов, так и работников компании. Поэтому основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности:
    проведение проверки кандидатов на работу;
    обеспечение безопасности в процессе выполнения работниками своих обязанностей;
    пресечение утечки информации, которая является коммерческой тайной;
    предупреждение нанесения ущерба компании в случае увольнения сотрудника.
    Можно выделить два основных направления, когда служба безопасности организует проверку в отношении соискателя при приеме на работу:
    При устройстве в государственные органы (ФСБ, правоохранительные органы, на государственную гражданскую службу и т. п.). Проведение проверок в силовых структурах и ведомствах регламентируются соответствующими федеральными законами (например, «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 № 144-ФЗ). Кандидат должен быть готов к тщательному исследованию своей трудовой и даже личной биографии, начиная с проверки подлинности предоставленных документов и заканчивая тестированием на полиграфе.
    При устройстве в коммерческую организацию. В крупных компаниях обычно функционирует собственная служба безопасности, которая зачастую состоит из бывших сотрудников правоохранительных органов, которые используют инструменты и навыки проверки, полученные на прежней работе. Задача этого отдела — защитить интересы организации, ее имущество и нематериальные ценности от несанкционированного посягательства, сохранение коммерческой тайны и предотвращение конфликтов внутри компании. В этом случае порядок работы СБ будет регулироваться локальными актами (Концепцией безопасности, Положением о СБ). В связи с этим невозможно дать гарантированный ответ на вопрос, например, на что обращает внимание служба безопасности Сбербанка при приеме на работу. Однако есть общие правила и пределы их полномочий, о которых вы можете прочитать ниже.

  6. Vosar Ответить

    _Марина_
    При устройстве на работу (в особенности в большие структуры) многие из нас сталкиваются с таким понятием, как проверка службы безопасности…
    Случается так, что прошла уже 4 или 5 этапов собеседования – от менеджера отдела кадров, директора отдела кадров, административного директора, делопроизводителя, непосредственного руководителя и т.п., всем понравилась… а безопасники отказали… причем, без объяснения причин… Хотя есть солидный стаж работы в других крупных компаниях, где тоже проверяли… и в трудовой книжке – все увольнения по статье «собственное желание», а не кража, опоздания или что-то в этом роде. Я предполагаю, что может у меня что-то и не в порядке – есть близкий родственник (отец) с которым я не поддерживаю связь с самого рождения (мама развелась с ним из-за того, что он злоупотреблял спиртным), и может он и привлекался и был судим… но я этого не знаю… И разве дети должны нести ответственность за ошибки родителей?
    И второй вариант «проверки»: Почему-то, иногда, когда уже отработаешь в фирме полгода, с удивлением узнаешь, что оказывается безопасники не в курсе, даже таких вещей, что я замужем (хотя есть и штамп в паспорте и анкеты заполняла)…..
    Вот и получается, что иногда – соринку видят, иногда – бревна не замечают….
    Так что все это значит? Может, когда есть несколько кандидатур на одну должность и «выигрывает» другой соискатель, мне под таким предлогом отказывают?
    Поделитесь мнениями и опытом.

  7. picselar Ответить

    Если “контора” грамотная, то её СБ “пробьёт” Вас по “базе грехов” и свяжется с руководством Вашего предыдущего места работы. Но как правило, это пыль в глаза наёмнику для создания иллюзии “серьёзной конторы”.
    В таких СБ, чаще всего, работают бывшие проштрафившиеся сотрудники МВД, которым предложили тихо уйти. Но связи и гОнор остались.
    “Забраковать” Вашу анкету, могли по трём основным причинам (но на самом деле, их может быть гораздо больше) :
    1.) если даже во время собеседования Вы были тет-а-тет с интервьюером, то это не означает, что Вас не снимали на камеру. И принимать решение о Вашей пригодности к данной работе, мог или штатный психолог (психолог-любитель) просмотревший запись (или онлайн трансляцию) или один из чинов этой же СБ, считающий спецом;
    2.) Вы где-то “засвечены”. Это может быть ОТ любой мелочи, которой Вы не придали значения, но она оказалась зафиксированной, ДО негативного отзыва вашего предыдущего начальства (спектр мелочей ОТ и ДО, очень широк) ;
    3.) сочли, что Ваша квалификация (стаж) , не отвечает каким-то внутренним критериям “конторы”.
    НО,. . количество пунктов, может быть гораздо больше! А формулировки внутренних критериев соответствия наёмника (работника) , может доходить до абсурдных (от знака зодиака, до цвета кожи).

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *