Сколько должен отработать главный бухгалтер при увольнении?

16 ответов на вопрос “Сколько должен отработать главный бухгалтер при увольнении?”

  1. Marimath Ответить

    Главные бухгалтера редко меняют работу. Если работник на своем месте, то руководитель создаст необходимые условия ему, чтобы у того не возникало намерения, переметнутся в другое учреждение.
    В то же время, если между главбухом и начальником возникают конфликты, при отставке бухгалтера, стороны скорее всего договорятся об уходе по личному пожеланию или по соглашению сторон. Руководителя такой вариант тоже устраивает. Подача ходатайства об отставке по личной просьбе или по соглашению сторон, обеспечивает отсутствие у специалиста претензий для подачи их в инспекцию по труду или судебные структуры.
    Заявление на отчисление составляется как обычное деловое письмо, в котором отображается просьба об отставке с изложением причины и даты отчисления. Запрос может быть оформлен вручную либо распечатан на принтере. При этом, свою подпись главбух ставит личную.
    Текст ходатайства должен содержать следующее:
    Должность, название фирмы и Ф.И.О начальника.
    Ф.И.О подателя запроса, его должность.
    Прошение об отчислении с отображением причины (по личной просьбе, по соглашению сторон)
    Дата планируемой отставки.
    Дата оформления и подпись.
    Дальнейшая процедура увольнения происходит по общим нормативам. Гл. бухгалтер обязан будет отработать 2 недели, на протяжении которых требуется сдать все дела приемнику и ввести его в курс дела на фирме. Если стороны придут к согласию и имеется кандидатура на вакансию, то покинуть фирму бухгалтер может без проработки – по соглашению сторон.

    Приказ об увольнении главного бухгалтера

    После подачи главбухом ходатайства на отставку, процедура отчисления предусматривает оформление приказа по фирме. После его утверждения начинается процесс подготовки документов и полного расчета с бухгалтером (ст. 84.1 ТК).
    Приказ составляется кадровиками, как правило на стандартном бланке Т-8, с последующим утверждением руководителем.
    Бланк приказа отображает следующие сведения:
    Порядковый номер распоряжения, соответствующий нумерации в документообороте фирмы.
    Название фирмы и её реквизиты.
    Ф.И.О гл. бухгалтера, подавшего в отставку, с отображением должности.
    Даты трудового контракты (день подписания и день разрыва).
    Отображение причины отставки, со ссылкой на статью ТК РФ.
    Если отставка выполняется по соглашению или личной инициативе главбуха, то отображаются реквизиты его ходатайства.
    При отчислении по статье, отображаются реквизиты материалов, оформленных по факту нарушений (аттестационные материалы, докладные записки, выговоры и т. д.).
    Дата оформления бланка и подпись руководителя.
    Подпись главбуха, с ознакомлением распоряжения.
    Для лиц, с материальной ответственностью, каковым считается главный бухгалтер, оформляется отдельный акт, в котором отображается отсутствие/наличие финансовых претензий к бухгалтеру. Он является неотъемлемым приложением к приказу.
    Если увольняемый бухгалтер отказывается ставить подпись на приказе, то в бланке отображается данное действие, составляется акт в присутствии не мене 2-х свидетелей и их подписями о данном событии. После этого документ получает правовую силу.

    Акт передачи

    При смене гл. бухгалтера обязательной процедурой, предусмотренной нормативными актами РФ, является оформления акта приема-передачи документации и всех дел.
    Для этого издается распоряжение руководителя:
    С отображением всех участников, которые имеют отношение к оформлению документа.
    Определения пошаговой инструкции передачи полномочий приемнику.
    Описания принципа оформления акта.
    С принимающим дела бухгалтером предварительно заключается соглашение о материальной ответственности. Важным моментом при данных обстоятельствах, является ознакомление новичка с должностной инструкцией под роспись.
    В приказе о процессе передачи требуется четко обозначить:
    Сведения о сотрудниках, участвующих в приеме-передаче (Ф.И.О. передающего и принимающего дела).
    Время выполнения приема-передачи, с учетом отчетных сроков (отобразить дату окончания процесса)
    Порядок фиксирования переданных материалов.
    Содержание приемно-передаточного документа.
    С учетом того, что законодательными нормами предусмотрено хранение бухгалтерской документации не менее 5 лет (ФЗ №129), данное время берется за контрольное. При сдаче обязанностей новый главбух обязан убедиться в правильности составления и хранения документов. Если объемы проверки большие, выполняется выборочный просмотр документов.
    Особенное внимание уделяется следующему:
    Наличию и актуальности учредительной документации.
    Текущим перечислениям взносов в ФНС, ФСС и ПФР.
    Содержанию выводов в проверочных актах, выполняемых ФНС.
    Отчетам по кассовому учету финансов.
    Материалов по учету основных фондов.
    Учету материальных средств.
    Выпискам по счетам банка.
    Документов, имеющим отношение к контрагентам.
    Документам по зарплате и кадровому учету.
    Кроме документов, приемнику главбуха требуется ознакомится с порядком ведения учета на фирме. После завершения работы комиссии передаточный акт подписывается всеми участниками.
    Приемно-передаточный акт представляет собой документ со следующим содержанием:
    Название фирмы, её реквизиты.
    Дата проведения передачи и оформления акта.
    Ф.И.О. участвующих работников (если члены комиссии приглашенные, то отображаются также сведения о них).
    Реквизиты документов, подлежащих передаче.
    Сведения об инвентарной проверке.
    Обнаруженные при передаче замечания.
    Подписи участников.
    Заполненный приемно-передаточный документ обязан учесть все нюансы выполненной работы, с включением ошибок и недочетов.

    Образец акта

    Передача документов при увольнении главного бухгалтера

    При своей работе главбух обращается со множеством документов, которые требуется передать при отставке. Поэтому при сдаче документации требуется успеть все сделать до отчисления главбуха из фирмы.
    Оформляется переуступка документов приемно-передаточным актом, который заполняется в количестве экземпляров, соответствующем количеству заинтересованных лиц (как минимум по экземпляру для уходящего главбуха, приемнику и для отчетности фирмы). Передача осуществляется тех документов, которые вел главбух за 5-тилетний период, так как такой срок хранения документов предусмотрен законодательством РФ (ст. 29 закона «О бухучете» № 402-ФЗ от 06.12.2011).
    Переуступка дел при отставке главбуха может сопровождаться инвентаризацией, если:
    Такое положение установлено на фирме (п. 3 ст. 11 закона № 402-ФЗ)
    Главбух считается материально ответственным работником (ст. 243 ТК РФ).

    Ответственность главного бухгалтера после увольнения

    Главный бухгалтер отвечает за свою трудовую деятельность на фирме даже после отставки и может быть принужден к ответу прошлым работодателем или государством. Ответственность может оказаться административной, материальной и даже уголовной.
    Так, бывшего главбуха могут привлечь к административному ответу (гл. 15 КоАП РФ) в следующих ситуациях:
    За несоблюдение правил проведения кассовых сделок и с финансовой наличностью.
    Несоблюдение сроков отсылки налоговых отчетов.
    Серьезное нарушение при ведении финансового отчета.
    Другие административные действия, неподобающие такой должности.
    Материальное наказание для главбуха настает, если:
    Он совершил неправомерное действие/бездействие
    Обнаружена связь между действием/бездействием главбухом и нанесенному фирме материальному убытку.
    Главбух виноват в осуществлении противоправного проступка (ст. 233 ТК РФ).

  2. Mr.hot Ответить

    составление учетной политики (особенно, если испытательный срок пришелся на конец года или в деятельности компании произошли изменения, требующие дополнения учетной политики);
    непосредственное ведение бухгалтерских записей;
    соблюдение сроков налоговых и других платежей;
    контроль за финансовой дисциплиной;
    эффективные проверки работы кассы;
    соблюдение сроков отчетности и обеспечение сохранности сданных отчетов;
    правильное архивирование и уничтожение первичных документов;
    прохождение проверок надзорных органов без штрафных санкций;
    оптимизация и автоматизация работы отдела бухгалтерии под требования компании;
    прохождение аудиторских проверок и непосредственное участие в спорных ситуациях;
    мониторинг налогового законодательства и постоянное отслеживание изменений, влияющих на оптимизацию системы налогообложения компании.
    Инициируя расставание, проверьте правильность оформления документов по главному бухгалтеру – все ли есть, что положено, нет ли нарушений, которые в случае трудового спора могут стать причиной, например, восстановления главбуха на работе по решению суда, и т. п. В частности, необходимо проверить:
    стоит ли подпись кандидата на увольнение на всех кадровых документах (приказы, договор, личная карточка Т-2);
    нет ли подводных камней в тексте трудового договора;
    какой документ регламентирует должностные обязанности;
    наличие соглашения о неразглашении конфиденциальности.
    Окончательную точку в решении об увольнении зачастую целесообразно ставить, имея результаты аудиторской проверки, причем силами не внутреннего, а внешнего аудита. Если к окончанию испытания работа не прекращена, то причиной увольнения могут стать:
    собственное желание увольняемого (ст. 80 ТК РФ);
    инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ).
    Конечно, идеальный вариант – увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Мы его рассматривать не будем, здесь все очень индивидуально.

    Процедура увольнения главного бухгалтера по собственному желанию

    Заявление на увольнение не всегда неожиданность для руководства. В профессиональном сообществе принято перед своим уходом готовить себе замену. При соблюдении правил хорошего тона заявление – лишь формальность, завершающая процесс. При взаимоотношениях, далеких от идеальных, главбух может пойти официальным путем и начать общение через:
    канцелярию или секретариат;
    Почту России.
    Если желание покинуть компанию было оформлено сгоряча или по причине более выгодного предложения на рынке труда, то, скорее, увольняемый настойчиво требует соблюдать порядок и особенности, предусмотренные трудовым законодательством.
    Камень преткновения – срок увольнения.
    Трудно осознать, что отработка бухгалтера составляет стандартные 14 дней, и никакое продление закон не предусматривает. Даже если не сдана очередная отчетность, если срок сдачи не выпал на период отработки.
    Например, в феврале нельзя потребовать сдачи 2-НДФЛ. Второй важный вопрос – расчет при увольнении. Как и с отработкой – ситуация здесь стандартная и выплаты такие же, как и другим увольняемым: задолженность по обычным выплатам (как правило, это только зарплата); компенсации за неиспользованный отпуск. Ничего сверх перечисленного трудовое законодательство не гарантирует, если нет таких гарантий в документах самой компании.

    Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

    Увольнение без его согласия – так нередко называют защищающие главбуха адвокаты причину увольнения по инициативе работодателя. Допускаем, что желание расстаться бывает продиктовано эмоциями. Нередко руководство ставит перед кадровой службой задачу убрать главного бухгалтера с увольнением по статье.
    Более выполнимая задача – сократить бухгалтерию на основании того, что руководством было принято разумное решение передать бухгалтерию на аутсорсинг профессиональному провайдеру бухгалтерских услуг.
    Но, какими бы ни были мотивы, оформление инициативы работодателя и способы увольнения все же должны в точности соответствовать Трудовому кодексу. Кроме того, если главбуха решено уволить, то прежде, чем сообщать ему это решение проверьте:
    соблюдены ли сроки своевременного перечисления выплат;
    итоговую сумму в расчете среднего заработка.
    Рассмотрим типичные ситуации, возникающие, если увольнение инициирует сама компания.

    Увольнение главбуха за проступки

    Специфика работы главного бухгалтера обусловила возможность увольнения за профессиональные проступки, к которым отнесены:
    необоснованные решения, из-за которых пострадало имущество компании (нарушение сохранности, неправомерное использование, иной ущерб) (п.9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    виновные действия, если главбух имел непосредственный доступ к денежным или товарным ценностям и утратил доверие (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
    Однако, вменяя главному бухгалтеру такие серьезные нарушения, компания должна иметь серьезную доказательную базу. Риски, возникающие при этом, будут рассмотрены ниже.

    Сокращение

    Работодатель обладает правом регулировать численность работников. Например, генеральный директор малого предприятия вполне может принять решение:
    взять ответственность за ведение бухгалтерии на себя;
    сократить главного бухгалтера.
    Однако не каждый руководитель готов взять на себя ответственность. Наиболее безопасно сократить затраты, передав бухгалтерию на аутсорсинг. Такое решение поможет избежать обязательного условия – письменное согласие увольняемого о переводе на вакантную должность (работу) в компании.
    Отметим, что перевод необязательно должен соответствовать квалификации главбуха, это может быть (ч. 3 ст. 81 ТК РФ):
    нижестоящая должность;
    нижеоплачиваемая работа.
    Фактически к подходящим можно отнести любую вакансию в местности, где расположена бухгалтерия. Иногда политика компании может предусматривать обязательность предложения вакансий и в других местностях (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Если компания в принципе не имеет вакантных должностей, то препятствовать сокращению могут только особые обстоятельства, например:
    беременность главного бухгалтера;
    наличие ребенка в возрасте до 3 лет;
    наличие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) у одинокой матери или лица, воспитывающего такого ребенка без матери;
    статус единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3 лет в многодетной семье.
    Поставить подпись в персональном предупреждении главный бухгалтер должен за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Когда два месяца истекут, можно переходить к заключительным этапам:
    расторгнуть трудовой договор;
    произвести окончательный расчет, добавив к стандартным выплатам выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
    вернуть трудовую книжку.

  3. Auginn Ответить

    Увольнение по инициативе работодателя

    Как происходит увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя? Рассмотрим основные причины за что можно уволить главного бухгалтера:
    Переход предприятия в руки нового владельца. Руководитель вправе уволить бухгалтера на протяжении 3-х месяцев после смены собственника. При этом увольняемому нужно выплатить компенсацию, равную трем зарплатам.
    Множественное невыполнение обязанностей, которые прописаны в контракте, при наличии прежних нарушений дисциплины. Если бухгалтер неоднократно допускал нарушения дисциплины труда, то прекращение отношений с ним может пройти на общих основаниях, как и для всех остальных сотрудников.
    Принятие материально ответственным лицом решения, последствия которого нанесли различного рода ущерб. При этом обоснованность должна быть доказана руководителем. Если расторжение контракта произведено безосновательно, то работник обладает правом обращения в суд для оспаривания увольнения с требованиями материальной компенсации.
    Ликвидация фирмы.
    Сокращение штатных сотрудников компании. В случае с крупным предприятием, то даже при сокращении, оставить фирму без главбуха практически невозможно. В небольших компаниях его работу после ухода может выполнять сам руководитель.
    Недостаточность навыков и квалификации. Несоответствие должно быть обосновано итогами проведенной квалификационной комиссии.
    Предоставление при трудоустройстве фальшивых документов. Например, диплом об образовании, который был получен незаконным путем.
    Единоразовое несоблюдение внутренней дисциплины или распорядка, куда относятся:
    отсутствие на работе 4 часа и дольше без уважительной на то причины;
    появление на работе в опьяненном состоянии;
    разглашение данных, доступ к которой бухгалтер получил посредством занимаемой должности;
    хищение имущества или материальных благ, повреждение или уничтожении ТМЦ, факт которого был установлен судом;
    несоблюдение требований по охране труда, повлекшее тяжелые последствия;
    утрата доверия работодателя к работнику на основании его действий с ТМЦ.

  4. Creon Ответить

    Увольнение главбуха: срок предупреждения об уходе по собственному желанию

    Увольнение главбуха: срок предупреждения об уходе по собственному желанию18.07.2016Главный бухгалтер подала заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения. Директор сказал, что главные бухгалтеры должны предупреждать об увольнении за месяц, как и другие руководящие работники (директор, его замы). Кто прав?
    В Трудовом кодексе РФ часто встречаются особые нормы, действующие в отношении руководителя организации, его заместителей и главных бухгалтеров.
    По соглашению сторон с этими работниками можно заключать срочные трудовые договоры (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Срок испытания при приеме на работу может быть установлен большей продолжительности – до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
    Если в соответствии с медицинским заключением они нуждаются во временном или постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, то с письменного согласия указанных работников можно не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон (ч. 4 ст. 73). При смене собственника имущества организации трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером может быть расторгнут с выплатой компенсации (п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 181 ТК РФ). Есть и другие нормы.
    И тот момент, что упоминаются должности в совокупности (и руководитель, и его замы, и главбух), нередко сбивает с толку новичков, когда дело доходит до увольнения по собственному желанию кого-то из этих сотрудников. За сколько времени предупреждать работодателя – за месяц или за две недели? Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Обратите внимание – здесь уже ни заместители руководителя, ни главные бухгалтеры не фигурируют. И нет отдельной нормы для главных бухгалтеров, которая определяла бы особый срок для предупреждения об увольнении. Поэтому для главных бухгалтеров будет действовать общее правило – о предупреждении не позднее чем за 2 недели до увольнения, кроме случаев-исключений (ст. 80 ТК РФ), либо о предупреждении за 3 дня, если главбух увольняется в период испытания (ст. 71 ТК РФ).
    Подписчикам журнала “Кадровик-практик” также доступны:
    ПРИВЛЕЧЕНИЕ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ШТРАФЫ ОТ НАЛОГОВОЙ И ФОНДОВ
    ПОЧЕМУ РАБОТНИКИ ХОТЯТ, ЧТОБ ИМ УСТАНОВИЛИ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
    РАБОТНИЦА УКРАЛА ТРУДОВУЮ КНИЖКУ И УШЛА…
    Рекомендуем:
    Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!
    “Практика увольнений. Популярные виды увольнений”
    Сегодня скидка на книгу 50%
    488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.
    В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.
    Аннотация. Содержание книги
    Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.
    Заказать книгу >>
    4686

  5. BlockToster Ответить

    Событие вызывает немало вопросов в связи с высокой степенью профессиональной ответственности главбуха.
    Поскольку Трудовой кодекс не прописывает процедуру передачи дел при увольнении, то в организации должен быть разработан свой порядок такой процедуры при смене ключевых сотрудников. Оптимальным решением станет передача дел новому главбуху по следующей процедуре:
    приказ руководителя о передаче дел с указанием участников процесса;
    фактическая передача дел;
    акт сдачи-приемки;
    инвентаризация, если работник, занимающий эту должность, был материально ответственным лицом.

    Если на момент сдачи-приемки дел новый сотрудник на место увольняющегося не найден, то акт сдачи-приемки может подписать заместитель главного бухгалтера или непосредственно руководитель, который отвечает за организацию и ведение бухгалтерского учета.

    Что конкретно должен передать главный бухгалтер при уходе

    Несмотря на специфику, присущую различным организациям в вопросе должностных обязанностей, есть обязательные требования.
    Вступая в должность, новому сотруднику следует получить от предшественника следующие документы:
    Отчетность за последние 5 лет с отметкой о сдаче.
    Бухгалтерские и налоговые регистры, подтверждающие отчетность.
    Акт состояния расчетов с бюджетом.
    Учетные политики за последние 5 лет.
    Оборотный баланс за каждый месяц текущего налогового периода.
    Инвентаризационные описи за последние 5 лет.
    Перечень имущества, находящегося на ответственном хранении у главбуха (печати, ключи от сейфа, ЭЦП, БСО, оригиналы учредительных документов и т. д.).

    Приказ о передаче дел

  6. IPAGHA Ответить

    Порядок увольнения главбуха

    Бухгалтерский учет является сложной системой ведения хозяйственных операций, накопления информации на счетах учета и анализа этой информации в разрезе налогового и управленческого учета. Такие задачи решать под силу только профессионалу. При увольнении бухгалтера трудно найти сотрудника на предприятии, который способен разобраться в этих вопросах и оценить качество работы увольняющегося.
    Если данный процесс усугубляется конфликтом главбуха с руководителем, то даже с передачей дел предприятие рискует оказаться в неприятной ситуации в будущем. Неправильно проведенная хозяйственная операция способна исказить учет целого периода.
    Если увольняющийся бухгалтер сильно разозлен, он может просто уничтожить часть информации, что повлияет на общую картину учета. Еще одно досадное обстоятельство — это владение данного сотрудника большим объемом информации о предприятии. Иногда главный бухгалтер видит больше, чем сам руководитель организации.
    Чтобы определить корректность проводок, достоверность бухгалтерской информации и правильность сданных отчетов, лучшим решением является привлечение аудитора. Он поможет профессионально оценить всю работу главного бухгалтера, выявить ошибки учета и уточнить налоговые расчеты при необходимости.

  7. Dameena Ответить

    В функциональные обязанности главного бухгалтера входит осуществление всех видов финансовых операций предприятия, ведение отчетности и документацию, он владеет конфиденциальной информацией. По сути, он является вторым лицом любого предприятия, из-за чего его увольнение может осложниться. Главный бухгалтер должен передать входящие в круг его ведения текущие дела по бухучету руководителю предприятия, если принят на работу на его место другое лицо, то ему.
    Процедура увольнение главного бухгалтера с формулировкой «по собственному желанию» обыкновенно проходит с затруднениями.
    Это потому что оно отражается на производственной деятельности всего предприятия, связано с проведением проверок, в некоторых ситуациях осуществлением полной инвентаризации основных средств, описью материальных ценностей предприятия, помимо финансовой документации.

    Статья увольнения


    В Трудовой кодекс внесены некоторые поправки, касающиеся трудовых отношений с главными бухгалтерами предприятий с различными видами организационно-правовой формы.
    В частности к ним причислены:
    Согласно указаниям статьи 59 кодекса о труде с ними разрешается заключение срочного трудового договора.
    Для них срок испытаний в соответствии со статьей 70 увеличен до шести месяцев.
    При смене собственника предприятия независимо от его деловых качеств сообразно статьи 75 главный бухгалтер может быть уволен. Несмотря на отмеченное в постановлении пленума ВС РФ за номером 2 указание, принятого в исполнение с марта 2004 года. В нем говорится, что смена собственника не предусматривает изменение руководящего состава, потому что он не являются собственником имущества хозяйствующего субъекта в любом качестве с любой организационно-правовой формой.
    Основанием увольнения является принятие главбухом управленческих решений, лишенных достаточных обоснований в соответствии со статьей 81.
    Но в Трудовом кодексе в отношении увольнения главного бухгалтера по собственному желанию не приводится особых указаний по срокам, обязанности согласования ухода с руководителем предприятия.

    Ответственность


    Федеральным законом «О бухгалтерском учете», а именно статьей 6 пункт 1 определено, что ответственность за формирование бухгалтерского учета на предприятие, за нарушение законодательных актов при осуществлении хозяйственно-экономических операций несет его непосредственный руководитель.
    Главный же бухгалтер находится в прямом подчинении руководителя предприятии, поэтому он несет ответственность за создание и придание надлежащей формы учетной документации по бухгалтерии, своевременное представление бухгалтерской отчетности, отражающей полную, не вызывающую сомнения информацию.
    Руководитель предприятия, главный бухгалтер привлекаются к административной или уголовной ответственности согласно указаниям статьи 18 вышеуказанного закона, если они уклоняются вести бухгалтерский учет в установленном нормативами законодательных актов порядке, допускают искажения в отчетности, не соблюдает сроки его представления и публикации.

    Смотрите видео, стоит ли соглашаться на увольнение по собственному желанию

    Порядок увольнения

    Порядок увольнения работника по собственному желанию регламентируется статьей 80 Трудового кодекса. Сообразно его указаниям никаких особенных условий для увольнения лиц, занимающих на предприятии руководящую, должностную позицию не предусмотрено. Главный бухгалтер подлежит увольнению по собственному желанию на общих основаниях.

    Как правильно уволить?


    С точки зрения регулирующих трудовые отношения законодательных актов, руководящий состав предприятия может уволиться по собственному желанию, включая главного бухгалтера предприятия, за две недели вперед поставив в известность работодателя уведомлением в письменной форме. Если стороны договорятся меж собой, то возможно расторжение трудового договора до завершения срока предупреждения, который устанавливается при увольнении.
    В продолжение срока предупреждения о своем увольнении главный бухгалтер должен передать дела лицу, заступившему на его место или руководителю.
    Работодатель не имеет права создавать искусственные препятствия для его увольнения, например, не сдан отчет, необходимо подготовить годовой баланс.
    В последний рабочий день в соответствии со статьей 178 главбух получает на руки окончательный расчет, трудовую книжку, надлежащие выплаты, выходное пособие, компенсацию за неиспользованные дни отдыха, заработную плату за неоплаченные рабочие дни.
    Увольнение главбуха осуществляется в следующем порядке:
    регистрация принятого заявления в журнале входящей корреспонденции;
    издание руководителем распоряжения об организации приема дел от главбуха и их передаче;
    осуществление проверки финансовой отчетности, включая документацию по налоговому учету, проведение описи обязательств, активов;
    совершение процесса приема-передачи текущих дел;
    издание приказа на специальном бланке с унифицированной формой об увольнении, где необходимо отметить причину, указать статью кодекса, а именно 77-ю;
    регистрация приказа согласно ведению кадрового делопроизводства, подшить копию в личное дело главбуха;
    ознакомление главбуха с приказом, регистрация;
    оформление инспектором отдела кадров записки-расчета, в котором указывается количество оставшихся до трудового отпуска, затем она передается в бухгалтерию для произведения расчета;
    окончательного расчета с выдачей на руки документов.

    Передача дел


    Ни в одном нормативном акте не определена процедура приема-передачи, поэтому работодатель имеет право ввести ее в локальные акты предприятия, ввести ее в должностные инструкции. К тому же в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу необходимо прописать условие по процедуре.
    В распоряжение руководителя по осуществлению процедуры, должно содержатся:
    основание, по которому возникла необходимость проведения передачи;
    сроки проведения и составление акта;
    личные данные главбуха и лица, принимающего дело;
    состав комиссии, официальные данные ее членов.
    В акте приема-передачи необходимо указать состояние документации по бухучету, содержанием которых является движение денежных средств, кассовые отчеты на момент времени, соответствующий дню написания заявления.
    Он составляется в произвольной форме, подписывается сторонами, закрепляется печатью. В нем проставляется дата составления.

    Порядок


    При расторжении трудовых отношений должен быть соблюден порядок, по которому передаются дела. Увольняющийся главбух обязан передать документацию, в которую входят балансовые и кассовые отчеты, документы по структурным подразделениям, банковские документы, печать.
    Причем осуществляется проверка общего состояния бухгалтерского учета на предприятии и состояние:
    кассы и учета денежных средств;
    расчетов с контрагентами, где предприятие выступает в качестве дебитора и кредитора;
    учета основных средств;
    расчетов с бюджетами всех уровней по налогам, сборам и иным обязательным платежам;
    материального учета по итогам инвентаризации материальных ценностей, сверка данных бухучета с данными материально ответственных лиц;
    прием текущих и архивных бухгалтерских документов за пять лет.
    Любое предприятие обязано сохранят первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета и бухгалтерскую отчетность согласно указаниям закона в продолжение сроков, которые определяются соразмерно правилам организации государственного архивного дела, но не более пяти лет.

    Права работника и работодателя


    Если главбух выразил готовность расторгнуть трудовой договор по собственному волеизъявлению, то работодатель должен подписать его заявление, указав в нем о совершении передачи дел. Прекращение трудовых отношений по собственному желанию относится к праву работника.

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *