Сколько экземпляров акта о случае профессионального заболевания оформляется?

16 ответов на вопрос “Сколько экземпляров акта о случае профессионального заболевания оформляется?”

  1. AndreyGol Ответить

    Приложение
    к Положению о расследовании
    и учете профессиональных
    заболеваний
    Утверждаю
    Главный врач центра
    государственного
    санитарно-эпидемиологического
    надзора
    ___________________________________________
    (административная территория)
    ___________________________________________
    (Ф.И.О., подпись)
    «____»_______________ год
    Печать
    Акт
    о случае профессионального заболевания
    от «____»_________________года
    1. ______________________________________________________________________
    (фамилия, имя, отчество и год рождения пострадавшего)
    2. Дата направления извещения____________________________________________
    (наименование лечебно-профилактического учреждения, юридический адрес)
    3. Заключительный диагноз _______________________________________________
    4. Наименование организации _____________________________________________
    (полное наименование, отраслевая принадлежность,
    _________________________________________________________________________
    форма собственности, юридический адрес, коды ОКПО, ОКОНХ)
    5. Наименование цеха, участка, производства _____________________________
    6. Профессия, должность__________________________________________________
    7. Общий стаж работы_____________________________________________________
    8. Стаж работы в данной профессии________________________________________
    9. Стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных
    производственных факторов _______________________________________________
    _________________________________________________________________________
    (виды фактически выполняемых работ в особых условиях, не указанных в
    трудовой книжке, вносятся с отметкой «со слов работающего»)
    _________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________
    10. Дата начала расследования____________________________________________
    Комиссией в составе
    председателя __________________________________________________________ и
    (Ф.И.О., должность)
    членов комиссии _________________________________________________________
    (Ф.И.О., должность)
    _________________________________________________________________________
    проведено расследование случая профессионального заболевания ____________
    _________________________________________________________________________
    (диагноз)
    и установлено:
    11. Дата (время) заболевания ____________________________________________
    (заполняется при остром профессиональном заболевании)
    12. Дата и время поступления в центр государственного
    санитарно-эпидемиологического надзора извещения о случае
    профессионального заболевания или отравления ___________________________
    _________________________________________________________________________
    13. Сведения о
    трудоспособности ________________________________________________________
    (трудоспособен на своей работе, утратил трудоспособность,
    _________________________________________________________________________
    переведен на другую работу, направлен в учреждение
    _________________________________________________________________________
    государственной службы медико-социальной экспертизы)
    14. Профессиональное заболевание выявлено при медицинском осмотре, при
    обращении (нужное подчеркнуть) __________________________________________
    _________________________________________________________________________
    15. Имелось ли у работника ранее установленное профессиональное
    заболевание, направлялся ли в центр профессиональной патологии (к врачу-
    профпатологу) для установления профессионального заболевания ____________
    16. Наличие профессиональных заболеваний в данном цехе, участке,
    производстве или (и) профессиональной группе ____________________________
    17. Профессиональное заболевание возникло при обстоятельствах и
    условиях: _______________________________________________________________
    (дается полное описание конкретных фактов несоблюдения технологических
    _________________________________________________________________________
    регламентов, производственного процесса, нарушения транспортного режима
    _________________________________________________________________________
    эксплуатации технологического оборудования, приборов, рабочего
    _________________________________________________________________________
    инструментария; нарушения режима труда, аварийной ситуации, выхода из
    _________________________________________________________________________
    строя защитных средств, освещения; несоблюдения правил техники
    _________________________________________________________________________
    безопасности, производственной санитарии; несовершенства технологии,
    _________________________________________________________________________
    механизмов, оборудования, рабочего инструментария; неэффективности
    _________________________________________________________________________
    работы систем вентиляции, кондиционирования воздуха, защитных средств,
    _________________________________________________________________________
    механизмов, средств индивидуальной защиты; отсутствия мер и средств
    _________________________________________________________________________
    спасательного характера, приводятся сведения из санитарно-гигиенической
    _________________________________________________________________________
    характеристики условий труда работника и других документов)
    18. Причиной профессионального заболевания или отравления послужило:
    длительное, кратковременное (в течение рабочей смены), однократное
    воздействие на организм человека вредных производственных факторов или
    веществ _________________________________________________________________
    (указывается количественная и качественная
    _________________________________________________________________________
    характеристика вредных производственных факторов в соответствии
    _________________________________________________________________________
    с требованиями гигиенических критериев оценки и классификации условий
    _________________________________________________________________________
    труда по показателю вредности и опасности факторов производственной
    _________________________________________________________________________
    среды, тяжести и напряженности трудового процесса)
    19. Наличие вины работника (в процентах) и ее обоснование
    _________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________
    20. Заключение: на основании результатов расследования установлено, что
    настоящее заболевание (отравление) является профессиональным и возникло в
    результате ____________________________________________. Непосредственной
    (указываются конкретные обстоятельства и условия)
    причиной заболевания послужило __________________________________________
    (указывается конкретный вредный производственный фактор)
    21. Лица, допустившие нарушения государственных
    санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов:
    _________________________________________________________________________
    (Ф.И.О., с указанием нарушенных ими положений, правил и иных актов)
    22. В целях ликвидации и предупреждения профессиональных заболеваний или
    отравлений предлагается: ________________________________________________
    23. Прилагаемые материалы расследования
    _________________________________________________________________________
    24. Подписи членов комиссии:
    Ф.И.О., дата
    М.П.

  2. maha74 Ответить


    Бланк приказа о создании комиссии
    о расследовании профзаболевания
    Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания устанавливается специальным положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 (далее — Положение), основанным на требованиях Трудового кодекса РФ. Акт должен быть составлен в течение 3 рабочих дней с момента окончания расследования причин выявленных профзаболеваний.
    Документы должны быть подписаны членами комиссии, утверждены врачом и заверены печатью специального центра профессиональных патологий. Если при составлении документа у сторон возникают какие-либо разногласия, все обстоятельства произошедшего могут быть расследованы центром профессиональной патологии, эпидемиологической службой, трудовой инспекцией, страховщиком либо судом. Все лица, которые в ходе расследования были признаны виновными в нарушении Положения, привлекаются к ответственности, в частности по ст. 5.27 КоАП РФ.

    В скольки экземплярах подписывается акт о профзаболевании

    При этом законом установлено специальное требование, согласно которому акт о случае профессионального заболевания составляется и подписывается в 5 одинаковых экземплярах:

  3. baron 1969 Ответить

    Приложение N 6
    к приказу Минздрава РФ
    от 28 мая 2001 г. N 176
    Инструкция
    о порядке применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. N 967
    (утв. приказом Минздрава РФ от 28 мая 2001 г. N 176)
    Настоящая Инструкция разъясняет применение Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 г. N 967, обязательна для всех лечебно-профилактических учреждений независимо от ведомственной подчиненности, организационно-правовой формы и формы собственности, включая клиники профессиональных заболеваний научно-исследовательских и образовательных медицинских учреждений, центров государственного санитарно-эпидемиологического надзора в субъектах Российской Федерации (далее — центры госсанэпиднадзора), институтов усовершенствования врачей системы Министерства здравоохранения Российской Федерации, а также соответствующих учреждений Министерства транспорта Российской Федерации, Министерства путей сообщения Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации, Медицинского центра Управления делами Президента Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы охраны Российской Федерации и Федерального управления медико-биологических и экстремальных проблем при Министерстве здравоохранения Российской Федерации, работодателей и работников.

  4. KiryaSmir Ответить

    Профессиональные заболевания — это нарушения здоровья, которые постепенно или в одночасье вызываются неблагоприятными производственными факторами. Комплекс мер, направленных на препятствование возникновению этих нарушений, — профилактика профзаболеваний.
    Поскольку законодательством предусмотрено соц. страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, а также компенсационные выплаты со стороны нанимателя, пострадавшему придется доказать, что болезнь или травма действительно приобретена в связи с выполнением профессиональных обязанностей. Для установления этого факта проводится специальное расследование, порядок которого определен в Постановлении Правительства РФ от 15.12.2000 № 967.
    Расследование проводится в отношении следующих категорий занятых граждан:
    лица, с которыми заключен трудовой договор;
    лица, работающие по договору ГПХ;
    студенты, проходящие практику по трудовому договору;
    осужденные, привлекаемые к труду;
    иные лица, осуществляющие работу у ИП и в организациях.

    Учет и расследование обстоятельств профессиональных заболеваний

    Сотрудник, здоровью которого был нанесен тот или иной ущерб на производстве, должен знать следующий алгоритм действий, принимаемый в этом случае и состоящий из нескольких этапов:
    Обращение в медицинское учреждение.
    Врачи извещают работодателя об обращении и передают эту информацию в организацию, осуществляющую санитарно-эпидемиологический контроль.
    В течение суток контролирующая организация осуществляет проверочные мероприятия на предприятии и выносит заключение.
    Работодатель или сотрудник в случае недовольства заключением в письменном виде излагают свои претензии, которые прилагаются к документу.
    Заключение передается в учреждение здравоохранения, где делается вывод о том, является ли заболевание профессиональным.
    Медицинская организация направляет пострадавшего в центр профессиональной патологии (институт профзаболеваний), где на основании полученных документов и состоянии здоровья выносится окончательное заключение.
    Окончательное заключение отправляется работодателю и в страховую компанию.
    Отдельно стоит сказать, что диагностикой, лечением и изучением профессиональных нарушений здоровья в основном занимаются специализированные учреждения. Например, институт гигиены труда и профзаболеваний Москвы имени академика Н.Ф. Измерова.
    После получения заключения из центра профпатологии наниматель должен в течение 10 дней организовать комиссию по расследованию обстоятельств возникновения заболевания. Для этого издается соответствующий приказ. Расследование проводится по следующему алгоритму:
    Создание комиссии.
    Исследование документов и других материалов, проведение экспертиз и опросов сотрудников.
    На основании рассмотренных материалов комиссия устанавливает причины возникновения профзаболевания, определяет круг лиц, виновных в произошедшем.
    Издание акта о случае профзаболевания.
    В течение месяца работодатель издает приказ о внедрении мер по предупреждению профзаболеваний.

    Какие документы необходимо предоставить для расследования

    Для расследования необходимы следующие документы:
    приказ о создании комиссии;
    санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;
    сведения о проведенных медосмотрах;
    выписки из журналов о проведении инструктажей и проверок знаний работников;
    протоколы объяснений сотрудника и опросов сослуживцев;
    заключения специалистов, результаты исследований;
    медицинские заключения о характере и степени повреждения здоровья;
    документы, подтверждающие выдачу СИЗ.
    Помимо этих материалов, комиссия может потребовать предоставить другие бумаги.

    Кто возглавляет комиссию по расследованию профзаболевания

    В состав комиссии входят представители органа санитарно-эпидемиологического надзора, профсоюза и медицинской организации. Возглавлять комиссию, согласно статье 229 ТК РФ, может представитель работодателя, а в особо сложных случаях — государственный инспектор труда или главный врач Центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
    Комиссия оценивает условия труда потерпевшего, а также опрашивают других работников.

    В скольких экземплярах подписывается акт расследования профзаболеваний

    В результате расследования составляется акт по форме, утвержденной в Постановлении Правительства РФ от 15.12.2000 № 967. На его основании работодатель затем издает приказ о мерах, препятствующих возникновению профессиональных заболеваний. Акт составляется в течение трех дней с момента завершения расследования в пяти экземплярах. Они передаются:
    работнику;
    работодателю;
    страховщику;
    центру государственного санитарно-эпидемиологического надзора;
    центру профпатологии.
    Документ заверяется подписями всех членов комиссии, а также печатью центра санитарно-эпидемиологического надзора. Акт вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в организации и в центре санитарно-эпидемиологического надзора.

    Приказ № 417н: перечень профзаболеваний

    Список профзаболеваний на 2017 год содержится в Приказе № 417н от 27.04.2012. Этот документ представляет собой таблицу, содержащую список заболеваний, а также повлекшие их возникновение факторы.

    Профзаболевание: список профессий

    Существующее законодательство не содержит нормативных актов, в которых был бы перечень профессий с указанием возможных профессиональных заболеваний.

    Приказ об организации комиссии по расследованию профессионального заболевания

  5. Tisss Ответить

    — по данным медицинских осмотров;
    — по данным о причинах смерти.
    ИЗУЧЕНИЕ ЗАБОЛЕВАЕМОСТИ ПО ОБРАЩАЕМОСТИ ЗА МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩЬЮ проводится по материалам регистрации первичных обращений в медицинское учреждение, а также на основе регистрации случаев, повлекших за собой временное освобождение от работы.
    В первом случае первичным материалом, подлежащим разработке, служит статистический талон для регистрации заключительных (уточненных) диагнозов (форма № 025-2/у). Этот документ дает возможность получить ежемесячную сводку заболеваемости по цеховому участку, а затем суммировать их по промышленному предприятию в целом. К недостаткам этого метода относятся неудовлетворительное качество первичных документов, большая трудоемкость их ручной обработки. Кроме того, рабочий может обратиться за медицинской помощью не в лечебно-профилактическое учреждение данного предприятия, а по месту жительства, что влечет за собой искусственное снижение заболеваемости по обращаемости на цеховом участке и предприятии в целом.
    Во втором случае первичным материалом для разработки служат листки нетрудоспособности, на основании которых составляется отчет по учетной форме № 16-вн и проводится анализ заболеваемости.
    Углубленный анализ заболеваемости рабочих с временной утратой трудоспособности осуществляют по данным персонального учета («по больным лицам»). На каждого работающего заполняют специальную карту учета, в которую заносят сведения заболеваемости с временной утратой трудоспособности. В конце года разработке подвергают карты только тех рабочих, которые проработали на данном предприятии не менее 1 года. Этот метод позволяет анализировать заболеваемость по полу, возрасту, профессии, стажу, отдельным нозологическим формам и т.д., а также выявлять длительно и часто болеющих лиц, подлежащих систематическому врачебному контролю. Кроме того, он эффективен при анализе профессиональной заболеваемости и определении связи хронического заболевания с профессией. Эта связь может быть установлена на основании несоответствия числа регистрируемых случаев заболевания с потерей трудоспособности числу больных рабочих, поскольку временное освобождение от работы вследствие обострения хронического заболевания рабочий может получить несколько раз в году.
    Анализ материалов заболеваемости с временной утратой трудоспособности на основе данных формы № 16-вн или карт персонального учета осуществляется, как правило, с использованием следующих статистических показателей (суммарно и по отдельным формам и группам заболеваний):
    1) Частота заболеваемости в случаях (число случаев на 100 работающих);
    2) Частота заболеваемости в днях (число дней утраты трудоспособности на 100 работающих),
    3) Средняя продолжительность в днях 1 случая утраты трудоспособности по отдельным болезням (показатель тяжести заболевания и качества врачебной экспертизы);
    4) Частота заболеваемости в лицах (число больных на 100 работающих) процент больных (отношение числа рабочих хотя бы с одним случаем утраты трудоспособности в течение года к общему числу рабочих);
    5) Структура заболеваемости с временной утратой трудоспособности по основным формам и группам болезней (доля случаев и дней нетрудоспособности, в связи с каким-либо заболеванием сведи всех случаев или дней утраты трудоспособности);
    6) Кратность заболеваний с временной утратой трудоспособности (отношение числа случаев нетрудоспособности рабочих к числу больных).
    Анализ материалов заболеваемости включает:
    1. Сравнение показателей заболеваемости (в целом и по основным формам болезни) на данном предприятии (в цехе) с показателями других предприятий той же отрасли;
    2. Сопоставление полученных данных с показателями предшествующих лет;
    3. Сравнение данных для цехов одного предприятия;
    4. Выявление ведущих нозологических форм по отдельным цехам;
    5. Изучение структуры заболеваемости;
    6. Изучение профессиональных и возрастно-половых показателей заболеваемости.
    ИЗУЧЕНИЕ ЗАБОЛЕВАЕМОСТИ РАБОЧИХ ПО ДАННЫМ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ.
    На основании «Карт подлежащих периодическому медицинскому осмотру» осуществляется статистическая разработка материалов медицинских осмотров, которая позволяет получить несколько коэффициентов заболеваемости:
    — общий интенсивный коэффициент заболеваемости (на 1000 обследованных);
    — коэффициенты частоты заболеваемости по отдельным группам и формам болезней (на 1000 обследованных);
    — коэффициенты структуры заболеваемости обследованных по группам и формам болезней;
    — коэффициенты распределения обследованных по состоянию здоровья;
    — коэффициенты частоты заболеваемости различных качественно однородных групп (по полу, возрасту, профессии, стажу и т.д.);
    — показатель частоты избыточного выявления данного заболевания.
    При сравнении материалов заболеваемости по данным медицинских осмотров за различные периоды используется методика оценки достоверности различий статистических показателей по критерию Стъюдента.
    ИЗУЧЕНИЕ ЗАБОЛЕВАЕМОСТИ ПО ДАННЫМ О ПРИЧИНАХ СМЕРТИ.
    Структура причин смерти отдельных возрастных, половых, профессиональных групп населения позволяет установить наиболее важные и серьезные заболевания, приводящие к смертельным исходам на предприятии. Изучение причин смерти по отдельным цехам, участкам и профессиям позволяет цеховому врачу получить дополнительную информацию о заболеваемости рабочих.

  6. LEDOSEX Ответить

    Работодателю дается месяц, чтобы ознакомиться с решением комиссии и согласиться с ним либо оспорить.
    После руководство готовит приказ, в нем представляет дополнительные меры по охране труда и предотвращению подобных случаев на производстве.
    Если работодатель не согласен с результатами расследований, он может письменно выразить свое мнение, приложить к акту и обратиться в Роспотребнадзор, Трудовую инспекцию, Фонд социального страхования или в суд.
    Все материалы, связанные с расследованием, в том числе и акт, хранятся в органах Роспотребнадзора 75 лет.

    Гарантии и льготы

    Если медицинская комиссия подтвердила наличие профессионального заболевания, то человек имеет право на материальную поддержку государства, а также льготы и гарантии от работодателя.
    Он рассчитывает на получение единовременного пособия, связанного с нанесением ущерба здоровью и временной или постоянной утраты трудоспособности, а также на оформление ежемесячного пособия по инвалидности.
    По Трудовому кодексу РФ на предприятии им положен дополнительный отпуск, а профсоюз или другой орган, выполняющий подобные функции, выделяет бесплатные путевки для санаторного лечение или реабилитации с бесплатным проездом к месту отдыха и лечения.

    Право работника на участие в расследовании

    По желанию работника, получившего травму или имеющего профессиональное заболевание, его включают в состав комиссии, проводящей расследование.
    От его имени может принимать участие доверенное лицо, при наличии соответствующего документа, заверенного нотариусом. Нужно написать заявление на имя председателя комиссии. Он рассмотрит его и примет решение.
    Следует отметить, что работник не имеет право голоса и не подписывает акт проверки.
    Сроки хранения медицинской документации в архиве
    Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний представлен на видео.
    Рекомендуем другие статьи по теме
    Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/ob-ohrane/kto-vozglavlyaet-komissiyu-po-rassledovaniyu-profzabolevaniya.html

    Какой порядок расследования и учета профзаболеваний на производстве?

    Учетом профзаболеваний и последующими разбирательствами занялось Правительство с 15 декабря 2000 г. N 967. В случае такого рода болезни, рабочему необходимо обратиться в следующие органы:
    Роспотребнадзора;
    Организация здравоохранения;
    Страховые компании.

    Каковы основные задачи проведения расследования профзаболевания?

    К основным задачам проведения следствия профессионального заболевания относятся:
    Узнать происшествия и предпосылки происхождения заболевания сотрудника;
    Найти лиц, допустивших нарушения муниципальных санитарных норм и остальных нормативных актов;
    Найти обстоятельства происхождения профзаболевания;
    Более точно определить условия и установить обстоятельства, содействующие зарождению критической высококлассной болезни;
    При надобности выполнить проверку с помощью лабораторных и приборных излучений вредоносных производственных условий;
    Оценить положение санитарно-гигиенических обстоятельств работы сотрудника и происхождение болезни.
    На основании итогов освидетельствования создать координационные, тех. и санитарно предупредительные события для осуществления ликвидации приведшей к профзаболеванию.

    Учет и расследование профзаболеваний на производстве — порядок

    Порядок расследования и учета профзаболевания начинается с исследования в медпункте данной болезни и определения предварительного диагноза. Далее работники клиники должны доложить полученные результаты не позднее суток, отправив извещение в Орган городского санитарно — эпидемиологического исследования, а после и нанимателю.
    У надзора на исследования есть день, в осуществление инспекции трудового места работника и сбор качества санитарно-гигиенические нормы. Акт отправляют в местную больницу работника либо в то место на которое он прикреплен. Если работодатель не согласен, в таком случае собственное заявление в бумажной форме он прикрепит к заявлению.
    Медики, принимая во внимание результаты своих наблюдений самочувствия больного сотрудника и приобретенную характеристику, определяют окончательное заключение – заболевание, либо освобождают от нее.

    Форма акта расследования профзаболевания на производстве — образец

    Акт о случае профболезни — это особый акт, который нужен для установления факта наличия данной болезни у сотрудника конкретного производства.Установлено, что этот акт все время обязан быть в центре, осуществляющем муниципальный санитарно-эпидемиологический контроль на протяжении 75 лет.
    Акт расследования профзаболевания — образец

    Срок расследования и учета профессиональных заболеваний

    Наниматель, в случае обнаружения у сотрудника профессиональной болезни, сформировывает комиссию для расследования согласно следствию всех происшествий и его возникновения. Ему дается 10 суток с времени отправки ему медицинского решения

    Действия комиссии по расследованию профзаболевания

    Комиссия работодателя, — последний шаг следствия в отношении профболезни, потом кончающийся предоставлением администрацией документации ФСС для назначения работнику пособия. Предоставляются документы, показывающие условия, в которых работали сотрудники или сотрудник получивший заболевание.
    Работодатель должен оплачивать все лабораторной экспертизы без исключения, если понадобится или медицинское освидетельствование. Комиссия должна уточнить все обстоятельства дела и прийти к консенсусу.
    В комиссии 5 членов:
    Руководитель Роспотребнадзора;
    Уполномоченный работодатель;
    Эксперт согласно охранной деятельности;
    Уполномоченный представитель здравоохранения;
    Профсоюз с работниками видного органа.

    Какой документ оформляется по результатам расследования и учета?

    Акт в неукоснительном режиме должен обладать подобными данными:
    Свои сведения членов комиссии;
    ФИО очевидцев, потерпевших персон и другого персонала людей, сопряженных с несчастливым эпизодом;
    Отражение зоны случая и свойство оборудования, неисправность, проверяли ли сотрудника инструкциями, занятиями, было ли техническое обслуживание.
    Его подписывают всегда агенты экспертной комиссии, имеет возможность устанавливаться пометка, подтверждающая позиция гос трудовой инспекции. Документ удостоверяется нанимателем, то есть администрацией фирмы. Сформированный и установленный документ в течение 3-х суток в последствии выдают потерпевшему, либо его близким, если происшествие повело к летальному концу.
    Помимо этого действия, следствие вводят и наличие других необходимых документов:
    Акт осмотра зоны случая;
    Выборочных опросов потерпевших, очевидцев и других предназначающихся.

    Личное участие работника в расследовании профзаболевания

    Служащий, на законных основаниях имеет право находиться и участвовать в расследовании профессиональной болезни. Однако для такой возможности, рабочий должен заранее отправить запрос в соответствующие органы, для получения разрешения на личное присутствие.
    Сотрудник участвует в следствии профзаболевания, если он обладает напряженной формой болезни, а также если он был направлен с целью выполнения деятельности в другую фирму
    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (10 4,00
    Источник: http://rossiz.ru/kakovy-sroki-hraneniya-materialov-rassledovaniya-professionalnyh-zabolevaniy/

    Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания

    Профессиональное заболевание (ПЗ) — это болезнь, полученная гражданином вследствие воздействия на организм негативных внешних условий на его рабочем месте.
    Каждый случай рассматривается индивидуально, для чего на предприятии создается специальная комиссия, которая формирует акт о случае заболевания.
    Каким нормативно-правовым документом регламентируется акт? В скольких экземплярах он составляется и сколько лет хранится? Кто должен подписать документ?

    Кто составляет?

    Согласно пункту 19 Постановления №967 от 2000 года, работодатель обязан собрать комиссию по установлению факта ПЗ если таковой диагноз был поставлен в медучреждении.
    В состав входят: главврач местного центра госсанэпиднадзора; человек от организации, где работал пострадавший; ответственный за безопасность труда сотрудник; представитель от медучреждения или от профессионального союза трудящихся.
    При необходимости состав может быть дополнен иными лицами. Обязанностью данной комиссии является изучение условий труда заболевшего сотрудника и выявление возможности получения им профессионального заболевания. По окончанию расследования комиссия составляет упомянутый акт.

    Особенности составления и хранения

    Порядок оформления документа указан в пунктах 30-34 Постановления №967. Так, Постановление указывает, что акт составляется в течение 3 дней с момента вынесения решения комиссией.
    На документе должны присутствовать подписи всех членов комиссии по установлению ПЗ. Дополнительно, документ должен быть утвержден подписью главврача центра санэпиднадзора и печатью самого центра.
    Акт составляется в 5 экземплярах, которые предоставляются:
    Заболевшему работнику;
    Работодателю;
    Санэпидем центру;
    Медицинскому учреждению;
    Страховщику (Фонду социального страхования).
    Акт о случае ПЗ является документом, который устанавливает факт наличия профзаболевания у сотрудника, на его основе гражданин может получить причитающуюся ему компенсацию.
    Пункт 33 Постановления №967 сообщает, что документ должен оставаться на хранении у центра санэпиднадзора не менее 75 лет.
    В случае если будет принято решение о ликвидации учреждения, акт должен быть передан в государственный центр санэпиднадзора.

    Требования к заполнению

    Акт о случае ПЗ заполняется членами составленной комиссии и утверждается главврачом центра санэпиднадзора. Особенности заполнения акта регламентируются пунктом 32 Постановления №967 и Приложением к этому же Постановлению. Данное Приложение устанавливает форму акта о случае ПЗ. Здесь же указаны все основные особенности заполнения. Так, в документе должно быть указано:
    Дата составления;
    ФИО и год рождения заболевшего сотрудника;
    Дата получения первичного извещения о факте ПЗ (первичный диагноз ставится в медучреждении, куда обратился сотрудник и оттуда извещение отправляет работодателю);
    Итоговый диагноз;
    Наименование предприятия и его основные данные, наименование цеха (иного подразделения) где трудился пострадавший, должность сотрудника;
    Общий стаж и стаж в нынешней должности;
    Время работы под воздействием негативного внешнего влияния. Здесь же может быть указан и тот стаж, которого нет в трудовой книжке, но есть по факту (когда в трудовую не была внесена запись об изменении должности);
    Дата сбора комиссии и ее состав;
    Дата начала заболевания. Указывается в случае, если речь идет об остром заболевании (например, отравление);
    Дата получения центром санэпиднадзора извещения о заболевании;
    Информация о трудоспособности сотрудника (полностью трудоспособен, необходим перевод на другую должность, утратил трудоспособность и т.д.);
    Способ выявления ПЗ у работника (при проведении медосмотра или при личном обращении сотрудника) и дата выявления заболевания;
    Информация о предыдущих ПЗ работника и проводимом лечении, а также информация о наличии предыдущих ПЗ в данном цехе (ином подразделении);
    Обстоятельства получения ПЗ и причина;
    Наличие вины самого сотрудника (указывается в процентном соотношении) и обоснование данной вины;
    Основное заключение, где подводится итог обстоятельствам и причине ПЗ;
    Лица, которые ответственны за заболевание сотрудника;
    Предложения комиссии по исправлению ситуации и недопущению заболеваний сотрудников в дальнейшем;
    Приложение иных документов, составленных при расследовании случая ПЗ;
    Дата составления акта и подписи всех членов комиссии.

  7. ALEKC FORT Ответить

    14. Помогите пожалуйста определить надлежащего ответчика по иску о взыскании морального вреда в связи с повреждением здоровья в результате профзаболевания.
    Информация с официального сайта Камского литейного завода
    Контакты.
    Литейный завод.
    Юридич. Еский адрес: Россия, 423827 г. Набережные Челны, проспект Автозаводский — 2
    Почтовый адрес: Россия, 423823, Татарстан, г. Набережные Челны, А/Я 156
    Тел. (8552)37-35-03, факс: (8552) 37-34-99
    Директор литейного завода — Панфилов Эдуард
    С момента образования завод входит в состав акционерного общества КАМАЗ.
    C 26 декабря 1997 года завод приобрел самостоятельный статус и стал носить название — Открытое Акционерное Общество Камский литейный завод.
    С 15 августа 2002 года по 1 января 2012 года литейный завод входил в состав ОАО КАМАЗ-Металлургия на правах структурного подразделения, затем, с 1 января 2012 года по 1 октября 2012 года — в состав Металлургического комплекса ОАО КАМАЗ.
    С 1 октября 2012 года литейный завод входит в ОАО КАМАЗ. с 1972 г. истец работал на КАМАЗе, В 1991 г. присвоено звание ветеран труда литейного завода КАМАЗа.
    С 1979 г переведен на литейный завод КАМАЗа плавильщиком
    В 1997 г. ОАО Камский литейный завод зарегистрирован в ИФНС как юрлицо.
    В 1998 г. истец уволен переводом с КАМАЗа и переведен в порядке перевода в ОАО Литейный завод (в тот же цех, цветного литья где работал с 1979 и по 2006 г. )
    19.08.2002 ОАО Литейный завод переименован в ОАО Камаз-Металлургия
    04.08.2003 г. истец переведен слесарем того же цеха
    22.08.2003 г. Санкт гигиен характеристикой установлено длительное воздействие (стаж работы в условиях воздействия вредных вещ и неблагопр факторов 31 г. 07 мес..
    22.12.2003 г. Актом о случае профзаболевания установлено длительное воздействие вред 31 г.07 мес. на ОАО КАМАЗ-Металлургия.
    Учитывая длительность воздействия полагаю, что причинителем вреда с 1979 г. по 1998 г являлся КАМАЗ (литейный завод) с 1998 по август 2002 — ОАО литейный завод КамАЗа, затем переименован с 19.08.2002 по 22.12.2003-ОАО КАМАЗ-Металлургия, учредителем, (собственником 100% акций, которого является КАМАЗ.
    В апреле 2009 г. истец уволен переводом из ОАО Камаз-Металлургия в порядке перевода п.5 ч.1 ст.77 ТК в ОАО КАМАЗ в Логический центр
    В декабре 2010 г. заключением учреждения МСЭ впервые установлено 20% утраты проф. Трудоспособности до 01.01.2012 г. Затем в 2014 г-40% утраты.
    В августе 2011 г истец уволился с КАМАЗа.
    На сегодняшний день ОАО КАМАЗ-Металлургия, из ЕГРЮЛ не исключено, однако основной вид деятельности не связан с производством отлива (ОКВЭД 27.51-27.54), а является сдача недвижимого имущества, торгового оборудования и транспорта в аренду (ОКВЭД 70.10, 70.20-70.21) Лицензии тоже нет. Числится 2,5 работника: исполнительный директор, бухгалтер и декретники, т. е формально значится в ЕГРЮЛ. Юридич. Адрес ОАО КАМАЗ-Металлургии с мес. тонахождением литейного завода КАМАЗа один и тот же, даже А/я, телефоны и электронная почта, представитель на суде тоже один по разным доверенностям. Информации нет каким способом произошла реорганизация в 2012 г. и литейный завод (причинитель вреда) в настоящее время является структурным подразделением КАМАЗа.
    Вопросы: кто надлежащий ответчик
    Как доказать Что КАМАЗ-металлургия формальное юридическое лицо, поскольку литейный завод, (причинитель вреда) с октября 2012 г. перешел КАМАЗу. Представит ель заявил, что КАМАЗ арендует площади Литейного завода у Камаз-Металлургии Т. Е. собственник сам у себя
    Кроме того в Акте установления случая профзаболевания отмечена вина истца — нерегулярное использование защитных средств но % не указан, в приказе ФСС о назначении выплат указано вина истца 0 % Судья по своей инициативе привлекла КАМАЗ-Металлургию в качестве ответчика, попросила написать заявление, что мы настаиваем на ответчике ОАО КАМАЗ, запросила приказ об увольнении истца в 1998 г с КАМАЗа, полагаю, хочет отказать в связи с ненадлежащим ответчиком КАМАЗ. КАК выстоять ситуацию. Ответчики иск не признают, (КАМАЗ как ненадлежащий). КАМАЗ-металлургия по вине истца, однако размер морального вреда просит определить на усмотрение суда. Актом установлено превышение смешанных вредных веществ в 5,6 раза.
    Может ли суд отказать в такой ситуации? Дедусю жалко!

  8. Limony4 Ответить

    Профессиональное заболевание как страховой случай, вызвавший временную нетрудоспособность работника (застрахованного) и необходимость оплаты обеспечения по страхованию в связи с временной нетрудоспособностью, оценивается страховщиком в порядке и по правилам, принятым для экспертизы временной нетрудоспособности в лечебно-профилактических учреждениях. При этом возможности восстановления трудоспособности анализируются с учетом медицинских документов, в которых отражается объективный статус и аргументируется обоснование для закрытия или продолжения листка временной нетрудоспособности. Принимается решение о необходимости временного перевода трудоспособных лиц по состоянию здоровья на другую работу или их рациональному трудоустройству. Выявляются признаки хронической патологии, стойкой утраты трудоспособности, принимаются меры по направлению работника (застрахованного) в центр профпатологии для решения вопроса о дальнейшем лечении (в связи с профессиональным характером заболевания) или на освидетельствование в учреждение медико-социальной экспертизы. Заключение клинико-экспертной комиссии записывается в истории болезни (амбулаторной карте), книге записей заключений комиссии, оформляется протоколом решения, подписываемым председателем и членами комиссии.

  9. Vlad242 Ответить

    Назовите виды обеспечения по страхованию.
    А) пособие по временной нетрудоспособности, единовременные и ежемесячные страховые выплаты;
    Б) пособие по временной нетрудоспособности, единовременные и ежемесячные страховые выплаты и возмещение морального вреда;
    В) пособие по временной нетрудоспособности, единовременные и ежемесячные страховые выплаты, оплата дополнительных расходов.
    В ходе плановой проверки организации Государственное инспекцией труда выявлен акт о расследовании несчастного случая, не соответствующий материалам расследования. Какими правами в этом случае наделен государственный инспектор труда?
    А) имеет право обязать работодателя внести акт Н-1 изменения или, проведя дополнительные расследования, составить новый акт о расследовании несчастного случая и выдать предписание работодателю;
    Б) имеет право направить в суд акт о расследовании несчастного случая со своими замечаниями при согласии пострадавшего;
    В) если пострадавший не обратился в государственную инспекцию труда с заявлением, то инспекция не имеет права пересматривать несчастные случаи из-за давности происшествия.
    Ограничены ли сроки расследования несчастных случаев?
    А) групповые несчастные случаи, а также тяжелые или со смертельным исходом расследуются в течение 15 дней, остальные – в течение 3 дней со дня произошедшего события;
    Б) групповые несчастные случаи, а также тяжелые или со смертельным исходом расследуются в течение 15 дней, остальные – в течение 3 дней со дня издания приказа о назначении комиссии по расследованию.
    Какой срок хранения акта по форме Н-1?
    А) 25 лет;
    Б) 50 лет;
    В) 45 лет;
    Может ли быть страхователем физическое лицо?
    А) не может;
    Б) может, если нанимает лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    В) в исключительных случаях.
    Назовите виды обеспечения по страхованию.
    А) пособие по временной нетрудоспособности, единовременные и ежемесячные страховые выплаты;
    Б) пособие по временной нетрудоспособности, единовременные и ежемесячные страховые выплаты и возмещение морального вреда;
    В) пособие по временной нетрудоспособности, единовременные и ежемесячные страховые выплаты, оплата дополнительных расходов.
    Контрольная работа по дисциплине «Охрана труда»
    (вариант для проверки)
    1. В каких случаях в состав комиссии по расследованию несчастного случая в обязательном порядке включаются представители федеральной инспекции труда, федерального органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности, общероссийского объединения профсоюзов?
    А) при гибели в результате несчастного случая более двух работников;
    Б) при групповом несчастном случае с числом погибших 5 и более человек;
    В) если пострадало более 10 человек с возможным тяжелым инвалидным исходом.
    Б
    2. Кем рассматриваются разногласия по вопросам расследования и оформления документов о несчастном случае на производстве?
    А) только федеральной инспекцией труда;
    Б) Государственными инспекциями труда по субъектам РФ или судом;
    В) только судом.
    Б
    Возможно ли продление сроков расследования несчастных случаев на производстве?
    А) установленные сроки могут быть продлены председателем комиссии на 15 дней при объективных обстоятельствах;
    Б) при дополнительной проверке обстоятельств несчастного случая с отягчающими обстоятельствами сроки могут быть продлены руководителем органа, представитель которого возглавляет комиссию;
    В) возможно продление сроков в соответствии с ответом «а» и дополнительно в соответствии с ответом «б».
    В

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *