Сколько лет хранится акт о профессиональном заболевании в организации?

9 ответов на вопрос “Сколько лет хранится акт о профессиональном заболевании в организации?”

  1. (тут должн быть никнейм) Ответить

    обязательность уплаты страхователями страховых взносов;
    дифференцированность страховых тарифов в зависимости от класса профессионального риска.
    ЛИЦА, ПОДЛЕЖАЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ
    Лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем.
    Лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.
    Лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, если в соответствии с договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
    ФОРМИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА
    ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
    Средства на осуществление обязательного социального страхования от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний формируются за счет:
    обязательных страховых взносов страхователей;
    взыскиваемых штрафов и пени;
    капитализированных платежей, поступающих в
    случае ликвидации организаций-страхователей;
    иных поступлений, не противоречащих
    законодательству Российской Федерации.
    Страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком.
    Размер скидки (надбавки) устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда и расходов на обеспечение по страхованию, но не более 40% страхового тарифа.
    Страховые тарифы, дифференцируемые по группам отраслей (подотраслей) экономики в зависимости от класса профессионального риска, ежегодно устанавливаются федеральным законом.
    Класс профессионального риска отрасли (подотрасли) экономики, которой соответствует основной вид деятельности страхователя, определяется Фондом социального страхования РФ в соответствии с ПРАВИЛАМИ.
    Классификация отраслей (подотраслей) экономики по классам профессионального риска предусматривает 22 класса профессионального риска.
    ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПО СТРАХОВАНИЮ
    Обеспечение по страхованию осуществляется страховщиком:
    1) в виде пособия по временной нетрудоспособности. Выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного в размере 100 % его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством о пособиях по временной нетрудоспособности.
    2) в виде страховых выплат:
    единовременной. Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из 60-кратного минимального размера оплаты труда;
    ежемесячных. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной способности, которая устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы. Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты устанавливается федеральным законом о бюджете ФСС РФ на соответствующий финансовый год. Размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25%, если комиссия по расследованию страхового случая установила степень вины пострадавшего (в процентах) и указала (с учетом заключения профсоюзного комитета) это в акте о несчастном случае на производстве или в акте о случае профессионального заболевания.
    3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:
    приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода;
    посторонний уход за застрахованным;
    проезд застрахованного (и сопровождающего его лица) для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации при направлении его страховщиком в учреждение медико-социальной экспертизы;
    медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги;
    изготовление и ремонт протезов;
    обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;
    обеспечение транспортными средствами, их ремонт, оплату горюче-смазочных материалов для них;
    профессиональное обучение (переобучение).
    Учреждение медико-социальной экспертизы при наличии оснований определяет нуждаемость пострадавшего в соответствии с его программой реабилитации в указанных видах помощи, обеспечения или ухода.
    Освидетельствование застрахованного производится по обращению страховщика, страхователя или застрахованного либо по определению суда.
    Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, осуществляется причинителем вреда.
    Возмещение застрахованному утраченного заработка в части оплаты труда по гражданско-правовому договору, в соответствии с которым не предусмотрена обязанность уплаты работодателем страховых взносов страховщику, а также в части выплаты авторского гонорара, на который не начислены страховые взносы, осуществляется причинителем вреда.
    Вред здоровью, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов, не подлежит.
    СХЕМА ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА пострадавшему на производстве в системе обязательного социального страхованияот несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
    Страховые взносы в зависимости от утвержденного страхового тарифа, соответствующего классу профессионального риска отрасли (подотрасли) экономики
    Назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком на основании:
    заявления застрахованного, его доверенного лица или лица, имеющего право на получение страховых выплат, на получение обеспечения по страхованию;
    документов, представляемых страхователем, перечень которых определяется страховщиком для каждого страхового случая, в том числе: акта о несчастном случае на производстве (акта о профессиональном заболевании), справки о среднем месячном заработке застрахованного, заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованного и т.д.
    Право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая.
    При задержке страховых выплат в установленные сроки субъект страхования обязан выплатить застрахованному (лицам, имеющим право на получение страховых выплат) пеню в размере 0,5 % от невыплаченной суммы страховых выплат за каждый день просрочки.
    Пеня, образовавшаяся по причине задержки страхователем страховых выплат, в счет уплаты страховщику страховых взносов не засчитывается.
    Такую область, как расследование и учет профессиональных заболеваний, регулирует Постановление правительства РФ № 967 от 15.12.2000 г. Согласно ему, существует 2 вида профзаболеваний — острые и хронические.
    Под категорию строго заболевания попадают случаи утраты нетрудоспособности, возникшие в результате непродолжительного (как правило, речь идет об одной рабочей смене) влияния на сотрудника какого-то вредного производственного фактора или их совокупности.
    Хроническое же заболевание возникает в результате продолжительного и постоянного воздействия вредного производственного фактора и подразумевает утрату трудоспособности на длительный срок или навсегда.
    Разновидности профзаболеваний обусловлены этиологическим фактором, лежащим в основе их формирования. Их диагностика и классификация осуществляется на основании Списка профессиональных заболеваний, который является приложением №5 к приказу Минздрава РФ № 90 от 14 марта 1996 г.

    Какие профессиональные заболевания подлежат расследованию и учету

    Расследованию и учету подлежат профзаболевания, возникшие в результате действия вредных производственных факторов при выполнении работниками своих трудовых обязанностей по заданию предпринимателя или компании.
    При этом в категорию «работники» попадают следующие лица:
    Сотрудники, осуществляющие работы на основании трудового или гражданско-правового договора.
    Студенты и учащиеся высших, средних и начальных образовательных учреждений, которые проходят практику по трудовому договору.
    Заключенные, привлекаемые к выполнению трудовых работ.
    Прочие лица, выполняющие различные виды работ по заданию компании или индивидуального предприятия.

    Процедура диагностики и информирования об острых профессиональных заболеваниях

    Регламентирующая документация — Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний и Инструкция о порядке его применения — предусматривает следующий алгоритм действий:
    Постановка предварительного диагноза в любом лечебно-профилактическом учреждении, куда обратился пациент.
    Извещение территориального органа Роспотребнадзора и работодателя — отправляется в течение суток и дублируется одновременно по телефону, электронной почте и по другим имеющимся контактам. Извещение составляется на каждого пациента в индивидуальном порядке.
    В случае смерти сотрудника, вызванной острыми профессиональными заболеваниями, судмедэкспертиза должна немедленно оповестить Роспотребнадзор.
    При получении извещения из медучреждения Роспортебнадзор:
    Начинает расследовать обстоятельства, приведшие к заболеванию.
    Формирует санитарно-гигиеническую характеристику условий труда больного и отправляет ее в учреждение здравоохранения, к которому прикреплен работник, или в соответствии с его местом жительства.
    Ставит в известность трудовую инспекцию, в чьей юрисдикции находится данный работодатель.
    Задача медучреждения, которое установило окончательный диагноз заболевания — в течение 3 дней отправить извещение с заключительным диагнозом, а также с указанием предполагаемых причин, спровоцировавших заболевание:
    в Роспотребнадзор
    организации или индивидуальному предпринимателю
    в страховую компанию
    в медучреждение, направившее пациента.
    День, в который был поставлен заключительный диагноз, считается датой установления заболевания.

    Процедура диагностики и информирования о хронических профессиональных заболеваниях

    Регламентирующая документация — Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний и Инструкция о порядке его применения — предусматривает следующий алгоритм действий:
    Медучреждение, установившее предварительный диагноз, информирует в соответствующей форме Роспотребнадзор. Тот, в свою очередь, обязан получить копию трудовой книжки работника, результаты предварительного медосмотра и, в случае, если таковые проводились — периодических за максимально возможный период работы, а также сведения о ранее установленном у больного диагнозе профзаболевания. На основании полученных документов составляется санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника, которую Роспотребнадзор направляет в учреждение здравоохранения. Все это осуществляется в течение 2 недель с момента получения Роспотребнадзором уведомления.
    Медучреждение, в котором был поставлен предварительный диагноз, в течение 1 месяца должно направить больного в лицензированный Роспотребнадзор для прохождения экспертизы.

  2. AkTep_u3_KuHo Ответить

    Учреждение здравоохранения, установившее заключительный диагноз острого профзаболевания, в 3-дневный срок направляет извещение: — в Роспотребнадзор; — работодателю; — страховщику (ФСС); — в учреждение здравоохранения, направившее больного. Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания: — выдается под расписку работнику; — направляется страховщику (ФСС); — направляется в учреждение здравоохранения, направившее больного.
    Порядок установления наличия хронического профессионального заболевания При установлении предварительного диагноза — хроническое профессиональное заболевание (отравление) Учреждение здравоохранения направляет извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок в Роспотребнадзор и сообщение работодателю.

    Срок хранения акта о профессиональном заболевании в организации

    Размер скидки (надбавки) устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда и расходов на обеспечение по страхованию, но не более 40% страхового тарифа.
    Страховые тарифы, дифференцируемые по группам отраслей (подотраслей) экономики в зависимости от класса профессионального риска, ежегодно устанавливаются федеральным законом.
    Класс профессионального риска отрасли (подотрасли) экономики, которой соответствует основной вид деятельности страхователя, определяется Фондом социального страхования РФ в соответствии с ПРАВИЛАМИ.
    Классификация отраслей (подотраслей) экономики по классам профессионального риска предусматривает 22 класса профессионального риска.
    ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПО СТРАХОВАНИЮ
    Обеспечение по страхованию осуществляется страховщиком:
    1) в виде пособия по временной нетрудоспособности.
    Профессия, должность__________________________________________________ 7. Общий стаж работы_____________________________________________________ 8.
    Стаж работы в данной профессии________________________________________ 9.
    Российской Федерации, Центром профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации, федеральной инспекцией труда, страховщиком или судом.
    36. Лица, виновные в нарушении положений настоящего Положения, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    к Положению о расследовании
    и учете профессиональных
    Утверждаю Главный врач центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора ___________________________________________ (административная территория) ___________________________________________ (Ф.И.О., подпись) «____»_______________ год Печать Акт о случае профессионального заболевания от «____»_________________года 1.
    ______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество и год рождения пострадавшего) 2.
    Рассматривает следующие документы: — санитарно — гигиеническую характеристику условий труда работника, — сведения о проведенных медицинских осмотрах, — выписки из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда, — протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц, — экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов, — медицинскую документацию о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника, — копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты, — выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, — другие материалы по усмотрению комиссии.
    Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз — острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение.
    11. При установлении предварительного диагноза — хроническое профессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
    12.
    Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.

    Срок хранения акта о профессиональном заболевании лет

    Для проведения расследования работодатель обязан:
    а) представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе);
    б) проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте;
    в) обеспечивать сохранность и учет документации по расследованию.
    24. В процессе расследования комиссия опрашивает сослуживцев работника, лиц, допустивших нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил, получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего.
    Его право в дальнейшем — отправить апелляцию в более высокую инстанцию Госсанэпидемслужбы.
    В течение месяца после подписания акта работодатель должен издать приказ о мерах профилактики профзаболеваний и известить Роспотребнадзор о ходе выполнения предписаний комиссии.
    Независимо от давности случая заболевания, акт может быть восстановлен или продублирован Роспотребнадзором в случае необходимости.

    Куда работодатель отправляет акты о профессиональном заболевании

    Один экземпляр расследования остается у работодателя. Остальные направляются пострадавшему, в Роспотребнадзор, в медучреждение и в страховую компанию.
    Срок хранения акта в Роспотребнадзоре и в архиве работодателя — 75 лет.
    Фрагмент документа СвернутьПоказать Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утв. приказом Министерства культуры от 25.08.2010 № 558) Как правило, после выхода в свет типового перечня ведомства разрабатывают свои отраслевые перечни.

    Сроки хранения документов по расследованию несчастных случаев и профзаболеваний

    Процедура диагностики и информирования о хронических профессиональных заболеваниях Регламентирующая документация — Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний и Инструкция о порядке его применения — предусматривает следующий алгоритм действий:
    Медучреждение, установившее предварительный диагноз, информирует в соответствующей форме Роспотребнадзор.
    Участие же в процедуре представителей нескольких структур обеспечивает максимальную объективность выводов.
    Термины и определения Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (и даже сказаться на здоровье потомства). Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме (острое заболевание, резкое ухудшение здоровья, смерть).

  3. Взаимная Ответить

    ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    от 15 декабря 2000 года N 967
    Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний
    (с изменениями на 24 декабря 2014 года)
    ____________________________________________________________________
    Документ с изменениями, внесенными:
    постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2014 года N 1469 (Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 30.12.2014, N 0001201412300056).
    ____________________________________________________________________
    Правительство Российской Федерации
    1. Утвердить прилагаемое Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний.
    2. Министерству здравоохранения Российской Федерации давать разъяснения по применению Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний.
    Председатель Правительства
    Российской Федерации
    М.Касьянов

    ПОЛОЖЕНИЕ о расследовании и учете профессиональных заболеваний

    УТВЕРЖДЕНО
    постановлением Правительства
    Российской Федерации
    от 15 декабря 2000 года N 967
    (с изменениями на 24 декабря 2014 года)

    Общие положения

    1. Настоящее Положение устанавливает порядок расследования и учета профессиональных заболеваний.
    2. Расследованию и учету в соответствии с настоящим Положением подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц (далее именуются — работники) обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.
    3. К работникам относятся:
    а) работники, выполняющие работу по трудовому договору (контракту);
    б) граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;
    в) студенты образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций, учащиеся общеобразовательных организаций, работающие по трудовому договору во время практики в организациях;
    (Подпункт в редакции, введенной в действие с 7 января 2015 года постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2014 года N 1469.
    г) лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
    д) другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
    4. Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
    Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
    5. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем.
    6. Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. По его требованию в расследовании может принимать участие его доверенное лицо.

    Порядок установления наличия профессионального заболевания

    7. При установлении предварительного диагноза — острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание (далее именуется — центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора), и сообщение работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации.
    8. Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, получивший экстренное извещение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника (далее именуется — учреждение здравоохранения). Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения Российской Федерации.
    9. В случае несогласия работодателя (его представителя) с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника он вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к характеристике.
    10. Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз — острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение.
    11. При установлении предварительного диагноза — хроническое профессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
    12. Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.
    13. Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз — хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) (далее именуется — центр профессиональной патологии) с представлением следующих документов:
    а) выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного;
    б) сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;
    в) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;
    г) копия трудовой книжки.
    14. Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз — хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.
    15. Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.
    16. Установленный диагноз — острое или хроническое профессиональное заболевание (отравление) может быть изменен или отменен центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы. Рассмотрение особо сложных случаев профессиональных заболеваний возлагается на Центр профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации.
    17. Извещение об изменении или отмене диагноза профессионального заболевания направляется центром профессиональной патологии в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения в течение 7 дней после принятия соответствующего решения.
    18. Ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболевания, об установлении, изменении или отмене диагноза возлагается на руководителя учреждения здравоохранения, установившего (отменившего) диагноз.

    Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания

    19. Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания (далее именуется — расследование).
    Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания (далее именуется — комиссия), возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.

  4. Granisius Ответить

    Сколько лет хранятся медосмотры работников организации в архиве?

    Выводы комиссии отражаются в специальном акте.
    Состав комиссии по расследованию профзаболеваний определен Постановлением Правительства. Согласно данному нормативному документу, в состав комиссии включаются следующие лица:
    комиссия возглавляется главным врачом центра санитарного надзора. Такие органы имеются в каждом крупном городе и районных центрах областного значения. Указанное правило распространяется и на порядок выяснения причин несчастных случаев;
    выяснение причины профзаболеваний и несчастных случаев требует присутствия представителя организации, в которой работает пострадавший.
    Порядок расследования причин несчастных случаев и профзаболеваний позволяет руководству самостоятельно определять данного представителя. Он назначается по его усмотрению;
    для разбирательства профзаболеваний приглашается и сотрудник, ответственный за охрану труда организации.
    Его присутствие при выяснении несчастных случаев на производстве обязательно;
    при установлении причин профзаболеваний в комиссию входит представитель медицинской организации, в которой было диагностировано профессиональное заболевание. Если в медицинское учреждение доставлялся сотрудник после несчастного случая на производстве, представитель данного учреждения также необходим для расследования.
    Кроме того, при наличии профсоюзной организации, ее представитель также включается в комиссию для расследования профзаболеваний и несчастных случаев на производстве.

    Учет и расследование профзаболеваний на производстве — порядок

    Порядок расследования и учета профзаболевания начинается с исследования в медпункте данной болезни и определения предварительного диагноза. Далее работники клиники должны доложить полученные результаты не позднее суток, отправив извещение в Орган городского санитарно — эпидемиологического исследования, а после и нанимателю.
    У надзора на исследования есть день, в осуществление инспекции трудового места работника и сбор качества санитарно-гигиенические нормы. Акт отправляют в местную больницу работника либо в то место на которое он прикреплен. Если работодатель не согласен, в таком случае собственное заявление в бумажной форме он прикрепит к заявлению.
    Медики, принимая во внимание результаты своих наблюдений самочувствия больного сотрудника и приобретенную характеристику, определяют окончательное заключение – заболевание, либо освобождают от нее.

    Форма акта расследования профзаболевания на производстве — образец

    Акт о случае профболезни — это особый акт, который нужен для установления факта наличия данной болезни у сотрудника конкретного производства.
    Акт о случае профессионального заболевания составляется в 3-дневный срок по истечении срока расследования в пяти экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии (учреждения здравоохранения) и страховщика.
    Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора и заверяется печатью центра. 32. В акте о случае профессионального заболевания подробно излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания, а также указываются лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов.
    Закрытие листка нетрудоспособности или оформление в установленном порядке (на основе решения КЭК) направления в учреждение медико-социальной экспертизы с целью установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности производится лечебно-профилактическим учреждением, установившим предварительный диагноз хронического заболевания.
    Имеют место случаи, когда центры профпатологии, устанавливая впервые хронический профессиональный характер заболевания работнику, не определяют ему возможность утраты трудоспособности или отмечают, что в связи с выполняемой им трудовой деятельностью, утраты трудоспособности не произошло.
    Для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы: • приказ о создании комиссии; • санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника; • сведения о проведенных медицинских осмотрах; • выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда; • протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц; • экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов; • медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника; • копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты; • выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора (ныне управление Роспотребнадзора); • другие материалы по усмотрению комиссии. На основании рассмотрения документов комиссия устанавливает: • обстоятельства и причины профессионального заболевания работника; • лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов; • меры по устранению причин возникновения профессиональных заболеваний и их предупреждению.
    По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по прилагаемой форме.
    Тогда сторону работодателя в комиссии представляет работник организации, направившей больного.
    Если речь идет о работе по совместительству, то расследование и учет также проводятся по месту фактического осуществления работ.
    При возникновении хронического профзаболевания расследование проводится по последнему объекту, на котором больной контактировал с вредными производственными факторами.
    Что касается самого больного, то он или его законный представитель может принимать участие в расследовании своего заболевания.
    В случае если речь идет о ликвидации организации, прецедент профзаболевания расследуется комиссией, сформированной по распоряжению Роспотребнадзора. В подобных ситуациях комиссия составляется из представителей Роспотребнадзора, медучреждения, страховщика и работника (профсоюза или иного органа). Другие лица могут привлекаться по мере необходимости.

    Алгоритм расследования обстоятельств, повлекших за собой профессиональное заболевание

    Положение о расследовании и учете профзаболеваний обязывает работодателя к осуществлению следующих действий:
    Обеспечить доступ к любым материалам, несущим информацию об условиях труда на данном рабочем месте.
    Осуществлять все необходимые исследования — экспертизы, лабораторно-инструментальные измерения и анализы и т.д. — которые члены комиссии сочтут необходимыми для выяснения обстоятельств возникновения заболевания.

  5. Spellbearer Ответить

    Согласно пункту 19 Постановления №967 от 2000 года, работодатель обязан собрать комиссию по установлению факта ПЗ если таковой диагноз был поставлен в медучреждении. В состав входят: главврач местного центра госсанэпиднадзора; человек от организации, где работал пострадавший; ответственный за безопасность труда сотрудник; представитель от медучреждения или от профессионального союза трудящихся.
    При необходимости состав может быть дополнен иными лицами. Обязанностью данной комиссии является изучение условий труда заболевшего сотрудника и выявление возможности получения им профессионального заболевания. По окончанию расследования комиссия составляет упомянутый акт.

    Особенности составления и хранения

    Порядок оформления документа указан в пунктах 30-34 Постановления №967. Так, Постановление указывает, что акт составляется в течение 3 дней с момента вынесения решения комиссией. На документе должны присутствовать подписи всех членов комиссии по установлению ПЗ. Дополнительно, документ должен быть утвержден подписью главврача центра санэпиднадзора и печатью самого центра. Акт составляется в 5 экземплярах, которые предоставляются:
    Заболевшему работнику;
    Работодателю;
    Санэпидем центру;
    Медицинскому учреждению;
    Страховщику (Фонду социального страхования).
    Акт о случае ПЗ является документом, который устанавливает факт наличия профзаболевания у сотрудника, на его основе гражданин может получить причитающуюся ему компенсацию. Пункт 33 Постановления №967 сообщает, что документ должен оставаться на хранении у центра санэпиднадзора не менее 75 лет. В случае если будет принято решение о ликвидации учреждения, акт должен быть передан в государственный центр санэпиднадзора.

    Требования к заполнению

    Акт о случае ПЗ заполняется членами составленной комиссии и утверждается главврачом центра санэпиднадзора. Особенности заполнения акта регламентируются пунктом 32 Постановления №967 и Приложением к этому же Постановлению. Данное Приложение устанавливает форму акта о случае ПЗ. Здесь же указаны все основные особенности заполнения. Так, в документе должно быть указано:
    Дата составления;
    ФИО и год рождения заболевшего сотрудника;
    Дата получения первичного извещения о факте ПЗ (первичный диагноз ставится в медучреждении, куда обратился сотрудник и оттуда извещение отправляет работодателю);
    Итоговый диагноз;
    Наименование предприятия и его основные данные, наименование цеха (иного подразделения) где трудился пострадавший, должность сотрудника;
    Общий стаж и стаж в нынешней должности;
    Время работы под воздействием негативного внешнего влияния. Здесь же может быть указан и тот стаж, которого нет в трудовой книжке, но есть по факту (когда в трудовую не была внесена запись об изменении должности);
    Дата сбора комиссии и ее состав;
    Дата начала заболевания. Указывается в случае, если речь идет об остром заболевании (например, отравление);
    Дата получения центром санэпиднадзора извещения о заболевании;
    Информация о трудоспособности сотрудника (полностью трудоспособен, необходим перевод на другую должность, утратил трудоспособность и т.д.);
    Способ выявления ПЗ у работника (при проведении медосмотра или при личном обращении сотрудника) и дата выявления заболевания;
    Информация о предыдущих ПЗ работника и проводимом лечении, а также информация о наличии предыдущих ПЗ в данном цехе (ином подразделении);
    Обстоятельства получения ПЗ и причина;
    Наличие вины самого сотрудника (указывается в процентном соотношении) и обоснование данной вины;
    Основное заключение, где подводится итог обстоятельствам и причине ПЗ;
    Лица, которые ответственны за заболевание сотрудника;
    Предложения комиссии по исправлению ситуации и недопущению заболеваний сотрудников в дальнейшем;
    Приложение иных документов, составленных при расследовании случая ПЗ;
    Дата составления акта и подписи всех членов комиссии.
    Интересно, что в случае если будет выявлено, что в получении заболевания виноват сам сотрудник, комиссия обязана указать степень его вины в процентном соотношении (пункт 32 Постановления №967 и строка 19 акта о случае ПЗ). В то же время, если в заболевании сотрудника будет виновато должностное лицо, комиссия не должна определять процентное соотношение его вины.

    Заключение

    Особенности составления, заполнения и хранения акта о случае ПЗ четко регламентированы действующим законодательством (Постановление Правительства № 967 от 2000 года). В первую очередь это необходимо, чтобы исключить всякую ошибку при определении виновного в заболевании и при определении наличия самого заболевания у сотрудника. Так исключается всякое двоякое толкование информации, внесенной в акт.

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *