Сколько проверяет служба безопасности при устройстве на работу?

15 ответов на вопрос “Сколько проверяет служба безопасности при устройстве на работу?”

  1. Slim-hazard Ответить

    Двое соискателей из трех проходили проверку службой безопасности. В некоторых сферах это обязательная часть трудоустройства, и кандидаты относятся к ней совершенно спокойно. В первую очередь это специалисты сферы безопасности, добычи сырья и работники банков: больше 90% из них проходили такую проверку при трудоустройстве.
    Чаще всего служба безопасности проверяет топ-менеджеров: 81% отмечает, что такой опыт у них был. А вот среди начинающих специалистов об этом сказал только каждый второй опрошенный.
    Соискатели, которые уже сталкивались с проверкой службой безопасности, более лояльны к этой идее: 72% из них считают проверку важным этапом трудоустройства. Те, кого не проверяли или кто не знает о проверке, менее уверены в этом: не больше 65% из них считают, что это обязательная часть при устройстве на работу.
    Реже всего проверяют сотрудников в сфере науки и образования (38%), искусстве и массмедиа (56%), в туризме и гостиничном бизнесе (58%).

    Каждая вторая компания проверяет кандидатов

    Каждый второй представитель компании отметил, что проверяет кандидатов перед тем, как оформить их на работу. Но в службу безопасности попадают не все сотрудники: в большинстве случаев проверяют не больше 30% входящих кандидатов.
    Как ни странно, проверкой кандидатов в российских компаниях занимаются работники HR-отделов: каждый второй опрошенный представитель компании ответил именно так. Специально созданный для этого отдел есть у 27% компаний. Еще 6% пользуется услугами подрядчиков.
    Чем крупнее компания, тем больше внимания она уделяет вопросу проверки. Особенно распространены проверки в розничной торговле и сфере услуг для бизнеса. Интересно, что ИТ-компании к этому не стремятся: 32% из них отметили, что не планируют вводить такую проверку.

    По второму кругу

    Большинство соискателей, которые проходили проверку, за последние несколько лет сталкивались с ней всего один раз.
    Многократные проверки часто проходят соискатели, которые ищут работу в сфере безопасности, претендуют на рабочие должности и место в банковской сфере, а также в госсекторе — в два раза чаще, чем в среднем по всем.

    Они все знают!

    По мнению 64% работодателей, кандидаты знают о том, что компания их проверяет. Но каждый пятый говорит, что соискатели не знают о факте проверки.

    Что проверяют?

    Самые популярные способы проверки — сбор сведений с последнего места работы и проверка наличия судимости. Каждый второй работодатель отмечает, что проверяет аккаунты в социальных сетях, 46% сверяют подлинность документов и 44% изучают финансовое положение компаний. Детектор лжи используют только 6% компаний.
    Для компаний с численностью более 500 человек чаще других характерны такие этапы, как проверка судимости кандидата (89%), подлинности его документов (68%) и проверка финансового положения (71%). Они чуть чаще других используют полиграф — в 11% случаев.
    Малый бизнес гораздо реже проводит тщательную проверку финансового положения и судимости родственников. Но зато внимательно относится к аккаунтам в соцсетях и сведения с последнего места работы.
    По мнению самих соискателей, у них реже стали проверять тестовое задание: 38% в прошлом году против 26% — в текущем.
    Только 10% кандидатов отмечают, что им отказывали в трудоустройстве хотя бы один раз за последние несколько лет после проверки службой безопасности. Но в основном не более одного раза.
    Опрос работодателей провела Служба исследований HeadHunter в период с 20 по 28 марта 2018 года среди 233 представителей компаний, а опрос соискателей — с 12 по 19 марта 2018 года среди 10 737 пользователей сайта.

  2. MixFix Ответить

    Здесь надо сразу оговориться кое о чем. Служба безопасности компании отвечает только за безопасность, и ей плевать с высокой колокольни на то, что компания нашла одного единственного специалиста в городе, нужного ей позарез.
    Чаще всего в сомнительных ситуациях им проще прикрыть свою задницу дав скверную рекомендацию, чем принять во внимание сложившуюся ситуацию.
    Тем более что в СБ обычно работают бывшие сотрудники правоохранительных органов, а среди них бывают люди крайне нетерпимые.
    Конечно, решение в конечном счете в любом случае принимает руководитель организации, а СБ может только от вас откреститься, но, тем не менее, их мнение тоже принимают в счет, даром они что ли свой хлеб едят?
    Службы безопасности, состоящие из бывших силовиков бывают двух видов – имеющие реальные оставшиеся в органах связи, с помощью которых они могут проверить всю вашу подноготную, и просто уволившиеся олухи, которые сами путем надувания щёк получили своё место, и вообще, весь их внушительный образ очень хорошо описан в притче “Тараканище” Чуковского.
    Помимо проверки СБ, вас проверяет также HR, но они обычно просто прозванивают ваших бывших руководителей и спрашивают их веское мнение, и здесь обычно HR на вашей стороне, так как ему гораздо проще поскорее закрыть вакансию, сбросив её груз со своих шатких плеч, а дальше уже пусть ваш непосредственный руководитель работает с вами как хочет, это его проблемы.
    Более ушлые и ответственные HR , стремящиеся выслужиться, прозванивают также коллег и подчиненных, а также шерстят интернет, в том числе социальные сети, в поисках компромата. Кстати, небольшой совет, вбейте ваше имя и фамилию в гугле, иногда может всплыть много такого, о чем вы даже не подозреваете, даже если вы далеки от статуса знаменитости.
    И в общем, здесь есть только одна очевидная рекомендация – постарайтесь удалить весь компромат, где это возможно, а также после увольнения не поленитесь прозвонить своим бывшим с прошлого места работы, и немного подлатать отношения, хотя бы обещанием помочь с рекомендациями в свою очередь, когда это пригодится.
    Основное что HR проверяет в ходе снятия рекомендаций это
    1) Уровень вашей конфликтности на предыдущем месте работы.
    2) Соответствие показателей своей работы которые вы озвучили, и мнение о них вашего руководства.
    СБ , построенную тараканищами в расчет можно даже не брать. Их работа подобна рулетке, если тараканище пил накануне паленую водку, он и родную маму сможет оговорить, а если ему удалось совершить накануне удачную махинацию, и он пребывает в хорошем настроении, то он может и во славу Христа доброе дело сделать. Поэтому мой подход здесь такой – не волноваться ни из-за чего, на что ты не можешь повлиять.
    СБ, построенная настоящими силовиками просто так не слезет, и в зависимости от уровня должности и собственной компетенции может прошерстить ваш жизненный путь вплоть до вашего попадалова в полицию за пьянство.
    И здесь могут всплыть несколько грехов.
    1) Личная жизнь. Ушлые СБ-шники попирают даже ваше право на личную жизнь. Лично был свидетелем ситуации, когда одного из наших кандидатов завернула СБ, за то что у него постоянно происходили адовые ссоры в семье вплоть до драк. Узнали, как я понял, через опорос соседей.
    2) Связь с криминалитетом. Даже простой привод в полицию может впоследствии всплыть неприятным сюрпризом. Конечно, если это простой вандализм на свадьбе в виде мордобоя, на такое скорее всего не обратят внимания, но если у вас есть опыт пятнадцати суток, это может впоследствии встать боком.
    3) Работа в сомнительных компаниях. Опыт в рогах и копытах, особенно практикующих отмыв денег и всякие ушлые схемы, также может пагубно сказаться на принятии решения, особенно если в качестве руководителя рогов и копыт выступали вы.
    Также СБ может обратить внимание и на разные другие мелочи, но конечно, в случае если у них есть мозги, они понимают, что святых людей не бывает.
    Всё описанное конечно редко имеет место при принятии на совсем рядовые должности, и грузчика возможно примут даже с отсидкой.
    Но в целом, друзья, старайтесь не пятнать свой жизненный путь! Кто знает, что нас ждет впереди.
    Ну а скоро расскажу о том, как проверить компанию, в которую вы поступаете на работу, на грешки. Не просто загуглив её название в интернете, а более эффективными методами.
    via silverlj

  3. Зойд Ответить

    Проверка службой безопасности зачастую становится тем поворотным моментом, который перекрывает дорогу к работе мечты. Рекомендуем проверить себя заранее, чтобы понять, почему вам могут отказать в приеме на работу, даже если собеседование вы прошли успешно. Читайте пошаговое руководство «Как пройти проверку службой безопасности».

    Как проверяет кандидатов служба безопасности

    Главная цель службы безопасности (СБ) – собрать как можно больше дополнительных сведений о соискателе, чтобы минимизировать все финансовые и репутационные риски компании. В первую очередь на контроле у СБ находятся банковские сотрудники, специалисты сферы образования, безопасности, добычи сырья и финансисты. Но не исключено, что, устраиваясь на любую другую должность, вы не столкнетесь с тотальной проверкой.
    Чтобы изучить будущего сотрудника, служба безопасности может подать сведения в самые различные организации: на ваше прежнее место работы, МВД, судебным приставам, ГИБДД и в банк, где вы брали кредиты.

    Как подготовиться к проверке службой безопасности

    Чтобы не быть разочарованным после отказа с очередного вакантного места, самостоятельно проверьте себя заранее. Вам не нужно делать запросы в десятки служб и ждать несколько дней. Отправьте заявку на сайте ChekPerson и через пять минут на почту придет отчет со всех необходимых служб. Вам нужно только ввести имя, фамилию, паспортные данные и регион.
    Недействительный паспорт. Итак, первое, чем может заинтересоваться служба безопасности – это ваши документы. Прежде всего, паспорт. Информация о всех российских паспортах хранится в единой базе МВД. Туда и обратится в первую очередь СБ. Не нужно быть уверенным, что специалисты получат положительный ответ. В любой системе могут быть сбои и база МВД не исключение. Из-за технической ошибки ваш паспорт может оказаться недействительным. В этом случае вы точно останетесь без работы. Поэтому лучше заранее удостовериться, что с вашим документом все в порядке. Даже если вы уверены в этом на 100%.

    Наличие судимости. Если вы хотите работать с детьми, но за плечами у вас темное прошлое, вас вряд ли возьмут на работу. Согласно законодательству (ст. 351.1 ТК РФ) учителя и воспитатели не должны иметь судимостей или подвергаться уголовному преследованию. Такие правила применяются и для тех, кто хочет открыть свой детский центр по развитию или агентство детских праздников. С судимостью точно не возьмут на работу в учреждения, связанные с обеспечением безопасности и правоохранительной деятельностью: МВД, ФСБ, прокуратура. Кроме того, очень часто причиной службы безопасности может быть судимость близких родственников, о которой вы и не догадывались.
    Проверьте себя и своих близких заранее, чтобы потом не было печальных последствий. Воспользуйтесь сервисом ChekPerson и уже спустя пять минут вы узнаете всю необходимую информацию.

    Долги по кредитам. Каждый работодатель должен удостовериться, что его будущий сотрудник – материально ответственный человек. Поэтому при приеме на работу, служба безопасности обязательно обратится в бюро кредитных историй и банки, чтобы узнать ваш кредитный рейтинг. Специалисты будут проверять наличие долгов по кредитам, какую сумму вы занимали и как расплачиваетесь. Если вы должник, вас вряд ли посчитают добросовестным и ответственным работником. Кроме того, если ежемесячно вы платите за кредит больше, чем 25% от вашего дохода, работодатель задумается, брать вас на работу или нет.
    Поэтому, перед тем, отправить резюме работодателю, обязательно проверьте свой кредитный рейтинг. Даже в том случае, если вы никогда не брали кредиты, но были поручителем.

    Исполнительные производства. Вы решили устроиться на новую работу, связанную с финансами. Будьте готовы к тому, что вам могут отказать, даже если у вас будет идеальное резюме, и вы очень понравитесь работодателю. Служба безопасности может запросить информацию у приставов. Если за вами будет числиться задолженность, в лучшем случае, вас попросят погасить долг и потом возьмут на испытательный срок, в худшем – откажут в трудоустройстве. Работодателю вряд ли нужен сотрудник, который находится на плохом счету у судебных приставов. Поэтому, перед тем, как устраиваться на работу, проверьте, нет ли за вами долгов. Возможно, вы забыли оплатить пени, которые переросли в огромные суммы.

    ЕГРИП и ЕГРЮЛ. Эти сложные аббревиатуры расшифровываются как единый реестр индивидуальных предприниматели и единый реестр юридических лиц. Это еще один источник данных, который обязательно проверит служба безопасности. Особенно это касается соискателей на руководящую должность. Здесь свою роль могут сыграть текущая предпринимательская деятельность, нахождение в учредителях либо наоборот в списках дисквалифицированных директоров или закрытых фирм/ИП.

    Нахождение в списках террористов/экстремистов. С момента, когда Росфинмониторинг начал формировать списки террористов и экстремистов, службы безопасности начали проверять кандидатов и на этот пункт. Напомним, что, как только фамилия подозреваемого попадает в списки, исполнительные органы сразу же блокируют его счета, а также налагают запрет на операции с недвижимым и движимым имуществом.

    Теперь вы знаете, как пройти проверку службой безопасности. Проверив на вышеперечисленные параметры заранее, вы сможете доработать те моменты, который являются наиболее проблемными (к примеру, погасить задолженности по штрафам ГИБДД или алиментам, поднять свой кредитный рейтинг и прочее). Сделать это быстро, удобно и недорого поможет CheсkPerson – сервис проверки физлиц по официальным базам данных МВД, ФССП, ГИС ГМП, БКИ. Воспользуйтесь сервисом и реально оцените свои шансы на трудоустройство. Проверяйте себя самостоятельно, быстро и в любое время суток. CheсkPerson гарантирует достоверность и безопасность.

  4. Windsinger Ответить

    В нашем бандитско-воровском общаке (государства у нас нет) воров при всей очевидности воровства принимают на работу без вопросов, причем на отвественные государственные посты. А профессионалов, обратившихся в суд по факту не выплаты зарплаты, СБ не пропустит на должность, так как у нового работодателя самого зачастую рыло в пуху. Из опыта работы в крупных компаниях скажу, судимость имеет значение в последнюю очередь. В маленьких городках прозванивают Ваши прежние места работы на предмет Ваших скандалов с руководством, на предмет обращения в суд, длительных больничных или частоты обращений в мед.учреждения. При обнаружении любого из данных фактов, служба безопасности не рекомендует директору Вас принимать на работу.Чтобы предприятие не получило от Вас иск, служба безопасности не сообщает причину отказа в приеме на работу.
    При обращении на предприяти г.Москвы, фактически процентов 60, соискателей проверяют на детекторе лжи, кроме того, проверяют факт работы на предприятиях через базу пенсионного фонда, прозвон на прежние места работы осуществляется в случае не совпадения мест работы трудовой книжки с базой пенсионного фонда. Отказывают в приеме на работу очень часто, так как в Москве соискателей очень много.Причина отказа может быть даже в том, что на одном месте отработав один месяц, Вы получили негативные отзывы. В большинстве случаев сотрудники СБ ущербные люди, не обладающие интеллектуальностью. Помню случай,когда главному инженеру отказали в приеме на работу по причине того, что с последнего места работы , где человек отработал 15 лет, СБ получило негативные отзывы как о сотруднике.Логики СБ не хватило осознать, что это вранье, так как 15 лет негативного сотрудника никто бы не стал держать на работе в наше рыночное время.

  5. Кузнец мечты Ответить

    Сегодня ходил на собеседование в Московский банк реконструкции и развития по вакансии специалист службы безопасности, опыт работы в МВД от 13 лет. По телефону мне обещали оклад от 1200 долларов. Со мной проводил беседу начальник отдела. Стал задавать вопросы, я конечно мог предположить, что будут задавать корректные вопросы касающиеся моей профессиональной пригодности, но когда мне стали задавать вопросы касающиеся ведомства миграционой службы, т.е. УФМС, порядок получения военного билета и в конце задали вопрос о декретном отпуске для женщин по уходу за детьми. Я конечно попытался ответить на все эти вопросы, но у меня сложилось мнение, что это не тот “СЕРЬЕЗНЫЙ БАНК” где можно работать и осуществить свою мечту. В помещение неряшливый вид, ковролин в пятнах. После со мной стали торговаться по поводу зарплаты и стали настаивать на окладе в сумме 800 долларов, при этом говоря, что у меня недостаточные знания. Я их выслушал и сказал что меня это все не устраивает.
    К написанному хочу дополнить и посоветовть, что все мы нормальные люди и при собеседование не надо давать в себя в обиду, надо отстаивать свой опыт работы приобретенный ранее. После собеседования себе я сказал, что это действительно не тот банк, в котором бы хотелось работать.
    Хочу сказать, что при некорректном собеседование работодатель не замечает и наверное не хочет заметить хорошего работника и надеется в последствии найти лучшего, но к сажелению после таких вопросов, наверное не захочется прибыть вновь на собеседование. Бывшие сотрудникии не давайте себя в обиду, отстаивайте свою пофессиональную пригодность, но если вам задают подобные вопросы, значит это не та серьезная организация, так-как я ходил на другие собеседования и после общения я мечтал работать в данной организации, а лучше обратитесь в кадровое агенство, где вас выслушают и подберут вам хорошую должность в стабильной организации. Всем удачи, все что не делается все к лучшему.

  6. Rovento Ответить

    Служба безопасности давно стала обыденным делом. Ее полномочия обычно расписываются в локальных актах фирмы, например, в соответствующем Положении. В состав работников такого отдела нередко входят бывшие сотрудники правоохранительных органов, которые сохранили «связи» и охотно их используют в текущей деятельности. Например, проверка при устройстве на работу — обязательное условие для соискателей в банках или госструктурах. При заполнении анкеты кандидаты соглашаются на проверку указанных данных.
    Если содержать самостоятельную структуру нецелесообразно, то прибегают к услугам сторонних компаний, специализирующихся в этой сфере.
    Вне зависимости от того, каким вариантом пользуется фирма, вот, что проверяет служба безопасности при трудоустройстве на работу:
    данные о месте жительства;
    достоверность сведений об опыте (стаже);
    подлинность документов, в том числе об образовании;
    отсутствие судимости;
    не работают ли родственники или близкие друзья в конкурирующих организациях;
    информацию о дисквалификации.
    Первые три пункта относятся почти ко всем соискателям, а про судимость — частный случай. И если выявится наличие проблем с законом у педагога, то это основание для отказа в трудоустройстве. А если речь идет о грузчике, то закон не содержит обязательное требование об отсутствии судимости у претендента. Следовательно, если грузчик узнал, что при устройстве на работу его проверила служба безопасности, и ему отказали из-за того, что во время проверки обнаружена судимости, то это нарушает его права, как потенциального работника. Он вправе обратиться в суд.
    Но вся сложность правоприменительной практики в подобных случаях заключается в необходимости доказать причину отказа. В ТК РФ сказано, что по требованию соискателя потенциальный работодатель обязан письменно изложить причины. Но, понятное дело, никакой разумный работодатель на укажет в письменной форме дискриминирующий аргумент.

    Как проверяют

    В организациях прохождение службы безопасности осуществляется разными способами. Часто применяют собеседование, в ходе которого проверяющий уточняет детали опыта прежней работы или данные о полученном образовании. Зачем? Чтобы убедиться в подлинности предоставленных сведений и документов, посмотреть на реакцию. В ходе собеседования составляется и психологический портрет. Скандалист или чрезмерно нервный человек не отвечает заявленным критериям работодателя. Чтобы иметь представления о человеке, изучают и его «жизнь в социальных сетях».
    Другой способ проверки при приеме на работу — документальный, то есть удостоверяют подлинность сведений, содержащихся в документах. При проверке онлайн служба безопасности берет сведения из открытых источников: сайты судов и судебных приставов, данные ЕГРИП и ЕГРЮЛ.
    Но следует иметь в виду, что статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации содержит прямой запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве. Оцениваться должны деловые качества соискателя, а не его убеждения, имущественное или социальное положение. Эта статья является сдерживающим фактором для сотрудников службы безопасности, которые проверяют все, что угодно, и каким угодно способом. Но в случае выявления негативных характеристик они чаще всего указывают на истинную причину отказа. Ограничения и преимущества должны быть прямо установлены законом. Приведем некоторые примеры:
    возрастные ограничения (для судей);
    образовательный ценз (для врачей, адвокатов);
    отсутствие дисквалификации (для руководителей).

    Проверка при устройстве в госструктуры

    Когда речь идет не о коммерческой компании, а о государственной должности, то служба безопасности руководствуется 144-ФЗ. Таких кандидатов проверяют гораздо тщательнее, часто привлекают ФСБ. Вот, что проверяет ФСБ при устройстве на госслужбу:
    подлинность трудовой книжки, дипломов и других документов;
    подлинность биографии;
    истинные причины увольнения с предыдущих мест работы;
    биографию родственников и близких друзей;
    недвижимость и бизнес в собственности;
    вероятность конфликта интересов;
    состояние здоровья;
    банковские счета.
    Факт, что проверяет служба безопасности при приеме на работу, крайне важен для госструктур. Чтобы пройти проверку, указывайте информацию о себе максимально подробно и точно. Поводом для отказа становится незначительное расхождение, например, не упомянутый ржавый гараж дальнего родственника. Приготовьтесь, что вопросы задают даже о случайных однофамильцах.

    Сколько длится проверка

    То, сколько времени проверяет анкету служба безопасности, зависит от организации, в которую устраиваетесь. Чем она крупнее, тем тщательнее рассматривают кандидатов, и ответа ждать дольше. Самые кропотливые проверки в организациях с госучастием и в госструктурах. В среднем ждут одну-две недели. Иногда ожидание растягивается до двух месяцев и даже полугода, если речь о закрытом предприятии из «оборонки».

    Как проверить самого себя

    Не все организации считают целесообразным держать специалиста в штате или проверяют кандидатов только на топовые должности. При необходимости обращаются в специализированную организацию. Самый простой способ, как проверить себя в службе безопасности, — сделать тоже самое. Но услуга платная.
    Можете попытаться проделать то, что делает служба безопасности, но высока вероятность, что некоторую информацию вы не сможете получить бесплатно или без посторонней помощи. Сделайте запросы в:
    пенсионный фонд;
    налоговую инспекцию;
    полицию;
    Бюро кредитных историй (раз в год они дают выписку бесплатно);
    бывшие места работы;
    ВУЗы, где обучались.
    Запросите выписки из ЕГРИП и ЕГРЮЛ, по возможности из Росреестра. Обязательно «прогуглите» себя по полному имени, проанализируйте результаты. Если ведете соцсети, взгляните на них глазами постороннего человека: как выглядит аккаунт, о чем пишете, какие записи лайкаете и репостите, на кого подписаны.

  7. Оч.ЗаБаВнАя.Я Ответить

    _Марина_
    При устройстве на работу (в особенности в большие структуры) многие из нас сталкиваются с таким понятием, как проверка службы безопасности…
    Случается так, что прошла уже 4 или 5 этапов собеседования – от менеджера отдела кадров, директора отдела кадров, административного директора, делопроизводителя, непосредственного руководителя и т.п., всем понравилась… а безопасники отказали… причем, без объяснения причин… Хотя есть солидный стаж работы в других крупных компаниях, где тоже проверяли… и в трудовой книжке – все увольнения по статье «собственное желание», а не кража, опоздания или что-то в этом роде. Я предполагаю, что может у меня что-то и не в порядке – есть близкий родственник (отец) с которым я не поддерживаю связь с самого рождения (мама развелась с ним из-за того, что он злоупотреблял спиртным), и может он и привлекался и был судим… но я этого не знаю… И разве дети должны нести ответственность за ошибки родителей?
    И второй вариант «проверки»: Почему-то, иногда, когда уже отработаешь в фирме полгода, с удивлением узнаешь, что оказывается безопасники не в курсе, даже таких вещей, что я замужем (хотя есть и штамп в паспорте и анкеты заполняла)…..
    Вот и получается, что иногда – соринку видят, иногда – бревна не замечают….
    Так что все это значит? Может, когда есть несколько кандидатур на одну должность и «выигрывает» другой соискатель, мне под таким предлогом отказывают?
    Поделитесь мнениями и опытом.

  8. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *