Сколько раз в год можно вносить изменения в штатное расписание?

10 ответов на вопрос “Сколько раз в год можно вносить изменения в штатное расписание?”

  1. Gosida Ответить

    #2[265979] 27 октября 2011, 8:20
    1. Сколько раз в год можно вносить изменения в штатное расписание?
    – один;
    – два;
    – ограничения на этот счет законодательством не установлены;
    – не более трех раз;
    – не более шести раз;
    – изменять его в течение года нельзя.
    2. Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о переименовании организации?
    – нужно;
    – не нужно;
    – на усмотрение работодателя;
    – нужно только если организация при этом сменила организационно-правовую форму;
    – нужно только тем работникам, которые увольняются из организации;
    – нужно кроме случая, когда организация сменила организационно-правовую форму.
    3. При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, не должен предъявлять работодателю:
    – свидетельство о рождении ребенка;
    – паспорт;
    – страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    – трудовую книжку;
    – военный билет;
    – документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний.
    4. Сколько граф в разделе трудовой книжки «Сведения о работе»?
    – 3;
    – 5;
    – 4;
    – 6;
    – 1;
    – 7.
    5. В унифицированной форме личной карточки работника (№ Т-2) нет графы:
    – «гражданство»;
    – «состав семьи»;
    – «состояние в браке»;
    – «знание иностранного языка»;
    – «национальность»;
    – «место рождения».
    6. График отпусков подписывает:
    – руководитель организации;
    – руководитель кадровой службы;
    – начальник юридического отдела;
    – руководитель кадровой службы и руководители подразделений;
    – заместитель руководителя организации;
    – работник кадровой службы.
    7. Сотрудница поменяла фамилию в связи с вступлением в брак. Как изменить фамилию на титульном листе трудовой книжки?
    – фамилию исправлять не надо;
    – выдать сотруднице вкладыш к трудовой книжке и вписать туда новую фамилию;
    – заштриховать прежнюю фамилию корректирующей жидкостью и написать новую;
    – взять прежнюю фамилию в скобки, а рядом написать новую;
    – рядом с прежней фамилией написать новую в скобках;
    – зачеркнуть прежнюю фамилию одной чертой, а рядом написать новую.
    8. Как следует прикрепить вкладыш к трудовой книжке?
    – приклеить;
    – вшить нитками;
    – приколоть степлером;
    – приколоть канцелярскими скрепками;
    – вложить в середину книжки без прикрепления;
    – можно использовать любой из перечисленных способов.
    9. Перечень материалов, помещенных в дело, называется:
    – лист-заверитель дела;
    – номенклатура дел;
    – внутренняя опись;
    – подшивка;
    – итоговая запись;
    – оглавление.
    10. Соглашение работодателя и работников, которое устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников и их ответные обязательства по отношению к работодателю, называется:
    – трудовой договор;
    – гражданско-правовой договор;
    – конвенция;
    – должностная инструкция;
    – коллективный договор;
    – дополнительное соглашение к трудовому договору.
    11. Что поставить в табеле учета рабочего времени внутреннему совместителю, если он заболел?
    – и по основной должности, и по совместительству буквенный код «Б» или цифровой «19»;
    – по основной должности код «Б» («19»), а по совместительству – код «ПР» («24»);
    – по основной должности код «ПР» («24»), а по совместительству – код «Б» («19»);
    – по основной должности код «ДО» («16»), а по совместительству – код «Б» (19);
    – по основной должности код «Б» (19) а по совместительству – код «ДО» («16»);
    – и по основной должности, и по совместительству код «ДО» («16»).
    12. Работник переводится в другой отдел. Инициатива перевода исходит от начальника отдела, в котором сотрудник работал прежде. Выберите наиболее полный список оформляемых документов:
    – заявление от работника с просьбой о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5, трудовая книжка, личная карточка;
    – предложение работнику о переводе, представление о переводе в адрес руководителя организации от непосредственного руководителя работника, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5, трудовая книжка, личная карточка;
    – дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5А, трудовая книжка, личная карточка;
    – заявление от работника с согласием на перевод, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5А, трудовая книжка, личная карточка;
    – заявление от работника с согласием на перевод, представление о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5А, приказ по – форме № Т-1, трудовая книжка, личная карточка;
    – заявление от работника с просьбой о переводе, представление о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5А.
    13. Работодатель не обязан продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск, если во время отпуска работник:
    – заболел и лежал в больнице;
    – был направлен на военные сборы;
    – работал в качестве члена избирательной комиссии;
    – ухаживал за заболевшим членом семьи;
    – участвовал в суде в качестве присяжного заседателя;
    – заболел и лечился амбулаторно.
    14. Дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться:
    – только в календарных днях;
    – только в рабочих днях;
    – в календарных и рабочих днях;
    – в месяцах;
    – в неделях;
    – в любых единицах на усмотрение работодателя.
    15. Сколько исправлений допускается на бланке листка нетрудоспособности?:
    – не более трех;
    – исправления в листок нетрудоспособности вносить нельзя;
    – не более четырех;
    – не более одного;
    – таких ограничений законодательство не содержит;
    – не более двух.

    16. Можно ли наградить сотрудника денежной премией, если незадолго до этого на него наложили дисциплинарное взыскание?
    – можно;
    – можно, но сначала нужно приказом снять дисциплинарное взыскание;
    – нельзя;
    – нельзя в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания;
    – нельзя в течение шести месяцев со дня наложения дисциплинарного взыскания;
    – в таких случаях допускается только моральное поощрение.
    17. Какого работника нельзя уволить в связи с утратой доверия?
    – кассира;
    – продавца;
    – экспедитора;
    – бухгалтера;
    – заведующего складом;
    – кладовщика.
    18. Перевод к другому работодателю отражается в трудовой книжке работника:
    – двумя записями – об увольнении с прежней работы и о приеме на новую;
    – записью о переводе на новую работу;
    – записями о переводе и приеме на новую работу;
    – записями об увольнении и переводе на новую работу;
    – никак не отражается;
    – записью о приеме на новую работу.
    19. ОКИН, ОКСО, ОКПДТР и ОКАТО понадобятся вам при заполнении:
    – трудового договора;
    – приказа о приеме на работу;
    – приказа об увольнении;
    – табеля учета рабочего времени;
    – личной карточки;
    – трудовой книжки.
    20. Должен ли работодатель – физическое лицо вести трудовые книжки на своих работников?
    – безусловно, должен;
    – не должен;
    – должен, если он является индивидуальным предпринимателем;
    – должен, если у него более 10 работников;
    – должен, если он не является индивидуальным предпринимателем ;
    – на усмотрение работодателя.
    Задание 2. Ответьте на вопросы теста, выбрав два правильных ответа из шести предложенных.
    21. Прогулом считается;
    – отсутствие работника на рабочем месте в течение пяти часов подряд
    – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены;
    – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение половины рабочего дня или смены;
    – отсутствие работника на рабочем месте в течение двух часов подряд;
    – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены;
    – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более шести часов подряд в течение рабочего дня или смены.
    22. Вы планируете уволить в связи с сокращением штата работника, не достигшего 18 лет. Какие органы (лица) обязательно должны дать на это согласие?
    – родители работника;
    – Гострудинспекция;
    – прокурор;
    – Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав;
    – служба занятости;
    – военкомат.
    23. Оформлять расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника разрешается при увольнении:
    – за прогул;
    – в связи с несоответствием работника занимаемой должности;
    – по инициативе работника;
    – по соглашению сторон трудового договора;
    – по сокращению штата;
    – в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
    24. Записи в трудовой книжке допускается делать:
    – шариковой ручкой;
    – карандашом;
    – капиллярной ручкой;
    – фломастером;
    – гелевой ручкой;
    – маркером.
    25. По запросам граждан и организаций архив выдает:
    – архивные приказы;
    – архивные справки;
    – архивные договоры;
    – архивные записки;
    – архивные копии;
    – архивные уведомления.
    26. Какие унифицированные формы понадобятся вам для оформления командировки?:
    – № Т-1;
    – № Т-5;
    – № Т-6а;
    – № Т-9;
    – № Т-10а;
    – № Т-6.
    27. Какие унифицированные формы понадобятся вам для оформления отпуска?:
    – № Т-1;
    – № Т-5;
    – № Т-6а;
    – № Т-9;
    – № Т-10а;
    – № Т-6.
    28. Для каких кадровых приказов не существует законодательно закрепленных унифицированных форм?
    – о совмещении должностей;
    – о приеме работника на работу;
    – о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении);
    – о наложении дисциплинарного взыскания;
    – о поощрении работника;
    – о поощрении работников.
    29. Какие из перечисленных приказов относятся к приказам по основной деятельности?
    – о приеме работника на работу;
    – об утверждении штатного расписания;
    – о перемещении;
    – о направлении работника в командировку;
    – о внесении изменений в локальные нормативные акты;
    – о переводе работника на другую работу.
    30. Какие локальные акты работодателя с точки зрения закона являются обязательными?
    – штатное расписание;
    – инструкция по кадровому делопроизводству;
    – положение о структурных подразделениях;
    – положение об аттестации;
    – коллективный договор;
    – положение (инструкция) о защите персональных данных работников.

  2. Ariutius Ответить

    Как часто нужно менять? Дата на своде персонала предприятия является важнейшим показателем, свидетельствующим о сроке ее действия именно в первозданном виде. Каждый новый вариант штатного расписания утверждается руководителем на определенный период, обычно составляющий 1 год.
    При необходимости срочных кадровых перестановок, сокращения и пр. в любой момент может быть утвержден новый вариант, датированный днем его утверждения. Срок, когда оно меняется, может составлять любой очередной период длиной в календарный год или на время, оставшееся до 1 января следующего года – например, на 9 месяцев или на полгода. Выходит, что менять оклады, название должностей, их количество можно сколько угодно раз.

    За сколько дней утверждают штатное расписание

    ТК). Инструкция формирует порядок этого процесса. Чтобы произвести увольнение работника по всем правилам, нужно действовать, согласно законодательству:
    сокращение численности штата должно быть подтверждено по факту;
    сотрудника необходимо лично предупредить, что было принято решение об увольнении;
    если есть возможность перевести сотрудника, то нужно непременно это сделать;
    государственные органы должны быть поставлены в известность;
    профсоюзы должны дать свое согласие;
    все полагающиеся выплаты сотруднику должны быть произведены.
    к содержанию ^ Порядок внесения изменений Если на объекте вводятся дополнительные должности и изменяются оклады, то первым делом необходимо оформить распоряжение в виде приказа о внесении изменений в штатного расписания. В приказе необходимо прописать причины для таких изменений.
    Если предполагаются перемены в размере зарплаты, либо в названии должности, то сообщать об этом необходимо в двухмесячный срок. В середине же года расписание штата необходимо менять в двух случаях:
    Формирование нового расписания штата.
    Старое расписание берут за основу и формируют другое, внося некоторые корректировки.
    Начинают работу по данному документу с середины года, либо с его начала.
    В расписание штата вносятся поправки.
    Корректировки вносятся, когда посчитает необходимым так сделать руководитель. В документе будут прописаны причины, из-за которых пришлось скорректировать документ.
    Помимо этого фиксируются внесенные изменения.

    Как часто можно менять штатное расписание в течение года

    Следует отметить, что если изменение штатного расписания влечёт, как в Вашем случае, изменение условий оплаты труда, то для внесения соответствующих изменений, работодатель должен обосновать такие изменения организационными или технологическими изменениям условий труда. Если соответствующие изменения обоснованы изменением продолжительности и (или) объёма выполняемой работы, то работодатель имеет право менять заработную плату работников (см.
    приложение к ответу ниже).
    Подробнее о штатном расписании читайте здесь: О структуре штатного расписания читайте подробнее здесь. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как уменьшить зарплату, то есть понизить оклад, тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику.
    Начинают работу по данному документу с середины года, либо с его начала.Содержание:
    Основания для внесения изменений в штатное расписание
    Курсы, семинары, тренинги
    Сколько раз в год можно менять штатное расписание?
    Штатное расписание в вопросах и ответах
    Как изменить штатное расписание
    Как часто можно менять штатное расписание
    Как часто можно менять штатное расписание украина
    Как часто можно менять штатное расписание казахстан
    Как часто менять штатное расписание
    Основания для внесения изменений в штатное расписание Хотя Трудовой Кодекс РФ и не обязывает любую компанию составлять и утверждать штатное расписание, постановлением Роскомстата, для всех форм собственности определена необходимость учета первичной документации по учету оплаты труда.
    Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. В законодательстве не содержится ограничений по поводу замены и количества изменений, вносимых в штатное расписание в течение года.
    Основания для внесения изменений в штатное расписание Из-за внесенных корректировок в ТК РФ, которые предполагают выполнение профессиональных норм, и соответствие наименований должностей и отделов определенному справочнику, в некоторых организациях появилась необходимость в различных переименованиях. Согласно законодательству, необходимо, чтобы название должностей и отделов соответствовало единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий.Для переименования должностей необходимы основания для назначения пенсий раньше срока.

  3. seveliy Ответить

    Внести изменения в действующее штатное расписание можно двумя способами: О изменении штатного расписания читайте подробнее здесь. Следует отметить, что если изменение штатного расписания влечёт, как в Вашем случае, изменение условий оплаты труда, то для внесения соответствующих изменений, работодатель должен обосновать такие изменения организационными или технологическими изменениям условий труда.
    Если соответствующие изменения обоснованы изменением продолжительности и (или) объёма выполняемой работы, то работодатель имеет право менять заработную плату работников (см. приложение к ответу ниже). Подробнее о штатном расписании читайте здесь: О структуре штатного расписания читайте подробнее здесь.

    Сколько раз в год можно менять штатное расписание?

    Образец служебной записки представлен на нашем сайте: Приказ (образец) На основании служебной записки, поданной на рассмотрение руководству предприятия, будет издан приказ, в котором будут отражены данные которые планируется изменить. И опять же, если предстоит сокращение должностей, в приказе оговаривается несколько дополнительных условий — вручение уведомлений высвобождаемым сотрудникам, а также предложение других вакантных должностей. С примером приказа можно ознакомиться ниже: Изменения в документах сотрудников Учитывая, что наименование должности присутствует практически во всех документах, оформляемых при приеме на работу, в оговоренные акты также вносятся изменения, основанием для которых служит приказ о внесении изменений в штатное расписание.

    Как внести изменения в штатное расписание?

    Какими документами оформляется? На начальном этапе оформляется служебная записка, в которой отражаются сведения, выступающие основанием для внесения изменений в штатное расписание. К примеру, в связи с увеличением объема труда может быть предложено ввести дополнительные вакансии.
    А вот при снижении объема поставок может быть предложено и сократить некоторые должности. Кстати, если вакансии заняты, то процедура оформления изменений в штатное расписание будет инициирована как минимум за два месяца, ведь сотрудников в порядке ст.74 ТК РФ нужно будет предупредить об изменениях и предоставить возможность согласиться либо отказаться. Но если должности вакантны, двухмесячный срок не соблюдается и соответственно оговоренные штатные места можно сократить в любой момент.
    Работодатель вправе вносить изменения в штатное расписание в любое время. Частоту и периодичность поправок работодатель определяет сам (п. 1 письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1). По решению руководителя меняться может структура организации, состав и численность сотрудников, оклады по должностям и т д. Оформить изменения можно двумя способами:
    приказом о внесении поправок в действующее штатное расписание (все изменения перечисляются в тексте приказа);
    приказом об утверждении нового штатного расписания.
    «Контур-Персонал» хранит историю изменений штатного расписания: внося изменения, вы не удаляете старые данные, поэтому всегда можете распечатать штатное расписание на прошлую дату Узнать больше Важно! Все сотрудники, которых затрагивают изменения, должны быть уведомлены.

    Как часто можно вносить изменения в штатное расписание предприятия

    Ведь запись о приеме на определенную должность в книгу о труде вносится, соответственно при изменении названия вносятся корректировки и в оговоренный документ с указанием номера приказа и даты его издания в порядке, определенном Инструкцией по заполнению книжек о труде. Сколько раз в год и как часто допускаются новшества? Количество внесения изменений в штатное расписание на законодательном уровне не установлено. Следовательно руководство предприятия может по своему усмотрению вносить изменения в оговоренный документ столько раз, сколько пожелает, но с учетом процедуры, оговоренной на законодательном уровне. При внесении изменений в наименование должности либо размер оклада действующего сотрудника она подразумевает двухмесячный срок уведомления.
    Какие могут быть корректировки? Внесение корректировок в расписание штата и их порядок зависят от того, насколько перемены будут глобальными. В основном изменения бывают следующими:
    Переименование должности или отдела.
    Из-за внесенных корректировок в ТК РФ, которые предполагают выполнение профессиональных норм, и соответствие наименований должностей и отделов определенному справочнику, в некоторых организациях появилась необходимость в различных переименованиях. Согласно законодательству, необходимо, чтобы название должностей и отделов соответствовало единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий. Для переименования должностей необходимы основания для назначения пенсий раньше срока. Работники могут на это надеяться, когда период их труда будет составлять менее десяти лет согласно штатному расписанию.
    ТК РФ). После выполнения всех этапов издается приказ о внесении изменений в штатное расписание, к которому прикладывается новое штатное расписание. С приказом нужно ознакомить всех сотрудников, которых коснулись изменения. Само штатное расписание до сведения работников не доводится (письмо Роструда от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1), если иное не установлено внутренними документами организации (коллективным договором и пр.). Письменно уведомить работника нужно в случаях:
    изменения оклада;
    переименования должностей;
    переименования структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре и в трудовой книжке;
    перевода на другую должность;
    сокращения штата;
    в других случаях изменения условий труда, указанных в трудовом договоре.
    Не обязательно уведомлять работников о вводе новых должностей или упразднении вакантных.

  4. ZombiRaher Ответить

    3 ст. 81, ст. ст. 82 и 180 ТК РФ, т.е.
    Сколько раз в год можно менять штатное расписание?
    В расписание штата вносятся поправки.
    Корректировки вносятся, когда посчитает необходимым так сделать руководитель. В документе будут прописаны причины, из-за которых пришлось скорректировать документ.Помимо этого фиксируются внесенные изменения.
    к содержанию ^ Могут ли уволить в связи с изменением штатного расписания? Когда вносятся корректировки в штатное расписание, руководитель имеет право уволить нескольких сотрудников, и такой вариант предусмотрен законом (пункт 2 статья 81 ТК).Инструкция формирует порядок этого процесса.
    Штатное расписание в вопросах и ответах Обычно, величина оклада фиксируется в расписании штата с самого начала, но по ходу деятельности компании ее доход может расти, соответственно и объем работы тоже. По этой причине возможно изменение окладов.
    Это значит, что если руководство решило пополнить штат дополнительными должностями, то об этом знать подчиненным не обязательно. Если же намечается сокращение, то об этом необходимо знать тем рабочим, которых решили уволить.
    Сообщается о сокращении уведомлением в виде приказа, который руководитель должен предоставить сотрудникам под роспись. Естественно, что об изменениях в зарплате подчиненные также должны знать. В курс дела вводятся те граждане, чью зарплату затронут перемены. Ознакомление необходимо проводить согласно 74 статье ТК. к содержанию ^
    Как часто можно менять штатное расписание? В законодательстве не прописано ограничений по количеству возможных изменений в штатном расписании. Это означает, что начальник организации имеет право вносить корректировки в документ, сколько захочет.
    Но, при этом он должен действовать, согласно процессу, допустимому на уровне законодательства.

    Как часто можно менять штатное расписание в ооо

    Здравствуйте!Скажите пожалуйста сколько раз в году руководитель предприятия может менять,а также вносить изменения в штатное расписание. Ответ Штатное расписание является локальным документом организации и согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации (утв. постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. В законодательстве не содержится ограничений по поводу замены и количества изменений, вносимых в штатное расписание в течение года.
    Внимание Естественно, что об изменениях в зарплате подчиненные также должны знать. Курсы, семинары, тренинги Например, приказ о выводе (исключении) из штатного расписания должности должен содержать в себе:
    наименование организации;
    суть изменения, которое необходимо внести в расписание, т.е.какую должность необходимо вывести;
    с какого числа вступают в силу данные корректировки;
    кто будет контролировать исполнение данного приказа.
    На данной важной бумаге будут необходимы подписи директора и главного бухгалтера.
    Если в организации происходят более крупные перемены, с корректировкой окладов у всех должностей, то рекомендуется оформить приказ об утверждении иного расписания штата.При этом обстоятельстве в документе прописываются все корректировки и утверждаются начальниками организации.
    Если сотрудник не хочет работать по указанным условиям, трудовой договор расторгается. Как часто менять штатное расписание Чтобы произвести увольнение работника по всем правилам, нужно действовать, согласно законодательству:
    сокращение численности штата должно быть подтверждено по факту;
    сотрудника необходимо лично предупредить, что было принято решение об увольнении;
    если есть возможность перевести сотрудника, то нужно непременно это сделать;
    государственные органы должны быть поставлены в известность;
    профсоюзы должны дать свое согласие;
    все полагающиеся выплаты сотруднику должны быть произведены.
    к содержанию ^ Порядок внесения изменений Если на объекте вводятся дополнительные должности и изменяются оклады, то первым делом необходимо оформить распоряжение в виде приказа о внесении изменений в штатного расписания.

  5. Inkognito Ответить

    Штатное расписание это нормативный документ, составляемый предприятием, в котором отражается структура, состав и численность должностей с указанием размера заработной платы по каждой должности.
    С экономической точки зрения, такое расписание отражает разделение труда между работниками.
    Штатное расписание используется для анализа эффективности использования трудовых ресурсов компании. Оно дает возможность изучить структуру трудовых ресурсов, по уровню квалификации, размеру оплаты труда.
    Хотя Трудовой Кодекс РФ и не обязывает любую компанию составлять и утверждать штатное расписание, постановлением Роскомстата, для всех форм собственности определена необходимость учета первичной документации по учету оплаты труда. Оформляется оно по унифицированной форме Т-3.
    Оно составляется на определенную календарную дату, а утверждение его происходит обычно 1 января каждый год. Штатное расписание обязательно утверждается приказом руководителя. Такое расписание — это достаточно «подвижный документ» и каждая организация периодически сталкивается с необходимостью внесения в него изменений и дополнений, которые, в свою очередь, также вносятся на основе приказа руководителя.
    Как часто и в каких случаях необходимо вносить изменения в штатное расписание?
    Обязательно должны быть внесены изменения в такое расписание если в организации идет структурная перестройка — формируются новые отделы, изменяется численность и должностной состав работников, в том числе вводятся новые должности и/или исключаются старые. Внести изменения можно либо полностью заменив штатное расписание, либо издать приказ на внесение изменений в это расписание. В случае, внесения изменений в штатное расписание, необходимо отразить причины, вносимых изменений. Это могут быть: реорганизация фирмы; оптимизации структуры управления компании; изменения законодательства, в части оплаты труда, введения профстандартов и т.п., устранение неэффективных должностей, сокращение или расширение компании.
    Внесение изменений в штатное расписание влечет за собой коррективы документы сотрудников – трудовую книжку и личную карточку и требует письменного согласие работника.
    Изменение окладов, оформление надбавок и премий является существенным изменением условий труда работника, поэтому сотрудник должен быть письменно уведомлен об этом за 2 месяца до введения этих изменений. Подобные изменения, кроме того, вносятся и в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения к договору. Важно помнить, что изменения и дополнения, внесенные в штатное расписание организации, обязательно доводятся до сведения работников, и заносятся в трудовые книжки с указанием выходных данных приказа Данное требование отражено в п. 3.1 Инструкции № 69.Как и когда вносятся изменения в штатное расписание?
    Штатное расписание это нормативный документ, составляемый предприятием, в котором отражается структура, состав и численность должностей с указанием размера заработной платы по каждой должности.
    С экономической точки зрения, штатное расписание отражает разделение труда между работниками.
    Штатное расписание используется для анализа эффективности использования трудовых ресурсов компании. Оно дает возможность изучить структуру трудовых ресурсов, по уровню квалификации, размеру оплаты труда.
    Хотя Трудовой Кодекс РФ и не обязывает любую компанию составлять и утверждать штатное расписание, постановлением Роскомстата, для всех форм собственности определена необходимость учета первичной документации по учету оплаты труда. Оформляется данное расписание по унифицированной форме Т-3.
    Оно составляется на определенную календарную дату, а утверждение его происходит обычно 1 января каждый год. Штатное расписание обязательно утверждается приказом руководителя. Такое расписание — это достаточно «подвижный документ» и каждая организация периодически сталкивается с необходимостью внесения в него изменений и дополнений, которые, в свою очередь, также вносятся на основе приказа руководителя.
    Как часто и в каких случаях необходимо вносить изменения в штатное расписание?
    Обязательно должны быть внесены изменения в такое расписание если в организации идет структурная перестройка — формируются новые отделы, изменяется численность и должностной состав работников, в том числе вводятся новые должности и/или исключаются старые. Внести изменения можно либо полностью заменив это расписание, либо издать приказ на внесение изменений. В случае, внесения изменений в штатное расписание, необходимо отразить причины, вносимых изменений. Это могут быть: реорганизация фирмы; оптимизации структуры управления компании; изменения законодательства, в части оплаты труда, введения профстандартов и т.п., устранение неэффективных должностей, сокращение или расширение компании.
    Внесение изменений в расписание влечет за собой коррективы документы сотрудников – трудовую книжку и личную карточку и требует письменного согласие работника.
    Изменение окладов, оформление надбавок и премий является существенным изменением условий труда работника, поэтому сотрудник должен быть письменно уведомлен об этом за 2 месяца до введения этих изменений. Подобные изменения, кроме того, вносятся и в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения к договору. Важно помнить, что изменения и дополнения, внесенные в расписание организации, обязательно доводятся до сведения работников, и заносятся в трудовые книжки с указанием выходных данных приказа Данное требование отражено в п. 3.1 Инструкции № 69.
    Мероприятие по данной теме:
    Кадровое делопроизводство. Последние изменения (в соответствии с профстандартом №691н)

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *