Сохраненное рабочее место что это значит в вакансии?

8 ответов на вопрос “Сохраненное рабочее место что это значит в вакансии?”

  1. Касейрон Ответить

    Не стоит впадать в панику если в организации предполагается сокращение штатов, просто разошлите резюме в интересующие компании. Не выкладывайте свое резюме на открытых сайтах, руководство тоже туда заглядывает. Знакомым можно сказать что переросли свою работу и ищите место получше. Наличие запасных вариантов придаст уверенности в себе и окружающие люди это почувствуют.
    Чтобы сохранить рабочее место следите за своим внешним видом, старайтесь выглядеть бодрой, не показывайте свою усталость.
    Как избежать увольнения, если начальство прсит вас написать заявление по собственному. Можете смело игнорировать подобные предложения, все права на вашей стороне. Но будьте начеку, приходите и уходите с работы вовремя, выполняйте свои обязанности. Просить написать заявление по собственному желанию работодатель не имеет права. В таком случае можете смело игнорировать это требование, ведь работодателю экономически выгодно, если работник уйдет сам. Старайтесь отстаивать свои права, но не давайте повод придраться к своей работе, выполняйте ее в срок и без ошибок.
    Руководству выгодно, когда работник уходит сам, получается сплошная экономия. Уволившись сами, да еще в никуда, по собственному желанию вашего шефа, вы существенно потеряете в деньгах. Ссылайтесь на закон (он всегда на стороне работника), доводите до сведения руководства выдержки из статей трудового кодекса, можно по электронной почте. Держитесь корректно и уверенно, ведь вы не хотите прослыть склочным человеком, но и давать себя в обиду тоже не стоит. Пусть у руководства сложится мнение о вас, как о грамотном специалисте, хорошо знающем себе цену, а не как о склочном сутяге. Если человек не хочет увольнятся, его очень сложно уволить, только иногда это стоит больших нервных затрат.
    Если все таки вас увольняют незаконно, обратитесь в трудовую инспекцию, как правило вопрос решается в пользу работника, а не работодателя.
    Внимание, только СЕГОДНЯ!

  2. Shaktijinn Ответить

    Бывает, в перечне вакансий написано «сохраненное », но что это значит понимают немногие. Хотя, в принципе, все просто: это место осталось закрепленным за работником.
    Содержание
    1 Как сохранить рабочее место
    2 За кем сохраняется рабочее место
    3 Когда уволили без оснований

    Как сохранить рабочее место

    Что такое сохраненное рабочее место
    Понятие «сохраненное рабочее место» означает, что постоянный работник отсутствует по уважительной причине длительный период, причем работодатель не может ни за кем более закрепить эту вакансию, и тем более этого работника.
    Сюда можно отнести период ожидания малыша. Это место освобождается до тех пор, пока женщина не выйдет на работу. А если требуется постоянный работник, то открывается временная должность, иначе рабочий процесс может остановиться, что скажется на качестве выполняемых задач.
    То есть под сохраненным рабочим местом понимается место, которое свободно на период отсутствия постоянного сотрудника.
    Во всех организациях встречается разное, и даже самые рентабельные могут со временем потерпеть фиаско, то есть в результате начнутся массовые сокращения и иные трудности, связанные с содержанием штата сотрудников. Не всегда в одной организации сотрудник работает до пенсии. Однако и шансов найти иную работу немного, а рабочие места продолжают сокращать.
    Чтобы не допустить увольнения, необходимо соблюдать следующее:
    Не опаздывать и соблюдать все установленные правила.
    Своевременно предупреждать руководителя о необходимости отсутствовать на рабочем месте некоторое время.
    Качественно выполнять поставленные задачи.
    Своевременно уходить на , чтобы не заражать вирусными заболеваниями коллег.
    Положительно реагировать на все просьбы от руководителя по выполнению задания.
    Следить за состоянием организма для того, чтобы он был работоспособен.
    Не нужно злоупотреблять добротой руководства и часто отпрашиваться раньше уйти с работы.
    Рекомендуется изучать законодательство, так как любой работодатель знает, увольнение сотрудника что без причины может вылиться ему в большие неприятности.

    За кем сохраняется рабочее место

    За какими категориями работников сохраняется рабочее место
    За кем может быть сохранено рабочее место, если сотрудник временно вынужден отсутствовать?
    Работодатель обязан сохранить рабочее место в следующих случаях:
    если женщина и ожидает малыша;
    если необходимо ухаживать за малышом в возрасте до полутора лет или до 3 лет (причем, если ребенку еще нет трех лет, то сотрудницу не должны сократить);
    если срочно призвали служить в армию;
    при уходе за недееспособным членом семьи;
    если работник является законным представителем инвалида, за которым требуется уход.
    Это основные случаи, когда работника нельзя сократить или уволить по причине его отсутствия на рабочем месте.
    Также на практике встречаются и иныеслучаи. К таковым относятся:
    Нахождение сотрудника на больничном.
    Если работник отгуливает положенный .
    Когда сотрудник обучается и совмещает это мероприятие с работой, в том числе находится на сессии.
    В случае, если работник направлен в служебную командировку.
    Если произошел несчастный случай или обнаружено профессиональное заболевание и по этой причине требуется находиться на больничном для восстановления состояния здоровья.
    Если сотрудника направили на учебу, и он планово повышает квалификацию.
    Когда сотрудник является инвалидом.
    В иных случаях.

    Когда уволили без оснований

    Что делать при незаконном увольнении
    На практике бывает и такое, когда работодатель требования нормативных актов. Работника, которого не положено сокращать в случае отсутствия, все равно сокращают, а это приводит к негативным последствиям. При таких обстоятельствах:
    администрации организации грозит наложение штрафных санкций;
    сотрудника в обязательном порядке восстанавливают на рабочем месте;
    работодателю также необходимо выплатить компенсацию за моральный и материальный ущерб работнику.
    Все эти действия выполняются по решению суда. Поэтому рекомендуется тщательно изучить законодательство, прежде чем реализовать свои планы. Даже если сотрудник является неквалифицированным, то сокращать его, воспользовавшись случаем, нельзя, здесь необходимо использовать иные меры.
    Что делать работнику, должность которого была сокращена либо его просто без объяснения причин, а он, к примеру, находился в декретном отпуске. Здесь ситуация сложилась непростая, но разрешить ее можно. Для этого рекомендуется выполнить следующее:
    Подготовить документы, в которых указана личность сотрудника.
    Также необходима трудовая книжка и распорядительный документ об увольнении.
    Теперь остается написать заявление, в котором лаконично и коротко описать причину произошедшего.
    После подачи заявления вам сообщат, в какое время состоится судебное заседание.
    Решение суда будет, так или иначе, в пользу заявителя.
    Хотя в дальнейшем в этой организации работать будет сложно в психологическом плане, но, тем не менее, требований законодательства никто не отменял и работник имеет право заниматься трудовой деятельностью далее.
    Как могут уволить беременную сотрудницу, смотрите в этом сюжете:
    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
    Форма для приема вопроса, напишите свой

  3. Adrieth Ответить

    Недавно Всероссийский центр изучения общественного мнения провел социологическое исследование. Один из вопросов, которые задавались респондентам, касался возможности увольнения в ближайшее время. Полученный результат производит впечатление: около 38% опрошенных опасаются потери работы в ближайшей перспективе. Вы входите в их число? В таком случае изучите советы, которые дают HR-эксперты: как сохранить рабочее место, несмотря на кризис и оптимизацию. Даже если вы полностью уверены в себе и своем работодателе, данные рекомендации могут оказаться для вас полезными. Согласитесь, повысить свою эффективность и, возможно, стать для компании незаменимым специалистом – это достойная цель в любой экономической ситуации.
    1. Будьте уникальны В первую очередь, если в вашей компании появился риск сокращения, проанализируйте свою позицию в организации. Дублируются ли ваши обязанности с чьими-либо из коллег? Сколько человек работает в вашем отделе? Если вы сами осознаете, что не являетесь уникальным специалистом, следует активнее работать над своей эффективностью. HR-специалисты отмечают, что наученные опытом кризиса 2008 года, компании уже не стремятся оптимизировать бизнес, просто сократив половину штата. Сейчас работодатели подходят к данному процессу намного более целенаправленно и осмысленно и стремятся оставить в коллективе эффективных сотрудников. Ваша задача – стать одним из них. Возможно, вам следует взять в работу не только свои, но и смежные задачи. В кризисной ситуации больше ценятся универсальные специалисты.
    2. Работайте на результат Ценных специалистов удерживают даже в кризис. При этом ценность определяется далеко не количеством часов, проведенных в офисе. «Сейчас в России действует модель оценки труда, основанная на результате,— комментирует ситуацию спикер City Business School Ольга Шапакина, руководитель службы набора персонала Финансовой группы «Лайф». – Меньше внимания уделяется структуре вашего рабочего дня, а больше – его итогам. Если вы успешно выполняете свои задачи и даже берете на себя больше, чем необходимо, то вас будут ценить». Разумеется, это не означает, что нужно игнорировать требования к дисциплине, опаздывать и задерживаться на обеде. Но сосредоточиться необходимо не на объеме проделанной работы, а на полученном результате. Помните, что ваши успехи останутся незамеченными, если вы будете считать их сами собой разумеющимися. Грамотно информировать руководителя о достигнутых результатах – это отдельная задача, правильному выполнению которой следует учиться.
    3. Сохраняйте лояльность В сегодняшней ситуации компании очень ценят то, что называется лояльностью. Кризис – это не то время, чтобы сеять панику в коллективе и способствовать созданию негативного настроения. С точки зрения эффективности всей компании – это прямые убытки для бизнеса. Если у вас есть внутренние противоречия с обстановкой на работе, используйте текущую ситуацию как мотиватор. Представьте, что уже завтра вам придется искать другую работу. Вы готовы к этому? В таком случае возвращайтесь к своим обязанностям с новыми силами. Разумеется, данный совет уместен в том случае, если ваше отношение к работе связано с преходящими проблемами: усталостью, стрессом, временным раздражением. Если же вы чувствуете, что место, которое вы занимаете, настолько вам претит, что никакая мотивация не помогает, лучше всерьез задуматься о смене работы. Спикер City Business School Вадим Колотников, СЕО National Savings Bank, уверен: «Лучшая мотивация – это любить то, что ты делаешь. Если ты не любишь свое занятие, то какое-то время ты можешь притворяться. Всю жизнь притворяться не получится». Кроме того, что это принесет вам чувство неудовлетворения и разочарованности, ваш настрой будет отражаться на качестве работы и рано или поздно будет замечен руководством.
    4. Не теряйте уверенности в себе Ваши рабочие показатели будут ухудшаться и в том случае, если вы будете постоянно пребывать в стрессовом состоянии из-за угрозы потенциального увольнения. Не следует принимать позицию жертвы и тем более транслировать эти эмоции окружающим. Во-первых, это только снизит качество вашего труда (при повышении эмоциональных затрат). Во-вторых, пошатнет вашу уверенность в себе (что также не пройдет незамеченным для окружающих). Если такую позицию занимает ваш руководитель, не перенимайте настрой, а проявите инициативу и сами предложите план действий, который, на ваш взгляд, позволит улучшить работу компании. Вы должны четко понимать, что вы делаете, с какой целью, как это отражается на общем результате. А также что случится, если вы перестанете это делать. Если в вашей компании нет системы контроля результатов и постановки задач, работайте на опережение: выступайте с инициативой, используйте свой потенциал максимально, информируйте руководство о том, какие задачи завершены, какие находятся в работе, какие – в перспективе. Напряженная работа просто не оставит вам времени, чтобы сокрушаться о кризисе.
    Если же вы все-таки попали под сокращение, то это не повод отчаиваться. Сосредоточьтесь на поисках новой вакансии и уж тем более не портите отношения с бывшим работодателем. Кризис закончится, а ваша деловая репутация будет подмочена. Кроме того, именно к бывшему руководителю вам потребуется обращаться за рекомендациями. Ваша задача – сохранить такие деловые отношения, чтобы они помогли найти вам новую, лучшую позицию.
    Источник

  4. Drelazar Ответить

    а что, просто больничный не подходит?
    Лист нетрудоспособности выдается в случаях, когда сотрудник организации не может работать из-за:
    утраты трудоспособности из-за беременности, заболевания или производственной травмы, а также в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или экстракорпоральным оплодотворением;
    осуществления ухода за больным членом семьи;
    в связи с карантином, (в т.ч., карантином ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного недееспособным);
    осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном медучреждении;
    долечивания непосредственно после стационарного лечения в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории России.
    Выдача больничных листов происходит при предоставлении документа, удостоверяющего личность (паспорт, водительские права).
    С 2007 года граждане, работающие в нескольких организациях по совместительству, имеют право получать пособие по временной нетрудоспособности по всем местам работы. Это разъяснено в письме Минздравсоцразвития РФ N3311-ЛГ «О порядке назначения и выплаты пособия в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием». Для получения пособия в каждую из организаций нужно принести отдельный больничный, поэтому работнику выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы, если больной сохранял трудовые отношения о обеими организациями в течение последних двух лет (эта поправка введена в 2011 году). При этом в больничных указывается, что лицо работает по совместительству.
    Для получения больничных есть ограничения. В выдаче больничного листа откажут, если:
    не выявлено признаков заболевания (временной нетрудоспособности);
    обратившийся к врачу гражданин проходит медицинское освидетельствование, обследование или лечение по направлению военных комиссариатов;
    гражданин находится под стражей или административным арестом;
    гражданин проходит периодический медицинский осмотр, в том числе в центрах профпатологии;
    гражданин, в т.ч. с хроническими заболеваниями без ухудшения состояния, проходит обследование или принимает различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях.
    Также больничный не выдается при протезировании в амбулаторно-поликлинических условиях.
    Разовые посещения для осмотра или принятия процедур подтверждаются больничной справкой.
    При амбулаторном лечении заболеваний врач выдает лист нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней, – до следующего осмотра гражданина, – и после повторного осмотра либо продлевает его в соответствии с состоянием здоровья пациента (максимально на срок до 30 календарных дней), либо закрывает.
    Если срок временной нетрудоспособности больше 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. Если пациент пользуется услугами частного врача, он будет направлен врачом для прохождения комиссии в медицинскую организацию по месту регистрации (временного проживания).
    При положительном решении медицинской комиссии, лист нетрудоспособности может быть продлен на срок не более десяти месяцев, в редких случаях – на 12 месяцев. При таком длительном продлении больничного медицинскую комиссию нужно посещать не реже 1 раза в месяц для осмотра.
    Если период временной нетрудоспособности наступил во время ежегодного оплачиваемого отпуска, больничный выдается в обычном порядке. При этом отпуск продлевается на количество дней, когда отпускник болел либо, по согласованию с работодателем, «больные дни» могут быть использованы позднее (ст. 124 Трудового кодекса РФ).
    Оплата больничного листа^
    Все работники подлежат обязательному социальному страхованию. Для получения пособий через территориальный орган Фонда социального страхования РФ предъявляется листок нетрудоспособности, сведения о заработке (или доходе) и документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры и т.д.). Пособие будет выплачено в течение десяти календарных дней со дня обращения. Такой путь возможен, если на момент обращения за компенсацией по временной нетрудоспособности работодатель прекратил свою деятельности (ст.13 п.3 ФЗ РФ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан подлежащих обязательному социальному страхованию»).
    Пособие (компенсация) по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период, указанный в больничном листе. Для оплаты листа нетрудоспособности, лист предъявляется в кадровую службу работодателя.
    Пособие назначается в десятидневный срок со дня подачи больничного листа кадровику. Работодатель выплачивает пособие выздоровевшему сотруднику в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты.
    Размер выплаты по больничному зависит от стажа работника.

  5. Kazikasa Ответить

    Добрый день!
    Необходимо узнать точный вид трудового договора другого сотрудника и от этого уже предпринимать какие либо действия.
    Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных условий включаемых в трудовой договор является срок его действия (если договор заключается на определенный срок). В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, для перевода работника с срочного трудового договора на бессрочный должны заключить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем должно быть указано что трудовые отношения с установлены на неопределенный срок, дата и подписи сторон.
    Либо заключить новый бессрочный трудовой договор. Если такие действия имели место быть, то при вашем выходе из декретного отпуска сотрудника уволить не имеют права, а так же перевести на другую должность без ее согласия. В данном случае к другому сотруднику будут применяться все правила как ко всем работникам работающим по бессрочному трудовому договору.
    Если же дополнительное соглашение или новый трудовой договор не заключались, то соответственно отношения с работодателем носят срочный характер, и в таком случае при вашем выходе из декретного отпуска другого сотрудника работодатель имеет право уволить согласно ст. 79 ТК РФ.
    Всего доброго.

  6. Samull Ответить

    Здравствуйте! Трудовой кодекс не предусматривает сохранения за работником места работы на период службы в армии. Согласно п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу является основанием для прекращения трудового договора.
    Что касается трудоустройства уволенных военнослужащих, то законодатель не обязывает работодателей предоставлять работу бывшему работнику после увольнения его с военной службы. Однако условие о сохранении за работником рабочего места в указанном случае можно закрепить в коллективном договоре предприятия. На период службы Вашего сотрудника на его место может быть принят другой работник. Ст.59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Другим вариантом решения этого вопроса является временный перевод другого сотрудника до выхода на работу бывшего военнослужащего, за которым на основании коллективного договора сохранялось рабочее место. Поэтому Вам необходимо узнать, предусмотрено ли подобное положение в коллективном договоре Вашего предприятия.

  7. Kazigis Ответить

    Понятно, что на период военной службы подчиненного работодатель может временно подыскать ему замену. Но как быть, если до армии парень трудился спустя рукава? До призыва его терпели, но снова принимать ленивого неумеху на завод или в фирму ее руководители категорически не желают. Пока закон разрешает им отказывать бывшим подчиненным в трудоустройстве, и работодатели справедливо опасаются, что юридические нововведения начисто лишат их такого права.
    Резоны директоров депутатам хорошо известны. Поэтому к разработке новых правил приема на работу отслуживших в армии парней (законопроект планируют рассмотреть в Госдуме в осеннюю сессию) они наверняка подойдут, скрупулезно взвешивая все “за” и “против”. Можно предположить, что сохранение за солдатами трудового места обставят некими условиями. Например, право на повторное трудоустройство предоставят лишь тем гражданам, кто до армии не имел прогулов и взысканий. Не исключено, что получение рабочего места будет зависеть и от добросовестности призывника на военной службе. При поступлении в вуз на льготных условиях у бывшего солдата требуют характеристику командира воинской части. Почему бы такую практику не ввести и в трудовых коллективах?

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *