Сутки через сутки сколько смен в месяц?

22 ответов на вопрос “Сутки через сутки сколько смен в месяц?”

  1. Slam161 Ответить

    При графике «сутки через трое» целесообразно определить учетный период равный году. Учетный период продолжительностью меньше (например, квартал или месяц) не позволит соблюдать норму рабочего времени без того, чтобы работники не работали сверхурочно. Стоит отметить, что работа, которая является свехурочной, должна быть компенсирована дополнительно: за первые пару часов работы не меньше чем в полуторном размере, за следующие часы – не менее чем в двойном размере. Кроме того, сверхурочная работа может быть компенсирована не только деньгами, но и предоставлением дополнительного отдыха.
    Почему целесообразно установить годовой учетный период при работе «сутки через трое» в 2016 году? При учетном периоде, который равен году, переработку в одном месяце можно компенсировать за счет недоработки в другом в течение года, и по необходимости наиболее равномерно распределить дополнительные выходные дни. Хотя есть и другой вариант соблюдения трудового законодательства: составление графика работы на месяц без переработки с предоставлением работнику дополнительного выходного дня.
    Применяя режим гибкого рабочего времени, вы обязаны вести точный учет часов, которые фактически отработал ваш сотрудник. Учет рабочего времени ведут по форме, которая утверждается в учетной политике компании для целей бухгалтерского учета. Для учета времени, отработанного сотрудником в режиме «сутки через трое», используется форма табеля учета рабочего времени. Вы можете вести табель, используя унифицированные формы, либо разработать форму самостоятельно.
    Каждый работник должен знать заранее, каким будет режим его работы. Работодатель должен заранее составить график смен «сутки через трое», утвердить и ввести в действие. Работники должны ознакомиться с графиком работы и подписать его.

    Образец табеля Т-12

  2. privetik... Ответить

    17.1. Здравствуйте.
    ТК РФ устанавливает ограниченный перечень ситуаций, когда привлечение к работе в выходной день работника возможно без его согласия (ст. 113 ТК РФ):
    1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
    2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
    3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
    В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

  3. IEGRES96 Ответить

    Трудовой кодекс позволяет работодателю установку в случае необходимости сменного режима работы. Объективными предпосылками к этому могут служить производственный цикл протяженностью больше ежедневной длительности рабочего времени по закону и оптимальное использование рабочих мощностей. Примером может служить конвейерная линия, работающая в непрерывном цикле.
    Вопросы учета отработанного времени актуальны всегда — как для нанимателя, так и для самого сотрудника. Любому человеку следует знать несколько основных цифр, касающихся его прав и обязанностей в сфере производства. Одним из таких показателей — пожалуй, из числа самых важных — можно считать то количество рабочего времени, которое сотрудник обязан посвятить выполнению служебных обязанностей.

    Сколько рабочих дней в месяце

    Можно обойтись и без производственного календаря: сколько в месяце рабочих дней, не трудно подсчитать, руководствуясь вышеуказанным министерским порядком. Подробная формула приведена для любой длительности рабочей недели и с учётом праздников, а также предпраздничных сокращённых дней.
    При нестандартных режимах работы важно правильно рассчитать, сколько рабочих дней в месяце. С этой целью профильным министерством установлен порядок исчисления трудонорм, который ориентирован на различные временные периоды. Указанный порядок зарегистрирован в Министерстве юстиции и имеет силу полноценного нормативного акта, которым работники финансовых и кадровых служб могут руководствоваться при подсчёте рабочего времени.

    Сколько рабочих часов, дней в месяце по законодательству

    Любой рабочий график предполагает часы, которые направлены на выполнение обязанностей, и возможность отвлечься от работы. В то же время человеко-день не учитывает, сколько времени было уделено обязанностям, а сколько — нет. Таким образом, первый показатель не позволяет достоверно оценивать результаты производства продукции и выполнения различных услуг. Применение единицы «человеко-час» позволяет делать более точные и правильные выводы. Измерения рабочего времени в минутах и секундах, что является даже более точным, по сравнению с часами, могут использоваться при фотографировании для того, чтобы создавать хронометраж различных операций, соблюдать установленный график.
    В Кодексе Законов о труде Российской Федерации отмечается, что продолжительность рабочего дня не должна превышать сорок часов в неделю. Таким образом, продолжительность смены принято делить на восемь рабочих часов. Это обусловлено тем, что в неделю следует работать по пять дней, а количество часов в каждой смене должно быть одинаковым. Ориентируясь на особенности графика, который оговаривается еще на этапе собеседования, можно знать сколько часов необходимо отрабатывать каждый рабочий день.

    График «сутки через трое»

    Почему целесообразно установить годовой учетный период при работе «сутки через трое» в 2016 году? При учетном периоде, который равен году, переработку в одном месяце можно компенсировать за счет недоработки в другом в течение года, и по необходимости наиболее равномерно распределить дополнительные выходные дни. Хотя есть и другой вариант соблюдения трудового законодательства: составление графика работы на месяц без переработки с предоставлением работнику дополнительного выходного дня.

  4. vadim130979 Ответить

    Когда в организации применяется сменный или суточный график, это имеет особенности при начислении заработной платы. В том числе:
    оплачивать необходимо часы, в течение которых гражданин исполнял свои трудовые обязанности по факту (это ставка или оклад по занимаемой должности)
    работа, которая имеет место в ночное время, должна оплачиваться в повышенном размере, что прописано в положениях статьи 154 ТК РФ
    если смена выпадает на праздничный или выходной день, то она должна оплачиваться по двойному тарифу, однако исключением выступают ситуации, когда за отработанный день гражданину предоставляют отгул
    часы, отработанные сверх нормы (при этом первые пару часов оплата производится в двойном объеме, остальное время – в двойном)
    Важно учесть то, что изменения в приведенные положения могут вноситься посредством разработки актов локального значения. При этом, сокращать нормы, установленные в законодательстве, недопустимо.
    Установление сменного графика работы в организации имеет определенные особенности. Это заключается в том, каким образом производится подсчет отработанных по факту часов, а также требуется принимать во внимание часы, отработанные сверхурочно. Руководству организации нужно учесть некоторые особенности:
    необходимо вести учет переработок, которые имеют место для каждого сотрудника, что прописано в статье 99 ТК РФ
    привлекать гражданина к сверхурочным работам можно не более, чем на 120 часов (это значение установлено для годового периода)
    не может быть отнесен к сверхурочному типу работ труд в выходной или праздничный день
    Для того, чтобы установить точную сумму, подлежащую выплате сотруднику, нужно проводить расчетные операции по завершении учетного периода.

    Работа в ночное время по Трудовому кодексу

    В законодательных актах отражены категории граждан, которым разрешено трудиться после 22 часов. Трудовой кодекс указывает на то, что ночным временем является промежуток с 22 до 06 часов. Ночной режим сказывается на нормальном функционировании организма. По этой причине закон вводит ограничения на ведение трудовой деятельности в рассматриваемый период времени. В том числе, работать ночью не могут:
    граждане, не достигшие совершеннолетия
    женщинам в состоянии беременности
    При этом, указывается, что некоторые лица могут привлекаться к ночному труду при условии, если они согласны с этим. Для этого требуется получить согласие в письменной форме. К таким категориям отнесены:
    женщины, имеющие детей в возрасте трех лет
    один родитель, кто воспитывает ребенка до пяти лет
    лица, выступающие опекунами
    граждане с инвалидностью и те, кто воспитывает детей инвалидов
    Перечисленные граждане вправе дать согласие на осуществление трудовой деятельности в ночное время. Руководство организации несет обязанность по ознакомлению сотрудников с таким положением трудового соглашения. Ознакомление производится под роспись, при условии, что ночные смены имеют место постоянно. Когда ночные смены устанавливаются в разовом порядке, то необходимо получать согласие от сотрудников каждый раз.
    Когда гражданин принимается на работу, изначально нужно выяснить возможность работать в ночную смену, если она есть на производстве. При этом, нужно получить с сотрудника справку, указывающую на возможность труда ночью. Формат данного акта отражен в Приказе, разработанном Министерством здравоохранения.

  5. kirill1402 Ответить

    Согласно
    законодательству суточный режим работы
    допускается, если этого требует специфика
    предприятия. График обычно устанавливается
    работодателем — как правило, это сутки
    через двое или сутки через трое.
    «В
    соответствии с ТК РФ, продолжительность
    отдыха должна быть в 2 раза дольше,
    чем рабочая смена, — рассказывает Любовь
    Зорина, начальник отдела кадров крупного
    завода. — Иными словами, если работник
    трудится 24 часа, то перед следующей
    сменой он должен отдыхать не менее 48
    часов».
    2 главных правила “суток”
    Работников
    следует ознакомить с новым графиком
    работы не позднее, чем за месяц до его
    введения. К сожалению, некоторые
    работодатели нарушают это правило и
    переводят сотрудника на новый режим
    без предупреждения.
    В
    течение рабочей смены каждому сотруднику
    предоставляется время для обеда — в
    общей сложности около 1.5-2 часов,
    раздробленных на получасовые перерывы.
    Это личное время можно потратить на своё усмотрение.
    Кстати, никто не запрещает использовать
    эти 2 обеденных часа единовременно,
    вместо того чтобы брать «перекуры»
    частями.

    Отдых
    и непрерывное производство

    Ю. Романова, эксперт-консультант юридической
    фирмы, объясняет, что советует в этом
    случае Трудовой Кодекс.
    «В
    соответствии с ч. 3 ст. 108 ТК РФ, ч. 1 ст.
    109 ТК РФ, если сотрудник не может покинуть
    рабочее место, у него есть право отдыха
    во время производственного процесса.
    В этом случае обеденные перерывы
    включаются в табель рабочего времени
    и оплачиваются.
    В
    некоторых ситуациях работнику
    предоставляется перерыв на сон, если
    специфика деятельности позволяет . Все
    тонкости обговариваются заранее, при
    этом работодатель обязан заботиться о
    коллективе и обеспечить каждому
    нормальные условия работы».

    Табу
    для работодателя

    О
    чем нужно помнить, если установлен
    сменный график.
    Категорически
    запрещается работать 2 смены подряд.
    Если сменяющий работник вдруг по какой-то
    причине не явился — нельзя оставлять
    на следующую (повторную) смену уже
    отработавшего сотрудника. Единственное
    что можно предложить в этом случае —
    максимум 4 дополнительных часа работы
    со сверхурочной оплатой. За это время
    работодатель обязан найти замену невышедшему на смену сотруднику.
    «Что
    касается работы в ночное время, то в
    соответствии со ст. 96 ТК РФ, такая работа
    оплачивается по двойному тарифу, а ее
    продолжительность сокращается на 1 час
    без дальнейшей отработки времени, —
    рассказывает Ольга Ратушная, сотрудник
    кадровой службы производственного
    предприятия. — При этом размер доплаты
    за ночную смену должен составлять как
    минимум 20 % тарифной ставки за час
    работы».

    Сон на работе

    В
    российском трудовом законодательстве
    нет такого понятия как «время на сон»,
    и не существует чётких требований к
    комнатам отдыха.
    Продолжительность
    рабочего перерыва и возможность сна на
    рабочем месте определяются только
    правилами внутреннего распорядка.
    Места
    отдыха работодатель оборудует, исходя
    из возможностей предприятия. Некоторые
    сотрудники предпочитают дремать прямо
    «за станком», и в ТК на этот счет нет
    запретов. Однако если работодатель
    считает это недопустимым, он должен
    ввести соответствующий пункт в правила
    трудового распорядка, со списком которых
    должен быть ознакомлен каждый на этапе
    приёма на работу.

    Главное – мера

    По
    трудовым нормам допустимый максимум
    рабочих часов в месяц не должен превышать
    200. Получается, при постоянном графике
    сутки через двое общая сумма отработанного
    времени за месяц составляет 240 часов –
    поэтому работодатель должен чередовать
    разные варианты графика, чтобы не
    нарушить закон.
    «При
    суточной работе устанавливается
    почасовая оплата труда, — объясняет
    правовой консультант Олег Игнатьев. —
    Дополнительно оплачиваются ночные,
    сверхурочные и праздничные часы,
    последние — не менее, чем в двойном
    размере».
    Если
    вы работаете по суточному графику, не
    забывайте о своих законных правах,
    пренебрежение которыми может привести
    к усталости, болезням и депрессии.
    Здоровье
    и хорошее настроение — основа высокой
    производительности труда!

  6. raihem Ответить

    При подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснения № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21).
    2. Расчет производится исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год. В данном случае тарифная ставка определяется единожды и остается неизменной в течение всего календарного года. При этом зарплата работника будет зависеть только от количества отработанных часов в каждом месяце.
    При применении суммированного учета рабочего времени труд в субботу и воскресенье оплачивается в общем порядке, так как служащий получает выходные в другие дни согласно графику. Если же говорить о праздничных нерабочих днях (например, 1 мая, 8 марта и т. д.), то здесь ситуация не совсем однозначная.
    Вообще, эти дни должны оплачиваться в двойном размере, однако в статьях ТК РФ прямого указания на то, что данное правило распространяется и на суммированный учет времени труда, нет. Судебная же практика исходит из того, что если работа в выходные и праздничные дни предусмотрена графиком сменности и работнику, соответственно, отдых за эти дни предоставляется в другое время, то оплата производится в обычном порядке. Лишь в случаях, когда работа в праздничный день не предусмотрена графиком сменности, она оплачивается в двойном размере.
    Как видите, сменный график работы предполагает не только утверждение графика и ознакомление с ним работника, но и соблюдение нормативов времени, оплаты сверхурочного труда и работы в выходные и праздничные дни.
    Графики делятся на:
    двухсменные;
    трехсменные;
    сутки через трое;
    четыре смены, при которых три группы сотрудников попеременно сменяют друг друга в том время, когда четвертая группа отдыхает.
    Фактически сутки вмещают работу трех смен, поэтому юристы нередко делят подобные графики только на двухсменные и трехсменные.
    Исходя из ст. 371 ТК РФ, график должен формироваться, исходя из мнения профсоюзного образования на предприятии. В случае отсутствия профсоюза, документ потребуется согласовать с местной бюджетной организацией.
    По факту его составления, сотрудник должен поставить на нем личную подпись в доказательство своей информированности.
    В практической деятельности подобный график зачастую является дополнительной бумагой, прилагаемой к правилам внутреннего распорядка. Однако правомерным решением также является оформление отдельного документа.

    Порядок составления сменного графика

    Сменный график работы – это официальная бумага, которая должна содержать:
    последовательность смен в составе групп конкретных лиц;
    периодичность смены, начальное и конечное время каждой из них;
    периоды перерывов на протяжении работы и полноценного отдыха после ее окончания. Руководителю компании также важно принять во внимание тот факт, что некоторым сотрудникам может быть положен дополнительный отдых.
    Оформление сменного графика осуществляется исходя из стандартного порядка.
    Так, в первую очередь, требуется обозначить временной отрезок, принимаемый за базу расчета при исчислении объема зарплаты сотрудников. Зачастую выбирают месяц или квартал.
    После этого определяется число часов смены. При этом необходимо принимать во внимание законодательные особенности ночного труда. Основными нюансами является запрет на ночные работы для беременных женщин, несовершеннолетних людей, а также некоторых других субъектов, определенных внутренним трудовым распорядком.
    Помимо этого важно учитывать, что привлечение некоторых категорий к ночным работам возможно только с письменного соглашения работников. К таким группам относятся молодые родители-одиночки, воспитывающие малолетнего ребенка младше 3 лет, субъекты, ухаживающие за тяжелобольным родственником, и лица, имеющие медицинские противопоказания.
    По факту определения количества часов смены с учетом всех особенностей категорий исполнителей необходимо рассчитать, сколько времени будет требоваться для осуществления определенных обязанностей. Данный расчет позволит выявить норму выработки для каждой смены. На этом основании определяется численность каждой бригады.
    После составления графика, он должен быть заверен руководителем. В случае корректировок и правок, они вносятся на основании приказа управленца.
    Представленный режим работы корректирует распределение всех работников по определенным сообществам или бригадам, каждая из которых выполняет возложенные обязанности в течение трудового периода, отмеченного в графике сменности. Он должен согласовываться с профсоюзной организацией, взаимоотношения с которой регулируются ст.372 ТК РФ.

    Сменная схема функционирования и ее особенности оговорены в ст. 103 ТК РФ. В этой статье указано, что сменный рабочий процесс вводится в тех организациях, где особенности производства не позволяют уложиться в стандартную протяженность трудового дня, а также с целью предельно выгодного и полезного использования ресурсов и потенциальных возможностей учреждения.

  7. panin Ответить

    В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.
    При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).

    Такое количество часов — самая распространенная норма для большинства позиций. Получается, что сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов.
    Для определенных категорий граждан, а также для некоторых трудовых позиций установлено меньшее количество рабочих часов в неделю. К примеру, на вредном производстве в среднем отрабатывают по 20-25 часов в неделю. Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой.

    Законодательное регулирование сменного графика работы

    Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь (утверждается Правительством РФ).
    В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год.

    Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов.
    Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода.

    Количество часов при сменном графике 2 через 2

    В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день.
    Если отталкиваться от самых распространённых схем сотрудничества, то при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов. При этом, напомним, что законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется. Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов.

    За пример можно взять 12 часовую рабочую схему. Следовательно:
    Если работник отрабатывает 15 дней в среднем (7-8 смен), то общая продолжительность рабочих часов за один месяц составит 180 часов (12*15).
    Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов.
    Получается, что при сменном графике работник перерабатывает норму в среднем на 20 часов.
    Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода. Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год. Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт.

    Максимальное количество часов по производственному календарю 2020

    Производственный календарь 2020 года уже утвержден Правительством РФ, и его текст доступен для свободного ознакомления. Общее количество рабочих часов составляет 1 979 в год. Все, что превышает этот показатель, — считается переработкой, которая должна оплачиваться отдельно.

    Для каждого квартала устанавливается своя продолжительность рабочих часов. Актуальные цифры:
    1 квартал — 456.
    2 квартал — 477.
    3 квартал — 528.
    4 квартал — 518.
    Если отчетный период, установленный работодателем, составляет один квартал (3 месяца), то максимальное количество часов можно уточнить в списке, приведенном выше. Для уточнения длительности одного выхода, достаточно разделить максимальное количество рабочих часов на число выходов сотрудника. Таким образом можно уточнить, есть ли факт переработки, или нет.
    При этом, большинство работодателей, во избежании нарушения ТК, устанавливают отчетный период в один год (по длительным контрактам). Так они могут компенсировать переработку в одном месяце, недоработкой в другом.

  8. bigocean Ответить

    Это что касается основной оплаты труда. Теперь рассмотрим, какие дополнительные выплаты могут полагаться работнику, работающему по суточному графику. Сюда относятся:
    оплата ночных часов работы:
    оплата сверхурочных часов работы;
    оплата праздничных часов работы.
    Поскольку совершенно ясно, что в 24 часовую непрерывную смену будут входить и ночные часы, то они соответственно требованиям трудового законодательства и должны быть оплачены. Ночными часами в Трудовом Кодексе определено время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующих суток. То есть за одну 24 часовую смену получается 8 ночных часов.
    Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час. Это обязательная доплата. Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени. Если это месяц, то подсчет и оплата должна производиться в конце каждого месяца. Если период составляет больший отрезок времени, то подсчет производится по его окончании.
    Очень часто больший период времени такой как год берется, если работник работает по неравномерному графику, и тогда переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом и в итоге за учетный период переработок не будет, а значит и дополнительной оплаты тоже.
    Оплата праздничных дней производится на общих основаниях – не менее чем в двойном размере. Основное отличие от работников, работающих по стандартной 5 дневной неделе, это то, что для работников работающих посменно выход на работу в праздничный день является обязательным. Но повышенная оплата за эти дни обязательна.
    Обратите внимание, что праздничными будут считаться только те дни, которые указываются в Трудовом Кодексе, переносы выходных для посменных работников не будут засчитываться как праздничные, поскольку специфика их работы такова, что им не важно, не выпадает ли праздничный нерабочий день на воскресенье или субботу. И последнее, нужно не забывать, что все вышеперечисленные выплаты относятся к компенсационным, то есть они не будут входить в минимальный размер оплаты труда.
    Благодаря видео вы узнаете, как рассчитать оплату труда при использовании суммированного учета рабочего времени при разных системах оплаты труда:

  9. VideoAnswer Ответить

Добавить комментарий для IEGRES96 Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *